Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Договор найма трудовый

Договор найма трудовый

Договор найма трудовый

Какой вид договора с работником более выгоден предпринимателю?

Перечисленные выше характеристики обоих видов правоотношений позволяют сделать очевидный вывод – предпринимателю выгоднее брать людей на работу по договорам подряда. В этом случае можно отметить экономию на следующих статьях затрат:

  1. оплата не привязана к размеру МРОТ;
  2. обеспечение определенных условий труда, чтобы контролирующие органы не придрались к нарушению требований техники безопасности и т.д.
  3. компенсационные (отпускные, больничные) выплаты;

Подрядчик нанимается тогда, когда его услуги необходимы. Если объем работ большой, можно нанять нескольких человек.

По завершении заказа производится расчет, и любые правоотношения прекращаются. Но не каждого специалиста предприниматель может оформить подрядчиком. Если трудовые функции работника повторяются изо дня в день, из месяца в месяц (уборщица, кладовщик, бухгалтер и т.д.), нельзя постоянно оформлять договора ГПХ на этот объем работ.

В этом случае инспекторы переквалифицируют отношения в трудовые и заставят посчитать все причитающиеся по ТК РФ выплаты.

Договор найма между физическими лицами

Статья 303 ТК РФ предусматриваем возможность оформления гражданско-правовых отношений между лицами, не имеющих статуса индивидуального предпринимателя или юридического адреса.ТК РФ Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем – физическим лицомПри заключении трудового договора с работодателем – физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель – физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).Такое соглашение имеет ряд особенностей:

  1. оформляется письменное в присутствии обеих сторон;
  2. регистрация документа проводится в органах местного самоуправления (исполкоме) на территории проживания нанимателя.

Обязательными являются следующие сведения:

  1. контактная информация.
  2. паспортные данные сторон или другие удостоверяющие документы;
  3. место и срок вступления соглашения в силу;

Положения оформленной бумаги могут оспариваться в суде.Важно знать!

Официально зарегистрированный документ создает уверенность у сторон в защищенности собственных прав.

С момента вступления в силу действующие лица имеют гражданско-правовые взаимоотношения.

Структура документа

Подготовка документа — это важный момент.

Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:

  • Срок действия. Обозначьте конкретный период времени, в течение которого наемник должен выполнить работу, оказать услугу. Если опустить этот пункт или же указать размытые формулировки, то документ переквалифицируют в бессрочный трудовой договор.
  • Наименования сторон. Отметим, что называть стороны «работодателем» или «работником» нельзя — это термины трудовых взаимоотношений, но никак не гражданских.
  • Вознаграждение за работу. Пропишите, сколько получит наемник. Допустимо обозначить аванс. Также пропишите все виды налогов, сборов и взносов, которые будут удержаны, начислены при выплате вознаграждения. Обязательными фискальными платежами признаются: НДФЛ и страховые взносы на ОПС и ОМС, однако перечень может быть расширен по договоренности.
  • Наименование документа, дата его подписания и место заключения.
  • Предмет соглашения. Конкретно укажите, что должен сделать наемник. Например, отремонтировать водопроводную систему или установить натяжные потолки в офисе. Также четко припишите место проведения работ, порядок их выполнения. Если имеются требования к услуге, работе, то их тоже распишите подробно.
  • Адреса, реквизиты и подписи сторон. Особое внимание уделите заполнению банковских или платежных реквизитов сторон. Ошибки в этих реквизитах спровоцируют дополнительные проблемы.
  • Права, обязанности и ответственность сторон. Перечислите все значимые условия взаимодействия. Допустимо прописать порядок разрешения споров. Однако это не обязательно.

Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС.

Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций.

Трудовой договор найма работника

У разных работодателей можно встретить разные формулировки наименования главного документа, регулирующего взаимные права и обязанности работника и работодателя. На практике встречаются такие названия, как:

  1. трудовой договор найма работника.
  2. трудовое соглашение;
  3. трудовой договор;

Все эти документы объединяет одно: независимо от того, как они называются, указанные документы являются соглашением между работодателем и работодателем, в соответствии с которым работодатель нанимает работника для выполнения определенной работы по должности и выплачивает заработную плату, обеспечивает определенные условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, предоставляет льготы, гарантии и т.д., а работник обязуется выполнять эту работу и подчиняться правилам внутреннего распорядка.

Для этого составляется документ в письменной форме. Законодатель, выделяя важные моменты, усиливает их значимость и называет их существенными (или обязательными) условиями договора трудового найма с физическим лицом. Далее мы их раскроем. А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что договор найма работника – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Далее мы их раскроем. А на данном этапе первый вывод, который работник должен запомнить, что договор найма работника – это письменный документ, который считается заключенным при наличии в нем существенных условий.

