Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Декрет с двойней

Декрет с двойней

Декрет с двойней

Заявление на декретный отпуск с двойней

Отпуск по беременности и родам предоставляется в заявительном порядке. То есть беременная женщина должна написать соответствующее заявление. Оно оформляется в свободной форме на имя руководителя.В заявлении должна быть следующая информация:

  1. о самой работнице:
  2. её ФИО;
  3. контактные данные;
  4. просьба о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на 194 дня. Дата начала отпуска и дата его окончания обозначены в больничном листе.
  5. о работодателе:
  6. его должность;
  7. название работодателя;
  8. должность;
  9. ФИО руководителя;

Также в заявлении нужно указать реквизиты самого листка нетрудоспособности.

Так как женщине положены выплаты по больничному листку, то в заявлении можно сразу же изложить просьбу о назначении пособия.

Если у работодателя разработаны бланки заявлений на такие случаи, то он может попросить оформить 2 заявления:

  1. одно на представление отпуска;
  2. второе на назначение пособия.

Как правило, работодатели разрабатывают бланки заявлений «на все случаи жизни». Заявителю только остаётся вписать в форму недостающие сведения и подписать документ.

Период декретного отпуска

С какой недели уходят в декретный отпуск. Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности.

Это будет первый день отпуска по беременности и родам.Если женщина ждет двойню или тройню, отпуск начнется раньше — в 28 недель.Сколько длится декрет. По общему правилу отпуск по беременности и родам длится 70 дней до родов и 70 — после.140 днейдлится декретный отпуск Если роды прошли с осложнениями, например женщине сделали кесарево сечение, то врач выпишет еще один листок нетрудоспособности, и к отпуску по беременности и родам прибавится 16 дней.Если женщина ждет двойню или тройню, декретный отпуск длится 84 дня до родов и 110 — после.Длительность отпуска по беременности и родам не зависит от даты родов.

Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Как уходят в декрет с двойней?

С какой недели?

Анонимный вопрос · 16 января 2020185ИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 763Врач акушер-гинеколог. Медицинский блогер. Отвечу на любой ваш вопрос!Обычно, если беременность протекает без осложнений, если это одноплодная беременность, то женщины уходят в декрет на 30-ой недели. При отклонениях от нормальной беременность, при многоплодной беременности, вопрос решается индивидуально врачом.11 · Хороший ответ · 640 · 50Юристы-практики.

Взгляд со стороны реальности.

https://lazyduralex.ru/ · ОтвечаетМуж вправе уйти в декрет, но есть нюансы.

Два родителя одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком не могут. Обычно делают попеременно или несколько детей до 3 лет.

Как у вас. немного упоминали об этом.Хороший ответ · 975 · 55Добрая девочка со взглядом волчицыВ Канаде родители могут брать материнский или отцовский декрет на 12 или 18 месяцев. Если берётся декрет на 12 месяцев, то родители новорождённых будут получать социальные выплаты в течение 15 недель после ухода в декрет.

Сумма выплат составляет 55 процентов их средней недельной зарплаты (максимум $543 в неделю). Беременные женщины могут подавать заявление об уходе в декрет за 12 недель до родов. После первых 15 недель декретных выплат родитель или опекун сможет уйти в декрет ещё на 35 недель.

В течение этого периода государство также будет выплачивать ему 55 процентов средней недельной зарплаты (максимум $543 в неделю). Что касается декрета длительностью 18 месяцев, здесь нюансов больше. Неизменным останутся социальные выплаты в течение 15 недель (55 процентов средней недельной зарплаты), которые можно начать получать за 12 недель до родов.

Неизменным останутся социальные выплаты в течение 15 недель (55 процентов средней недельной зарплаты), которые можно начать получать за 12 недель до родов. Но по истечении 15 недель правительство будет выплачивать вам только 33 процента от средней недельной зарплаты (максимум $326 в неделю) в течение 61 недели.Хороший ответ · 860 · 960Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДа, пособие можно получать до 3 лет при следующих условиях: если ребенок родился после 1 января 2018 года и если доход семьи ниже 2 прожиточных минимумов на каждого члена семьи. Размер пособия равен прожиточному минимуму на ребенка в регионе.

На первого ребенка пособие платится из федерального бюджета. Заявление нужно подавать в органы соцзащиты. На второго ребенка пособие выплачивается из средств маткапитала.

