Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как представиться на собеседовании пример

Как представиться на собеседовании пример

Разновидности презентации

Виды самопрезентации подразделяются на:

  1. Природный тип.
  2. Искусственный тип.

Первой разновидностью обладает каждый человек без исключения. Ведь с той минуты, когда он появляется на свет, начинает формироваться его неповторимый образ.Данный процесс происходит естественно, не требует какого-либо обдумывания и прогнозов. В результате него человек определяет свое место в системе общественного сознания.Также стоит отметить, что люди не могут контролировать и изменять этот процесс, что является большим минусом такого вида самопрезентации.

Эффект от природной самоподачи может быть разным, при этом не всегда он оказывается положительным для личности.Искусственная разновидность презентации самого себя может быть сделана только тогда, когда человек научится правильно преподносить себя, чтобы выглядеть в выгодном свете. Должна быть изложена такая самопрезентация о себе кратко и красиво, чтобы у людей возник неподдельный интерес к личности. С этой целью у человека должна быть выработана оригинальная структура текста и процесса общения с людьми.

Лайфхаки: Как составить продающий рассказ о себе

Адаптируйте свой рассказ под вакансию и компанию Можно приводить много примеров, тем не менее ни один из них не поможет вам в создании своего продающего рассказа.

Используйте примеры, как основу и не забывайте, что в рассказ нужно включить именно тот опыт и те навыки, которые заинтересуют вашего потенциального работодателя. Составьте рассказ о себе с использованием 3-х стратегий

  1. Структура Аристотеля.
  2. 60 секунд
  3. Программа из пяти пунктов

В статье: вы узнаете 3 стратегии для составления идеального рассказа. Используйте их, чтобы создать продающую самопрезентацию для собеседования, чтобы представить себя с выгодной стороны и продемонстрировать в полном объеме весь свой профессиональный опыт.

Опираясь на примеры в этой статье, меняйте формулировки в зависимости от описания вакансии, на которую вам предстоит пройти собеседование.

Вы должны включить в свой рассказ информацию под требования и обязанности, которые описаны в вакансии.

Полезные материалы по данной теме: Вы не можете предсказать с точностью, о чем вас спросят на собеседовании, но важно быть вооруженными некоторым числом вопросов и ответов.

В статье: вы узнаете, как отвечать на самые распространенные вопросы, которые вам обязательно зададут на первом этапе. Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный эксперт, копирайтер по резюме и деловому письму, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

  1. — 24.04.2020
  2. — 24.05.2020
  3. — 08.04.2020

Что говорить на собеседовании?

+1Анонимный вопрос · 2 мар 2018 · 12,1 K3ИнтересноЕщё · 449Помощь в поиске работы | Составление резюме | Карьерное консультирование |.

· Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании.

Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  2. Говорите коротко и ясно.
  3. Не надо пересказывать собственное резюме.
  4. Подготовьте рассказ о себе заранее
  5. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  6. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
  7. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  8. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение). Окончил институт (назовите свой ВУЗ).

В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь. Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое.

Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок. Наверное, этого достаточно для рассказа.

Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.Помощь в составлении профессионального резюме, с которым Вы найдете работу!161 · 5,0 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов · 1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомГоворите правду.

Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей.

Разговаривайте корректно и вежливо.

Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя. Читать далее113 · 4,1 KКомментировать ответ. · 750Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Сложная тема.

Очень сильно зависит от того куда вы идете. Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое.

Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем. Почему вы ушли с предыдущего места работа? Какую пользу вы. Читать далее62 · 3,5 KКомментировать ответ.

· 16Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности. Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы. 1. Обязательно готовьтесь. Читать далее · 1,5 KКомментировать ответ.

· 176Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Стоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями. Самое главное-дать понять, что вы. Читать далее · 2,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.
Читать далее · 2,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 2,4 K · 107Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 46,5 K · 47Основное направление организации — бухгалтерский аутсорсинг и аудит.

Сокращаем. · ОтвечаетДа, часто первым вопросом бывает предложение:- РассказывайтеИ смотришь на реакцию. Вакансии и требования, само собой, у всех разные. Но я наблюдаю такую тенденцию: умение специалиста продать себя и презентовать свои умения и опыт не менее важны, чем собственно сами навыки.

