Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как ответить что не умеешь но хочешь научиться на собеседовании

Как ответить что не умеешь но хочешь научиться на собеседовании

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

27. «Что вы будете делать, если?.»

У каждой компании сть проблемы — технологии устаревают, на рынке появляются новые конкуренты, экономические тенденции постоянно меняются.

Далеко не у всех есть экономические рвы, способные их защитить. Даже если кандидат рассматривает работодателя как стартовую площадку для высокого прыжка, он все равно надеется на рост и развитие.

Принимая предложение работодателя, каждый сотрудник надеется уйти от него по собственному желанию, а не потому, что компанию вытеснили с рынка. Предположим, вы владеете магазином лыж. Примерно в километре от вас открылся еще один магазин.

Как вы планируете бороться с конкуренцией? Или, предположим, у вас есть птицефабрика. Что вы сделаете, чтобы снизить расходы на корм?

Хорошие кандидаты хотят не только понять, как вы мыслите.

Они хотят узнать, что вы собираетесь делать в ближайшем будущем и найдется ли в вашем плане место для них. Джеф Хаден (Jeff Haden) inc.com. Перевод: Айрапетова Ольга Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Чего избегать

  1. Первым делом упоминать о привлекательной зарплате. Деньги нужны всем, но сначала лучше сказать об интересных задачах, профессиональном росте и других плюсах компании.
  2. Говорить «Мне просто нужна работа». Это точно не повысит к вам доверия.
  3. Ссылаться на то, что здесь хорошие люди. Вы идёте не заводить друзей, а выполнять свои обязанности и приносить прибыль компании. Можете похвалить сотрудников и сказать, что хотите у них учиться, но не выставляйте будущий коллектив единственным плюсом.

Следуя перечисленным выше правилам, вы избавите себя от неловких пауз и не заставите работодателя слушать информацию, которая ему вовсе не нужна.

А это заметно увеличит ваши шансы на успешное собеседование.

Итак, вопросы очень простые:

1.

Расскажите, по каким критериям вы ищете работу.2. Объясните, почему вы отправили резюме нам.Второй вопрос по сути является подкреплением первого, проверкой, потому что, как ни странно ответы на первый вопрос порой противоречат информации во втором.Почему именно они: цель подбора – определить, насколько человек подходит под конкретную вакансию. Нет абсолютно лучших и худших, есть подходящие здесь и сейчас и неподходящие.И, конечно, вопрос соотнесения начинается с видения самого человека.

Если у него у самого в голове нет четкого понимания, что он хочет, какова его мотивация, куда бы он не хотел попасть и т.д., то скорее всего он будет «котом в мешке» и велик риск ошибиться.В качестве примера, как нужно и как не нужно отвечать, если вы хотите попасть на должность (а вы, наверное, все-таки хотите, раз тратите время на собеседование.1. Подходящие ответы:Я ищу работу у производителя, желательно, чтобы это были продукты питания, точно не буду работать в алкоголе и табаке. Мне важно, чтобы компания была международная, с белой заработной платой, так как получаю налоговый вычет.

Ищу должности супервайзера или территориального менеджера в зависимости от структуры компании.

Интересно работать с большим регионом.Также важен уровень заработной платы.Согласитесь, сразу понятно, в какой среде комфортно человеку, подходим ли мы под данные критерии или нет.Неподходящий ответ.Ну, я ищу работу, в продажах, потому что сейчас не работаю. Каких? Да любых, не имеет значение.

Ну, наверное, чтоб недалеко ездить было в командировки. Что еще, да не знаю, ну, расскажите, что у вас?Дальше путем мучительного выуживания ответов выясняется, что человека обманули пару раз с зарплатой, но он так и не потрудится выбирать компании с более-менее положительными отзывами и соблюдением законодательства.

Любая сфера не говорит о том, что он может продавать, что угодно, а потому, что так он считает больше шансов найти хоть какую-то работу и т.д.HR – не карьерный консультант, который должен коучить вас для ответа на вопрос: «кем я хочу стать, когда вырасту», он оценщик, которые должен выбрать лучших. Претендует ли такое начало на удачное продолжение?Поэтому даже если у вас, действительно, нет четкого ответа на вопрос, что ищете. Ну, так бывает: вы на распутье, хотите посмотреть разные варианты, то вы все равно должны обосновать свой выбор.

Да, я работал главным бухгалтером, устал, теперь ищу работу грузчика, потому что понимаю, что надо больше физической активности, хочу развиваться в логистике, мне полезна работа на свежем воздухе и т.д.

Я утрирую, но смысл вы понимаете.

Задайте этот вопрос себе и отвечайте до тех пор, пока не услышите от себя четкий понятный ответ.Вопрос 2.Еще раз повторюсь, что здесь подтверждаются критерии первого вопроса + демонстрируется, что кандидат знает о Компании.На мой взгляд, здесь настолько все просто:Я назвал критерии, знаю, что вы ведущий мировой производитель макаронных изделий, у вас отличная репутация, знаю, что вы полностью белая компания, в которой можно развиваться профессионально. Я прочитал, что в данной вакансии сотрудник должен отвечать за весь Урал, что мне очень интересно, а также заявлено перспективное направление, я изучил информацию, и верю, что за ним будущее.Отлично, я вижу, что человек подготовился – изучил инфо о компании и вакансии и даже поузнавал некоторые инсайдерские вещи, он точно не случайный залетный кандидат.Приведу реальный пример ответа претендента на должность директора филиала.

Он сказал: вы знаете, есть всего три компании, в которые я готов сейчас перейти (перечисление), вы — одни из них, поэтому, когда я увидел вакансию, я не раздумывая откликнулся. Дальше он рассказал, почему именно эти компании в приоритете.Скажу честно, он сразу завоевал приятное первое впечатление.Как не надо отвечать:Ну, у вас же вакансия в продажах, а я продажи ищу, все ж логично?

