Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Часовая ставка в макдональдс спб

Часовая ставка в макдональдс спб

Через сайт

Ознакомиться с имеющимися вакансиями в конкретном городе можно на сайте компании. На нём представлен список с требованиями к кандидатам. Основные:

  1. возраст — 18 лет и старше;
  2. документы для устройства по ТК РФ.

Здесь же предлагается заполнить анкету, выбрать удобный график работы и отправить её электронно.

Как устроиться в Макдональдс?

Чтобы устроиться в компанию McDonalds, требуется только заполнить анкету и соответствовать двум требованием: возраст старше 18 лет и наличие документов для трудоустройства.

Опыт, диплом или навыки значения не имеют. Анкету можно заполнить в любом из ресторанов или прямо на сайте.Чтобы повысить шансы на трудоустройство, бывшие сотрудники рекомендуют не указывать временных пожеланий.

Преимущества и недостатки работы в Макдональдсе

К преимуществам можно отнести возможность быстрого построения карьеры. Также немаловажную роль играет официальное оформление и предоставление социального пакета.

Устроиться в Макдональдс нелегально невозможно. К плюсам также можно отнести хороший и дружный коллектив, возможность планирования графика и питание.

Из недостатков можно выделить жесткую управленческую систему.

За каждым шагом работника постоянно следят. У рядовых сотрудников есть масса запретов: нельзя брать чаевые, подолгу общаться с посетителями вне рабочего места, монотонность рабочего процесса, запрещено разговаривать и обсуждать на работе личные дела. В управленческой системе действует жесткая система штрафов.

Получить штраф можно за медлительность, покидание рабочего места, выход за пределы ресторана в рабочее время без разрешения директора или менеджера. Каково работать в Макдональдсе, смотрите на видео.

Нематериальные факторы

Психологическая атмосфера имеет две стороны.

С одной, если человек социализирован, и любитель пообщаться, то ежедневное пребывание в большом коллективе не будет для него дискомфортным.

Но, с другой стороны, давление и контроль каждого шага, дисциплина и жесткие рамки могут негативно сказаться на более замкнутых людях.

Но плюсы все-таки существуют: стабильность выплат зарплаты, трудоустройство, бесплатные обеды. Для многих «Макдональдс» – это школа интенсивной работы, что делает все остальные вакансии менее сложными. Читайте также: Получить отказ в принятии на работу в «Макдональдс» очень сложно.

Туда принимают почти каждого, без опыта работы и вопросов об образовании. Необходимо лишь пройти медицинское обследование и получить санитарную книжку.

Если вы любитель монотонной деятельности и, возможно, боитесь большой ответственности, данная работа вам подходит. Оставляйте свои отзывы, быть может, многим потенциальным работникам «Макдональдс» будет интересно.

Можно ли устроиться работать в Макдональдс с 14 лет

Фактически, трудоустройство в 14-летнем возрасте в «Макдональдсе» возможно.

Однако, зачастую, сами работодатели не очень благосклонны к инициативным подросткам.

В то же время, отказать вовсе они не могут, поэтому в случае, если родители юного трудоустраивающегося дают добро на его работу в сфере быстрого питания, его обязаны взять на работу.В таком случае, рабочий день подростка выстраивается так, чтобы это не вредило процессу обучения.

В обязательном порядке, от 14-летнего работника, потребуют также медицинское заключение о состоянии его здоровья.Для юных работников график работы крайне щадящий — трудовая неделя не может превышать более 12-ти часов. Получается, что в день подросток может работать не более 2-3 часов. После 16-ти лет рабочий день и количество часов в неделю увеличивается, на 4 и 18 часов соотвественно.

Как начисляется заработная плата

McDonald’s – это компания, которая отличается высокой степенью ответственности по отношению к своим сотрудникам.

Здесь строго соблюдают трудовой кодекс и никогда не нарушают обязательства по оплате труда сотрудников. Зарплата работников ресторанов Макдональдс почасовая. Формируется в зависимости от графика работы сотрудника.

В среднем за час начинающий работник ресторана зарабатывает 120 руб.

Оплата труда работника Макдональдс зависит от:

  • Должность. Менеджер-стажер обычно зарабатывает на 40-50% больше, чем работник зала.
  • Город, в котором расположен McDonald’s. Работники столичных ресторанов быстрого питания получают за свой труд больше, чем жители региональных центров.
  • Стажа работы. Оплата часа работы стажера составляет 110-115 руб. Когда опытные работники получают в час за свой труд 140-180 руб. Ежегодно почасовая ставка сотрудника повышается на 3-5%.
  • Количество отработанного времени. Дополнительное время работы приветствуется.
  • График работы. Если рабочее время приходится на ночные часы, то оплата возрастает на 20-50%. Среднечасовая оплата за ночную смену – 170 руб.
  • Число посетителей ресторана.

В каких городах доступна вакансия?

Рестораны Макдональдс расположены в 38 городах России. Каждый год компания планирует открытие более 50 филиалов.

Наибольшее число заведений располагается в крупных городах.

В Москве находится более 130 ресторанов, а в Санкт-Петербурге более 70. В каждом филиале Макдональдса на регулярной основе требуются работники предприятия, поскольку на этой должности обычно не задерживаются благодаря возможностям карьерного роста.

