Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Больничный во время учебного отпуска трудовой кодекс

Больничный во время учебного отпуска трудовой кодекс

Больничный во время учебного отпуска трудовой кодекс

Пересечение больничного и учебного отпуска

Работник имеет право сообщить руководителю о своем состоянии, встать на учет в медицинском учреждении для лечения. Отпуск при этом может быть или продлен, или перенесен на другое время.При обращении в соответствующее медицинское заведение ему оформляют больничный лист.

При этом следует знать и работодателю и самому сотруднику, что оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение данного отпуска не осуществляется.Так как какие-либо погрешности и упущения недопустимы, нарушение действующего законодательства сурово карается.Когда подчиненный предоставляет руководству предприятия справку о временной нетрудоспособности с целью оплаты дней амбулаторного лечения, тогда возникает вопрос, положено ли пособие в подобном случае.

24. Вычитаются ли из больничного листа дни и сумма выплат по учебному отпуску.

24.1.

На основании в стаж работы, дающей право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск входит только время фактической работы. Время нетрудоспособности и иное время не работы по уважительным причинам — сокращают продолжительность ежегодного дополнительного отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 25. Можно ли уйти на больничный во время учебного отпуска?

25.1. Можно, но только он не будет оплачен вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Да, можно. Вам помог ответ? Да Нет 26.

Оплата больничного листа частично совпадающим с учебным отпуском. 26.1. Больничный лист в период нахождения в ученическом отпуске не оплачивается.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Оплачивается ли больничный лист во время учебного отпуска?

Спасибо. 27.1. Оплачено может быть что-то одно: или больничный лист, или учебный отпуск. Выбирайте сами. Вам помог ответ? Да Нет 28. Оплата больничного листа во время учебного отпуска.

28.1. Нет. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г.

N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.) «Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.
Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;» Вам помог ответ?

Да Нет 29. Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска и где это прописано. 29.1. Нет не оплачивается ст.

9 Закона ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; Да и зачем вам это, если вам работодатель до начала сессии обязан был оплатить дни учебы, впрочем как и после если у Вас будет отмеченная справка-вызов. Вам помог ответ? Да Нет 30. Продляется ли учебный отпуск на дни больничного?

30.1. При предоставлении в учебную часть больничного листа, должен быть издан приказ о продлении срока учебного отпуска для сдачи зачетов и экзаменов на количество дней больничного листа. С уважением, Пономарева Ирина Александровна.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“Если ежегодный отпуск, до начала которого работнику был открыт больничный по уходу, будет перенесен по распоряжению (приказу) работодателя на другие даты, не пересекающиеся с этим больничным, то пособие подлежит выплате в установленном порядке за все дни временной нетрудоспособности”.

КИСЕЛЕВА Наталья Сергеевна ФСС РФ Что делать с выплаченными отпускными после назначения новых дат отпуска (если вы успели их выплатить до изменения графика отпусков)?

Работник не обязан возвращать организации эту сумму.

Нет тут и оснований удерживать их из зарплаты. Можно:

  1. считать эту сумму неотработанным авансом по зарплате и зачесть ее в счет выплаты начисляемой работнику в дальнейшем зарплаты;
  2. зачесть ее при выдаче отпускных за отпуск по измененному графику. Даже если он будет предоставлен на то же самое количество дней, сумму отпускных нужно будет рассчитать заново, если расчетный период будет уже иным; , и при необходимости доплатить.

*** Если отпуск — ежегодный, а до его начала заболел сам работник, отпуск не может быть продлен, он подлежит переносуПисьмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1. Даты, на которые он переносится, работодатель определяет по согласованию с работником.

Продление отпуска на конкретном примере

Рассмотрим следующую ситуацию. В организации установлена пятидневная рабочая неделя, суббота и воскресенье — выходные дни. Сотрудница находилась в отпуске с 23 марта по 30 мая 2016 года.

В отпуске она заболела и оформила листок нетрудоспособности с 4 мая по 6 июня. Как правильно продлить отпуск: на 26 дней с 31 мая (с 04.05 по 30.05) с выходом на работу 27 июня или на 26 дней с 7 июня с выходом на работу 4 июля?

В рассматриваемом случае был выдан за период с 4 мая по 6 июня, т.е. на 34 дня. При этом 27 дней временной нетрудоспособности совпали с днями отпуска, а один из дней пришелся на нерабочий праздничный день 9 мая — День Победы (смотрите ). Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г.

Следовательно, ежегодный отпуск подлежит продлению только на 26 календарных дней, и отпуск работника закончится 25 июня 2016 г. Однако в число продленных дней отпуска входит еще один нерабочий праздничный день — 12 июня — День России (смотрите ).

