Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как снять ставку внутреннего совмещения

Как снять ставку внутреннего совмещения

Как снять ставку внутреннего совмещения

Порядок аннулирования совмещения должностей

Процесс отмена совмещения должностей проходит в соответствии с положениями Трудового Кодекса.

Руководителю важно учитывать все нюансы оформления документации, чтобы избежать возможных ошибок.

Чтобы полностью прекратить вторичную занятость работника, нужно знать, как оформить три акта:

  1. заявление об аннулировании (по инициативе сотрудника);
  2. дополнительное соглашение.
  3. приказ;

Правовое основание

Правовые основы совмещения установлены в ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.

Они предполагают регулярное осуществление дополнительных обязанностей в течение рабочего дня за дополнительную плату. Совмещать свои обязательства можно:

  1. с равнозначными функциями (например, обязательства юриста с обязанностями помощника юриста);
  2. с иной работой (например, совмещать должность специалиста отдела кадров и секретаря).

От совмещения необходимо отличать работу по совместительству, которая осуществляется в свободное от исполнения основных трудовых функций время. Совмещение возможно только у одного и того же работодателя.

Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях.

Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя. За это должна быть установлена дополнительная заработная плата.

Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по взаимному согласию.
  3. по его желанию;

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
  2. по истечении оговоренного в приказе срока;

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

При досрочном освобождении работника от совмещаемых трудовых функций работодателю необходимо выносить приказ.

Законодательство

Регулировка трудовых отношений такого рода имеет достаточно обширную нормативно-правовую базу:

  • Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не , а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.
  • Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
  • начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа.

Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — , которое требует обязательного подписания отдельного .

Как было указано выше, при совмещении договоры не заключаются (достаточно дополнительного соглашения).

12. За сколько дней нужно предупредить работника о снятии с него внутреннего совмещения?

12.1.

Закон не устанавливает для этого конкретных сроков. Вам помог ответ? Да Нет 12.2. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня (ст.60.2 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет 13. Работаю в муниципальном общеобразовательном учреждении зам. директора по ВР. и на 0,5 ставки вожатого по совмещению.

10 декабря мне выдали уведомление, что досрочно с 01.01.2016 г.отменяется поручение на 0,5 ставки вожатого. Законны ли действия руководителя, предупреждающего о снятии 0,5 ставки за 3 недели.

За сколько дней необходимо предупредить о сокращении 0,5 ставки по совмещению.

13.1. За 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении. Вам помог ответ? Да Нет 14. Сотрудник отказывается подписывать дополнительное соглашение о снятии доплаты за совмещение и приказ о снятии доплаты. Что делать? Так составлять акты?

Уведомление было отправлено по почте, так как лично получить отказался.

Был составлен акт. 14.1. Допсогашение сотрудник может и не подписывать. На то оно и доп соглашение. Вы можете составлять акты. Вам помог ответ? Да Нет 15. У нас человек оформлен по совмещению и соответственно получает надбавку, сегодня он решил написать заявления о снятии с себя совмещение и надбавки (просит снять с сегодняшнего числа), получается сегодня у него последний день в этой должности и соответственно мы его оплачиваем или последний день работы и оплаты за нее будет вчера?.

15.1. Сегодня последний день. Вам помог ответ? Да Нет 16. На основании чего работодатель просит написать заявление о снятии 0.44 ставки, занимаемых по совмещению?

Работник (я) добровольно на это не согласен. Если это сокращение ставок (на самом деле идет сокращение ставок), то почему мы должны писать добровольные заявления? 16.1. При выполнении дополнительной работы с согласия работника в порядке совмещения должностей никакие ставки не занимаются.

В соглашении оговаривается объем дополнительной работы, условия ее выполнения, сроки и размер Доплаты. Статья 60.2 ТК РФ. При этом частью четвертой указанной статьи предусмотрено, что Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если же речь идет все же не о совмещении (ст.60.2 ТК РФ) , а о внутреннем совместительстве (ст.

60.1 ТК РФ), то здесь дополнительная работа выполняется на основании отдельного трудового договора, где в случае сокращения должности работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством в соответствии со ст.ст. 81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия).
81, 180, 178 ТК РФ (предупреждение не менее чем за два месяца и выплате выходного пособия).

Учитывается также, что продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может быть более половины нормы рабочего времени за учетный период, а стало быть работник не может занимать более чем 0,5 от штатной единицы, то есть продолжительность рабочего времени и так не может быть более 20 часов в неделю. . Вам помог ответ? Да Нет 17. Я преподаватель вуза. Имею 1 ставку, как штатный сотрудник и 0,25 ставки совмещение.

