Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда выплачивать отпускные если отпуск с 13 мая 2021

Когда выплачивать отпускные если отпуск с 13 мая 2021

Когда выплачивать отпускные если отпуск с 13 мая 2021

4. Можно ли взять 6–8 мая и отдыхать 11 дней?

Трудовой кодекс не содержит запретов на такие действия. Пример Сидоров С.С. написал заявление: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 06.05.2021 на 3 календарных дня. У Сидорова получатся миниканикулы длиной 11 календарных дней при использовании всего трех отпускных дней. Из всех описанных в статье вариантов это самый выгодный с точки зрения экономии дней.

Но имеются два ограничения:

  1. работодатель согласен отпустить Сидорова (а если не согласится — настаивать бесполезно);
  2. при дроблении периода отдыха надо не забывать, что одна его часть должна составлять не менее двух недель непрерывно.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – это не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь, – календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях ().

Пример. Первый день отпуска у ведущего инженера Михайлова А.С. приходится на понедельник 27 мая 2021 года.

Соответственно, отпускные должны быть ему выплачены не позднее 23 мая (четверг). В случае, когда день выплаты отпускных выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, деньги должны быть перечислены в предшествующий ему рабочий день. И если бы Михайлов А.С. решил пойти в отпуск, к примеру, с 22 мая 2021 года, отпускные ему надо было бы выплатить не позднее 17 мая 2021 года (пятница).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, чревато для работодателя штрафом (). Более того, по мнению Минтруда, компанию могут оштрафовать даже в том случае, когда работник написал заявление на отпуск позже, чем за 3 дня до его предполагаемого начала ().

Хотя при таких обстоятельствах работодатель в принципе не может соблюсти требование ТК РФ о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска.

За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?

Анонимный вопрос · 29 июня 201824,7 KИнтересно9 · 16ПодписатьсяСогласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он получит в четверг.21 · Хороший ответ7 · 21,6 KА если вторник когдаОтветить8Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте такжеАнонимный ответМожно, но только если это не первый отпуск в этом году, одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, другая часть отпуска может быть разбита как угодно. Если вы берете отпуск с понед.

по пятницу, то используете 5 календарных дней отпуска. Если срочно нужно, можно написать заявление, чтоб предоставили 5 дней в счет трудового отпуска по семейным обстоятельствам, например.1 · Хороший ответ · 3,6 K · 848По ст.

136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст.

109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.2 · Хороший ответ2 · 3,1 K · 22,6 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации.

109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.2 · Хороший ответ2 · 3,1 K · 22,6 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации. Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 4 · Хороший ответ3 · 10,7 K · 7,2 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. ответ руководителя практики ФБК Legal Александры Герасимовой на вопрос

«Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?»

7 · Хороший ответ · 14,4 K · 12Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется.

Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день. Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск. Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем.

Может, я неправильно объяснила? 20 · Хороший ответ8 · 39,8 K

ГАРАНТ:

См.

также ? 25 марта 2021 года был издан и опубликован Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2021 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы.

В дальнейшем Президента от 02.04.2021 N 239 режим нерабочих дней был распространен на период с 4 по 30 апреля, а от 28.04.2021 N 294 — на период с 6 по 8 мая.

Мы постарались ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся применения данных указов.

Отметим, что соответствующие нормативные акты имеют между собой небольшие отличия, но принципиальными они не являются.

Поэтому те разъяснения органов власти, которые были даны в период действия N 206, мы считаем допустимым применять в отношении всех периодов нерабочих дней. Каков статус дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 года?

В указах данные дни определены как нерабочие. Они не поименованы в качестве выходных или нерабочих праздничных дней. Перечень праздничных дней установлен ТК РФ, а под выходными днями согласно ТК РФ понимается еженедельный непрерывный отдых.

Таким образом, рассматриваемые нерабочие дни действительно не являются ни праздничными, ни выходными и имеют особый статус.

На это также обращают внимание Минтруд России в Рекомендаций от 26.03.2021 и Роструд в от 31.03.2021 N 990-ТЗ.