Уровень зарплат в Макдональдсе за рубежом

За границей зарплата работников McDonald’s демократичней и варьируется от занимаемого места и возраста.

В США средняя ставка составляет 9,9 долларов в час.

Ночные смены в Америке, как и везде, оплачиваются по двойному тарифу.

В Европе почасовая оплата среднестатистических сотрудников следующая: Страна Валюта/в час Норвегия €12-14 (приблизительно 900 рублей) Испания в пределах €20 (~ ₽1500) Великобритания более £5.60 (~ ₽470) Украина ₴40-50 (~ ₽120) Польша 10-11 PLN (~ ₽190)

МакДоставка

* Настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю согласие на то, что следующие персональные данные: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол, сведения о местоположении, номер телефона, адрес электронной почты, идентификатор в социальных сетях (в т.ч. Facebook и Вконтакте), AppleID, GmailID, TokenID, а также данные об интернетсеансе (в т.ч. сведения моих поисковых запросах и поведенческой статистике) и интернетустройстве (в т.ч.

производитель, модель, версия операционной системы, идентификатор устройств, device ID и иные технические параметры и идентификаторы, в т.ч. IMEI, MACадрес ip-адрес), а также файлы cookie, могут обрабатываться (под обработкой понимаются сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, обновление, изменение, использование, обезличивание, уничтожение, передача (предоставление, распространение или доступ) с целью предоставления возможности использования настоящего Интернет-ресурса Макдоналдс в т.ч: предоставления возможности индивидуальной настройки сервисов и функций настоящего интернет-ресурса, предоставления/получения информации (в т.ч.

о акциях, конкурсах и стимулирующих мероприятиях), ведения статистики, взаимодействия со мной в ходе использования настоящего интернет-ресурса и/или в ходе использования товаров или услуг Оператора, а также для достижения иных целей, предусмотренных Политикой Оператора в отношении персональных данных.Также настоящим я свободно, своей волей и в своем интересе даю полное и безоговорочное согласие на использование моих данных, указанных выше, для поддержания связи со мной любым способом, включая звонки на указанный мобильный телефон посредством использования телефонной и подвижной радиотелефонной связи, отправку сообщений на указанный мобильный телефон, включая но не ограничиваясь, СМС-сообщений, сообщений посредством WhatsApp, Viber и иных мессенджеров и сервисов, отправку электронных писем на указанный электронный адрес, отправку сообщений в социальных сетях (в т.ч.

Facebook и Вконтакте) с целью направления, в том числе, информационных сообщений, оповещения о проводимых акциях, информирования о поступлении новых товаров/услуг, рекламных и информационных рассылок, мероприятиях, скидках, их результатах, для осуществления заочных опросов с целью изучения мнения о товарах/услугах, организациях торговли, высылки новостей и иной информации.Настоящее согласие дано следующим лицам: ООО «Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26, ЗАО «Москва-Макдоналдс», зарегистрированному по адресу: 125009 г. Москва, Газетный переулок, дом 17 (далее совместно именуемые «Оператор»), а также ООО «АДВ», зарегистрированному по адресу 123290, г.

Москва, 1-й Магистральный туп., д.5А, этаж 1, комн.132Л, офис 9, ООО «ТелекомЭкспресс» зарегистрированному по адресу 127273, Москва, ул. Отрадная, д 2Б, стр. 7, ООО «ИнфоБип» зарегистрированной по адресу: 115191, Москва г, Тульская Б.

ул, дом № 11, Эт 5 Пм XIII Ком 1 и иным третьим лицам, привлекаемыми Оператором в вышеуказанных целях. Срок действия настоящего согласия распространяется на период пользования Субъектом персональных данных настоящим интернет-ресурсом и связанными с ними сервисами (но не менее срока существования учетной записи/личной странички пользователя на настоящем интернет-ресурсе) и трех лет по истечении указанного срока, вплоть до достижения целей обработки или до утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Настоящее Согласие может отозвано Вами полностью или частично в любой момент посредством направления письменного запроса на почтовый адрес: 115054 г. Москва, улица Валовая, дом 26.

Оператор обязуется обеспечить конфиденциальность Ваших персональных данных за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

на Политику в отношении обработки персональных данных.

Сколько зарабатывает сотрудник Макдональдса в Москве за один час работы в 2020 году

Как говорится, столица — город возможностей.

Это действительно так, ведь в Москве сконцентрировано огромное количество различных учреждений и заведений. Этот касается и сети быстрого питания «Макдональдс». В текущее время в столице России насчитывается более 300 её филиалов.На данный момент, Москва является лидером по уровню зарплаты среди российских «Макдональдсов».
В текущее время в столице России насчитывается более 300 её филиалов.На данный момент, Москва является лидером по уровню зарплаты среди российских «Макдональдсов». В среднем, в этом городе-многомиллионнике можно получать примерно 32 тыс.

рублей в месяц.За час работы, при этом, сотрудникам платят в среднем 190 рублей.

За ночные смены существует также надбавка в размере 30%. Таким образом, максимальная ставка может составлять 247 рублей.По мера карьерного роста, сотрудники сети быстрого питания «Макдональдс», начинают получать и повышенную зарплату. Например, дослужившись до должности директора, можно зарабатывать до 60 тыс.