Это в дальнейшем влияет на работу людей в коллективе, личное развитие каждого и предприятия в целом.Важно вычислить потенциал сотрудника и его склонность к обучению и саморазвитию.

Один из этапов, как раз, вывести соискателя «на разговор» и собрать необходиму информацию.2 · 247 · 15,0 KГлавное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

92 · 3,5 K · 3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт. Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже!

Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается.

Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 7,3 K · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника. При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно. Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 3,5 K · 155Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития171 · 7,5 K · 155Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.Для менеджера по продажам очень важна ориентация на результат.

Рекомендуем прочесть:  Причина отзыва документа

Подготовьте рассказ о себе, вспомните о своих достижениях на предыдущих местах работы1 · 1,1 K · 1Из своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!. 1 · 1,4 K · 11,5 KВсё, что не противоречит физическим законам, будет создано.Большое количество мест работы научило меня легко их менять если что либо меня не устраивает). Также пришло понимание что если ты хорошо в своем деле то работа всегда будет- и если ты сам себя будешь ценить то и твое рабочее окружение тоже тебя будет ценить.

Я думаю такую жизненную философию не стоит записывать в резюме, но осознать-очень важно.22 · 433СпроситьВойтиМеню

Как эффективно построить рассказ о себе на собеседовании

20 маяРАССКАЖИТЕ О СЕБЕ. Часто именно с этого вопроса начинается интервью с HR-ом.

Простой вопрос, который ставит в ступор соискателя должности. А порой и специалиста по подбору, когда кандидат с внушительным резюме и послужным списком, отвечает невпопад или начинает рассказ с посещения ясельной группы детского сада.

Признавайтесь, было такое, что на собеседовании вас просили рассказать о себе, а вы не знали, что ответить?На самом деле все просто, нужно только продумать ответ заранее. 1. Поставьте себя на место руководителя или рекрутера.Вам нужен бухгалтер с опытом работы и профильным образованием.

Что вы хотите знать о претенденте на должность? С какого возраста он умеет считать в уме 2+2?

Или о его хобби разводить кактусы?

А может, хочется узнать, почему кандидат выбрал для получения образования и дальнейшей работы бухучет? Что его привлекло в конкретной должности?

Чего он достиг на предыдущих местах работы? При ответе на этот вопрос дайте сжатую информацию об основных моментах своей биографии, своих планах и целях в профессиональной деятельности, о своем интересе к компании или должности, на которую претендуете. В дальнейшей беседе и при необходимости вы сможете раскрыть данные моменты более полно.

Если какой-то вопрос заинтересует рекрутера, он обязательно к нему вернется и задаст дополнительные вопросы.

2. Придерживайтесь тактики четких ответов на вопросы.Не нужно пускаться в пространные рассуждения, философствовать, и уж тем более отвечать в духе:- Так в резюме все написано, Вы что, не читали?- А что именно Вас интересует?

Спрашивайте конкретнее. Ваш рассказ должен быть четким, внятным, по сути.

Ничего лишнего. Никакого волнения в голосе, сомнений или прыжков с темы на тему. 3. Не говорите о проблемах.Не нужно на данном этапе углубляться в описание сложностей на текущем месте работы, упоминать о недопонимании с руководством (хотя это вообще не стоит упоминать на любом другом этапе тоже). Можно кратко упомянуть свои достижения на прошлых местах работы.

Можно кратко упомянуть свои достижения на прошлых местах работы. Объяснить интерес к компании и вакансии.

Меня часто спрашивают- а зачем вообще задается этот вопрос?

Ведь и правда- бОльшая часть инфориации уже есть в резюме. Отвечаю — ответ на вопрос «расскажите о себе» дает представление об умении кандидата выделить главное, уловить суть и донести ее до собеседника.Рассказывая о себе, кандидат (даже после подготовки и тщательного продумывания ответа заранее) все равно выдаст ровно ту информацию о себе, которую считает важной, продемонстрирует свои приоритеты.

Так что вопрос не менее важный, чем обсуждение професииональных кейсов. Можно быть отличным узкопрофильным специалистом, но скандалистом и негативщиком. И эти склонности могут проявиться уже на этапе рассказа о себе.