Как мы уже упоминали выше, в силу в число календарных дней отпуска этот день не включается, поэтому день окончания отпуска за счет этого праздничного дня должен быть смещен еще на 1 день. В итоге отпуск работника окончится 26 июня 2016 г.

Таким образом, первый вариант определения дня выхода работника на работу является верным — работник должен приступить к своим трудовым обязанностям 27 июня 2016 г.

Выводы

Лист нетрудоспособности, оформленный сотрудником за время своего пребывания в отпуске по учебе, не влияет на оплату учебных выходных и сроки их предоставления.Больничные дни, которые попали в этот интервал, не будет оплачены по листу нетрудоспособности.Время учебного отдыха, потерянное трудящимся из-за лечения, не переносится и не продлевается.Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/uchebnyj-otpusk/esli-nastupil-bolnichnyj.html

Шпаргалка

Работникам, совмещающим работу с обучением по очно-заочной и заочной формам обучения в случаях, предусмотренных и , сохраняется средний заработок на время прохождения промежуточных и итоговой аттестаций. Продление учебного отпуска или его перенос кодексом не предусмотрены (так же, как и отзыв). Вопросы оплаты больничных листов регулируются

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.

Ст. 3.1 содержит перечень ситуаций, при которых выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, а ст. 9 данного закона — перечень ситуаций, при которых пособие по временной нетрудоспособности выплачивать не полагается. Когда больничный частично совпадает с периодом, не подлежащим оплате, пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только за дни, подлежащие оплате.

Поскольку данная норма носит императивный характер, никаких заявлений с работника брать не нужно.

А объяснить порядок оплаты можно заранее для предотвращения конфликта. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Как оформить больничный по карантину: вызвать врача на дом, предъявить медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости самоизоляции в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный листок нетрудоспособности.

Работающим гражданам старше 65 лет работодатели оформляют листы нетрудоспособности самостоятельно на срок до 11 июня включительно. 22 Июня 2020 в 11:13 Доплата до среднего заработка по больничному листу — деньги, которые работодатель перечисляет работнику дополнительно к пособию по временной нетрудоспособности для того, чтобы итоговая выплата за период болезни не была меньше текущего среднего заработка.

Такой механизм применяется некоторыми компаниями, например при оплате периода болезни сотрудников, которые в предыдущие два года не работали. 30 Мая 2020 в 12:25 Инструктаж для работников по профилактике коронавируса – обязанность работодателя по предупреждению распространения новой инфекции среди персонала.

Особенно актуальны такие разъяснения в первое время после снятия режима повышенной готовности и отмены периода обязательной самоизоляции.

21 Мая 2020 в 21:21 Вакцинация — это комплекс мероприятий, цель которых — не допустить эпидемии болезней, легко передающихся от больных людей к здоровым. Чтобы не допустить распространения кори, Роспотребнадзор обязал работодателей провести вакцинацию сотрудников от этого заболевания. Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы.
Отказавшихся от прививки придется отстранить от работы. Аналогичные правила действуют для работников, отказавшихся от прививки от гриппа, если они трудятся в медицинской, образовательной, транспортной или коммунальной сферах.

А в связи с пандемией коронавируса введены также новые требования к работодателям по проверке работников на COVID-19. 08 Мая 2020 в 09:54 Больничный по уходу за ребенком — это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника по причине ухода за малышом и гарантирует выплату пособия за данный период.

Но если причина отсутствия на работе — карантин из-за коронавируса в семье, листок нетрудоспособности на несовершеннолетнего не оформят.

07 Мая 2020 в 13:55 07 Августа 2020 19 Июня 2020 29 Апреля 2020 07 Февраля 2020 11 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Может ли работодатель удержать отпускные

Нередко возникает вопрос касательно удержания отпускных за рабочие дни, проведенные в учебном отпуске. Чаще всего подобные моменты рассматриваются в случае, если сотрудник по какой-то причине отрывную часть справки вызова не предоставил своему работодателю:

  1. если его отчислили из вуза;
  2. иные причины.

В первую очередь необходимо помнить, что трудовое законодательство не содержит норм и правил, обязывающих работника предоставлять своему работодателю отрывной лист со справки вызова.

Именно поэтому его наличие или же наоборот, отсутствие, никоим образом не влияет на сам учебный отпуск и тем более на его оплату. Но в то же время в законе рассматриваются ситуации, когда с работника предприятие имеет полное право удержать некоторую сумму из заработной платы.