рублей в месяц.

Сколько платят в Макдональдсе в России

По данным официальной статистики работники российских ресторанов McDonald’s зарабатывают в среднем 31-32 тыс. руб. в месяц. Такой доход имеют те, кто трудится полную смену (8 часов) при пятидневной занятости в неделю. В Москве работники Макдональдс за час работы получают самую большую ставку в России – 180-190 руб.

Часовая ставка в ресторанах Санкт-Петербурга – 165-170 руб., в Ростове-на-Дону – 145-155 руб., в Новосибирске – 135-145 руб., в Саратове, Пензе и Самаре – 130-140 руб. Уровень зарплат в ресторанах Макдональдс является коммерческой тайной компании. Однако по отзывам работников можно определить, что средние заработки находятся на уровне 25-27 тыс.

руб. в крупных мегаполисах и 14-16 тыс.

руб. в региональных центрах.

Пошаговый алгоритм

Предложить свою кандидатуру может каждый желающий в возрасте от 14 лет. Для этого нужно заполнить анкету либо на официальном сайте, либо в одном из кафе – анкету можно попросить на кассе. Когда анкета будет рассмотрена, кандидату перезвонят в любом случае: либо пригласят на собеседование, либо скажут причину отказа.

Собеседование проходит с менеджером, который рассказывает о требованиях и зарплате. Второе собеседование проходит с директором.

В случае успеха выдается направление на медкомиссию, после выдают медкнижку.

Другие документы, которые нужно подать в отдел кадров:

  1. военный билет;
  2. трудовая книжка;
  3. 4 фотографии 3 × 4 см.
  4. паспорт;

О времени начала работы будет сообщено после подачи полного пакета документов.

Шаги карьеры

Первое, что ждет начинающего работника, – стажировка. Новичок, конечно, всегда находится в менее выгодном положении.

В отдаленных от Москвы регионах ему предложат не более 15 тысяч рублей.

И это при полной занятости! При длительной и продуктивной работе сотрудник может ощутимо продвигаться вверх без ограничений карьерного роста. Читайте также: Рост зарплаты начинается через 2-3 месяца после испытательного срока исключительно для серьезно настроенных работников. Кроме того, при прохождении испытательного срока открывается много плюсов для каждого из сотрудников: бесплатные обеды, премии и т.

п. – все, что необходимо для желающих работать на благо общепита. При надлежащей работе сотрудников постоянно повышают: рядовой сотрудник, инструктор, свинг-менеджер (руководитель смены), второй ассистент директора, ассистент директора, директор.

Поэтому построить карьеру в компании реально. Несложно догадаться, что зарплата директора будет выше, чем у всех остальных в рамках одного заведения.

Но, как выше сказано, учитывается город, в котором размещается ресторанчик. Поэтому директора предприятий в Москве будут получать значительно больше, нежели занимающие такую же должность, но находящиеся в Уфе или СПб.

Какова заплата руководителей в числах, сказать сложно, так как сумма складывается из нескольких частей, зависящих от множества факторов. Что касается рядовых армии «Макдональдс», то, например, работа на кухне, с покупателями или обслуживание помещений оплачивается из расчета 120 рублей за час, тогда при занятости 4 часа в день 5 дней в неделю зарплата составит около 10 000 рублей. Несложно посчитать, что оплата за полный рабочий день вдвое больше.

Если же за час вы хотите получать больше, то добро пожаловать в ночные смены. Зарплата при этом составит 150 рублей в час. Из недостатков можно назвать отсутствие чаевых.

Политикой ресторана не предусматривается принимать благодарность от посетителей, так как считается, что зарплата и без чаевых довольно неплохая.

Рекомендуем прочесть:  Что значит академический отпуск

Условия работы

За шесть месяцев я поработала в трех «Макдональдсах». В первый пришла, потому что это было ближайшее к дому место, куда звали людей.

Второй ресторан остро нуждался в сотрудниках и находился еще ближе — и мне повезло туда попасть.

В третий я перевелась, потому что переезжала в другую часть города.Перевестись из одного ресторана сети в другой — сложно.

Отпускать никого не хотят, так как работники, особенно хорошие, нужны во всех «Макдональдсах». Некоторые так и не смогли перевестись и ездят по часу на работу с такой низкой зарплатой, еще и тратя деньги на проезд.

Когда нет потока и производительности, сотрудников отправляют домой.

За это, конечно, никто не платит. Но чаще всего работы много.В ресторанах постоянно меняются менеджеры, каждый со своими заморочками. Один считает, что карманная собака в заведении — это и не собака вовсе.

Другой оформляет возврат, не посмотрев на купленный заказ.Два ресторана из трех были худшими местами, где я когда-либо работала.В первом отравлял жизнь менеджер-тиран, который обожал морально издеваться над людьми. В третьем что-то похожее, но не в такой запущенной форме.

Во втором же были классные ребята, и мне правда было жаль уходить.В «Макдональдсе» свободный график, но только постоянно звонят и предлагают поработать больше. Постоянно — значит каждый день.

Могут и пару раз в день. Но даже регулярные отказы не заставят их потерять веру. Мне позвонили даже в последний день работы.Здесь нет корпоративов, собраний и прочего общения вне работы. Они должны быть, но их никто не организует.