Ну, хотел бы не в продуктах работать, а вы кто –ааа…у вас эта лапша…ну, ладно, в продуктах тоже можно.Ну, вообще искал работу, открыл сайт, там ваше объявление, ну я отправил, что тут непонятного. Про вас не знаю, ну, вы же расскажете сейчас.Ну, я думаю, логика понятна?Друзья, надеюсь, вы готовы к этим вопросам на интервью и с самого начала продемонстрируете свой профессионализм!P.s. комментарий для коллег — hr: кроме того эти вопросы дают понимание, как наиболее эффективно «продать» вакансию сильному кандидату.

Не просто рассказать стандартные вещи, а именно подсветить те преимущества компании и вакансии, которые не оставят сомнения: идти нужно только к ним, они самые классные!Еще много полезного на канале Буду рад видеть каждого!Есть вопрос — задайте в комментариях, я стараюсь отвечать всем.Статьи на тему трудоустройства:

Что вы думаете о сверхурочной работе?

Здесь главное — не сказать, что вы не готовы к сверхурочной работе, поскольку у вас больной родственник, маленький ребенок или любые другие проблемы. Лучше всего скажите, что вы гордитесь своими умениями правильно планировать свое время и быстро и эффективно работать, однако вы понимаете, что иногда нужно поработать и сверхурочно.

ТОП-7 дурацких вопросов на собеседовании.

В чём подвох и как правильно отвечать.

6758 Как-то на собеседовании, по вакансии насяльника продаванов, разговариваю с коммерческим директором (кд) , она задает вопросы всеразличные и все такое.КД коротко так говорит — «тендеры?» Я говорю — да.КД — что да?Я — а что тендеры?Она малость подзависла. Потом сказала что вопросы формулировать нужно точнее.Меня туда кстати не взяли. Странно. 3 дня назад 39 Отработав в крупном московском игорном заведении всего полгода, регулярно ведя игру за столами полными игроков, запуская шарик на правосторонней и левосторонней рулетке, на зубок выучив устные ставки(call bets), я на голову вырос в профессиональном плане, за короткий срок набравшись опыта больше чем это возможно за десяток лет работы в Скорпионе или Светлане.

Времяпровождение в видавшем виды областном казино не удовлетворяло — здесь нельзя было научится чему-то новому, а безделье и отсутствие дисциплины расхолаживали.

Моя первая попытка уйти из этой трясины состоялась еще до информации Вадика об отсутствии черных списков дилеров в Фараоне. Отработав первые два, три месяца в казино Светлана, в поисках более привлекательного и стабильного места работы, удалось устроится барменом в сеть кинотеатров — какой-никакой опыт работы имелся. В баре кинотеатра Горизонт я проработал чуть больше месяца, слишком тяжело удавалось совмещать два суточных графика.

Запомнился напарник-бармен, «болельщик» Спартака, обучавший секретам заработка на кассе.- Сдачу отдавай после товара, все на сеанс торопятся, часто забывают забрать. Но ты ее сначала отложи чтобы можно было отдать — покупатели могут вернутся после кино вспомнив об оставленных деньгах.По его словам, он мог за смену заработать до 100 долларов прикарманивая забытую сдачу.

У меня схема не заработала в полную силу, надо было намерено оттягивать момент выдачи сдачи, я же отдавал как было удобнее и быстрее.

Деньги действительно изредка забывали, но обычно не больше пары сотен рублей. Как-то раз я поинтересовался у «спартаковца»как сыграла его любимая команда.

Сам я не любитель футбола и тему поднял для поддержания разговора, но напарник неожиданно рассказал о буднях организованного болельщика, до сих пор вспоминаю с интересом его рассказ. — Не знаю как сыграли. — отвечал он, — да нам и не интересно это.

Мы на матчи по другому поводу ходим.- Что же за повод, если игрой не интересуетесь?- Ходим драться. Приносим с собой на стадион металлические прутья чтобы попотчевать противостоящую группировку болельщиков.

От этого куда больше адреналина, чем от забитых голов. Мы не только на стадионе так развлекаемся, милиционеров бывает по приколу бьем.- Как это? — неподдельно удивлялся я.- Мы неделю назад вечерком одному менту по морде дали и убежали пока он подмогу вызывал.

Я удирая в темноте бетонную плиту не заметил, с разбегу коленками ударился до сих пор болят.

— Он закатал штанину брюк и продемонстрировал кровоподтеки в районе коленной чашечки и довольный произведенным эффектом продолжил.- Про Манежку слышал?Я кивнул головой. — Я там был. Наша фанатская группировка, по сути толпу и разожгла на погромчик. Мы туда в масках пришли чтобы опознать не смогли. — У вас получается организация?- Да.

— У вас получается организация?- Да. Иногда даже заработать можно на этом. Бывает нас подтягивают ресторан или магазин конкурентам разгромить.Меня впечатлило его способ времяпровождения вне рабочее время, куда уж было мне с азартными играми.

Но я все равно поделился с ним интересными казиношными историями.На фоне нынешней новостной волны о погромщиках в США(BLM), давние откровения моего напарника выглядят еще интересней. А вот мнение журналиста Спорт — Экспресса по ссылке выше о «стихийном волнении болельщиков» не выдерживает критики. Видео русскоязычного американца на тему погромов в США.

— Я не был одинок в своем стремлении заработать, половина сотрудников казино Светлана работали в двух местах, пользуясь стафф-румом(комната отдыха крупье) для сна и отдыха.

Вне казино они трудились на низкооплачиваемой работе в отраслях, которые плохо вписались в модель развития государства после 90-ых.

Две девочки из Тулы были то ли сметчицами, то ли бухгалтерами в производственной фирме, в казино всегда выходили после дневной работы и спали в стаффе от начала до конца смены.

Еще одна из таких работяг, Эльвира, работала кинологом в милиции, ей нравилась работа, но платили кинологам до обидного мало. Она еще умудрялась заочно учится на юридическом. Незадолго до увольнения поделилась со мной результатами такой зверской нагрузки.

Оказалось за год работы без выходных у нее нарушился сон и появился лунатизм.

Отработав более полугода без выходных одновременно в двух казино я испортил себе зрение. Весьма неприятное заболевание — кератоконус, именно в тот год прогрессировало заметнее всего. Пришлось даже обратится к офтальмологу и сделать жесткие линзы.

