Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда выплачивают расчет при увольнении

Когда выплачивают расчет при увольнении

Компенсация за несвоевременный расчет

Если работодателем был нарушен , то ему необходимо выплатить компенсацию за задержку из расчета (сумма просрочки*1/500 действующей ключевой ставки ЦБ). Такой порядок расчета содержится в 236 ст.ТК РФ.Ключевая ставка регулярно пересматривается ЦБ РФ, поэтому размер компенсации может варьироваться.

По состоянию на конец мая 2018 года она составляет 7,25%.Компенсация выплачивается за каждый день просрочки по обязательствам, начиная со следующего дня после плановой выплаты. Она выплачивается вместе со всеми положенными выплатами.По общим правилам компенсация не подлежит налогообложению (НДФЛ в размере 13%), т.

е. она переводится сотруднику в полном размере без уменьшения на налог.Например, работнику задержали при увольнении в размере 23 тыс. р. (уже за вычетом НДФЛ). Он увольнялся 10 мая, а фактически деньги выплатили ему 23 мая.

Компенсация должна быть уплачена за период с 11 по 23 мая, т. е. за 13 дней.Расчет компенсации сотруднику за просроченную зарплату будет выглядеть так: 23000*7,25*1/150*13 дней.

Сумма компенсации составит 144,52 р. Работнику необходимо будет выплатить 23144,52 р.

Когда должны дать, если в последний рабочий день сотрудник отсутствовал?

О данной ситуации речь идет тоже в ст. 140 ТК РФ. Указано, что работодателю на осуществление расчета даются сутки, но с того момента, когда уволенный сотрудник потребует выплаты денежных средств.

Получается, что сам работник после увольнения должен обратиться к своему уже бывшему руководителю и потребовать произвести с ним расчет.

О том, какие выплаты положены работнику при увольнении, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете о том, можно ли надеяться на выплату премии после увольнения.

Сроки выплаты и пакет документов

Для того чтобы рассчитать и выплатить все причитающиеся сотруднику суммы, необходимо оформить следующие документы:

  1. .
  2. ;
  3. при прекращении трудового договора (контракта) с работником;

Особое место среди этих документов занимает так называемая записка-расчет. Составьте ее в произвольной форме или используйте унифицированную форму Т-61, утвержденную .

Такую форму достаточно легко заполнить, она состоит из двух страниц.

Раздел 1. Титульная страница, на которой следует указать все данные о человеке, периоде его работы, дате и основаниях увольнения. Раздел 2. Расчет отпускных (оборотная сторона). Здесь исчисляется весь период работы, за который не был использован отпуск.

Раздел 3. Заработная плата. Исчисление зарплаты оформляется с указанием всех удержаний: Обратите внимание, что титульный лист подписывает специалист по кадрам, а оборотную сторону — бухгалтер организации, который произвел расчет.

Как производится расчет при увольнении?

+1Анонимный вопрос · 9 апр 2018 · 38,3 K4ИнтересноЕщё · 3,2 KОснованием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.2.

Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.2.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).Подробнее можно прочитать тут 112 · 25,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,4 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программировани.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время.

Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний).

Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.157 · 22,8 K · 794Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев.

Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 34,2 K · 386Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ЗдравствуйтеПри расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч.

1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;2) денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет Вас с Вашего согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.Если причитающиеся Вам выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления требования о расчете (например, если Вы в день увольнения не работали), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст.

4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройстваПосле увольнения, если Вы не трудоустроетесь, у Вас сохраняется право право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства.

1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):1) оплату больничного, если заболеете в течение 30 календарных дней со дня увольнения (как оплачивается больничный псле увольнения, читайте );2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения Вы должны будете предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что Вы не трудоустроены.Выплата среднемесячного заработка производится по прежнему месту работы в установленные у работодателя дни выдачи зарплаты.В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца.

Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.Подробнее про компенсацию по сокращению читайте .

Если у Вас остались вопросы, можете задать их .238 · 51,9 K · 330Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения.

Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 8,6 K · 250Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс.

Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся.

Далее как раз пишется Заявление. Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. пишется в 2-х экземплярах
  2. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна
  3. форма заявления свободная
  4. в тексте и в шапке его должны быть:

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 17,4 K · 135Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетПорядок утверждения (форма) расчетного листа регулируется ст.

