Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что сказать на собеседовании

Что сказать на собеседовании

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю?

Анонимный вопрос · 23 февр 2018 · 38,9 K5ИнтересноЕщё747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Лично я бы в том или ином виде уточнил о следующих вещах.Рабочий график.Отпуск. Переработки и оплата за них. Испытательный срок. Индексация заработной платы. 209 · 13,9 KЭто психология льготника.Ответить256Показать ещё комментарииКомментировать ответ.143Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.На первом собеседовании в компании лучше задавать вопросы профессионального харакатера, чтобы обозначить свою мотивацию.

Можно спросить как будет строиться процесс обучения, каких результатов ждут от успешного кандидата на испытательном сроке, какими качествами должен обладать успешный кандидат, по каким показателям будет оцениваться работа.156 · 22,0 KИрина ты хорошый специалисит было бо таких побольше было бы хорошоОтветить11Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Ещё 7 ответов24Внешний отдел персонала. Подбор, оценка, адаптация, обучение.О должностных обязанностях Сначала нужно задать вопросы, о задачах и функциях. Это покажет вашу заинтересованность в вакансии.

Можно уточнить детали, непонятные моменты и т.п. Например: «Какие первоочередные обязанности.

Читать далее197 · 13,8 KКомментировать ответ.56Bonum publicum.

Очень многие работодатели не любят и вообще не отвечают на вопросы. Формальный характер собеседования предполагает краткий формальный диалог, где времени на вопросы от Вас. Читать далее2 · 5,7 KСкорей всего такая компания это рога и копыта. И можно смело уходить. Нормальная коспания с удовольствием.
И можно смело уходить. Нормальная коспания с удовольствием.

Читать дальшеОтветить4Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.3Работодателя то понятно что спрашивать, вот самые сложные вопросы работодателей к которым сложно подготовиться — 53 · 8,9 Kполездно. Максим Ю. Спасибо Ответить2Комментировать ответ.3Подготовьте краткий список волнующих вас вопросов, каждый HR или работодатель оставит время в конце собеседования на то, чтобы ответить на них. — Какая система мотивации сотрудников?

— Нужно ли быть готовым к переработкам? — Ест. Читать далее1 · 1,4 KКомментировать ответ.1.Должностные оязанности. 2.Сколько человек в службе. 3.Количество обслуживаемого оборудования.

4.График работы. 5.Испытательный срок и оплата. 6.Наличие некоего помошника, к которому можно обратиться хотя бы на первых порах.

7. Читать далее · 645Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 1,4 K976Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.Это похоже больше на обман, вы как соискатель продаете свой труд и кадровым агентствам не нужно ничего платить, нормальная практика это когда компании нанимают агенства для поиска хороших сотрудников и платят им за это, а не сами сотрудниками. Просто если даже рассуждать логически компаниям нужны квалифицированные кадры и они должны за ними бегать и пытаться привлеч к себе, если достаточно просто заплаитьть для того что бы попасть на работу, то так может каждый сделать даже без образования. Отказывайтесь от этого предложения, ничего хорошего из этого не выйдет.

· 270201Vse obo vsemКаверзные вопросы, как правило, касаются конкретно профессии и фирмы, а так же предыдущего опыта работы, так что навскидку не скажешь. Опыт показал только две вещи: не нужно врать, нужно показать реальную потребность в работе.

Например, вы устраиваетесь в магазин одежды.

Стандартный вопрос: почему именно мы?

Когда девушки начинали плести про то, что это мой любимый магазин, я только в нем и одеваюсь, обожаю моду (заранее оделась, естественно, во все вещи от этого бренда, что удалось найти в гардеробе), следующий вопрос, как раз будет типа «а что вам понравилось в новой коллекции», или что-то про концепцию, любимый аксессуар.

Короче, ложь раскусывается быстро.

Проще сказать честно

«я рассматриваю работу только в магазинах модной одежды, рассылала резюме, вы ответили и вот я здесь»

. Обязательно спросят «зачем вам нужна работа». Приоритет у того, кому она нужнее, потому что он не кинет их через неделю из-за нагрузок.

Меня выручала фраза

«переезжаю на съемную квартиру, нужно себя обеспечивать»

. Ещё есть ненавистный для меня вопрос «на какую зп рассчитываете» вот тут уж лучше узнать у тех кто там работал сколько они получали.