Предлагаемый работнику для подписания договор заполняется работодателем на бланке предприятия по образцу, некогда ранее им разработанным либо скачанным из сети.

Вместе с тем при применении образца договора трудового найма с физическим лицом необходимо всегда помнить об обязательных условиях и при необходимости дополнить его или, наоборот, исключить ненужное.

Основные понятия, разница между договором найма и трудовым договором

Взять сотрудника на работу можно по трудовому соглашению, а можно и по соглашению найма. У каждого из соглашений есть свои плюсы и минусы для каждой стороны.

Трудовое соглашение в России регулируется , а соглашение найма – Отношения на рабочем уровне возникают лишь на основе трудового соглашения.

Если стороны подписали соглашение найма (гражданско-правовое соглашение), то считается, что между ними не существует отношений рабочего характера, на отношения не могут распространяться законодательные нормы о работе. Договариваясь о реализации труда либо предоставлении услуг по правовому соглашению, человек теряет возможности, которые у него могли бы быть, если бы он поступил на работу по трудовому соглашению.

Гарантии для сотрудника, которые предусматриваются трудовым соглашением:

  1. присутствие гарантий при разрыве соглашения (выходная плата и право оставаться в организации).
  2. говорится о командировках (оплачивают затраты, работа сберегается);
  3. оплата заработной платы (по закону – два раза в месяц или больше);
  4. совмещение, если нужно, работы с обучением (для обучающихся хранятся рабочие места в период обучения, даются отпускные на время сессии);
  5. отпуск (в период отпуска работнику сберегается место работы, оплачиваются отпускные);

Основные различия соглашения найма и трудового соглашения:

  • Оперативность соглашений. При трудовом соглашении его время прописывается только при оговоренных ситуациях.А соглашение найма оформляется лишь на определенное время или до результатов работы.
  • Оплата премий. Заработную плату при рабочих отношениях обязаны оплачивать два раза в месяц либо больше.По соглашению найма стороны сами договариваются, как будет оплачиваться награда за труд.
  • Трудовая функция и следствие работы.

    При рабочих отношениях сотрудник выполняет какую-то трудовую функцию.Объект соглашения найма – определенный результат проделанной работы.

  • Функции сотрудника и рабочий порядок организации. При подписании трудового соглашения сотрудник: сам исполняет в организации рабочую функцию, она конкретно обозначена.

    Он работает экономистом, бухгалтером и т.д.;подчиняется нормам внутреннего рабочего порядка.Если сотрудника берут на работу по соглашению найма, то он: исполняет назначенную работу либо предоставляет услуги; не подчиняется внутреннему распорядку.

  • Равноправие либо неравноправие сторон соглашения. Когда юридически прописываются рабочие отношения, то сотрудник подчиняется работодателю.При соглашению найма обе стороны являются равноправными.

При оформлении соглашения найма в бумагу нельзя вписывать такие выражения:

  1. следование правилам внутреннего рабочего порядка;
  2. нечеткое установление предмета соглашения (исполнение разных функций).
  3. оплата делается согласно расписанию штата;

Эти формулировки характерны лишь для трудового соглашения. Их необходимо либо убрать, либо перефразировать, иначе такое соглашение суд признает трудовым.

Итак, основные критерии, по которым отношения могут признать трудовыми:

  1. сроки исполнения договора не установлены.
  2. установлены правила внутреннего трудового распорядка;
  3. есть рабочее место и оно обустроено;
  4. есть постоянная зарплата;
  5. систематически выполняется та же самая работа;

Эти критерии важны для следующих категорий:

  1. инспекция по труду и Фонд соцстрахования. Им важно переквалифицировать договор для взимания штрафов (за нарушение прав работника) и для получения страховых взносов;
  2. налоговые органы и Пенсионный фонд. Налоговые органы заинтересованы в переквалификации договора найма в трудовой договор, ведь это позволит доначислить налоги.

    Чаще всего предприятие заключает договор найма с индивидуальным предпринимателем, и работодатель экономит на налогах. Нередко он просит своих работников получить регистрацию индивидуальных предпринимателей, для того чтобы затем оформить их работу по гражданско-правовому договору;

  3. сами работники. Они могут требовать судебного признания трудовых отношений с заказчиком, если договор найма фактически характеризует эти отношения как таковые.

    Мотивацию понять легко — работник желает получить льготы и гарантии, полагающиеся ему по Трудовому кодексу. Когда с иском обращается именно сам работник, суд чаще всего идет ему навстречу и переквалифицирует ГПД в трудовой. Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

    Поэтому самая опасная ситуация для работодателя, когда в суд обращается работник.

