Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Дополнение к договору о внутреннем совмещении образец

Дополнение к договору о внутреннем совмещении образец

Дополнение к договору о внутреннем совмещении образец

Форма дополнительного соглашения на совмещение должностей

Форма дополнительного соглашения к трудовому договору на совмещение должностей произвольная, но составляется с учетом требований документооборота и трудовых, договорных норм.Архивная статья Эта статья старше 12 месяцев. У сотрудника все чаще возникает дополнительная занятость у другого работодателя, и иногда он или она получает от своего поданного предложения одновременно работать над трудовым договором или даже трудовым договором. Является ли это решение приемлемым? Можно ли подписать второй контракт с тем же работодателем?

Нет никаких правил, которые запрещали бы работнику, работающему на основе трудовых отношений, заниматься дополнительной занятостью или открывать и вести собственную хозяйственную деятельность. В то же время, за исключением некоторых исключений, преимущество дополнительной работы не требует получения предварительного согласия от родительского работодателя. Документ должен отображать такие строки:

  1. название профессии или должности, обязанности;
  2. полное название работодателя;
  3. ФИО сотрудника, его паспортные и налоговые идентификационные данные;
  4. название, место и дату составления;
  5. условия оплаты работы: размер ставки, порядок оплаты – ежемесячно или два раза в месяц.

Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (при необходимости)

После получения согласия работника на совмещение профессий (должностей) в общем случае следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Однако при установлении условия о совмещении профессий (должностей) при трудоустройстве можно внести условие о совмещении непосредственно в трудовой договор с работником.

В этом случае совмещение профессий (должностей) становится частью трудовой функции работника. В соглашении необходимо предусмотреть следующие условия:

  1. содержание дополнительной работы и ее объем (возможна ссылка на должностную инструкцию (тарифно-квалификационные требования));
  2. указание на профессию (должность), по которой работник будет выполнять поручаемую ему дополнительную работу путем совмещения профессий (должностей);
  3. указание на то, что дополнительная работа поручается работнику с его письменного согласия;
  4. размер доплаты за совмещение, установленный с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы(минимальные или максимальные размеры такой доплаты действующее законодательство не устанавливает). Доплата устанавливается, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором.
  5. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;
  6. указание на то, что работник будет выполнять работу в течение рабочего дня (смены) установленной продолжительности без освобождения от основной работы, предусмотренной трудовым договором;

Подтверждение: ч.

1-3 ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ, письмо Минздравсоцразвития России № 22-2-897 от 12 марта 2012 г., письмо Роструда № 1180-6-1 от 31 августа 2012 г. Соглашение о совмещении профессий (должностей) необходимо составить в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя.
Один экземпляр соглашения нужно передать работнику, другой будет храниться у работодателя. Работник должен расписаться на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя, за получение своего экземпляра.

Например, в такой форме: «Экземпляр соглашения получил.

Подпись, дата». Подтверждение: ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ.

Внутреннее совместительство: как оформить, образец приказа о приеме на работу

Единственным документом, который согласно законодательству, требуется при приеме на работу по совместительству, к тому же работодателю, это документ об образовании. Но и только в тех случаях, когда такой документ обязателен для выполнения такой работы (например, согласно должностной инструкции).

Разумеется, при отсутствии такого документа в отделе кадров работодателя, где он может быть в связи с выполнением основной работы. Соответственно и остальные документы на работника в кадровика уже должны быть. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений.
Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется после подписания трудового договора и на основании содержащихся в нем сведений.

Так же как в нем необходимо указание на срок и характер работы.

Укажите дату начала работы и последний рабочий день (если договор срочны). Так как режим рабочего времени совместителя будет отличаться от режима других сотрудников, для которых он установлен локальными актами (коллективным договор, правила внутреннего трудового распорядка), то время начала работы и окончания работы для совместителя должно быть указано отдельно.

В приказ эти условия вносятся так же на основании трудового соглашения. Интересное: Как пенсию перевести на дом 1.

Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от «___»________ ____ г., Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно: ______________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель» в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Бухгалтерские нюансы

Обычно за совмещение полагается доплата.При этом необходимо вычитать из доплаты за совместительство:

  1. НДФЛ – в размере 13% в пользу государства;
  2. вычеты различного типа – по исполнительному листу или же на ином основании.

