Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если потеряли трудовую книжку на работе

Что делать если потеряли трудовую книжку на работе

Что делать если потеряли трудовую книжку на работе

Что делать в случае утраты

Помимо оформления самого дубликата, часто требуется восстановить информацию из нее. В этом случае не важно, произошла утеря трудовой книжки работником или работодателем. Вот инструкция, что делать, если потерял трудовую книжку, и как восстанавливать данные из нее: Шаг 1.

Обратиться к текущему работодателю или последнему из работодателей, если на момент утраты гражданин нетрудоустроен, с заявлением о выдаче дубликата трудовой.

Работодатель, получивший запрос, в течение 15 дней обязан выдать дубликат. В дубликат внесут информацию о работе гражданина в компании, которая этот дубликат выдает. Если гражданину необходимо внести более ранние записи, информацию о них необходимо запрашивать. Шаг 2. Посетить или направить письменные запросы к бывшим работодателям с просьбой предоставить справку о периоде работы гражданина у них.

Шаг 2. Посетить или направить письменные запросы к бывшим работодателям с просьбой предоставить справку о периоде работы гражданина у них.

Если все предыдущие работодатели все еще существуют и функционируют, они предоставят необходимую информацию, которую гражданин передаст для включения в дубликат трудовой. Если организации ликвидированы, придется делать запросы дальше. Шаг 3. Направить запросы в Пенсионный фонд РФ и государственный архив по месту нахождения работодателей о предоставлении информации о предыдущих местах.

Ответ из госархива более полезен, поскольку ПФ РФ даст данные только о стаже работы и среднем заработке, он не располагает сведениями о документах, которые оформлялись в период работы на гражданина, и его наградах. Шаг 4. Если запросы в официальные инстанции не дали результата, следует подать в суд заявление об установлении юридических фактов работы в тех или иных организациях. Суд в ходе собственного расследования тоже подаст запросы в ПФ РФ, архив и прошлым работодателям.

Судебные обращения, как правило, имеют лучший результат.

Дубликат трудовой книжки для работника

Если ваш работник пришел и сообщил, что потерял трудовую книжку, то в первую очередь он должен написать заявление на оформление ее дубликата. Работодатель должен будет выдать его в срок не позднее 15 дней со дня подачи заявления работником ().

Но чтобы заполнить новый бланк трудовой книжки, указав в правом верхнем углу ее титульного листа «Дубликат» (, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, далее – Инструкции), вам понадобятся сведения о предыдущих работодателях сотрудника и продолжительности его работы у них.

Узнать их вы сможете, например, из экземпляров трудовых договоров, которые вам предоставит работник. В их отсутствие запрашивать информацию работнику придется у его бывших работодателей.

Они могут предоставить ему копии приказов (о приеме на работу и расторжении с ним трудового договора) или справки с указанием периодов его работы. При заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» сначала укажите суммарный стаж работника у предыдущих работодателей. Затем внесите сведения о каждом из них отдельно на основании представленных работником документов ().

Затем внесите сведения о каждом из них отдельно на основании представленных работником документов (). В отсутствие документов, подтверждающих какие-либо периоды работы сотрудника, вносить данные с его слов (или на основании ранее сделанной ксерокопии книжки) в дубликат нельзя.

В последнюю очередь отразите в дубликате данные о работе сотрудника в вашей организации.

Что нужно знать?

Ответственность за потерю книги наступит:

  1. если работодатель не желает выполнять решение суда или иных органов государства, возобновлять незаконно сокращённого работника;
  2. если работодатель потерял книгу со всеми её записями, таким образом, лишая лицо шанса получить следующее место.
  3. если наниматель отдал трудовую не в нужное для работника время, написал незаконную причину увольнения, осознанно врёт о причине;
  4. если работника безосновательно отстранили от его должности, перевели на другую работу или уволили;

Завершающий пункт самый неприятный, ведь в большинстве ситуаций на новое трудовое место не желают брать, если соискатель не принёс с собой трудовую книжку. Тот, кто виновен в невозможности заработать денег пострадавшим, по мнению законодательства, и вынужден их ему компенсировать.

