Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Доп соглашение выход из отпуска по уходу за ребенком

Доп соглашение выход из отпуска по уходу за ребенком

Доп соглашение выход из отпуска по уходу за ребенком

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о прекращении работы работником на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Дополнительное соглашение к трудовому договоруо прекращении работы работником на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком [место заключения соглашения] [число, месяц, год] [Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый «Работник», с другой стороны, а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. По заявлению [должность, Ф. И.

О. Работника], находящейся(гося) в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста [значение] лет, освободить ее(его) от работы на условиях неполного рабочего времени с [число, месяц, год]. 2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, — по одному для каждой из Сторон. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с [число, месяц, год] и является неотъемлемой частью трудового договора N [значение] от [число, месяц, год].

4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора N [значение] от [число, месяц, год]. 5. Реквизиты и подписи сторон Работодатель [вписать нужное] [должность, подпись, инициалы, фамилия] М. П. Работник [вписать нужное] [подпись, инициалы, фамилия] Экземпляр дополнительного соглашения мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору о прекращении работы работником на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2017 г.

11 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

7. Права сотрудника при досрочном выходе из декрета.

7.1. В данном случае сотруднику обязаны предоставить его рабочее место, с которого он уходил в декрет.

Вам помог ответ? Да Нет 8. После досрочного выхода из декрета работодатель уменьшил размер оклада, хотя график работы, должность и объем работы остались прежними. Законно ли это? 8.1. Действия работодателя не законны, так как между вами был заключён трудовой договор, а все последующие изменения условий трудового договора должны быть обговорены обеими сторонами, и допускаются только по соглашению сторон трудового договора.

Такое соглашение заключается в письменной форме. Вам помог ответ? Да Нет 9. Я отнесла начальнику письменное уведомление о досрочном выходе о декрете, мне обещали перезвонить, но никто так и не звонит.

Какие мои дальнейшие действия. Заявление отнесла 8.08.18. День выхода из декрета 17.09.18.

9.1. согласие руководства и не требуется, вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком в любое время , выходите, вас обязаны допустить до работы. Вам помог ответ? Да Нет 9.2. Ваши действия — в указанный в заявлении день выходите на рабочее место, которое работодатель обязан был за вами сохранить и предоставить.

В вопросе пишите, что отпуск прерываете досрочно — соответственно работодателем должен быть издан приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, с которым работодатель должен вас в день выхода на работу ознакомить. Вам помог ответ? Да Нет 10. Имеют ли право работодатель перевести меня на другой объект, при досрочном выходе из декрета если я против? 10.1. Ксения! Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. О переводе должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо указать структурное подразделение, в которое переводится работник (). Вам следует подать заявление о том, что вы выходите на работу.

Вы можете прервать отпуск по уходу и выйти на полный рабочий день. Можете выйти на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска по уходу за ребёнком.

Выбор за вами, укажите выбранный вариант в заявлении. Работодатель будет обязан удовлетворить любой из этих двух вариантов.

Заявление подаётся в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии.

Если заявление не принимают, отправьте его заверенной телеграммой с уведомлением о вручении или ценным/заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место, на прежних условиях (). Если у него нет работы в данном офисе, это его проблемы.

Ему придётся с вами договариваться и предлагать варианты, которые вас устроят. Если таких вариантов нет, работодатель обязан предоставить вам вашу прежнюю работу на прежнем месте.

В данном случае вы имеете право требовать.

Посмотрите, что вам предложат, подходит это вам или нет.

Всего доброго! Вам помог ответ?

Да Нет 11. Должность, на которой я работала до декрета — заместитель директора. Должности директора в данной организации больше нет, соответственно не понятен Кру моих обязанностей после выхода из отпуска. Хочу выйти из отпуска досрочно.

Что может предложить мне организация? 11.1. За вами на период декретного отпуска должна сохраняться ваша должность и ваш оклад, поэтому выполнять в будет идти трудовые функции, которая прописана в трудовом договоре и должностной инструкции. Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

Анна, добрый день. Работодатель должен Вам предложить работу в той должности и с тем кругом обязанностей, который указан в вашем трудовом договоре. В том числе и в случае, если Вы выходите на работу досрочно.

