Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как выразить производительность труда

Как выразить производительность труда

Как выразить производительность труда

Расчет показателя выработки производительности труда

Выработкой или фактической производительностью труда называется величина, которая обратно пропорциональна трудоемкости. Рассчитывается она по следующей формуле: Pfact= QfactT , где Qfact – это фактический выпуск готовой продукции на предприятии, отражаемый в ее единицах измерения, а T есть фактические затраты труда в единицах времени. Когда рассчитывается производительность труда, формула может отражать среднее часовое, среднее дневное или среднее за месяц значение выработки.

Порядок расчета от этого никак не изменяется. Кроме расчета фактической производительности труда, на предприятиях рассчитываются также наличная и потенциальная производительность труда.

Данные значения не отражают реальный уровень производительности на предприятии, однако могут использоваться для расчета прогнозных данных. Понятиеналичной производительности труда отражает максимальный объем продукции, который способно выпускать предприятие при заданных технологических и природных условиях, при этом возможность дополнительных издержек и простоев равна нулю.

Формула наличной производительности труда представлена ниже: Pcap= QcapT , где Qcap – это такой объем продукции, которого предприятие может достигнуть при максимальной загруженности производства. Отражение в балансе. бухгалтерского баланса.

Величина потенциальной производительности труда понятие еще более широкое.

По ней рассчитывается такой объем производства, которого можно достигнуть при полном отсутствии издержек и простоев на данном уровне развития цивилизации. Потенциальная производительность труда рассчитывается как: Ppot= QpotT , где Qpot обозначает объем продукции, которого предприятия может достигнуть на данном этапе развития технологий.

Пример расчета показателя

Чтобы не ошибиться в процессе расчета, можно пользоваться специальным примером.

Например, в организации работает 35 рабочих, а в месяц было создано 600 комодов. Выработка одного рабочего составляет: 600/35=17 штук.

Данный расчет предполагает натуральное выражение.Если использовать стоимостный метод, то учитывается стоимость данных комодов. Например, 600 комодов было продано за 12 млн.

руб., так как каждый предмет стоит 20 тыс.

руб. В таком случае производительность будет равна 12 000 000 / 35 = 342857 руб., причем именно на эту сумму производит одни работник продукции в месяц.Важно! Трудовая методика обычно используется только крупными компаниями, так как она считается сложной для расчета.Учитывается, что производительность труда является нестабильным показателем, причем на него влияют не только сами работники, их количество, мастерство и время работы, но и сам руководитель организации, так как от него зависит мотивация работников и их желание повысить количество созданной продукции.При учете имеющегося значения определяется, как правильно составить график работы, какое число работников следует нанять, так как все это непосредственно влияет на прибыль организации.

8.

Убедитесь, что сотрудники довольны.

Напряженное рабочее место не даст никаких результатов.

Рабочие, которые постоянно работают в очень напряженных условиях, оказываются менее продуктивными и имеют более высокий уровень отстраненности и невыходов на работу. Показывайте сотрудникам, как сильно компания ценит, уважает и ценит их на личном уровне, приятно – и часто упускается из виду.

Если вы не хотите, чтобы ваш персонал работал в меру своих возможностей, попробуйте некоторые из этих советов и наслаждайтесь преимуществами. Автор статьи Михаил Каржин Автор блога.

Хорошо разбираюсь в маркетинге, интернет продвижении и личной эффективности. Написано статей 1255 ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Эта небольшая статья поможет вам понять как увеличить прибыль бизнеса, особенно это касается тех Размещение рекламы в газете – это легко Риторические вопрос о продвижении.

В этой статье про плюсы и преимущества CMS WordPress. Статья рекомендация для тех, кто увлекается арбитражем трафика. Ошибки в коммерческих предложениях. Какие бывают и как от исправить. Ошибки в рекламном объявлении – шесть в одном Антисоветы по рекламе.

Трудоемкость формула

Понятие трудоемкость подразумевает под собой затраты рабочего времени на производство одной единицы товара, либо услуги.

И как обычно для лучшего понимания разберем пример. Допустим, что два повара в вашей закусочной изготовили 1000 хот-догов, за 3 дня. Трудоемкость человеко часах (при рабочей смене равной 8 часам) будет ровна 2x3x8 = 46. Тут я думаю все понятно. Теперь разберем пример по сложнее. 7 поваров за 5 дней изготовили 10 праздничных тортов.