Данные моменты перечислены в ТК РФ. Но в то же время удержание за не предоставление отрывной части данная статься кодекса не предусматривает. Также работодателю необходимо помнить, что у него отсутствует право осуществлять удержание с сотрудника в случае досрочной сдачи им всей сессии. Хотя при этом дата окончания отпуска непосредственно в самой справке вызове, а также отрываемой части отсутствует.
Хотя при этом дата окончания отпуска непосредственно в самой справке вызове, а также отрываемой части отсутствует.

Причем это подтверждает арбитражная практика. В рассматриваемом случае Трудовой кодекс целиком и полностью находится на стороне работника. Он предусматривает обширный перечень самых разных гарантий, предоставляемых обучающемуся работнику.

Работодатель не имеет право отказать в их предоставлении.

Удержания из заработной платы, в независимости от типа предоставленного работнику отпуска, согласно ст.№137 ТК РФ, могут осуществляться в следующих случаях:

  1. для погашения задолженности своевременно неизрасходованного аванса, который был выплачен по причине командировки или же присутствия факта перевода;
  2. если был выплачен аванс, впоследствии не отработанный;
  3. если сотрудник увольняется в текущем году и при этом он же отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, не отработав его.
  4. если при возникновении трудовых споров работник был признан виновным в неисполнении каких-либо обозначенных в законодательстве норма труда ( ТК РФ);
  5. если бухгалтером, либо кадровым работником при осуществлении расчета были допущены грубые ошибки, приведшие к факту переплаты;

Также имеются важные нюансы. В последнем случае удержание не производится, если сотрудник уволился на основании определенных положений ТК РФ:

  1. ;
  2. .
  3. ;

При этом удержание может быть осуществлено не позднее, чем по истечении одного месяца с момента срока, обозначенного для:

  1. возврата неправильно посчитанных расчетных сумм;
  2. погашения какой-либо задолженности.
  3. возращения авансов;

Излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана только в случае счетной ошибки. Также взыскание возможно в случае, если работник осуществил какие-либо неправомерные деяния, предусмотренные трудовым законодательством.

Если работник во время отпуска взял больничный по уходу за ребенком (членом семьи)

В этом случае больничное пособие за дни болезни, совпадающие с отпуском, не выплачивается (), а отпуск на дни ухода за ребенком/родственником не продлевается и не переносится ().

Правда, работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

Что делать, если работник заболел во время учебного отпуска?

Если трудящийся гражданин, который по месту своей занятости взял отпуск для целей обучения, заболел или получил травму во время нахождения на учебном отдыхе, он должен обратиться к специалисту медучреждения. Уполномоченный медработник в этом случае проводит надлежащий осмотр заболевшего гражданина-отпускника. Если есть реальные основания, врач выписывает физлицу лист нетрудоспособности.

Это официальный документ, на основании которого работодатель выплачивает заболевшему сотруднику денежное больничное пособие.

Такое пособие относится к социальным выплатам и считается компенсацией, предоставляемой наемному работнику в связи с временным отсутствием у него возможности трудиться и зарабатывать деньги. Пособие по нетрудоспособности выплачивается сотруднику за интервал времени, обозначенный в больничном листе. Однако определены конкретные ситуации, при которых такая выплата не назначается трудящемуся физлицу.

Так, например, подпунктом 1 пункта 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ обозначено, что больничное пособие не перечисляется гражданину за время его законного освобождения от трудовой деятельности (как , так и без оплаты). Исключение из данного правила – потеря сотрудником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.
Исключение из данного правила – потеря сотрудником трудоспособности из-за болезни (травмы) во время нахождения на ежегодном оплачиваемом отдыхе.

Отпуск по учебе оформляется наемному сотруднику, совмещающему обучение с трудовой деятельностью.

Отдых этой разновидности может предоставляться для целей получения образования (сдача экзамена, прохождение аттестации, защита итоговых работ – дипломов, диссертаций). Наличие или отсутствие выплаты отпускных при учебном отдыхе зависит от типа получаемого образования, формы процесса обучения, оснований (причин) для оформления такого отдыха. Иногда ученические выходные дни оформляется физлицу без денежного содержания.

Что это такое

Сотрудники, которые в процессе работы проходят обучение в высшем учебном заведении или же средне специальном, предприятие-работодатель обязано предоставлять дополнительный внеочередной (учебный) отпуск. Основанием для этого является ТК РФ.

Чтобы оформить отпуск данного типа, трудоустроенный сотрудник обязан предоставить по месту работы оформленную по всем правилам справку-вызов на сессию из учебного заведения. В ней обозначены сроки сессии, именно этот период работодатель обязан полностью оплатить. В особых, обозначенных в действующем законодательстве случаях, обучающемуся сотруднику за отпуск рассматриваемого типа выплачивается его средний заработок.

