Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Договор о полной материальной ответственности директора муп

Договор о полной материальной ответственности директора муп

Договор о полной материальной ответственности директора муп

ГАРАНТ:

См. к настоящему постановлению В соответствии с Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. N 823

«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 47, ст.4678) Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить: Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно ; Типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно ; Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества согласно ; Типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности согласно .

2. Признать не действующими на территории Российской Федерации: Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. N 447/24

«Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности»

; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59

«Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности»

; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1983 г.

N 133/13-53 «О внесении изменений в постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59»; Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г.

N 365/22-37

«О дополнении Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность»

.

Министр труда и социапьного развития Российской Федерации А.П.Починок Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. Регистрационный N 4171 Перечисляются должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества.

Утверждена типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Также перечисляются работы, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Утверждена типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Установлено, что при смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50% от его первоначального состава указанный договор должен быть перезаключен.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г.

N 85

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 3 февраля 2003 г. Регистрационный N 4171 Настоящее постановление по истечении 10 дней после дня его официального опубликования Текст постановления опубликован в «Российской газете» от 8 февраля 2003 г.

N 25, в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 12 февраля 2003 г.

N 5, в журнале «Нормативные акты для бухгалтера» от 6 марта 2003 г. N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале «Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов», февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г.
N 5, в Бюллетене Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 2003 г., N 2, в журнале

«Еженедельный бюллетень законодательных и ведомственных актов»

, февраль 2003 г., N 9, в приложении к «Российской газете» — «Новые законы и нормативные акты», 2003 г., N 12, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 24 марта 2003 г.

N 12, в библиотечке Российской газеты, 2003 г., выпуск N 7, в журнале «Экспресс-закон», март 2003 г., N 11

Можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела?

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела (отдел технического контроля)? Согласно постановлению Минтруда РФ № 85.

Если нет, то с кем из подобного отдела можно заключить договор?

25 Апреля 2018, 20:13, вопрос №1979084 Алена, г.

Омск

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,3 Рейтинг Правовед.ru 15851 ответ 7144 отзыва эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте Алена.В указанном постановлении перечислены те категории работников.

с которыми заключается данный договор, следовательно если в обязанности начальника или другого работника входят указанные в постановлении, Вы вправе заключить с ним договор о материальной ответственности.Статья 244.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковПисьменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Соответственно если в должностные обязанности начальника или другого работника входят обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иное имущества, с ними может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

25 Апреля 2018, 20:21 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 17 Сентября 2014, 23:57, вопрос №561123 03 Апреля 2020, 22:35, вопрос №2315455 28 Июля 2020, 14:04, вопрос №2451762 08 Июля 2016, 17:58, вопрос №1308667 22 Марта 2020, 18:08, вопрос №2720750 Смотрите также

Материальная ответственность руководителя компании (Диркова Е.Ю.)

Быстрая навигация:

Дата размещения статьи: 19.08.2012Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст.

277 ТК РФ).Арбитры Московского городского суда в Определении от 17.06.2010 по делу N 33-17946 назвали просчеты в работе руководителя, при наличии которых его работа может быть признана неудовлетворительной, что может привести к возникновению претензий собственников и постановке вопроса о материальной ответственности руководителя:- неудовлетворительная организация системы документооборота, не определены лица, ответственные за своевременное прохождение документов;- общество работало убыточно, нет положительной динамики;- учредители не могут рассчитывать на дивиденды;- платежеспособность и финансовая устойчивость общества находятся в отрицательных пределах допустимых значений;- отсутствуют задания и отчеты по командировкам;- руководство в лице генерального директора не обращалось в арбитражный суд по поводу истребования долгов;- материально ответственных лиц на предприятии не имелось, договоры о материальной ответственности с работниками общества не заключались;- инвентаризация товарно-материальных ценностей ни разу не проводилась.Нужно ли заключать с директором договор о полной материальной ответственностиПоскольку руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п.

1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ).Но иметь такой договор не возбраняется.

Минтруд России включил должности директоров и других руководителей организаций в Перечень должностей работников, с которыми можно заключать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 N 85).Условие о полной материальной ответственности можно предусмотреть прямо в трудовом договоре с руководителем. Но опять же это необязательно.

Независимо от того, есть ли в его трудовом договоре такое условие или нет, руководитель обязан возместить нанесенный им компании ущерб в полном размере. Об этом говорится в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.На каких руководителей норма о материальной ответственности не распространяетсяДействие ст.

