Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Если умер человек на производстве

Если умер человек на производстве

Если умер человек на производстве

какова ответственность работодателя в случае смерти работника?

в соответствии со ст. 184 РФ в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), также соответствующие расходы в связи со смертью работника. Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному от несчастных случаев и профессиональных заболеваний за счет средств Фонда социального страхования РФ. Правовые, экономические и организационные основы этого вида обязательного социального страхования, а также порядок , включая условия, виды и размеры обеспечения, установлены

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

.

Основанием для обеспечения () является факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Связь смерти работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленным в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве (акт по форме Н-1) или актом о случае профессионального заболевания (о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний смотрите комментарий к ст.ст.

227-231 ТК). Застрахованный и его семья имеют право на обеспечение по страхованию независимо от того, по чьей вине (работодателя или его самого) причинен вред.

Однако вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительного органа, возмещению не подлежит (п.

2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). Видами обеспечения по страхованию для пострадавших на производстве и их семей являются: единовременная застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; Кроме того, при наличии признаков возникновения смерти в связи с совершением преступления проводится проверка Следственным комитетом и соответственно — семья погибщего получит возмещение вреда в рамках уголовного дела.
Видами обеспечения по страхованию для пострадавших на производстве и их семей являются: единовременная застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; Кроме того, при наличии признаков возникновения смерти в связи с совершением преступления проводится проверка Следственным комитетом и соответственно — семья погибщего получит возмещение вреда в рамках уголовного дела.

Как получить выплаты родственникам жертв поствакцинального осложнения?

Если смерть наступила в результате поствакцинального осложнения, члены семьи умершего имеют право на получение государственного единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Пособие выплачивается одному из членов семьи (с письменного согласия всехсовершеннолетних членов семьи). Для оформления пособия понадобятся:

  1. свидетельство о рождении (предоставляется родителями или детьми граждан, умерших вследствие поствакцинального осложнения);
  2. свидетельство о браке (предоставляется супругами граждан, умерших вследствие поствакцинального осложнения);
  3. медицинское свидетельство о смерти с указанием причинной связи смерти с поствакцинальным осложнением;
  4. паспорт (удостоверение личности), подтверждающий место жительства в Москве;
  5. свидетельство о смерти;
  6. письменное согласие всех совершеннолетних членов семьи умершего на выплату пособия одному члену семьи, заверенное в установленном порядке.

Обращаться нужно в отдел социальной защиты населения по месту жительства.

Возможно, вам будет интересно: 13 февраля 2020

Виноват исключительно сам

Верховный суд России разрабатывает новое постановление, разъясняющее, когда работодатель виновен, а когда нет в гибели на производстве работника или получении сотрудником увечий. Фото: Сергей Савостьянов/ТАСС По словам судьи ВС РФ Олега Зателепина, необходимость разработки этого документа вызвана давностью предыдущего аналогичного акта, выпущенного 27 лет назад. Новое постановление обобщит судебную практику по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда и правил безопасности при ведении строительных и иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производств.Согласно представленным на заседании данным, на рабочих местах в прошлом году погибли более 1,7 тыс.

человек. При этом 24 процента смертельных случаев было зафиксировано в строительной сфере. Также нередко гибнут люди на обрабатывающем производстве, в сельском хозяйстве, на охоте и рыбной ловле.