7 поваров за 5 дней изготовили 10 праздничных тортов. Попробуем рассчитать общую и удельную трудоемкость в человеко часах. 7x5x8=280 человеко часов, этим мы получили общую трудоемкость.

Уже полученные 280 человеко-часов, поделим на 10 тортов, 280/10=28 человеко/часов на изготовление одного торта. Использование такого показателя как трудоемкость позволяет, увеличить точность расчетов производительности труда.

Так же можно проследить обратную корреляцию, между трудоемкостью и производительностью труда. Чем ниже трудоемкость тем выше показатели производительности труда и наоборот.

Уровень механизации труда формула

Общество не стоит на месте и по мере его развития возрастает уровень механического труда. что положительно сказывается на росте производительности труда.

Чем больше мы используем механизированный труд, тем выше наша способность производить овеществленный труд, и тем меньше мы используем живой труд. Рост производительности механизированного труда позволяет, увеличить производительность благ, без увеличения доли живого труда.

Работники механизированного труда, это те кто осуществляет свою работу при помощи автоматизированных, машин и механизмов. Сама формула выглядит следующим образом: Давайте разберемся на примере. Допустим у вас в закусочной готовят хот-доги.

Часть хот-догов производят с помощью специальных автоматизированных приспособлений, а другую часть в ручную.

В приготовлении хот-догов ручным методом, задействовано 80 поваров, а в приготовлении механизированным способом 20. Давайте попробуем определить уровень механизации вашего производства.

Всего на производстве хот-догов задействовано 30 поваров. Из них 10 занимаются механизированным трудом. Тогда нам нужно 100 поделить на 20 и умножить на 100%.

20/100*100% = 20% механизированного труда.

Так же важно знать о таком понятии как интенсивность труда.

Под интенсивностью труда принято понимать силу напряжения живого труда в определенный промежуток времени, измеряемы физическими, умственными, и нервными энергозатратами.

Если вы хотите на своем производстве повысить уровень интенсивности труда, то это потребует соответствующей компенсации в виде увеличения заботной оплаты, либо дополнительных выходных. Но стоит помнить, что еще в изучении производительности труда еще очень много белых пятен. Далеко не всегда можно с точность сравнить производительность труда, из разных областей.

Далеко не всегда можно с точность сравнить производительность труда, из разных областей.

По этому в подсчете по формуле производительности труда, стоит учитывать особенности каждого частного случая. Трудности могут возникнуть при сравнении производительности труда человека торгующего хот-догами, с человеком продающим автомобили.

У одного месячная выручка может составить 50 тысяч рублей, а у второго 5 миллионов.

Но при подсчете по формуле стоимостной производительности труда, мы не получим точных данных, для сравнения производительности труда данных субъектов. Можно привести кучу примеров, где для получения удовлетворительных результатов для оценки производительности труда, недостаточно будет воспользоваться стандартными формулами.

За частую показатели формул приходится комбинировать, или оценивать все в совокупности для того, что бы увидеть полноценную картину. А на этом все. Если у вас остались вопросы по расчетам формул.

То задавайте свои вопросы в комментариях. За сим откланяюсь. Всего доброго.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Стоимостной

Тут все еще проще и понятней.

За основной критерий берутся денежные средства, которые были заработаны. К примеру, строительная бригада из 20 человек выполнила за 10 часовую смену объем работы на 80 тысяч рублей. Исходя из этого, делаем расчет по одному работнику: 80000/20 = 4000 рублей. Теперь можно высчитать выработку работнику за час: 4000/10 = 400 рублей в час.

Теперь можно высчитать выработку работнику за час: 4000/10 = 400 рублей в час.