Пример адекватного ответа на этот вопрос:Мне 27 лет, я замужем и воспитываю сына 5-т лет.

Я получала образование в N-ском университете, факультет выбрала еще в старших классах — всегда были интересны цифры. Родители поддержали мой выбор. Во время учебы убедилась, что мне нравится профессия, с удовольствием проходила практику в организациях, а на 4-м курсе устроилась помощником бухгалтера в небольшую компанию.

Хотела получить опыт работы к выпуску из ВУЗа. Уже 5 лет работаю в этой сфере, прошла путь от помощника до старшего бухгалтера. Сейчас есть желание расти дальше, осваивать новые участки работы, но для этого нужна более крупная и перспективная организация.

Поэтому обратила внимание на вашу вакансию.

Мне кажется, что у вас я смогу добиться поставленных целей, и при этом быть полезной компании.

Я вдумчива, внимательна, рациональна, и очень люблю свою работу.

Самопрезентация: как вести себя на интервью?

Всегда берите в расчет целевую аудиторию: какой стиль общения принят в компании?

В молодом коллективе с расслабленной атмосферой и в строгой корпорации с дресс-кодом от вас будут ждать разного поведения. Не изменяйте себе: если коллектив вам не подходит, стоит задуматься, а так ли хочется здесь работать?

Чтобы построить долгосрочные рабочие взаимоотношения, лучше оставаться искренним, не притворяться кем-то другим и не скатываться в манипуляции, потому что со временем обман все равно станет явным.Меняйте манеру поведения по ходу беседы или выступления. Если слушатели демонстрируют нетерпение и, например, барабанят пальцами по столу, возможно, вы немного увлеклись и вас занесло.

Лучше сбавить темп и спросить, в правильном ли направлении двигается ваш рассказ.

Если собеседник заскучал, имеет смысл добавить в речь динамики и конкретных примеров или же задать вопросы.

Как и в любом общении, главное — внимание и отзывчивость.

Тогда найти общий язык получится с любым человеком.Поздоровайтесь и представьтесь.

Заранее подготовьте «саммари» — краткое описание, из которого будет ясно, что вы за специалист. Например,

«строитель прочных карточных домиков с десятилетним стажем»

. Напишите несколько формулировок, выберите лучшую и научитесь бегло ее произносить.Чем вы занимаетесь?

Этот вопрос требует очень простого, конкретного ответа. Если вы скажете, что занимаетесь всем или множеством не связанных на первый взгляд вещей, то у вашего потенциального инвестора может сложиться впечатление, что вы ничего не умеете делать как следует (и нет смысла вкладывать в вас деньги).

Упомяните о выдающихся результатах. Если у вас уже есть опыт работы, то и успехи обязательно должны найтись.Подготовьте конкретику: факты, примеры, числа.

Сколько проектов было сделано, какие цели достигнуты, за какое время? Если требуется представить свои идеи, они тоже должны быть конкретными. Хорошо, если у них будет визуализация. Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.В финале сказок есть «.и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «.вот чего мы сможем достичь вместе».На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести?

Чтобы подготовить ее, не обязательно делать презентацию в поднадоевшем PowerPoint, можно воспользоваться сервисами Vizualize.me и Piktochart, которые позволяют работать с шаблонами, либо создать целый мультфильм с помощью Plotagon.В финале сказок есть «.и стали они жить, и добра наживать», а самопрезентация должна заканчиваться очерчиванием перспектив: «.вот чего мы сможем достичь вместе».На что обращают внимание другие — в частности, совет директоров и работодатель — и как в связи с этим следует себя вести?

Мы попросили рассказать об этом специалистов по риторике и ораторскому искусству, которые поделились практическими советами.При встрече человеку требуется четверть секунды, чтобы вынести окончательное решение: получите вы желаемую должность или нет.Ученые провели эксперимент, в ходе которого использовали магнитно-резонансные томографы и могли наблюдать за тем, как мозг обрабатывает информацию.

Когда испытуемым показывали фотографию человека, происходило следующее: сначала у них почти мгновенно активизировалась зрительная область коры, а четверть секунды спустя — префронтальная область, где находится центр принятия решений. Да, это происходит очень быстро.