Ношение таких линз с непривычки, то еще мучение, я вам скажу. Поработав в казино Фараон я понял что не все дороги в игорном бизнесе для меня закрыты и после срыва снова стал искать новое место работы в игорных заведениях Москвы. Нашел маленькое казино с менеджером англичанином, куда меня приняли.

Удивительно, но располагалось заведение в самом центре столицы. Заработок отличался не сильно, но все было немного приличнее моего подмосковного места работы. На этот раз желание убиваться на двух работах не было, я уволился из казино Светлана, о котором у меня остались приятные воспоминания и друзья.
На этот раз желание убиваться на двух работах не было, я уволился из казино Светлана, о котором у меня остались приятные воспоминания и друзья. С некоторыми я поддерживаю отношения и по сей день.

Показать полностью 4 дня назад в 391 Навечно постом Ищу работу, бегаю по собеседованиям. По моей специальности нормальная среднерночная зарплата это около 80-100К. Звонят мне по моему резюме на известном сайте, название которого переводится как «охотник за головами».

Соглашаюсь на собеседование. Прихожу в назначенное время, меня приглашают в кабинет, там сидят четверо, таких напыщенных и важных. Нутром чую, что что-то не так.

Думаю пообщаемся. Началось вроде бы ничего. Пообщались о моем функционале почему ищу работу, хотя ещё работаю.

Отвечаю по сути, что владельцы решили свернуть бизнес, с коронавирусом никак не связано, так как всё это время мы пахали на полную и продолжаем работать ещё.

Но всех предупредили ещё прошлой осенью, что ряд направлений у нас закроется, а сейчас об этом напомнили. Мой ответ их устроил. Далее постепенно, по нарастающей, начинается какая-то дичь. Вакансия оказалась ниже, чем моя текущая должность.

Не зам начальника отдела, а ведущего специалиста, но гарантировали карьерный рост. Это уже напрягло, так как такие вещи никто не обещает сразу. Спрашивают о зарплате, на которую я претендую.

Называю свою текущею зарплату. Которая, кстати говоря, весьма среднерночная для моей должносьи.

На что мне отвечают — «А Вы понимаете, что это О-ООЧЕНЬ большие деньги?» Спокойно отвечаю, что зарплата весьма среднерночная, есть больше на данной позиции, есть меньше. У берущих интервью резко меняется манера поведения (стресс собеседование типа), начинают по очереди и даже одновременно задавать мне вопросы, при моей попытке разговаривать с тем, кто первый обратился, второй начинает наезжать, мол он тут как бы главный и не вежливо с моей стороны его игнорировать. Ещё раз вежливо прошу задавать вопросы по очереди.

Отвечают, что им виднее, как проводить собеседование. Говорю что согласен, можете конечно. Встаю и ухожу с собеседования, мне не подходит данная работа.

К слову сказать, зарплату предлагают более чем в почти в два с половиной раза ниже, чем у меня сейчас.

Спустя два дня звонок. — AlexS1980?- Да- Это компания ********, Вы у нас на собеседовании были.

Наша компания готова заключить с Вами трудовой договор. Скажите,и когда сможете приступить?- А уровень зарплаты соответствует моему нынешнему или тот, вот озвучили Вы?- Да, уровень зарплаты мы Вам озвучили! Так когда Вы сможете к нам подъехать?- Девушка, меня не устраивает зарплата начинающего специалиста на позиции ведущего.

Так когда Вы сможете к нам подъехать?- Девушка, меня не устраивает зарплата начинающего специалиста на позиции ведущего. Да и изначально у меня в резюме о руководящей должности.

— Хорошо, всего доброго!Интересно, что же это в конечном итоге было? Поведение интервьюеров не совсем адекватно, словно начитались умных книжек, а применять на деле не могут.

Я понимаю, хотели устроить стресс собеседование, но это должны проводить грамотные кадровикам и хорошие психологи. И что за звонок спустя два дня о том, что меня головы принять.

Но на более нижестоящюю должность и с абсолютно неадекватно заниженной зарплатой? 6 дней назад 87 Заехал на базу производственную и Встретил знакомого . Стандартные вопросы как дела ?

Как семья ? Ты вроде в другом месте работал ? И рассказал он историю :Пришёл устраиваться на работу , прошёл собеседование , медкомиссию , инструктажи и работаю , но с испытательным сроком два месяца.Первый месяц всё Ок , производительность в продажах выросла на 10% по сравнению с другими менеджерами , премии не было т.к. сказали что на испытательном сроке но сказали что обязательно выплатят если в следующем месяце продажи такие же будут .По итогам второго месяца мои продажи выросли ещё на 5% , а это не предел и при соответствующем подходе можно ещё на 5-10% поднять не особо напрягаясь, что и озвучил своему начальнику .А через три дня его вызывают в отдел персонала и сообщают о том что не прошёл испытательный срок (ЧО-оо за ХРЕНЬ , продажи выросли а я их не устраиваю ???

При том об этом не руководитель сказал а в отделе кадров).Пошёл к своему руководителю а он ответил просто «Ты нам не подходишь-До свидания» , плюнул и ушёл , ладно хоть зарплату выплатили.Я: А зря , может он просто в тебе соперника увидел ?

Надо было к руководству повыше идти , глядишь и начальником отдела был.Посмеялись и разбежались , а ведь в каждой шутке есть доля правды.

7 дней назад в 1333 Со слов брата.На прошлой работе после смены начальства начались непонятки: времени и нервов больше, денег меньше.

Невзирая на эпидемию, я ушел.Начал обзванивать предложения по работе.

А в качестве запасного варианта, перекантоваться временно, пока ищу — заглянул по поводу работы в такси. По телефону обещали золотые горы, а при личной встрече значительная часть условий работы кардинально поменялась.

Но основную лепту в принятие решения сыграл таксист этой самой конторы, который чего-то ожидал в кабинете, где проходило собеседование. Сидел я как бы напротив и по диагонали от него.

Он ковырялся в своем телефоне, но судя по выражению лица, краем уха нас слушал. Как только девушка начала радостным голосом расписывать бонусы и льготы, лицо таксиста перекосила саркастическая ухмылка.

