Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как работать на двух работах официально по трудовой книжке

Как работать на двух работах официально по трудовой книжке

Как работать на двух работах официально по трудовой книжке

Смена совместительства на основную работу

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст.

72 ТК РФ). Варианты законного переоформления могут быть различными.

  • Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.
  • Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.

ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

Как оформляется трудовой договор?

Сам по себе трудовой договор практически не отличается от стандартного. В нем должны быть прописаны условия, детали обязательств каждой из сторон и должно быть указано, что работа является совместительством.

Перед подписанием договора работодатель обязан полностью ознакомить Вас с правилами организации и должностными обязанностями.

Часто составление трудового договора напрямую связано с подписанием необходимых актов или инструкций. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых закрепляется подписью или печатью. В последствии один экземпляр останется у Вас, а второй у работодателя.

Детали и требования к трудовому договору указаны в Трудовой Кодексе РФ. подробно описывает содержание самого договора. Однако мы настоятельно рекомендуем полностью прочитать договор перед тем как поставить подпись.

Порядок оформления

Стандартный трудовой договор предприятия с работником включает пункты:• Обязанности работника;• Ответственность;• Режим работы;• Оклад и иные выплаты;• Прочие пункты.При трудоустройстве работник расписывается при получении трудового договора на руки, а также в должностной инструкции – об ознакомлении с обязанностями. Работник проходит обязательный инструктаж, о чем делается обязательная отметка в соответствующем журнале.

Приказ о приеме на работу содержит дату приема, временные рамки испытательного срока и подпись об ознакомлении сотрудника. Соответствующая запись о приеме на работу делается в трудовой книжке.

Трудовая книжка работника существует в единственном экземпляре и весь период службы на предприятии хранится в отделе кадров.

Как оформляется работа в двух местах одновременно?

Как устроиться официально на две работы?

+1Анонимный вопрос · 11 июн 2018 · 57,2 K7ИнтересноЕщё · 22,8 KAequĭtas sequĭtur legemУстраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы. Это будет считаться работой по совместительству.

Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы. Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете.

Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.6812 · 41,4 KСпасибо большое.Ответить131Показать ещё 5 комментариевКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ любом случае одна из работ у вас будет по совместительству либо на полставки.

При этом в обоих случаях у вас будет официальное трудоустройство. 3 · 2,9 K · 687Без опыта берут в кучу мест, на разные должности.

Если не начать хоть с чего то, а сидеть и ныть, то ничего не изменится.

Опыт не появляется от сидения на жопе. Я работал по многим специальностям, конечно это были не должности коммерческого директора или главного инженера в Газпром, но эта работа меня кормила и давала опыт в самых разных сферах.7 · 1,2 K · 9ДизайнВсе-таки, если хочется работать в творческой области, нужно получить творческое образование.Но для этого нужно знать главный творческий секрет — чтобы получить творческое образование, совсем не обязательно заканчивать институт или ходить на курсы.

Разберитесь, что именно вам нравится, и научитесь за несколько месяцев какому-то делу, по вебинарам, гайдам и статьям.2 · 737 · 105Постоянно расширяю свой кругозор. Существует немало работодателей, которые нанимают сотрудников на удалённую работу через Интернет и заключают с ними официальный договор на оказание услуг (с отчислениями в налоговую, пенсионный фонд и т.д.). В основном, это крупные корпорации и IT-компании (например, Яндекс).

Чтобы устроиться туда на работу, изучите сайты интересующих вас работодателей.

Обычно на сайтах крупных кампаний есть раздел «Вакансии», среди которых нередко встречаются и те, что предполагают работу через Интернет. 1 · 291 · 2,3 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. По трудовому законодательству РФ любой работник может иметь только одну трудовую книжку.