Подведем итог. Важно заранее выбрать правильную форму договора. Если договор квалифицирован неверно (вместо трудового выбран гражданско-правовой), то при необходимости в суде такой договор могут переквалифицировать в трудовой. А за этим последует то, что работодатель будет вынужден выполнить следующие действия, которых он, возможно, хотел избежать:

  1. заплатить взносы в Фонд соцстрахования;
  2. выплатить моральный ущерб;
  3. оплатить пеню;
  4. работника придется включить в штат предприятия;
  5. доначислить часть налогов;
  6. ему придется полностью выплатить зарплату работнику;
  7. оплатить судебные издержки.

Содержание контракта и его структура

Как и любой документ, соглашение об устройстве на работу без оформления имеет свою структуру:

Структура документа

  • В верхней части указывается название и номер, место, в котором он заключается, и точная дата.
  • Затем прописываются виды, объемы предоставляемых работ, условия работы.
  • Далее идет преамбула.

    В ней указываются основные аспекты договора, предоставляется информация о сторонах, целях заключения договора.

  • В нижней части документа стороны ставят свои подписи и печати.
  • В следующем пункте указывается сумма и условия расчета.
  • Прописываются размеры и условия штрафных санкций.
  • Указание условий, при которых контракт расторгается в одностороннем порядке.
  • Обязательно указываются .
  • Далее прописываются обязанности сторон.
  • Информация исполнителя и заказчика с указанием контактных данных.

Во всех перечисленных пунктах нужно подробно описать каждый момент. Так, в пункте условий труда конкретно указывается рабочее время, место, условия стажировок, обучений и тренингов, , характер оплаты на время обучения.

В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой.

В пункте расчета должен быть точно указан порядок выплат, регулярность, количество, возможные поощрительные выплаты и т.д.В обязанностях участвующих сторон необходимо учесть все моменты, начиная от присутствия на рабочем месте, заканчивая уважительным отношением начальства к подчиненным.Помимо перечисленных пунктов, работодатель и работник могут внести дополнительные разделы по согласованию между собой. Это могут быть, например, вопросы предоставления спецодежды. Если этот документ будет оформлен неверно в каком-то из пунктов, то он потеряет юридическую силу.Чтобы составить договор найма без оформления на работу, бланк можно скачать в интернете.

Затем его нужно отредактировать согласно пожеланиям исполнителя и заказчика, вставить данные сторон, распечатать, поставить подписи, печати и все.

В течение трех дней после заключения такого контракта работодатель вынужден составить и предоставить его работнику на подпись.

О структуре и содержании документа

Типовой договор найма имеет следующую структуру:

  • Преамбула — информация о наименованиях сторон, а также месте и дате заключения договора.
  • Права и обязанности, установленные в Трудовом кодексе и иных законодательных актах.
  • Адреса и реквизиты обеих сторон соглашения.
  • Описание должностных обязанностей — основные задачи и направления деятельности, которые должен выполнить работник.
  • Дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность сторон и обстоятельства, влекущие ее наступление.
  • Предмет договора включает в себя сведения о должности, месте работы, трудовом распорядке и должностных обязанностях. Если требуется, здесь можно указать о том, что это основное место работы, а также о запрете совместительства.
  • Период действия договора, регламентирующий начало и окончание трудовых отношений.

Правила составления и вы можете найти здесь. Если вам интересно, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, ознакомьтесь с .

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст.

15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом.

Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

В ситуациях, когда соглашение, подразумевающее существование гражданско-правовых отношений, признается судом таким, который регулирует трудовые отношения, к нему применяются нормы трудового права. Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Запись в трудовой книжке — право или обязанность?

В трудовом законодательстве четко сказано, что при трудоустройстве работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке работника, если последний проработал в организации более 5 дней.

Но есть и исключение — оформление отношений посредством гражданско-правового договора. Договор найма целесообразно заключать в случае выполнения разовой работы, например, создание объекта авторского права (литературное, художественное или музыкальное произведение). Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т.
Заключение договора найма обладает несколькими достоинствами (отсутствие необходимости производить выплаты в фонды, соблюдать обязательные гарантии и т. д.), но все же следует помнить о том, что если сотрудник длительное время работает по такому соглашению, то он может обратиться в суд за тем, чтобы была изменена форма договора.

И в случае положительного решения суда работодателя обяжут компенсировать работнику все выплаты, такие как отпускные, больничный лист и т.

д.

Запись в трудовую книгу

Трудовое законодательство говорит, что работодатель делает соответствующую запись в трудовой в течение 5 дней с момента начала выполнения должностных обязательств.

