Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что говорить на собеседовании при приеме на работу

Что говорить на собеседовании при приеме на работу

Популярные вопросы и ответы на собеседовании

Перед тем, как отправляться на собеседование, постарайтесь максимально продумать ответы на типичные вопросы подготовленные кадровыми специалистами. Мы подобрали несколько популярных из них.

  • Причина ухода с прежнего места работы.

Ответ должен быть максимально честным, но корректным.«Мои должность и заработок были максимальными из предложенных в компании, поставленные задачи были простыми, не позволяли мне расти и развиваться в профессиональном плане». Или«В компании, где я работала, присутствовали внутренние конфликты, которые не позволяли коллективу стать командой и добиваться поставленных целей сообща».

  • Почему вы хотите работать у нас или почему вы хотите занять именно эту должность?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать принципы работы компании.Я желаю развиваться в этом направлении или сфере работы компании, стать частью команды, расти профессионально».

Можно упомянуть:«Я знаком с деятельностью компании от знакомых, которые там работают (работали), через группу в соцсетях и т.д.

Это надежный игрок на рынке, стабильный и уверенный в своем будущем. Надеюсь стать частью команды, потому что ценю надежность и готов внести свой вклад в ее развитие».

  • Назовите свои лучшие качества. Расскажите о себе.

Вот здесь нужно вспомнить, что вы указывали в своем резюме, и назвать не более 3-5 своих личных качествах, которые нужны для работы по указанной вакансии и выделят вас на фоне других претендентов.

  • Какие у вас есть недостатки?

Не нужно сразу перечислять все негативные стороны своей личности. Можно ответить нейтрально, сказав, что …Недостатки есть у каждого человека.

Однако, мои не могут повлиять на исполнение профессиональных поручений.

  • Кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании?

Люди, планирующие личный и карьерный рост, ставящие долгосрочные перспективы, характеризуются упорными и целеустремленными личностями. Поэтому скажите, чтоВ моем стремлении большое желание работать в крупной компании «Coca-Cola», развиваться достигая поставленных задач и подняться по карьерной лестнице и стать …. .Предварительно изучите, какие есть должности и к чему хотите стремиться.

  • Почему мы должны взять именно Вас?

Подготовьте ответ на этот вопрос заранее.

Односложный вариант вроде «Потому что я лучший» не заинтересует собеседника. Расскажите о работе компании и области, к которой относится вакансия, опишите свои достижения в этой сфере. Однако, избегайте не только шаблонности, но и самолюбования.Уместным станет вариант ответа:Не могу сказать, чем я лучше других, но готов рассказать о своих сильных качествах и они могут выделить меня на их фоне.Здесь важно описать свои практические навыки и достигнутые результаты, сформулировать мотивацию.

Можно сказать, что обладаете профессиональными навыками, что позволит справиться с поставленными задачами.

  • На какой уровень оплаты труда Вы рассчитываете?

Если в вакансии не указан уровень зарплаты, то придется поискать предложения других компаний и вывести среднее значение. Хороший специалист не может претендовать на низкий уровень оплаты труда, но и слишком большие цифры компания может не потянуть.

  • Кто может дать Вам рекомендации?

Если с прежнего места работы Вы ушли без скандала, то имеет смысл сообщить координаты руководства.

В ином случае желательно упомянуть предыдущего работодателя или клиентов, с которыми успешно контактировали.

Заранее подготовьте контакты.

  • Готовы ли к возможным переработкам?

Когда вопрос встает о дополнительных нагрузках и переработках, следует уточнить …Как часто они возможны, сколько по времени.Отвечая положительно, Вы соглашаетесь с этими условиями.

  • Почему поиск работы оказался таким длительным?

В этом случае лучше ответить, что …В период поиска работы повышали уровень своей квалификации на курсах, онлайн-семинарах и т.д.илиВременные подработки не интересовали и нужна работа постоянная, соответствующая образованию и квалификации.

  • Почему вы выбрали эту специальность / университет?

Не нужно говорить на собеседовании, что выбрали специальность спонтанно.

Лучше скажите:К выбору ВУЗа и специальности я подошел обдуманно, изучив рынок труда и оценив свои способности. Считаю это направление современным и перспективным.

  • Почему люки круглые? �

Неожиданный вопрос, способный на время дезориентировать собеседника.