277 ТК РФ распространяется на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.Исключение составляют случаи, когда (ст. 273 ТК РФ):- руководитель является единственным ее участником (учредителем), членом, собственником ее имущества. В этом случае руководитель и собственник в одном лице, а ответственность перед самим собой лишена юридического смысла;- управление организацией осуществляется другой организацией (управляющей компанией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Управление в таком случае осуществляется на основании гражданско-правового договора, в котором организация выступает заказчиком услуг по управлению. В трудовые отношения с персоналом управляющей компании (управляющим) она не вступает, поэтому субъект применения ст. 277 ТК РФ отсутствует.Особенности материальной ответственности руководителяСтатья 277 ТК РФ устанавливает два разных основания материальной ответственности руководителя за причинение организации:- прямого действительного ущерба в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) (ст.

233 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1);- убытков в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (табл.

1 на с. 117).Таблица 1. Требования федеральных законов о возмещении убытков, причиненных коммерческой организации ее руководителем Норма закона Основное содержание нормы Статья 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество или его участник Статья 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» С иском к руководителю о возмещении убытков вправе обратиться в суд общество либо акционер (акционеры), владеющий (владеющие в совокупности) не менее чем 1% обыкновенных акций Пункт 2 ст. 25 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ

«О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»

Руководитель унитарного предприятия несет ответственность за убытки, причиненные предприятию Взыскание убытковЧто такое убыткиУбытки — термин гражданского законодательства (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Они могут возникнуть, если руководитель нарушает права организации.

Под убытками понимаются:- расходы, которые организация произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права;- реальный ущерб, то есть утрата или повреждение имущества организации;- упущенная выгода, то есть неполученные доходы, которые организация получила бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее права не были нарушены.Примечание. В какой суд обращатьсяСпоры о возмещении прямого действительного ущерба рассматривают суды общей юрисдикции, а споры о возмещении убытков — предмет рассмотрения арбитражного суда.Когда взыскание убытков — требование федеральных законовНа основании п. 3 ст. 53 ГК РФ руководитель организации должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно.

Он обязан по требованию учредителей (участников), если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им организации.

В некоторых случаях — в силу прямого указания закона (см. табл. 1 выше).Взыскание ущербаПрямой действительный ущерб — понятие трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 238 ТК РФ это реальное уменьшение (ухудшение состояния) наличного имущества работодателя, а также необходимость возмещения ущерба, причиненного работником третьим лицам. При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст.

При этом имущество — это вещи, включая деньги и ценные бумаги, а также имущественные права, в частности дебиторская задолженность покупателей (ст.

128 ГК РФ).Как подсчитать размер ущербаПоскольку законом на руководителя возложена полная материальная ответственность, он обязан возместить всю сумму причиненного работодателю прямого действительного ущерба (ст. 277 ТК РФ).Порядок определения размера ущерба при утрате и порче имущества устанавливает ст.

246 ТК РФ. Его размер определяется по фактическим потерям. Исходят из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба. Но его размер не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.В рамках трудового законодательства неполученные доходы (упущенная выгода) с руководителя не взыскиваются.

Это следует из ч. 1 ст. 238 ТК РФ.Инвентаризация — способ выявить ущербИнвентаризация имущества и обязательств проводится, в частности, при смене материально ответственных лиц (п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Распоряжение о проведении инвентаризации в связи со сменой руководителя обязан вынести сам действующий руководитель.В настоящее время инвентаризация проводится в соответствии с Методическими указаниями, утвержденными Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49. При этом проверка фактического наличия имущества, как и определение размера ущерба, требует обязательного участия материально ответственного лица (п. 2.8 Методических указаний, Письмо Минфина России от 15.07.2008 N 07-05-12/16).В каких случаях руководитель не отвечает за ущербЭти случаи перечислены в ст.

239 ТК РФ. В частности, материальная ответственность руководителя исключается в случае нормального хозяйственного риска. Данное понятие раскрывает п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52.К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия руководителя, соответствующие современным знаниям и опыту, когда:- поставленная цель не могла быть достигнута иначе;- руководитель надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба;- объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.Варианты претензий собственников к руководителям компанийСразу скажем, что в Определении Приморского краевого суда от 13.04.2011 по делу N 33-3449 указано, что уплата организацией административного штрафа не может быть отнесена ни к прямому действительному ущербу, который обязан возместить руководитель, ни к убыткам.Проанализировав арбитражную практику, мы выявили типичный состав претензий собственников компании к ее руководителю.