На последнем месте сфера добычи полезных ископаемых — 8 процентов несчастных случаев.Необходимость разработки нового постановления судьи также объяснили недавним вступлением в силу поправок в Уголовный кодекс РФ, которыми ужесточается ответственность за происшествия на опасных производственных объектах.
На последнем месте сфера добычи полезных ископаемых — 8 процентов несчастных случаев.Необходимость разработки нового постановления судьи также объяснили недавним вступлением в силу поправок в Уголовный кодекс РФ, которыми ужесточается ответственность за происшествия на опасных производственных объектах. Согласно изменениям в Кодексе виновным в нанесении тяжкого вреда здоровью человека или крупного ущерба грозит штраф до 400 тысяч рублей или «отсидка» до 3 лет.Как отмечается в проекте постановления пленума Верховного суда, при рассмотрении каждого дела по статье 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда», статье 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ» или статье 217 «Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов» подлежит установлению и доказыванию не только факт нарушения специальных правил, но и наличие или отсутствие причинной связи между этими нарушениями и наступившими последствиями.»Если несчастный случай на производстве произошел только вследствие небрежного поведения самого пострадавшего, суд должен, при наличии к тому оснований, решить вопрос о вынесении оправдательного приговора», — отмечается в проекте постановления.И очень важная поправка — потерпевшими по уголовным делам могут быть не только работники, с которыми в установленном порядке заключены трудовые договоры, но и лица, с которыми договор не заключался либо не был оформлен надлежащим образом, однако сотрудник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.Если инцидент произошел исключительно по причине небрежного поведения работника, суд должен принять это во внимание и оправдать работодателяДокумент устанавливает, что ответственность по статье 143 несут работники компании, в которой произошел несчастный случай, а также сотрудники службы охраны труда.

Привлечь по этой статье можно и руководителей организации, но только если они не приняли меры к устранению заведомо известного им нарушения требований охраны труда или дали указания, противоречащие таким требованиям. Статья 143 УК РФ предусматривает наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет.По итогам обсуждения председатель Верховного суда Вячеслав Лебедев направил проект постановления на доработку.- Данный проект сохраняет наиболее важные и по сей день актуальные положения, которые были в прежнем постановлении, а также систематизирует и адаптирует сложившуюся практику за все это время, — отмечает юрист Руслан Маннапов.

— Особо стоит отметить, что документ содержит положения о возможности отсылки в судебном решении не только на нарушенную норму права, но также и на локальные нормативно-правовые акты, действующие у работодателя. А также упоминает о несчастных случаях на производстве при выполнении работ по гражданско-правовому договору.- Проблемы, которые существуют в этой области права, серьезнее и шире, количество несчастных случаев намного больше официально озвучиваемой статистики, — отмечает адвокат Ирина Фаст.

— Основной проблемой является разрешение уголовных дел в отношении несчастных случаев с работниками, которые не были трудоустроены либо были оформлены через гражданско-правовые отношения с третьими лицами.

Расследование таких случаев не производится трудовой инспекцией по причине отсутствия трудовых отношений. И это серьезная проблема на всех строительных объектах страны. «Каждый раз для получения результата пострадавший вынужден сначала через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений с той или иной компанией, и только затем уже добиваться какой-либо ответственности за произошедшее для виновных лиц из числа работодателей», — отмечает Ирина Фаст.

«Каждый раз для получения результата пострадавший вынужден сначала через суд устанавливать факт наличия трудовых отношений с той или иной компанией, и только затем уже добиваться какой-либо ответственности за произошедшее для виновных лиц из числа работодателей»

, — отмечает Ирина Фаст.

Власть Право Трудовое право Власть Право Уголовное право Судебная власть Суды общей юрисдикции Верховный суд Постановления Верховного Суда РФ Уголовное законодательство

Первоначальные мероприятия

Рассмотрим пример. Гражданин работал на деревообрабатывающем станке. Он осуществлял очистку оборудования.

В процессе его руку затянуло в барабан и оторвало.

Произошел несчастный случай на производстве. Смерть человека наступила вследствие большой потери крови. Что следует в первую очередь предпринять нанимателю?

Какой датой оформляется приказ

Важным моментом станет правильное определение даты, которая будет фигурировать в документах на увольнение.

По общей норме закона, расторжение договора происходит по факту уведомления о кончине человека, с датированием всех документов днем смерти, указанной в представленных справках. Затруднения, каким числом уволить умершего сотрудника, возникают, когда день смерти приходится на нерабочий день, больничный, во время отпуска.
Затруднения, каким числом уволить умершего сотрудника, возникают, когда день смерти приходится на нерабочий день, больничный, во время отпуска.

