Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Бухгалтерский учет - Если я не откужась писать объяснительную по итогам инвентаризации

Если я не откужась писать объяснительную по итогам инвентаризации

Объяснительная при недостаче инвентаризации на строительстве

As a result, the web page can not be displayed.What can I do? If you are a visitor of this website: Please try again in a few minutes.If you are the owner of this website: There is an issue between Cloudflare’s cache and your origin web server. Cloudflare monitors for these errors and automatically investigates the cause.To help support the investigation, you can pull the corresponding error log from your web server and submit it our support team.

Please include the Ray ID (which is at the bottom of this error page). Все необходимые акты мною были заполнены.Из письменных объяснений работника склада, на чьём участке была недостача, он не считает себя виновным.Источник: http://ukpravoedelo.ru/obrazec-objasnitelnoj-po-nedostache-pri-inventarizacii-74558/

Правила составления объяснительной

Форма.

Единой установленной законом формы для объяснительной нет.

Она может зависеть от ситуации. Но, как правило, ее составляют коротко и сухо, ограничиваясь изложением фактов и обстоятельств.Структура текста.

Я рекомендую составлять текст объяснительной следующим образом:

  • Укажите автора объяснительной — полностью напишите свою фамилию, имя, отчество и должность в организации.
  • Укажите последствия нарушения. Это важно: иногда отсутствие последствий смягчает тяжесть наказания. Например, если важный документ потеряли безвозвратно — это может привести к серьезным убыткам. А если этот документ потеряли, но быстро нашли, — последствий нет, значит, и взыскание может быть мягче.
  • Название документа — «объяснительная».
  • Изложите обстоятельства нарушения и причины, по которым оно произошло, место и время.
  • В некоторых случаях можно указать место составления документа. Иногда это важно — например, если работник находится на больничном и пишет объяснительную не на рабочем месте, а дома.
  • К чему это привело.
  • Укажите полное наименование должности руководителя и наименование организации, например «генеральному директору ООО „Рога и копыта“ Петрову В. В.».
  • В конце обязательно поставьте подпись и укажите дату написания.
  • Опишите собственную роль в нарушении: что делали, почему и чем руководствовались.

В результате получится примерно такой документ:Формулировка причины. Объяснительные пишут не только из-за нарушений. Например, в тексте работник может указать так:Я написал объяснительную по устному указанию мастера производственного участка.Если взыскание, которое наложат после такой объяснительной, будут оспаривать в суде, работодатель может оказаться в неприятной ситуации.

Особенно если не сможет подтвердить, что письменно уведомлял работника о необходимости написать объяснительную.А если в объяснительной написано по-другому — все в порядке.Объяснительная подготовлена на основании приказа директора предприятия о проведении служебной проверки.Обязательные реквизиты. В законе обязательные реквизиты объяснительной записки не перечислены. Но это не значит, что писать можно что и как угодно.

Документ составляют по общим правилам делопроизводства вашей организации.

Проще всего узнать эти правила в отделе кадров, секретариате или в канцелярии.Но в любом случае нужно указать следующее.Адресат объяснительной — как правило, это руководитель организации или человек, который по своим должностным обязанностям вправе принять решение о наказании.Адрес — полное наименование организации.Приложения — любые документы, которые подтверждают доводы работника.

Это могут быть справки — например, о болезни, травме или о ДТП.

В некоторых случаях они могут подтвердить, например, что опоздание или прогул произошел не по вине работника.А еще это может быть постановление о возбуждении уголовного дела или справка из травмпункта — если работник стал жертвой преступления. В этом случае тоже можно избежать наказания.А вот прикладывать к объяснительной документы, подтверждающие собственную вину, работник не обязан.

Что такое недостача

Важно! Под недостачей понимают выявленную при полном или частичном пересчете какой-либо группы товаров разницу между данными бухучета и фактическим остатком на текущий момент времени.