Давайте подумаем вместе, что вы успеете сказать за 0,25 секунд? Ничего.Таким образом, правильных слов не существует, остаются только невербальные инструменты влияния — интонация, ваш внешний вид, первое рукопожатие.Рукопожатие. Вспомните прямо сейчас, когда вы в последний раз здоровались с человеком, у которого были мокрые, холодные руки?

Мало того что после нужно незаметно вытереть ладонь, чтобы не обидеть человека, но и сама коммуникация становится «холодной»: волнуется — значит, что-то скрывает.

Вы хотите производить такое впечатление? Думаю, что нет. Для этого ладони нужно держать сухими и теплыми. Носите с собой антисептик для рук на спиртовой основе (не антибактериальный) который мгновенно высушит ладони, когда у вас нет доступа к раковине, чтобы вымыть руки.

После остается только потереть их между собой, чтобы сделать теплыми.Глаза.

Что касается взгляда, сформировалась и просочилась в массы точка зрения, что во время собеседования нельзя смотреть в глаза человеку — только в район между бровей, так называемый «третий глаз». Ну, друзья, мы же с вами не японцы, которые избегают прямого взгляда и смотрят только на шею. Смотрите вашему собеседнику в глаза, говорите правду и ничего кроме правды.

Так вы избежите «бегающего взгляда», который обычно скрывает неуверенность в себе.Голос.

То, как вы говорите, оказывает глубочайшее влияние на восприятие сказанного вами и даже на восприятие вас самих, причем это происходит не только в первые секунды общения, но и на протяжении всего разговора.

Один из наиболее быстрых способов развить глубокий, бархатистый голос — проговаривать текст сквозь сомкнутые зубы с расслабленными губами.

Достаточно десяти минут практики в день, чтобы увидеть разницу через неделю.Часто первое впечатление о человеке складывается еще до того, как он произнес первое слово. Поэтому нужно следить за тем, что говорит о вас ваше тело.

Как ведут себя руки: теребят край одежды, прячутся за спину или заняты делом — жестикулируют. Никаких скрещенных на груди рук, никаких «переминаний» с ноги на ногу.

Поза должна быть уверенной.Помимо тела, нужно контролировать свой голос.

Человеческий слух не переносит напряженные высокие голоса. Старайтесь говорить спокойно, не «тишить» и не говорить особенно громко.Но вот пришло время первого слова. Никаких тяжелых распространенных предложений. Чем длиннее ваша мысль, тем сложнее собеседнику ее понять. В устной речи предложения должны быть короткие.
В устной речи предложения должны быть короткие. Избегайте различных союзных слов: потому что, если, хотя, чтобы и прочие.

Вместо:

«Я хочу работать в вашей компании, потому что считаю, что именно вашей компании в будущем я смогу принести пользу»

, лучше говорить: «Я хочу работать у вас. Я буду полезен вашей компании».И главное, в любом разговоре и тем более публичном выступлении меньше думайте о себе.

Мысли «Как я выгляжу со стороны?» и «Я так боюсь им не понравиться!» сбивают с пути к цели.Выступая и общаясь, люди делятся друг с другом информацией, которая передается двумя «вещательными пакетами» одновременно. С одной стороны, мы узнаем немало нового друг о друге по словам.

С другой стороны, нас информирует поведение нашего визави.При этом не только в области поведения, но и в области подбора лексики у многих людей есть «зоны упущения» — те стороны, за которыми человек никогда не следил и не пытался их корректировать. Для создания оптимального впечатления нам важно учитывать ряд основополагающих факторов, которые будут влиять на оценку нас как личности, по ним нам выставят «психологический балл» — порой гораздо более важный, чем «балл информационный».Зрительный контакт.

Чаще смотрите в глаза собеседникам.

При этом зрительный контакт должен быть приятным, доброжелательным. Я советую побеседовать для начала с зеркалом, понаблюдать за своим выражением лица, поработать с мимикой. Очень лёгкий прищур в уголках глаз и еле заметная улыбка создадут ощущение дружественности, позитивного настроя.Раскованная пластика.