В табл. 2 на с. 120 приводим наиболее распространенные из них.Таблица 2.

Иски о взыскании убытков с руководителей Причина возникновения убытков Судебные решения В чью пользу вынесено решение Продажа имущества ООО по заниженным ценам Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 11.01.2009 по делу N А43-5136/2008-23-112 В пользу руководителя Выплата директору денежной премии без согласия и без выраженного волеизъявления работодателя, то есть общего собрания участников общества Постановление ФАС Уральского округа от 21.05.2012 N Ф09-2882/12 по делу N А60-14049/2011 В пользу организации Расходы на зарубежные командировки в отсутствие производственной необходимости и экономической целесообразности Определение Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17946 В пользу организации Необоснованное списание дебиторской задолженности, по взысканию которой каких-либо мер претензионно-искового характера вообще не принималось А теперь покажем, как отражаются в бухгалтерском учете расчеты с руководителем в связи с наступлением материальной ответственности.Примечание.

Если руководитель, причинивший ущерб, уже уволилсяУвольнение руководителя не является препятствием для взыскания с него ущерба. Эта норма, общая для всех работников, закреплена в ч. 3 ст. 232 ТК РФ.Недостача. Рассмотрим на примере, какие записи в учете нужно сделать в связи с недостачей материалов.Пример 1.
3 ст. 232 ТК РФ.Недостача. Рассмотрим на примере, какие записи в учете нужно сделать в связи с недостачей материалов.Пример 1.

В результате инвентаризации в ООО «Успех» выявлена недостача строительных материалов.

Их учетная стоимость — 100 000 руб., рыночная цена — 130 000 руб. (с учетом НДС). Материально ответственному работнику эти материалы переданы не были, поэтому за их сохранность несет ответственность директор предприятия.

Как отразить в бухгалтерском учете операции по выявлению ущерба?Решение. В бухучете следует сделать следующие записи:Дебет 94 Кредит 10- 100 000 руб. — выявлена недостача материалов;Дебет 91, субсчет 2 «Прочие расходы», Кредит 68, субсчет «Расчеты с бюджетом по НДС»,- 18 000 руб.

(100 000 руб. x 18%) — начислен к уплате в бюджет НДС с балансовой стоимости недостающих материалов, ранее принятый к вычету (Письмо Минфина России от 04.07.2011 N 03-03-06/1/387);Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей»,- 100 000 руб.

— сумма недостачи отнесена на виновное лицо (руководителя);Дебет 73, субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», Кредит 98, субсчет 4 «Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»,- 30 000 руб.

(130 000 руб. — 100 000 руб.) — предъявлена к возмещению руководителю разница между учетной и рыночной стоимостью утраченных материалов;Дебет 50 Кредит 73, субсчет 2 «Расходы по возмещению материального ущерба»,- 130 000 руб.

— погашена задолженность путем внесения наличных денег в кассу предприятия;Дебет 98, субсчет 4

«Разница между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам ценностей»

, Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 30 000 руб. — признан доход в связи с разницей между рыночной и учетной стоимостью материалов;Дебет 91, субсчет 9 «Сальдо прочих доходов и расходов», Кредит 99- 12 000 руб. (30 000 руб. — 18 000 руб.) — выявлена прибыль.Завышение личной зарплаты.

Еще один вид убытков, который может возникнуть в организации, связан с оплатой труда и премированием руководителя. Эти вопросы находятся в компетенции органов, подписавших с ним трудовой договор от лица работодателя.

Поэтому если директор единолично принял решение о повышении своего оклада (назначении стимулирующих выплат), такие расходы могут быть признаны убытками организации (Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2011 по делу N А39-65/2011).Пример 2. Ревизионная комиссия ООО «Успех» обнаружила, что его директор, превысив полномочия, зафиксированные в трудовом договоре, самостоятельно увеличил себе оклад на 100 000 руб. Бухгалтерия с этой суммы начислила и перечислила страховые взносы на общую сумму 30 200 руб.

Произведенные в этой связи денежные выплаты признаны убытками общества. Какими проводками отразить расчеты по взысканию убытков?Решение.