Уволить Вас по сокращению до достижения ребенком трех лет работодатель не вправе. Вам помог ответ? Да Нет 11.3.

Анна! Что вам может предложить ваша организация — вы можете узнать только у них, но так не бывает, что нет должности директора, а есть должность заместителя. Кто-то должен исполнять обязанности директора. Пишите заявление на выход из отпуска, а как будут развиваться события дальше — увидите. Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав.
Будут вопросы — обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Вам помог ответ? Да Нет 12. Если я досрочно до достижения ребенком 1,5 года выходу на работу из декрета.

Нужно ли оформлять разрешение​ на человека, кто фактически будет находиться с ребенком? (В данном случае бабушка?) Так как слышали что если приходит медсестра и с ребенком нет матери могут заявить в отдел попечительства и опеки и забрать ребенка.

12.1. Не стоит верить всему что говорят. Никто у Вас ребенка не заберет при данных обстоятельствах.

Доверенность выписывать не надо если бабушка сидит с ребенком дома пока Вы находитесь на работе.

Удачи Вам! Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю в школе, вышла из декрета досрочно, когда ребенку было 6 месяцев.

До ухода в декрет на мне были дополнительные обязанности заместителя директора по ИТ, после выхода на работу с меня их сняли без разъяснений причины. Вопрос имели ли право, если я вышла на полный рабочий день? 13.1. Если имело место поручение дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то работодатель имеет право отменить поручение такой работы, предупредив работника за три дня без объяснения причин.

Так же как и работник имеет право отказаться от её выполнения также уведомив работодателя за три дня.

Ст. 60.2 ТК РФ. Вам помог ответ? Да Нет 13.2. Для начала надо узнать, каким образом на Вас возлагались дополнительные обязанности Варианты: — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности постоянные — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности временные — устная договорённость.
Да Нет 13.2. Для начала надо узнать, каким образом на Вас возлагались дополнительные обязанности Варианты: — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности постоянные — дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязанности временные — устная договорённость. Вам помог ответ? Да Нет 13.3.

Здесь важно понимать на основании чего Вы выполняли доп.

обязанности. Вы уходили в декрет с основного места работы, на него и вернулись. Вам помог ответ? Да Нет 14. Хочу выйти на работу из декрета.

Ребенку на первое сентября 1 год 10 месяцев. Есть группа с 1,5 лет в саду.

Заведующая говорит что пиши заявление о досрочном выходе на работу, но с ребенком не знаю как быть. Ссылается на то, что департамент еще не направил малыша.

Но если я сотрудник и выхожу на работу, ребенку вообще должны предоставить место в моем детском саду? С уважением, Елена. 14.1. Нет, не обязаны, в порядке очередности.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Мою ребенку 11.06 исполняется 2 года, но я решила выйти на работу досрочно.

Написала заявление о выходе из декрета с 01.06, но мой работодатель сказал переписать заявление и выходить с 12.06. Скажите пожалуйста правомерны действия моего руководителя?

Что в таких случаях делать? 15.1.

Неправомерны, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Через два месяца хочу досрочно выйти из декрета.

Работа вахтовым методом и так как ребенку нет 3-х лет оформляю опеку на бабушку. Ситуация в том, что на моем месте работает сотрудник с бессрочным договором на руках.

Изначально был принят по срочному, но когда меняли систему оплаты труда, дали бессрочный почему то.

Уходить он не собирается. Будут ли у меня проблемы с выходом?

Спасибо. 16.1. проблему будут не у вас, а работодателя, который его принял по бессрочному трудовому договору, так как он должен будет его уволить либо перевести на другую работу. Вас в любом случае обязаны принять на прежнее место работы. Вам помог ответ? Да Нет

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме.

Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения. Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы.

Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях.

Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен.

В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277). Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы.

В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника.

Оплата пропорциональна отработанному времени (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе.

В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.

Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск.

Закон не запрещает вносить в табель изменения. Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений.

Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.

По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска.

В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться.

Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания.

