Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика для опекунства с места работы образец

Характеристика для опекунства с места работы образец

Характеристика для опекунства с места работы образец

Пример написания для усыновления ребенка

Если характеризуемый человек является исполнителем, то в бумаге важно отразить его готовность справляться с любыми проблемами, решать различные задачи, порой даже очень сложные.Надо указать, что субъект отличается своей ответственностью, инициативностью. Он дисциплинирован, пунктуален, коммуникабелен.

Следует написать, что у сотрудника прекрасные отношения с коллегами, они его уважают.Очень важно, если руководитель напишет, что у субъекта есть определенный авторитет. Это будет большим плюсом. Если работник занимает руководящую должность, не лишним будет написать то, что он требователен не только к подчиненным, но и к себе лично.

Это будет большим плюсом. Если работник занимает руководящую должность, не лишним будет написать то, что он требователен не только к подчиненным, но и к себе лично. Образец характеристики с места работы для усыновления ребенка можно скачать здесь.Органам опеки и попечительства очень важно, чтобы человек полностью посвятил себя воспитанию малыша из детского дома.

Ему нужно создать максимально комфортные условия проживания и воспитания, чтобы ребенок ни в чем не нуждался.Необходимо, чтобы все указанное в характеристике соответствовало действительности.

В противном случае претенденту на опекунство будет отказано в усыновлении того или иного несовершеннолетнего.Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/usyinovlenie/harakteristika-s-mesta-rabotyi.html

Кто имеет право оформлять характеристику?

Орган опеки и попечительства вправе попросить от гражданина, оформляющего или , характеристику с места работы или с места жительства. В каждом из случаев за составление документа будут отвечать разные лица.Если характеристика на потенциального опекуна оформляется по месту , то документ вправе оформить следующие лица:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель организации.
  3. начальник отдела кадров предприятия;

Более правдоподобная картина о человеке сложится, если характеристику будет составлять тот сотрудник, который близко контактирует с характеризуемым лицом, а начальник заверит такой документ личной подписью.Дополнить характеристику можно с помощью дополнительных отзывов о человеке от коллег.

Это повысит шансы на одобрение заявки на опекунство.Если орган опеки и попечительства потребовал характеристику с места жительства, то для ее получения можно обратиться в следующие инстанции:

  1. участковое отделение полиции;
  2. соседи.
  3. управление , обслуживающей дом;

Если документ составляют соседи по жилплощади, то их должно быть не менее трех лиц. В составлении документа должны принимать участие только незаинтересованные люди, то есть исключаются родственники кандидата.Орган опеки и попечительства обязан осуществлять контроль над выполнением опекунами их и защищать права и интересы подопечных.

Так, если опека оформлена над несовершеннолетним ребенком, то ежегодно школа предоставляет характеристику на опекаемого , по которой можно понять, насколько ответственно опекун подходит к выполнению возложенных на него обязанностей. Документ составляет классный руководитель ребенка и психолог, а удостоверяется он подписью директора учебного заведения.В характеристике отображается информация об отношении опекуна к ребенку, о частоте визитов опекуна к педагогам, а также о самом развитии ребенка, его здоровье, поведении, успеваемости.

Перед составлением характеристики педагоги вправе посетить опекуна с его подопечным для оценки условий проживания.При выявлении каких-либо соответствующая информация отображается в характеристике.

Отрицательная

Чтобы опекун или попечитель не составлял характеристику самостоятельно (по поручению руководителя или по собственной инициативе), не скрывал и не заменял нелестные сведения о себе на вымышленные заслуги и похвалы, Органы опеки и попечительства может запросить характеристику у работодателя напрямую.Если опекун или попечитель уже не работает (например, уволен или достиг пенсионного возраста), характеристика может быть запрошена по прежнему месту работы.Характеристика должна быть подготовлена и предоставлена работодателем не позже, чем через 3 дня после получения запроса от ООП.ПримерВ местный Орган опеки поступила жалоба на семью, состоящую из супружеской пары и двоих подопечных детей, приходящихся племянниками мужу.Соседи сообщали, что из соседней квартиры в течение уже нескольких дней постоянно доносится детский плач.