Рекомендуем прочесть:  Планирование складских объемов

Заметная напряженность в теле говорящего может вызвать сомнения в его искренности и компетентности. Если вам нравится танцевать, то, отправляясь на важные переговоры, включите музыку и отдайте ритму все накопленные мышечные зажимы.

Если же Терпсихора — не ваша муза, стоит как минимум проделать гимнастику. Я рекомендую заняться гимнастикой Стрельниковой.

Она повысит настроение и улучшит звучание голоса.Звучание речи. Через аудиальный канал (голос и дикция) о нас также транслируется немало информации. Внятная дикция — признак уверенности, психологического благополучия.

Для тренировки речевого аппарата желательно сделать хотя бы несколько упражнений:

  1. повращать в разные стороны вытянутыми и сжатыми губами,
  2. подвигать челюстью вправо-влево, вперед-назад.

Желательно также следить за дыханием. Брюшное (нижнее) дыхание говорит о спокойствии человека, его эмоциональной силе, стрессоустойчивости.

Для активизации голоса упражняйтесь в криках. Тогда и в тихом звучании голос ваш будет лидерским, более убедительным.Лексика. У многих людей есть привычка использовать в речи слова, выдающие сомнение, нерешительность.

Различные «не знаю», «наверное», «может быть», «ну», «вроде бы», «скорее всего», «как бы» часто портят впечатление.

  1. Ну, не знаю, наверное, это…
  2. Назовите пять своих достоинств.

Подобное начало делает уже не столь существенным все, что прозвучит после. Если, конечно, потом вы не скажете: «Я основал компанию «Майкрософт»».Включайте на смартфоне диктофон, записывайте и прослушивайте свою речь.

А когда это возможно, записывайте себя на видео.

Так вы быстрее начнете замечать, в какую сторону нужно развиваться, и будете более чутко следить за собой в профессиональном и бытовом общении.

Кстати, начинать лучше с оптимизации последнего, ведь это сделать проще. Позитивные изменения начнут сами переходить в область деловых коммуникаций.

— Когда просят: «Расскажите о себе»

Казалось бы, что здесь сложного — изложить часть фактов о собственной персоне?

И тем не менее всегда возникают вопросы: «О чем рассказать?

Как рассказать? На что повлияет мой рассказ?» Для начала важно понять, что такое самопрезентация и почему она так важна для потенциального кандидата на вакансию.

Самопрезентация на собеседовании — это представление человеком самого себя, рассказ о своем опыте, о своих достижениях с целью произвести должное впечатление.

При этом важно учитывать потребности слушателей.

Чаще всего потенциальный работодатель желает понять кто вы, про что вы и какая от вас польза. Из чего складывается самопрезентация и что она включает Готовясь к встрече, ответьте себе на вопросы:

  1. Что я знаю о компании? Что я могу ей дать? Какая от меня будет польза? Почему именно эта компания?
  2. С кем будет проходить встреча? Что хочет услышать мой собеседник?
  3. Почему на открытую позицию должны принять именно меня?

И ответы на эти вопросы учтите при написании текста своего небольшого, но весьма значимого монолога.

Чаще всего для подготовки используется следующий план: 1. Вступление: представление, установление невербального контакта 2.

Рассказ о себе: возраст, семья, образование, опыт работы, навыки, достижения. 3. Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.

Рекомендации для подготовки рассказа о себе Ваш рассказ должен быть логичным и поступательным. По возможности используйте цифры, факты, подтверждающие вашу компетентность и успех.

Не пересказывайте резюме (его уже изучили до встречи с вами). Употребляйте глаголы совершенного вида: разработал, внедрил, выполнил, создал, сделал, предложил, инициировал, наладил, организовал и др. Выделите, почему вас заинтересовала данная компания и вакансия, чем вы будете полезны, в чем ваше преимущество.

От чего стоит отказаться в самопрезентации

  1. От критики в адрес текущей компании, руководства и коллег
  2. От информации, что у вас недостаточно опыта и знаний, но вы быстро учитесь
  3. От подробного рассказа о личной жизни и увлечениях.

Пример Меня зовут Екатерина Громова. Мне 35 лет, замужем, есть дочь 11 лет.