После нескольких таких эпизодов я вежливо откланялся и сбежал. 8 дней назад 689 Ну судя по понимаю, мышление HR-ров.Лет 5 назад звонят из ООО «ЛОГИКИНЕТ» — Здрастиии!

Мы нашли Вашу вакансию, Вы нам очень подходите, бла бла бла.

Обсудили меня и вакансию, предложили зарплату 50к. Исходя из вакансии подхожу более чем и навыков даже больше чем требуется. Я сказал, что все устраивает, но я ищу ЗП от 80, а сейчас я и так больше 50 зарабатываю — просто не резон.

HR фырнула, что столько никто не платит за мою должность, попрощались и забылись.Через месяца два звонок из того же ООО «ЛОГИКИНЕТ», только HR другой судя по голосу. Практически не задавая вопросов, перечисляет условия работы и зп 90к.

Я сперва подзавис, открыл вакансию — все то же самое, просто подняли ЗП.Ну, видимо все же платят за эту работу больше 50к.P.S. Уже нашел работу на 100к и поэтому отказался) 11 дней назад 2159 Как-то, уже выходит лет 6-7 назад, когда я был исполняющим обязанности начальника производства, ко мне, после собеседования с директором, направлялись соискатели на должность, которую я занимал.

Так сказать, для произведения «контрольного выстрела». То есть директору чел понравился, а я уже должен по техническим моментам выяснить – потянет или нет.

Сразу говорю, я был весьма заинтересован в том, чтобы нашелся человек на временно занимаемую мною должность, так как озадачки технолога с меня никто не снимал.Звонок от шефа:- Павел Николаевич, я побеседовал, человек с опытом работы, управлял большими коллективами, в принципе мне понравился. Вы там задайте ему должные вопросы, подумайте.

Я думаю – сработаемся.- Хорошо.Итак, приходит этот крендель на «контрольное» собеседование.- Ну давайте по чертежикам посмотрим, — начинаю я, а он перебивает.- Знаете, давайте сразу начистоту, я в этих ваших чертежах ничего не понимаю.- И?

И зачем вы тогда…- Подождите, послушайте. Я вам предлагаю очень хороший вариант.- Ну?- Вы говорите директору, что я прошел собеседование, я устраиваюсь сюда на работу. Сразу говорю, времени я тут буду проводить мало, так сказать «с инспекционными проверками» буду.

Сами понимаете, я деловой человек, у меня есть еще и другие проекты, и быть пришпиленным к одному месту я не могу себе позволить. Ну а вы работаете, как сейчас, а я вам за это буду, ну, предположим, треть зарплаты отдавать, а так же вы будете получать за свою основную деятельность. Как вам такой вариант?- Простите, а вы где раньше работали?- Начальником ЖКХ был.

У меня в подчинении было…Короче не подошел нам, почему-то, этот «деловой» руководитель. 13 дней назад в 1304 Житель Санкт-Петербурга два дня ходил на собеседования в местное госучреждение. На работу его не взяли, но он отсудил у организации зарплату за оба этих дня.

Юристы говорят, что это редкий случай.

«Секрет фирмы» разобрался, в каких ситуациях можно потребовать деньги за провальное собеседование.Что произошлоВ 2018 году Дмитрий Сотниченко пытался устроиться юрисконсультом в местный Центр контроля качества товаров, работ и услуг. Два дня он ходил в офис на собеседования, выполнял разные задания и был уверен, что с ним заключат трудовой договор.

Но Дмитрия на работу не взяли.

Тогда он пошёл в суд и потребовал от центра оформить его в штат и выплатить зарплату.Первая инстанция его иск не поддержала, а вот апелляционная частично встала на его сторону. В штат мужчину не взяли, но суд потребовал от организации оплатить Сотниченко два дня работы — 3250 рублей.Как это объясняют юристыСогласно Трудовому кодексу (ТК), человек может претендовать на зарплату только после подписания трудового договора, говорит управляющий партнёр юридической фирмы BLS Елена Кожемякина.Однако в этом случае Дмитрия допустили к работе, он выполнял производственные задания, пусть даже сама компания называла их тестовыми.Судья установил, что официального допуска Дмитрия к работе организация не давала, но такое разрешение дал один из сотрудников организации без поручения, подписи и печати, хотя даже не имел таких полномочий. И по факту человек работал, а значит, ему должны заплатить, утверждает юрист.«Наконец, ещё не подписав трудовой договор, Дмитрий уже ознакомился и подписал локальные нормативные акты компании, — продолжает Елена.

— В соответствии с ТК это может означать допуск к работе. Поэтому суд посчитал дни собеседования в качестве работы».Чтобы избежать подобных споров, Елена Кожемякина советует работодателям оформлять задания для соискателей именно как тестовые, а не связанные с производством, а также не знакомить претендентов с локальными актами и тем более не просить их подписать.

UPD: > Согласно Трудовому кодексу (ТК), человек может претендовать на зарплату только после подписания трудового договораЧего? Это где такое в кодексе?Статья 15. Трудовые отношенияТрудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Есть эти условия — есть труд.

Есть труд — два раза в месяц должен быть оплаче.Трудовой договор только обязывает РАБОТНИКА приступить к выполнению обязанностей.Если работник фактически работает без договора, это не означает, что он на самом деле не работает. Показать полностью 17 дней назад 2183 Подруга, 18 лет, искала работу.

Дома денег нет вообще, работать нужно. Опыта нет, техникум временно заброшен. Рассказывает:Пришла на собеседование в ЗАО Хлеб, на должность упаковщицы хлеба, зп — приемлемая. Резюме высылала, его читали перед созвоном. По отзывам реальных людей — очень приличное и надёжное место, чтобы не загружая мозг получать белые деньги за простую работу руками.

По отзывам реальных людей — очень приличное и надёжное место, чтобы не загружая мозг получать белые деньги за простую работу руками. Прямо с порога кадровичка выдаёт фразу:- Мы вас не возьмём, вам 18 лет, образования нет, идите учитесь! Вы всю жизнь хлеб хотите упаковывать?