В таких ситуациях следует исходить из логики, что продлевать действие договора до следующего рабочего дня или окончания отпуска не представляется возможным, если, судя по документам, человек уже считается умершим. Таким образом, все кадровые документы и расчеты производят на дату, указанную в свидетельстве о смерти, выданном органом ЗАГС, или днем выхода судебного решения. Скачайте приказ увольнении в связи со смертью работника (используется стандартная форма Т-8):

(41,5 KiB, 1 260 hits)

Что должен предпринять работодатель в случае смерти работника на рабочем месте?

29 апреляВ случае смерти работника на рабочем месте работодатель в том числе должен: проинформировать компетентные органы и родственников умершего, создать комиссию и принять меры по организации расследования с надлежащим оформлением итогов, в течение трех дней один экземпляр акта о несчастном случае на производстве выдать родственникам умершего, а также при страховых случаях — исполнительному органу страховщика, зарегистрировать несчастный случай на производстве со смертельным исходом в журнале регистрации несчастных случаев, направить материалы расследования в компетентные органы.Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч.

1 ст. 212 ТК РФ).Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ч.

Рекомендуем прочесть:  Справка на разрешение на оружие

1 ст. 227 ТК РФ).Смерть пострадавших, если она произошла в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, подлежит расследованию в установленном порядке как несчастный случай (ч.

3 ст. 227 ТК РФ, п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (далее — Положение)).Смерть работника на рабочем месте может произойти как в результате несчастного случая на производстве, так может быть и не связана с несчастным случаем на производстве. Как показывает практика, нередко случаи на производстве невозможно сразу однозначно квалифицировать как производственные или непроизводственные.

Официально определить и подтвердить, считается ли происшествие несчастным случаем на производстве, может только комиссия по расследованию (ч. 5, 6 ст. 229.2 ТК РФ).В зависимости от конкретных обстоятельств несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством, если (ч.

6 ст. 229.2 ТК РФ, п. 23 Положения):

  1. смерть работника произошла из-за общего заболевания или в результате самоубийства, что должно быть подтверждено медучреждением и следственными органами;
  2. пострадавшим совершено действие (бездействие), квалифицированное правоохранительными органами как уголовное преступление.
  3. смерть или повреждение здоровья работник получил в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса, в котором используют технические спирты, ароматические, наркотические или токсические вещества);

Таким образом, установить, связана смерть работника с производством или нет, можно только по результатам расследования несчастного случая.Обязанности работодателя при несчастном случае со смертельным исходомПри несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) обязан (ст. 228 ТК РФ):

  1. принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
  2. принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая.
  3. немедленно проинформировать о несчастном случае компетентные органы, а также родственников пострадавшего;
  4. сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, сделать фотографии и провести другие мероприятия);

Поскольку имеет место несчастный случай со смертельным исходом, работодатель обязан известить по установленной форме в течение одних суток о данном происшествии (ст. 228.1 ТК РФ):

  1. орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту своей государственной регистрации;
  2. территориальное объединение организаций профсоюзов.
  3. исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  4. прокуратуру по месту происшествия;
  5. государственную инспекцию труда;
  6. территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
  7. другого работодателя, если несчастный случай произошел с работником, направленным для выполнения работы к данному работодателю;

Формирование комиссии по расследованию несчастного случаяДля расследования несчастного случая со смертельным исходом работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию, в состав которой включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда (ч.

1 ст. 229 ТК РФ).Поскольку в рассматриваемой ситуации имеет место несчастный случай со смертельным исходом, в состав комиссии также включаются (ч.

2 ст. 229 ТК РФ):

  1. представители органа исполнительной власти субъекта РФ или органа местного самоуправления (по согласованию);
  2. представитель территориального объединения организаций профсоюзов;
  3. представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя), если несчастный случай произошел с застрахованным лицом.
  4. государственный инспектор труда;

Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуется комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай.