Работодатель обязан возместить все прогулы, которые сотрудник был вынужден совершить в отсутствие трудовой.

Далее возможен следующий сценарий:

  • Если работодатель сопротивляется и пытается выкрутиться. Таким образом, придётся делать и выдавать дубликат и платить не только материальную, но и моральную компенсацию, ведь дальнейшим действием работника, скорее всего, будет обращение в суд. При огласке в организацию, вероятно, наведаются контролирующие инстанции, и придётся ещё и платить штрафы за безответственное хранение документов. Почему потери трудовой должен бояться не работник, а его наниматель? Работодателю лучше добровольно и оперативно полностью восстановить документ сотрудника, взяв на себя все финансы, необходимые для этого.
  • Если работодатель признаёт свою вину и возмещает ущерб, либо же обязан сделать новую книгу со всей утерянной информацией по мировому соглашению, способствуя устройству сотрудника на новую работу (выдаёт ему характеристику, копию трудового договора, справку об утрате трудовой).

Если этого не сделать, по законодательству РФ ст. 13.12 предполагается:

  1. административное предупреждение или штраф не менее 1000 и не более 5000 рублей;
  2. юридические лица платят штраф не меньше 30 тысяч рублей и не больше 50 тысяч, или приостановление работу на срок до 90 дней.
  3. частные предприниматели платят эту сумму или на 90 дней приостанавливают деятельность;

Если это повторное нарушение законодательства, виноватое лицо заслужит дисквалификацию на 3 года.

Более того, возможны даже санкции при задержке выдачи по ст. 234 ТК РФ: «Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться». Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни.

Эта сумма составляет за каждый день средний дневной заработок, то есть около 500 рублей, причём не за рабочие, а за календарные дни. В суде сотрудник может потребовать также моральную компенсацию за лишение возможности работать на новой должности.

Внимание! Если на работу сотрудника не берут, потому что вы не имеете при себе трудовую книжку, то таким образом нарушается закон.

Что делать? В ст. 65 ТК РФ в последнем абзаце указано, что работодатель обязан выдать новую трудовую в связи с утратой предыдущей. Более того, можно прийти на новое место со справкой об утере трудовой с предыдущего и характеристикой от работодателя.

Переход на электронные трудовые книжки

С 2020 г. начнется . И если работник откажется от бумажной трудовой книжки, то все данные о его трудовой деятельности будут собираться в специальном электронном информационном ресурсе Пенсионного фонда.

При необходимости работник сможет получить выписку о своем трудовом стаже у работодателя, в ПФР или в МФЦ.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

как восстановить трудовую книжку?

Анонимный вопрос · 23 февраля 202032,3 KИнтересно · 697Dum spiro, spero. Любопытство — не порок, а очень даже полезная вещь.ПодписатьсяЧтобы восстановить трудовую книжку потребуется паспорт, копия старой книжки (если есть), имеющиеся трудовые договоры, сведения о переводах и другие подобные документы, пустая новая книжка, сведения о трудовом стаже (взять можно в ПФР). Предварительно постарайтесь связаться со всеми работодателями, которых помните, попросите их посодействовать и выдать вам сведения о вашем трудоустройстве.Основные способы восстановления трудовой книжки:

  • Через суд. Самый надежный, но долгий и затратный способ. От вас потребуется заявление и все собранные вышеперечисленные документы.
  • Через архив. Здесь также потребуется оплатить услуги. Другой минус в том, что вам предоставят сведения только о работе в вашем городе. Потребуется заявление и список работодателей.
  • Через МФЦ. Там вам нужно будет заполнить заявление и сдать все собранные документы. Предварительно можно прийти и попросить список требуемых документов, чтобы точно знать, что собирать. Госпошлины нет.
  • Через ПФР. Вам потребуется еще и СНИЛС. Здесь также нужно будет написать заявление, однако если ваш стаж работы более 15 лет, данных может не оказаться.