Каков статус дней с 1 по 5 мая 2021 года?

В N 294 говорится об объявлении нерабочими днями в мае только дней с 6 по 8 мая. То есть формально дни с 1 по 5 мая нерабочими не объявлены и их статус определяется в зависимости от того, какой режим работы установлен работнику. То есть, если по графику работника какие-либо из дней с 1 по 5 мая являются рабочими, то нормативные акты работника от работы в такой день не освобождают.

Соответственно, вопрос о выходе работника на работу в это день, а также об оформлении и оплате такого дня должен решаться с учетом обстоятельств. Если в силу продолжающих действие в этот период противоэпидемических мер работодатель не может предоставить работнику работу, то ему следует объявить на эти дни простой по независящим от сторон обстоятельствам с соответствующей оплатой. Если сам работник из-за введенных ограничений не может попасть на работу, это следует расценивать как отсутствие на работе по уважительным причинам.

Оснований сохранять за работником заработную плату как за нерабочие дни, формально нет. Тем не менее, возможно органы власти предложат иное толкование положений N 294. Отменен ли режим нерабочих дней с 12 мая 2021 года?

На совещании 11 мая президент России Владимир Путин о завершении общероссийского режима нерабочих дней. Вместе с тем региональным властям было предоставлено право вводить такой режим в отношении отдельных организаций.

Так, согласно Указа Президента РФ от 11.05.2021 N 316 руководителям субъектов РФ надлежит определить территории, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, а также приостановить (ограничить, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельность находящихся на соответствующей территории отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей с учетом рекомендаций Роспотребнадзора и главных санитарных врачей субъектов РФ.

В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности отдельных организаций и индивидуальных предпринимателей за их работниками сохраняется заработная плата ( Указа N 316). Как и общероссийский режим нерабочих дней, такие локальные ограничения не могут распространяться на отдельные категории организаций ( Указа N 316). Отметим, что, по нашему мнению, речь в Указе N 316 идет именно о предоставлении регионам права на продление режима нерабочих дней в отношении конкретных организаций.

А значит, предполагаются и те же механизмы реализации данного режима, что и прежде (см., например, с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Иными словами, к периоду действия предусмотренных Указом N 316 региональных ограничений следует применять те же правила, что и к нерабочим дням в периодах с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая.

Так, например, Губернатора Тульской области от 30.04.2021 N 41 по 31 мая 2021 года запрещена деятельность в том числе кинотеатров.

Это значит, что дни с 12 по 31 мая для работников таких заведений являются такими же нерабочими днями, как и те, которые были установлены предыдущими президентскими указами. Специалисты Роструда уже неоднократно подчеркивали, что введение в регионах ограничений, предусмотренных Указом N 316, не дает работодателям права на объявление простоя. Рекомендуем: См. Что делать, если на нерабочие дни приходится ежегодный оплачиваемый отпуск работника?

Согласно ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Однако поскольку дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая праздничными днями не являются, формально применять к ним эту норму оснований нет. В то же время разъяснения Минтруда по этому вопросу довольно непоследовательны.

Так, в Рекомендаций от 26.03.2021 чиновники указывали, что

«если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2021 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается»

. Однозначно истолковать эту формулировку представлялось затруднительным. Было неясно, имелось ли в виду, что работодателям следовало поступать так же, как при совпадении отпуска с праздниками, и что в таком случае нужно было понимать под отсутствием необходимости продления отпуска.

В консультациях Роструда встречалась точка зрения о том, что раз нерабочие дни не включаются в число дней отпуска, то отпускные за такие дни не выплачиваются. При этом в ведомстве не пояснили, как быть с датой окончания отпуска. Однако уже в от 02.04.2021 Минтруд приводит иные разъяснения.

В ней просто говорится, что отпуск на нерабочие дни не продлевается.

А тезис о том, что такие дни не включаются в число дней отпуска, исчез. Аналогичная формулировка теперь используется и специалистами Роструда (см., например, , информации от 13.04.2020).