Исключением является оформление гражданско-правовых отношений. Руководитель освобождается от необходимости выплаты некоторых налогов, выполнения гарантий.Однако наемный работник имеет право обратиться в судебные инстанции для переквалификации формы трудовых взаимоотношений.

Положительный результат обяжет работодателя компенсировать все выплаты (отпускные, больничные).Можно ли устроиться на работу без трудовой книжки и чем это грозит для работника вы узнаете .Важно знать!

Действующие лица в праве расторгнуть договор о найме без предварительного уведомления.

Исполнителю рекомендуется затронуть этот вопрос на этапе подписания гражданского соглашения.

Существенные условия трудового договора найма

Трудовой договор найма заключается в простой письменной форме в двух экземплярах.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя. Договор найма должен быть подписан не позднее трех дней с момента начала работы в компании. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Прежде чем работник подпишет трудовой договор найма, его следует внимательно прочитать на предмет наличия в образце всех существенных условий и их соответствия ранее достигнутым при собеседовании договоренностям.

Основные существенные или, как их еще называют, обязательные условия любого трудового договора найма перечислены в . Если при подписании скачанного договора трудового найма с физическим лицом (образца) работник обнаружит условия, не соответствующие договоренностям либо не отражающие обязательные условия труда, то до подписания документа необходимо попросить работодателя внести необходимые изменения.

Предлагаемый образец договора трудового найма с работником поможет разобраться с сущностью этого документа.

образец договора найма работника Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  1. утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  2. принимаемые впервые;
  3. которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора: Страница 1 Страница 2 Страница 3

Тонкости для ИП и ООО

Когда составляется документ между физическим лицом и частным бизнесменом, наниматель обязан обязательно применять соглашение. В этой ситуации ИП имеет гарантии того, что труд будет реализован эффективно, а работодатель получит прибыль. Эту бумагу можно считать контрактом между сторонами, в границах которого можно урегулировать рабочую процедуру и обрести уплату согласно с итогом.

К тонкостям этого типа сделки можно причислить:

  1. за задержание зарплаты ответственность никто не несет;
  2. нет нужды организовывать место работы, предоставлять дополнительную технику и компьютеры.
  3. нет нужды хранить место работы сотрудника, который ушел в декрет;
  4. заказчик не должен осуществлять отчисления в Пенсионный Фонд;
  5. нет нужды оплачивать отпуск, больничный лист и вознаграждения;
  6. гарантии на получение оплаты зарплаты;

Договор по найму, оформленный между ИП и физическим лицом урегулирует процедуру труда и получение награды за итог работ. Наемные сотрудники обязаны знать, что в рамках трудовых законов они не обретают гарантий выплаты им лишних премий и обретения льгот, которые предусматриваются ТК России.

Частный предприниматель может самостоятельно выписать премию по своему желанию. Также заказчик не должен соблюдать формальности при найме работника. Договором предусматривается отсутствие нужды оплачивать страховку каждый год, но ему это не запрещают.

можно найти на нашем сайте. Бланк срочного трудового договора можно найти . Как правильно составить договр, виды и особенности, досрочное расторжение. Узнать, как стать успешной и счастливой женщиной,

Договор найма: юридическое понятие

Договор найма сотрудника – гражданско-правовой договор, который рассматривается законодательством как один из видов соглашения между физическим лицом и работодателем.

По условиям такого договора работодатель нанимает работника на временное или разовое выполнение каких-либо работ, услуг, обязанностей. Договор найма, подписанный сторонами, имеет юридическую силу только в случае, если в него включены существенные условия договора. Он во многом аналогичен типовому трудовому договору, однако имеет ряд отличий от него, а именно:

  1. этот вид договора не предусматривает предоставление льгот и социальных гарантий для работника – оплату , и т.п.;
  2. объектом договора может являться только конечный результат работы либо оказанная услуга, а не систематическое выполнение трудовых обязанностей;
  3. оплата по договору является вознаграждением, а не ;
  4. взаимоотношения сторон в рамках договора найма с физическим лицом регулируется нормами не только Трудового, но и Гражданского законодательства.
  5. договор строго ограничен по срокам, указанным в договоре, и не может быть пролонгирован или перезаключен;

К работам или услугам, для выполнения которых допустимо заключение договора найма работника, могут быть отнесены:

  1. организация общественно-публичных мероприятий, связанных с деятельностью предприятия (проведение симпозиумов, торжественных праздничных собраний, тренингов для сотрудников компании, и т.п.);
  2. разовые или конкретные работы по благоустройству территории;
  3. ремонт служебных и производственных помещений и проч.
  4. транспортные перевозки персонала предприятия;
  5. проведение рекламных акций;

Унифицированной формы такого соглашения не существует.

