Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Характеристика условий труда

Характеристика условий труда

Характеристика условий труда

Характеристика условий труда. Образец для МСЭ

Как говорилось ранее, характеристика условий труда на рабочем месте является очень важным документом, особенно, если он составляется для МСЭ (Медико-социальная экспертиза). Характеристика должна включать в себя всю необходимую информацию.

В первую очередь в справке обязаны присутствовать сведения об условиях труда на рабочем месте. Также необходимо указать, какой вред наносит профессия здоровью, насколько хорошо люди справляется со своими обязанностями.

Не лишним будет описать технологический процесс, и упомянуть о ежедневных трудностях, с которыми сталкиваются трудящиеся. Составлением характеристики обязан заниматься работодатель. Для этого создается специальная комиссия.

Ее членами являются:

  1. представитель отдела кадров;
  2. врач (является обязательным членом комиссии).
  3. начальник отдела;
  4. специалист по охране труда;

Характеристика условий труда должна быть представлена на особом бланке МСЭ. Также допускается свободная форма написания на бланке предприятия.

После того, как документ составлен, на нем должна стоять печать и подпись директора. Благодаря этим сведениям, МСЭ получает представления о том, насколько сильно напряжен и затруднен трудовой процесс.

На основе этого, медико-социальная экспертиза делает заключение о надобности проведения реабилитации для пострадавшего. Бывают случаи, когда на предприятии работодателя проводятся внеплановые проверки. Особенно велика вероятность таких мероприятий, когда на производстве велика вероятность получения разнообразных травм и профзаболеваний.

Особенно велика вероятность таких мероприятий, когда на производстве велика вероятность получения разнообразных травм и профзаболеваний.

Чтобы результат таких проверок не оказался для предприятия плачевным, необходимо внимательно относиться к заполнению характеристики.

Если условия труда действительно являются неблагоприятными и опасными для жизни человека, то не стоит писать в документе обратное. Таким образом вы наоборот нанесете вред своей организации. Помимо МСЭ запросить такую справку может и сам сотрудник.

В таком случае, работодатель в течение 3 рабочих дней после письменного обращения, обязан выдать характеристику согласно ст. 62 ТК РФ. Также, характеристика условий труда должна содержать в себе следующую информацию:

  1. Трудовая биография (разряд, рабочий процесс, дополнительные курсы повышения квалификации и т.д.);
  2. Наличие вредных производственных факторов, которые оказывали влияние на работника;
  3. Информация о рабочем месте;
  4. Стаж;
  5. Если работа осуществлялась вахтовым методом, необходимо описать жилищные условия, наличие здравпункта и трехразового питания;
  6. Наличие командировок, переработок;
  7. Как часто были оформлены больничные.
  8. Должность;
  9. В каких условиях выполнялась трудовая деятельность (на улице, в помещении, температурный режим). Если человек работал в среде с низкой температурой, необходимо указать, что каждые 30 минут предоставлялся перерыв для обогрева;
  10. Данные о работодателе (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей);
  11. Периоды прохождения медицинского осмотра;

Стоит отметить, что при выявлении негативных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудника, в характеристике условий труда обязаны быть отображены аргументы о компенсационных мерах. Для этого к справке прикрепляются подтверждающие документы этого мероприятия.

Если данные действия не соблюдены, работник имеет полное право подать в суд на работодателя. При оформлении характеристики условий труда не стоит забывать о важности данного процесса.

Здесь идет речь не только о репутации компании, но и о здоровье человека.

Данный документ необходим для качественной и правдоподобной оценки состояния пострадавшего.

На основе этой справки выносится решение о назначении лечения и последующих мероприятий для работника.

