Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор на оказание услуг силами работников исполнителя

Договор на оказание услуг силами работников исполнителя

5. Гарантии и ответственность Сторон

5.1. Исполнитель имеет право отозвать работника от выполнения работы, указанной Заказчиком, при отсутствии полной оплаты услуг за всех работников (если Заказчику предоставлено больше одного человека) за соответствующий период. 5.2. Отзыв работника по основаниям, указанным в п.5.1., не освобождает Заказчика от оплаты услуг по Договору 6.

Срок действия Договора. Полное (частичное) расторжение Договора 6.1.

Срок действия договора составляет 1 год с даты подписания договора.

Если по окончании действия договора ни одна из Сторон не заявила о своем желании расторгнуть Договор, он считается пролонгированным еще на один год. Количество продлений не ограничено.

Квалификация договора с точки зрения судов

Как известно, на сегодняшний день определение договора предоставления персонала в российском законодательстве отсутствует, что не мешает организациям пользоваться данной правовой конструкцией.

Следуя принципу свободы договора, установленного ст. 421 ГК РФ, стороны вправе заключить договор предоставления персонала, и такой договор не будет противоречить закону, на это указал ВАС РФ в своем Определении от 04.03.2010 № ВАС-2063. Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) (см.
Отметим, что суды часто квалифицируют договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ) (см.

Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11). Отметим, что условия договора предоставления персонала не регулируют трудовые правоотношения между работодателем и наемным работником и не принуждают его к труду (см. Постановление Седьмого ААС от 20.04.2011 № 07АП-2218/11).

Работодателем в рассматриваемой ситуации будет являться организация-исполнитель. Работники, передаваемые по договору предоставления персонала, числятся в штате предоставляющей организации.

С этой организацией работники состоят в трудовых отношениях, т.е.

заключают трудовые договоры, получают заработную плату, оплату больничных и компенсации.

При этом организация, в которую работники привлекаются по договору предоставления персонала, не оформляет с ними никаких юридических (в том числе и трудовых) отношений, предметом договора являются услуги по предоставлению персонала (Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011). Между тем, не все суды согласны с таким подходом. Так, например, Пятнадцатый ААС в своем постановлении от 29.12.2012 № 15АП-9767/2012-НР указывает, что договор предоставления персонала (суд использует понятие «договор аутсорсинга») необходимо отличать от договора возмездного оказания услуг, так как организация, предоставляющая персонал, не принимает на себя обязательств на оказание каких-либо услуг (в области управления, производства, строительства и т.д.), поскольку ее единственное обязательство — предоставление определенного количества персонала, соответствующего предъявленным к квалификации требованиям.

Сутью такого договора является предоставление одной организацией специалистов необходимого профиля и квалификации в распоряжение другой организации для осуществления определенных функций в интересах последней. Полагаем, что поскольку большинство судов все же квалифицирует договор предоставления персонала как договор возмездного оказания услуг, в нем следует отразить все существенные условия договора возмездного оказания услуг. Президиум ВАС РФ в своем Информационном письме от 29.09.1999 № 48 разъясняет, что в соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При рассмотрении споров необходимо исходить из того, что указанный договор может считаться заключенным, если в нем перечислены определенные действия, которые обязан совершить исполнитель, либо указана определенная деятельность, которую он обязан осуществить.

В том случае, когда предмет договора обозначен указанием на конкретную деятельность, круг возможных действий исполнителя может быть определен на основании предшествующих заключению договора переговоров и переписки, практики, установившейся во взаимных отношениях сторон, обычаев делового оборота, последующего поведения сторон и т.п.

(ст.431 ГК РФ).