Основным документом, регламентирующим порядок действий при инвентаризации является распоряжение Минфина № 49. Согласно данного документа, первоначальными действиями инвентаризационной комиссии при получении результатов являются:

  • Составить опись ценностей, признанных непригодными, либо неподлежащими восстановлению.
  • Установить степень ответственности каждого причастного лица.
  • Получить пояснения по факту недостачи.
  • Истребовать дебиторскую задолженность, которая находится под сомнением, осуществить перевод незавершенного бартера и имеющихся долгов.
  • Выявить причины излишков или недостачи.

Пример записки по факту нехватки денег в кассе

В случае выявления недостачи денег в кассе также как и в предыдущей ситуации, материально-ответственным лицом оформляется объяснительная записка.

Структура документа в каждом случае одинакова — различаются лишь причины возникновения проблемы.

Скачать образец объяснительной записки при недостачи денег в кассе – word. Объяснительная о недостаче денег в кассе 15 июня 2020 года в компании была проведена инвентаризация, в результате которой специалистами, ее проводящими, была обнаружена недостача денег в кассе — 50000 р. Предполагаю, что она возникла по причине того, что 12 июня мною была выдана аналогичная сумма сотруднику отдела кадров, Зимину А.А.

Расходный ордер при этом оформлен не был. Выдача денег была произведена по доверенности, составленной главным бухгалтером Ивановой М.В.

10. Как написать объяснительную недостачи после инвентаризации на складе продуктов.

10.1. Пишите на объяснительную на имя руководителя, изложите в ней все существенные причины возникновения недостачи. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 11. Как правильно написать объяснительную по недостачи тмц выявленной в результате инвентаризации, заключен договор о неполной материальной коллективной ответственности, в магазине нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение, работаю контроллером, работаю не каждый день.

11.1. Именно эти факты и указываете в объяснительной записке-нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение.

Большое скопление народа в часы пик, невозможность уследить и т.п.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2. Так и пишите, с указанием всех данных пунктов, кроме того, укажите, была ли проведена инвентаризация при приеме Вас на работу, если нет, то ни о каких взысканиях недостачи не может быть и речи. Вам помог ответ? Да Нет 12. По инвентаризации в столовой выявлены небольшие излишки 200-300 рублей.

Вам помог ответ? Да Нет 12. По инвентаризации в столовой выявлены небольшие излишки 200-300 рублей.

МОЛ объясняют припеком хлебобулочных и разваром круп.

Как правильно написать в объяснительной? 12.1. —Здравствуйте, правильно составят документы юристы, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или документ на платной основе, на основании ст. 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Я работаю в ООО»Металл профиль» ст.Динская с 01.07.2016 г.

26.11.2016 ГОДА ПРОШЛА РЕВИЗИЯ. Причем 21.11.2016 г она была, но была обнулена по причине неправильных действий ревизоров. На данный момент мне насчитана недостача в размере 15000 рублей.

В объяснительной записке меня попросили расписаться в межинвентаризационном сроке от 21.04.2016 г исходя из того что мол могла проводиться вне плановая инвентаризация за этот период помогите разобраться как мне быть? 13.1. Евгений. Не расписывайтесь в этом документе, так как на тот момент, Вы еще не работали в организации. И ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд, при наличии доказательств.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Как правильно написать объяснительную о не учтенном имуществе (холодильник, телевизор принесенный из дома) обнаруженное в результате проведения инвентаризации, без каких либо налоговых последствий для физического лица. 14.1. Писать в объяснительной нужно правду, как есть, приложив к ней копии документов на телевизор и холодильник.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Как правильно написать объяснительную члену инвентаризационной комиссии по неправильно проведенной инвентаризации. Машина в угоне, дело не закрыто, справка с ГАИ сдана в налоговую, по инвентаризации показывали, что машина на балансе имеется. Сейчас дело закрыли машину не нашли, требуется списание.

Вопрос почему раньше не списали и показывали по инвентаризации наличие.

15.1. Объяснительная пишется в свободной форме, с изложением всех обстоятельств дела. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ?

Да Нет 16. Инвентаризация проходила 09.09.2016.

(Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная — все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо. 16.1. Если размер материального ущерба более средней зарплаты, то его взыскание возможно только в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Нет нельзя так делать. Вам помог ответ? Да Нет

Что делать, если требуют объяснительную на работе.