В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо (ч. 5 ст. 229 ТК РФ).Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях (ч. 6 ст. 229 ТК РФ).Состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Исключением являются несчастные случаи, произошедшие в организации или на объекте, подконтрольных территориальному органу федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере промышленной безопасности. В этом случае состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа и возглавляет комиссию представитель этого органа (ч. 3, 13 ст. 229 ТК РФ).Сроки и оформление результатов расследованияРасследование несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

При необходимости сроки расследования могут быть продлены (ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ).Порядок проведения расследования несчастных случаев установлен ст.

229.2 ТК РФ.Если несчастный случай со смертельным исходом будет квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством, то комиссия (инспектор ГИТ) должна составить акт о расследовании несчастного случая по форме 4, утвержденной Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование. Если же данный случай признан несчастным случаем на производстве, то также оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, утвержденной Постановлением Минтруда России N 73, в двух экземплярах с составлением дополнительного экземпляра при несчастном случае с застрахованным лицом (ч. 1, 3, 8 ст. 230 ТК РФ, п. п. 26, 28 Положения).Как следует из ТК РФ, после составления и подписания акта комиссией дальнейшие действия, предусмотренные ч.

5 — 7, 9 ст. 230 ТК РФ, а также ч. 1 — 3 ст. 230.1 ТК РФ, работодатель должен совершить в том случае, если комиссия признает случай несчастным случаем на производстве и будет составлен акт о несчастном случае на производстве. В ином случае совершать предусмотренные указанными нормами действия закон не обязывает.Действия работодателя после оформления акта о несчастном случае на производствеЕсли смерть работника признана несчастным случаем на производстве, то работодатель после завершения расследования:

  1. направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего, если несчастный случай произошел с лицом, направленным для выполнения работы от другого работодателя (ч. 7 ст. 230 ТК РФ);
  2. регистрирует оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве со смертельным исходом в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, утвержденной Постановлением Минтруда России N 73 (ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ).
  3. утверждает и заверяет печатью (при ее наличии) акт о несчастном случае на производстве, подписанный всеми лицами, проводившими расследование (ч. 5 ст. 230 ТК РФ);
  4. при страховых случаях в трехдневный срок после завершения расследования один экземпляр акта о несчастном случае и копии материалов расследования направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч. 6 ст. 230 ТК РФ);
  5. в трехдневный срок после завершения расследования о несчастном случае со смертельным исходом выдает один экземпляр утвержденного им акта лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию (ч. 6 ст. 230 ТК РФ);
  6. рассматривает результаты расследования несчастного случая на производстве с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве (ч. 9 ст. 230 ТК РФ);

Председатель комиссии (инспектор ГИТ) в трехдневный срок после представления работодателю направляет в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае, один экземпляр акта о расследовании несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего (ч.

2 ст. 230.1 ТК РФ).Копия акта о расследовании вместе с копиями материалов расследования направляются: в соответствующую государственную инспекцию труда и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, — по несчастным случаям на производстве, происшедшим в организациях или на объектах, подконтрольных этому органу, а при страховом случае — также в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя) (ч.

2 ст. 230.1 ТК РФ).Копия акта о расследовании несчастного случая вместе с копией акта о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего направляются председателем комиссии (инспектором ГИТ) в Роструд и соответствующее территориальное объединение организаций профессиональных союзов для анализа состояния и причин производственного травматизма в Российской Федерации и разработки предложений по его профилактике (ч. 3 ст. 230.1 ТК РФ).Таким образом, в случае смерти работника на рабочем месте работодатель, в частности, должен: проинформировать о несчастном случае компетентные органы и родственников пострадавшего, принять меры по организации надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, создать комиссию по расследованию несчастного случая, оформить надлежащим образом итоги расследования, в течение трех дней один экземпляр акта о несчастном случае выдать родственникам пострадавшего, а также при страховых случаях — исполнительному органу страховщика, зарегистрировать оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве со смертельным исходом в журнале регистрации несчастных случаев на производстве, направить материалы расследования в компетентные органы.Задать вопрос можно Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843С уважением к вашему бизнесу,Подписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс

Пришел на работу и умер.