А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Монтаж» (ООО «Монтаж»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Линейкина Виктора Георгиевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инженер производственного отдела Травкина Нина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1.

Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 28/09-тд в следующей редакции: 1.1. Пункт 1 раздела «Вид рабочего времени»: «1. Работнику на основании ч. 3 ст. 256 ТК РФ устанавливается неполное рабочее время на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».

256 ТК РФ устанавливается неполное рабочее время на период работы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». 1.2. Пункт 2 раздела «Режим рабочего времени»: «2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — рабочая неделя — трехдневная, рабочие дни — понедельник, среда, пятница, выходные дни — вторник, четверг, суббота, воскресенье; — продолжительность ежедневной работы — 6 часов, с 11 ч.

00 мин. до 17 ч. 30 мин.; — перерыв для отдыха и питания — 30 минут, с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 00 мин.». 1.3.

Пункт 1 раздела «Оплата труда»: «1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 34 000 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение действует с 05.02.2013 до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 28/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

РАБОТНИК: РАБОТОДАТЕЛЬ: Травкина Нина Николаевна ООО «Монтаж» Паспорт: 7478 N 185623 Адрес (место нахождения): Выдан 17.08.2001 121256, г. , ОВД района Марьино г. Москвы ул. Баумана, д. 25 код подразделения: 172-287 ИНН: 1129548153 Место жительства: г.

, ул. Краснодарская, д. 17, кв. 24 Генеральный директор Травкина Н.Н. Травкина Линейкин В.Г. Линейкин 05.02.2013 05.02.2013 Дополнительное соглашение получено: Травкина 05.02.2013

Дополнительное соглашение к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком

Вы здесь Опубликовано 2011-10-18 23:59 пользователем HRPR2 Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в случае работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком Дополнительное соглашение к трудовому договору от 25.12.2009 N 45 11 февраля 11 «—» ——- 20— г.

N 3 Москва Общество с ограниченной ответственностью «Венера» (ООО «Венера») в лице генерального директора Коновалова Петра Ивановича, действующего на основании Устава, трудового договора от 15.02.2008 N 02, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и экономист Белозубова Виктория Ильинична, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились о следующем: 1. Работник с 14.02.2011 и до окончания отпуска по уходу за ребенком выполняет работу в должности экономиста на условиях неполного рабочего времени. 2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу).

Режим рабочего времени — с 9:30 до 15:00, обеденный перерыв — с 12:30 до 13:00. 3. В течение установленного рабочего времени Работник выполняет следующие функции: . 4. В период работы на условиях неполного рабочего времени за Работником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

5. Оплата труда Работника в период работы на условиях неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени. Соглашение составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора. Работодатель: Работник: _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ _________________________ Генеральный директор М.П.

Коновалов П.И. Коновалов Белозубова В.И.

Белозубова 11.02.2011 11.02.2011 Экземпляр соглашения получила: Белозубова В.И. Белозубова 11.02.2011 Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Новости

08.07.2020, 13:47 Пo оснoвнoму месту рaбoты сoтрyдницa нaxoдитcя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатой пособия.

Как дoлжeн быть oфoрмлeн дaнный oтпуcк по второму месту работы, где женщина работает внешним совместителем, — как нeoплaчивaeмый oтпуск или как oтпуск пo yxoду за ребенком? Ответ на этот вопрос дали в отделении ФСС по Липецкой области. Нa пeриoд yxoда за ребенком до трех лет работница нe oбязaнa oфoрмлять пo мecтy рaбoты по совместительству отпуск без сохранения заработной платы.

Кaк и любoй дрyгoй coтрyдник, coвмecтитель вправе оформить отпуск по уходу за ребенком.

Это установлено частями 1 и 2 статьи 256 ТК.

На основании заявления сотрудницы работодатель оформляет приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком без назначения соответствующего пособия. В табеле учета рабочего времени и на основной работе, и на работе по совместительству отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом ОЖ, либо цифровым — 15.

12.03.2020, 14:46 Как правило, после рождения ребенка отпуск по уходу за малышом берет мама, но бывают различные жизненные ситуации, когда мама не может находиться рядом с ним.