Я познакомилась в трех ресторанах с четырьмя работниками.

Остальные — вспышки лиц, обрывки слов. Помню рекламные ролики, где все сотрудники улыбаются и говорят только хорошее. Теперь меня подташнивает от этих улыбок, ведь они настолько далеки от реальности. В «Макдональдсе» много матерятся, сплетничают.Кто-то думает, что в «Макдональдсе» бесплатно кормят.
В «Макдональдсе» много матерятся, сплетничают.Кто-то думает, что в «Макдональдсе» бесплатно кормят.

Это не так.За обед снимают небольшую сумму. Меню ограничено: выучила его за месяц, а за три оно успело надоесть.И совсем никто не говорит о нарушенном сне из-за тяжелой работы.

Проснувшись, я то пыталась продавать бургеры, то вместо любимого человека видела стопку подносов в своей кровати. Смешно, но каково это — просыпаться от боли в теле, усталости и мыслей, что из этого никогда не выбраться?

Вся правда о работе в Макдоналдс.

Заработная плата

Найдено в ВК, баянометр молчал 1358 Несколько моих предыдущих постов были о работе и условиях труда в Германии (ссылки будут в конце). В комментариях вы нередко восхищались «капитализмом с человеческим лицом» и «офигенскими работодателями».

Но не всё так однозначно (с). Я и сам дочь работника в Германии Я хочу вам рассказать, почему работа в Германии может оказаться сущим кошмаром.

Сравнивать буду с Россией, где я проработал 5 лет, и с США, где я работал в командировке.Предположим, вы инженер или программист с высшим образованием, неплохим опытом и желанием достичь успеха в вашей профессии.

Что вас ждёт у немцев?Быстрая карьера.

Забудьте. В России можно начать младшим разработчиком или инженером, а уже через 3-5 лет стать руководителем большого проекта или тимлидом. Через 5-8 лет — начальником отдела или группы проектов. Через 15 лет вы точно будете CTO, вице-президентом или директором.

В крайнем случае, замдиректора. В Германии всё оооочень медленно. Начав с младших должностей, лет через 10 вы станете старшим разработчиком.

Если повезёт. Или дадут порулить каким-нибудь мелким и ничего не значащим проектом.Повышение зарплаты.

Оно есть. Но не всегда. В некоторых случаях зарплату совсем не повышают по 2-3 года.

Для IT, например, это нонсенс.

В США народ будет просто убегать, если не повышать зарплату. Получить повышение 3-4% в год — это очень неплохо по немецким меркам.

5%? Ты мега-крут. 7-10%? Ты точно приносил фирме по 10 миллионов евро в месяц, шеф тебя любит! Такое бывает раз в жизни!Эффективность и трудоспособность. За этим в США. Там надо батрачить и вкалывать до седьмого пота — и тогда тебя заметят, продвинут по карьере, дадут денег.

В Германии всем по фигу на ваши суперменские способности и огромный опыт. Цели фирмы на год достигнуты? Продукт продаётся? Окей. Вы получите такой же бонус, как и ваш сосед, который весь год пил кофе и расслабленно выполнял свои задачи.

Главное не натворить какой-нибудь большой бадабум. Ваша эффективность, переработки и самоотречение абсолютно никак не скажутся ни на карьере, ни на зарплате.

Вот такой вот коммунизм.Стаж решает.

Сотрудники, которые уже давно работают в фирме, точно будут зарабатывать больше, чем вы. Даже если они ваши подчинённые.

Даже если они работают спустя рукава. И их просто нельзя уволить. Смиритесь.

В Германии не принято говорить о зарплатах, поэтому вы даже не будете знать, на сколько больше они получают.

Может, в два раза.Заработать денег. Это в США или в Москву. Если вы хотите просто поработать в Германии несколько лет с надеждой «поднять бабла», то даже и не начинайте. Высокие налоги с прогрессивной ставкой, жирные социальные взносы и повышение в год на 3% на корню зарубят ваши планы.

Да и в абсолютных цифрах свободных денег в Германии будет оставаться немного, особенно с учётом трат на проживание.Каждый сам за себя. Горячая фаза, релиз на носу, клиенты в ярости, ни фига не работает? Главного специалиста из вашей команды это не волнует, у него завтра начинается отпуск на месяц с детьми на Корсике.
Главного специалиста из вашей команды это не волнует, у него завтра начинается отпуск на месяц с детьми на Корсике.

Разбирайтесь сами. Рабочий мобильник остаётся на работе, как и ноутбук, а номер личного телефона вам никто не даст — строгие законы!Ябеды. Немцы очень обидчивые. Стоит их чуть задеть (например, спросить, почему обещанная задача ещё не выполнена), они тут же бегут ябедничать. По-немецки они называют это «эскалировать».

Чуть что не так, обиженный сразу шлёт имейл вашему начальству. Мол, разберитесь, меня тут притесняют.

Никто не пойдёт поговорить с вами, не будет объяснять что-то или пытаться найти решение проблемы.

Чуть что не так — стучим начальству.Телефонные конференции и совещания. Немцы обожают часами трындеть и обсуждать «важные» темы, переливать из пустого в порожнее, постоянно сбиваясь с основной темы и переходя к спорам о никому не нужных мелочах.