Нам нужны образованные люди.И полчаса выносит девочке мозг на тему того, что она молодая, умная, красивая и должна получить образование, а потом хорошо устроиться, чтобы не страдать всю жизнь. Морали нет, есть мудаки не умеющие говорить НЕТ по телефону.

24 дня назад 230 Ненавижу эту культуру трудоголиков и работы нон-стоп. Ненавижу это постоянное бахвальство, замаскированное под жалобы на усталость от работы. Чувак ты впахиваешь на двух работах в общей сумме на две с половиной ставки, за месяц ты провёл на работе 418 часов и получил 120к?

Молодец, ты просто кремень! Я вот только не пойму, а чего ты жалуешься на то, что ребёнок перестал узнавать тебя?

Нет ему не нужны игрушки и шоколадное яйцо, ему нужен папа. Дружище, посмотри на себя в зеркало, узнаешь этого старика с кругами под глазами?

Лично меня твой вид пугает и я стараюсь держать дефибриллятор в поле зрения, когда дежурю с тобой.

Ты зарабатываешь больше сотки и это круто? А теперь посчитай сколько стоит час твоей работы, примерно столько же утром я отдал таксисту за двадцать минут поездки. Да конечно за месяц он заработает меньше, но и работать при этом будет не полутора суток.

Что у меня сегодня на ужин? Стейк с молодым картофелем в мундире, салат, который я лично вырастил на балконе и домашний хлеб из обойной муки.

Нет не жена приготовила. Делал всё лично, люблю готовить под какую-нибудь аудиокнигу.

Кстати ты дочитал ту книгу, которую я дал тебе пол года назад или ты так и не нашёл времени? Может тебе хватит жрать эту лапшу и пить растворимый кофе? Не студент уже. Или ты забыл, как в прошлом месяце тебя скрутил гастрит?

Тебе нечем заняться дома? Да ты просто не привык тратить время на себя, ты уже просто функция, а не человек.

Я дома читаю, готовлю, смотрю хорошие фильмы и просто гуляю, кстати видел, как в этом году пышно цветёт черёмуха?

Друг, а ты помнишь Серегу? Да, того самого, которого похоронили в прошлом году, он дома инфаркт схватил и остановку сразу выдал.

Ты мне его чем-то напоминать начинаешь.

Он тоже последний год жрал лапшу и с работы не вылазил.Иди лучше поспи, тебе нужно отдохнуть. Почему? А ты видел, что ты назначил этому пациенту?!

P.S дорогие коллеги давайте не будем продолжать культивировать в нашей медицинской среде подобное. Когда мы раскидаемся со всем этим авралом, мы надеюсь начнём уважать собственное личное время. В нашей стране всё-таки не ведётся статистики по Кароси (японский термин обозначающий смерть от переработки).

Глав врачам выгодны совместители и они неплохо на этом экономят, а я не хочу чтобы на нас экономили.

P.P.S В жизни бывают ситуации, когда необходимо сжать зубы и зарабатывать: ипотека, кредиты, ремонт. Тут я спорить не могу. Но давайте постараемся, так чтобы подобных ситуаций в нашей жизни было, как можно меньше.

2 месяца назад 602 Моя проблема в том, что я люблю работать.

Куда бы не устроилась, везде пытаюсь улучшить сам принцип работы, оптимизировать настолько, чтобы совершать минимум действий для получения результата. Вот и после затяжного декрета вышла на маааааленькую руководящую должность «незаменимого человека», того самого, которому в отпуск уйти нельзя и отдохнуть как следует тоже, ибо звонки и после работы и в выходные дни.

Да что там говорить, я работать начинаю, как только выхожу из дома и сажусь в транспорт, всю работу завела на телефон, потому что так удобно, всегда рука на пульсе, контролирую все ситуации сразу.

Мне директор звонит с проблемой, а я ему отвечаю, что в курсе и проблема уже решена.

За год трудов мне повысили зарплату, за результат, остальные пол года работала и считала, что деньги зря получаю, эх этот повышенный оклад бы в прошлом году получать, когда реально батрачила. Довела до автомата все что могла настолько, что все, меня сокращают, потому что раньше без той должности никак нельзя было, а сейчас оно практически все само по себе делается, все улучшено.

Таблицы, программы, оборудование, все взаимосвязано между собой и решается само.

Потому что лет 15 никто не пытался что-то улучшить, внедрить технологии. На пороге кризис, а я оставила себя без работы, ну и без отношений заодно, судя по всему причиной тому то, что я ухожу в работу, бегу из реальной жизни туда, где что-то могу, что-то знаю, что-то делаю. Вот и все. 3 месяца назад 513 От трудоголика для других трудоголиков.

Людям со здоровым отношением к работе, разве что в порядке «заглянуть на ту сторону».Итак, мой юзернейм Texy и я трудоголик. До января 2020 года я четыре года к ряду находился в непрерывном трудовом угаре, без праздников, отпусков и с редкими выходными, в которые никак не мог понять, куда себя деть.

В свободное время ждал работу или сразу продолжал работать, делая время несвободным.Такой режим закономерно привел к некоторым негативным последствиям, которых можно было избежать, не игнорируй я тревожные знаки. Если вы хотя бы отдаленно узнаете себя дальше в тексте, пора остановится, чтобы не дойти до состояния, когда писец уже абсолютно очевиден всем окружающим, но они даже не знают, чем тут можно помочь.

Пройдемся подробнее по стилю жизни трудяг, попадающих в группу риска. Черты группы риска описаны на основании личного опыта и опыта нескольких коллег, которые, скажем так, прошли точку невозврата. Основные характеристики стиля жизни:Работа для вас – это дело жизни, цель жизни, жизнь и бла-бла-бла.

В целом, просто непонятно, что есть я без моей работы, там я специалист, важный человек. От меня зависят люди, процессы, деньги, я решаю сложные проблемы, делаю то, что не могут другие. Либо просто не хотят делать другие, потому что два часа назад ушли домой к семье, компу, друзьям или еще чему.