Представители ООП посетили семью по месту жительства, но никого не застали дома. Они запросили сведения из школы и детского сада, которые посещали подопечные, и узнали, что дети отсутствовали в течение последней недели. По запросу ООП, работодатель опекуна предоставил характеристику, в которой указал, что работник уволен по причине прогулов.

Повторный визит по месту жительства семьи позволил установить, что супруги временно проживают раздельно, подопечные дети проживают с женой, а муж, являющийся опекуном, впал в алкогольную зависимость. Решением ООП, опекун был отстранен от выполнения обязанностей, подопечные дети предварительно переданы под опеку его супруги – до назначения постоянной опеки.

Положительная

Мнение экспертаСтанислав ЕвсеевЮрист. Опыт 12 лет. Специализация: гражданское, семейное, наследственное право.

характеристика в отдел опеки может потребоваться для получения заключения о возможности быть кандидатом.

Если гражданин имеет низкий доход, маленькую жилплощадь и другие незначительные минусы, целесообразно добавить положительной информации. Характеристика с места работы может свидетельствовать о скором повышении, увеличении дохода семьи.

Также документ моет содержать информацию о наличии специфического опыта. Например, при приеме в семью ребенка-инвалида опыт работы в качестве сиделки, педагога-дефектолога или воспитателя будет говорить в пользу заявителя. Однако специалист отдела опеки не может ориентироваться только на сведения характеристики.

Документ может дополнить общую информацию, но не является основным.

Так как в установленный законом перечень характеристика не входит, специалисты не имеют права обязывать гражданина ее представать. Однако кандидату целесообразно самостоятельно ее представить по требованию отдела опеки.

Важно!

Отдела опеки не имеет права отказать в назначении опеки на основании отсутствия характеризующих материалов.

Ведущие сведения в характеристике

Характеристика с места работы в органы опеки необходима:

  1. выяснение готовности опекуна брать на себя такую ответственность.
  2. для убеждения того, что возможный попечитель находится в стабильной психической и физической форме;
  3. для подтверждения пригодных для проживания ребёнка условий жилья;

Характеристика в органы опеки (образец, составленный «от руки») должен включать в себя такую информацию:

  • Под основной информацией указывается, в какую организацию была составлена данная оценка сотруднику.
  • Далее по центру с большой буквы пишется слово «Характеристика».

    Начинается документ со слов: «Характеристика составлена на Иванова Ивана Ивановича».

  • Затем излагается сама характеристика. В ней указываются краткие сведения из биографии.
  • Далее указывается информация с места работы, его достижения по службе, указывается наличие грамот и наград.
    Если сотрудник получал выговор от руководства компании, то такую информацию тоже нужно написать при оценке сотрудника на службе.

    В документ заносится любая особенность работника, которая может повлиять на решение исполнительных органов в назначении опекунства.

  • Ставится подпись начальника организации и печать предприятия с её данными или письменно указываются реквизиты.
  • Следующий главный аспект в образце характеристики с места работы для опеки на попечителя — это описание личных качеств. Указывается уровень ответственности сотрудника, его инициативность в работе и стрессоустойчивость в различных ситуациях.
  • Дата составления, пишется слева.

Такой пример составления характеристики стоит взять за образец.

Процесс оформления попечительства занимает длительное время, поскольку кандидат проходит множество проверок, чтобы исключить возможные корыстные намерения.
Источник: https://brakirazvod.com/opeka/harakteristika-s-mesta-raboty

Форма

Характеристика должна быть составлена в письменной форме (не важно – напечатана или написана “от руки”) на фирменном бланке организации, учреждения, предприятия, и собственноручно подписана руководителем.

Если в подготовке характеристики принимали участие несколько должностных лиц или привлекались свидетели (например, сотрудники), документ должен содержать их данные (Ф.И.О., должность) и быть собственноручно подписан каждым.