18 · Хороший ответ9 · 20,0 KВ какой архив (в Томске) их много.Ответить12Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 5 ответов · 964консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · ПодписатьсяЗдравствуйте!В случае утраты трудовой книжки необходимо написать заявление о выдаче дубликата последнему работодателю.

Он обязан вам его предоставить в течение 15 дней.Рада помочь! 15 · Хороший ответ2 · 10,1 KА если его компания уже закрыта?Ответить8Показать ещё 12 комментариевКомментировать ответ. · 88ПодписатьсяВосстановить утерянную трудовую книжку можно несколькими способами.

Начать стоит с обращения к вашему бывшему работодателю – напишите заявление, и в течение 15 дней вам предоставят заверенную копию.

Если работодатель расформирован, то потребуется обратиться в архив, в который работодатель сдал документы.

Если возможность вернуть трудовую описанными способами. Читать далее4 · Хороший ответ1 · 6,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Ответы на похожие вопросы · -2Изготовление печатей и штампов для ООО, ЗАО, ИП. Производство факсимиле. Специал.ПодписатьсяРаботодатель сможет предоставить только копию, заверенную своей печать.

Производство факсимиле. Специал.ПодписатьсяРаботодатель сможет предоставить только копию, заверенную своей печать. Если нужно восстановить оригинал, то берете копию, чистый бланк трудовой книжки и едите по всем фирмам где вы работали.

Заходите в отдел кадров и вам поэтапно восстановят все записи, или можете обратиться в любую по восстановлению трудовых книжек, там вам сделают печати и штампы по оттиску и заполнят записи и получите готовую трудовую книжку с заполненными записями.1 · Хороший ответ · 1,6 KКомментировать ответ.Реклама · 569Люблю кино :)ПодписатьсяЭто можно сделать через МФЦ или Пенсионный фонд. И там и там нужно будет заполнить специальное заявление предоставить свой паспорт, чистую трудовую, список юр лиц, на которых вы работали, копию трудовой, если она у вас есть, а в ПФР ещё и СНИЛС.

За восстановление нужно будет оплатить госпошлину.Если трудовая биография не очень длинная или важен только последний опыт работы, можно обратиться за помощью к последнему работодателю, он предоставит вам новую трудовую но только с одной записью.Есть вариант обратиться в архив самостоятельно, но тогда необходимо будет оплатить услуги архива. Или восстановить книжку через суд, но это самый долгий и дорогой вариант.Хороший ответ · 623Комментировать ответ.

· 964консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · ПодписатьсяЗдравствуйте!В случае утраты трудовой книжки необходимо написать заявление о выдаче дубликата последнему работодателю.

Он обязан вам его предоставить в течение 15 дней.Рада помочь!Хороший ответ · 525А если работодатель накрылся, исчез, что тогда делать? Да ещё находится или находился в другом субъекте федерации.ОтветитьКомментировать ответ.Читайте также · 831Всего понемногу. Увлекаюсь Мексикой, теннисом и игрой на барабанах.Трудовые книжки не восстанавливаются.

Соответственно, нужно обрататься в Пенсионный фонд в вашем городе и запросить справки о том, что работодатель перечислял за вас налоги.1 · Хороший ответ · 881 · 88В первую очередь надо восстановить трудовую.

Сделать это можно у предыдущено работодателя — напишите заявление, и через 15 суток вам выдадут копию. Если работодатель был расформирован, то нужно обратиться в городской архив — копия вашей трудовой должны быть там. Если обратиться в архив нет возможности, то можно восстановить трудовую в самом пенсионном, тут написано как это сделать Хороший ответ · 6,6 K · 88Восстановить трудовую книжку можно одним из трех способов.

