Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Есть ли у совместителя компенсация

Есть ли у совместителя компенсация

Есть ли у совместителя компенсация

Вопрос: Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя? («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 3, март 2014 г.)

Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?

В случае если сотрудник увольняется с должности внутреннего совместителя, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Обоснование. Согласно ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) другого работодателя (внешнее совместительство). При этом в трудовом договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством ( ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников ( ТК РФ).

При этом лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск предоставляется ему авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности ( ТК РФ).

Отметим, что согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922), лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в общем порядке.

В силу ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Что касается лиц, работающих по совместительству, то на основании ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются им в полном объеме.

Из приведенных положений следует, что работнику-совместителю при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом не имеет значения, внутренний или внешний это совместитель. Пример Сотрудник работает в организации по основной должности с окладом 35 000 руб. С 16.09.2013 он был принят на работу еще и как внутренний совместитель с окладом 15 000 руб.

С 31.01.2014 сотрудник увольняется с работы по совместительству, но продолжает работать по основной должности. В период с 16.09.2013 по 31.01.2014 данный сотрудник не был в отпуске. Рассчитаем компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вначале определим количество неиспользованных дней отпуска по совместительству. Согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный дополнительный отпуск или компенсацию отпуска при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, в рассматриваемом примере получается, что стаж работы, дающей право на отпуск, составляет 4 полных месяца и 16 календарных дней, которые округляются до полного месяца.

Это значит, что количество неиспользованных дней отпуска равно 11,67 кал.

дн. (28 кал. дн. / 12 мес. х 5 мес.). Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, количество календарных дней в сентябре 2013 года равно 14,7 кал. дн. (29,4 / 30 х 15). Фактически начисленная сотруднику заработная плата составит 67 857,14 руб. (15 000 руб. х 4 мес. + (15 000 руб. / 21 раб. дн.) х 11 раб. дн.), где 21 раб. дн. — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб.
дн. — количество рабочих дней в сентябре 2013 года согласно производственному календарю за 2013 год, 11 раб. дн. — количество отработанных дней в сентябре 2013 года.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 512,90 руб. (67 857,14 руб. / (29,4 кал. дн.

х 4 мес. + 14,7 кал. дн.)) ( Положения N 922). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5 985,54 руб. (512,90 руб. х 11,67 кал. дн.).

Е.А. Соболева, эксперт журнала

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

1 марта 2014 г.

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

, N 3, март 2014 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 75 рублей или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Журналы издательства «Аюдар Инфо» На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы.

Авторы — это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.

Издатель: ООО «Аюдар Инфо» Почтовый адрес: 125124, г. Москва, 1-я улица Ямского поля, д. 15 Телефон редакции: (495) 925-11-73 (многоканальный) 15 июля 2020 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Обстоятельства увольнения с дополнительной работы

В соответствии с нормами законодательства каждый трудящийся, вне зависимости от условий работы и её продолжительности, имеет равные с другими права и гарантии, включая отпуск и пособие по болезни. Порядок увольнения совместителей ничем не отличается от общего регламента, изложенного в Трудовом кодексе.

Основных причин для увольнения три:

  1. собственное желание работника;
  2. инициатива нанимателя, включая сокращение штатов и ликвидацию предприятия.
  3. соглашение сторон договора;

В первых двух случаях совместитель просто пишет заявление на расторжение договора, а руководитель издаёт приказ об увольнении, который может сопровождаться записью в трудовой книжке, если прежде в ней была отметка о приёме на работу. Процедура предупреждения сотрудником администрации — за 2 недели в письменном виде, а о сокращении работник уведомляется руководством за 2 месяца.

Недопустимо увольнять совместителя в период нахождения в отпуске или временной нетрудоспособности по болезни. Дата прекращения контракта не должна совпадать с праздничным и выходным днём: именно в последнюю смену бухгалтерия производит окончательный расчёт с увольняемым, а отдел кадров выдаёт ему трудовую книжку.

Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?

Сотруднику при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все отпуска, которые он не использовал ().

Так как все трудовые гарантии распространяются и на совместителей, то работодатель и им обязан выплатить положенную при увольнении компенсацию. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Выплаты совместителям

Важное По теме Читайте все материалы (112) по теме .

