Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Есть ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет бабушке

Есть ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет бабушке

Есть ли пособие по уходу за ребенком до 3 лет бабушке

16. Можно ли оформить декрет на бабушку пенсионера если я официально не работаю?

16.1. Выплаты по беременности и родам может получить только мать ребенка по месту своей работы. Отпуск по уходу за ребенком может взять отец ребенка или бабушка.

Вам помог ответ? Да Нет 16.2. Пособие по беременности и родам получает мать ребенка в отпуск за уходом может оформить на себя бабушка. Хорошего приятного вечера. Вам помог ответ?

Да Нет 16.3. «Декрет» (Отпуск по Беременности и Родам — Бир) может и сама бабушка оформить в случае е работы и если здоровье ей позволит и т.д. , а вот в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют право и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком: папа, бабушка, дедушка или прочие работающие члены семьи при условии, что мать ребенка вышла на работу и в некоторых других случаях, усыновитель или опекун ребенка, состоящие в трудовых отношениях. Вам помог ответ? Да Нет 17. Как оформить декрет на бабушку если мать ребёнка не работает и получает пособие до 1,5 лет в соцзащите.

17.1. Мать должна быть трудоустроена, тогда бабушка может оформить декретный отпуск.

Удачи Вам и всего хорошего! Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Если она не работает и получает пособие в соц. защите — никак не оформите, пока мать ребенка сама не трудоустроится Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет 17.3. ю декрет модно оформить только в том случае если мать выйдет на работу. А так нельзя чтобы и мама не работала и бабушка сидела в декрете.

Что то одно должно быть. Вам помог ответ? Да Нет 18. Я сейчас нахожусь на 31 неделе беременности. Могу ли оформить декрет на бабушку ребенка.

Через две недели после рождения вернуться к работе?

При этом рассчитывая на гибкий график. 18.1. Можете-после рождения ребенка на основании .

Вам помог ответ? Да Нет 19. Я сейчас работаю, в декрет пока не уходила хотя срок позволяет, хотелось бы узнать я прописана в Волгоградской обл., в сентябре еду туда, где мне можно оформить декрет на бабушку и какие документы мне нужно собрать, спасибо с ув. Виктория. 19.1. Вопрос не понятен-Вы беременны, а в декрет отправится бабушка!

Виктория. 19.1. Вопрос не понятен-Вы беременны, а в декрет отправится бабушка! Так не бывает. Чтобы бабушке уйти в декрет, ей придется забеременеть и не морочьте окружающим голову! Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

бабушка тоже вправе взять отпуск по уходу за внучкой (ком), если только Вы будете после отпуска по беременности и родам работать. Если у бабушки предпенсионный возраст, то нет смысла брать отпуск по уходу за ребенком, так как это в дальнейшем может отразиться отрицательно на размере будущей пенсии.
Если у бабушки предпенсионный возраст, то нет смысла брать отпуск по уходу за ребенком, так как это в дальнейшем может отразиться отрицательно на размере будущей пенсии.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска на бабушку? Я гражданка Украины, соответственно я не работала.

Муж на работу устроился после рождения ребенка, да и работает он в ФСО, а там законодательство говорят свое, поэтому решили оформить декрет на бабушку, она работает, но слышала что можно оформить не полный рабочий день и декрет по уходу до полутора лет, вопрос: какие документы нужно предоставить по месту работы?

20.1. Документы о рождении и другие документы.

Желаю вам успехов если вдруг у вас возникнут проблемы или вопросы пишите и звоните я всегда на связи. Вам помог ответ? Да Нет

Список документов

Декрет и дальнейшие положенные выплаты выдаются на основании отечественного законодательства. Чтобы его оформить, бабушка должна собрать установленный законом пакет документов, который включает:

  1. выписку со всех мест работы об имеющихся доходах;
  2. медицинские справки в случае если родители болеют.
  3. документ, подтверждающий родство малыша с бабушкой;
  4. справка от отдела социальной защиты о том, что родители не будут получать положенные ежемесячные пособия;
  5. справку с работы, что мать (отец) работает или студентка (студент) очной формы обучения;
  6. заявление о том, что уход будет осуществляться только работающей бабушкой;
  7. свидетельство о рождении;
  8. заявление о необходимости получения;

Как оформить декрет по уходу за ребёнком на бабушку

Для того, чтобы выйти в декрет по уходу за внуком, бабушке нужно предоставить своему работодателю такие документы:

  1. свидетельство о рождении внука;
  2. справка о том, что мама ребёнка в таком отпуске не находится.
  3. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу;
  4. заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком;

Где брать последнюю разновидность справки — зависит от ситуации.