Из вопросов от вас-те, что действительно интересуют. В собеседованиях самое важное — не бояться отказа и держаться уверенно. Тогда спокойно ко всему относишься, выглядишь более приветливо и презентабельно, людей это располагает.

Это все из личного опыта, наверняка хэд-хантер сможет раскрыть именно профессиональные моменты3 · 2101,1 KПоэт, музыкант, член Российского союза писателей.

Интересуюсь всем по.Тут стоит совершенно честно ответить на что Вы действительно рассчитываете. В ответ работодатель так же честно ответит, что он сможет Вам предложить и какие есть перспективы.

А дальше уже решите для себя, подходит Вам такая работа с такой оплатой или нет. Когда будете называть сумму учитывайте свой опыт; время, которое будете тратить на работу; ситуацию в городе на рынке вакансий и другие важные и решающие для Вас факторы.

Не стоит занижать планку, да и завышать (просить нереального) тоже не следует. 1 · 1,2 KИз своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!.

· 836410Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Каждый поиск работы включает в себя такую процедуру, как собеседование.

Ваша задача на собеседовании произвести на работодателя благоприятное впечатление и подтвердить свои компетении, заявленные в резюме. Поэтому, отвечая на вопрос о том, «Как пройти собеседование?», самое главное понять, что к собеседованию можно и нужно готовиться. Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете.

Место будущей работыВ первую очередь, нужно уточнить, в какую организацию вас приглашают работать и постараться найти максимум информации о ней в интернете.

Если вы при разговоре скажете, что много читали о компании и хотите работать именно в ней, это будет большой плюс к вашей кандидатуре. Очень часто я прямо задаю вопрос к соискателю: почему вы выбрали именно нашу компанию? Осведомленность в этом вопросе имеет большое значение.Внешний видВторой пункт подготовки к удачному собеседованию – выбор одежды.

Поверьте моему опыту, первое впечатление очень важно.

Любая мелочь: как вы одеты, как входите в кабинет, держите ли спину ровно, чувствуете ли себя уверенно – все это влияет на решение кадровика. Вы должны выглядеть опрятно, представительно, желательно, чтобы это был деловой стиль.

Джинсы и кроссовки точно не подойдут.

Примеры удачного внешнего вида:Особое внимание нужно уделить запахам.

Не курите перед встречей, не пользуйтесь духами с резким запахом.

Это очень раздражает. Перед тем как войти в кабинет, спрячьте все лишнее в сумку, отключите телефон, достаньте необходимые документы, чтобы потом не искать их в сумке. Лишние телодвижения сейчас не к чему.Список документов, которые обязательно взять с собойЧто касается документов, их необходимо подготовить заранее.

Можно сделать ксерокопии, чтобы сэкономить время вам и эйчару:

  1. обязательно ручку и блокнот для себя.
  2. документы, подтверждающие ваше образование; если ы заканчивали дополнительно какие-либо курсы, возьмите эти документы тоже;
  3. резюме (сделайте сразу несколько экземпляров);
  4. паспорт;
  5. все документы, которые работодатель попросил принести;
  6. трудовая книжка (оригинал или копия);

Чаще всего на собеседовании я прошу кандидата рассказать о себе, поэтому подготовьте небольшой рассказ минуты на две-три . Желательно не пересказывать резюме, а сделать упор на своих знаниях и достижениях.

Продумайте сильные стороны, покажите себя в самом выгодном свете.Ни в коем случае не критикуйте свое предыдущее начальство и сотрудников.Перечень вопросов, которые чаще всего задаются на собеседованииПостарайтесь продумать ответы на эти вопросы заранее, особенно касательно зарплаты.

  1. Почему мы должны взять именно вас?
  2. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  3. Какой уровень зарплаты вас устроит?
  4. Почему вы уволились?

Отвечайте максимально искренне, не лгите – ложь чувствуется сразу.Конечно, тема прохождения собеседования очень обширна.

Здесь сказано основные моменты, на которые стоит обратить внимание. Если Вы хотите более подробно изучить этот вопрос (например, когда вам предстоит очень важное собеседование на высокооплачиваему работу), рекомендуем ознакомиться с .Главный секрет удачного собеседования – уверенность в себе. Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас.

Вы должны четко понимать, что вы хотите, и выяснить, чего хотят от вас.