Есть обновление (+110), в том числе: 13 ноября 2006 г. 18:17 Журнал «» Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.

Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности.

Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю. В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы.

Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д. В дни, когда на основной работе сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Трудиться по совместительству можно как в своей компании, так и на другом предприятии. В зависимости от этого бывает внутренним и внешним. Как оформить совместителя С работником, поступившим на работу по совместительству, заключают .

В нем обязательно указывают, что работа является совместительством.

Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не нужно. Правда, работодатель может попросить работника о том, чтобы он известил его о своей основной работе.

Исключение составляют руководители компаний.

Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров).

Это предусмотрено статьей 276 Трудового кодекса. При приеме на работу по совместительству в другую фирму (внешнее совместительство) работник обязан предъявить работодателю паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность).

Но работодатель не вправе требовать:

  1. документы воинского учета;
  2. другие документы, необходимые для предъявления по основному месту работы.
  3. трудовую книжку (выписку из нее);

Исключение составляют работы, требующие специальных знаний.

Тогда работника могут попросить предъявить диплом об образовании (профессиональной подготовке) или его заверенную копию.

Это, например, необходимо при приеме преподавателя в образовательное учреждение, врача в медицинскую клинику и т.д. Кроме того, при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда требуется справка о характере и условиях труда по основному месту работы. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника.

Оплата труда Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам компании, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки. Обратите внимание: если вы установите совместителю полный оклад, то нарушите нормы статьи 132 Трудового кодекса – обеспечивать работникам равную оплату за равный труд.

Пример В ООО «Заря» штатным расписанием предусмотрена должность слесаря-сантехника с окладом 10 000 руб. Работник соседней фирмы «Восток» Иванов решил устроиться в «Зарю» совместителем на полставки. За полный месяц работы бухгалтер «Зари» начислил Иванову зарплату в сумме 5000 руб.

(10 000 руб. x 1/2). Если бы Иванов работал по совместительству 3 часа каждый день, то его зарплата составила бы 3750 руб.

в месяц (10 000 руб. : 8 ч x 3 ч). Если совместитель трудится в местности, где установлены районные надбавки и коэффициенты, их также надо учесть при начислении зарплаты. Кроме того, в трудовой договор совместителя можно внести условие о персональных надбавках или других стимулирующих выплатах. Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии.
Стандартные налоговые вычеты внутренним совместителям предоставляют с учетом их совокупного заработка, полученного на данном предприятии.

Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 000 рублей с начала года, а по совместительству – 3000 рублей, то вычет в сумме 400 рублей ему не положен. Ведь его совокупный доход в этом случае больше 20 000 рублей (18 000 + 3000). Заработок внешних совместителей для стандартных вычетов в расчет не берут.

На зарплату совместителей начисляют ЕСН, пенсионные взносы и взносы «по травме». Делают это в общем порядке. Помимо заработной платы совместителям предоставляют те же гарантии и компенсации, что и основным работникам, за исключением «учебных» и «северных» льгот (ст.

287 ТК РФ). Отпуска Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска. Причем отпуск им предоставляют одновременно с отпуском по основной работе.

Основанием может служить справка с «основной» фирмы о времени ежегодного оплачиваемого отпуска. Если с начала работы по совместительству предусмотренные законом шесть месяцев еще не истекли, отпуск работнику предоставляют авансом.

Оплачиваемый отпуск на работе по совместительству может быть короче, чем на основной работе. В этом случае по просьбе работника ему должны предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Обратите внимание: работающим в районах Крайнего Севера удлиненный отпуск предоставляют только на основной работе. Если совместитель не использовал очередной ежегодный отпуск, он имеет право получить за него компенсацию при увольнении.

Сумму отпускных и компенсаций совместителям рассчитывают точно так же, как и основным работникам.

Командировки Всем работникам, выезжающим в командировки, закон гарантирует:

  1. компенсацию стоимости проезда и проживания;
  2. сохранение места работы;
  3. выплату среднего заработка;
  4. оплату суточных.

Для командированных совместителей не предусмотрено специальных правил или ограничений. И тем не менее они есть. Поскольку, уезжая с одной работы, совместитель не может исполнять служебные обязанности по другой должности. Итак, направляя в командировку совместителя, фирма должна заплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке.