Им кажется, что они всё очень чётко планируют, учитывают каждую деталь, спрашивают мнение каждого ценного специалиста по каждому вопросу. У меня бывали целые недели, проведённые в совещаниях и телефонных конференциях, без какого-либо результата абсолютно — те тридцать участников просто не смогли прийти к консенсусу.

Вас будут таскать на эти совещания, даже если они вам на фиг не упали и вы ничего и сказать-то по теме не можете.Инновации?

О чём вы? Будьте готовы писать спецификации в PowerPoint, вести менеджмент проекта в Outlook, а в качестве ERP использовать написанную 30 лет назад на VisualBasic 6 поделку. SAP? MS Project? Confluence? Это какие-то заклинания, чур-чур-чур. Весь мир пользуется стандартами 2010+ годов?

Вы будете сидеть на 1992. Плюс куча собственных кривых заново изобретённых «велосипедов».Резюмируя, можно написать следующее. Если вы амбициозный, уверенный в себе специалист с чёткими целями, забудьте про Германию.

Отправляйтесь в США, в Москву, в Киев. Там вас оценят по достоинству, и у вас будет шанс реализоваться, заработав к тому же хорошие деньги.

Если вам просто хочется жить без особого стресса и вас не парит плыть по течению, можете попробовать Германию. Но помните, о чём я писал выше.Мои предыдущие посты по теме: Показать полностью 121 По мотивам опишу как в РФ (просто, кто сколько получал).С 2014 регулярно нанимаю разработчиков, QA, аналитиков, админов (+скрам мастеров, техлидов и т.п.).

Мой опыт: 6 компаний, ~600 собеседований, ~70 человек нанято. В комментах пишите свою «статистику», интересно посмотреть и сделать выводы.Нанимал в коммерческие российские компании (Мск, Самара, Саратов, Нижний Новгород, Ташкент, удалёнщики с СНГ).

Разброс ЗП разработчиков 18 — 300 т.р. чистыми (на руки).По грейдам, о которых пишу (сроки с учетом максимума усилий): Интерн – что-то знает, слегка полезен на проекте, уже пишет код.Junior. Минимум — 0.5 лет опыта работы за деньги, проходил курсы, стажировки или читал книжки.Middle.

Минимум -1 год опыта работы, знает всё и может решить любую задачу в рамках проекта.Senior.

Минимум — 3 года опыта, может сделать что угодно в рамках сферы (Backend, Frontend и т.п.), сделать хорошо и не дать остальным сделать не правильно. * относится к современным технологиям, т.е.

если ты со времен «крымнаш» только пикабу читал – платить как директору завода никто не захочет.Описание субъективное и примерное – можно часами обсуждать что они должны уметь и знать, но НИКТО не знает как правильно отличать одних от других.

А те, кто думает, что знает – вас обманывают.ЗП в городах миллионниках(backend/frontend): всё здоровоИнтерн: 15 — 20 т.р. Т.е. студент/выпускник без опыта, нанимают их, чтобы делать рутинное унылое говно или, если повезет, чтобы прокачать в джуна.

Джуниор: 30 — 60 т.р. Дешево и эффективно.Миддл: 60 – 100 т.р. Костяк команды, все их любят и ценят, их много. Senior: 100 — 200 т.р (чаще до 140, если хочется через 2 недели выйти на работу и больше не искать. Варианты на 200 появляются с определенной периодичностью, несколько раз в год).Специфичные кейс: в город приходит новая компания, которой нужны разрабы (уровня Яндекса, Сбертеха и т.п.) — они добавляют +30-50% к рыночной ЗП и раздают всем предложения, так было 20 лет назад, так и сейчас происходит.ЗП в Москве: Ко всем вариантам регионов добавить примерно +50-70% к ЗП.

Варианты на 200 появляются с определенной периодичностью, несколько раз в год).Специфичные кейс: в город приходит новая компания, которой нужны разрабы (уровня Яндекса, Сбертеха и т.п.) — они добавляют +30-50% к рыночной ЗП и раздают всем предложения, так было 20 лет назад, так и сейчас происходит.ЗП в Москве: Ко всем вариантам регионов добавить примерно +50-70% к ЗП. Все тоже самое, рынок перегретый и становится только хуже (лучше для разработчиков).

Вполне нормально за 200-250 т.р. нанять опытного senior аналитика или senior разработчика. Лично увольнял разработчиков-раздолбаев, которых переманивали у конкурента за 300т.р.

на руки (backend + немного специфики).Ташкент(для справки)Собирал там команду, зарплаты как в Москве (можно в месяц получать в 30 раз больше местных), но разрабов в 50 раз меньше. Senior’ы все на удалёнке и получают 3000-4000$. Почти невозможно собрать команду.Главный вопрос: идти или нет?Через 1-2 года после старта получать 100 в регионах(150 в мск) – можно, выполнив 3 условия:1) Никому никогда не верить: Считай, что в трудовом договоре твоего руководителя написано

«торгуйся как на базаре, но платить надо мало и никогда не повышать ЗП ощутимо, обещай что-нить»

, и, поверь, торговаться он умеет лучше тебя.