По образованию я экономист. В 2005 году закончила Нижегородский государственный университет. Сразу после университета начала работать по специальности. Был перерыв 1,5 года — уходила в декрет, но все равно продолжала по мере возможности помогать компании удаленно. Неоднократно получала благодарность от руководства по результатам работы, постепенно выросла в должности до руководителя управления.
Неоднократно получала благодарность от руководства по результатам работы, постепенно выросла в должности до руководителя управления. Работала в крупных фармкомпаниях — российской и международной.

Занималась бюджетом, оперативным планированием, отчетностью, контролем за затратами, анализом затрат и себестоимости, экономическим анализом отдельных направлений бизнеса, экономическим обоснованием проектов и многим другим. Внедрила эффективные системы отчетности.

Разработала различные планово-экономические модели развития предприятия. Наладила взаимоотношения экономического управления со всеми подразделениями компании.

Оптимизировала расходы предприятия с целью достижения заданного уровня рентабельности. Разработала план по привлечению финансирования.

Мой опыт в решении данных задач будет полезен и интересен Вашей компании. Ежегодно проходила тренинги, участвовала в конференциях и повышала свою квалификацию. Хорошо ориентируюсь во всех офисных компьютерных программах.

Знаю 1С, Парус, SAP. Свободно владею английским и французским, что безусловно важно и для вас, как для компании с центральным офисом в Европе.

О себе могу сказать, что я трудолюбива, внимательна, организована, эффективно решаю поставленные задачи. Увлечения у меня чисто женские — люблю рукоделие: вяжу, шью, вышиваю.

Работу ищу в связи с переездом в Москву. Супруг получил повышение в московском офисе, и наша семья вместе с бабушкой переехала сюда.

Ваша компания мне интересна тем, что Вы работаете на рынке фарминдустрии, где у меня есть опыт и экспертиза в сфере экономики. Я смогу быстро вникнуть и начать работать. И мне бы хотелось продолжать расти и развиваться в этом направлении, приносить своей работой конкретные результаты бизнесу.

Мне интересна позиция заместителя начальника управления, потому что сама возглавляла более 6 лет Экономическое управление. И это был хороший управленческий опыт, который хотелось бы и дальше применять и развивать. Мне нравится, что у вас дружный сплоченный коллектив.

Для меня это важно. И то, что компания помогает расти и реализовываться своим сотрудникам также представляет для меня ценность. Спасибо, что внимательно и с интересом меня слушали!

Что еще важно учесть, чтобы ваша презентация оказала позитивное влияние на собеседующего Что ни говори, но старинная поговорка по-прежнему актуальна: «Встречают по одежке».

Опрятная одежда, чистая обувь, деловой стиль или casual (в зависимости от вакансии), минимум аксессуаров и парфюма, аккуратный макияж для женщин. Самопрезентация не должна быть длинной. 3-5 минут вполне достаточно. Далее собеседующий начнет задавать вопросы и вы поддержите диалог.

Ваш голос и речь. Не торопитесь. Контролируйте дыхание, чтобы не глотать фразы. Следите за словами-паразитами.

И очень важно, чтобы ваше дыхание было свежим. Невербалика: зрительный контакт, мимика, жесты. Уверенная осанка и взгляд в глаза, приятная улыбка в приветствии.

Никаких лишних телодвижений: щёлканья ручкой, перебирания украшений, аксессуаров, волос.

Умеренное пользование жестикуляций.

Как делать не нужно?

Поскольку свой рассказ каждый кандидат будет строить, опираясь на собственный опыт, то имеет смысл не только дать советы о том, что надо говорить, но и о том, какие слова произведут негативное впечатление на рекрутера. Итак, что же может повредить?

  1. Утрирование своих достоинств

Елена Белова предупреждает: «В качестве того, как отвечать не надо, можно привести пример из недавней практики.

Кандидат, претендовавший на должность руководителя проектов, заявил: „Лучшего производственника в России и СНГ, чем я, просто нет!“. Возникает закономерный вопрос: если соискатель настолько хорош, то почему находится в активном поиске и меняет работодателя раз в полгода-год?

Вывод прост: человек не может адекватно оценить собственные способности, а значит, ему вряд ли можно доверить руководство».