Случаи затребования бумаги

Характеристика на сотрудника: в каких случаях требуетсяНа практике зафиксировано всего пять возможных случаев затребования характеристики на работника, к которым относятся:

  • При оформлении в санаторий-профилакторий. Необходимо указать, что требуется данное лечение конкретному человеку.
  • Если необходимо трудоустройство в иную организацию, то характеристику непременно потребуют. Этот документ заполняется работниками кадровой службы, в нем следует отразить карьерный рост, моральные и деловые качества, но личных критериев прописывать не нужно.
  • Для прохождения МСЭ. В нем указывается вся информация о заболеваниях и сотрудника, сам документ заполняется в соответствии с установленной формой и в нем указывается вся необходимая информация.
  • Для поступления в учебное заведение, если решение учиться было принято работником после оформления на работу. Но этим документом практически не пользуются, главное, чтобы у будущего учащегося или студента было желание трудиться и работать.
  • При оформлении визы представители посольства также будут требовать документ. Здесь указываются как качества личности, так и качества в области профессиональной деятельности работника.

Основные требования к документу

Производственная характеристика для МСЭ должна содержать следующую информацию:– фамилия, имя, отчество сотрудника, которому выдаётся документ, в именительном падеже;– наименование организации, где он работает, в полном и сокращённом виде с указанием организационно-правовой формы, юридического и фактического адресов;– структурное подразделение предприятия, должность согласно штатному расписанию, квалификация и общий стаж работы сотрудника;– характер выполняемой работы, физические и эмоциональные нагрузки, наличие шума или других негативных воздействий на организм, наличие, продолжительность и периодичность командировок;– условия и продолжительность рабочего дня, наличие перерывов и облегчённых условий труда, если он ими пользуется;– количественные и качественные показатели производительности труда;– случаи отсутствия на работе по больничному листу и график тарифного отпуска, в особых случаях может быть затребована бытовая характеристика для МСЭ;– наличие льгот или специальных условий;– переводы, если они были в течение года, на какие должности, разряды, классы;– рациональная возможность трудоустройства в связи с изменением здоровья;– дополнительные сведения, если возникает необходимость.

Внесение изменений в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения.

Допсоглашение изготавливается в двух вариантах, один экземпляр будет храниться у работника, а другой у работодателя.В соглашение вносятся изменяемые пункты в том виде, в котором они будут действовать далее. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю».

Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю». Также он имеет право возразить письменно или путем отказа от визирования соглашения. Но не всегда отказ от подписи ведет к приятным изменениям.

Если ухудшения труда были обоснованными, для перевода на иную должность вакансий нет, то трудовые отношения могут быть прерванными. Правильно составленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков. Источник: http://ZnatokTruda.ru/uslovija-truda/opisanie-uslovij/

Внесение информации об условиях труда в соглашение

В соответствии с 57 статьей Трудового Кодекса РФ, вся информация о характеристиках трудовой деятельности должна быть внесена в еще на стадии составления го текста.

В частности, там должен фигурировать определенный класс.

Он устанавливается специальной аттестационной комиссией, которая также действует в строгом соответствии с установленными законом алгоритмами.Аттестация может быть проведена только тем юридическим лицом, у которого есть на это разрешение.

При этом проведение аттестаций должно быть основным видимой деятельности предприятия, а у его сотрудников должны быть сертификаты. Комиссия проводит комплексную оценку всех труда на предприятии в соответствии с нормами, предусмотренными приказом Министерства Труда и Социального Развития №33.
При этом упоминание класса условий деятельности должно обязательно найти отражение в таких документах, как:

  1. протоколах корректировки факторов на местах работы;
  2. картах оценки факторов по каждой из локаций;
  3. протоколе оценки эффективности защитных средств на опасных объектах;
  4. перечне мероприятий, предлагаемых для улучшения трудовых условий;
  5. отчете о присвоении оценок.

Таким образом, компания должна указать класс условий трудовой деятельности в соглашении после того, как соответствующую оценку вынесет специальная комиссия (вне зависимости от того, что это за оценка).Пример соглашения о трудоустройстве с упоминанием условий труда можно скачать .Если условия соответствуют первому или второму классу, юридическое лицо должно подать специальную декларацию в .