Первый — написать заявление на имя бывшего работодателя.

Как писать заявление написано здесь . Через 2 недели вам предоставят копию трудовой.

Второй способ — обратиться в городской архив и получить копию там.

Этот способ работает в том случае, если работодатель прекратил свою деятельность. Третий — обратиться в ПФР и предоставить доказательства наличия стажа — на их основании вам подготовят копию трудовой.Хороший ответ · 1,8 K · 817По специальности инженер, по любви — писатель и путешественник. Мечтаю написать.Можно ли восстановить трудовую книжку, сколько времени это займёт и сколько сил это заберёт, зависит того, по какой причине и кем документ утерян, испорчен и т.д.Правила предписывают оформлять дубликат (фактически они регламентируют, как правильно восстановить трудовую книжку).Если вы устраиваетесь на новую работу, но не имеете трудовой книжку, то дубликат Вам не требуется.

В таком случае достаточно оформить новую трудовую книжку.

Хороший ответ · 1,6 K · 972Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДалеко не факт, что ваш новый работодатель будет специально перепроверять, где вы работали до этого. Закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими — под запрет не попадате. При наличии у вас двух трудовых книжек вы можете сами выбрать, какой из бланков ему предоставить работодателю.

Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца.

Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками.

Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.3 · Хороший ответ · 7,0 K

Ответственность работодателя за утерю трудовой книжки работника

Как уже говорилось выше, работодатель несет обязательную ответственность за утерю трудовой в плане необходимости самостоятельного восстановления книжки.Кроме того, если работодатель не занимается восстановлением документа, намеренно затягивает восстановление документа либо же и вовсе отказывается это делать, то работник имеет право пожаловаться на его действия или бездействие в компетентные органы.После рассмотрения жалобы к работодателю могут быть приняты как административные меры взыскания, так и штрафные санкции. При решении вопроса в судебном порядке, работник может также потребовать от работодателя восстановление всех затрат на судебный процесс, а также выплату моральной компенсации за доставленные неудобства.Из этого видео вы узнаете что делать, если трудовая книжка утеряна.Читайте также:

3. Ответственность организации за утрату трудовой книжки.

В случае утраты ТК работодателю грозит административная ответственность — штраф (ст.

5.27 КоАП РФ):за первичное нарушение:для должностных лиц — предупреждение или штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.;для индивидуальных предпринимателей -предупреждение или штраф в размереот 1 000 до 5 000 руб.;для юридических лиц — предупреждение илиштраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.за повторное нарушение:для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;для индивидуальных предпринимателей -штраф в размереот 10 000 до 20 000 руб.; для юридических лиц — в размере от 50 000 до 70 000 руб.Кроме того, придется возместить работнику сумму заработка, неполученную им из- за задержки трудовой книжки.

(ст. 234 ТК РФ).

Утрата трудовой книжки работодателем

Трудовая книжка – это важный документ, который содержит сведения о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Форма и порядок составления трудовых книжек утверждены в двух нормативных правовых актах:

  1. в , закрепленных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 (далее – Правила);
  2. в , закрепленной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года N 69 (далее – Инструкция).

Работодатель ведет указанный документ на всех сотрудников, которые осуществляют у него основную работу по найму более 5 дней. Работник, имеющий трудовую книжку, обязан отдать ее своему работодателю при трудоустройстве ().

Если работник трудоустроился впервые, работодатель заводит на него трудовую книжку ().

Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки ().

Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника ().

Действия работодателя при найме нового работника без ТК

На работу пришел устраиваться человек, у которого утеряна трудовая книжка, как восстановить которую, он не знает.

Если работодатель не интересуется сведениями о его предыдущих местах работы, он вправе не отправлять такого соискателя самостоятельно восстанавливать информацию, а принять его сразу с заведением нового документа. Для этого соискателю придется написать заявление о том, что до этого ТК ему не заводилась. Восстановления в этом случае не произойдет.