Цель интервьюера увидеть вашу реакцию и услышать, что ответите. Если затруднитесь с ответом, то, скорее всего, станете пасовать перед сложными задачами. Самым очевидным может послужить ответ о том, что …Его легко катить.Но для людей, мыслящих логически, приемлем вариант, когда …Прямоугольная крышка люка может провалиться по диагонали.Посмотрите пример собеседования, после хорошей подготовки к нему:Также посмотрите познавательное видео раскрывающее ответы на вопросы, одни из которых:

  1. Почему вы решили уйти с фриланса? Не будет ли вам сложно вернуться на работу в офис?
  2. Назовите три своих недостатка?

Что говорить на собеседовании?

+1Анонимный вопрос · 2 мар 2018 · 11,4 K3ИнтересноЕщё · 417Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании.

Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Не надо пересказывать собственное резюме.
  2. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  3. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
  4. Говорите коротко и ясно.
  5. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  6. Подготовьте рассказ о себе заранее
  7. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  8. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение).

Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь.

Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки).

Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия.

Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!131 · 4,2 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов · 1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомГоворите правду. Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности.

Не ругайте предыдущих работодателей. Разговаривайте корректно и вежливо. Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя.

Читать далее113 · 3,7 KКомментировать ответ. · 747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Сложная тема. Очень сильно зависит от того куда вы идете. Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое. Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем. Почему вы ушли с предыдущего места работа?

Почему вы ушли с предыдущего места работа? Какую пользу вы. Читать далее62 · 3,1 KКомментировать ответ. · 16Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности.

Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы. 1. Обязательно готовьтесь. Читать далее · 1,2 KКомментировать ответ.

· 173Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Стоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями. Самое главное-дать понять, что вы.

Читать далее · 2,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 1,4 K · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 45,2 K · 11Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Почему эта должность сейчас открыта?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: · 472 · 28Эксперт в гостиничном бизнесе.

Сертифицированный эксперт по Классификации. · Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы.

Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график.

✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты. Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы.

Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе.

На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта. Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента.

И тогда сможете найти правильный стиль ответов. · 532 · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал.

С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,6 K · 14,8 KГлавное правило — не волнуйтесь!

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

82 · 3,2 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 3,1 K · 144Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,7 K · 15Яндекс-Толока 10-20 долларов в день достижимо если работать не менее 2 недель подряд, выполняя задания с растущими ценами.
Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,7 K · 15Яндекс-Толока 10-20 долларов в день достижимо если работать не менее 2 недель подряд, выполняя задания с растущими ценами.

Задания от получаса длительностью, в день желательно от 8 часов работать.ЮДУ и Профи — там можно найти для себя дистанционные задания, даже если нет откликов за выполненное ранее задание — предлагайте скидки или попросите друзей разместить под Вас задание.

Не советую откликаться на задания, где более 5 откликнулось кроме Вас.7 · 9,2 K · 16Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Учеба: не отпускали на сессии.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · 2,9 KСпроситьВойтиМеню

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто.

Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами. На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  2. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  3. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.
  4. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата.

Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи. Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан.

Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

  1. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.
  2. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  3. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  4. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации.

Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал. Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  2. Какими средствами вы располагали?
  3. Какой путь решения выбрали?
  4. Оцените полученный результат.
  5. Какую задачу вам нужно было решить?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом.

Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос. Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду.

Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами. Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  1. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?
  2. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно.

Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу. Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата.

Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения. Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении. Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов.

Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы. Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление. Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик.

Например:

  1. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  2. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  3. «Почему канализационные люки круглые?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует.

Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает.

Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно.

Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу. А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя.

Задавайте вопросы, важные для вас.

Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия.

Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают. На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!
На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Как правильно пройти собеседование?

Анонимный вопрос · 28 янв 2018 · 12,4 K12ИнтересноЕщё · 417Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Каждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование. Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме.

Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться. Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете. Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре.

Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию? Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды. Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно.

Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика.

Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль. Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом. Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке.

Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее. Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;
  2. все документы, которые работодатель попросил принести;
  3. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  4. трудовая книжка (оригинал или копия);
  5. обязательно ручку и блокнот для себя.
  6. паспорт;

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  2. Почему вы уволились?
  3. Почему мы должны взять именно вас?
  4. Какой уровень зарплаты вас устроит?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна. Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание.

Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе.

Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас.

Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было). Будьте собой, и собеседование пройдет на ура.

Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!264 · 1,7 KСпасибо, интересно, а можно подробнее про рассказ о себе на собеседованиИ?Ответить11Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Главное подготовиться. Узнайте его формат. С кем будете проходить его. И далее составьте план. Подумайте над вашими сильными сторонами.