Следует помнить о необходимости соответствующих отчисления из доплаты в пользу государственных внебюджетных фондов:

  1. ФСС;
  2. ПФР;
  3. ОМС.

Совмещение сегодня должно в обязательном порядке соответствующим образом отражаться документально, аналогичным образом обстоят дела и с отменой.При этом необходимо в обязательном порядке учитывать достаточно обширный перечень самых разных юридически важных моментов.

Как оформить

Для оформления документа можно взять простой лист бумаги и написать на нем свое решение о согласии на совмещение должностей от руки.

Также можно согласие напечатать в компьютере, но затем его нужно будет распечатать – для того, чтобы поставить в нем подпись.

При этом во втором случае, нужно предварительно удостовериться в том, что работодатель принимает подобные документы в печатном виде.

Бланк следует делать в двух идентичных экземплярах, один из которых затем передать по месту назначения, второй оставить себе. При приеме представитель организации должен обязательно поставить отметку о письменном согласии в специальный журнал учета такого рода документации.

Кому можно поручить совмещение должностей

Совмещение должностей можно предложить как одному, так и нескольким сотрудникам, – в зависимости от конкретного поручаемого функционала.

При этом важно учитывать, что должность, по которой будет выполняться совмещение, должна быть предусмотрена действующим в компании штатным расписанием.

Условия правомерности совмещения должностей Основное условие, которое необходимо соблюдать при поручении сотруднику совмещения, – наличие его письменного согласия на выполнение дополнительного функционала.

Помимо этого важно учитывать следующее:

  1. работа по совмещению должна отличаться от текущей должности (профессии) сотрудника.
  2. сотрудник, которому установлено совмещение, не освобождается от исполнения своей основной работы – оба вида работы выполняются параллельно, одновременно;
  3. совмещение может быть поручено в любое время начиная с момента заключения трудового договора и позже;
  4. совмещение выполняется в рамках установленного по основной работе режиму рабочего времени;
  5. доп. работа должна обязательно дополнительно оплачиваться – размер такой доплаты должен быть предусмотрен в доп. соглашении об установлении совмещения должностей;

Способы расторжения контракта

Здесь действуют те же нормативы расторжения договора, которые применяются в стандартных случаях.Совместитель может увольняться:о собственному желанию;

  1. по собственному желанию;
  2. по инициативе работодателя – при приёме постоянного сотрудника.
  3. по дисциплинарному взысканию;
  4. по сокращению численности или штата;

Если лицо увольняется с основного места работы, то дополнительный договор остаётся в силе.

Работник вправе перейти в другую организацию, оставив за собой право на подработку.При выходе на пенсию без отработки, допускается только одновременное увольнение с основного и дополнительного места.

При сокращении штатов предоставляется льготное пособие только в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.При увольнении, сторона инициатор обязана уведомить контрагента письменно – за две недели до ухода.Исключение – увольнение в связи с выходом на пенсию или по дисциплинарному взысканию.

При сокращении штатов предоставляется льготное пособие только в размере двух окладов, третий месяц не оплачивается.При увольнении, сторона инициатор обязана уведомить контрагента письменно – за две недели до ухода.Исключение – увольнение в связи с выходом на пенсию или по дисциплинарному взысканию.

При увольнении за прогулы лицо уведомляется за 3 дня до даты расторжения трудового договора.Внутреннее совместительство существенно отличается от внешнего совместительства или совмещения должностей. Здесь действуют нормы кадрового делопроизводства, отражающие специфику статуса работника.Сегодня различные работодатели нередко практикуют такую политику, как совмещение должностей.Но как для оформления такого совмещения, так и для отмены его необходимо подготовить достаточно обширный перечень документов.Процедура отмены имеет свои особенности и нюансы.

Трудовой договор с внутренним совместителем: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — 

Трудовое законодательство РФ предполагает необходимость регистрации профессиональных отношений между нанимателем и подчиненным посредством соответствующего соглашения.

В случае, когда субъект принимает решение дополнительно исполнять трудовые функции другой должности в рамках одной компании с целью повышения своего дохода, данный факт также должен быть официально документирован в кадровом подразделении.

Советы офисному сотруднику:

  1. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  4. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Порядок совершения кадровой процедуры

Чтобы оформить совмещение согласно требованиям законодательства, фирме-нанимателю необходимо соблюсти алгоритм, включающий следующие шаги:

  1. Подготовка должности.