Не надо нервничать, подлизываться, приносить пирожки (поверьте, такое тоже было). Будьте собой, и собеседование пройдет на ура. Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!264 · 1,7 K12Бизнес-консультант, практикующий психолог.

http://pochemu-u-menya.ruСтоит , если оно небольшое (до получаса на выполнение можно считать приемлемым). Серьезные большие задания — это уже полноценная работа, которая должна оплачиваться. На самом деле об этом знают и уважающие себя (и свое время) профессионалы и уважающие этих профессионалов компании.Для проверки Вашего профессионализма существуют другие способы: рекомендации, портфолио и т.д.

(в зависимости от Вашей сферы деятельности).В принципе, я не вижу никаких причин, почему бы не предложить временный контракт. Хотя ни разу с такой практикой не встречалась.Исключение составляет разного рода личностное тестирование — оно, безусловно, может быть более длительным и неоплачиваемым, это нормально.4 · 14529Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы.

Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график. ✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты. Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему.

�✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы. Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе.

На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта. Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента. И тогда сможете найти правильный стиль ответов.

· 5092,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 3,1 K35Психолог. Работаю со взрослыми и детьми. Применяю семейный системный.Что считать унижением и что удовольствием.

Диалог представителя компании с соискателем, по сути своей, является испытанием стрессоустойчивости, причем часто для обеих сторон, как ни странно.

Соискатель в большинстве своем, в уязвимой позиции. Допустим, если уход с предыдущего места работы, произошел не по его воле, чувствуется в себе много неуверенности, страха, будущее не прозрачно и есть опасения что накопленных денег на долго не хватит.

Представитель работодателя тоже может пребывать в уязвимой позиции.

Соискатель, конечно, так не думает. Менеджер по персоналу же работает, значит может быть спокоен за будущее. Однако менеджер по персоналу не работодатель, он его представитель.

Человек, защищающий «первую линию».

Имея дело с соискателями, которые очень тревожатся, бывает, агрессируют, бывает даже реагируют излишне эмоционально, он активно расходует свои эмоциональные ресурсы. Хорошо, когда работодатель создает для него и других своих сотрудников условия для восполнения ресурсов: комнаты эмоциональной разгрузки, психолог, щадящий график, другие преференции, но это редкость, правда же? Обычно работодатель наоборот, со своей стороны неудовлетворен работой менеджеров по персоналу- Ищут медленно, находят не то, должного усердия не проявляют, предложений по оптимизации работы не предлагают, с работы пытаются вовремя уйти и тд.

Так и выходит, что менеджер по персоналу под двойным прессингом оказывается.

Оба, и соискатель и представитель работодателя попадают в стрессовую ситуацию, а на стресс, реакции у всех одинаковые: бей, беги, притворись мертвым. Когда стараются найти кого обвинить в своих унижениях, эта реакция подходит под определение — бей.

Когда не звонят, скрывая от соискателя информацию о том, что его не взяли на работу, это реакция- беги. Если начинают болеть перед собеседованием, это может быть психосоматическое отреагирование, оно тут подходит под определение- притворись мертвым. А избавиться от такой трактовки событий, изменить тактику переживания стресса, помогает осознанность и устойчивость.

Представление о себе, как об успешном человеке, у которого все получится.
Так и будет. · 200СпроситьВойтиМеню

Поведение на собеседовании:

Если вы положили свой мобильный на стол прямо перед собой, или все время держите его в руках, если вы жуете жвачку или пьете кофе, чай, не рассчитывайте на взаимность.

Если вы при этом еще при вопросах о вашем опыте будете вести высокомерно и говорить, что вся информация размещена в вашем резюме, то ваше поведение явно не котируется.

Вывод рекрутера: ваше поведение не соответствует культуре компании.

Что спросить у рекрутера

На собеседовании Вы так же, как и рекрутер можете задавать вопросы.

Спрашивайте только то, что непосредственно связано с Вашим будущим местом работы.

  1. Избегайте глупых и бестактных вопросов. Например, не уместно спрашивать есть ли в компании холостые мужчины.
  2. О Вас сложится плохое впечатление, если Ваш интерес будет касаться сведений, которыми Вы и так должны оперировать, придя к интервьюеру. Всю информацию о компании Вы должны изучить заранее.
Рекомендуем прочесть:  Экзамен в адвокатуру

Приветствуется заинтересованность Вашими будущими функциональными обязанностями, особенностями деятельности предприятия, организационными моментами.