Поэтому раз в полгода-год полезно ходить на собеседования и получать «письменное» доказательство, что вы заслуживаете в 2 раза больше – потом можно честно и конструктивно обсудить. Это не «неэтично, как ты мог!?», это правильно.2) Рабочая неделя: это 70 часов, из них 30 часов работы и 40 часов обучения. Все просто: найди senior спеца или лучше тимлида – спроси что изучить или почитать, пробуй каждый вечер и каждый выходной, пока борода не вырастет.

Работодатель не обязан помогать и отчасти заинтересован, чтобы этого не происходило => Всё сам.3) Выбор места работы: есть компании, где каждый день интересно и тяжело, а есть унылые болота.Не стесняйтесь часами опрашивать на собеседовании про процессы и инструменты, находить в Linkedin бывших сотрудников и спрашивать мнение, читать отзывы и т.п. Выгоднее пойти почитать книжку, чем потратить месяц+ на сидение в болоте.1 и 3 пункты – обязательно, так и появляются грустные истории в комментах. 2й пункт– увы, не обязательно, без этого дело пойдет медленнее, но пойдет.

У всех есть друг-программист 25 лет, который ни дня в жизни не учился, ничего толком не знает, но может кое как писать код и получает 150т.р., либо 250 т.р.

на удаленке (еще и на серфе по утрам катается, мудень). Это потому что рынок сырой, кривой и перегретый, способы отбора – говно, а разрабы нужны, хоть какие.Почему соглашаются бесплатно работать? Я тоже соглашался, потому что известно — через 3 года будешь деньги попой есть, если сейчас получишь опыт.Если интересно, могу написать личный опыт «взламывания» собеседований на разработчика или как за 5 лет 1000 раз скосячить и начать получать офферы на тех.дира в IT (от 350 т.р.

чистыми), но это для совсем отбитых сценарий. Показать полностью 182 Рубрика «глупый вопрос — правильный ответ».

Давайте залезем в чужой карман) Если ты, Петр, собираешься стать папой, то у нас для тебя плохие новости: римский папа не получает за свой тяжелый труд по распространению слова Божьего ни единого евро. Все расходы нынешнего, 266-го, папы Франциска оплачиваются из папской казны, носящей пафосное название Администрация Владений Святого Престола.Папа не носит с собой наличных, и все его заграничные путешествия оплачиваются совместно Ватиканом и принимающей стороной.Но, прежде чем отправлять свое резюме, хорошенько подумай.

Тебе, конечно, не придется до конца жизни платить за мобильник, и у тебя будет классный стеклянный пуленепробиваемый грузовик, но помни, что тебе придется также делать массу скучных вещей — например, каждые выходные принимать у себя певца Боно и прочих странных людей, которые будут целовать тебе руки.

И, разумеется, забудь о женитьбе. Показать полностью 1637 Не знаю, на что там надеялись дизайнеры и маркетологи, но читается совсем не так, как явно это было запланировано.

2123 После года жизни на улице, Фил устроился на работу в МакдональдсОтчасти благодаря полицейскому Таллахасси, который дал ему бритье и свежую одежду перед собеседованием.

Теперь его жизнь явно улучшиться.

Приятно, когда такое случается Показать полностью 618 © Бермант-Полякова О.В., 2017Что видит психолог, когда смотрит на свою работу в оба глаза?

Он видит большие возможности, которые открываются перед ним. Эти возможности можно разделить на пять групп.Географическое преимущество, — работа может быть ближе к дому или к офису Клиента, по пути Клиента с работы домой или по пути Клиента в школу или детсад.Технологическое преимущество, — работа может быть в Скайпе Клиента, в смартфоне Клиента, напоминания о встрече в WhatsApp, Viber, Telegram, в электронной почте Клиента.Законодательное преимущество, — работа в среде, совершенно не зарегулированной никакими правительственными постановлениями. Даже подзаконных актов раз-два и обчёлся.Финансовое преимущество, — цена вхождения на рынок в профессии символическая.

Не нужен капитал на то, чтобы закупать станки, арендовать сотни метров производственных площадей, цены божеские.Медийное преимущество, — массовая культура в обществе сегодня тиражирует образ психолога и психотерапевта, чего не скажешь о представителях многих других профессий.Проверьте себя.

Как вы используете каждое из имеющихся на сегодняшний день преимуществ?В текущей ситуации вы обычно думаете о трудностях в зарабатывании денег или о преимуществах, которые в ней есть?Давайте для разнообразия расскажу вам историю про мужского персонажа, пусть у нас будет и Стесняш.

История про скромного специалистаСтесняш любил вникнуть в любое дело досконально. Ещё в университете он увлёкся летотехникой (Лета – в греческой мифологии река забвения, летотехника – техника забывания) и все курсовые и диплом писал именно по ней.

К окончанию университета у него был практический опыт проведения мини-тренингов, тренингов, работы с индивидуальными клиентами и с группами, применение летотехник с пережившими кризисные состояния, утраты, развод и парочка новых «коммерциализированных» проектов про забывание обид.Можно было бы сказать, что он великолепно реализовал правило:Ищите малоосвоенные территории и снимайте там сливки.Если бы не одно «но». До сливок дело не дошло. Касса Стесняша имела совсем не респектабельный, а наоборот, бедноватый студенческий вид.