2 · Хороший ответ · 13,8 K · 143врач-рентгенолог, ООО «МРТ Эксперт» ЕлецК сожалению, ни один специалист не сможет точно спрогнозировать точное зачатие близнецов у той или иной пары. При планировании многоплодной беременности женщина может сдать анализы в специализированном центре, где после этого получит конкретные рекомендации по возможности зачатия двойни. Зачастую специалисты назначают курс гормонотерапии, который содержит в себе препараты имеющее в составе прогестерон и фолликулостимулирующий гормон.

Эти соединения способствуют одновременному созреванию сразу нескольких яйцеклеток. Более того, после отмены гормональных контрацептивов наблюдается так называемый ребаунд-эффект, когда запускаются в работу сразу оба яичника и можно зачать двойню. Чтобы активизировать работу яичников можно за несколько месяцев до планируемого зачатия начать ежедневный прием фолиевой кислоты, предварительно проконсультировавшись с врачом.

Та же существует определенная таблица по которой можно расчитать день овуляции для вероятного зачатия двойни, но не стоит забывать что организм женщины очень индивидуален, и не нужно полагаться только на таблицу.

Необходимо так же соблюдать определенную диету богатую белком и витаминами. А так же не забывать о тех факторах как возраст (чем старше женщина, тем выше шанс забеременеть двойней) и наследственная предрасположенность, которая может передаваться только по женской линии.13 · Хороший ответ · 4,5 K

Для официально работающих женщин

Для оформления будут нужны следующие документы:

  1. Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.
  2. Листок нетрудоспособности, который женщина получает в консультации, где состоит на учете. Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.

Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2019 года, продолжительностью 194 дня».

Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления.

Помимо них могут быть и дополнительные:

  1. Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
  2. Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
  3. Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.

В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

Длительность декрета при двойне

Срок отпуска (БиР) определен в ст.

255 ТК РФ. То, сколько дней женщина будет отдыхать, зависит от количества ожидаемых детей и наличия осложнений во время родов. Нажмите для увеличения изображения При обычной беременности женщина отдыхает 140 дней. Если во время родов произошли осложнения, ей добавляют еще 16 дней (т.

е. в сумме получается уже 156 дней).

А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

Отказ работодателя предоставить ежегодно-оплачиваемый отпуск перед декретным

Статьи 122 и 260 ТК РФ гарантируют беременным, что просьба о предоставлении ежегодного отпуска непосредственно перед уходом на больничный по БиР будет удовлетворена.

Причем продолжительность его равняется, как указывает статья 115 ТК РФ, 28 дням. Работодатель может удержать беременную на службе, только если она ранее использовала весь причитающийся отпуск. В иных случаях отказ расценивается как нарушение трудовых прав работника.

Как поступить неработающим будущим мамам?

Период нетрудоспособности оплачивается только, если беременная двойней или тройней женщина официально работает, но у неработающей сохраняется право на получение других видов пособий, включая выплаты на содержание до полутора лет.

Все преференции необходимо оформить в установленный законодательством срок.Хотя закон позволяет получать пособие по беременности и родам безработным женщинам, если будущая мама:

  1. является студенткой дневного отделения образовательного учреждения;
  2. уволена с предыдущего места работы из-за ликвидации предприятия или сокращения;
  3. служит в армии.
  4. состоит на учете в службе занятости и имеет официальный статус безработной;

ВАЖНОВ случае если беременная женщина не имеет официального места работы, то все пособия оформляются в органах социальной защиты населения.

Общая информация

Декретный отпуск в случае рождения двойни отличается от обычного. Основные различия состоят в следующем:

  • и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно. То есть итоговая сумма получается в два раза больше.
  • В некоторых областях установлены свои поощрительные выплаты для родителей двойни – их размер устанавливается в зависимости от местного бюджета и поэтому не одинаков.
  • Длительность отпуска по БиР. Вместо обычных 140 дней (в равных частях по 70 дней до и после родов) продолжительность отпуска по БиР для мамы двойни составляет 194 календарных дня.Из них 84 дня можно получить перед родами (то есть уйти на 28 неделе беременности, а не на 30), а остаток – 110 дней, уже после рождения ребенка.Срок отпуска по уходу за детьми такой же – пока каждому из них не исполнится три года.

В случае рождения двойни законодательство точно также позволяет брать отпуск не только их маме, но и других близким родственникам – бабушкам или дедушкам детей, их отцу и т.д.

Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа.То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов.По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

Оформив документы, они смогут получать пособие вместо матери.Если молодая мама решила досрочно приступить к работе, то до окончания декрета она имеет право на дополнительные шестидесятиминутные перерывы – каждые три часа.То есть даже на условиях полного восьмичасового рабочего дня время фактической работы составит 6 часов.По соглашению с работодателем эти перерывы можно ставить на начало или конец работы, а также добавлять их к обеденному перерыву.

Для нетрудоустроенных

Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа. Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

  1. если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
  2. военнослужащие.
  3. если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила ;

  4. студентки дневного отделения;

Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

  1. Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
  2. Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;

О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

Работа, декрет, за двойней уход -что по закону женщину ждет?

Для мамы двойняшек и декретный отпуск продлевается, и пособия увеличиваются. Фото: Globallookpress.comСитуация 1Будущая мама трудится в нескольких местах по совместительству, то есть официально оформлена по трудовым договорам у разных работодателей.

Встает вопрос: где и какие пособия можно получить в этом случае?Решение:Что касается пособия по беременности и родам (декретных), то возможны несколько вариантов, например,:• если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декретный отпуск, будущая мама работала у тех же работодателей, что и сейчас, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому из мест работы. При этом на каждой работе максимальный размер пособия за 140 дней декретного отпуска в 2018 году может составить 282 493,4 руб.;• если в предыдущие два года женщина работала у других работодателей, то она вправе получить декретные по одному из нынешних мест работы.

Где именно — выбирает сама. При этом, если будущая мама предоставит справку о зарплате со всех мест работы, где она трудилась в предыдущие два года, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия.

Максимальная общая сумма пособия за 140 дней декрета сможет составить 282 493,4 руб.Пособие по уходу за ребенком до полутора лет в любом случае выплачивает только один из работодателей, выбранный самой женщиной. Максимальный размер в 2018 году составит 24 536,57 руб. в месяц.Ситуация 2У семьи рождаются двойняшки.

Родителей поздравляют. Им очень бы пригодились все положенные пособия. На что можно рассчитывать?Решение:• Во-первых, при многоплодной беременности отпуск по беременности и родам продлевается по сравнению со стандартным сроком (140 календарных дней) и составит 194 календарных дня. Соответственно за все эти дни будет начисляться и пособие по беременности и родам.

Соответственно за все эти дни будет начисляться и пособие по беременности и родам. Максимальный размер декретных выплат при рождении двух и более малышей в 2018 году может составить 391 455,14 руб.;• Во-вторых, единовременное пособие при рождении ребенка удваивается (утраивается и т. д.). То есть мама двух малюток получит: 16 759,09 руб.

Х на 2 = 33 518,18 руб. (такая сумма выплачивается в 2018 году начиная с 1 февраля);• В-третьих, пособие по уходу за ребенком до полутора лет, которое равно 40% среднего заработка мамы (или другого члена семьи, находящегося в отпуске по уходу за двумя малышами), также суммируется и может составить максимум 49 073,14 руб. в месяц. Минимальный размер пособия будет 9 426,98 руб.

в месяц.Ситуация 3Женщина, оформив на работе отпуск по уходу за ребенком, не успела вовремя обратиться за пособием по уходу за ребенком, а сейчас малышу больше года. Можно ли будет получить пособие за прошедшие месяцы?Решение:Мама имеет полное право получить пособие по уходу за ребенком за все прошедшее время.

То есть с момента, когда начался отпуск по уходу за малышом. Это гарантирует часть 2.1 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Согласно закону, данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.Так что женщине нужно подать своему работодателю заявление:

«Прошу назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь срок»

.

В этом случае работодатель должен будет одной суммой выплатить пособие в полном объеме за все прошедшее время.Ситуация 4Мама малыша в разводе, с отцом ребенка связи нет либо отношения очень сложные. А ведь для оформления единовременного пособия при рождении ребенка нужна справка, подтверждающая, что эти выплаты не получил отец ребенка.

Как быть?Решение:- Чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, достаточно свидетельства о расторжении брака и документа, подтверждающего совместное проживание на территории РФ ребенка с тем родителем, который будет получать пособие (в данном случае — с мамой). Это, как правило, выписка из домовой книги, выданная жилищно-эксплуатационной организацией.Ситуация 5Женщина прерывает отпуск по уходу за ребенком и досрочно выходит на работу.