Можно поинтересоваться, что рекрутера не устроило в предыдущих соискателях.Узнайте у руководителя:

  1. сколько людей работает в отделе,
  2. кто станет Вашим начальником,
  3. часто ли приходится трудиться в неурочное время.
  4. приходится ли разъезжать по командировкам,

Берите инициативу в свои руки

В собеседовании, как правило, наступает момент, когда интервьюер и интервьюируемый меняются местами и у соискателя появляется возможность задать интересующие его вопросы. Не тратьте время на бесполезные «Вы сами позвоните мне или мне перезвонить вам?», «Почему эта позиция открыта?» и так далее.

Проявите себя как инициативный сотрудник. Спросите:

  1. Какой совет вы могли бы дать тому, кто начинает работать в вашей компании?
  2. Не могли бы вы описать, каким вы представляете идеального кандидата на эту должность?
  3. Есть ли у компании какая-то актуальная проблема? Как вы думаете, чем я могу вам помочь?

Есть также ряд вопросов, которые задавать не рекомендуется. Какие — расскажет клик по кнопке ниже.

Следование этим советам подготовит вас к собеседованию и увеличит шансы на трудоустройство. Есть дополнения? Напишите их в комментариях.

Как успешно пройти собеседование при трудоустройстве.

В этой публикации поговорим о таком важном моменте для человека, ищущего работу, как собеседование. Сам по себе поиск работы сопровождается стрессом, а уж собеседование тем более. Даже опытным соискателям это дается нелегко.

Итак, Вы определились с вакансией, которая Вам нравится и подходит. Отправили резюме и получили приглашение на интервью. Что дальше? А дальше надо всесторонне подготовиться, чтобы избежать ненужных ошибок, и повысить свои шансы на получение желаемой должности.Подготовка:- Эмоциональная составляющая очень важна.

Настройтесь позитивно. Для этого уже есть повод — Ваше резюме рассмотрели, и пригласили на собеседование. Вы уже попали в число кандидатов — это хоть и небольшая, но победа. Помните, что не только Вы заинтересованы в положительном исходе беседы, но и работодатель тоже (его задача — быстрее найти сотрудника на вакансию, а не затягивать процесс на месяцы).- Заранее подготовьте все необходимые документы — резюме, паспорт, СНИЛС, дипломы, трудовую книжку.

Можно заблаговременно сделать ксерокопии документов. Это избавит от лишних действий на собеседовании, и даст понять работодателю, что Вы собранный человек, понимающий куда и зачем пришли.- Заранее проложите маршрут до места назначения.

Рассчитайте время на дорогу, с учетом пробок и ожидания общественного транспорта, чтобы не опоздать.- Интервьюер увидит Вас в первый раз в своей жизни, поэтому естественно будет «Встречать по одёжке».

Продумайте свой внешний вид. Оденьтесь строго в нейтральные тона, без цветастых рубашек, юбок и т.

д. Не стоит одевать на ноги шлепанцы, сандалии, кроссовки. Обойдитесь без броского макияжа и яркой бижутерии.

Приведите в порядок прическу.- Поищите в интернете информацию о компании в которую идете.

Это выделит Вас в глазах работодателя.- Заранее продумайте ответы на часто задаваемые вопросы. Такие, как: почему ушли с предыдущего места, чем Вы будете полезны на новом месте, Ваши достижения и неудачи как специалиста.- Помните о том, что не только работодатель, но и ВЫ должны задавать вопросы.

Поэтому, составьте список этих вопросов.

Это могут быть вопросы о коллективе, объеме и графике предстоящей работы, уровне дохода, отпуске, социальном пакете и т. д.Как себя вести на собеседовании и что говорить:- Придите пораньше. Будьте пунктуальны.- Не забывайте поздороваться со всеми, кого встретите на месте собеседования (ведь могут попросить поделится мнением о Вас и секретаря и вахтера на проходной).- Выключите мобильник.- Не разваливайтесь в кресле, не скрещивайте и не расставляйте ноги.- Не вертите ничего в руках.- Не стоит приходить на собеседование с «Группой поддержки».

Работодатель может расценить это как неуверенность в себе.

Мама, вторая половинка, друзья — пусть подождут на улице или в ближайшем кафе.- Не курите перед собеседованием.- Употреблять алкогольные напитки накануне, тоже не лучший вариант.- Улыбайтесь, говорите уверенно (даже если чувствуете мандраж) — это всегда большой плюс.