Если мама официально работает — по её месту работы.

Если она не работает или является студентом — справку дадут в органах соцзащиты.Работодатель бабушки ребёнка не имеет права отказать ей в предоставлении декретного отпуска по уходу за внуком до 1,5 или 3 лет, если все документы в порядке. Такой отказ будет легко обжаловать.

В отпуск по уходу за ребенком уходит. бабушка

«Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2013, N 3 В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ.

БАБУШКА В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру. Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу. Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком «сидит» его мать, второй год — дед, третий — бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери. Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02.2013 Генеральному директору Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта 2013 г.

до достижения ею возраста трех лет. Бухгалтер М. А. Сомова Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; — свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия; — документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия; — справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия; — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования; — копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации); — копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию). Общество с ограниченной ответственностью «Строй-инвест» Адрес: ул.

Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335 тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33 ИНН 7727826724, КПП 772701001, 28 февраля 2013 г. N 1 Москва Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Строй-инвест» и по состоянию на 28 февраля 2013 г.

отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам: — Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(ред. от 28.07.2012); — Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н

«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

(ред.

от 27.01.2012, далее — Порядок назначения пособий N 1012н). Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Также рекомендуем обратить внимание на ст.

264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Так что если бабушка или дедушка назначены опекуном внука (внучки), то имеют право пользоваться всеми вышеперечисленными правами. Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (ред.

от 21.05.2012). Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы. К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов.
Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов.

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат. Продолжительность выплаты — до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм; размер выплаты составляет 50 руб. Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком. Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (например, при увольнении работника по собственному желанию), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

1. Азарова Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права.

2010. N 9. 2. Буянова М. О. Кобзева С. И. Кондратьева З. А. Право социального обеспечения.

М. 2007. 3. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. М. 2004. С. 116.

4. Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения: Учеб.

пособие. 2-е изд. М. 2007. по социальному обеспечению Подписано в печать 12.02.2013

19. Выхожу на работу до 1,5 лет, могу ли оформить пособие на бабушку, она на пенсии.

19.1. Нет, неработающая бабушка не вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если Вы будете работать на условиях неполного рабочего времени (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) не прекращая отпуска по уходу за ребенком, то за Вами сохранится право на пособие по уходу до 1,5 лет. . Вам помог ответ? Да Нет 19.2. Динара, если бабушка на пенсии — не получится.

Согласно ч. 2 отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям не только мамой, но и отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Согласно абзацу 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(в ред.

от 29.12.2015; далее — Федеральный закон № 81-ФЗ) и подп. «а» п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012 н (в ред.

от 22.07.2014; далее — Порядок) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Т.е. обязательное условие — трудоустройство бабушки, даже пенсионного возраста.

С уважением. Вам помог ответ?

Да Нет 20. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, ребёнку 1 хочу выйти на работу, могу ли я оформить пособие по уходу за ребёнком на не работающую бабушку? 20.1. Закон не запрещает бабушке оформить отпуск не только в самом начале, но и переоформить его на себя, если матери необходимо выйти на работу.

Декрет переоформляется с Вас на маму.

Главное – согласие обеих сторон и предоставление требуемого пакета документов. Если же бабушка уже пенсионерка и не трудоустроена официально, то ей государственные деньги во время отпуска выплачиваться не будут, кроме частных случаев, когда родители сами не могут или не хотят сидеть со своим ребенком.
Если же бабушка уже пенсионерка и не трудоустроена официально, то ей государственные деньги во время отпуска выплачиваться не будут, кроме частных случаев, когда родители сами не могут или не хотят сидеть со своим ребенком. При наличии доказательства этого факта, государство будет выплачивать деньги даже не работающей пенсионерке.

Вам помог ответ? Да Нет

1.

Могу ли я переоформить пособие до 3 лет на бабушку?

1.1. Чтобы переоформить это пособие на бабушку ваша бабушка должна работать Вы выходите на работу предоставляете бабушке справку о выходе на работу Бабушка пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет Только так можно переоформить. Вам помог ответ? Да Нет 2. Ребёнку 10 месяцев, хочу выйти на работу, можно ли переоформить дет пособие до 1,5 лет на бабушку?