При работе по двум трудовым книжкам, вас могут привлечь по 81 (п.11) ТКРФ за предоставление заведомо ложных документов (ведь подтвердить полинность книжек будет уже довольно сложно), а так же могу возникнуть пролемы в налоговой службе при дальнейшем обращении. 67 · 13,2 K · 1после 50 без связей или денег устроица на путевую работу почти нельзя и плевать вать что ты 30 40 лет отачивал свое мастерство лучше подешов ки набрать вчерашних чабанов или мальчишек птушников но ведь их тоже ктото должен учить21 · 2,6 Khttps://gorodrabot.ruЕсли судимость погашена, перспектив с трудоустройством, конечно, больше.
67 · 13,2 K · 1после 50 без связей или денег устроица на путевую работу почти нельзя и плевать вать что ты 30 40 лет отачивал свое мастерство лучше подешов ки набрать вчерашних чабанов или мальчишек птушников но ведь их тоже ктото должен учить21 · 2,6 Khttps://gorodrabot.ruЕсли судимость погашена, перспектив с трудоустройством, конечно, больше. Куда одноначно не возьмут, вы и сами знаете (образование, культура, соцсфера, медицина).

Поэтому имеет смысл делать ставку на рабочие профессии(комплектовщик, грузчик, разнорабочий). По данным сайтов вакансий, проще всего найти работу в этой области.

По итогам февраля предложения работодателей по этим специальностям занимали 14% всех вакансий, размещенных работодателями. Посмотреть вакансии можете на нашем сайте. · 1,1 K · 860По специальности инженер, по любви — писатель и путешественник.Вы можете устроиться на официальную работу в бюджетной сфере.

Ни Федеральный Кодекс

«О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»

, ни Гражданский Кодекс не содержат никаких ограничений по поводу совмещения работы по трудовому договору и предпринимательской деятельности. Имеет важность только уточнение, бюджетной или государственной будет сфера трудоустройства.

11 · 3,4 K · 19Если вы планируете найти работу с достойной зп, то в интеренте искать не стоит однозначно.

Не хочу сказать ничего плохоого про биржы с работой, тематические сайты, но в основном там выставляются фирмы с большой текучкой. А текучка это не с проста. Есть хорошие, но мало. Нужно определиться для себя, что вы можете, умеете, хотите, где себя видите, в какой должности. Найти в городе такие фирмы, которые бы вас удавлетворили, в которых вы бы хотели работать.
Найти в городе такие фирмы, которые бы вас удавлетворили, в которых вы бы хотели работать.

Заходите к ним на сайт и там в разделе вакансий смотрите.

Если нету, то там всегда есть онтакты и среди них электронная почта. Отправляете резюме с просьбой рассмотреть его и описваете вакансии, которые вас интересуют, звоните, отправляете повторно, приходите, спрашиваете. В общем выбиваете себе место, которое нужно именно вам)163 · 6,1 K · 194Не жди ответ, который утешит твое самолюбие, ибо я — философ, сатирик.А НЕ ОФИЦИАЛЬНО Вас не устраивает такое положение дел?

Что лучше: работать не официально и зарабатывать 100 тыс.

или работать официально, зарабатывая 20 тыс.? Что именно тревожит Вас в официальности?

Пенсия? Так ее ни Вы, ни ваш муж, ни дети не увидят. Поэтому, обеспеченную старость нужно формировать самолично, обходя все пенсионные фонды.Если же Вам официальность нужна, чтобы в будущем взять кредит, то лучше этого не делать.А так же, как дополнение: если мужа приходиться заставлять устраиваться на работу, то это уже кризис отношений, личности, либо какие-то другие проблемы, которые существуют между вами. · 456СпроситьВойтиМеню

Рекомендуем прочесть:  28 апреля фмс сахара работает

Вторая трудовая книжка — законно ли это?

Решив завести вторую трудовую книжку для параллельного трудоустройства, многие соискатели начинают задаваться непростыми вопросами:

  1. И, наконец, не является ли оформление второй трудовой книжки прямым нарушением закона
  2. Имеет ли право потенциальный наниматель отказать вам в работе из-за «чистой» трудовой?
  3. Каким образом рассчитывается общий стаж при наличии у работника двух или более трудовых?
  4. Есть ли риск потерять основную работу, если вскроются ваши «махинации» с документами?
  5. Есть ли возможность официально устроиться на работу без оформления (предъявления) трудовой?