Работа без перерывов и во вредных условиях не может не сказаться на здоровье. Особенно если по результатам медосмотра заболевание человека своевременно не выявляется, и он продолжает трудиться, усугубляя свое состояние.

Причем в случае смерти такого работника «вследствие общего заболевания», пусть даже на рабочем месте, его семье компенсации не дождаться. А то, что к летальному исходу привели допущенные работодателем нарушения и профессиональная неграмотность членов медкомиссии, не учитывается — нет нормативов.

Рекомендуем прочесть:  Статья за пособничество

ЛИПОВОЕ ЗДОРОВЬЕ В Курганской области, по данным органов статистики, чуть более 300 тысяч работающих. Из них 29,8% трудятся в неблагоприятных санитарно-гигиенических условиях труда. Ежегодно этот процент увеличивается, и за последние пять лет прирост составил 10%.

Занятость многих работников во вредных условиях труда подтверждает и аттестация рабочих мест. В 2010 году ее провели 230 предприятий области на 6469 рабочих местах.

По ее результатам на более 70% рабочих мест класс условий труда определен как опасный — от 3.1 до 3.4, а 7% признаны травмоопасными. На некоторых промышленных предприятиях отмечается высокая интенсивность труда, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. При этом работодатели не устанавливают технологические перерывы, необходимые, чтобы работники смогли отдохнуть в нормальных санитарно-гигиенических условиях и восстановить силы, хотя законодательство (ст.

109 ТК РФ) предусматривает защиту людей, работающих при вредных производственных факторах, ограничением длительности трудового процесса.

Проверки качества и организации медицинских осмотров на предприятиях и в лечебно-профилактических учреждениях показали, что предварительные и периодические медосмотры «вредников» проводятся не в полном объеме.

Причины — нет соответствующего оборудования, неквалифицированный состав врачей (их не хватает или они не обучены соответствующим образом). То есть допуск к профессии осуществляется формально и с большими нарушениями. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатели обязаны обеспечить проведение медосмотров и, заключая договор с лечебным учреждением, имеют право знать, за что платят деньги.

Однако в ходе проверок установлено, что работодателей не интересуют ни вопросы качества медзаключения, ни то, что заключение, например, «годен к работе в профессии электрогазосварщик», выданное медучреждением, может быть липовым. Прозрение наступает в связи с внезапной смертью на территории предприятия якобы здорового работника. Как правило, в заключении о такой смерти указан диагноз

«острая сердечная (коронарная и другая) недостаточность вследствие общего заболевания»

.

Эти случаи подлежат комиссионному расследованию и, как правило, квалифицируются как не связанные с производством, поскольку такой вывод позволяет сделать ст.

229.2 ТК РФ. Работодатель не несет ответственности за такие случаи смерти. Именно по этой причине ежегодно на территории области не связываются с производством от 10 до 15 смертельных случаев. Приведу примеры. АРГУМЕНТАЦИИ НЕ ХВАТИЛО?

В описании обстоятельств несчастного случая с М., слесарем аварийно-восстановительных работ МУП «Курганводоканал», сказано, что 5 августа 2010 года бригада, в составе которой работал М., устраняла утечки и засоры на сетях канализации при температуре воздуха свыше 30 градусов. Отработав в одном из канализационных колодцев, слесарь М. поднялся по лестнице наверх, сел на горловину колодца, потом захрипел и упал в колодец на глубину 4,5 м.