    Нужно убедиться, что в штатном расписании имеется должность, функционал которой передается сотруднику. Ели ее нет, нужно внести коррективы в «штатку».Если специалист замещает отсутствующего из-за болезни или отпуска коллегу, в кадровых документах указывается, что он исполняет функции временно отсутствующего работника.

  1. Процесс согласования.

    Заинтересованная сторона (работник или работодатель) направляет второй письменное предложение, где указывается перечень функций, необходимых документов, условия будущего сотрудничества. Если получатель согласен, он может подписать бумагу и указать «Не возражаю».

  1. Заключение допсоглашения.

    Образец дополнительного соглашения о совмещении должностей можно скачать на нашем сайте (чуть ниже).

    Документ подписывается обеими сторонами.

  1. Издание приказа. Кадровый документ готовится в свободной форме, унифицированного варианта не предусмотрено.

Когда все шаги процедуры пройдены, специалист может приступать к исполнению нового функционала.

Соглашение о совмещении должностей № 30

г.

__________________ «___» _____ 20__ г. Общество с ограниченной ответственностью «МИР» в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и юрисконсульт Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии с подписали настоящее Соглашение о совмещении должностей: 1.

В течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой работник в период с 01 июня 2012 г. по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности.

по 31 августа 2012 г. обязуется выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей по должности «Инспектор по кадрам» в объеме, определенном должностной инструкцией по указанной должности. 2. За выполнение дополнительной работы по должности «Инспектор по кадрам» Работнику устанавливается ежемесячная доплата в размере ______________ (__________________) рублей.

3. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Нужно ли заключать трудовое соглашение для одновременного выполнении нескольких обязанностей?

В нём указывается, что данное лицо исполняет смежные обязанности, с дополнительной оплатой, но без превышения нормативов рабочего времени.Так же здесь допустимо применить формулировку: «расширение зоны (сферы) обслуживания», если речь идёт о работе с клиентами, пациентами, учениками и иным контингентом обслуживающихся компанией (организацией) лиц.Согласно условиям вакантной должности, оформление происходит:

  1. Ф.И.О работника и работодателя;
  2. с указанием события, причинившего совмещение (декретный отпуск, стажировка и т.п.);
  3. сопутствующие характеристики выполнения обязанностей;
  4. какие функциональные обязанности вменяются работнику;
  5. размер доплаты, цифрами и прописью.
  6. должностей контрагентов;
  7. подразделения и наименования организации.
  8. с указанием сроков совмещения;

  9. без указания сроков.

Как составить документ

Допсоглашение на совмещение должностей (образец, представленный ниже, можно взять за основу) всегда составляют в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передают сотруднику.

Порядок составления документа будет следующим:

  1. Ниже прописывают место и дату составления соглашения.
  2. В верхней части указывают наименование документа и номер договора, к которому составлено допсоглашение.
  3. После этого идет стандартная для всех договоров преамбула: указывают наименование юрлица, Ф.И.О. руководителя, должность и Ф.И.О. сотрудника, на которого будут возложены дополнительные трудовые обязанности.

Затем все существенные условия соглашения расписывают по пунктам:

  1. указывают размер доплаты;
  2. необходимо также указать, что стороны имеют право досрочно отказаться от совмещения;
  3. прописывают ссылку на трудовой договор, к которому оформлено дополнительное соглашение.

  4. указывают наименование совмещаемой должности; здесь же следует перечислить обязанности, которые придется выполнять сотруднику;
  5. прописывают конкретный срок, на протяжении которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;

В конце документа должны быть указаны реквизиты сторон:

  1. Ф.И.О. сотрудника, номер и серия паспорта, место жительства;
  2. наименование организации-работодателя, место нахождения, банковские реквизиты, Ф.И.О. генерального директора.

Документ подписывает руководитель организации и сотрудник, согласившийся на выполнение дополнительных трудовых функций.

Образец допсоглашения о совмещении должностей можно скачать в конце статьи. Если работодатель откажется от составления данного документа и это нарушение обнаружит инспектор по труду ему будут грозить штрафные санкции за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Все изменения и дополнения в условия допсоглашения вносятся только по взаимному согласованию сторон.
5.27 КоАП РФ. Все изменения и дополнения в условия допсоглашения вносятся только по взаимному согласованию сторон.

Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство

Отмена совмещения должностей

Совмещение должностей прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано, в этом случае никаких документов для подтверждения этого факта составлять не нужно. Целесообразно издать приказ для остановки начисления и выплаты доплаты бухгалтерией. Как сотрудник, так и компания могут досрочно отказаться от совмещения, для этого достаточно за три рабочих дня в письменной форме предупредить другую сторону о своем желании.

Соответственно, это должно быть либо заявление сотрудника, либо уведомление работодателя. Они составляются в свободной форме.

С уведомлением рекомендуем ознакомить сотрудника под роспись. Отдельное дополнительное соглашение об отмене совмещения составлять не нужно. Факт прекращения совмещения необходимо зафиксировать приказом, указав в нем дату прекращения.

С приказом нужно ознакомить сотрудника под роспись. образец приказа об отмене совмещения должностей Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Трудовой договор по совместительству: составление, особенности и разновидности

Также существует список лиц, которые не имеют права вести деятельность по совместительству.

Он довольно обширный, но в целом можно обобщить так: высокопоставленные чиновники, разведчики, руководители и несовершеннолетние граждане.Это интересно: С Какого Возраста Действует Льгота Ветеран Труда МвдТрудовой договор по внешнему совместительству — когда у сотрудника есть основное место работы, а он подрабатывает на другом предприятии, организации, словом, не в этом же месте. Причём неважно, занимает ли он подобную/аналогичную должность или выполняет там совсем другие задачи.

Как правильно составить допсоглашение

Документ, составляемый сторонами, должен включать следующие сведения:

  1. данные трудовому контракту, к которому прилагается допсоглашение;
  2. ФИО наемного специалиста;
  3. наименование порученной должности.
  4. название фирмы-нанимателя согласно учредительным документам;
  5. № и дату подписания;

В основной части соглашения о совмещении обязательно нужно дать ответы на следующие вопросы:

  1. Какие обязанности будет исполнять сотрудник.

    Желательно составить должностную инструкцию с их подробным перечнем.

  2. Сумма дополнительной платы, которая устанавливается в процентах к основному окладу специалиста или окладу, установленному для его новой должности.
  3. На какой срок вводятся изменения к трудовому договору.

    Допсоглашение можно заключить на ограниченный отрезок времени или бессрочно. Возможны такие формулировки «До выхода основного работника из отпуска», «До приема на работу основного специалиста» и т.д.

Соглашение готовится в двух экземплярах, подписываемых обеими сторонами. У каждой остается по копии, имеющей одинаковую юридическую силу.

Найти образец 2020 дополнительного соглашения на совмещение должностей в интернете не составит труда.

Составление этого документа необходимо, чтобы оформить возложение дополнительных обязанностей на работника.

Отказ от подписания бумаги влечет наложение на компанию-нанимателя штрафных санкций при проверке инспекцией по труду. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Когда чаще всего применяется

Совмещение может быть как временным, так и постоянным.

Временная форма – наиболее распространенная, обычно такое совмещение бывает при уходе кого-либо из персонала в декретный отпуск или на длительный больничный, отъезд в командировку и т.п. Также сотрудник предприятия может занимать одновременно две должности в случае увольнения своего коллеги вплоть до приема на работу нового человека. Как правило, для совмещения назначается человек, чье образование, квалификация и опыт работы близки к той должности, на которую нужен совместитель (бухгалтер-кассир, продавец-консультант-менеджер по продажам, механик-водитель и т.д.) Совмещение удобно обеим сторонам трудовых отношений.

Работодателю — тем, что не надо тратить время на поиски нового человека, его обучение и ввод в штат, работнику – тем, что он вкупе с повышенным объемом работ получает возможность дополнительного заработка, не теряя при этом основного места и не выходя за рамки своего стандартного рабочего дня.

Таким образом, совмещение возможно только тогда, когда все трудовые функции по двум должностям могут быть уложены в обычный восьмичасовой рабочий день или сорокачасовую неделю.

Рабочее время

Длительность процесса работы по совместительству не должна быть больше 4-х часов в день (ст.

284 ТК РФ), или 50% месячного рабочего времени в совокупности (кроме некоторых категорий, особо выделенных ст.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+