Это дает право нанимателю самостоятельно разработать форму, в которой будет составлен договор трудового найма с физическим лицом, образец документа при этом должен содержать все базовые разделы – установочные данные и обязанности сторон, предмет соглашения и порядок исполнения работы или услуги, вопросы оплаты, ответственности сторон, условия расторжения договора.

Договор подписывается в двух экземплярах, не позднее трех календарных дней с момента, когда нанятое для выполнения работ лицо приступило к соответствующей работе.

Минусы

К недостаткам гражданского соглашения можно отнести ограничение возможностей работодателя по контролю за ходом выполнения заказа. Компания имеет право применять штрафы, если они предусмотрены договором, но эти ситуации требуют тщательных разбирательств, зачастую в судебном порядке.

При обращении в судебные органы договор о найме на работу иногда принудительно заменяется на трудовой, поэтому работодатели стараются избегать таких случаев, т.к. на предприятие накладывается обязательство оплатить налоговые сборы и страховые взносы, а также предоставить сотруднику все положенные социальные гарантии. Для исполнителя работа по найму может стать основанием для привлечения к ответственности по статье 171 Уголовного Кодекса РФ, если он не зарегистрирован в качестве предпринимателя.

К тому же, при отсутствии записей в трудовой книжке исполнителя, выполняемые работы не будут включены в стаж при подсчете пенсионных баллов. Обратите внимание! Цель, преследуемая работодателем при заключении гражданского соглашения, ясна – сокращение затрат на рабочую силу и снижение ответственности перед сотрудником.

Работнику стоит задуматься, нужна ли работа, которая принесет только временный доход, но в сложной ситуации не обеспечит социальных гарантий.

Сотрудник не может предусмотреть наступление временной нетрудоспособности в период исполнения рабочих функций. Соглашаясь на временные отношения необходимо помнить, что работодатель не предоставит материальную поддержку в непредвиденных ситуациях.

Существенные отличия

В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. Содержание документов имеет значительные отличия: Критерий Трудовое соглашение Договор найма Нормы законодательства . . Объект соглашения Личная деятельность специалиста.

Конкретный результат работы (оказанная услуга, выполненная работа).

Рабочее место Предоставляется работодателем.

Не предоставляется. Равноправие сторон Работник подчиняется нанимателю или его представителям. Стороны равноправны. Внутренний распорядок Исполняет беспрекословно.

Не исполняет вовсе. Оплата труда Своевременная и систематическая выплата заработной платы, не реже двух раз в месяц.

Вознаграждение за труд по факту выполнения работ, может быть предусмотрен аванс.

Налоги, взносы и сборы Ежемесячно исчисляются и уплачиваются в бюджет.

Начисляются и перечисляются в бюджет по факту начисления вознаграждения. Сроки действия Бессрочно, но может быть заключено на конкретный период времени, с право продления. Строго ограничен. Социальные гарантии Гарантированы на законодательном уровне.

Например, работающий по трудовому соглашению вправе претендовать на:

  1. возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки;
  2. оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров (для отдельных категорий должностей);
  3. очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год;
  4. гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.
  5. оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров;

Не гарантированы, но могут быть включены в условия соглашения. Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ.

Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт. Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

25. Входит ли в трудовой стаж договор найма?

25.1.

Договора входят в стаж если по ним уплачены налоги.

Вам помог ответ? Да Нет 26. В чем различия трудового договора и договора трудового найма или это одно и то же? 26.1. ЭТО одно и то же УДАЧИ ВАМ.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Как правильно отразить в трудовом договоре условие найма работника на 0,5 ставки? 27.1. Это должен быть трудовой договор с совместителем В нем указываете время работы и оплату-половину от установленной ставки. Вам помог ответ? Да Нет 28. Удерживается ли подоходный налог с компенсации за найм жилья по трудовому договору?

28.1. Удерживается подоходный налог с любой суммы если выплачивается в качестве зарплаты. Вам помог ответ? Да Нет 29. Чем отличается договор найма на работу от договора трудового. 29.1. Гражданской правовой договор оказания возмездных услуг, но если же вы соблюдаете (минимум) рабочий распорядок дня, то это трудовой договор по Закону.

Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Не содержит закон такого понятия — договор найма на работу есть только трудовой договор. Вам помог ответ? Да Нет 30. Я работаю не заключая договора трудового найма должен ли я платить налоги.

30.1. Алена, в данном случае имеет место гражданско-правовой договор, и Вы, как лицо, получающее прибыль обязаны уплачивать НДФЛ.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+