Сейчас, в середине года, произошло снижение нагрузки, в связи с объединением малокомплектных групп. Мне предложили написать заявление по собственному желанию о снятии 0,25 ставки совмещения. Я отказалась. Могут ли с меня снять нагрузку без моего согласия?

17.1. Нет, обязательно нужно Ваше согласие. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Предупредив за два месяца — могут.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 18. Должен ли работодатель предупредить работника о снятии внутреннего совмещения и за сколько дней? 18.1. Да, должен предупредить-срок предупреждения не определен действующим законодательством.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работнику приказом была установлена доплата за совмещение профессий, где было прописано, что доплата установлена на срок до укомплектования вакансии совмещаемой должности.

Затем должность эту сократили (сокращение вакансии). Нужно ли в этом случае делать приказ о снятии доплаты за совмещение профессий и ознакамливать с ним работника?

19.1. Это не обязательно, но в интересах работодателя уведомить сотрудника о снятии доплаты (приказом, распоряжением, уведомлением — любым способом), это позволит в последствии избежать претензий со стороны работника.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Руководитель подразделения добился оформления приказа о снятии совмещения должностей задним числом. Я мать-одиночка. Но моему сыну уже 14 лет. Как можно защитить себя? 20.1.

Пишите жалобу в трудовю инспекцию.

Задним числом НИЧЕГО сделать нельзя.

Вам помог ответ? Да Нет 21. За сколько дней должны письменно предупредить сотрудника о снятии доплаты за совмещение должностей?

21.1. Анна, ни за сколько. Издают приказ о назначении на эту должность другого человека и вас автоматически с неё смещают. Вам помог ответ? Да Нет 22. Я беременна.

С меня сняли доплату за совмещение должности ещё в октябре, не сказав об этом вообще (в момент снятия была в отпуске, а затем на больничном), узнала только при получении сп в ноябре.

Мотивировали снятие сокращением ставок в отделе, причём сняли из 15 человек из отдела только с меня и с одного парня. Правомерно ли было это действие?

22.1. Работодатель вправе сократить ставку, если было официальное сокращение, то вам полагается выплата единовременная поскольку должность сокращена. Вам помог ответ? Да Нет 23. Очень прошу ответить на следующий вопрос. Необходимо ли предупреждать работника за два месяца о снятии с него доплаты за совмещение должностей, если необходимость в выполнении работы по совмещаемой должности отпала?

Исполнение обязанностей по вакантной должности было возложено на работника на неопределенный срок. 23.1. В вашем случае не просто отменяется доплата за совмещение, но и происходит изменение трудовой функции данного работника. Такое изменение означает перевод на другую работу и может иметь место только с согласия работника ().

Фактически у вас сокращается должность работника с совмещением трудовых функций и вводятся две новые должности-раздельно по каждой из двух должностей, которые ранее совмещались. Вы обязаны предупредить работника о сокращении его должности и предложить перевод на другую работу. Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата-.
Предупреждение производится за 2 месяца по правилам для сокращения штата-.

Вам помог ответ? Да Нет

8. Как правильно оформить приказ о снятие совместительство с сезонного рабочего.

8.1. В произвольной форме нужно указать все моменты.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Работник получил инвалидность 2 гр. рабочая, до этого у него была нагрузка 1 ставка по должности методист и внутреннее совместительство 0,5 ставки по должности методист.

Наши действия? Оставить нагрузку как было или снимать 0,5 ставки. Основания? Справка. Либо работник пишет заявление о снятии нагрузки?

Подскажите пожалуйста. 9.1. Если работнику тяжело и он сам напишет заявление, то конечно снимайте нагрузку. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я работаю воспитателем и и по совместительству ст. воспитателем, сегодня написала заявление на снятие с должности ст.

воспитателя, а мне директор говорит о снятии с меня часов. Имеют ли право забрать часы у меня?

10.1. Валентина! Прошу прощения, но я не поняла ваш вопрос. Будьте добры, поясните, пожалуйста, что вы подразумеваете, говоря о «снятии часов».

Вы работаете на условиях двух трудовых договоров — по основной работе и по совместительству. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. За пределами основного рабочего дня. Давайте представим условно: вы работаете воспитателем с 7.00 до 14.00. Также вы работаете старшим воспитателем, например, с 14.00 до 18.00.

Также вы работаете старшим воспитателем, например, с 14.00 до 18.00.

Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию с должности старшего воспитателя, то вы остаётесь только воспитателем с 7.00 до 14.00. Понятно, что работать вы будете теперь меньше и получать, соответственно, тоже. Если ситуация обстоит как-то иначе, объясните, пожалуйста, как.Всего доброго!

Вам помог ответ? Да Нет 11. Какие компенсации и выплаты положены Генеральному Директору ООО по совместительству в случае снятия с него полномочий по решению совета директоров раньше срока окончания трудового договора. 11.1. Согласно статье 279 ТК РФ В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт.

В итоге совместительство сняли.

Правомерны ли наши действия? 12.1. Забыли указать основание увольнения с работы по совместительству. Корректно ответить — нельзя. Вам помог ответ?

Да Нет 13. Я,с 205 го года на инвалидности 2 я группа бессрочно.

Моя врач по совместительству Главврач МСЭ, отправляет больных как бы на очередное обследование, возвращаются люди уже без инвалидности, не зависимо от самочувствия и желания больных. Грозит ли мне снятие инвалидности?

Меня прооперировали и теперь 2 искусственных клапана митрально-аортальный протез.

13.1. Если нет оснований-то снять инвалидность не смогут. Вам помог ответ? Да Нет 14. Для экономии фонда заработной платы работодатель снимает с сотрудников доп. объем работы-внутреннее совместительство.

За сколько нужно предупредить работников о снятии — три дня или две недели? 14.1. За три дня. Вам помог ответ?

Да Нет 15. У меня кредитная карта Сбербанка и по совместительству зарплатный проект в нем же. Я все платила исправно, но последние два месяца возникли трудности с финансами.

Банк заблокировал обе мои карты на снятие наличных.

Законно ли это? Через пару недель перечислят зарплату, может ли банк с моей зарплатной карты снять сумму задолженности по кредитной карте? Имеет ли право? 15.1. Банк не может лишить вас средств к существованию, это незаконно. Можете обратиться в отделение и попробовать договориться, что с зарплаты вы покроете часть задолженности.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работник занимает по мимо основной ставки еще 0,5 ставки внутреннего совместителя, как освободить его он внутреннего совместительства без его согласия, если в трудовой книжке присутствует запись о совместительстве. В течении какого времени должно вручается уведомление о снятии с 0,5 ст. 16.1. —а его согласие и не требуется.

Принимаете основного работника.

А его автоматом освобождаете. На основании Приказа по предприятию. И также вносите запись в трудовую.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Я преподаватель техникума, три года совмещаю должность паспортиста.

ТД нет, только приказ директора (ежегодно с 1.01 по 31.12) на основании моего заявления. 28. 08.2014 получила уведомление о снятии с меня совместительства с 5.09.14. Причина не указана, но поняла этот шаг как месть за отказ от классного руководства.

Насколько я знаю основного паспортиста не принимают.

Могу ли я оспорить действия руководства и вернуть себе совместительство?

Спасибо. 17.1. Да можете. Обращайтесь в инспекцию труда.
Вам помог ответ? Да Нет

24.

Как сократить 0,5 ставки по внутреннему совмещению?

24.1.

Не бывает внутреннего совмещения. Совмещение это дополнительная работа по другой должности выполняемая в пределах продолжительности рабочего времени по основной должности. Размер доплаты напрямую связан с объемом этой работы. И то и другое устанавливается дополнительным соглашением сторон. И та и другая сторона может отменить или отказаться от такой работы предупредив другую сторону за три дня.

И та и другая сторона может отменить или отказаться от такой работы предупредив другую сторону за три дня. Изменить объём работы возможно также по соглашению сторон. Ст. 60.2 ТК РФ. А вот внутреннее совместительство бывает.

Так его нельзя уменьшить на 0,5, поскольку продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может превышать 0,5. 282, 284 ТК РФ. Вам помог ответ?

Да Нет 25. Может ли зам. директора по АХР работать по совмещению на 1 ставку водителя. 25.1. На полную ставку работать по совместительству водителем он не может.

У него 16 летний рабочий день. Всего хорошего удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Да, может. Действующее трудовое законодательство никаких запретов по данному поводу не устанавливает.

Совмещение допустимо. Вам помог ответ? Да Нет 26. Возможна ли нагрузка более 0,5 ставки по совмещению. Работаю концертмейстером в ДШИ.

26.1. Не более 4 часов. В день. Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Система ГАРАНТ: Вам помог ответ? Да Нет 27. Как оплачивается совмещение двух ставок? 27.1. Согласно тарифу по этой ставке.