Популярное

Выплаты персоналу Кадровое делопроизводство Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения | 12:30 3 июля 2020 Бухгалтерская отчетность ИП 6-НДФЛ Бухгалтерская отчетность Трудовые отношения Декретный отпуск Страховые взносы ПФР ЕНВД 6-НДФЛ Страховые взносы ПФР Бухгалтерская отчетность Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Методы измерения производительности труда

  1. Трудовой — определяет соотношение затрат труда на изготовление продукции в нормо-часах. Для этого количество нормо-часов, которое следовало отработать, относят к фактически отработанному времени. Пригоден только на отдельных участках , т.к. дает сильную погрешность при применении для разнонапряженых норм.
  2. Стоимостной метод измерения в единицах стоимости продукции. Он самый универсальный, т.к. дает возможность усреднять показатели предприятия, отрасли или государства. Однако требует сложных расчетов и зависит от ценообразования.
  3. Натуральный – показатели выражаются в натуральных величинах (метры, кг). Его преимущество в том, что не требуется сложных расчетов. Однако он ограничен в сфере применения, так как требует неизменных условий труда и выпуска однородной продукции.
  4. Условно-натуральный метод. При расчете определяют признак, который может усреднить свойства различных видов продукции. Его называют условно-учетной единицей. Этот метод абстрагируется от ценообразования и учитывает различия в трудоемкости, полезности или мощности выпускаемой продукции, но имеет те же ограничения, что и натуральный.

Факторы, влияющие на значение

На значение производительности труда предприятия влияют следующие факторы:

  1. Применение различных технологий. Сюда относится не только внедрение новой техники и оборудования, но и методов и прием производства.
  2. Политическая обстановка.

    Чем она стабильнее, тем больше внимания уделяется развитию производства, поэтому выше и производительность.

  3. Наличие дополнительных стимулов – премий, повышение оплаты за переработку.
  4. Изменение руководящего состава.

    Как известно, каждый руководитель пытается внести свои дополнения в производственный процесс. От его знаний и квалификации во многом зависит не только показатель производительности, но и качество товара.

  5. Внесение изменений в структуру производства.

    К примеру, ранее один работник выполнял 2 или 3 операции, затем для выполнения каждой операции был привлечен отдельный работник.

  6. Природные и погодные условия. Производительность сельскохозяйственных предприятий напрямую зависит от погодных условий.

    Так, плохие погодные условия – дождь, низкие температуры – способны снизить производительность труда человека.

  7. Общеэкономическое положение, как предприятия, так и государства, мира в целом. Кредиты, задолженности – всё это также способно снизить производительность.

В целом, производительность труда любого предприятия постоянно растет. Связано это и с приобретением опыта, и с наращиванием технического, технологического потенциала.

Средняя производительность труда

Достаточно редко встречаются компании и производственные предприятия, выпускающие ассортимент продукции, состоящий лишь из одного изделия.

При этом очевидно, что каждая позиция ассортимента выпускаемой продукции влечет различные издержки производства.

Как при этом определяется средняя производительность труда? Формула, определяющая среднюю выработку (Вс), состоит из суммы произведений количества изготовленной продукции по каждой позиции ассортимента (Oi), умноженной на соответствующий переводной коэффициент (Ki) (см.

формулу 4):Вс = Σ Oi * Ki (4)Сам же коэффициент определяется следующим образом:- выявляется наименее трудоемкая позиция ассортимента;- трудоемкость любой другой его позиции делится на минимальную трудоемкость. Это и есть искомый коэффициент.Вышеупомянутая сумма произведений приравнивает посредством переводных коэффициентов выработку разнородной продукции к выработке однородной, обладающей минимальной трудоемкостью.

Как определить производительность труда: формула расчета

Итак, в основе вычислений лежат два ключевых значения: выработка и трудоемкость.

Выработка или производительность труда одного работника (В) вычисляется как объем продукта (Оп), произведенного работником (Р) за единицу времени по формуле В = Оп/Р. При рассмотрении выработки коллективом рабочих применяют формулу:

  1. В = Оп/ Кс, где Кс – число специалистов.

Трудоемкость (или часовая производительность труда, устаревший сегодня термин) (Тр) исчисляется в человеко/часах и отражает объем затрат труда для создания единицы продукта одним работником Тр=Р/ Оп, или коллективом — Тр= Кс / Оп.

Производительность измеряют в физических и стоимостных показателях.

Внутри предприятий чаще идет речь о выработке, демонстрирующей интенсивность производства. Трудоемкость же рассчитывается при сравнивании уровней производительности в разных предприятиях, отраслях и даже странах.

Таким образом, выработка оценивает результат труда, а трудоемкость – его затратность или расходование рабочей силы.

Два этих показателя нужны для расчета трудозатрат на единицу времени: когда повышается уровень производительности труда, тогда растет и объем выпускаемой продукции, следовательно, рентабельность компании. На основе значений выработки и трудоемкости вычисляют коэффициент производительности труда.

