Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если уволили в декретном отпуске

Что делать если уволили в декретном отпуске

Что делать если уволили в декретном отпуске

Оглавление:

По соглашению сторон

Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника.

При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется.

По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку.

28. Должна ли я при увольнении (находясь в декретном отпуске), отрабатывать 2 недели?

28.1.

Не отрабатывать, а предупредить обязаны письменно о желании уволиться не менее чем через две недели до даты увольнения, указанной в заявлении, находясь в отпуске. . Вам помог ответ? Да Нет 28.2. да должны отрабатывать, если работодатель не согласится на увольнение без отработки.
Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Порядок действий и расчетов

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:

  1. Передача материальных ценностей компании (если таковые имеются в подотчете сотрудницы).
  2. Выдача работнику трудовой книжки и всех прочих документов (запись в трудовой делается на основании приказа).
  3. Ознакомление работника с приказом об увольнении.
  4. Полный расчет работника в кассе в последний день работы (при просрочке расчета работодатель обязан будет выплатить проценты согласно статье 236 ТК РФ).
  5. Предъявление заявления сотрудницы работодателю — за 2 недели до расторжения договора.

При увольнении бывшей декретнице положены определенные выплаты:

  1. компенсация неиспользованных дней отпуска;
  2. декретное пособие, а также единовременное (при рождении малыша);
  3. зарплата за отработанное время;
  4. иные выплаты, прописанные в трудовом договоре.

Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников.

В этом случае учитываются:

  • отработанные дни до декрета, отпуск за которые сотрудница не отгуляла;
  • дни нахождения в декрете.

Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация.

Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников. При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше. Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.
Каким бы «неудобным» сотрудником ни представлялась женщина, вышедшая из декрета, работодателю следует проявить понимание, ведь беременность и роды — непростой период для женщины, поэтому ей нужно время, чтобы вернуться в нормальный рабочий ритм.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается

Увольнение по инициативе работника

Самое простое и понятное.

Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели.

По договоренности с шефом срок можно сократить.

А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т.п., уволить обязаны в указанную вами дату.Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет?

Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны.

И вы – свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны. Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением. Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем.

Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения – 15 декабря (1.12 + 14 дней).«Я передумала!» Ситуация нередкая.

Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения.

Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая:

«Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным»

. Напишите его в 2 экземплярах.

Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии.

Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше. Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.

Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных.

Если не помогут, отстаивайте свои права в суде!Изучайте (бесплатно в )

24. Опасно ли увольнение по причине перевода в другое юр.лицо для женщины в декрете.

24.1. Если вы увольняетесь переводом из одного юрлица в другое, то не опасно.

Вот если вы сперва уволились, а потом пытаетесь трудоустроится, то не факт, что вас примут на работу. Вам помог ответ? Да Нет 24.2.

Увольнение и перевод-это две разные вещи.

Если произошла реорганизация юридического лица, Вас просто должны приказом перевести на новое место работы с вашего согласия. Вам помог ответ? Да Нет

«Опять больничный?! Такая нам не нужна!»

Маленькие дети часто болеют.

Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик. Уволить маму малыша до 3 лет нельзя!

Исключения: — ликвидация организации; — грубые нарушения трудовой дисциплины (пьянство, воровство и т.п.); — аморальный поступок, физическое или психическое насилие над подопечным (для учителя, воспитателя, преподавателя); — подача поддельных документов при трудоустройстве.

Все то же самое касается: — матери-одиночки с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет; — папы ребенка-инвалида до 18 лет; — папы малыша до 3 лет в многодетной семье, если работает только он.

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права.

Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника.

Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

22.

Могут ли меня уволить после декретного отпуска?

22.1. При наличии достаточных оснований могут уволить, например при совершении дисциплинарного проступка.

А основания бывают разные. Вам помог ответ? Да Нет 22.2. Если только Вы сами напишите заявление по собственному, а так нет оснований.

Согласно ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вам помог ответ? Да Нет

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много.

Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:

  • Лишение сотрудника специального права, необходимого для работы, более чем на 2 месяца. Речь о водительских правах, на ношение оружие, некоторых других.
  • Восстановление в должности незаконно уволенного. На собеседовании обязательно поинтересуйтесь, почему появилась вакансия. По возможности без ведома руководителя поговорите с потенциальными коллегами. Если бывший работник ушел со скандалом, лучше поищите другое место.
  • Дисквалификация. Это наказание, когда человеку запрещается занимать определенные должности или вести отдельные виды деятельности. Как правило, касается директоров и главных бухгалтеров.

Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место.

Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается.Изучайте (бесплатно в )

Что делать, если работодатель все же уволил декретницу

При незаконном увольнении работнице имеет смысл обратиться в суд (), по решению которого сотрудница, скорее всего, будет восстановлена на работе. При этом по общему правилу, восстановленному работнику полагается выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда, а также возмещение судебных издержек. Декретница же получит недоплаченное пособие, компенсацию морального вреда и возмещение издержек.

Могут ли уволить мужа, если жена в декрете

В Трудовом кодексе РФ содержится перечень лиц, которые не подлежат увольнению по инициативе работодателя. А именно:

  1. другие лица, что воспитывают детей до 14 лет без матери.
  2. одинокие матери, до момента исполнения ребенку 14 лет;
  3. женщины, что имеют маленьких детей до трех лет;
  4. беременные женщины;

Вопрос, могут ли уволить мужа во время беременности жены, не теряет своей актуальности. При сокращении персонала на предприятии, работодатель имеет право уволить супруга, если его жена находится в декрете, поскольку он не попадает ни в одну вышеперечисленную категорию.

При этом работодатель обязан предложить сотруднику все имеющиеся вакантные должности, даже нижеоплачиваемые и нижестоящие.

Если сокращается штат работников, то при равной производительности преимущество отдается лицам с семьями, у которых есть два или больше членов семьи, что не могут себя обеспечить самостоятельно и находятся на полном содержании сотрудника.

Если жена находится в отпуске по воспитанию трехлетнего ребенка — для мужа она является иждивенцем. Работника нельзя уволить только тогда, если он единственный, кто обеспечивает семью, где содержится трое и более детей. При этом один из них должен быть до трехлетнего возраста, а жена не должна состоять в трудовых отношениях.

Законодательство РФ предусматривает большой перечень оснований для увольнения сотрудников по желанию работодателя.

Основные среди них — это нарушение трудовой дисциплины, призыв в армию, признание судом недееспособности работника.

В таком случае наличие супруги, которая находится в декрете, никак не влияет на ситуацию.

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и матерей, находящихся в декретном отпуске. Но Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько случаев, при которых возможно увольнение женщин в декрете или до декрета. Поэтому женщинам, которые планируют уходить в отпуск по беременности и родам, следует тщательно изучить все возможные нюансы трудовых отношений.

Скачайте чек-лист «Бесплатные курсы для саморазвития во время декретного отпуска​»

​Декретный отпуск часто воспринимается как пауза в работе и карьере.

С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма.

Но так ли это на самом деле?​ Скачайте лучшие бесплатные курсы для карьеры и саморазвития во время декретного отпуска​, и найдите работу, которой вы достойны! Смотреть 16615 visibility Рекомендуем посмотреть

27. Нахожусь в декретном отпуске законно ли увольнение меня по ч.

2 стал. 81?

27.1. Незаконно до окончания декретного отпуска. Вам помог ответ? Да Нет 27.2. Нет не законно, только при ликвидации.

Вам помог ответ? Да Нет 27.3. Нет—могут уволить только по ч.1 —по ликвидации. Вам помог ответ? Да Нет 27.4.

Законно. На основании ч. 1 при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.

1 ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ). Вам помог ответ? Да Нет

Запрет на увольнение со стороны работодателя

В некоторых случаях работодатель просто не имеет права уволить находящуюся в декрете сотрудницу и, соответственно, расторгнуть с ней трудовой договор:

  1. с матерью-одиночкой с малолетним ребенком до 14 лет.
  2. с матерью-одиночкой, имеющей дитя-инвалида до 18 лет}
  3. с женщиной, имеющей ребенка до 3-х лет}

В перечисленных случаях работодатель не только не может уволить таких сотрудниц во время декрета, но и уволить ранее, чем дети достигнут возрастов 18 и 14 лет соответственно. Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Женщину увольняют в период отпуска по уходу за ребёнком

После увольнения пособие на ребёнка выплачивает соц.защита.Уволена по собственному желанию – женщина будет получать пособие в таком же размере, как и безработные (3375,77 руб.

– на первого ребёнка, 6751,54 руб. – на второго ребёнка).Уволена в связи с ликвидацией организации (также относится к увольнению во время отпуска по беременности и родам) – пособие назначают, как и работодатель – 40 % от среднего заработка, но не более 13 тыс. руб.Очевидно, что если увольнение неизбежно, то необходимо настаивать именно на увольнении в связи с ликвидацией (если, конечно, организация именно ликвидируется).

Важно! Следите за своей трудовой книжкой за записями в ней. Этот документ понадобится для получения в дальнейшим пособий.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный.

Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:

  1. По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  2. Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  3. Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

В каких случаях могут уволить в декрете

Увольнение работника, находящегося в декрете – сложный и длительный процесс, который требует большого количества доказательств своей законности. С точки зрения законодательства, мать с ребенком – наиболее незащищенный слой населения, поэтому такой категории трудящихся предоставляются дополнительные гарантии в сохранении рабочего места.