В таких случаях уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие могут также папы, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Но есть обязательное условие — они должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то есть иметь трудовой договор с работодателем.

Воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и получать пособие папа может после окончания отпуска по беременности и родам мамы ребенка, уточнили в ФСС. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком отец или иной родственник с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком должен представить следующие документы: — заявление о назначении пособия; — свидетельство о рождении (усыновления) ребенка и его копию или выписку из решения об установлении над ребенком опеки; — документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении и его копия; — справку с места работы матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком; — если мать не трудоустроена официально или обучается по очной форме — справку из органов соцзащиты населения о неполучении ею ежемесячного пособия. 11.02.2020, 10:47 Можно ли уволить за прогул работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает в режиме неполного рабочего времени?

С таким вопросом работодатель обратился на портал «Онайнинспекция.рф». Ответ был получен отрицательный.

Увольнение за прогул невозможно, пояснил Роструд, поскольку уволить работника в период его нахождения в отпуске по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. 03.02.2020, 11:45 На портал «Онлайнинспекция.рф» обратилась женщина, которая оформила на работе отпуск по уходу за своим внуком. Молодая бабушка спрашивает, можно ли ей устроиться на другую работу по совместительству, будучи в отпуске по уходу на основной работе.

Не потеряется ли право на пособие, волнуется женщина. Роструд разъяснил, что можно заключить трудовой договор о работе по совместительству. При этом пособие сохранится на основной работе.

При работе по совместительству продолжительность работы в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период). 20.01.2020, 10:15 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может использовать полностью или по частям отец ребенка, фактически осуществляющий уход за ребенком. Как отцу оформить детский отпуск, Ротруд пояснил, отвечая на вопрос пользователя портала «Онлайнинспекция.рф».

Чтобы получить отпуск, пособие по уходу за ребенком до трех лет отец должен представить работодателю: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка; — справку с места работы (службы) матери о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия; — в случае, если мать не работает (не служит) либо обучается, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении ею ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Действующим законодательством не предусмотрено ограничений (кроме случаев фактического нахождения матери ребенка в отпуске по беременности и родам в целях исключения одновременной выплаты декретных и детского пособия) в оформлении отпуска по уходу за ребенком с момента его рождения другими лицами, которые фактически осуществляют уход за малышом.

Поэтому отец ребенка имеет полное право на оформление отпуска и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет со дня его рождения. 30.12.2019, 11:47 В компании установлен обычный график — 8-часовая пятидневка с двумя выходными.

Однако сотрудница, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени и работать по другому графику.

Женщина указала в заявлении выбранный ею режим работы «1 неделя через 1 неделю»: одну неделю работать по полдня, следующую — отдыхать. Работодатель воспротивился такому графику.

Женщине предложили работать каждый день с понедельника по пятницу.

Сотрудницу такой график не устроил.

Кто прав в этой ситуации, разбирался Роструд.

На портале «Онлайнинспекция.рф» трудинспекторы сотруднице: Отказать Вам в выходе на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику работы, который Вы указали работодатель не вправе. Приведенный Вами график работы не противоречит нормам действующего трудового законодательства. 15.11.2019, 12:45 Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года.

Обязан ли работодатель включить такого работника в график отпусков на 2020 год?

Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф». Да, обязан, ответил Роструд, уточнив, что только в том случае, если будет достоверно известно, что работник воспользуется ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если будет достоверно известно, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не воспользуется оплачиваемым отпуском, то невключение его в график отпусков нарушением являться не будет.

При этом не разъясняется, чем работодатель может подтвердить свою достоверную осведомленность о планах своей сотрудницы.

Кроме того эти планы могут поменяться в любой момент. И это не говоря о том, что в настоящее время по нормам ТК женщина может выйти из декрета в любое время, не предупреждая об этом работодателя. 24.10.2019, 15:45 В Интернете стала распространяться недостоверная информация об исключении из подсчета стажа при определении права на страховую пенсию, нестраховых периодов, таких как служба в армии или отпуск по уходу за ребенком.