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Исполнитель обязан: — выполнить принятые на себя обязательства качественно и во взаимно согласованные сроки; — за ___ (_______) дней до начала выполнения работниками функций у Заказчика уведомить Заказчика о ходе выполнения своих обязательств по договору в письменной или устной форме; — по окончании оказания услуг представить письменный отчет и Акт сдачи — приемки услуг Заказчику; — обеспечить добросовестное выполнение работниками порученных заданий. 3.2. Обязанности Заказчика по отношению к привлекаемым работникам (в рамках выполнения последними своих функций): 3.2.1.

Организует выполнение работниками порученных заданий, предоставляет рабочие места, оборудует их в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности. 3.2.2. Обеспечивает места и режим питания и отдыха работников.

3.3. Заказчик и Исполнитель солидарно осуществляют контроль над надлежащим выполнением работниками своих функций. Поощрения за труд и дисциплинарные взыскания к привлекаемым в рамках настоящего договора работникам применяет только Исполнитель.

3.4. Заказчик обязан: — своевременно оплатить услуги Исполнителя в размере, предусмотренном в п. 2.1 настоящего договора; — в течение ___ дней с момента заключения договора согласовать с Исполнителем Приложение N ______ с указанием количества работников и их квалификации.

Договор предоставления рабочей силы

Вывод персонала за штат сегодня пользуется особой популярностью: кадровое агентство предоставляет организации или предпринимателю необходимое количество работников, которые выполняют определенные трудовые функции и поручения, а заказчик лишь оплачивает услуги.

Никаких обязательств, которые обычно выполняет работодатель, здесь не существует, так как с предоставленной наемной рабочей силой не возникает отношений работник-работодатель.

Весь перечень обязательств у заказчика ограничивается тем перечнем, который зафиксирован в образце договора на предоставление рабочей силы.

Подобная кадровая инновация позволяет существенно оптимизировать трудовой процесс заказчика и снизить не только трудозатраты кадровиков, но также и финансовые затраты. К тому же заключение подобного соглашения позволяет четко разделить зону ответственности: за все действия, которые выполняются заимствованными работниками, отвечает именно аутстаффер. То есть конкретные претензии по качеству и срокам выполнения работы предъявляются не сотруднику, а заказчику.

Также он решает вопросы с заменой персонала в случае его прогула или временного отсутствия по уважительным причинам.

То есть исполнитель в данной ситуации выступает неким провайдером: персонал числится в штате у аутстаффера, а осуществляет свои трудовые функции у заказчика. Заключение договора аутстаффинга также позволяет воспользоваться специальным налоговым режимом, ведь предприниматель при таком раскладе может вовсе не иметь у себя в штате ни одного работника, а юридическое лицо функционировать как малочисленное предприятие.

Заключение договора аутстаффинга также позволяет воспользоваться специальным налоговым режимом, ведь предприниматель при таком раскладе может вовсе не иметь у себя в штате ни одного работника, а юридическое лицо функционировать как малочисленное предприятие. Любой вывод работников за штат оформляется официально, путем подписания с фирмой-заказчиком соответствующего договора об оказание возмездных услуг.

В таком соглашении указывается:

  1. предмет сделки — предоставление рабочей силы (количество, квалификация и персональные сведения которых обычно указываются в отдельном приложении);
  2. стоимость услуг и условия расчета;
  3. требования к персоналу;
  4. отчетность. Не только аутстаффер составляет акт об оказанных услугах, но и клиент обычно подает сведения о количестве используемого персонала, о количестве отработанного им времени и т.п.
  5. место выполнения трудовых функций предоставленных работников;
  6. обязательства, которые принимает на себя каждая сторона (например, кто обеспечивает доставку персонала на объект, отвечает за технику безопасности, снабжает необходимым оборудованием и т.п.);
  7. срок, на который предоставляется персонал. В отличие от аутсорсинга, вывод персонала за штат является краткосрочной мерой и используется для выполнения разовых или каких-либо сезонных, срочных работ;
  8. полные сведения о заказчике и исполнителе услуг;

В нашем сервисе вы можете скачать полноценный договор на предоставление рабочей силы, образец которого подготовлен опытными юристами сервиса. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Суть и содержание договора на предоставление услуг персонала