Вам помог ответ? Да Нет 28. За сколько дней руководитель обязан сообщить о сокращении ставки по совмещению.

28.1. Письменно за 2 месяца. Вам помог ответ? Да Нет 29. Входит ли в педстаж совмещение работы учителя и завуча, если нагрузка меньше ставки? 29.1. Увы нет. Вам помог ответ?

Да Нет 29.2. Увы, не входит. Вам помог ответ? Да Нет 30. Можно ли оплатить уборщице совмещение 2-й ставки сверх МРОТ.

30.1. Да, можете оплатить. Вам помог ответ?

Да Нет

23. Как сократить 0,5 ставки по внутреннему совмещению?

23.1. Не бывает внутреннего совмещения. Совмещение это дополнительная работа по другой должности выполняемая в пределах продолжительности рабочего времени по основной должности.

Размер доплаты напрямую связан с объемом этой работы. И то и другое устанавливается дополнительным соглашением сторон.

И та и другая сторона может отменить или отказаться от такой работы предупредив другую сторону за три дня.

Изменить объём работы возможно также по соглашению сторон.

Ст. 60.2 ТК РФ. А вот внутреннее совместительство бывает. Так его нельзя уменьшить на 0,5, поскольку продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может превышать 0,5. 282, 284 ТК РФ. Вам помог ответ?

Да Нет

23. Может ли работник по внутреннему совместительству совмещать две вакансии? Спасибо.

23.1. Есть такое право трудящегося быть задействованным в качестве дополнительного сотрудника как в одном структурном подразделении, так и в нескольких, работник может трудиться и на разных должностях, если его квалификация, трудовые навыки и состояние здоровья отвечают заданным требованиям.

Вам помог ответ? Да Нет

Совмещение на работе в учреждении

Работала 0,5 ставки профпатологом, внутреннее совмещение.

Сегодня начальник показал уведомление, сказал подписать. Внятно о причине ничего не говорил.

Ирина, г. Липецк Как снять внутреннее совместительство с работника Юрист: Алексей Максименко сейчас offline Добрый день, Ирина. У Вас совмещение было по соглашению сторон? Тогда это право работодателя — досрочно отменить совмещение, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Причина по сути здесь не нужна. Досрочное прекращение совмещения — это безусловное право как работника, так и работодателя. Статья 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (должностей).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Юрист: Роман Исаев сейчас online Здравствуйте, надо ознакомиться с вашим трудовым договором, дело в том, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, если же вы просто совмещали должности с вашего письменного согласия то работодатель прав. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Юрист: Владимир Балашов сейчас offline Здравствуйте.

Они ссылаются вот на это Тк ст 60.2 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. То есть речь именно о дополнительной работе, а не просто о совмещении. И такая работа может быть действительно отменена.

Единственное что тут стоит посмотреть еще ваше доп соглашение от 13 года. Совмещение это все таки с другой должностью происходит что указывают в отдельном допнике.

А вот увеличение объема работы обычно идет в рамках той же должности по которой человек уже работает.

Юрист: Роман Новиков сейчас offline Здравствуйте. Проблема в том, что причина работодателю и не нужна — он может прекратить совмещение досрочно.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Прошу уточнить, действительно ли было оформлено совмещение, заключались ли трудовые договоры на обе ставки?

Юрист: Мадина Ермагамбетова сейчас online Добрый день! Все верно, ссылка на ТК у вас есть в уведомлении — без обьяснения причины работодатель имеет право досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Юрист: Гульназ Сабирова сейчас online Добрый день. Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно отменить поручение выполнении работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.При этом, работодатель не обязаны указывать причину, по которой отказывается от соглашения о выполнении дополнительной работы.

Юрист: Сергей Рукин сейчас online Совмещение — это и есть доп. работа в течение рабочего времени, за счет увеличения интенсивности труда.

А вот совместительство — по отдельному трудовому договору. Не путайте. Была ли эта статья для вас полезной? 0 0 Ваш голос принят Произошла ошибка Поделиться: Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Получить ответ Ваша заявка принята!

Юрист свяжется с вами в ближайшее время Вопросы интернет-мошенничества, защита личной информации. Практикующий адвокат по уголовному праву.

Спросить юриста Вас консультируют лучшие квалифицированные юристы Бесплатно: Наши адвокаты оказывают бесплатную первичную консультацию по любым юридическим вопросам. 90% процентов дел решаются одной бесплатной консультацией.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+