Начнем с последнего в списке, но, пожалуй, самого важного для многих момента: вероятность неприятностей с законом.

Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека.

Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее). Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя.

О каких же ситуациях идет речь?

  • Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы. В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.
  • Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.

Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции.

В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Можно ли получать пособие, используя оба документа

Также стоит помнить, что получая пособие по нескольким ТК, гражданин может быть привлечен к уголовной ответственности за мошенничество. Поэтому здесь тоже не стоит рисковать и задавать вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки.

Весьма сомнительной представляется польза для работника в этом случае. Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, лучше всего действовать согласно законодательству.

Позиция закона

Заработку по совместительству — так называется трудовая деятельность в 2 и более местах — отведены с. 282-288 ТКР, именно там подробно описано, как работать на двух работах одновременно по закону.

Из их текста важно усвоить следующее:

  • Одно рабочее место должно быть выбрано основным (как правило, первое по времени устройства). Трудовая книжка хранится только там. Оформленная официальная вторая работа получает статус совместительства, и ее исполнение должно подчиняться отдельно установленным правилам. Основным документом в этом раскладе становится трудовой договор.
  • Совместительство может быть оформлено как у разных работодателей, так у одного, на разных должностях.
  • Количество одновременных официальных мест заработков для желающих не ограничено.

Что законодатель позволяет в отношении должности по совместительству:

  1. выполнять свои обязанности по совмещению больше 4 часов или весь трудодень, когда на основном месте в это время выходной.
  2. работать по ней не более 4 часов в сутки, что в сумме с основным рабочим местом должно составлять не более 8 часов;

Таким образом, работать по двум направлениям одновременно на полных ставках легально нельзя.

Иначе это будет нарушением норм труда, что грозит работодателю серьезным наказанием перед законом.

Законно ли трудоустройство на 2 работах

Наличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей.

Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ. Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным. Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  • Люди, работающие во вредных условиях.
  • Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  • Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  • Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  • Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
  • Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.

В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно.

Частым случаем двойного трудоустройства является , когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

На полную ставку

Совместительство допускается только при условии, что общая продолжительность рабочих часов сотрудника не будет превышать предел, установленный законом.

Например, при восьмичасовом рабочем дне длительность труда на каждом месте не должна превышать 4 часа.

Работа на большее количество часов допускается, только если на основном месте у сотрудника в этот день выходной.Конечно, все описанные условия действуют только при официальном трудоустройстве.

Если же работник оформляется , они могут и не соблюдаться. Официальное же оформление процедуры требует выполнения законодательных требований, поскольку в противном случае наказание возможно как для работника, так и для работодателя.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи310 842 661 1400 1152 520 Свежее

  1. 18.07.2020
  2. 17.07.2020
  3. 20.07.2020
  4. 19.07.2020
  5. 20.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Труд у двух и более работодателей

Порядок оформления точно такой же, как и на основном месте работы. Различие заключается в том, что в новом трудовом договоре делается отметка «по совместительству».

Информация о таком совместительстве может быть занесена в трудовую книжку работника по его желанию.

При этом, на основное место работы предоставляется приказ о зачислении (копия) и трудовой договор (копия) по совмещению обязанностей на втором предприятии, после чего инспектор Отдела Кадров может выдать работнику трудовую книжку на руки. После внесения соответствующих отметок, трудовую книжку необходимо вернуть в ОК по основному месту работы, где она и будет храниться до увольнения сотрудника с предприятия.

При увольнении с места, где работник трудится по совместительству, также берется трудовая книжка на основном месте работы для внесения соответствующих записей.

Как записать совместительство в трудовую

Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

Две основные работы одновременно

И справки Вам не нужны )) Почему не имею право?