Фактически, сведения о стаже понадобятся такому сотруднику в дальнейшем, для оформления пенсии, и ему все равно придется самостоятельно делать себе дубликат и обращаться в Пенсионный фонд для восстановления стажа. Если новый сотрудник все же принес трудовую книжку, но она оказалась испорчена и вести ее дальше невозможно, работодатель самостоятельно заведет дубликат, тем самым начав процедуру восстановления, и перенести в него все возможные сведения о работе из старой книжки.

Рекомендуем прочесть:  Больничный по уходу за родителями

Можно ли оформить дубликат вновь принятому на работу сотруднику

Если при трудоустройстве к вам новый работник заявил, что потерял трудовую книжку и просит вас ее восстановить, посоветуйте ему обратиться к его предыдущему работодателю.

В такой ситуации вы не обязаны выдавать ему дубликат, а лишь должны выдать ему новую трудовую книжку (). Если же позднее работник отыщет свою старую трудовую книжку и передаст ее вам (либо предоставит вам дубликат трудовой, оформленный по его предыдущему месту работы), то вы просто внесете в нее запись о работе этого сотрудника в вашей организации, а ранее оформленную ему новую книжку уничтожите (). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что делать, если потеряна трудовая книжка

Если в процессе трудовой деятельности утеряна трудовая книжка, потребуется ее восстановить, поскольку этот документ является обязательным при оформлении на новое место работы, и помогает подтвердить продолжительность работы при назначении пенсий и различных пособий.

Вариант действий, что делать если утеряна трудовая книжка, зависит от установления виновного в потере документа, в котором зафиксирован весь трудовой путь гражданина.

Порядок действий

Для восстановления ТК понадобятся следующие бумаги:

  1. Справка из ПФР.
  2. Трудовые договоры с предыдущих мест работы.
  3. Приказы об увольнении, назначении сотрудника и прочее.
  4. Пустая ТК и вкладыш к ней, если он необходим.

Хорошо, если у человека есть копия трудовой книжки. Требуется заверять ее в отделе кадров при каждой смене работы.

Первый шаг для восстановления документа – составление заявления работодателю. В законе нет четких указаний по составлению этого заявления. Оформляется оно в свободной форме.

Направляется в отдел кадров последнего места работы. Новую трудовую книжку выдает именно работодателем на основании документов, предоставленных сотрудником.

Подтвердить свою деятельность и стаж можно при помощи трудовых договоров, приказов о назначении. Получить документы можно по прежним местам работы.

Для подтверждения своего стажа понадобится справка из Пенсионного фонда. ВАЖНО! Для подтверждения своего стажа понадобятся подлинники документов.

ВНИМАНИЕ! Человек может позаботиться об упрощении восстановления наперед.

Для этого потребуется копия трудовой книжки, заверенная по всем правилам. Если документ заверен, записи из копии просто переносятся в новую книжку.

Сотруднику не придется бегать по бывшим местам работы. Это оптимальный вариант, так как, при большом стаже, не все записи удается восстановить. Некоторых мест работы может уже просто не существовать, так как компании имеют свойство закрываться.

Введение.

Трудовая книжка является одним из важнейших документов гражданина.

В ней отражается вся информация о его трудовой деятельности, на основании которой подсчитывается стаж для назначения пенсии, назначаются все виды пособий, надбавки за работу в определенных районах и т.д. При приеме на работу будущий сотрудник должен предоставить в отдел кадров трудовую книжку.

Однако часто возникают ситуации, когда оформляемый работник не может предъявить документ по причине его утраты. Трудовая книжка может быть потеряна при следующих обстоятельствах:

  1. Пришла в негодность (порвана, обгорела, залита жидкостью и т.д.);
  2. Кража документов;
  3. Владелец потерял документ;
  4. Стихийные бедствия (пожар, наводнения и т.д.).
  5. Работодатель потерял ТК;

Выводы

  1. Всегда можно прийти к соглашению.