Стороны договора на предоставление персонала для выполнения работ:

  1. Заказчик (юридическое лицо или ИП) – поручает выполнение конкретной работы предоставленным в его распоряжение работникам.
  2. Исполнитель (частное агентство занятости или иное юрлицо, указанное в ст. 18.1 закона о занятости) — обязуется предоставить персонал для выполнения работы, порученной заказчиком, при этом трудовые отношения между исполнителем и персоналом не прекращаются;

Сотрудники, которые «передаются» из одной организации в другую, не являются сторонами соглашения и не подписывают договор.

В соответствии с условиями договора, заказчик услуг использует труд предоставленных ему сотрудников, но при этом он не становится работодателем по отношению к ним. Работодателем по-прежнему выступает исполнитель по договору — он платит работникам зарплату, перечисляет страховые взносы, является налоговым агентом по НДФЛ. К заключенному договору на предоставление труда работников могут применяться общие положения ГК РФ и иных нормативно-правовых актов.

Обязательное условие, которое должно присутствовать в тексте договора о предоставлении персонала — обязанность обеспечения принимающей стороной безопасных условий и охраны труда, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (п.

11 ст. 18.1 закона о занятости).

Важно учесть, что условия оплаты труда направляемых исполнителем работников должны быть не хуже, чем для работников заказчика, занимающих аналогичные должности при такой же квалификации (ст.

341.1 ТК РФ). Ниже приведен пример договора на предоставление персонала (аутстаффинг). Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Трудовые отношения Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

г.

_________________ “___” __________ 201__ г. __________________________________________________________________________________, (наименование организации или ф., и., о.

ИП) действующее на основании _________________________________________________________, (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных) именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и _______________________________________________, (ф.,и.,о.

физического лица) паспортные данные _______________________________________________________________ проживающий по адресу: __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

3. Сроки оказания услуг

В данном разделе договора стороны согласовывают сроки, в течение которых исполнитель должен осуществить подбор персонала и направить персонал заказчику. Необходимо отметить, что если стороны не согласовали срок оказания соответствующих услуг, то они должны быть оказаны в разумный срок, т.е.

условие о сроке не рассматривается в качестве существенного.

Однако на практике встречаются ситуации, когда суды считают срок оказания услуг существенным условием договора.

В таком случае следствием несогласования срока оказания услуг будет незаключенность договора.

Начало течения срока может определяться календарной датой или указанием на определенное событие (например, на заключение договора предоставления персонала). Окончание срока может быть связано с истечением периода времени, наступлением события или определено календарной датой. Стороны также должны определить срок, в течение которого работники исполнителя должны выполнять свои трудовые функции в интересах и под контролем заказчика.

Стороны также должны определить срок, в течение которого работники исполнителя должны выполнять свои трудовые функции в интересах и под контролем заказчика. Необходимо обратить внимание, что если целью предоставления персонала является временное расширение производства или объема оказываемых заказчиком услуг, то в договоре должен быть определен срок, на который привлекается персонал.

С 01 января 2016 года данный срок не может превышать 9 месяцев.

Как отличить услуги от подряда

В услугах важен процесс их оказания, а результат не гарантирован.

В подряде, наоборот, важен результат, и оплачивается именно он. Например, в услуге фаер-шоу для заказчика важен процесс представления.

А в подряде на строительство важен результат — построенный дом.В законе прямо сказано, что деятельность в сфере связи, медицины, ветеринарии, обучения, туризма, аудита, консалтинга и информирования — это услуги.Не являются услугами:

  • Транспортная экспедиция.
  • Комиссия.
  • Расчеты.
  • Поручение.
  • Хранение.
  • Доверительное управление имуществом.
  • Перевозка грузов, пассажиров и багажа.
  • Банковский вклад и счет.
  • Научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы.