Характеристика может включать такие сведения:

  • заголовок “Характеристика…”
  • исходящие данные документа: дата, номер;
  • данные о работнике:
  • наименование организации, учреждения, предприятия;
  1. данные о дате трудоустройства (с указанием даты и номера приказа) и длительности работы;
  2. профессия и должность (с указанием особенностей, например, командировок, дополнительных поручений, ненормированного рабочего режима, удаленной занятости), перечень трудовых обязанностей;
  3. Ф.И.О., дата рождения, должность, отдел или подразделение;
  4. общий трудовой стаж;

Данные о заработной плате в характеристику включать не нужно.

Они излагаются в форме отдельного документа (справки о доходах по форме 2-НДФЛ.)

  1. продолжение образования, прохождение курсов повышения квалификации или переподготовке,
  2. данные, характеризующие работника: личные качества, черты характера, особенности поведения, моральный облик, наличие или отсутствие вредных привычек;
  3. отношение работника к труду, выполнению должностных обязанностей;
  4. особые профессиональные навыки и достижения;
  5. взаимоотношения в коллективе;
  6. данные о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечаниях, выговорах, штрафах, других взысканиях);
  • подписи и печати.
  • дата;
  • данные о предыдущих местах работы, причины перевода или увольнения;
  • данные о цели или назначении документа, например “по запросу Органа опеки и попечительства” или “по месту требования”;

Документ оформляется в двух экземплярах:

  1. второй хранится в личном деле работника.
  2. один направляется по запросу,

Кем должна составляться характеристика

Написание данного документа входит в обязанности сотрудника отдела кадров того предприятия, на котором работает кандидат в приемные родители.

В маленьких фирмах, где отсутствует кадровая служба, эти действия выполняет непосредственный руководитель или же уполномоченное им лицо. В последнем случае характеристика обязательно должна быть прочитана и подписана директором предприятия, а также заверена печатью организации.Обычно характеристика составляется в двух экземплярах: первый остается в архиве компании, а второй выдается на руки тому гражданину, который делал официальный запрос.

Оба варианта имеют равную юридическую силу.

В некоторых случаях инициатором написания документа выступают органы опеки, и тогда он отправляется в одно из отделений данной службы.

Характеристика с места работы для опеки

Название документа говорит само за себя, в нем отражаются личные данные и некоторые черты характера человека, в отношении которого составляется характеристика. Характеристика с места жительства может потребоваться в самых различных случаях – при решении вопроса об усыновлении ребенка, рассмотрении в отношении гражданина уголовного или административного дела, получении кредита, поступлении в высшее или средне-специальное учебное заведение, и многих других. Написать такой документ может лицо, наделенное какими-либо властными полномочиями, либо человек, которому хорошо известна личность характеризуемого гражданина.

Пример таких лиц – сосед, председатель ТСЖ, старший по подъезду и другие. Наиболее часто требуется характеристика с места жительства в суд. В этом случае за ее составлением следует обратиться в милицию к своему участковому.

Сведения, изложенные в характеристике, могут существенно повлиять на судьбу гражданина, в отношении которого данный документ составлен. Так, положительная характеристика в некоторых случаях способствует смягчению наказания за совершенное правонарушение, повышает вероятность одобрения заявки на получение кредита и т.д. Отрицательная же характеристика, наоборот, не даст дополнительных баллов для поступления в ВУЗ, или же будет служить основанием для отказа в условно-досрочном освобождении из мест лишения свободы.

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Москва и Область — +7(499)648-11-59
  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7(499)648-11-59
    • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96
  • Санкт-Петербург и область — +7(812)655-72-96

Оформление

Характеристика может быть составлена от руки либо с использованием технических средств печати. В тексте не должно быть помарок и исправлений.

При оформлении документа нельзя использовать ненормативную лексику, а также слова и фразы, унижающие человеческое достоинство.