(мать мужа), она в данный момент работающая пенсионерка. 2.1. Да, можете. Бабушка имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она фактически осуществляет за ним уход, и имеет право на пособие, если уплачивает НДФЛ. Только это не Вы должны делать, а она.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я нахожусь в декретном отпуске.

Ребенку 6 месяцев. Хочу выйти на работу, как мне переоформить декрет на мою маму т.е на бабушку ребенка.

Какие документы нужны? Сохранится ли то пособие, которое я получаю на данный момент до 1.5 лет?

3.1. Справку с работы, что Вы выходите, заявление на декрет от бабушки. Пособие будет получать тот кто находиться в декретном отпуске. Вам помог ответ? Да Нет 4. Как правильно переоформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на бабушку, какие документы надо и куда их отдавать.

Я планирую выйти на работу и не пойму, пособие переоформляется после моего выхода уже на работу или можно заранее всё переоформить? Бабушка на пенсии, но ещё официально работает?

4.1. Алгоритм действия в Вашем случае такой: Вы своему работодателю пишете заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с такого-то числа. Работодатель прекращает выплату Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком и выдает справку о том, по какое число какого месяца Вам выплачено пособие и что пособие дальше выплачиваться не будет. Бабушка ребенка своему работодателю пишет заявление о предоставлении ей с такого-то числа отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком и прикладывает к заявлению указанную справку с Вашей работы и с места работы отца ребенка (а если отец ребенка не работает — из органа социальной защиты по месту регистрации) о неполучении им указанного пособия.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Пригласили выйти на работу за 7 мес.

до окончания отпуска. Как можно сохранить пособие или можно переоформить на не работающего дедушку? В семье ещё работающий отец ребёнка и бабушка.

5.1. Ильсия. Согласно п. 1.1 статьи 14 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

в случае, если вы работаете на условиях неполного рабочего времени, то расчет среднего заработка для определения размера пособия определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Вам помог ответ? Да Нет 5.2. Если вы выйдете на работу по режиму неполного рабочего времени ,то пособие вам будет выплачиваться в полном объёме. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я мать одиночка, у меня 2 детей, младшей дочери 6 месяцев.

Получаю пособие от соцзащиты, раньше нигде не работала. Сильно не хватает денег. Хочу устроиться на работу. С ребенком будет сидеть бабушка.

Если я устроюсь, я так понимаю пособие мне платить перестанут? И на бабушку нельзя переоформить?

Она тоже не работающая. И как же нам быть тогда. 6.1. В такой ситуации вам лучше всего выйти на работу на неполный рабочий день или на часть ставки, в этом случае вы сможете и зарплату получать, и пособия сохраните по уходу за ребёнком. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Если бабушка прописана в одном с вами жилом помещении то пособие по уходу за ребенком можно оформить и на бабушку так как закон не запрещает оформление отпуска по уходу за ребенком на любого родственника.

Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня такой вопрос я хочу выйти на работу, ребёнку будет 11 месяцев могу ли я пособие по уходу за ребёнком переоформить на бабушку, которая находится на пенсии и куда я могу обратиться? 7.1. Выйдите на 7-ми часовой рабочий день, будите и почти всю з/п получать и пособие!

Такое заявление пишите по месту основной работы. Вам помог ответ? Да Нет 7.2. Пособие выплачивается только трудоспособному населению, надо обращаться в органы социальной защиты населения.

Поэтому Вам лучше выходить на неполный рабочий день с сохранением пособия. Вам помог ответ? Да Нет

21.

Сохранится ли пенсия работающей бабушке после ухода в отпуск по уходу за ребенком?

21.1. Пенсия по возрасту сохраняется в любом случае, а пособие будет начисляться со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет — в размере 40 процентов среднего заработка. Также отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости)-.

Вам помог ответ? Да Нет 21.2. Елена! Конечно же сохранится.

Пенсия-то уже назначена, ее лишить никто не может, ни по какому основанию. Спасибо за обращение! Вам помог ответ? Да Нет 21.3. Да, кончено, пенсия если назначена по возрасту, то она уже никуда не денется.

Это только с работы будут платить не зарплату, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+