«Я» не отделяется от профессиональной принадлежности, как будто в орден какой-то вступил, где я уже не Петя, а рыцарь ножничных клавиатур и в этом моя суть.Тем временем вне работы: хобби – их нет (сериалы, ютуб и мастурбация не в счет, увы); спорт – маловероятно, все как-то не до этого, «вот этот проект добьем и может начну»; друзья – они, в принципе, есть, но вот со временем тяжко, да и на каждой встрече уже к 8-9 вечера хочется домой спать, один фиг не работаю, хоть отосплюсь; семья и отношения – вроде, с кем-то знакомился, но никуда не пошло, просто надо было проект добить, а там время появится и посмотрим (опа, новый проект – не посмотрим), семья тихо ненавидит, потому что не звонил, не писал черт знает сколько.Отдельно здоровье.

Кратко – оно откладывается, в долгий черный ящик, потому что систематическое лечение проблем требует хоть капельку смотреть на мир за пределами работы, а на это времени нет, первый же аврал вырывает из системы и врач уходит на потом.Спокойствие – чем дальше, тем хуже. По 3 часа ворочаться в попытках заснуть – норма, даже если спишь в итоге по 4-5 часов и с трудом встаешь. Вечером невозможно расслабиться, чувство, что что-то не так, просто не проходит, сидишь в ожидании казни, но не знаешь от кого, в какой момент и за что.

Конкретно этот момент у меня вызывал ощущение, что я просто немножко тронулся головой уже :)Перестать работать просто не выходит.

Отговорка для себя и окружающих – многое на мне завязано, нужно отладить проекты или процессы, нужно еще немного времени.

Или сейчас тяжелое время, столько проблем, я должен помочь, не кидать же коллег в самый ответственный момент.

Странное дело только, коллеги-то все в отпусках бывают регулярно и ничего, никто не сдох. И вот тут получается некий парадокс. Без работы – жизнь пуста, ну реально, ничего нет.

Даже говорить не о чем. А работа эту пустоту заполняет. Получается замкнутый круг – работа дает чувство важности, заполняет потребность в реализации себя, но забирает все остальное.

Что получилось по итогу этого трудового запояДеньги. Так как от вопросов «зачем ты столько пашешь, куда рвешь пятую точку» я отвечал или надо, или, что к деньгам, стоит прояснить, что же с ними: итак, выше среднего по городу, да. Но не настолько много. По сути, накоплений сделать не вышло, потому что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать надо гораздо выше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого режима жизни.

Но не настолько много. По сути, накоплений сделать не вышло, потому что чем больше я работал, тем больше тратил, выходило, что зарабатывать надо гораздо выше среднего, иначе все уходит на обеспечение такого режима жизни. Так что тут — минус, не получил.Опыт. Заработал и он остался при мне.

Много чего могу, могу срочно и много даже, если надо.

В этом плане, хорошо – пока без работы не останусь.Полезные знакомства.

Второй позитивный момент, они есть.

Репутация. Вот это интересный предмет, потому что сегодня она есть, а завтра уже нет. Если затянуть свое состояние, то рано или поздно вы сами похороните репутацию, взяв столько, сколько не вывезти.

Про себя скажу, что в целом осталась плюсовая, но пару пятен я успел влепить.Ну и пустота, куда ж без нее.

Вырвался из дня сурка, но даже спустя полтора месяца не могу ничего определенного придумать со своей жизнью.

Работаю спокойнее гораздо, но вне работы – времени стало куча, а что с ним делать я пока не могу придумать.Узнаете свою жизнь хотя бы отдаленно? Херово, тормозите. Я понимаю, что у вас то не так.

Вы то не как этот чудик из поста, у вас план, надо просто еще протянуть и вот успех. Да-да, все так, путь должен быть тернист, чтобы затыкать вас до смерти. Но скажите себе, вы же планируете насладиться успехом, будучи физически и психически здоровым человеком?Суть не в том, что много работать плохо или хорошо.

Суть в том, что гоняясь за светлым будущим любой ценой, можно не заметить, что цену вы уже платите сполна, а будущее маячит очень темное, поэтому нужно следить за собой и остановиться, если все пошло не туда. А, так как самые тревожные сигналы вы будете скрывать от окружающих, единственный способ вовремя остановиться — самоконтроль.

Только вы видите всю ситуацию и можете понять, что пора.Если по каким-то причинам вышеперечисленные особенности вас не смущают, вот дополнительные сигналы конца:- Периоды безумной продуктивности перемежаются с периодами полной неспособности что-то делать, кроме смотрения в одну точку.- Квартира в сраче, но на это плевать. Какая разница, что-то там по пути от двери до дивана.- За своим внешним видом контроль держится с переменным успехом.- Вредные привычки.

Либо появились, либо становятся хуже: пьете-курите чаще и/или больше.- Плевать в целом на многое: отношения с семьей, проблемы в работе, здоровье, внешний вид, дни рождения друзей.

— Настроение скачет, смена ощущения с «готов свернуть горы, я тут лучший» на ощущение пустоты и бессмысленности происходящего с твоей жизнью все чаще напоминают карусельку, где ты единственный пассажир.- Работа в авральном режиме как-то подозрительно привлекает.

Когда все горит, все вот-вот развалится, гораздо проще всех спасать, получая заряд важности.Список не полный, но, если есть любые два – я б уже готовил план по смене работы, потому что оно никогда не окупится.

Помните, что работодатель вряд ли будет о решениии таких проблем заботиться, только в единичных компаниях. Друзья не поймут серьезности проблемы, пока она не станет настолько очевидной, что помочь будет невероятно трудно.P/S/ самое грустное, но важное: обязанных следить за тем, чтобы вы не променяли жизнь на работу — нет.

Это сугубо личное дело каждого взрослого, поэтому еще раз — самоконтроль, ищите тревожные знаки и анализируйте, как вы оказались в этой точке. Показать полностью 3 месяца назад 3892 На работе начальница, 48 лет трое детей. Младшие — близняшки-восьмилетки, второй брак, поздно родила.

Четыре года впахивала за семерых, на работе до 10 вечера, часто густо — в субботу, а то и в воскресенье тоже. Скинуло на нее высшее руководство чуть ли не всю работу, как на самую работоспособную и ответственную.