Не смотрите в пол.- Разговаривая с интервьюером, смотрите в глаза, желательно называйте по имени и отчеству.- При разговоре о финансовой составляющей будущей работы, не говорите «Хочу больше зарабатывать», могут подумать, что Вас интересуют только деньги (даже если это так — не афишируйте это). Назовите сумму, которая устраивает Вас на данный момент (например — чуть больше чем на предыдущем месте).

Впоследствии можно будет обсудить повышение заработной платы, когда Вы проявите себя на новом месте.- Расскажите о своих сильных сторонах.- Обязательно узнайте о перспективе карьерного роста.- Вскользь упомяните о том, что у Вас был выбор между несколькими вакансиями, но Вы предпочли данную компанию.Чего лучше не говорить на собеседовании:- Вы не звезда шоу-бизнеса, поэтому не стоит рассказывать всю подноготную Вашей жизни.- Говоря о своих навыках, перечисляйте только те, которые относятся к данной вакансии. Не надо рассказывать обо всем, что Вы умеете делать «По жизни».- Ни в коем случае не говорите о предыдущем работодателе в негативном свете. Можно сказать, что просто не было перспектив для развития на прежнем месте работы.- Если Вас не спросят, не стоит перечислять все увлечения и хобби, это вряд ли будет кому-то интересно.Закончив беседу, обязательно поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и уделенное Вам время.Вот в принципе все рекомендации, касающиеся подготовки и прохождения собеседования.

Готовьтесь ко встрече с работодателем со всей тщательностью, от этого зависит Ваша карьера и скорее всего финансовое положение. Успехов в поиске «Любимой работы»!PS.

Если у Вас есть свои советы для успешного прохождения собеседования — пишите в комментариях.

Если данная статья была Вам полезна, буду признателен за «Лайк». И если тема поиска любимой работы, Вам интересна, не забудьте на канал.

Впереди ещё много интересного!

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно взяли

Вот ваше резюме дошло до работодателя, он ознакомился с ним и вызвал вас на собеседование.

Как правильно себя вести, чтобы точно получить должность мечты? Давайте разбираться.

  1. Заранее приготовьте одежду для интервью. Не обязательно надевать всё самое лучшее и дорогое – лучше остановить свой выбор на неброской одежде, брюки и рубашка вполне подойдут. Главное, чтобы вещи и обувь были чистыми и опрятными. Не стоит надевать яркие аксессуары и делать тяжёлый макияж, если вы женщина.
  2. Начнём с того, что нужно побольше узнать о компании, в которую вы хотите попасть. Сейчас практически вся информация есть в свободном доступе сети, внимательно просмотрите сайт, перепишите самые основные и важные вещи, например, когда основана, кто директор, какие у компании есть заслуги и достижения. Эта информация может вам пригодиться на собеседовании, ведь если вы покажете, что искренне заинтересованы в должности именно в этой компании, а не в любой другой, шансы пройти собеседование заметно вырастут.
  1. Если вы собеседуетесь на должность дизайнера, оформителя, журналиста или копирайтера, то подготовьте портфолио, в котором представьте свои лучшие работы.
  2. Отрепетируйте интервью с близкими или друзьями – так вы сможете немного успокоиться и стать увереннее в себе.
  3. Заранее просмотрите маршрут до компании по картам – опаздывать на собеседование категорически неприемлемо.
  4. Выпишите на листок список ваших лучших качеств, ведь об этом вас обязательно спросят.

    Старайтесь заменять набившие оскомины фразы, вроде «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» синонимами, или близкими по смыслу фразами, например, «хорошо нахожу контакт с разными людьми» и «умею без нервов справляться со сложными ситуациями». Не увлекайтесь – достаточно будет четырёх-пяти качеств.

Что нужно взять с собой на собеседование?

  • Диплом об образовании
  • Различные сертификаты, подходящее для данной должности (если есть), а также грамоты и благодарственные письма с прошлой работы
  • Паспорт
  • Бумажную копию своего резюме

Какие вопросы задают на интервью и как правильно на них ответить?Первым вопросом обычно бывает: «почему вы хотите работать в нашей компании?» и ответить вы должны, что хотите развиваться в направлении фирмы, для того, чтобы достигнуть наилучших результатов. Также вы можете указать, что пользуетесь товарами фирмы (если есть) и хотите стать частью её команды.Следующим вопросом бывает:

«кем вы видите себя в нашей компании через пять лет»

.