При этом на второй работе сотрудник должен оформить на период командировки. И неважно, основная это работа или работа по совместительству.

Работника могут командировать в ту же местность одновременно по двум местам работы – основному и дополнительному. В таком случае средний заработок надо заплатить по обеим должностям, раз сотрудник будет выполнять в командировке свои служебные обязанности.

А вот расходы на поездку – проездные, суточные, гостиничные и другие – работнику нужно компенсировать только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться о распределении этих затрат между собой. Такой порядок предусмотрен пунктом 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г.

№ 62. Оплата больничного Трудовой кодекс гарантирует совместителям оплату пособий по болезни, беременности и родам. Но в отличие от прочих компенсаций осуществить эту гарантию на практике очень сложно и вот почему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса, порядок выплаты пособий должен быть установлен федеральным законом. Если судить по названию, то такой документ есть – это закон от 22 декабря 2005 г № 180-ФЗ

«Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»

. В статье 2 данного закона сказано, что такие пособия

«исчисляются из средней заработной платы застрахованного лица, выплачиваемой ему работодателем, производящим выплату указанных пособий, за последние 12 месяцев…»

.

При этом о совместителях в законе нет ни слова.

А раз так, то нужно руководствоваться нормативными актами, принятыми до вступления в силу Трудового кодекса, в части, не противоречащей ему. Таким документом является

«Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию»

, утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6. Пункт 68 Положения гласит:

«В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые…начисляются взносы на социальное страхование,…за исключением выплат, указанных в пункте 69»

.

Среди исключений упоминается оплата за работу по совместительству. Однако это ограничение противоречит Трудовому кодексу, поэтому применению не подлежит. Таким образом, получается, что при оплате больничного надо учитывать весь заработок работника, включая работу по совместительству.

Итак, в теории проблема решена.

Но как реализовать ее на практике?

Ведь помимо прочего бухгалтер обязан следовать Федеральному закону от 21 ноября 1996 г. «О бухгалтерском учете». Статья 9 закона требует документального оформления хозяйственных операций.

А ведь больничный лист выдают в одном экземпляре. Поэтому подтвердить факт и продолжительность нетрудоспособности работник может только по одному месту работы. Если это внутренний совместитель, то зарплату по обеим должностям он получает у одного работодателя.

Значит, больничного листа будет вполне достаточно, чтобы подтвердить его нетрудоспособность сразу на двух работах. А раз так, то совместителю нужно начислять пособие исходя из совокупного заработка.

С этим согласен и Фонд социального страхования России (письмо от 23 января 2006 г. № 02-18/07-541). Внешним совместителям повезло меньше.

Несмотря на то, что эти работники имеют те же права, что и внутренние совместители, рассчитывать на пособие в полной сумме они не могут.

Дело в том, что документально подтвердить факт нетрудоспособности на второй работе им попросту нечем.

Поскольку закон не признает копии больничного листа. Таким образом, налицо дискриминация внешних совместителей.

Покончить с ней можно, только приняв закон, регламентирующий порядок оплаты пособий совместителям. Заметим, что получить пособие сотрудник может на любом месте работы по своему выбору, а не только на «основной» фирме, как считают в ФСС. Ведь если зарплата по месту совместительства выше, чем на основной работе, то сотруднику выгоднее получить пособие там.

Но имейте в виду: если вы оплатите больничный внешнему совместителю, то должны быть готовы к спору с Фондом социального страхования, который ссылается на пункт 100 постановления ВЦСПС № 13-6. Согласно этому пункту,

«пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка)»

.

При этом чиновников не смущает, что данное положение противоречит Трудовому кодексу, а, значит, применять его не следует. Увольнение совместителя Уволить совместителя можно по тем же правилам, что и штатного сотрудника. Но есть и специфическое основание для увольнения – прием на ту же должность сотрудника, который будет трудиться на постоянной основе.

Учтите: работник должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения. Так сказано в статье 288 Трудового кодекса.

Запись в трудовой книжке выглядит так:

«Уволен в связи с приемом на должность работника на постоянной основе, статья 288 Трудового кодекса Российской Федерации»

. для справки Если работник увольняется с основного места работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной.