136, 372 ТК, в случае нарушения данных норм возникает административная ответственность работодателя по ч.

1 ст. 5.27 КоАП. Дополнительно на основании каких документов выдается, в каком виде предоставляется и что, в нем должно содержаться указано в письмах: Роструд от 24.12.2007 № 5277‑6‑1, Минфин РФ от 14.04.2016г. № 02‑06‑05/21573, Минтруда РФ от 26.02.2016г. № 14‑2/В-154, Минтруд от 21.02.2017г.

№ 14‑1/ООГ-1560.Выдается расчетный лист при выплате заработной платы, Роструд рекомендовал в своем письме представлять расчетный лист при получении второй части заработной платы работником. При увольнении расчетный лист выдается в последний рабочий день, в бумажном или электроном виде, согласно утвержденных внутренних локальных актов (ст.

140 ТК). Если мы ответили на Ваш вопрос, не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �12 · 1,5 KДумаю, что при увольнении учитывается фактически откработанное время и оклада или почасовой оплаты.

При карантине в период коронавируса, возможны изменения в ставке или посасовой оплаты. Если уволились до карантина, тогда вы должны получить расчетные по факту. · 384 · 1Поисковая система вакансий и персонала по всей России · По закону, вы обязаны не позднее, чем за 14 дней уведомить работодателя об увольнении.

· 384 · 1Поисковая система вакансий и персонала по всей России · По закону, вы обязаны не позднее, чем за 14 дней уведомить работодателя об увольнении. Сюда войдут дни, проведенные на больничном или в отпуске. Также вы можете уволиться с любого дня, но по соглашению с работодателем.

· 4,3 K · 2,8 KПроект о социальных выплатах и мерах государственной поддержки в России. · ОтвечаетПособие по безработице часто путают с сохраненным заработком, который положен по сокращению. Работодатель выплачивает его бывшему сотруднику в качестве социальной компенсации в течение двух месяцев.

Если встать на учет в центре занятости, получать среднюю зарплату можно будет еще один дополнительный месяц. В этом случае деньги гражданину платит не государство, а сократившая его компания.

Потом он также будет получать от государства. 151 · 22,8 K · 968Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении работника все выплаты должны быть произведены не позднее посленего его рабочего дня в организации. Трудовая книжка и другие документы так же выдаются в последний день.

Если в день увольнения сотруник не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как работник прдъявил требование о расчете · 2,5 KСпроситьВойтиМеню

Куда обращаться, если выплаты не выданы в срок?

Трудовое законодательство запрещает работодателю нарушать сроки выплаты расчета при увольнении.

Иначе наступают следующие последствия:

  1. материальная ответственность в виде процентов за дни просрочки.
  2. административная ответственность за нарушение трудового законодательства, несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат (ч. 1, 2, 6, 7 ст. 5.27 КоАП);

Проблемы, связанные с нарушением трудового законодательства, к которым относится и несвоевременная выплата расчета при увольнении, решаются в следующих инстанциях:

  • Государственная инспекция труда. Является эффективным органом, где разрешается большинство трудовых споров.

    Гражданин, считающий, что его права нарушены, должен подать в инспекцию письменную жалобу, где указаны:

  1. суть обращения;
  2. наименование работодателя;
  3. реквизиты заявителя;
  4. дата и подпись обратившегося.
  5. ФИО его руководителя;
  6. размер выплат в связи с увольнением, нарушенный срок;

Посмотреть .По жалобе будет проведена проверка в организации и, при подтверждении факта нарушения, применены меры наказания. При этом инспекция обяжет погасить задолженность перед бывшим работником и установит срок на исполнение.

  • Суд. Претензия по нарушенному сроку выплат при увольнении может быть направлена в судебный орган не позже трех месяцев от даты расторжения договора с компанией. Исковое заявление становится основанием для привлечения работодателя к ответственности, а также выплаты сумм задолженности и компенсации за просрочку платежа работнику.
  • Прокуратура. Работник вправе пожаловаться в прокуратуру, изложив суть обращения в письменном виде. Этот способ аналогичен жалобе в трудовую инспекцию как по написанию заявления, так и по мерам реагирования.

Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Что такое выходное пособие, в каких случаях выплачивается и каков размер?

Такая выплата полагается тем, кто уволился с предприятия с связи с его ликвидацией или по сокращению штата (численности персонала).

Под выходным пособием понимается денежная компенсация от работодателя, которую он выплачивает уволенному не по собственному желанию или соглашению сторон сотруднику (узнайте, на какие выплаты стоит рассчитывать при увольнении и ). дает четкое определение, в каких случаях полагается подобная компенсация.
дает четкое определение, в каких случаях полагается подобная компенсация.

Это сокращение штата или численности работников либо ликвидация предприятия. Стандартный размер такого пособия – один среднемесячный заработок увольняемого сотрудника. Но в некоторых случаях выплата может быть равна средней заработной плате за две недели:

  1. в связи с отказом работника продолжить работу на его должности после изменений условий трудового контракта.
  2. при неспособности продолжать выполнение своих должностных обязанностей по медицинским показаниям;
  3. при отказе сотрудника переехать в другую местность вместе со своим работодателем;
  4. если на нынешнее место, занимаемое работником, был восстановлен человек, прежде трудившийся здесь;
  5. в случае призыва на службу в рядах Российской армии или при направлении на альтернативную гражданскую службу;
  6. при отказе от перехода на другое место в той же организации по медицинским показаниям;

Коллективным договором или трудовым контрактом могут быть предусмотрены и другие виды выходных пособий, которые положены работникам при сокращении или ликвидации организации.

Также разрешено установить повышенные размеры пособий. В таком случае они выдаются при указанных ситуациях. При расчете размера выходного пособия нужно исходить из среднего заработка.

Он определяется следующим образом.

  • Полученную величину умножают на количество дней периода, за который выплачивается выходное пособие.
  • Следующий шаг – определение дохода работника за расчетный период. Сюда нужно включить начисленную заработную плату, премии, надбавки за совмещение, вредные и опасные условия, работу в ночное время. Не входят в доход для расчета больничные, декретные выплаты, отпускные и командировочные. Также не учитывают социальные выплаты, положенные сотруднику на основании локальных актов предприятия.
  • Далее находят . Для этого доход за расчетный период делят на число дней в нем.
  • Сначала находят период для расчета. Это 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения. Если дата расторжения договора приходится на последний день месяца, то его включают в расчетный период. При другой дате этот месяц не принимают в расчет. Из этого периода исключают больничные, командировки, отпуска за свой счет, по уходу за больными родственниками или детьми-инвалидами, дни отдыха для доноров, декрет и отпуск по уходу за ребенком.

Все начисления берут до вычета НДФЛ.

Основные понятия

Нормативным актом, регулирующим процедуру увольнения сотрудника, является 140 статья Трудового кодекса.

В соответствии с существующим регламентом, независимо от оснований ухода служащего, в последний день его присутствия на рабочем месте руководство обязано выдать трудовую книжку и полный расчет. Исключением будет ситуация, когда человек фактически отсутствует на предприятии в эту дату.

При таком раскладе документы и деньги выдаются по требованию гражданина.

Полный расчет при увольнении состоит из следующих выплат:

  1. возмещение неиспользованного отдыха;
  2. заработная плата за последний период;
  3. иные выплаты, основанные на причинах увольнения.

Внимание! Задержка в предоставлении денежных средств или удержании документов грозит работодателю наложением административных санкций в виде штрафов.

Как получить расчет в день увольнения?

Анонимный вопрос · 24 июня 201847,1 KИнтересно4 · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяОкончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки.

Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе.

Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность. В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником требования об окончательном с ним расчете.

В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.19 · Хороший ответ4 · 24,1 KА если у работодателя нет денег? Ответить142Показать ещё 6 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 88ПодписатьсяОкончательный расчет с сотрудником проходит в последний его рабочий день, который указан в приказе об увольнении или трудовом договоре (если тот срочный). Расчет проводится паралельно с выдачей всех документов сотрудника, таких как трудовая книжка.

Срок выдачи и размер суммы могут быть изменены при наличии совместного соглашения между работником и работодателем. Отказ в. Читать далее13 · Хороший ответ2 · 12,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 135Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетПорядок утверждения (форма) расчетного листа регулируется ст.