Здесь вам поможет информация о компании, которую вы нашли в интернете. Вы должны сказать, что начать хотите с такой-то должности и через пять лет дорасти до такой-то.

Для работодателя важно, что вы видите перспективы и пришли на долгий срок, ведь по статистике люди меняют работу каждые четыре года.В любом случае, вас спросят, почему вы покинули предыдущее место работы.

Здесь важно не поливать грязью прошлого работодателя, чтобы не произвести негативное впечатление.

Ответьте честно, например, что вас сократили при оптимизации потому, что вы пришли в компанию последним, или что работодатель не выполнял обещаний по заработной плате, или что вы ищете компанию, с которой у вас общие цели.Ещё несколько советов:

  1. Не рассказывайте много ненужных подробностей о себе, не переводите разговор на личные темы, например, о детях, друзьях или вашей игре на гитаре
  2. Сидите на стуле с ровной спиной, старайтесь держать открытую позу: не скрещивайте руки, пальцы или ноги
  3. Не нервничайте и не смотрите в пол, постарайтесь вести себя благодушно и расслаблено

Ну, и напоследок: когда вас спросят, почему должны выбрать именно вас, вы должны честно рассказать о своих достоинствах, которые будут полезны на данной должности, если спросят о недостатках, то можете сказать, что главные ваши недостатки, это перфекционизм и скрупулёзное отношение к поставленным задачам, а на вопрос о том, на какую зарплату претендуете, нужно назвать сумму, большую на 10 % чем средняя сумма зарплаты на похожих должностях по городу.

Желаем вам удачи на собеседовании!

Что делать

Можно считать это первым испытанием. И если пунктуальность не самая сильная ваша сторона, уделите время подготовке ко встрече.

  1. Рискуете попасть в пробку? Оставьте машину и отправляйтесь на встречу на общественном транспорте.
  2. Всё равно опаздываете? Позвоните представителю компании и предупредите — это немного сгладит впечатление.
  3. Плохо ориентируетесь в незнакомом районе? Просчитайте маршрут на онлайн‑картах и выйдите с запасом времени.

Есть хороший способ не заблудиться по дороге на собеседование и не опаздывать затем на работу.

Нужно просто найти вакансию недалеко от дома или удобной для вас станции метро, если вы живёте в городе‑миллионнике.

В сервисе Авито Работа есть поиск по функции «Радиус/Метро». Можно выбрать нужную станцию или точку на карте, а затем задать радиус поиска вакансий — от 1 до 100 километров.

Сервис выдаст подходящие объявления, и вам больше не придётся вручную отфильтровывать вакансии на другом конце города.

Что говорить на собеседовании?

+1Анонимный вопрос · 2 мар 2018 · 11,4 K3ИнтересноЕщё · 410Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
  2. Говорите коротко и ясно.
  3. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  4. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  5. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  6. Не надо пересказывать собственное резюме.
  7. Подготовьте рассказ о себе заранее
  8. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет.

Я женат (уточните свое семейное положение).

Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь.

Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся. Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки).

Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек.

Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок.

Наверное, этого достаточно для рассказа.

Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить». В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!131 · 4,2 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов · 1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомГоворите правду.

Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей. Разговаривайте корректно и вежливо.

Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя.

Читать далее113 · 3,7 KКомментировать ответ.

· 747Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Сложная тема. Очень сильно зависит от того куда вы идете. Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое.

Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем. Почему вы ушли с предыдущего места работа?

Какую пользу вы. Читать далее62 · 3,1 KКомментировать ответ.

· 16Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности. Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы. 1. Обязательно готовьтесь. Читать далее · 1,2 KКомментировать ответ.

· 173Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Стоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями.

Самое главное-дать понять, что вы. Читать далее · 2,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 1,4 K · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 45,2 K · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • Почему эта должность сейчас открыта?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: · 450 · 29Эксперт в гостиничном бизнесе.

Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы.

Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график. ✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты.

Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы.

Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе.

На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта. Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента. И тогда сможете найти правильный стиль ответов.

· 509 · 14,8 KГлавное правило — не волнуйтесь!

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

82 · 3,2 K · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться.

Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо». Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,6 K · 976Экономист, музыкант, обожаю историю, занимаюсь производством изделий.Это похоже больше на обман, вы как соискатель продаете свой труд и кадровым агентствам не нужно ничего платить, нормальная практика это когда компании нанимают агенства для поиска хороших сотрудников и платят им за это, а не сами сотрудниками.