Спрашивали многие — зачем она себя так мордует — отвечала, что ради семьи, детей. Перед новым годом случился инсульт. Навещали — инвалид полный, половину тела парализовало, полностью деморализована.

Муж бросил, хорошо хоть адименты на детей исправно платит.

Всю семью теперь тянет старшая дочка 20-ти лет. Ну, еще пенсия конечно и контора выплатила «единовременное пособие».

Вот, а вы говорите — работать ради детей, семьи. Главное — так работать, чтобы обузой со временем не стать. 1 год назад 145 Японцы неспроста считаются очень трудолюбивой нацией: жители Страны восходящего солнца практически живут на рабочих местах.

Такое перенапряжение сил не лучшим образом сказывается на здоровье граждан: они нередко умирают и совершают самоубийства прямо в офисе. Это происходят так часто, что уже перестало кого-либо удивлять.

«Лента.ру» рассказывает, почему в Японии гибнут на службе и как относятся к этому в обществе.Жизнь до гробаРождество. Улицы украшены гирляндами, люди с подарками спешат по домам, в атмосфере ощущается праздник.

24-летняя японка Мацури Такахаси летит мимо окон рабочего общежития. Жить ей остается всего несколько секунд. Казалось, ничто не предвещало беды, и только в соцсетях девушки проскакивали сообщения: «Я умру, я так устала».

Такахаси работала в крупнейшей рекламной компании страны Dentsu. После смерти девушки в 2015 году выяснилось, что ее сверхурочные за месяц превысили 100 часов.Статистика суицидов в Японии беспощадна: ежедневно добровольно уходят из жизни почти 60 человек, за год — больше 21 тысячи.

Часть случаев классифицируют как «кароси» — смерть от переработки. Япония — одна из немногих стран, в которой собираются подобные данные. Обычно причинами кароси становятся инсульты и инфаркты на рабочем месте, на фоне стресса и сильнейшей усталости, однако часть этих эпизодов — именно самоубийства.

Ежегодно регистрируются сотни подобных случаев, неофициально счет идет на тысячи.Во многом это связано с практикой пожизненной работы в одной компании, появившейся после Второй мировой войны. В 1950-х годах премьер-министр Сигэру Ёсида ставил приоритетом послевоенное восстановление экономики.

Он договорился с крупными корпорациями, чтобы те предоставляли работу пожизненно в ответ на лояльность сотрудников.

Японцы послушно взялись за дело, и это принесло плоды: Страна восходящего солнца постепенно превратилась в одну из ведущих экономик мира.

Однако работать приходилось все усерднее. Из-за мировых кризисов работников приходилось сокращать, а те, кого оставляли, были вынуждены работать за двоих и за троих, чтобы получать достойные деньги и доказать свою нужность. Сейчас работать не 8, а 12 часов в день считается совершенно нормальным.

А после этого в обязательном порядке «социализироваться»: например, общаться и выпивать с начальством и коллегами в каком-нибудь баре.

При этом формально задерживаться в офисе никого не заставляют, многие остаются из-за боязни показаться неэффективными и не продвинуться по службе.Сотрудники практически не берут отпуска или больничные, работают даже в выходные дома. Многие засиживаются до двух-трех ночи в офисе, а с утра вновь приступают к своим обязанностям. Некоторые сотрудники после рабочего дня остаются на месте и по другой причине: уходить раньше начальства считается неуважением.

Если у работающего японца есть семья, он может видеть родных только по выходным.

Стоит отметить, что подобные добровольные переработки обычно вообще не учитываются и не оплачиваются. А на тех, кто берет хотя бы две недели из 20 положенных дней отпуска, смотрят почти как на врагов: это дурной тон и непозволительная роскошь.Это касается и уже долгое время работающих в компании, и молодых: большинство вчерашних студентов выходят на работу в надежде, что сохранят свое место до самой пенсии.

Начальство ждет от новых сотрудников хороших результатов, необходимых для продвижения по карьерной лестнице, и они отвечают на ожидания самоотверженным трудом.

Жители Японии редко меняют работу, ведь обычно это означает начать с нуля.В последние годы молодежь выбирает другую тактику: работать на неполную ставку или устраиваться в компанию временно. С одной стороны, таким образом они пробуют себя и не оказываются привязаны к одному месту. С другой — им не доверяют серьезную работу, да и ставки на таких позициях обычно ниже.

В итоге молодым людям все равно приходится перерабатывать, чтобы получить нормальные деньги. Согласно опросам, в 2016 году почти в четверти японских компаний были сотрудники, нарабатывающие сверхурочно более 80 часов в месяц, и как минимум в каждой десятой — по 100 и более.

При этом именно 80 часов считаются порогом, после которого риск смерти резко возрастает.Кстати, ранее считалось, что проблема кароси в основном мужская, однако постепенно ситуация меняется. Молодые люди все больше работают и все реже женятся, поэтому и девушек чаще берут на работу. Получается замкнутый круг: времени на отношения из-за работы совершенно не остается, а когда нет семьи — трудиться можно еще больше.

Молодые хотели бы сломать эту систему, но она постепенно засасывает и их.Как считает почетный профессор Университета Кансай Кодзи Мориока, именно продолжительность рабочего дня — корень зла в Японии:

«Люди настолько заняты, что у них даже нет времени жаловаться»

.Детки в клеткеВ таком стрессе японцы живут с детства.

Они уделяют огромное внимание успехам в учебе, ведь хорошие оценки и образование просто необходимы для того, чтобы попасть на престижную работу (а больше всего зарабатывают крупные бизнесмены, адвокаты и врачи).

На каникулах вместо того, чтобы кататься на велосипеде или загорать на пляже, ученики старших и средних школ сидят в обнимку с учебниками и готовятся к экзаменам.

Уровень нагрузки в школе и университете зашкаливает.К серьезным проблемам и конфликтам приводит групповая культура: в Японии считается, что люди должны следовать общим правилам, придерживаться единого мнения, поэтому чем-то отличающийся ученик может стать изгоем. Так, отстающий быстро становится объектом насмешек, поэтому многие учатся ради того, чтобы не быть аутсайдером. Так же относятся к неуспевающим учителя: они могут знать о травле, но закрывать на это глаза и даже участвовать в происходящем.Отчасти с этим связана проблема хикикомори, когда молодой человек закрывается в комнате, не ходит в школу, а затем отказывается работать и десятилетиями живет на иждивении родственников.