Есть ли шанс в таком случае сохранить пособие?Решение:- Если женщина совсем прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу, то она потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Согласно Федеральному закону от 26.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается лицам, находящимся в соответствующих отпусках.Пособие может быть сохранено в двух случаях:• если мама не будет прерывать отпуск по уходу за ребенком, а в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ выйдет на работу на условиях неполного рабочего времени;• если есть другой работающий член семьи (папа, бабушка, дедушка), то он также может оформить отпуск по уходу за малышом, когда мама выйдет на работу.

Тогда ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет получать другой член семьи, фактически ухаживающий за малышом, в размере 40% его среднего заработка.

Кстати, иной член семьи, ухаживающий за ребенком и находящийся в соответствующем отпуске, также может выйти на работу на условиях неполного рабочего времени.Однако важно иметь в виду: должно соблюдаться целевое назначение пособия, подчеркивают юристы.

То есть мама (или иной член семьи, получающий пособие) должны иметь возможность реально ухаживать за малышом.

Поэтому адекватным можно считать сокращение рабочего дня наполовину или хотя бы на треть. А вот рабочую смену, сокращенную всего на час — два, сомнительно признать разумным и обоснованным способом, обеспечивающим уход за маленьким ребенком.Ситуация 6В семье родился второй ребенок, взять отпуск по уходу за ним решил отец. Папа работает на полставки. Каким будет пособие, правда ли, что оно уменьшается вдвое по сравнению со стандартным размером?Решение:Пособие будет назначаться, как обычно: 40% среднего заработка отца.

При этом с 1 февраля 2018 года ежемесячное пособие по уходу за вторым и последующими детьми в любом случае не может быть ниже, чем 6284,65 руб. Если размер пособия, рассчитанного исходя из заработка, оказывается ниже этой суммы, то лицу, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается 6284,65 руб. в месяц.Ситуация 7Молодая мама оформила отпуск по уходу за малышом, начала получать по месту работы ежемесячное пособие, и вдруг фирма-работодатель закрывается (ликвидируется).

Куда обращаться, что делать?Решение:Если женщина успела оформить отпуск и начать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до момента ликвидации организации-работодателя, то у нее сохраняется право на получение выплаты также в размере 40% среднего заработка, но не более 12 569,33 руб. (с 01.02.2018). Обращаться за продолжением выплаты пособия нужно в орган соцзащиты населения по месту жительства.Спецпроект «Наши права и льготы» подготовлен в рамках государственного контракта на оказание услуг по проведению комплекса мероприятий, направленных на повышение информированности населения по вопросам социального страхования.

Могут ли родители оба получить отпуск при рождении двойни

Для получения льгот необходимо получить справку в учреждении здравоохранения и оформить справку по месту работы, подтверждающую, что пособие не назначалось.

Нюанс! Не всегда ультразвуковое исследование организма показывает два плода. Случается, что этот факт обнаруживается уже после родов.

Бюллетень для мамочки в такой ситуации будет оформлен, как при стандартной беременности. Поэтому следует взять в больнице уточняющую справку, чтобы увеличить декретный отпуск. Заявление составляется по стандартной форме, в нем указываются следующие моменты:

  • название предприятия;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • просьба о назначении пособия;
  • реквизиты бюллетеня, выданного медицинским учреждением.
  • ФИО директора компании;
  • продолжительность времени отдыха;

В завершении ставится дата и подпись.

Законодательно установлено право каждой работающей женщины в случае беременности получить декретный отпуск для отдыха перед рождением ребенка и восстановления сил, работоспособности после родов. Основываясь на содержании Федерального закона под номером 255, беременная работница имеет возможность выйти в декретный отпуск после наступления 30 недели беременности. Для получения декретного отпуска в связи с подтверждением факта беременности двойней, сотрудница должна действовать согласно следующему алгоритму:

  1. После ознакомления с содержанием заявления руководитель предприятия издает приказ с указанием причины оформления и продолжительность отсутствия женщины на рабочем месте. Отклонить заявление директор не вправе.
  2. Женщина, будучи на 28 неделе беременности, оформляет больничный лист в медицинском учреждении по месту регистрации;
  3. Оформленный лист о временной нетрудоспособности, подтверждающий факт беременности двойней, предоставляется работодателю на рассмотрение совместно с заявлением для получения декретного отпуска;

Порядок составления заявления:

  1. В конце заявления отмечается, что к документу прилагается листок о нетрудоспособности;
  2. Отмечается наименование организации;
  3. Дата и подпись женщины.
  4. Личные сведения о руководителе;
  5. Также важно уточнить намерение сотрудницы получить выплаты по случаю выхода в декрет;
  6. Персональные данные сотрудницы;
  7. Основание для подачи заявления.