Просто если даже рассуждать логически компаниям нужны квалифицированные кадры и они должны за ними бегать и пытаться привлеч к себе, если достаточно просто заплаитьть для того что бы попасть на работу, то так может каждый сделать даже без образования. Отказывайтесь от этого предложения, ничего хорошего из этого не выйдет. · 270Из своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!.

· 836 · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 3,1 K · 143Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,7 KСпроситьВойтиМеню

Что нельзя говорить на собеседовании, если хочешь, чтобы тебя взяли?

Анонимный вопрос · 26 авг 2020 · 16,8 K1ИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 8211 лет в подборе персонала. Частный консультант по кадровым проектам для малого.

· То, что есть какие-то фразы-табу это миф.

Да, откровенно оскорблять прошлого руководителя или сообщать о том, что вы любите уходить в запой, не стоит 🙂 Но это крайности, нет смысла об этом напоминать. На собеседовании. Читать далее46 · 5,8 KГрамматических ошибок, как блох на собаке.Ответить24Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· -4женщина-загадкаНаверное, не стоит говорить обидные работодателю вещи, оскорблять его, к примеру. Также не стоит упоминать, что Вы собираетесь задержаться на работе ненадолго (если это так) — если сказать работодателю, что вы проработаете год.

Читать далее · 269Комментировать ответ.Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым.

Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 1,4 K · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 45,2 KИз своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!.

· 836 · 3Если ваши отношения, как я понял, переплетаются с человеком, который работает непосредственно с вами или поблизости, то чем раньше вы заявите о своих отношениях тем будет лучше, т.к. если, допустим, ваши коллеги узнают о вашей тайне намного позже, есть шанс, что они вас ещё больше возненавидят, чем если бы вы сказали всем раньше.1 · 314 · 3,3 KИнтернет-маркетолог, менеджер, социолог по образованиюИз личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д. — Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д.

— не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны. Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит.

Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом. Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа.

Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь. — Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго. Для кадровиков самое противное — это текучка кадров.

Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.832 · 8,1 K · 29Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы. Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график.

✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты.

Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы. Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес.

Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе.

На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта. Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента.

И тогда сможете найти правильный стиль ответов. · 509 · 831Всего понемногу. Увлекаюсь Мексикой, теннисом и игрой на барабанах.Как только вам поступает неудобное вам предложение, не стесняйтесь говорить, что вам нужно обдумать ситуацию, чтобы дать точный ответ. За это время взвесьте все «за» и «против», примите решение и огласите его тому человеку.

Можно сказать не лично, а позвонить или написать, если вы не можете обсудить это наедине с тем человеком.

Не бойтесь, иначе вами всегда будут пользоваться.2 · 352 · 11,9 KПрактикующий психолог. Онлайн-консультации, коучинг, терапия: vk.com.Оценит, в том смысле, что работу Вы не получите )Собеседование при приёме на работу — это, в первую очередь, тест на социальную адекватность и лояльность.

Работодателю важно оценить прежде всего Вашу способность вписываться, подчиняться, соответствовать и т.д.

Так что демонстрировать следует именно эти качества.

Любые признаки нонконформизма и нарушения поведенческого стереотипа приведут к тому, что Вам откажут.Честность же, особенно «брутальная» — качество для отношений с другом. В них его и надобно демонстрировать.В рамках консультации к собеседованию можно подготовиться — обращайтесь.4 · 617 · 3ОтвечаетМысленно поставьте себя на место работодателя. Как бы вы среагировали на то, что к вам пришел устраиваться на работу человек, имеющий идеи по улучшению бренда, но их вам не говорит?

Первая мысль, которая в это время возникает: возможно, что у него их и нет, он просто набивает себе цену.

На вашем месте, я бы показала ваши идеи, возможно, не все, но самые значимые для улучшения бренда фирмы. Затем рассказала о себе с позиции, что именно вы обладаете теми качествами и ресурсами, которые необходимы для их реализации.

И каким образом работодатель сможет их внедрить с вашей помощью. И даже если в этом случае вас не возьмут на работу, то ваши идеи все равно будут жить.

Устраиваясь на работу в другое место, вы уже сможете сказать, что благодаря вашим предложениям, такая-то фирма улучшила свой бренд.

И это будет большой плюс в вашу копилочку опыта. Марина Онисич, бизнес-тренер2 · 528 · 14,8 KГлавное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+