Как известно, излишняя скромность на собеседовании не приносит пользы, но и голословные утверждения сослужат плохую службу. Если человек утверждает, что он лучший, значит, у него должны быть веские доказательства.

  1. «Разоблачение» старого работодателя

Какие бы отношения ни были у вас с предыдущим работодателем, не стоит пытаться объяснить новому, как вас не поняли, не оценили и плохо обошлись. Вот два рассказа об одной и той же ситуации.Первый: «Это просто безобразие какое-то!

Пришел новый начальник, притащил своих людей, раздал им самые перспективные проекты, а мы должны это терпеть?

Почти все сотрудники тут же заявление на стол положили!».Второй: «В апреле этого года у нас сменилось руководство, и новый начальник привел свою команду.

Это и понятно: нас он не знает, вот и взял проверенных специалистов. У них хорошие методы работы, но так получилось, что они дублируют большинство наших функций. Поэтому многие из моих коллег, и я в том числе, предпочли начать поиски новой работы».

Очевидно, что для нанимателя будет предпочтительнее второй кандидат, поскольку он способен на спокойную, неэмоциональную оценку событий. Продумывая рассказ о себе, вы должны каждое предложение выстроить со знаком плюс, исключив негативную окраску любой информации (непрофильное образование, недостаточный опыт работы, конфликтная ситуация с уходом от предыдущего работодателя) — все это может сыграть вам на руку.

  1. Критика нового работодателя

Еще более странно выглядит ситуация, когда соискатель, едва ознакомившись с деятельностью организации, начинает делиться «творческими» планами, при этом не оставляя камня на камне от работы своих предшественников.

Если человек обещает на собеседовании: «Вот я приду — наведу у вас тут порядок!», очень велики шансы, что на работу его не пригласят.

  1. Слишком подробный рассказ о семье, хобби и личной жизни

Эта тема не является табу, но уделять ей почетное место тоже не стоит — вы пришли говорить о работе.

  1. Затянутое время

Алия Беляева поясняет: «Рекомендуется, чтобы рассказ о себе был в пределах 1-2 минут. Если же претендент начинает в подробностях излагать историю всей своей жизни, то рекрутер может его прервать, чтобы задать уточняющие вопросы и сориентировать по регламенту встречи».

  1. Ирония, шутки

Бесспорно, в коллективе любят людей, наделенных чувством юмора, способных разрядить обстановку остроумным замечанием, развеселить.

Но на собеседовании все-таки надо сохранять серьезность, ведь рекрутер ищет в первую очередь человека, способного выполнить определенные функции.

5 примеров рассказов о себе на собеседовании

Пример 1: Меня зовут Мария Ивановна (либо Свиридова Мария Ивановна). Мне 25 лет. Живу в Москве. Не замужем. В 2012 году закончила факультет экономики Государственного университета.

После окончания работала по профессии.

Опыт работы и учебы убедил в том, что мне очень близка данная сфера.

Поэтому увидев свободную вакансию маркетолога в вашей фирме, поспешила прийти на собеседование. Думаю, что именно тут я могу с удовольствием работать по профессии, ведь перспективы предоставляют не только аналитику, но и продвижение продукции.

Это именно то, что меня всегда захватывало. Для этой должности у меня есть все профессиональные качества (тут их следует перечислить).

Владею английским, свободный пользователь базовых компьютерных программ.

Легко обучаюсь, не конфликтна. Креативна и всегда подхожу к ситуации с нестандартной стороны. Именно это мне помогло на прошлом месте работы подготовить акции, которые в последствие привели несколько крупных клиентов в фирму.

Еще 4 примера рассказа о себе (нажмите для увеличения текста): Пример 2: Пример 3: Пример 4: Пример 5: Часто работодатели спрашивают на собеседовании о хобби человека, которое может многое о нем рассказать. На этот вопрос ни в коем случае не стоит отмалчиваться.

Наличие любимого дела, будет характеризовать вас как разностороннего и активного человека. Если собеседование при приеме на работу проходит выпускник, то и тут не стоит теряться. На вопрос об опыте можно смело заявить о своей научной деятельности в университете, рассказать об успехах и достижениях, которые работодатели очень часто оценивают по достоинству.

Таким образом, исход каждого собеседования зависит от личной подготовки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+