    В крайних случаях лучше оформить увольнение по соглашению сторон и выплатить ему денежную компенсацию.

    Это обезопасит работодателя от дальнейших претензий и штрафов со стороны Трудовой инспекции.

  2. Трудовая инспекция и суд чаще всего в данной ситуации входят в положение сотрудника, поэтому постарайтесь не доводить конфликт до этого.

Штраф за утрату трудовой книжки работодателем

Необходимо помнить, что на основании работодатель (или уполномоченное им лицо) несет ответственность за хранение трудовых книжек. Нарушение Правил (в т.ч., если работодатель потерял трудовую книжку) влечет ответственность.

Важным является тот факт, что Правила, устанавливая указанную ответственность, четко не регулируют случаи утраты одного такого документа.

В частности, из следует, что если работодатель потерял трудовые книжки массово по причине различных ЧС (пожары, наводнения, ураганы, массовые бунты и т.п.), то информация о стаже работников восстанавливается специальной комиссией в субъекте РФ. регулирует ситуацию, когда работник утратил трудовую книжку.

В этом случае ему выдается дубликат. В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к.

иной порядок законом не предусмотрен.

Основной негативный момент заключается в том, что для оформления дубликата работнику необходимо каким-то образом подтвердить свой стаж и периоды трудовой деятельности до момента трудоустройства к работодателю, который потерял трудовую книжку работника. Вопрос, что делать в этом случае, напрямую законодательством не урегулирован.

Трудовое законодательство (в данном случае Трудовой кодекс РФ, Правила, Инструкция) не предусматривает конкретного списка документов, которые могли бы подтверждать стаж работы, предшествующий трудоустройству к последнему работодателю. В качестве таких документов, к примеру, можно учитывать трудовые договоры, заключенные с предыдущими работодателями, справку от таких работодателей о стаже работника, выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-5 и т.п.

На основании , если изготовителем дубликата для установления стажа работника запрашивались оригиналы документов у других работодателей, то после копирования их надлежит вернуть.

Содействие работнику в получении документов для восстановления сведений о стаже является обязанностью, а не правом работодателя.

Следует помнить, что согласно , если в документах, подтверждающих стаж, отсутствует полная информация о трудовой деятельности в прошлом, то в дубликат трудовой книжки записывается только информация, которая есть в этих документах. Согласно несвоевременная выдача уволенному работнику трудовой книжки по вине работодателя (в т.ч.

в случае утраты трудовой книжки работодателем) повлечет для последнего необходимость выплаты работнику не полученного за весь срок задержки заработка. Датой же прекращения трудового договора будет признан день, когда работодатель обеспечит получение работником трудовой книжки.

Аналогичное положение содержится в .

Следовательно, если работник уволен без трудовой книжки, ему следует обратиться в суд с требованием о взыскании неполученного заработка. Кроме этого, работодателю следует не забывать об административной ответственности за нарушение трудового законодательства, установленной .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление об оформлении дубликата книжки

Генеральному директору ООО «Пион» Воронову А.В. от главного специалиста отдела продаж Лютикова Л.Л.

(табельный номер 123) Заявление об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной В связи с утерей моей трудовой книжки прошу выдать мне дубликат трудовой книжки в соответствии с п. 31 правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

_________________ 02 декабря 2020 года (подпись) Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

21 Мая 2020 в 16:20 Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. 18 Мая 2020 в 11:14 Получить трудовую на руки работник может в нескольких случаях — при увольнении, для нужд социального страхования и при переходе на формирование данных о стаже в электронном виде.

Документ выдается строго по заявлению и под расписку. 13 Апреля 2020 в 11:56 Клеить голограмму на трудовую книжку в 2020 необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

05 Апреля 2020 в 11:35 Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+