136, 372 ТК, в случае нарушения данных норм возникает административная ответственность работодателя по ч.

1 ст. 5.27 КоАП. Дополнительно на основании каких документов выдается, в каком виде предоставляется и что, в нем должно содержаться указано в письмах: Роструд от 24.12.2007 № 5277‑6‑1, Минфин РФ от 14.04.2016г.

№ 02‑06‑05/21573, Минтруда РФ от 26.02.2016г. № 14‑2/В-154, Минтруд от 21.02.2017г.

№ 14‑1/ООГ-1560.Выдается расчетный лист при выплате заработной платы, Роструд рекомендовал в своем письме представлять расчетный лист при получении второй части заработной платы работником. При увольнении расчетный лист выдается в последний рабочий день, в бумажном или электроном виде, согласно утвержденных внутренних локальных актов (ст.

140 ТК). Если мы ответили на Ваш вопрос, не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �12 · Хороший ответ · 1,5 K · 363Гарантия результата по договору: Спишем ваши долги или выплатим их за вас. Работаем с. · ОтвечаетДобрый день, Алина!Если Вы решили сокращать штат в связи с ликвидацией организации, а договориться с сотрудниками не удалось, Вы должны уведомить опредстоящем сотрудников не менее, чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров. Это предусмотрено .Если у Вас предприятие крупное и сотрудников много, то обязывает уведомить сотрудников за 3 месяца.Вместе с тем, Вы обязаны проинформировать об этом органы службы занятости.

О предстоящем увольнении ИП уведомляет службу занятости за 2 недели, юридическое лицо за 2 месяца.Когда вышеуказанные сроки прошли, расторгаете трудовые договоры, выдаете им соответствующие документы и производите итоговый расчет.О выходных пособиях подробно можно прочитать в 10 · Хороший ответ · 3,0 K · 968Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри увольнении работника все выплаты должны быть произведены не позднее посленего его рабочего дня в организации. Трудовая книжка и другие документы так же выдаются в последний день. Если в день увольнения сотруник не работал, то выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как работник прдъявил требование о расчете Хороший ответ · 2,5 K · 3,4 KИнтересуюсь системным администрированием, открытым ПО, программированием.В первую очередь, это конечно же заработная плата за фактически отработанное время.

Компенсацию за свой неиспользованный отпуск (если отпусков не было несколько лет — то только за последний). Также сотрудник имеет право на выплату больничного пособия, если заболел не позднее даты своего увольнения.15 · Хороший ответ7 · 22,8 K · 56Психолог + футурист + сильный человекРаботодатель в день увольнения обязан выдать её работнику под подпись в журнале движения трудовых книжек.

Любые другие варианты считаются незаконными. Если же вы хотите на время взять ее в отделе кадров, то пишите заявление с указанием причины, по которой она вам необходима, и сроков, в которые обязуетесь ее вернуть в отдел кадров предприятие.

Постоянное хранение трудовой книжки на руках у работника действующим законодательством не предусмотрено.7 · Хороший ответ · 4,1 K

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией компании

Работник может быть уволен в связи с ликвидацией компании (ст. 81 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить сотрудника в письменном виде не позднее, чем за 2 месяца до расторжения трудового договора.

При увольнении в связи с ликвидацией компания должна выплатить сотруднику:

  1. заработную плату за неоплаченное время до момента расторжения трудового договора;
  1. выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты;
  2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
  3. компенсацию в размере среднемесячного заработка до окончания 2-х месячного срока в том случае, если работник увольняется по личной инициативе до истечения этого срока;
  4. среднемесячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцем с момента увольнения).

Все указанные суммы, за исключением последней, должны выплачиваться работодателем при окончательном расчете в последний день работы сотрудника. Оплата на период трудоустройства выплачивается, только если бывший работник напишет заявление и предоставит соответствующее решение из службы занятости. При этом он должен иметь статус безработного, то есть встать на учет в центре занятости населения в течение 2-х недель с момента увольнения.

Организация может предусмотреть в локальной документации дополнительные компенсационные выплаты и их размеры.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+