Это ведомство имеет право проводить периодические проверки на соответствие данных, указанных в декларации, реальному положению вещей.Следует отметить тот факт, что если характеристики рабочей деятельности на предприятии относятся к третьему или четвертому уровню, в трудовом соглашении должны быть прописаны причины, по которым этот класс был присвоен.
Это ведомство имеет право проводить периодические проверки на соответствие данных, указанных в декларации, реальному положению вещей.Следует отметить тот факт, что если характеристики рабочей деятельности на предприятии относятся к третьему или четвертому уровню, в трудовом соглашении должны быть прописаны причины, по которым этот класс был присвоен.

Обычно они описываются в краткой форме. Например: “Условия труда являются опасными и относятся к четвертому классу по причине низких температур в помещениях и высокого радиационного фона”.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора149

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

703

539

1 023

399Добавить комментарий × 5 = десять Популярное3 0762 8192 496Обновления на сайте

98

136

123

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оформление трудового договора

Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами.

заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер. В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее .Работник может в судебном порядке защитить свои права, если какое-то из существенных условий не было указано в трудовом контракте.Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды. Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке.

Характеристика условий труда работника

Описание любых параметров деятельности сотрудников предприятия включает в себя, прежде всего, характеристику условий труда работника, которая состоит из целого ряда важных частей, таких как:

  1. и другие части.
  2. описание выполняемых трудовых функций;
  3. продолжительность отпуска;
  4. предоставление льгот и гарантий;
  5. время и длительность перерыва на обед;

Особенности различных условий труда сотрудника можно найти в статьях российского , регламентирующих отношения между обеими сторонами.

Для создания полной характеристики условий труда работника, организации необходимо провести аттестацию рабочих мест, которая осуществляется экспертами и измеряется специальными приборами.

Обычно данная процедура позволяет доказать наличие вредных условий труда, а это уже является основанием для выхода некоторых сотрудников на или повышенный ее размер.

Однако, несмотря на действие об обязательной аттестации рабочих мест, осуществляют ее единицы работодателей из-за того, что для этого необходимы значительные финансовые средства. Следует также сказать о том, что на основе проведенного анализа условий труда можно сделать оценку:

  1. их опыта и уровня квалификации;
  2. социальной активности всего коллектива;
  3. здоровья сотрудников;
  4. знаний и культуры;
  5. состава структуры по полу и возрасту.

Вредные

В данном случае имеют место неблагоприятные факторы, которые способны нанести вред здоровью сотрудников.Этот класс условий делится на 4 категории вредности, по степени влияния на организм:

  • Способствуют приобретению и развитию тяжёлых патологий, отличаются агрессивным влиянием на нормальную деятельность органов и систем.
  • неблагоприятное влияние аннулируется при проведении специальных восстановительных процедур, или при прерывании контакта с производством на длительный промежуток времени.
  • Риск приобретения хронических профессиональных заболеваний, в том числе – средней тяжести, существенно высок.

    Они легко приобретаются и перетекают в хроническую форму в процессе исполнения функциональных обязанностей.

  • Влияние среды устойчиво нарушает нормальное функционирование организма, способствует приобретение профессиональных заболеваний.

Законодательные акты по теме

Об обязанности работодателя обеспечить должные условия труда сотрудникам Об обязательном включении в трудовое соглашение пункта о характеристике условий труда О классификации условий труда О выплате компенсации за вредные условия труда О минимальном размере компенсации за вредную работу

О вредных условиях труда

Согласно действующему законодательству, предприятия, на которых условия для трудящихся считаются вредными, обязаны предоставлять своим сотрудникам особые льготы. Какая именно работа считается вредной и характеризуется, как небезопасная? Ответом на этот вопрос будет Постановление правительства №665, в котором присутствует полный перечень льготников, работающих на вредном производстве.