Формула его представляет собой соотношение значений выработки или трудоемкости рассматриваемых периодов к сравниваемым показателям.

Зачем нужно повышать производительность труда?

Повышение производительности труда напрямую влияет на будущее организации. Повышение данного показателя позволяет бизнесу быть более конкурентоспособным, а значит, дает возможность бороться за клиентов и покупателей.

В глобальном плане повышение приводит к возможности завоевания большей части имеющегося рынка, а также выход на новые рынки.

0,00, (оценок: 0)

Загрузка. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Какая используется формула для расчета

Чтобы грамотно рассчитать производительность труда, надо пользоваться актуальной формулой:ПТ=О/Ч, гдеО – объем продукции, созданной за конкретный промежуток времени, Ч – кол-во работников в компании.

вы узнаете, как оформляется отчетность по среднесписочной численности работников компании.При расчете непременно учитываются некоторые требования и условия:

  1. перед непосредственными расчетами следует определить, чему равна выработка и трудоемкость;
  2. выбирается метод, с помощью которого будут вестись расчеты, так как можно рассчитать производительность в стоимостном показателе, трудовом или натуральном.

Важно! Наиболее часто используется именно натуральный способ, дающий возможность получить информацию о точном количестве произведенной продукции и эффективности работы сотрудников.

Производительность труда: цейтнот экстенсивного развития

Довольно специфической является взаимосвязь производительности труда и качества производимой продукции. В настоящее время в российской промышленности преобладает полуавтоматическая организация производства.

При таком положении дел повышение норм производства неминуемо приведет рабочего к увеличению «ручного труда». Последнее обстоятельство, если он неопытен, означает невыполнение им плана, а в случае наличия квалификации понизится качество продукции.Как можно экстенсивно нарастить производительность труда?

Формула расчета покажет: увеличив продолжительность рабочего дня, (либо перейдя на шестидневную рабочую неделю).

Рентабельность действительно незначительно повысится за счет того, что постоянные издержки останутся неизменными. Однако это в перспективе ведет лишь к одному – социальной напряженности: «низы не хотят, а верхи не могут».

Пример повышения производительности

Рассмотрим как предприятию, находящемуся на грани разорения, удалось добиться стабильного на примере Череповецкого Литейно-Механического завода. При практически неизменном количестве работников стоимость выпускаемой продукции увеличилась в более чем 10 раз, а выработка на человека в натуральном выражении упала в два раза.

При этом возросла средняя величина заработной платы и стоимостное выражение выработки на одного работника. Одним из способов, благодаря которому удалось достичь положительной динамики, стало изменение систем оплаты труда. Для работников была введена прогрессивная система премий, основанная на двух базовых коэффициентах: выполнение плана и качество продукции.

Для чего нужен расчет производительности труда?

По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий.Данный вид расчётов помогает решить сразу несколько проблем:

  • оптимизировать производственный процесс в целом;
  • уменьшить через сокращение лишних сотрудников.
  • сэкономить время, необходимое на производство одной единицы продукции;

Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя. Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы.Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи1108 3494 1600 556 2884 936 Свежее

  1. 06.07.2020
  2. 09.07.2020
  3. 08.07.2020
  4. 07.07.2020
  5. 10.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Относительность производительности труда

Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим.

Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки.

Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.

Научная и практическая трактовка

Экономический словарь определяет суть слова как «показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора, измеряемый количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время». Другими словами – это полезный эффект, который выдает сотрудник за временную отсечку (час, смену, день, месяц, год).

Близкий синоним выражения – результативность труда. Это понятие – один из основных измерителей эффективности компании. Рост этого количественного показателя означает экономию рабочего времени, требующегося для изготовления 1 единицы продукции.

Следствием становится сокращение текущих издержек (по статье «Зарплата рабочих») или создание большего объема товаров за фиксированный отрезок времени.

Пример: В цеху по сборке редукторов работают 7 человек.

Первоначальная дневная норма выработки – 20 моделей. Руководство завода закупило дополнительный стенд для проверки электрики. Это позволило разогнать производство в день до 27 пров.

В зависимости от спроса собственник может использовать сложившуюся ситуацию двояко. При высокой востребованности товаров фирмы все работники останутся на своих должностях.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+