Проводки в бухучете будут выглядеть так:Дебет 73 Кредит 91, субсчет 1 «Прочие доходы»,- 130 200 руб. (100 000 руб. + 30 200 руб.) — признан директором реальный ущерб, нанесенный организации;Дебет 50 Кредит 73- 130 200 руб. — ущерб погашен.Примечание. Какой руководитель считается добросовестнымЭто разъяснил Президиум ВАС РФ в Постановлении от 12.04.2011 N 15201/10.

Добросовестность и разумность руководителя заключается:- в принятии всех необходимых и достаточных мер для достижения максимального положительного результата от предпринимательской и иной экономической деятельности общества;- надлежащем исполнении публично-правовых обязанностей, возлагаемых на него действующим законодательством (ведение бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций и т.п.).Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту: 

26.

Как заключить договор о материальной ответственности с генеральным директором.

26.1. С генеральным директором договор о мат. ответственности не заключается.

Директор, как исполнительный орган, несет ответственность в соответствии с Уставом общества. Вам помог ответ? Да Нет 27. Помогите разобраться, пожалуйста! Знакомые открыли фирму (ООО) с двумя учредителями, один из которых являлся еще и генеральным директором.

Проработали некоторое время, после чего один из учредителей вышел из компании. А долги перед сотрудниками по з/п остались.

Подскажите, пожалуйста, теперь вся материальная ответственность ляжет на оставшегося учредителя (генерального директора)? И нет никаких шансов привлечь второго участника? 27.1. Да, именно так. Вам помог ответ? Да Нет 28. Встречалась с молодым человеком и он без моего ведома открыл ООО с сделал меня генеральным директором этого ООО.
Да Нет 28. Встречалась с молодым человеком и он без моего ведома открыл ООО с сделал меня генеральным директором этого ООО.

Он и ещё один человек соучредители.

Мы с ним расстались и живем в разных городах. Несу ли я какую нибудь материальную ответственность за деятельность этого ООО? И как быть в такой ситуации? 28.1.

Вы несете ответственность за это ООО, как Генеральный директор. Вам нужно обратиться с заявлением в МИФНС 15 по Санкт-Петербургу и написать письменное заявление о том, что Вас сделали директором ООО без Вашего согласия.

Вам помог ответ? Да Нет 29. Закончился договор с работодателем 26 декабря продлять не планирую мало платит, есть материальный отчет но некому передавать его, все уволены, прошло уже 18 дней переживаю что могут на меня повесить, при этом 2 раза писал письменные уведомления на генерального директора визировал у секретаря. Подходил к директору по строительству спрашивал на кого передавать материальную ответственность он не знает лицо еще не назначено. При этом получил расчет и трудовую.

Весит на мне 4 500 000,00 руб. 29.1. Отдайте через секретаря и дальше не Ваши проблемы. Вам помог ответ? Да Нет 30. Закончился договор с работодателем 26 декабря продлять не планирую мало платит, есть материальный отчет но некому передавать его, все уволены, прошло уже 18 дней переживаю что могут на меня повесить, при этом 2 раза писал письменные уведомления на генерального директора визировал у секретаря.

Подходил к директору по строительству спрашивал на кого передавать материальную ответственность он не знает лицо еще не назначено. При этом получил расчет и трудовую. Весит на мне 4 500 000,00 руб.

30.1. Это обязанность администрации принять у Вас отчет.

Вышлите его ценной почтой с уведомлением о вручении и описью вложения. Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно

Решением главы местной администрации за муниципальными служащими и работниками муниципальных учреждений, занимающими должности начальников отделов, закреплены основные средства (мебель, компьютеры).

Правомерно ли заключение с данными работниками договоров о полной материальной ответственности по причине закрепления за ними основных средств с учетом того, что они не выполняют работы, указанные в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? От чьего имени должен быть заключен такой договор с руководителями учреждений? Согласно части седьмой ст. 11 ТК РФ и части второй ст.

3 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее — Закон N 25-ФЗ) на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о муниципальной службе. Поскольку материальную ответственность муниципальных служащих не регулируют ни Закон N 25-ФЗ, ни иные нормативные правовые акты РФ и субъектов РФ о муниципальной службе (в том числе Закон Краснодарского края от 08.06.2007 N 1244-КЗ «О муниципальной службе в Краснодарском крае»), данный вопрос следует решать на основе норм ТК РФ. В этой связи смотрите, например, решения Андроповского районного суда Ставропольского края от 02.07.2012 по делу N 2-215/12, Поворинского районного суда Воронежской области от 24.12.2012 по делу N 2-379/12, Нерчинско-Заводского районного суда Забайкальского края от 16.02.2012 по делу N 2-1/2012.