Попрошу совета.Сразу говорю, что чукча не писатель, могу писать сложно, но постараюсь донести. И,да,я сам виноват что там работал, что терпел и тп, но на тот момент казалось что выхода нет и идти некуда.Примерно полтора года назад устроился работать в сервисный центр при одном магазинчике, который торгует ПК, ноутбуками и комплектующими, в том числе б\у.

Должность типа инженера по ремонту. Но в обязанности входило: и общение с клиентами,и продажи,и ремонты,и отправка брака,и скупка железа.

В общем,универсальный человек. А платили так: оклад зависит от количества брака в магазине,чем он больше, тем меньше зп, +30% от ремонтов. Зарабатывть при таком раскладе не получалось, ибо требовали по всем пунктам за семерых,и за кладовщика,и за инженера,и за менеджера по браку,и за менеджера по работе с клиентами,и с продажника.

Но идти было некуда, а работать с железом нравилось, поэтому приходилось терпеть.Браком никто не занимался до меня практически, много позиций либо проебали, либо спиздили.

По началу разбирался,что где и как, но потом понял что тщетно,и стал делать упор на ремонты,просто отправляя брак, который поступал при мне. Потому что оклада с этого брака было в итоге тысяч на 5 в месяц,а ремонты хоть как то позволяли жить.Около полугода назад я, со своей женой, решил открыть своё дело.

Ну и дело пошло хорошо))Когда я пришел и сказал,что собираюсь увольняться, меня попросили найти замену, простажировать её, и приходить контролировать хотя бы пару раз в неделю на пару часов, чтобы новый человек вникал.

Такого нашли, но оказался он, в итоге, мудозвоном, который понапиздил и наши товары,и клиентские аппараты, которые сдали в ремонт,и пропал.

Я после этого согласился по возможности работать, пока они ищут замену. В итоге они поискали человека один месяц, пришли двое,но увидев этот пиздец, естественно мягко послали нахуй(кстати инженера были классные,они именно профи в своём деле),ибо они в вакансии указывали что нужен инженер по ремонту,а по факту уже узнавали что они будут работать за семерых.

В итоге они поискали человека один месяц, пришли двое,но увидев этот пиздец, естественно мягко послали нахуй(кстати инженера были классные,они именно профи в своём деле),ибо они в вакансии указывали что нужен инженер по ремонту,а по факту уже узнавали что они будут работать за семерых. Сейчас я прихожу туда по возможности, разгребаю кое-какие дела,в основном пытаюсь отправлять брак.

Но есть один поставщик,который тупит постоянно,и долго делает замены,из-за чего растет брак. При том все в курсе что он тугой, но всем похуй на это.

Виноват в итоге я.Ну и короче заебало меня это все, ибо я там бываю пропадаю много часов,а выхлопа никакого,ни оклада(ибо брак практически не уменьшается),нм ремонтов,ибо я ими сейчас там не занимаюсь. Короче тупо там теряю время. Кстати новых работников они не искали уже давно,хоть я и говорил.А с Нового Года я решил уйти.Официально меня так и не устроили за это время, всю зп платят наликом из кассы(кстати последние полтора месяца я вообще зп не получал,ибо как то не нуждался в принципе,и забывал о ней),инвентаризация, когда я приходил устраиваться на работу,состояла из того,что мне прошлый работник распечатал список всего и просто на словах рассказал где что лежит(по факту много чего не было,о чем я конечно начальству говорил, но они как то это воспринимали не понятно,говорили искать,что такого не может быть и тд). Да и плюс последние полгода меня там практически нет,а весь персонал имеет доступ во все помещения,в том числе в мастерскую и на склады с браком.