Из-за сложных отношений с окружающими, издевательств, чрезмерных нагрузок и требований каждый год в стране сводят счеты с жизнью примерно 500 человек в возрасте до 20 лет. Многие ученики убивают себя накануне начала учебного года, после каникул. Несмотря на спад общего числа самоубийств, уровень смертности среди подростков в последние десятилетия не падает.Впрочем, страдают не только школьники.

Учителям тоже приходится несладко: горы тетрадей на проверку, изнурительная подготовка к урокам, внеклассные занятия, работа с родителями — около 60 процентов педагогов находятся на грани кароси.

При этом с ними могут и не продлить контракт: его заключают всего на год, зачастую даже не на полную ставку, и чтобы не остаться на улице, работать приходится еще усерднее.Культура смерти2017-й стал для японцев очередным этапом в борьбе с самоубийствами: впервые за 22 года из жизни ушло менее 15 тысяч мужчин, женщины также обновили рекордный минимум. Статистика стабильно показывает все меньшие числа уже десять лет подряд, однако реальность все же остается печальной: за год добровольно расстались с жизнью 21 140 человек.

В числе основных причин — проблемы со здоровьем, семейные и финансовые трудности, часто связанные с безработицей.

Японцы относятся к самоубийствам с пониманием.

Это культурная особенность, связанная со стремлением любой ценой выглядеть достойно в глазах других, быть принятыми обществом. Считается, что статистика суицидов может быть связана и с многовековой традицией «почетных самоубийств».

В средневековой Японии у самураев было распространено сэппуку (или харакири), которое совершали после поражения в бою, в качестве наказания, в знак верности идеалам или господину. Во время Второй мировой войны в армии успешно использовали камикадзе — летчиков-смертников, совершались и банзай-атаки.По словам японского психолога Ватару Нисиды, частично традиции действительно могут влиять на выбор людей: «В Японии нет истории христианства, поэтому здесь самоубийство — не грех. Некоторые считают, что это способ взять на себя ответственность».

К примеру, начальник технической службы авиакомпании Japan Air Lines в аэропорту Ханэда покончил жизнь самоубийством после катастрофы Boeing 747 под Токио в 1985 году, чтобы искупить вину перед жертвами (тогда погибли 520 человек).Современные японцы частично переняли и древнюю концепцию групповых самоубийств, которые были важной частью искусства синдзю: суициды влюбленных или членов одной семьи. Эта тема, к примеру, лежит в основе фильма «Самоубийство влюбленных в Сонэдзаки», снятого по классической пьесе для театра кабуки.

Для групповых самоубийств японцы ищут единомышленников в сети и договариваются о месте и способе ухода из жизни. Японские власти осознали масштабы этой проблемы и стараются с этим бороться.А светлое ли будущее?Первый серьезный план борьбы с самоубийствами правительство Японии приняло в 2007 году.

Среди его целей значилось предотвращение причин суицидов, работа с теми, кто предпринял попытку совершить самоубийство, а также изменение отношения общества к этой проблеме. Программа принесла результаты. С июля 2017-го перед властями страны стоят новые задачи: к 2025 году сократить число самоубийств на 30 процентов, то есть примерно до 16 тысяч.

Чиновники стараются искоренить предрассудки в отношении сексуальных меньшинств и решить вопрос с переработками. Школьников информируют о возможности обратиться за помощью и психологической поддержкой.Отдельно пытаются бороться с кароси.

В частности, правительство намерено сократить до пяти процентов число работающих более 60 часов в неделю.

Сотрудников компаний хотят приучить отгуливать отпуска по крайней мере на 70 процентов.

Некоторые компании уже начали предоставлять семейным работникам возможность уходить с работы раньше, чтобы проводить время с родными; призывают не засиживаться в офисах вечерами хотя бы по пятницам.В Dentsu, в которой работала покончившая с собой в Рождество 2015-го Мацури Такахаси, теперь требуют, чтобы сотрудники брали минимум пять дней отпуска каждые полгода, а после 22:00 в офисах отключают свет.

Toyota же, к примеру, ограничивает максимальное сверхурочное время до 360 часов в год, а в некоторых офисах каждый час после семи вечера объявляется о важности отдыха. Nissan предлагает некоторым служащим удаленную работу. Десятки корпораций внедрили «дни без переработок»: сотрудники должны покинуть офис в 17:30.

Однако из-за большой нагрузки воспользоваться послаблением способны немногие.Несмотря на усилия правительства, проблема остается острой. Согласно опросам, возможность самоубийства серьезно рассматривала примерно пятая часть взрослых респондентов.Будет ли результативной стратегия борьбы с суицидами и кароси — пока неизвестно.

Японии вскоре предстоит решать и другую серьезную проблему: ее население быстро стареет. Ожидается, что к 2025 году трудоспособная его часть уменьшится на четверть, что существенно увеличит нагрузку на работающих граждан. Круг может замкнуться. Показать полностью 5 2 года назад 3750 Была у моего друга очень ответственная начальница.

Работала на износ, в отпуск можно было только выгнать.

Она проводила там не больше двух дней и возвращалась на работу, а на все вопросы об отдыхе только махала рукой и снова писала всем письма по работе.И тут внезапная новость: она замуж выходит. Все сразу обрадовались. Не только новой ячейке общества, но и возможности немного отдохнуть.Провожали в пятницу всем коллективом, руководитель подразделения крепко жал руку, сотрудники не могли сдержать слезы радости. Некоторые порывались даже в аэропорт отвезти, чтобы лично убедиться.Понедельник после выходных прошел прекрасно, а во вторник директор подразделения явился очень нервный.- Полюбуйтесь!

— развернул он монитор ко всем желающим.»Дима, тут очень плохой вайфай. Я заперлась в туалете, потому что муж запретил мне работать. Напиши мне, как там проект и запроси у Леши отчет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+