В этой связи в ПФР дали ряд разъяснений на этот счет. В соответствии с действующим законодательством, такие периоды, как уход за ребенком до полутора лет, служба в армии, уход за ребенком инвалидом и инвалидом с детства 1-й группы, пенсионером, достигшим 80-летнего возраста, включаются в страховой стаж, несмотря на то, что гражданин в это время не работал.

Более того, за каждый год такого периода гражданину начисляется определенное количество баллов.

К примеру, по уходу за первым ребенком — 1, 8 балла, за вторым — 3,6 балла, за третьим и четвертым −5,4 балла; за каждый год службы в армии по призыву — 1,8 балла. Данные периоды учитываются в стаж в том случае, если им предшествовали или за ними следовали периоды работы независимо от их продолжительности. 15.10.2019, 12:09 В Трудовой кодекс внесут поправки, чтобы декретницы больше не шокировали работодателей своим резким выходом на работу.

Сотрудница ушла в декрет, а на ее место приняли другую работницу.

Но положение ее довольно шаткое. Ведь постоянная сотрудница может выйти на работу в любой момент.

Например, временный бухгалтер приходит на работу к 8 утра, собираясь доделать начатый вчера отчет, а там сюрприз — на ее стуле за ее столом уже сидит «старая» сотрудница. Ничего не поделаешь, надо идти в отдел кадров оформлять свое увольнение — получать трудовую книжку и полный расчет. Для работодателя этот сюрприз тоже может быть неприятным, так как он не был готов к увольнению временной сотрудницы и немедленной выплате ей зарплаты и КНО.

Но что делать, таковы нормы ТК, которые не содержат обязанности прежней сотрудницы предупреждать работодателя о своем возвращении. Этот порядок планируют изменить.

подготовлены Минтрудом еще весной этого года.

Они предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице. Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

30.09.2019, 09:35 Законодательство не обязывает уведомлять работодателя о выходе из декрета.

Об этом сообщает Роструд, отвечая на вопрос пользователя портала Онлайнинспекция.рф. Однако такая обязанность может быть предусмотрена локальным нормативным актом, отмечают трудинспекторы. Приказ по этому поводу составляется в произвольной форме.

Напомним, ранее Минтруд разработал в ст.

256 ТК, которые предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска. Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним, говорится в пояснительной записке к проекту.

25.09.2019, 15:17 Как известно, можно получать пособие по уходу за ребенком и при этом работать неполный день. Однако законодательно точное время работы в такой ситуации не прописано. Зачастую ФСС отказывает в выплате пособия, мотивируя тем, что рабочий день сокращен недостаточно.

В частности, подобные претензии ФСС предъявил к пермской компании, где молодые мамы работали по 7 часов в день. Руководство компании, в свою очередь обратилось в службу бизнес-омбудсмена, где на экспертном совете с участием региональных властей детально обсудили ситуацию.

Во избежание нарушения прав человека, в части выплат пособия, а также предотвращения финансовых потерь и издержек работодателей, советом было принято решение о необходимости совершенствования федерального законодательства, а также направления соответствующих запросов в профильные федеральные ведомства и Верховный суд. Затем планируется сформировать проект по изменению норм законодательства по этому вопросу. Напомним, недавно с аналогичным заявлением «Единая Россия».

Партия считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня. Добавим, россияне давно требуют установить единые правила. 04.09.2019, 08:43 Вправе ли организация перевести в свое другое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком?

И что делать с временными работниками, принятыми по срочным трудовым договорам на период их отсутствия? Ответы на эьи вопросы дал Минтруд в письме . В соответствии со статьей 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

При решении вопроса о переводе работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, и на место которых приняты работники по срочным трудовым договорам, следует учитывать, что при переводе основного работника на другую должность условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу.

Иными словами, срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. В случае, если с основным работником достигнуто соглашение о переводе, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком.

При этом срочный трудовой договор с замещающим работником подлежит расторжению.

После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск по уходу за ребенком, а с замещающим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.