А если бы работник мне принес справки о работе с предыдущих мест работы + заявление на дубликат? Кажется, поняла — дубликат оформляется на последнем месте работы — верно? BeLiy_CzVeT, верно )) Поэтому пугайте тем, что по больничному он будет получать копейки Спасибо! Буду грозной)) Надо брать пример с проПутинских самоизбранных депутатов из воровской партии Единороссов , которые имеют по несколько трудовых книжек и все по основным местам работы , мало того да ещё и по разным городам ухитряются раскидать свои трудовые книжки !
Буду грозной)) Надо брать пример с проПутинских самоизбранных депутатов из воровской партии Единороссов , которые имеют по несколько трудовых книжек и все по основным местам работы , мало того да ещё и по разным городам ухитряются раскидать свои трудовые книжки ! А когда честные депутаты (например чита Гудковых) стали разоблачать самоизбранных депутатов то на них Путин стал оказывать давления и устроил репрессии .

Как вы думаете, что предпримет работодатель, узнав, что его сотрудник, который фактически должен быть внешним совместителям, получает ему не положенное?

А если это федеральные деньги, за которые он отчитывется? Согласно ст. 285 ТК РФ совместителям допускается полная оплата, если это правильно отразить в трудовой договоре. Зачем искать лишние проблемы себе на пятую точку, если все можно законно оформить.

Правила оформления трудящегося при приеме на работу

В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.3.

О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.Бланк трудового договора 4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст.

66 ТК РФ). Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой.

Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения.

Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства?

Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике.

Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Рекомендуем прочесть:  Беременность во время декрета

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку.

Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно. Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  • Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  • В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.
  • Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  • Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки.

От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании. Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  1. Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
  2. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Внешнее

При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным.

Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве.

Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

Что будет, если я устроюсь на две работы официально? Именно официально, а не по совместительству.

+1iLucker2010 · 10 июн · 5,7 KИнтересноЕщё · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ любом случае одна из работ у вас будет по совместительству либо на полставки. При этом в обоих случаях у вас будет официальное трудоустройство.

3 · 2,9 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 200Юридические услуги в Перми.

+7 912 499-12-54 · ОтвечаетЗдравствуйте! Если второго работодателя не смущает тот факт, что вы в данный момент уже трудоустроены — проблем никаких не будет.

Тут самое важное, чтобы вы физически могли выполнять свои трудовые обязанности и на первом и на. Читать далее2 · 463Комментировать ответ.

· 78Юрист. Indie Lawyer. В силу норм ст. 282 ТК РФ официальная (с заключением трудового договора и отметкой в трудовой книжке) работа одновременно у двух и более работодателей и будет называться совместительством.

> Совместительство — выполнение.

Читать далее2 · 461Т.е я могу спокойной отдавать свою вторую трудовую книжку второму работодателю и не о чем не переживать?Ответить1Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 22,8 KAequĭtas sequĭtur legemУстраиваетесь на основную работу, сдаёте в отдел кадров все полагающиеся документы вместе с трудовой книжкой. Далее по желанию можете устроиться ещё к примеру на 2-3 работы.

Это будет считаться работой по совместительству. Трудовую сдавать туда не требуется, необходимо всего лишь написать заявление и подтвердить свою квалификацию (приложить копию диплома). Запись о том, что Вы работаете по совместительству могут внести в вашу трудовую книжку с вашего желания по основному месту работы.

Для этого требуется справка с места работы по совместительству о том, что вы действительно там работаете. Вашу работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ: Глава 44. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ Статья 282.

Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 283.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.6812 · 41,4 K · 221Историк, политолог, магистрантКак было сказано выше, все зависит от учебного заведения и, даже, от кафедры. Но в большинстве случаев, я бы даже сказала, что в подавляющем количестве, занятия в магистратуре приходятся на вечернее время, плюс ко всему занято всего несколько дней.

Нагрузка меньше чем в бакалавриате. Поэтому совмещать учебу с работой вы сможете довольно легко.

Многие мои друзья в России живут в таком темпе, правда периодически им приходится отпрашиваться с работы пораньше для сдачи зачетов. Поэтому вам лучше заранее обговорить этот момент с работодателем.9 · 2,3 K · -1можно устроиться и по 1 трудовой книжке в два разных предприятия. только в одном -это основная работа.