Рассмотрите варианты предложение для компании. Подумайте над перспективами.142 · 4,5 KКомментировать ответ.

· 6Как пройти собеседование и выиграть его? Основывавясь на личном опыте и знаниям сделала руководство, которое возможно кому-то будет полезным: 1. Поиск работы Приготовьтесь к тому, что поиска работы это тоже.

Читать далее6 · 2,9 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Вакансия выбрана, резюме и сопроводительное письмо отправлено и вы уже ждете приглашение на собеседование с потенциальным работодателем. Однако, не стоит забывать и о еще об одном испытании — телефонном.

Читать далее11 · 1,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,3 KТоргую чужими интересамиНе спрашивайте сразу про деньги — дурной тон, а начинающим специалистам вовсе не рекомендуется так делать. Работодатели хотят услышать вопросы, которые позволят сделать вывод, о вашем понимании и видении вакантной должности и будущих обязанностей. Спросите 1) С какими сложностями мне придётся столкнуться?

2) Как выстраивается коммуникация внутри группы/команды/коллектива? 3) Какие инструменты используются при выполнение задач у них?

Почему эти, а не другие? ( этот вопрос подразумевает ваше понимание предметной области и знание всех плюсов и минусов разных Tools) 4) отчётность , Как у них в компании она ведётся? 5) Спросите про перспективы. Как происходит рост внутри компании, что он в себя включает?17 · 333 · 3Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 1,4 K · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо». Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается.

Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,6 K · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 45,2 K · 185Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую). По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно. Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой.

Работодатель — такой же человек,как и вы. Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать). Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу).

Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой. Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу. Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали.

БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили?

Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю. С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам!

Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · 682 · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 3,1 K · 775Partner at distributed.fundПроцесс он и в стартапе процесс.

  • Определиться с тем, кто нужен и за сколько. Если на эти два вопроса сложно ответить, так как за идеального кандидата готовы дать и больше денег, то хотя бы точно определиться с кругом задач, которые будет решать сотрудник.
  • Сколько людей должны согласиться с кандидатурой?
  • Где мы будем продавать вакансию, а где наоборот немного пугать, чтобы не брать немотивированных?
  • Как мы будем привлекать таких кандидатов?
  • Кто принимает окончательное решение о найме?
  • Есть ли тестовое задание для кандидата? Правда ли оно необходимо?

Самое сложное это определиться с первым пунктом.

В стартапах часто именно первый пункт слишком расплывчатый, поэтому все кандидаты не подходят. Нужно сделать таблицу, в которой будет несколько делений:

  • хороший кандидат — *тоже, что в предыдущем делении
  • идеальный кандидат — сколько за него готовы платить? — какие обязательные навыки — человеческий минимум (личные качества)
  • средний кандидат — *тоже, что выше

Далее варьировать выбор становится легче. Например, имеет смысл брать среднего кандидата, если он сильно дешевле идеального и хорошего, но при этом у него будет сильный непосредственный руководитель (это решается на пункте «кто принимает окончательное решение»).4 · 213 · 1,2 KТелецСмотря в какой департамент устраиваться.

Есть ведь и отдел розыска багажа, отдел пассажирских перевозок, отдел безопасности, есть представительства авиакомпаний.это же целая структура.

Как правило нужно проявить адекватность в поведении и, что очень важно для таких структур, адекватность во внешнем виде, так как Вы нет-нет, а то и да-да будете общаться с пассажирами.

Ещё нужно проявить интерес. Повторю, многое зависит от департамент, в который Вы собеседуетесь. Если это, например, департамент безопасности, то нужно иметь спец.знания и понимать ответственность.

Если это розыск багажа, то вообще особо ничего не нужно, просто запомниться хоть чем-нибудь.

Если ты устраиваешься на стойку регистрации, нужно обозначить желание и умение учиться, так как учиться придётся очень многому, это работа не для тупых.

Ещё желательно проявить человеколюбие, так как аэропорт это среда, где работники почти постоянно общаются с пассажирами и с другими работниками, а хороший аэропорт всегда стремится, чтобы в нем работали приятные люди, умеющие нести ответственность. Я говорю по своему опыту, так как работала в Пулково. Думаю, это во многом можно отнести и к вокзалам1 · 161 · 11Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: · 472 · 2,1 KМама с 4-летним стажем.

Испытываю неподдельный интерес к спорту.Нужно заполнить анкету соискателя, психологическое тестирование и пройти специальный тест на компьютере.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+