    В данном случае это получение декретного отпуска в связи с беременностью двойней;

Положения российского законодательства предусматривают возможность оформления первой части декретного отпуска, т.е. отпуска по беременности и родам, только на женщину. По окончании обозначенного периода наступает отпуск по уходу за ребенком.

В подобном случае получить декрет для ухода за двойней вправе не только мать, но и второй родитель, а также другие члены семьи.

Важно помнить, что одновременное нахождение двух членов семьи в декретном отпуске при двойне противоречит закону.

Воспользоваться правом на получение декретного отпуска имеют возможность исключительно официально трудоустроенные лица.

Однако, неработающим женщинам также может быть предоставлен декрет для осуществления ухода за двойней, если:

  1. Если обучается на дневном отделении образовательного учреждения.
  2. Беременная женщина работала военнослужащей на контрактной основе;
  3. Женщина встала на учет в Центре занятости населения не позднее одного года с момента увольнения с предыдущего места труда;
  4. Основанием для расторжения трудовых отношений стало сокращение численности штата или прекращение функционирования предприятия;

Оплата декретного отпуска при двойни

  1. В городах существуют региональные программы поддержки семей, где рождаются двойни. В разных городах выплачивается определенная сумма при рождении детей.

    Например, в Московской области семьи, где рождаются двойни получают денежную сумму коло 200 000 руб.

    Но не во всех городах есть эти программы.

  2. С двойней может уйти в декрет и бабушка. Она может взять его одна, так и на еще одного родитель может его оформить.

    В заявлении нужно указать на какого ребенка оформляется отпуск (Имя, Фамилия, дата рождения), степень родства, а также предоставить справку, подтверждающую официальное трудоустройство (если таково имеется).

  3. Декретные выплаты трудоустроенным женщинам: минимальная денежная сумма равна 60.

    522 руб. и максимальная сумма 391.

    455 руб.

  4. Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР.

    Пособия начисляются на разных детей.

  5. Папа может оформить отпуск на себя, денежные выплаты будут рассчитываться из его средней заработанной платы.
  6. Безработные будущие мамы не могут претендовать на такие выплаты.
  7. Пособие на ребенка до 1,5 лет складывается следующим образом. На первого начисляются детские в размере 40% от заработанной платы, а на двух 70-80 % от ЗП.
  8. Начнем с момента рождения ребенка, каждой семье полагается выплаты на каждого ребенка при его рождении. На 2018 год эта сумма равна 16.

    840 руб.

Семьи, где сразу родились двое детей, имеют право на получение материнского капитала. Как можно заметить, закон в большей степени будет на стороне молодых родителей.

Ведь уход сразу за двумя детьми не только более хлопотнее, но и финансовых средств требуется больше. Для получения более подробной консультации лучше изучить УК РФ «Уголовный кодекс Российской Федерации» Закон 255-ФЗ

  1. Статья 53. Рождение ребенка
  2. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
  3. Декрет регулируется законом No255 от 29.12.2006 года
  4. Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  5. Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья
  1. Статья 11.2.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Подписывайтесь на обновления и делитесь ссылкой с друзьями!

Пока-пока! 2 692 просмотров Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: МИР-ВЕДЬ ДОМ НАШ. Так не срите в нем друзья. Ведь уж очень неприлично, гадить там Список фильмов, просмотренных во время декрета.

Запомнились, оставили след в памяти.

Каждый фильм, помог Всем привет! Наша жизнь в декрете с двойняшками.

Мама и декрет, декретный отпуск, отпуск Привет!

Декрет СССР. Как это было тогда и как сейчас. В наше время, пусть Поиск: ПодписатьсяИмя *ИмяФамилияEmail *Отправить

  1. 29.10.2019
  2. 27.11.2019
  3. 09.12.2019
  1. (8)
  2. (45)
  3. (11)
  4. (2)
  5. (4)
  6. (3)
  7. (4)
  8. (7)
  9. (27)
  10. (1)
  11. (19)

Архив Выберите месяц Декабрь 2020 (1) Ноябрь 2020 (1) Октябрь 2020 (10) Сентябрь 2020 (2) Август 2020 (3) Июль 2020 (5) Июнь 2020 (4) Май 2020 (2) Апрель 2020 (2) Февраль 2020 (13) Январь 2020 (3) Декабрь 2018 (11) Ноябрь 2018 (24) Октябрь 2018 (23) Сентябрь 2018 (18) Август 2018 (2)

Что такое декретный отпуск и кому он положен?