Не удивлюсь если там всего понапиздили тоже уже.Собственно вопрос: Как себя правильно повести, чтобы на меня не повесили все эти недостачи типа по браку и прочее говно, ибо решил я забить на эту контору и пусть крутятся сами.Я понимаю что без трудоустройства нужно слать нахер их и всё, но один момент:договор о мат.ответственности действителен без официального трудоустройства?Если поможете, постараюсь публиковать всякие разные интересные истории,как и о клиентах, как и работниках данного заведения, особенно о крутом водиле-курьере,который понапиздил много всего,его трижды ловили,а он все еще работает))) Показать полностью 148 Здравствуйте, друзья!На фоне новостей из федеральных каналов о Крыме, визитах Путина и колебаниях курса рубля и нефти незаметно пролетели мимо граждан России фундаментальные поправки в трудовое право, гарантирующие интересы работников на новом уровне.В данном посте я расскажу об этих новеллах и бонусах, которые работники могут получить от нерадивого работодателя.Рассмотрим поправки в нормативные акты, введенные Федеральным законом от 03.07.2016 г. №272-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

.Данные поправки вступят в силу 1 октября 2016 г.Надо отметить, что среди гигантской массы малограмотных правовых инициатив и принятых проектов (например, пакет Яровой), данная инициатива на удивление правильная, конкретная и эффективная, направлена на благо людей.Итак, четыре важных нововведения, которые в корне поменяют нашу трудовую жизнь в лучшую сторону.1. Поправки в Кодекс об административных правонарушениях в ч.

5 ст. 5.27, которая существенно увеличивает штраф для работодателя, ранее подвергавшемуся административному наказанию.

На работодателя – юридическое лицо – теперь может быть наложен штраф от 100 тыс. до 200 тыс. рублей, на должностных лиц может быть наложена дисквалификация (отстранение от занимаемой должности) на срок от 1 года до 3-х лет, штраф на индивидуальных предпринимателей – от 30 тыс. до 40 тыс. рублей.Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п.

до 40 тыс. рублей.Также введена ответственность для работодателя за заключение вместо трудового договора гражданско-правового договора, как это сейчас распространено повсеместно в стране с целью не предоставления трудовых гарантий работнику, оплачиваемых отпусков, декретных и т.п.

С 1 октября 2016 г. за уклонение от заключения трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет штрафы на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс.

до 100 тыс. рублей. 2. Ч. 6 ст.

5.27 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает ответственность за невыплату заработной платы и прочих положенных выплат при отсутствии признаков состава преступления. Почему это хорошо и важно. Уголовный кодекс РФ вводит уголовную ответственность за задержку выплату заработной платы свыше двух месяцев. Но что делать, если работодатель задерживает зарплату и платит раз в два месяца, а у работника ипотека, семья, которую нужно кормить, дети в школу ходят?

Либо работодатель поставил заработную плату ниже, предусмотренную Законом? Ранее работодатель чувствовал себя в зоне комфорта, т.к.

никакой ответственности за данные деяния не нёс. Теперь же подобные действия влекут предупреждение или наложение штрафа на должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. рублей, на ИП – от 1 тыс.

до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Притом это санкции за одно выявленное правонарушение. Как правило, данные нарушения носят массовый характер, и при наличии нескольких жалоб от работника финансовые потери для работодателя становятся крайне существенными.3.

Теперь за задержку выплаты заработной платы начисляются проценты в пользу работника. Это правило внесено в ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Теперь за каждый день задержки заработной платы работник вправе потребовать процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы долга до дня полного фактического погашения долга работодателем. При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту.

При этом обязанность выплачивать проценты возникает независимо от наличия или отсутствия вины работодателя, по факту. У работодателя не будет никакого основания вякать о кризисе, отсутствии денег и прочих обстоятельств.

Ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ впервые внесена обязанность для работодателя выплачивать заработную плату в конкретные и понятные сроки.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 дней со дня, когда заработная плата была начислена.Также в этой же статье Трудового кодекса РФ установили срок исковой давности в 1 год за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной плате (сейчас этот срок составляет 3 месяца).4. Поправки в ст. 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая позволит работникам подавать иски в суд не только по месту нахождения работодателя, а и по месту жительства работника (правило альтернативной подсудности на выбор истца). Сейчас, если вы живете в одном регионе, а работаете в Москве, например, вы подаете иск только в Москве.