Один из членов бригады попытался спуститься и оказать помощь пострадавшему, но с глубины 2,5 м, испугавшись, вернулся. Пострадавшего подняли на поверхность через 30 минут после случившегося прибывшие по вызову работники МЧС, экипированные в противогазы. К тому времени М. был мертв. В крови газ СО не обнаружен.

Причиной смерти названа острая сердечная недостаточность. Большинство членов расследовавшей случай комиссии, в том числе представитель трудового коллектива (профсоюза на предприятии нет), приняли во внимание только это заключение медиков и проголосовали за то, чтобы квалифицировать данный случай как не связанный с производством.

Законодательство позволяет принять такое решение, если нет иных причин смерти работника.

Но иные причины были, так что госинспектор труда и представитель Федерации профсоюзов области подписали акт расследования с особым мнением — связь случая с производством. Родственники пострадавшего тоже не согласились с выводами комиссии, о чем написали заявление в Государственную инспекцию труда. В соответствии со ст. 229.3ТК РФ госинспектор труда, при участии технического инспектора труда Федерации профсоюзов области, провел дополнительное расследование.

Составил заключение о несчастном случае на производстве и выдал работодателю предписание составить акт по форме Н-1. Работодатель акт составил и утвердил.

Но с таким решением вопроса не согласился Фонд социального страхования и подал исковое заявление в суд, требуя признать случай нестраховым. Суд удовлетворил иск ФСС, приняв заключительный акт медосмотра за официальный допуск работника к профессии, не изучив личную медицинскую карту, в которой такого допуска нет, а есть только направление на дообследование в связи с гипертонией 2-й степени. Суд не учел причины, установленные при расследовании: работодатель допустил М.

к работам, относящимся к разряду опасных, без медосмотра, с гипертонией. Не было учтено, что при производстве работ присутствовали опасные производственные факторы: повышенная влажность воздуха, повышенная температура (выше 30 градусов), возможность падения в колодец. Однако суд не нашел причинно-следственной связи между нарушениями, допущенными работодателем, и наступившей смертью работника.

(Возможно, недостаточно аргументированно отстаивал свое заключение госинспектор?) ПРОФСОЮЗНАЯ ЭКСПЕРТИЗА Другой случай.

Комиссия по расследованию несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего 24 января 2011 года с М., начальником караула ГУ «Противопожарная служба Курганской области», большинством голосов (3 из 5) квалифицировала случай как не связанный с производством. Работник умер в лечебном учреждении, куда его доставили с места тушения пожара.

Технический инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области не согласился с квалификацией и письменно выразил особое мнение следующего содержания: «Не согласна с квалификацией, так как в п.

4 Акта о расследовании несчастного случая со смертельным исходом есть не уточненное обстоятельство, имеющее важное значение для решения вопроса о квалификации, а именно: указано, что «М. прошел периодический медицинский осмотр 25.12.2009 г.

Срок очередного медицинского осмотра не установлен». В данном случае срок очередного медицинского осмотра не установлен работодателем, но четко определен законодательством.

Согласно п. 8 Приложения 2 Приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г. № 90

«О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии»

(с изменениями и дополнениями) работники пожарной охраны проходят периодические медицинские осмотры 1 раз в год (внеочередной медицинский осмотр проводится после перенесенного заболевания, отравления).

Противопоказаниями к профессии являются: п.

3. Все заболевания сердечно-сосудистой системы, даже при наличии компенсации. В материалах случая отсутствует копия личной медицинской карты М.

за период с 25.12.2009 г. по 24.01.2011 г., что не дает возможности оценить его состояние здоровья за последний год и нуждаемость во внеочередном медицинском осмотре.

Также отсутствует заключительный Акт медицинского осмотра, проведенного МУ «Варгашинская ЦРБ» в 2009 году. Поскольку М. умер от заболевания — острой коронарной недостаточности вследствие атеросклеротического стенозирующего коронаросклероза (заключение ГУ «Курганское областное бюро судебно-медицинской экспертизы от 24.02.2011 г.