Ссылка на постановление: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102411553 &backlink=1&&nd=102356015 Ниже приведен краткий перечень граждан, связанных с вредными условиями труда:

  1. работники металлообрабатывающих предприятий;
  2. сотрудники, работающие на производстве бумаги и тканей;
  3. шахтеры;
  4. электротехники;
  5. нефтедобытчики;
  6. сотрудники компаний атомной промышленности;
  7. люди, работающие на производстве генераторных газов;
  8. трудящиеся на предприятиях, которые производят строительные материалы;
  9. лица, связанные с взрывоопасными веществами;
  10. работники химических отраслей;
  11. лица, работающие на производстве медицинских препаратов;
  12. металлурги;

И это только малый список профессий, которые связаны с вредными условиями для трудящихся. Характеристика условий труда работника для МСЭ.

Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда.

Об условиях труда шахтеров

Специфическими особенностями труда под землей считаются опасные метеорологические условия.

В угольных шахтах уровень загрязнения атмосферы вредными газами и пылью превышает нормы в десятки раз. Сам технологический процесс горной добычи происходит в темноте при полном отсутствии естественных источников освещения, сопровождается сильным шумом и вибрацией, высоким риском травматизма. В санитарно-гигиенической характеристике условий труда шахтера учитываются особенности микроклимата: чем глубже производятся подземные выработки, тем выше температура воздуха.

В среднем при погружении на каждые сто метров в глубину данный показатель увеличивается на 1 °С. Что касается наружного воздуха, который поступает в шахту, то он в большей степени влияет на микроклимат рудничного двора.

По данным исследований, на уровне 100-120 м под землей температура воздуха составляет порядка 12-14 °С круглогодично.Опасным для здоровья шахтеров является состав атмосферы. Воздушные массы, поступая с поверхности и проходя через подземные выработки, изменяют свой состав. К ним присоединяются выделяющиеся из горных пород угольная пыль и газы.

В рудничной атмосфере отмечается повышенное содержание углекислоты. Под землей намного меньше кислорода, чем на поверхности. Кроме того, воздушная смесь в шахте смешивается с оксидами углерода, окислами азота, сероводородом, сернистым газом, метаном.

В частности, последний компонент представляет наибольшую опасность для человека, поскольку вытесняет кислород и является взрывоопасным.Неотъемлемый элемент горной выработки – это шум и вибрация.

Врубовые машины, комбайны, ручные инструменты, подземный транспорт, многочисленные вентиляторы генерируют шум интенсивностью, значительно превышающей нормы. Основным источником вибрации в угольных шахтах являются отбойные молотки, электрические перфораторы.

Данные инструменты генерируют так называемую местную вибрацию, которая передается непосредственно к рукам работающих. Сильная вибрация – основная причина заболеваний опорно-двигательного аппарата у шахтеров.У подземной группы рабочих наблюдается более высокий уровень заболеваемости, чем у наземной. Специфика угледобычи сказывается на санитарно-гигиенических факторах трудовых и бытовых условиях шахтеров.

Самыми распространенными заболеваниями представителей этой профессии является патологии легких (силикоз, антракоз, пылевой бронхит), вибрационная болезнь, заболевания позвоночника и суставов.

Скачать дополнительные документы

Бланк акта засвидетельствования несчастного случая .docОбразец акта засвидетельствования несчастного случая .docБланк производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец производственной характеристики для прохождения МСЭ (ВТЭК) .docБланк характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .docОбразец характеристики условий труда и рабочего места для МСЭ (ВТЭК) .doc Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (1 266)

×Рекомендуем посмотретьРубрики

  1. (1 266)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Гоголя, ул. д2 офис 17 (495)214-44-16 © Copyright 2020, Закон.

Все права защищены.