Это неудобно, реально затрудняет реализацию своих прав для работника, влечет неудобства и большие финансовые расходы. С 1 октября 2016 г. работник может подать в суд по своему месту жительства, и теперь для работодателя будет проблемой приезжать в суд по месту жительства работника.

Прекрасное и верное нововведение!Предполагается, что после 1 октября 2016 г. жизнь у работников, трудящихся по трудовому договору, кардинально изменится в лучшую сторону. Исчезнут невыплаты либо сведутся к минимуму, наладится здоровый диалог между работниками и работодателями.

С 1 октября 2016 г. пойдет волна судебной практики, за которой мы будем пристально следить и доносить ее до народа. Останется, пожалуй, только один вопрос – готов ли гражданин эффективно защищать свои трудовые права?

К сожалению, в нашей стране государство многими десятилетиями выработало рабское отношение человека к труду.

Есть начальник, он же царь, боярин, князь, и есть работник, он же холоп, крестьянин, подчиненный.Дорогие друзья, максимально распространите эту информацию среди масс. Это очень важные нововведения, касающиеся всех нас.Полный текст законопроекта вы можете почитать .

Спасибо за внимание, вы держитесь там, всем хорошего настроения! Показать полностью 984 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам:

Образец акта об отказе писать объяснительную

На сегодня нет единого унифицированного образца составления акта об отказе писать объяснительную записку, поэтому сотрудники компаний вольны писать его в произвольном виде или по шаблону, действующему внутри фирмы.

Однако есть некоторые данные, указывать которые в акте обязательно:

  1. должность, фамилию, имя, отчество провинившегося работника,
  2. название организации,
  3. состав комиссии, удостоверяющей отказ от дачи объяснений,
  4. номер, дату, место составления документа,
  5. причина, по которой от работника требовалось написание объяснительной и ссылки на соответствующий закон.

Объем акта не ограничен, поэтому основной раздел может быть дополнен и любыми другими сведениями.

16. Как правильно написать объяснительную записку по поводу недостачи в кассе.

16.1. Объяснительная записка пишется в произвольной форме на имя руководителя с указанием всех имеющих значение для данного вопроса обстоятельств.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Если во время ревизию является недостачу при увольнении работодатель требует написать объяснительную Почему как было с недостачей если я не согласна степени бухнуть может ли она меня уволить по статье. 17.1. Ирина. Нет, Вас не могут уволить лишь на этом основании. Вы всегда сможете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 17.2.

Она конечно может вас уволить по статье, но и вы вправе потом оспорить это увольнение в судебном порядке, и тогда ей придется доказывать вашу вину. Вам помог ответ? Да Нет 18. Как правильно написать объяснительную по недостачи тмц выявленной в результате инвентаризации, заключен договор о неполной материальной коллективной ответственности, в магазине нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение, работаю контроллером, работаю не каждый день.

18.1. Именно эти факты и указываете в объяснительной записке-нет антикражных ворот, плохое и не достаточное видеонаблюдение. Большое скопление народа в часы пик, невозможность уследить и т.п.

Вам помог ответ? Да Нет 18.2. Так и пишите, с указанием всех данных пунктов, кроме того, укажите, была ли проведена инвентаризация при приеме Вас на работу, если нет, то ни о каких взысканиях недостачи не может быть и речи.

Вам помог ответ? Да Нет 19. У мужа недостача в магазине на крупную сумму, около 3 х млн рублей, он мат.

ответственный, помимо него работает ещё кассир и продавец.

На него подали в суд, он написал объяснительную что присвоил себе, но не всю сумму!

Брала скорее всего кассирша. Муж отдал в руки часть суммы и взял расписку от директора, это правильные действия?

Или нужно было строго по решению суда отдавать долг (недостачу)? 19.1. Не совсем понятно, куда ваш муж написал объяснительную.

Если иск в суд уже подан, следует явиться в судебное заседание, и все свои доводы озвучивать там.

Копию расписки, полученной от директора предприятия, следует приобщить к материалам дела. Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Ваш вопрос непонятен если в суд подали о взыскании недостачи то суд принимает решение и до суда или после суда можно погасить часть долга взяв подтверждающий документ. Если ни кассир и продавец не являются ответчиками по делу то при чем тут ссылка на них.