Но не все так просто. Обучать английскому языку — это услуги (потому что процесс). Но и «научить английскому» — тоже услуги, хотя вроде формулировка совершенного вида.

Результат подряда должен иметь какое-то материальное воплощение — чтобы его можно было пощупать.

Это, например, монтаж оборудования, строительство дома или прокладка сетей.Все еще немножечко сложнее.

В услугах тоже часто есть какой-то материальный результат.

Поэтому иногда возникает путаница. Например, один суд решил, что уборка урожая с полей — , а другой — , что инструментальное обследование участков нефтепровода — это услуга, хотя важен именно результат.

Но Поэтому суды ввели дополнительный критерий — результат услуги неотделим от процесса ее оказания.

Предоставление услуги и ее потребление часто происходит одновременно. Например, услуги уборки потребляются в момент уборки, а охраны — в процессе охраны.ААААА!

Иногда одну и ту же сделку можно оформить и как подряд, и как услуги. Например, ремонт автомобиля можно оформить или

2. Порядок предоставления работников и определения суммы вознаграждения по Договору

2.1.

Сумма вознаграждения Исполнителя по настоящему Договору согласовывается Сторонами Заявке Заказчика. 2.2. Заказчик ежемесячно оплачивает причитающуюся Исполнителю сумму вознаграждения за услуги по предоставлению работников. 2.3. Сумма вознаграждения может быть изменена Сторонами путем заключения дополнительного соглашения к настоящему Договору.

Почему исполнитель потребовал доплату?

По договору мужчина оказывал услуги «по осуществлению контрольно-пропускного режима». Компания их заказала, он исполнял заказ как физлицо, не ИП и не работник в штате.

Но это по документам, а на самом деле мужчина спустя год посчитал себя штатным сотрудником с правом на доплату по трудовому кодексу.Вот его аргументы:

  • Он прошел инструктаж для допуска к работе.
  • Он был в подчинении у сотрудников компании, выполнял их указания.
  • Он лично выполнял работу. Она всегда была примерно одинаковой: обходить территорию, вести журнал пропусков, проверять замки и сигнализацию.
  • Он оказывал услуги длительное время, договор несколько раз продлевали.
  • Он получал деньги два раза в месяц за вычетом НДФЛ. Компания платила за него страховые взносы.

Увольнялся вахтер не сам. Компания отправила ему уведомление и расторгла договор без дополнительных выплат.

С трудовыми договорами они обязательные, а с гражданско-правовыми нет. Доплату пришлось требовать в суде.

4. Ответственность сторон

4.1.

За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п.

1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки. 4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.
4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России. 4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

Основные отличия договоров аутсорсинга и аутстаффинга, можно увидеть в таблице:

Аутсорсинг Аутстаффинг Предмет договора Выполнение определенного объема работ без указания, кто именно их будет выполнять Предоставление в распоряжение другой организации персонала для выполнения определенных трудовых функций Место выполнения трудовых функций персоналом Территория исполнителя, заказчику передаются готовые результаты труда Территория заказчика с соблюдением его правил внутреннего трудового распорядка Оплата по договору Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за весь объем выполненной работы и ее качество без привязки к конкретным работникам, подчиняющимся правилам внутреннего распорядка и указаниям исполнителя Фирма-заказчик платит фирме-исполнителю за труд предоставленного персонала, который подчиняется правилам внутреннего распорядка и указаниям заказчика В тексте договора на предоставление услуг персоналом не следует употреблять термины «лизинг персонала» и «аренда персонала», это не совсем корректно. В российской деловой практике правильнее употреблять словосочетание «предоставление труда персонала (работников)».

Некорректным будет и понятие «договор аутсорсинга на предоставление персонала». Образец такого договора будет более соответствовать договору аутстаффинга, поскольку аутсорсинг предполагает выполнение объема работы без направления работников непосредственно к заказчику, а здесь подразумевается обеспечение фирмы необходимой рабочей силой при помощи сторонней организации.