Совместитель не вправе требовать от работодателя перевести его из совместителей в основные работники. Журнал 10/2006

Пример

Совместитель был трудоустроен в компании с 10.01.2019г. по 27.05.2019 г., отпуск не брал.

Подсчитаем количество неиспользованных дней отпуска.

Сначала найдем число отработанных месяцев:

  1. с 10.05.2019 г. по 27.05.2019 г. – 18 дней; так как отработано более чем полмесяца, принимаем его за полный.
  2. с 10.01.2019 г. по 09.05.2019 г. – 4 полных месяца;

Итого отработано 4 + 1 = 5 месяцев. Подсчитаем количество неиспользованных дней: 2,33 х 5 = 11,65 дней. Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 № 4334-17 рекомендует округление полученного дробного числа производить не по правилам математики, а в любом случае в пользу сотрудника.

Округляем 11,65 – значит, компенсацию необходимо начислить за 12 дней.

Что такое совместительство

Под совместительством понимают оформление человека одновременно у нескольких работодателей, с каждым из которых заключается трудовой договор.

При этом один из них является определяющим.

Согласие основного нанимателя не требуется. У других работодателей гражданин трудится в свободное от основной работы время. Продолжительность дополнительной занятости не должна превышать 4 часа в день (20 часов в неделю).

Различают внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае гражданин устраивается на дополнительную работу к тому же нанимателю.

Отношения оформляются отдельным трудовым договором. Во втором – служащий подает заявление о приеме в другую организацию после чего подписывает соглашение.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по БиР

При заболевании сотрудники-совместители (как внешние, так и внутренние), имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

На основании п.1 ст.12 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня:

  1. окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
  2. установления инвалидности,
  3. восстановления трудоспособности,

Женщины совместители (внешние, внутренние), имею право на отпуск по БиР: В соответствии с положениями ст.255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью:

  1. 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов,
  1. и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов,

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Обратите внимание:Пособие по БиР назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по БиР (п.2 ст.12 закона №255-ФЗ).

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности и пособия по БиР, закреплено положениями ст.13 закона №255-ФЗ. На основании п.2 ст.13 закона №255-ФЗ, в случае, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же страхователей:

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы.

В соответствии с п.2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР, назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы по его выбору.

Согласно п.2.2 ст.13 закона №255-ФЗ, если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя):

  1. пособия по временной нетрудоспособности, по БиР назначаются и выплачиваются ему:
  • либо в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ, по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие,
  • либо в соответствии с частью 2.1 ст.13 закона №255-ФЗ, по одному из последних мест работы по его выбору.

На основании п.5 ст.13 закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты пособий:

  1. по БиР,
  2. по временной нетрудоспособности,

сотрудник представляет:

  • Листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме (утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011г.

    347н) и в порядке (утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н).

  • Справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя (форма справки утверждена Приказ Минтруда от 30.04.2013г. №182н).

Пособие по временной нетрудоспособности и по БиР, для совместителей рассчитывается в общем порядке, в соответствии с положениями ст.14 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п.2 ст.14 закона №255-ФЗ, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по БиР,
  2. по временной нетрудоспособности,

включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

Это означает, что при расчете сумм пособий учитываются все суммы выплат сотруднику, облагаемые страховыми взносами – в том числе полученные и за внутреннее совместительство. Таким образом, к заработку, получаемому внутренним совместителем по основной работе прибавляется зарплата, полученная им по внутреннему совместительству. При расчете пособий действуют обычные ограничения, но в некоторых случаях, сумма выплаченных пособий может оказаться выше обычного размера.

Это происходит, если сотруднику рассчитывают пособие по каждому месту работы отдельно.

В этом случае каждый работодатель рассчитывает ограничение исходя из сумм заработка, который работник заработал именно у него.

Такой метод расчета предусмотрен п.3.2 ст.14 закона №255-ФЗ: Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия:

  1. по временной нетрудоспособности,
  2. по БиР,
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком,

учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» №212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу вышеуказанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 ст.13 закона №255-ФЗ:

  1. средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Соответственно, сотрудник может получить, в итоге, сумму большую, чем если бы пособие ему рассчитывали по основному месту работы, даже с учетом справок о заработке от других работодателей.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+