02.09.2019, 07:35 «Единая Россия» считает необходимым установить четкие и прозрачные условия сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе одного из родителей, осуществляющего данный уход, на работу на условиях неполного трудового дня. В осеннюю сессию будут проработаны и внесены в Госдуму соответствующие поправки, сообщается на сайте партии. Там отметили, что в настоящее время данный вопрос не урегулирован, что позволяет прекращать выплату «детских» пособий.

Напомним, на практике зачастую ФСС отказывает в выплате пособия, мотивируя тем, что рабочий день сокращен недостаточно. Россиян такое положение дел возмущает.

Бухгалтеры негодуют, молодые мамы недоумевают. Граждане требуют определенности.

Об этой проблеме «Клерк» писал неоднократно. Соответствующая инициатива, в частности, была на сайте РОИ. А на днях мы писали об с требованием определить законодательно минимально допустимое сокращение рабочего времени, достаточное для сохранения за работником права на пособие по уходу за ребенком, либо отсутствие таковых ограничений.

И вот воззвания народа и возмутительные комментарии бухгалтеров по этому вопросу были услышаны! В предложениях партии подчеркивается, что при разработке и внедрении правил сохранения пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на неполный трудовой день не должны ущемляться ничьи интересы и права.

«При установлении данных критериев не должно оставаться пространства для злоупотреблений.

Недопустимы ситуации, когда, к примеру, работающий 30 часов в неделю родитель лишается „детского“ пособия. Также особо предприимчивые граждане не должны работать на 0,99 ставки при сохранении выплаты от государства», — считает первый заместитель секретаря Генсовета «Единой России», депутат Госдумы Ольга Баталина.

В настоящее время, по ее словам, родители, получающие пособие по уходу за ребенком, нередко сталкиваются с ситуациями, когда выход на неполный рабочий день влечет отмену установленных законом выплат.

«Это происходит в том числе потому, что в нормативно-правовых актах не прописано, какое количество рабочих часов в день/неделю/месяц позволяет судить о том, что родители большую часть времени занимаются не уходом за ребенком, а посвящают трудовой деятельности. В связи с этим, в ФСС могут прекратить выплату „детских“ пособий, посчитав, что уходу за ребенком уделяется недостаточно времени — четких параметров не существует», — констатировала Баталина. 03.06.2019, 16:37 В соответствии с действующим пенсионным законодательством в страховой стаж наравне с периодами работы засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 6 лет в общей сложности.

Поэтому если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то с даты рождения и до достижения ребенком 1,5 лет будут начислены пенсионные баллы и соответственно этот период будет учтен в страховой стаж. За один календарный год ухода устанавливаются следующие баллы:

  1. за третьим или четвертым ребенком — 5,4 балла.
  2. за вторым ребенком — 3,6 балла;
  3. за первым ребенком — 1,8 балла;

При этом период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3 лет в страховой стаж не включается, в ПФР. Напомним, недавно премьер-министр Дмитрий Медведев дал Минтруду, Минэкономразвития и Минфину проработать вопрос об увеличении периода ухода за ребёнком, включаемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 1,5 до 3 лет.

30.04.2019, 12:15 Минтруд разработал в ст. 256 ТК, которые предусматривают обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за 5 рабочихдней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска. Дело в том, что на месте молодой мамы может работать другая сотрудница, с которой заключен срочный трудовой договор.

При выходе на работу прежней сотрудницы, новая должна быть уволена. Увольнение может произойти в любой момент, потому что молодая мама по действующим нормам не обязана предупреждать о своем выходе. Теперь ситуация изменится. При досрочном выходе из отпуска по уходу надо будет предупреждать за 5 рабочих дней.

А за 3 рабочих дня работодатель обязан сообщить о предстоящем увольнении заменяющей сотруднице. Предлагаемые изменения позволят учесть желание работника о досрочном выходе из отпуска, работодателю своевременно принять необходимые кадровые решения, а также гарантируют работнику, замещающему должность временно отсутствующего работника, заранее подготовиться к предстоящим кадровым перестановкам или к расторжению трудового договора с ним.