в другом- совметительство. а больничных рбязаны выдать на оба места работы, и даже три, если вы успеваете везде!!! медицинская организация отказать не имеет права.12 · 4,3 K · 22,8 KAequĭtas sequĭtur legemДа, конечно. В соответствии со ст.ст. 60.1 ТК РФ, 282 ТК РФ совместитель — этосотрудник, выполняющий в свободное от основной работы время другую работу по отдельному ТД.

При этом, в те дни, когда он свободен по основному месту работы — совместитель может работать полный рабочий день по месту совместительства (ст. 284 ТК РФ). 1 · 2,0 K · 948Аналитик, финансист, инженер IT-направления, спортсмен, а ещё готовлю.Формально, центр занятости может вам отказать, так как вы не подпадаете под категорию безработных граждан, для которых этот самый центр и создан. Работа по трудовому договору говорит о том, что вы официально трудоустроены.

Иногда, в случае если человек лишился основной работы, а вторая была работой по совместительству, суд может встать на сторону гражданина, но это далеко не всегда. На мой взгляд, вам проще самостоятельно найти работу, благо сервисов различных сейчас очень много.1 · 6,8 K · 90Life-loverЧто-то мне подсказывает, что только одно из двух сможет приносить вам относительно стабильный (!) доход. Либо это будет музыка с доходом, получаемым от концертов/проектов/продажи синглов/преподавании сольфеджио и теории музыки (не знаю, что конкретно вы подразумеваете под «музыкой»), плюс дополнительно, если у вас останется время и желание, вы будете саморазвиваться в какой-то другой сфере; либо это будет основная профессия (не музыка), тогда музыка может стать вашим хобби: петь/играть/.

и т.п. в кругу знакомых по выходным.То же касается других видов творчества. Писать картины и продавать их, будучи юристом, конечно, можно, вот только доход опять-таки от их продажи будет крайне нерегулярным, чем если бы вы устроились в некую компанию художником-иллюстратором. Ну и по аналогии с другими видами искусства.Все, конечно, индивидуально, но я полагаю, даже не имея семьи, было бы очень трудно преуспевать (именно в карьерном плане) в обоих сферах.

Банально из-за недостатка сил и времени.Выбор за вами.1 · < 100 · 1,5 kптушник с жизненным опытом,>Если ваша работа не приносит вам комфортного уровня дохода, может стоит пожертвовать ей, а не своим временем и поискать место, где вас оценят по достоинству? Если шабашить в вашей профессиональной сфере вам невозможно вне графика то могу посоветовать что то общее, что подойдёт всем.Есть права?

Такси, курьер. Есть талант? Фриланс, творчество. Есть сила? Грузчик, разнорабочий. Есть золотые руки? Мастер на час, ремонты всего и вся.

Есть военник? Охрана. Есть коммуникабельность?

Риэлтор(спорно). Альзо- некоторые организации предлагают набор в сетевые магазины на полсмены/смену в качестве подработки. Ещё можно в массовке посниматься- весело и с людьми познакомишься. Листовки клеить, рекламу раздавать- тут и вовсе без требований.41 · 179 · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

А почему не может? Вполне возможно. Отличие лишь одно: при внешнем совместительстве для этого ему необходимо разрешение юридического лица или собственника организации, являющейся его основным местом работы.

Если же человек на основном месте работы не занимает должность руководителя, а по совместительству устраивается директором, то запрашивать разрешение с основного места работы не нужно.1 · 226 · 8HRD ООО «Контек-Софт»Если это занятость легальная и постоянная, то никак ) Вы можете иметь постоянное основное место работы, при этом устроиться на работу по совместительству, при этом основной работодатель может быть не в курсе вашей работы по совместительству, а вот второй работодатель обязательно будет знать о первом ))) оказание услуг ,которые носят периодический характер оформляются договором гражданско-правового характера и работой в вашем понимании это наверное назвать нельзя )8 · 4,3 K · 44Полное медиа-сопровождение бизнеса наружной рекламой. · ОтвечаетСкорее всего потому, что это требует минимум усилий. Отработал свое и свободен. А если хочешь чего-то большего, то это же нужно учится, пробовать, пытаться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+