С образцом договора на предоставление персонала можно ознакомиться в конце статьи.

4. Качество услуг

Стороны вправе определить в договоре требования к качеству услуг, оказываемых исполнителем заказчику, а также последствия оказания услуг ненадлежащего качества. В последнем случае заказчику может быть предоставлена возможность выбрать один из следующих способов защиты: безвозмездное устранение недостатков, соразмерное уменьшение согласованной сторонами цены, возмещение расходов заказчика на устранение недостатков.

При описании способов защиты необходимо установить срок, в течение которого исполнитель обязан устранить выявленные нарушения, а также срок, в течение которого исполнитель обязан компенсировать заказчику расходы на устранение недостатков. Обращаем внимание заказчика на то, что если в договоре стороны предусмотрели различные способы защиты интересов заказчика при оказании услуг ненадлежащего качество, то выбор одного из способов (например, безвозмездного устранения недостатков) исключает одновременное применение иных способов защиты.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1.

Заказчик имеет право:

  1. требовать от Исполнителя увольнения работника, который совершил виновные действия, дающие основания для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя;
  2. давать работникам обязательные для них указания относительно выполнения ими трудовой функции в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Исполнителя, на основании доверенности, выданной Исполнителем. При этом Заказчик не может изменять место и режим работы направленных к нему работников, направлять их в командировки, переводить на другую работу, увольнять, предпринимать любые другие действия, которые влекут за собой изменение или прекращение трудовых отношений;
  3. отказаться от исполнения договора в случаях, предусмотренных настоящим Договором.
  4. использовать труд направленных к нему работников в свою пользу;
  5. требовать от Исполнителя издания приказа или распоряжения о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника;

2.2. Заказчик обязан:

  1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, распространяющиеся на направленных к нему работников, в части, касающейся его обязательных для работников указаний относительно выполнения ими трудовых функций;
  2. принимать направленных к нему работников и предоставлять им работу по должностям, указанным в п.1.2 настоящего Договора в течение срока действия договора;
  3. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
  4. обеспечивать соблюдение требований охраны труда в отношении направленных к нему работников;
  5. предоставлять Исполнителю документы, необходимые для регулирования трудовых отношений с работниками;
  6. сообщать Исполнителю обо всех случаях отсутствия направленных к нему работников на работе.

2.3.

Исполнитель имеет право:

  1. заменять направленных Заказчику работников с соблюдением п.1.2 настоящего Договора.
  2. в любое время контролировать безопасность выполнения работ работниками, направленными к Заказчику;
  3. в любое время контролировать выполнение работниками, направленными к Заказчику, трудовых функций;

2.4. Исполнитель обязан:

  1. нести все расходы, связанные с содержанием работников, направленных Заказчику;
  2. предоставить Заказчику копии трудовых договоров со всеми направляемыми к нему работниками;
  3. своевременно сообщать Заказчику об увольнении работников, направленных к Заказчику;
  4. издать по требованию Заказчика приказ или распоряжение о сверхурочной работе направленных работников или их работе в выходные и праздничные дни в случаях, когда такая работа в соответствии с трудовым законодательством допускается без согласия работника;
  5. своевременно направлять Заказчику другого работника взамен отсутствующего в течение дней.
  6. обеспечить соблюдение трудовых прав направляемых Заказчику работников;
  7. направить Заказчику работников, указанных в п.1.2 настоящего Договора;

7.

Заключительные положения

7.1. Предоставления работников Заказчику оформляется Актом о предоставлении работников, который подписывается Сторонами. 7.2. Учет фактического оказания Исполнителем услуг по предоставлению работников, включая рабочее время работников, нагрузку работников (объем исполненных поручений Заказчика), качество исполнения поручений Заказчика в течение отчетного периода оформляются Сторонами в Акте приемки оказанных услуг по предоставлению работников.

7.3. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до «___»__________ 20__г.