№ 248), комиссией не исследованы полнота и качество периодического медицинского осмотра (а именно: полный состав врачей, проводивших медицинский осмотр, и обучение их по профпатологии, согласно требованиям п. 9 приказа Минздравсоцразвития № 83 от 16.09.2004 г.; полный перечень необходимых лабораторных и функциональных исследований согласно п. 8 Приложения 2 приказа Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 г.

№ 90), проведенного 25.12.2009 г.

МУ «Варгашинская ЦРБ». Не учтено, что работодатель не провел своевременно периодический медицинский осмотр в 2011 году и допустил работника без медицинского осмотра до исполнения обязанностей по тушению пожара. В обстоятельствах случая не указано, что М. действовал в стрессовой ситуации и находился в непосредственной близости от очага пожара, в зоне задымления, без средств защиты органов дыхания (ввиду необеспеченности ими работодателем).

Не исследовано влияние стрессовой ситуации и задымленности на ухудшение здоровья и в последующем наступившую смерть от острой коронарной недостаточности вследствие атеросклеротического стенозирующего коронаросклероза. Следовательно, причинами несчастного смертельного случая являются: 1. Отсутствие контроля со стороны работодателя за составом и квалификацией врачей-профпатологов, проводивших медицинский осмотр, и необходимыми лабораторными и функциональными исследованиями в 2009 году (ст.

212 ТК РФ). 2. Допуск работника к исполнению обязанностей в экстремальных условиях пожара в 2011 году без периодического медицинского осмотра, в нарушение ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, п. 8 Приложения 2 Приказа Минздравмедпрома № 90 от 14.03.1996 г. (с изм.), без средств защиты органов дыхания в нарушение ст.

212 ТК РФ, ст. 221 ТК РФ. По данным причинам считаю, что смертельный случай с М., начальником караула Государственного учреждения «Противопожарная служба Курганской области», происшедший 24.01.2011 г., должен быть квалифицирован как связанный с производством». Кроме этого, судмедэкспертиза в официальном заключении указала, что М.

в течение 2010 года дважды лечился с оформлением листа временной нетрудоспособности, но внеочередной медосмотр он ни разу не проходил. В легких обнаружены не установленные вещества (в жилом доме горел пластик), так как лабораторные исследования делаются только на наличие карбоксигемоглобина в крови. ВОПРОС К МИНИСТЕРСТВУ По заявлению вдовы погибшего работника противопожарной службы Государственная инспекция труда провела дополнительное расследование (без привлечения технического инспектора труда профсоюза) и тоже квалифицировала случай как не связанный с производством.

Вдова с этим выводом не согласна и направила заявление в Федеральную инспекцию труда. Вопрос остается открытым, но напрашивается вывод: Минздравсоцразвития РФ должно срочно дать подробное разъяснение, как комиссии квалифицировать несчастный случай, если работник умер на работе вследствие общего заболевания, но работодателем были нарушены положения законодательства о допуске к профессии (особенно к работе во вредных условиях), нарушены режимы труда и отдыха, выявлена повышенная интенсивность труда, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и др.

Зоя СТУЛИНА, главный технический инспектор труда Федерации профсоюзов Курганской области

Отчеты бухгалтерии

Процедура прекращения трудового договора с сотрудником по причине его смерти не исключает и других мероприятий, имеющих отношение к отчетности в налоговой, Пенсионном фонде (ПФР), Фонде социального страхования (ФСС). Если бывшему сотруднику были начислены выплаты, то с них должны быть удержаны определенные взносы (согласно ФЗ № 212, 125). На не полученную при жизни зарплату налагается вычет в налоговую, который составляет 13%.

Но такие вычеты не могут быть сделаны с пособия на погребение, которое возмещает работодателю ФСС. Выплаты по больничному листу также должны быть учтены при подаче данных в ФСС. В ПФР за умершего сотрудника взносы не начисляются, но в отчетные документы необходимо внести информацию о дате его смерти, что является основанием для нулевых взносов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+