Родители новорожденных детей – одна из социально незащищенных категорий семей.

Ведь в период родов и послеродовое время женщина не может выйти на работу, т.

к. должна ухаживать за ребенком. Поэтому для нее предусматриваются различные виды пособий. К таковым относятся декретные выплаты, компенсации по уходу до 1,5 лет.

Декретные выплаты – особая форма помощи. В отличие от остальных пособий, они полагаются исключительно матери (например, уход за ребенком до 1,5 лет может производиться и даже иным родственником с выплатой пособия). Правда, назначаются декретные не всем женщинам.

Перечень получательниц обозначен в ст.

6 Федерального закона № 81-ФЗ от 19 мая 1995 г.

В список входят следующие категории матерей:

  1. уволенные по причине ликвидации организации не больше 1 года назад.
  2. находящиеся на госслужбе или проходящие службу по контракту;
  3. официально трудоустроенные;
  4. учащиеся в очной форме;

Мужчины, просто женщины права на эту выплату не имеют. Выплаты производятся через работодателя, ФСС или соцзащиту (в зависимости от статуса роженицы).

Ссылка на документ: «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Особенности оформления при многоплодной беременности

Так как уходит в отпуск женщина, ожидающая двойню, раньше, стоит заранее озаботиться оформлением подтверждающей многоплодную беременность документации.

Есть возможность сократить время получения медицинской справки. Но только если фирма-работодатель зарегистрирована в реестре ФСС. В подобном случае можно вместо обычного бумажного больничного листа заказать электронный.

Оформляется заявка посредством официального сайта службы.

Готовый документ сразу направляется работодателю, и бухгалтер сразу приступает к оформлению отпуска. Женщина, наблюдающая в частной клинике, вправе использовать выданную подобным учреждением здравоохранения справку о многоплодной беременности для оформления отпуска. Однако перед постановкой на учет следует убедиться, что клиника прошла процедуру лицензирования и может заниматься медицинской деятельностью.

Если женщина работает по договору о трудоустройстве с ограниченным сроком, и действие контракта заканчивается в период декрета, он автоматически продлевается. Основанием служит положение 81 статьи ТК РФ, в которой обозначена невозможность увольнения служащего, оформившего лист нетрудоспособности.

Дополнительные выплаты

Беременная работающая женщина имеет право получить от работодателя следующие пособия:

  1. единовременное по рождению ребёнка (ст. 11 Закона № 81-ФЗ);
  2. по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»);
  3. при постановке на учёт в первые 3 месяца беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ).
  4. по уходу за ребёнком до 1,5 лет (ст. 13 Закона № 81-ФЗ);

Все получаемые женщиной пособия должны быть оплачены работодателем.

Пособие при постановке на учёт на ранних сроках беременности выплачивается именно по факту беременности. Его размер фиксированный и не зависит от предполагаемого количества детей.Единовременное пособие назначается женщине при рождении ребёнка.

То есть, если женщина рожает двойню, то сумма к выплате увеличивается в 2 раза. С 01.02.2018 года, с учётом прошедшей индексации, женщина может получить на руки сумму, равную 16 759,09 рублей. Следовательно, при рождении двойни она получит чуть больше — 33 тысячи рублей.Если женщина имеет статус жены военнослужащего, проходящего срочную службу на момент рождения малыша, то размер выплаты несколько иной – 26 539, 76 рублей.

Родив двоих детей одновременно, такая мамочка получит чуть более 53 тысяч рулей.Важно!

Женщины, проживающие в регионах, в которых применяется районный повышающий коэффициент, получают данное пособие именно с его учётом. Например, для республики Башкортостан районный коэффициент установлен в пределах 1,15.

Следовательно, женщина получает на руки 19 272,85 руб., а жена военнослужащего–срочника — 30 520,74 руб.

При рождении двойни сумма к выплате увеличивается в 2 раза.Каждый месяц, вплоть до достижения детьми 1,5 лет, работодатель должен выплачивать женщине пособие по уходу за детьми. Его размер зависит от количества детей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+