Также не допускается отражение информации ограниченного доступа, например, но мер банковского счета работника. Оформленная характеристика, в обязательном порядке, должна быть подписана руководителем организации либо уполномоченным им должностным лицом и заверена печатью, при наличии таковой.

Пример отрицательной рекомендации

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

  1. ведение картотеки учета клиентов.
  2. взаимодействие с клиентами;
  3. составление маркетингового плана предприятия;
  4. продажа продукции предприятия;
  5. поиск новых каналов сбыта продукции;
  6. поддержание контактов с клиентами;

С первых дней работы в коллективе Петрова О.И.

проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

Профессиональные навыки Петровой О.И.

невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют. В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы.

Систематически не выполняется план по продаже продукции.

Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами.

Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется.

Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности. Начальник отдела продаж Сумаркин М.В.

22.05.2020

Образец характеристики с места работы

в отдел опеки Таким образом, характеристика не имеет особого значения для опекунства.

Однако может склонить в пользу кандидата ситуацию при наличии незначительных изъянов. Закон не предусматривает возможность отказа в выдаче заключения в случае отсутствия документа.

Если у вас возникли проблемы при оформлении опеки, необходимо получить консультацию юриста. Опишите проблему в форме связи и специалист окажет вам немедленную поддержку.

Автор статьиЮрист по семейному праву. Стаж с 2010 года.Рейтинг автораНаписано статей712 Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями Оцените статью

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

Как правильно составить характеристику на опекуна

Единого образца, необходимого для составления данного документа в органы опеки и попечительства, не существует.

Однако есть пункты, необходимые для его грамотного составления. Они включают:

  • Реквизиты оформителя документа.
  • Реквизиты органа опеки.
  • Сведения о потенциальном опекуне.
  • Личностная характеристика лица, желающего опеку.

Документ можно оформить как в письменном, так и в печатном виде.

Достоверность сведений – главное требование при его составлении. Ознакомится с образцом характеристики с образовательного учреждения можно .За предоставление ложной информации придется отвечать в соответствии с действующим законодательством.

Влияние на окончательное решение

Для принятия решения о назначении опекуна органы попечительства ориентируются на следующие факторы:

  1. изучение личности опекуна;
  2. желание самого ребенка;
  3. наличие воспитательских способностей у претендента;
  4. характер его взаимоотношений с ребенком.

Очевидно, что характеристика с места работы хоть и не является основополагающим фактором, однако оказывает большое влияние на решение опеки. Если предоставить правильно составленный документ, в котором много положительных отзывов о сотруднике, это увеличит шансы в сравнении с другими претендентами.

По вашему желанию можно собрать подписи либо короткие отзывы от коллег как дополнение к основному документу. Это может положительно повлиять на решение опеки.

Характеристика на опекуна с места работы

Содержание и воспитание ребенка, который остался без родителей – это не только моральная ответственность, но и высокие требования к материальному, жилищно-бытовому, социальному положению опекуна или попечителя.

Поэтому характеристики потенциального опекуна и попечителя изучаются детально и всесторонне. Некоторые подтверждающие документы он должен собрать лично, другие Орган опеки и попечительств запрашивает самостоятельно – во избежание подделки и предоставления недостоверных данных.

Данная статья посвящена одному из документов для опекунства или для усыновления ребенка — характеристика с места работы.

Как составить характеристику

Унифицированная форма законодательством не устанавливается, поэтому характеристика может быть составлена в произвольном виде. Она состоит из нескольких частей:ШапкаУказывается наименование организации по месту трудоустройства претендента, ее адрес; также вписываются Ф.И.О.

и должность руководителя и самого гражданина, претендующего на роль опекунаОсновная частьУказываются сведения о гражданине, на которого составляется характеристика.

Понадобятся полные данные о его должности, профессиональных и личностных качествахЗаключениеНеобходимо вписать информацию, для чего составляется характеристика. Например, «для предъявления в органы опеки».