Анализ условий труда на предприятии

Проведение анализа условий труда на предприятии включает в себя много важных и нужных задач, таких как:

  • Решение управленческих аспектов путем осуществления грамотного документооборота и улучшения схем информационных потоков.
  • Разработка нормативов на основе законодательства для более эффективной работы;
  • Улучшение условий труда в результате проведения перераспределения обязанностей между сотрудниками;
  • Разработка различных локальных актов, таких как должностные инструкции, положение о бухгалтерии, графики документооборота и отпусков, необходимых для создания высокого уровня дисциплины и улучшения показателей производительности труда;
  • Создание и расчет оптимального размера труда для дифференцирования различных выплат поощрительного характера;
  • Формирование информационной основы для оценки и правильного подбора персонала;

Для проведения качественного и структурированного, глубокого анализа условий труда на предприятии, а также уточнения всех особенностей произведения сложных экономических расчетов следует обратиться за помощью к более квалифицированным специалистам, таким как консультанты в сфере . Они смогут рассказать, какие приемы необходимо учитывать, и какие формулы следует использовать для оформления результатов данного исследования.

Список профессий с вредными условиями труда

Полный список работ, содержащих опасные и небезопасные условия труда, регламентируется в Постановлении правительства № 665.

В этом документе прописан весь перечень льготников, которым приходится работать в опасных, тяжелых или вредных условиях. Ниже, однако, будет приведен сокращенный список тех категорий граждан, что задействованы на небезопасных профессиях. По состоянию на 2016 год сюда относятся:

  1. работники горнодобывающей промышленности;
  2. лица, у которых в работе есть порох, боеприпасы, различные взрывчатые вещества и т. д.
  3. работники, трудящиеся на химкомпаниях;
  4. работники, производящие лекарства и различные медицинские препараты;
  5. работники электротехнических предприятий;
  6. работники транспортных служб и организаций;
  7. лица, связанные с атомной энергетикой и атомной промышленностью.
  8. работники, так или иначе связанные с радиотехникой и электроникой;
  9. работники стекольных и фарфоровых фабрик;
  10. работники нефтегазовых организаций, а также организации, производящих добычу угля, сланцевых материалов, газового конденсата и т. д.
  11. лица, связанные с металлообработкой;
  12. рабочие, производящие генераторные газы;
  13. лица, занятые в сфере изготовления волокна, бумаги, целлюлозы;
  14. металлурги, добывающие цветные и черные металлы;
  15. работники предприятий, производящих стройматериалы;

Строители, сварщики, работники в сфере агрокультур, слесари, кочегары и многие другие лица, так или иначе задействованные в сферах с применением физического труда, — все они также относятся к льготным категориям и попадают в список профессий с труда.

Образец заполнения характеристики

Чтобы иметь представление как правильно заполнить документ, можно привести наглядный пример:

  • Перевод на иную должность: невозможен, так как не имеется более подходящих должностей.
  • Описываются условия трудового процесса: график рабочей смены односменный по 8 часов, напряженность трудового процесса умеренная, труд легкий, 5-дневная рабочая неделя, исключены сопутствующие нагрузки.

    Условия трудового процесса допускаемые, нормальные по результатам проведенной спецоценки.

  • Какая должность или специальность: инженер-электроник.
  • Место работы: отдел главного энергетика.
  • Адрес юридический: г. Санкт-Петербург, улица Кирова, 2.
  • Рабочие дни, когда сотрудник отсутствовал по причине болезни за 12 месяцев: 30 рабочих дней. (при этом нужно дать краткое описание из листа нетрудоспособности, выданного специалистом, а также подчеркнуть рекомендации врача о лечении в режиме профилактория).
  • Фамилия и инициалы: Коршунов Антон Игоревич.
  • Средняя за 12 месяцев, предшествующих отчетному периоду.
  • Качество выполняемых задач на производстве: работу исполняет соответствующего качества, месячные планы выполняет в 100% объеме.
  • Организация, в которой трудится сотрудник: АО «Нефтемаш».
  • Если с производственными планами и задачами работник не справляется, то следует указать причины, замечания, а также выдать отдельные пожелания.

Стоит отметить, если имеются награды или вознаграждения за трудовую деятельность, то их тоже нужно указать в характеристике.О характеристике условий труда работника для МСЭ смотрите в этом видео:Читайте также:

Классификация

Российское законодательство делит условия труда на 4 класса.

Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса.

Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).

  1. Условия:
  2. Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.
  3. Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+