7.4. Каждая из Сторон вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке, предупредив другую Сторону не менее чем за ________ до даты расторжения. 7.5. Стороны договорились решать возникающие в связи с исполнением настоящего договора разногласия путем переговоров. Все возможные претензии по настоящему договору должны рассматриваться Сторонами в течение ________ дней с момента получения претензии.

7.6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон.

7.7. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны если они совершены в письменной форме и подписаны Сторонами.

7. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И ИНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между сторонами в период действия договора, будут разрешаться путем переговоров на основе действующего законодательства Российской Федерации.

7.2. При неурегулировании в процессе переговоров спорных вопросов споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7.3. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой стороны.

7.4. Приложения к настоящему договору: 7.4.1.

Документ, определяющий количество, квалификацию, функции привлекаемых работнков, состав работ (Приложение N 1). 7.4.2. Акт сдачи-приемки услуг (Приложение N 2).

7.4.3. Иные документы.

Существенные условия договора предоставления персонала

Проанализировав судебную практику можно сделать вывод, что существенными в договоре предоставления персонала являются следующие условия: предмет договора; условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг; стоимость услуг; порядок оплаты; права и обязанности сторон; порядок приемки услуг; срок действия договора. Немного подробнее остановимся на отдельных существенных условиях договора.Предмет договора Предметом договора аутсорсинга (аутстаффинга) является предоставление персонала организацией-исполнителем заказчику (Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011). Восьмой ААС в своем Постановлении от 16.03.2012 № А70-7988/2011 указывает, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников.

Персонал должен соответствовать предъявленным к его квалификации требованиям, для осуществления определенных функций или определенной деятельности (участие в производственном процессе, управлении производством либо для выполнения иных задач, связанных с производством и (или) реализацией) в целях достижения полезного эффекта нематериального характера, а также сокращения издержек производства или увеличения прибыли.

Именно так формулирует предмет договора предоставления персонала Четвертый ААС в своем постановлении от 03.07.2013 № А19-21930/2012.

Следует отметить, что предметом рассматриваемого договора является именно предоставление заказчику персонала (или услуга по предоставлению персонала). Предметом договора не могут быть сами работники. К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; охраняемые результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность); нематериальные блага (ст.128 ГК РФ).

Люди (работники) к объектам гражданских прав не относятся и не могут быть отнесены. Поэтому необходимо внимательно отнестись к формулировке предмета договора.

Если, например, в договоре будет написано, что предметом договора является бухгалтер (водитель, инженер и.т.д.), такой договор является ничтожным, т.е. не влекущим юридических последствий на том основании, что он не соответствует требованиям закона (ст.

168 ГК РФ). Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от 12.05.2011 № 18АП-1267/2011 указал, что для признания договора предоставления персонала заключенным, достаточно определить условие о предмете договора. Если такое условие сформулировано в тексте договора, то данный договор считается заключенным. Отметим, что многие суды не разделяют эту позицию.

Они полагают, что в договоре должны быть прописаны и иные его существенные условия.Другие существенные условия договора предоставления персонала Поскольку гражданский кодекс не содержит положений, касающихся договора предоставления персонала, то, соответственно, ГК РФ не поможет нам и с определением существенных условий этого договора. В данном случае для разрешения этого вопроса необходимо обратиться к арбитражной практике. Помимо предмета договора суды называют существенными следующие условия договора предоставления персонала: условие о количестве привлекаемых работников определенной профессии и квалификации, объеме подлежащих выполнению услуг, порядок оплаты, права и обязанности сторон, порядок приемки услуг, срок действия договора (Постановление Четвертого ААС от 03.07.2013 № А19-21930/2012, Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011, Постановление Шестого ААС от 25.09.2012 № 06АП-3970/2012).