Обязательно присутствие подписи руководителя или иного лица, оформлявшего документКак выглядит более подробный перечень сведений для отражения в характеристике:

  1. Информация об образовании. Если работник проходил курсы повышения квалификации, переобучение, постоянно участвует в семинарах, это необходимо указать в документе.
  2. Ф.И.О., дата рождения, должность сотрудника.
  3. Заслуги. Если сотрудник не имеет штрафов, получал премии по результатам работы и не привлекался к дисциплинарной ответственности за нарушения, это нужно отразить.
  4. Трудовой стаж. Указывается дата начала работы в конкретной организации.
  5. Личностные качества. Описываются отношения с коллегами, пунктуальность, прилежность в работе.
  6. Описание должностных обязанностей сотрудника. Желательно указать, насколько своевременно они выполняются, есть ли недостатки в его работе.
  7. Профессиональные качества. Они тесно связаны с личностными. Здесь указывается, как успел себя проявить в работе гражданин, насколько он обладает целеустремленностью и старается добиваться положительных результатов трудовой деятельности, и пр.

Характеристика должна быть составлена максимально объективно и подробно.

Указание общих черт не поможет сотрудникам ООиП определить детали характера или профессиональных качеств претендента в опекуны. Все сведения должны быть актуальными.

Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком

При составлении этого документа надо придерживаться определенных правил.

Сразу нужно отметить, что какой-либо общеустановленной формы характеристики не существует. Бумага с места работы должна содержать такие данные:

  • характеристика личности сотрудника — это наиболее важный пункт всего документа. Здесь надо указать информацию, которая раскрывает личностные качества лица. От этого раздела в будущем будет зависеть то, доверят претенденту опекунство ребенка, или нет.
  • подробные сведения о конкретном претенденте в усыновители. Важно указать его фамилию, имя и отчество. Далее следует написать дату и место рождения. Если кандидатом является представитель сильного пола, то надо прописать прохождение воинской службы. Для мужчин и женщин важно указание семейного положения, образования, наличия наград и так далее;
  • следующим пунктом считается предоставление информации о рабочей деятельности конкретного лица. Надо указать такие сведения: когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, когда подал заявление на увольнение. Последний пункт актуален только в том случае, если гражданин больше не работает в этой организации. Также надо прописать то, каких карьерных высот ему удалось достичь. Помимо всего прочего, следует сделать акцент на профессиональных навыках человека. Важно перечислить места, где он проходил обучение, повышал свою квалификацию. Требуется в письменной форме рассказать о трудовых достижениях. Еще в характеристике надо отметить факт наличия всевозможных заслуг у кандидата в усыновители. Не следует забывать о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы на конкретном предприятии;

Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком можно скачать скачать здесь.

Характеристика с места работы для опеки: образец

Бланк характеристики для опеки не утвержден, поэтому ее можно составить в свободной форме.

В характеристику нужно включить следующие сведения:

  1. ФИО и дата рождения работника, на которого выдается характеристика.
  2. Особое внимание следует обратить на личные качества работника и его взаимоотношения с коллегами.
  3. Должность, фамилия и инициалы работника (работников) составивших характеристику.
  4. Время его работы в данной компании и должность.
  5. Участие работника в общественной жизни организации.
  6. Полное наименование и местонахождение предприятия, которое выдает характеристику.
  7. и информация о том, как он с ними справляется.
  8. Наличие.

Как правило, такой документ составляет отдел кадров, но эту работу также могут поручить и непосредственному руководителю работника. Характеристика составляется на бланке предприятия и является официальными документом, который должен содержать достоверные сведения.

В характеристику также можно включить сведения о предыдущих местах работы и об образовании сотрудника.

Эти данные берутся из личных документов работника (, копий дипломов и т.д.).

Обратите внимание! Сведения о заработной плате в характеристику включать не нужно – эти данные предоставляются отдельной справкой, как правило, по . Характеристика на опекуна с места работы пишется работодателем в свободной форме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+