Увольнение в декрете

«Как уволить декретницу?» Юридические форумы пестрят подобными вопросами.Ответ: НИКАК, если она работает по обычному трудовому договору!Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет – ликвидация организации. Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние.

Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки – это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор (до определенной даты).

Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Когда он заканчивается – читайте в статье . Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца.В конце статьи мы подготовили для вас перечень с лучшими бесплатными курсами для карьеры и саморазвития.

Скачайте его, и оставайтесь востребованным специалистом даже находясь в декрете! К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает.

Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет. В самом тяжелом положении беременная, работающая «на декретной ставке». Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести.

Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

Женщину увольняют во время отпуска по беременности и родам

В этом случае пособие по беременности и родам работодатель должен выплатить. Если он этого не сделал, то:Уволена по собственному желанию – маловероятно, т.к. период отпуска по беременности и родам уже оплачен.

Здесь целесообразно говорить именно об увольнении в связи с ликвидацией.Уволена в связи с ликвидацией организации – основание для обращение в Фонд социального страхования для получения пособия в этой гос.структуре.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  1. выплатить материальный ущерб.
  2. восстановить его на работе в той же должности;
  3. выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  1. от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  2. от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

28.

Я сотрудник УФМС подписывать ли уведомление о увольнении, если я в декрете?

28.1. Подписывайте, но уволить вас не могут, — не позволяет до 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Работник после 3 х лет декрета увольнение по сокращению. 29.1. В соответствии со , Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) Вам помог ответ?

Да Нет 30. После увольнения ухожу в декрет через 3 месяца. Оплатит мне его прежняя организация? 30.1. Наталья, в Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Нормативных актах у нас нет такого понятия, как «декрет» и «декретного отпуска».

В народе у нас «декретным отпуском» часто называют отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине по ее заявлению работодателем на основании . Но если Вы не работаете, то у Вас не будет и отпуска по беременности и родам. Вам нужно самой ознакомиться сначала с Федеральным законом от 29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ

«Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет

Если папу увольняют…

Всем молодым родителям известна простая формула: Декрет – это в 2 раза меньше доходов и в 2 раза больше расходов. Вместо двух зарплат остается одна.

Подгузники, одежда, обувь, детское питание стоят недешево.А могут ли уволить папу, если мама в декрете?

Вся семья останется без средств к существованию!Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно.

Чтобы не оказаться «у разбитого корыта», обязательно заключайте письменный трудовой договор. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили – трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию.

А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него?

Что делать, если уволили в декретном отпуске

8 июня 2014 Автор КакПросто!

Права сотрудниц, которые находятся в декрете, защищаются Трудовым Кодексом РФ. Увольнение женщин в декрете по инициативе работодателя запрещено законом.

Во время декретного отпуска сотрудница может быть сокращена только из-за ликвидации фирмы либо по собственному желанию. Статьи по теме:

Вопрос «увольнение временного работника» — 1 ответ Пока сотрудница в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан сохранить за ней должность на весь срок декрета, что прописано в 256-й статье Трудового Кодекса. Также в 22-й статье кодекса указано, что после возвращения из декретного отпуска, руководство должно предоставить сотруднице те должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре.

Соответственно, реорганизация фирмы или сокращение должности – это основание для увольнения, что в данном случае не является законным.Помимо декретного отпуска, работодателям запрещено увольнять женщин в случае, если:- она является матерью ребенка в возрасте до трех лет,- она мать, которая одна воспитывает ребенка до 14 лет,- является матерью-одиночкой, воспитывающая несовершеннолетнего ребенка-инвалида. По 234-й статье ТК РФ, в случае противозаконного увольнения работодатель несет материальную ответственность перед уволенным сотрудником.

По вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства, нужно обращаться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или сразу в суд.Если беременная женщина была устроена на работу по срочному договору, уволить ее работодатель не имеет права.

Кроме того, если окончание трудового договора ожидается во время беременности, то договор продлевается на срок до ее окончания. Если срок трудового договора превышает время беременности, то женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, который будет завершен по возращению основного работника или по истечении срока трудового соглашения. О ликвидации фирмы руководство должно предупредить как минимум за 2 месяца до ее наступления.

Причем уведомление обязательно должно быть подписано работником. В процессе оформления ликвидации руководитель обязан подписать приказ об увольнении сотрудников. В трудовой книжке ставится соответствующая отметка.При ликвидации работникам выплачиваются следующие начисления:- за все отпуска, пропущенные за время работы;- выходное пособие, равное среднемесячному доходу;- пока сотрудник будет искать новую работу, организация должна ему каждый месяц делать выплаты в размере среднемесячной зарплаты.

Срок этих выплат не должен превышать 2-х месяцев.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+