Данные моменты оглашены в , и Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок расчета среднего заработка за учебный отпуск аналогичен алгоритму, применяемому для расчета вычисления отпускных при оформлении ежегодного отпуска. Для этого необходимо знать средний дневной заработок, который вычисляется по правилам ч.4 ст.№139 ТК РФ.

Случается, что в течение учебного отпуска работник заболевает. При обращении в соответствующее медицинское заведение ему оформляют больничный лист.

При этом следует знать и работодателю и самому сотруднику, что оплата дней нетрудоспособности в случае наступления её в течение данного отпуска не осуществляется.

Данный момент утвержден Постановлением Правительства от 15.06.07 г., которое признает действительным закона №255-ФЗ от 29.12.06 г.

Данные нормы гласят, что пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено, если:

  1. заработная плата за рассматриваемый период полностью сохраняется;
  2. заработная плата за рассматриваемый период сохраняется частично.

Но при этом право на пособие появляется с момента окончания учебного отпуска.

Расчет компенсации осуществляется по общим правилам или с учетом МРОТ – в зависимости от стажа и других важных факторов, которые необходимо обязательно учитывать в данном случае. Как рассчитывается больничный лист при нескольких работах, вы можете узнать в статье: .

Продление отпуска в связи с больничным с последующим увольнением .

Оплачивается ли больничный во время учебного отпуска

Для прохождения промежуточной аттестации работник оформил учебный отпуск на 50 календарных дней.

В справке-вызове указано, что он допущен к промежуточной аттестации с 27 апреля по 15 июня 2015 года. В период учебного отпуска попали 3 праздничных дня: 1 и 9 мая и 12 июня.

Как и другие календарные дни учебного отпуска, эти дни подлежат оплате.ВАЖНО! Для расчета отпускных необходимо количество дней отпуска умножить на значение среднедневного заработка.В том случае, если сотрудник воспользовался отпуском за собственный счет и в этот период заболел, все данные по количеству дней будут занесены в табель учета рабочего времени.

Больничный в это время никак не влияет на продолжительность очередного ежегодного отпуска. Именно поэтому нет необходимости отмечать его в табеле. Отпуск без сохранения заработной платы не прерывается и не продлевается.

Оплата больничного во время отпуска

В заключение отметим, что в упомянутом выше указано, что выданный работнику в этом случае листок нетрудоспособности подлежит .

То есть пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено за все календарные дни временной нетрудоспособности, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период болезни (). Ответ подготовил: Котыло Игорь, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Источник: © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Больничный во время отпуска 2020: действия бухгалтера

Здесь возможны два варианта развития событий. Вариант 1. Если сотрудник в отпуске ушел на больничный и сообщил работодателю (устно или письменно) о том, что хочет продлить отпуск, то ни бухгалтеру, ни кадровику делать ничего не нужно.

Ведь в данном случае продление отпуска по больничному листу происходит автоматически () и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска, а также производить перерасчет отпускных при больничном.

Вариант 2. Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок (т.е. не продлевал свой отдых) и предоставил больничный, то по согласованию с работодателем неотгулянные дни переносятся на другое время.

При этом получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат, положенных работнику.

Кроме того, не забудьте внести «больничные» исправления в , если в нем уже отмечены дни отпуска.

Читайте также

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

9. Оплачивается ли больничный лист во время учебного отпуска?

Спасибо.

9.1. Оплачено может быть что-то одно: или больничный лист, или учебный отпуск. Выбирайте сами. Вам помог ответ?

Да Нет 10. Я замещаю работника на время учебного отпуска, и если я возьму сейчас больничный, как мне оплатят: за совмещение или больничный? Спасибо. 10.1. Оплатят конечно б/л. Вам помог ответ? Да Нет 11. Я работаю в системе МВД.

Во время учебного отпуска (гос. ВУЗ, сдача гос. экзаменов) я сломала руку, нахожусь на больничном листе, Продлевается ли после окончания учебного отпуска дни больничного листа?

Спасибо. 11.1. Ольга, больничный лист и его срок ни как не зависят от отпуска, как и отпуск от больничного листа, поэтому в день, когда вам нужно выйти на работу, необходимо будет позвонить туда и предупредить, что вы сломали руку и находитесь на больничном. К работе приступите, после выздоровления.

Выздоравливайте и берегите себя!

Вам помог ответ? Да Нет

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом “ДО”. Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+