В ней было свободных денег ровно на проезд и еду. Беда эта случилась оттого, что Стесняш ждал, что его позовут работать. Он стеснялся предлагать свои рабочие руки, пойти поискать работы по людям, познакомиться с новыми людьми и сказать им, в чём его умение.Стеснялся он не просто так, а оттого, что бессознательно ждал, что его вот-вот заметят и оценят, скажут О-го-го, какой матёрый человечище тут сидит!

Нам нужен именно такой! В общем, он на самом деле работал не ради денег, а ради признания.

И деньги справедливо обходили его Кассу стороной.Лайфхак, после которого вас попустит.Если внутри вас пылает такая жажда, как можно скорее осознайте её и отыграйте на паре-тройке сессий. Сделайте Неслучившееся когда-то в детстве случившимся в вашей взрослой жизни. Признайтесь самому себе, чьи именно восхищённые глаза или восторженно-одобрительные слова вы ждёте, безнадёжно ждёте, навешивая на ничего не подозревающих Заказчиков свои бессознательные ожидания.

Скажите себе честно, что нужный вам поезд ушёл. И идите работать. Поезд ушёл, но впереди у вас целый аэропорт новых направлений и возможностей.

Показать полностью 2 27 В Макдоналдс (именно так пишется, без мягкого знака) я попала вынужденно.

Получила диплом о среднем специальном образовании, поступила на заочную вышку. Зеленый специалист и так особо никому не был нужен, а уж такой, которого надо отпускать на сессии три раза в год — и подавно. За год сменила несколько мест официального трудоустройства.

Где-то отработала три месяца, где-то два, и еще в одном магазине крупной сети на букву М — вообще три дня.

Именно оттуда в ужасе и отчаянии сбежала в Макдак.Дело было в 2010 году. Сейчас некоторые вещи, особенно зарплата, там изменились. Пишу про свой опыт. Испытательный срок назначался в 2 месяца.

В это время почасовая ставка составляла 60 рублей. Ее почему-то помню точно, а ставку, с которой увольнялась — нет). После двух собеседований дали направление на медосмотр.

Он состоял из двух частей: обхода врачей и прохождения лекции по санминимуму. Там рассказывали про гигиену, хранение продуктов и все такое прочее, в конце писали тест. И после всего этого, с медкнижкой на руках можно было идти получать форму: две футболки, двое джинсов, кепку-козырек и ремень.

Обувь покупается самостоятельно, она должна быть черная, закрытая, без каблуков. Многие девчонки предпочитали балетки, но самые продвинутые и опытные знали, что лучше всего — ботинки с закрытым подъемом стопы, т.к.

капли раскаленного масла на ногах — вещь не самая приятная.После последнего трехдневного места работы, закулисье Мака казалось раем. (Забегая вперед, скажу, что к этому заведению я отношусь уважительно, и в любом городе предпочту именно его другому незнакомому кафе, потому что не сомневаюсь в соблюдении норм гигиены.

Насчет консервантов в еде не скажу, в микроскоп не рассматривала, да и где их сейчас нет, но чистота и своевременное выбрасывание просрочки — это факт). В ресторане обязательно есть мужская и женская раздевалки, и комната отдыха с телевизором и компьютером.

Все довольно тесное, но там никто и не проводит много времени.

В раздевалках есть ящики, душ, гладильная доска и утюг.

В мятой форме выходить на смену нельзя. «Забить» себе постоянный ящик не разрешат, ночная смена должна выбрасывать оставленные вещи. Ушел домой — все свое забрал.Работа, конечно же, начинается в зале.

Ну а где же еще? Новичку на испытательном сроке выдаётся желтый бейджик. И понеслась. В зале нужно убирать подносы, протирать столы, мыть полы, каждые 15 минут делать уборку в туалетах, выносить мусорные мешки.

Туалеты — больная тема. Не потому что противно, а потому что в мужском есть страшная вещь — писсуары. А на стук в дверь мужчины не особо отзываются.

Надо было повесить на дверь табличку «санитарная обработка 10 минут» (не представляю, что там можно столько времени делать), дождаться, когда из туалета все выйдут, и затем быстренько навести порядок.

После уборки надо расписаться в специальном бланке, висящем на двери. В общем, если посетителей немного, работа не напряжная, даже будет скучно.

Стоять без дела нельзя, сидеть тем более, телефоном пользоваться нельзя (к концу моей там работы вообще строго запретили брать его на смену), музыка в наушниках — упаси бог. Нечего делать? Помой полы. Опять нечего? Протирай стекла на дверях. Летом надо еще убирать столики на улице, подметать под ними мусор, безжалостно отнимая еду у голубей и воробьев.

Когда народу много — скучать некогда. Даже помощника выделяют. Первый жаркий день был 1 сентября. Многие родители ведут детей в макдак, дабы отметить начало учебного года.

В этот день нас в зале было аж трое: я-желтый бейджик и двое матерых ребят.Обычная смена для совершеннолетних длится 8 часов. Если посетителей мало, часто отпускали домой раньше, т.к.

менеджер смены следил за отношением числа работников к числу посетителей, и старался придерживаться определенного коэффициента. Соответственно, меньше отработал — меньше получил. Начинается и заканчивается смена пробиванием карточкой с индивидуальным номером, таким образом ведется учет отработанного времени.