О других готовящихся поправках в ТК читайте в материале . 26.04.2019, 11:35 До 20 мая должен быть проработан вопрос об увеличении периода ухода за ребёнком, включаемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 1,5 до 3 лет. Соответствующее поручение Дмитрий Медведев дал Минтруду, Минэкономразвития и Минфину.

При этом следует провести оценку финансовых и социальных последствий предлагаемого решения.

Напомним, в настоящее время в страховой пенсионный стаж входит, в том числе период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 4,5 лет в общей сложности.

26.03.2019, 13:17 Приказом работодателя оформляются факт приема на работу (статья 68 ТК), прекращение трудового договора (статья 84.1 ТК), дисциплинарное взыскание (статья 193 ТК) и др. При этом Трудовой кодекс не содержит специальных норм, которые указывают на необходимость издания приказа при предоставлении работнику отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Вышеназванный вопрос может быть урегулирован локальным актом работодателя, уточняет Минтруда в письме .

26.03.2019, 12:47 О действиях работодателя в отношении работника, принятого по срочному трудовому договору, при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, а на ее место временно принята другая сотрудница по срочному договору.

Не выходя из отпуска по уходу, основная сотрудница уходит в новый декрет.

Что делать с трудовым договором временной сотрудницы? Разъяснения по этому поводу дал Минтруд в письме . В соответствии с частью 3 статьи 79 ТК трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.

Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника. В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут иметься соответствующие основания. В случае если в трудовом договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, в данном случае при переходе основного работника из отпуска по уходу за первым ребенком в отпуск по беременности и родам трудовой договор продолжает свое действие до выхода основного работника.

14.03.2019, 12:47 С 2007 года у российских мужчин появилась возможность взять отпуск по уходу за ребенком до трёх лет. Отцы могут получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, а также продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.

Как сообщили в отделении ФСС по Северной Осетии, в регионе ситуации, когда отпуск по уходу за ребёнком берёт папа, хоть и малочисленны, но все же есть и даже имеют тенденцию к росту.

Если в 2014 −2015гг таких пап было всего 17, то в 2016 году — 29, в 2017 г — 24, а 2018 г- уже 45. Очевидно, что при сохранении сложной ситуации на рынке труда и, руководствуясь рациональными соображениями, в будущем количество пап, уходящих в декретный отпуск вместо мам, будет нарастать, прогнозирует ФСС. 20.02.2019, 10:17 В компании, где работает наша читательница, предстоит сокращение штата, о чем сотрудников уведомили, как полагается, за 2 месяца.

Однако один из сотрудников уже после предупреждения заявил, что уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Наша читательница в замешательстве.

С одной стороны, сокращать сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком нельзя, с другой стороны – он уже подписал извещение о сокращении.

Однако участник обсуждения поясняют, что надо отбросить сомнения. В такой ситуации процедуру сокращения в отношении этого сотрудника придется отложить. я не нахожу в ТК условий о том, что после получения уведомления о сокращении работник не имеет права заболеть, уйти в отпуск и т.п.

Кроме того, в ст.256 ТК нет ни слова о том, что отпуск по уходу за ребенком не может быть предоставлен в связи с предстоящим сокращением. О сокращении уведомляют за 2 месяца (ст.180 ТК), т.е.

в течение этих двух месяцев работник продолжает полноценно трудиться и не утрачивает права на гарантии, предусмотренные ТК.

Так что, на мой взгляд, он может и в отпуск по уходу за ребенком уйти. А то, что он подписался под уведомлением, означает только, что он с этим уведомлением ознакомлен, так что уволить его, находящегося в отпуске по уходу, уже нельзя.

А после выхода из такого отпуска — сокращайте.

— Nikost Обсуждение происходит в теме нашего архивного форума .

  1. 1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет.

Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю.

За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р.

Выглядит это так.Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р.

То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка.

И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести.

Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Условия труда

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или , на неполную неделю или трудиться из дома (?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.е.

при работе на полное рабочее время.

Неполное время труда предоставляется на основании . Кроме того, дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки. Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения.

Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями. Важно! На основании работодатель не имеет права сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях.В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка.

На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+