Статья 243 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. В данный перечень включены следующие основания: 1) в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Например, статья 277 ТК РФ устанавливает, что полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, несет руководитель организации (на руководителя структурного подразделения эта норма, разумеется, не распространяется); 2) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленное причинение ущерба; 4) причинение ущерба в состоянии опьянения; 5) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Такие договоры могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень) (ст. 244 ТК РФ). Аналогичный вывод содержится в письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.

Если договор о полной материальной ответственности будет подписан с работником, занимающим должность или выполняющим работу, не указанную в Перечне, то юридической силы он иметь не будет (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19.11.2009 N 18-В09-72). В таком случае работник может быть привлечен к материальной ответственности только в пределах среднего месячного заработка, если нет иных оснований возложения на него обязанности возместить работодателю ущерб в полном размере (определение Ленинградского областного суда от 21.11.2012 N 33-4993/2012).

Если должности начальников отделов учреждения или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, для заключения с ними договора о полной материальной ответственности в рассматриваемой ситуации правовых оснований не имеется. Однако это не исключает возможности привлечения работников к полной материальной ответственности по другим основаниям, предусмотренным ст.

243 ТК РФ, если они имеют место в конкретной ситуации. Дополнительно затронем вопрос о таком основании возложения на работника полной материальной ответственности, как недостача ценностей, полученных им по разовому документу (п.

2 части первой ст. 243 ТК РФ). Трудовое законодательство не раскрывает понятие разового документа и не устанавливает перечень случаев, когда он может быть составлен. Однако судебная практика придерживается мнения о том, что полная материальная ответственность за недостачу ценностей, полученных по разовым документам, имеет место, как правило, когда работник привлекается для срочного получения, доставки, передачи имущественных ценностей, необходимых или направляемых работодателю, и если отсутствует возможность поручить эту функцию тем, кто занят этим постоянно, в чьи трудовые обязанности это входит.

Таким разовым документом могут быть, например, расходный кассовый ордер, доверенность на получение товарно-материальных ценностей, накладная (смотрите постановление Президиума Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 27.04.2012 по делу N 44г-10/2012, кассационные определения СК по гражданским делам Амурского областного суда от 08.02.2012 по делу N 33-418/12, Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2011 N 33-10874/2011, апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от 24.08.2012 по делу N 33-2396/2012, Свердловского областного суда от 23.08.2012 N 33-10143/2012). Как нам представляется, в рассматриваемой ситуации решение главы администрации либо руководителя учреждения о закреплении за работниками основных средств не является упомянутым разовым документом и, как следствие, отсутствуют основания привлечения работника к полной материальной ответственности за несохранность полученных по нему ценностей, так как работники используют мебель и компьютерную технику на постоянной основе для выполнения своих трудовых обязанностей, а не выполняют указание работодателя по ее получению и передаче работодателю либо третьим лицам. Таким образом, если должности начальников отделов учреждений или работы, которые они выполняют, не предусмотрены Перечнем, независимо от принятия работодателем (представителем нанимателя) решения о закреплении за указанными работниками основных средств (компьютеров, мебели), основания для заключения с ними договоров о полной материальной ответственности отсутствуют.

Отметим, что согласно части первой ст. 277 ТК РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации, наряду с прямым действительным ущербом, также убытки, причиненные его виновными действиями (часть вторая ст.

277 ТК РФ). Иными словами, материальная ответственность руководителя организации всегда полная в силу прямого указания закона. Поэтому заключать с руководителем отдельный договор о полной материальной ответственности не нужно.

При этом работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с руководителем условие о полной материальной ответственности (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»

). Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда, Комарова Виктория

Как и кто может привлечь генерального директора к материальной ответственности

Привлечь директора к материальной ответственности может организация (учредитель; совет директоров; лицо, наделенное полномочиями – например, новый директор) и конкретный работник.

Для привлечения руководителя организации к материальной ответственности необходимо доказать наличие:

  1. вины руководителя в совершении противоправного действия или бездействия, повлекших ущерб;
  2. противоправности поведения руководителя (действия или бездействия);
  3. прямого действительного реального ущерба, причиненного работодателю;
  4. причинной связи ущерба с поведением руководителя.

Вина руководителя будет признана и в случае умысла, и даже если он просто проявил неосторожность.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+