К существенным условиям договора суды также относят стоимость услуг и порядок оплаты (Постановление Четвертого ААС от 11.06.2013 № А19-307/2013, Постановление Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011, Постановление Второго ААС от 10.04.2009 № А28-11584/2008-315/17, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 23.12.2008 № А56-25656/2007).

Помимо этого суды называют еще ряд условий, которые должны присутствовать в договоре предоставления персонала. Так, например, Четвертый ААС в своем Постановлении от 03.07.2013 № А19-21930/2012 указывает, что в договоре должен быть закреплен порядок документооборота между сторонами, а также порядок приема-сдачи работ. А условие о квалификации должно отражать следующие сведения о работнике:

  1. наличие опыта работы, навыков и умений в определенной сфере.
  2. уровень и профиль образования,

Права и обязанности сторон Главной обязанностью аутстаффера является предоставление работников, с которыми у него оформлены трудовые отношения, заказчику.

При этом он обязан предоставить работников определенной профессии и квалификации.

Заказчик обязан оплатить услуги исполнителя. Другие права и обязанности устанавливаются сторонами по договоренности.

Отметим, что договор предоставления персонала не является трудовым. Трудовые отношения возникают между работником и аутстаффером (передающей стороной).

Между тем рабочий процесс требует установления определенных прав и обязанностей принимающей стороны в отношении заемных работников.

В договоре предоставления персонала стоит указать на право принимающей стороны требовать от направленного работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу принимающей стороны (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у принимающей стороны) и других работников принимающей стороны, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

Логична также обязанность принимающей стороны обеспечить направленного работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей. В обязанности принимающей стороны также следует включить возможность отстранять от работы или не допускать к работе направленного работника в случаях, указанных в части 1 ст.76 ТК РФ.

При этом о случаях отстранения от работы или недопущения к работе направленного работника принимающая сторона обязана незамедлительно известить работодателя. Все эти условия следует также отразить в трудовом договоре между аутстаффером и работником.Стоимость услуг Большинство судов называют условие о стоимости услуг существенным условием договора предоставления персонала.

Между тем, по мнению Восьмого ААС, отсутствие этого условия не влечет признание договора незаключенным. Объясняется это следующим. Исходя из статьи 783 ГК РФ, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде, если это не противоречит статьям 779 — 782 ГК РФ. Согласно п. 1 ст. 709 ГК РФ при отсутствии в договоре цены подлежащей выполнению работы или способов ее определения, цена определяется в соответствии с п.

3 ст. 424 ГК РФ. Согласно данной норме в этом случае исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги. На этом основании суд признал, что стоимость услуг не является существенным условием договора оказания услуг (Постановление Восемнадцатого ААС от 30.01.2012 № 18АП-12739/2011). Однако рекомендуем во избежание возможных споров, связанных как с определением размера стоимости услуг, так и с вопросом признания договора незаключенным, не только обязательно включать это условие в текст договора, но определить его максимально ясно и детально.

При этом следует учитывать, что предметом договора являются услуги по предоставлению персонала, и Заказчик платит именно за эту услугу, а не за труд конкретных работников (Определение ВАС от 04.03.2010 № ВАС-2063).Последствия несогласования существенных условий договора Выше мы уже говорили о том, что отсутствие существенных условий ведет к признанию договора незаключенным (ст.432 ГК РФ). Это вполне логично, ведь если не определены важные для сторон (существенные) условия договора, то у контрагентов просто нет возможности исполнить такой договор. Между тем Восемнадцатый ААС в своем Постановлении от 12.05.2011 № 18АП-1267/2011 разъясняет, что вопрос о незаключеннии договора ввиду неопределенности каких-либо существенных условий договора следует обсуждать до его исполнения, поскольку неопределенность данного условия может повлечь невозможность исполнения договора.

Если договор исполнен, его условие не считаются несогласованным, а договор незаключенным в исполненной части. Аналогичный вывод содержится в Постановлении Восьмого ААС от 16.03.2012 № А70-7988/2011.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+