При смене в 4 часа (если не ошибаюсь) полагается один неоплачиваемый получасовой перерыв и обед. На обед можно было выбрать еду из определенного ассортимента.

Бугрер либо 4 наггетсы + маленькая картошка либо яблочные дольки/морковные палочки, либо актимель, либо пирожок + маленький напиток (холодный либо чай). Или можно было взять салат и напиток. Из возможных бутеров самым сытным был биг мак.

Обед был как бы бесплатным, но считался дополнительным доходом, и поэтому облагался налогом. То есть из зарплаты вычиталось дополнительно 13% стоимости обеда. От обедов можно отказаться, но холодильника и микроволновки не было, поэтому полноценную домашнюю еду тоже не принесешь.

Так что ровно два года каждый рабочий день я питалась буржуйским фастфудом. Проблем с пищеварительной системой не заработала, не поправилась нисколько.

При сумасшедшем рабочем ритме, когда постоянно на ногах, поправиться трудно.

По ощущениям, калорий тратилось гораздо больше, чем потреблялось. При смене более 6 часов плюсом полагалось еще 2 оплачиваемых 15-ти минутных перерыва.

А при смене более 8,5 часов можно взять второй обед.

Всю полагающуюся еду запрещается выносить с собой, но на выходе, как понимаете, не обыскивали, поэтому возможны варианты). В учебный отпуск уходила без проблем, оплачивали все, как полагается по ТК, и при этом ежегодный очередной отпуск тоже никто не отнимал, и только попробуй в него не уйдти.

Ну, и с больничными тоже все в порядке было. Зарплата, само собой, вся белая. Вообще, лучше макдаковского соцпакета у меня в жизни пока еще не было.Из специфического: все друг друга называют на «ты».

Даже директора, даже работников, которым уже к 50 годам (и такие были, и даже не в должности менеджеров).

К этому было сложно привыкнуть.

А потом, через 2 года, на новой работе сложно было перестроиться обратно.На сегодня хватит. Позже расскажу другие подробности, а так же о работе на кассе, кухне, макавто, хостес и про ведение детских дней рождений, и еще про работу в ночные смены. Спасибо всем, кто дочитал и не уснул) Показать полностью 1574 На прошлой неделе McDonald’s Italy анонсировал бургер с Нутеллой, который наверняка оценят все сладкоежки.

Фанаты шоколадно-ореховой пасты уверяют, что это намного вкуснее, чем просто Nutella, намазанная на хлеб. Хотя ваши зубы едва ли будут в восторге от такого блюда.Он получил название Sweety con Nutella и скорее относится к десертам, чем к бургерам.

Вместо мясной котлеты, внутри мягкой булочки, щедрая порция шоколадно-ореховой пасты. Показать полностью 601 1882 Похожие посты закончились.

Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

От чего зависит зарплата

Макдональдс выплачивает зарплату дважды в месяц. Всем членам команды по итогам аттестации, проходящей раз в полгода, выписываются премиальные.

Если человек проявляет заинтересованность, работает быстро и без ошибок, то его базовую ставку могут повысить. В общей сложности на уровень дохода влияют:

  1. район, размер города, посещаемость заведения;
  2. возраст.
  3. должность;
  4. количество отработанных часов и смена;

Политика компании в отношении оплаты труда и затраченного на него времени несовершеннолетними сотрудниками строга. Учащиеся и подростки даже в позиции уборщика работают максимум по четыре часа в день.

Есть ли в Макдональдс работа для подростков с 14 и 16 лет?

Трудоустройство школьников более проблематичный, но вполне реальный процесс. Согласно ТК РФ, лица старше 14 лет могут получить должность.

На практике молодых людей моложе 18 лет принимают на работу реже, поскольку занятость подростков накладывает ограничения на работодателя. Работа в Макдональдсе с 14 лет возможна при соблюдении следующих условий:

  1. Безопасность всех технологических средств, которые используют во время работы.
  2. Занятость не более 12 часов в неделю.
  3. Соответствие рабочего процесса уровню образования ребенка.

Кроме этого занятость ребенка не должна негативно сказываться на уровне успеваемости или психологическом здоровье.

При несоблюдении этих требований родители могут подать в суд.

Для подростков с 16 лет работа в Макдональдсе накладывает уже меньше ограничений. Они могут находиться в ресторане не более 4 часов в день. В пределах рабочей недели ребенок может трудиться только 17,5 часов.

Переработки, а также выход в ночную смену или выходные дни запрещены. Также технологический процесс должен быть адаптирован под уровень знаний работника.

Перспективы карьерного роста

Одно из главных преимуществ Макдональдса – возможность карьерного роста, ведь чем выше должность, тем больше можно заработать.

Чаще всего если спустя три месяца после начала работы человек проявляет активность и заинтересован в собственном развитии, то ему предлагают повышение.Конечно, шансов стремительно взлететь по карьерной лестнице гораздо больше в крупных городах, но это не значит, что его нет совсем.С управленческих должностей уходят реже, но все же делают это, освобождая тем самым место новым кадрам.Первая должность, самая низкая, называется «член бригады ресторана», следом идут кассир, должность инструктора, хостес.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+