Если ни кассир и продавец не являются ответчиками по делу то при чем тут ссылка на них. деньги правильно вносить в кассу предприятия и получить приходный кассовый ордер. Вам помог ответ? Да Нет 19.3.

Или нужно было строго по решению суда отдавать долг (недостачу)? Именно так и надо было делать.

Теперь ничего не платите без решения суда. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие).

До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель).

На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7?

или необходимо что то ещё? 20.1. Увольнение по п. 7. — очень «тяжелое» основание, в том смысле, что требует тщательного оформления процедуры.

Для уверенности необходимо проанализировать весь пакет документов, обосновывающих увольнение. В двух словах этого не объяснить. Совет — не торопитесь с увольнением, если не уверены в своей правоте.

Объявите для начала выговор, взыщите ущерб от недостачи. Второе дисциплинарное взыскание даст Вам право уволить по другому основанию — п. 5. ст. 81. Но к этому тоже необходимо все тщательной подготовить.

Без мощной доказательственной базы Ваше увольнение треснет по швам в суде. Удачи Вам и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 20.2. Вы уже нарушили процедуру увольнения — не затребовали объяснительную с работника.

Насчет инвентаризации сказать не могу, возможно и там были какие-то нарушения. Если Вы его уволите по основанию «утрата доверия», то скорее всего суд его восстановит.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Я работаю в ООО»Металл профиль» ст.Динская с 01.07.2016 г.

26.11.2016 ГОДА ПРОШЛА РЕВИЗИЯ. Причем 21.11.2016 г она была, но была обнулена по причине неправильных действий ревизоров. На данный момент мне насчитана недостача в размере 15000 рублей.

В объяснительной записке меня попросили расписаться в межинвентаризационном сроке от 21.04.2016 г исходя из того что мол могла проводиться вне плановая инвентаризация за этот период помогите разобраться как мне быть? 21.1. Евгений. Не расписывайтесь в этом документе, так как на тот момент, Вы еще не работали в организации.

И ничего не оплачивайте, пусть обращаются в суд, при наличии доказательств.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Как правильно составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица. Как нам быть и должны мы писать объяснительную.

22.1. Конкретного образца не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите Дата, подпись. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

составить объяснительную по поводу недостачи, просит начальник, но мы не материально ответственные лица. Если Вы не материально ответственное лицо, то и писать объяснительную по факту недостачи Вы писать не обязаны. Вам помог ответ? Да Нет 23. Не подскажете, как нужно оформить объяснительную записку, по поводу того, что у меня украли деньги из кассы (касса личная у каждого кассира, и при работе на разных торговых точках мы берем ее с собой).

Нужна объяснительная о том, что была кража, и недостачу я прошу вычитать из моей сп. 23.1. Так и напишите, что система учета и сохранности используемая работодателем не обеспечивает надежного сохранения.

Поэтому возлагать на Вас ответственность нет оснований. Вам помог ответ? Да Нет 23.2. Пишите на имя руководителя от кого и посередине листа слово «объяснение», указав содержание случившегося: когда, дата, точное время либо в период.

Вам помог ответ? Да Нет 23.3. Объяснительную записку можете составить своими словами.

Вам помог ответ? Да Нет 23.4.

Так и пишите в свободной форме.

Вам помог ответ? Да Нет

Объяснительная записка по недостаче на складе

Недостача товара может быть обнаружена при приёмке товара от поставщика. Тогда нужно указать на это и самому поставщику и начальству. Объяснительная оформляется в свободной форме, но с указанием следующей информации:

  1. должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  2. заголовок – то есть основание. В данном случае, «об обнаружении недостачи»;
  3. дата составления документа и его входящий номер при регистрации у секретаря. Если у руководителя нет секретаря, и он не фиксирует входящую документацию, то и номер ставить не нужно;
  4. текст документа. Здесь нужно указать причины и основания, по которым могла возникнуть недостача. Если работник склада не принял товар от поставщика по этой причине, он также должен на это указать;
  5. в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ;
  6. затем указывается название документа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+