Это позволяет предположить, что чиновники считают нерабочие дни точно такими же днями отпуска, как и все прочие дни. То есть такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной. Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом.
Однако нет никаких гарантий, что Минтруд не уточнит свою позицию еще каким-нибудь образом. Также отметим, что, если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием для его переноса.

Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (см. информации Роструда от 13.04.2020).

Минтруд также указывает на то, что по желанию работника работодатель имеет право предоставить отпуск в нерабочий период, а перенос запланированных ранее на это время отпусков осуществляется по взаимному согласию работодателя и работника. Рекомендуем: Калькуляторы Когда выплачивать работникам заработную плату? Согласно ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Нерабочие дни в периоде с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая 2021 г.

не являются ни праздничными, ни выходными.

Поэтому формально основания для переноса даты выплаты заработной платы в данном случае нет. Кроме того, исполнить данное требование все равно было бы невозможно.

Ведь об нерабочим периода с 4 по 30 апреля работодатели узнали уже во время действия режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля.

Отметим, что в период действия можно было встретить консультации специалистов Роструда, где утверждалось, что заработную плату, дата выплаты которой совпадает с нерабочим днем, надо было выплатить до начала нерабочей недели (см., например, с портала «Онлайнинспекция.РФ»). Однако, когда после принятия стало понятно, что выполнить такие рекомендации не представляется возможным, последовали другие разъяснения чиновников. Так, Минтруд России в своих дополнениях к от 02.04.2021 указал, что

«в нерабочие дни сотрудники должны получить заработную плату не позже установленных дат»

.

Такую же точку зрения теперь можно встретить и в Роструда. При этом формально президентские указы объявили нерабочими все дни периода с 30 марта по 30 апреля 2021 года.

То есть выходных дней в этом периоде нет. В связи с этим не вполне ясно, следует ли применять норму ТК РФ о переносе дня выплаты заработной платы, если такой день совпадает с нерабочим днем, который до принятия указов был выходным. Соответствующими разъяснениями компетентных органов мы пока не располагаем.

По нашему мнению, работодателю все же следует определять день выплаты заработной платы так, как он делал бы это в отсутствие режима нерабочих дней.

Рассчитать, сколько дней отработано

При расчете учитывают время фактической работы, выходные, праздники или дни, которые работник взял за свой счет, но не больше 14. Если работника незаконно отстранили от работы или уволили, но потом восстановили, дни вынужденного прогула также входят в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.В отработанные дни не входит время, когда вы не работали — как с сохранением зарплаты, так и без оплаты: были в отпуске, в том числе по уходу за ребенком, на больничном, в командировке, получали пособие по беременности и родам или отсутствовали на работе без уважительных причин.Количество отработанных дней = 29,3 х Количество полных месяцев + Количество дней в месяцах, отработанных не полностьюКоэффициент 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце.Количество дней в месяцах, отработанных не полностью находят так:(Общее количество дней в месяце — количество неотработанных дней) / Общее количество дней в месяце х 29,3Николай собирается в отпуск с 1 августа на 28 дней.

За последний год он уходил на недельный больничный в апреле и в оплачиваемый отпуск на 28 дней в сентябре.Николай отработал 10 полных месяцев.Количество полных месяцев: 10Количество дней в месяцах, отработанных не полностью:сентябрь: (30 − 28) / 30 × 29,3 = 1,95апрель: (30 − 7) / 30 × 29,3 = 22,46Количество отработанных дней = 10 месяцев х 29,3 + 1,95 + 22,46 = 317 дней

Шаг 2.

Определить расчетный период

Расчетный период для исчисления среднего заработка — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения 922). Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2021 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

  1. работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  2. работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  3. работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  4. за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
  5. работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  6. работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

В расчет среднего заработка для отпускных следует включать только те дни (часы), в которые работник присутствовал на работе, согласно установленному ему графику, и выполнял работу, предусмотренную трудовым договором, заключенным с ним при трудоустройстве.

На практике могут возникнуть случаи, которые будут отличаться от стандартных. Например, в 12 предшествующих событию месяцах у работника не было фактически отработанных дней или фактически начисленной заработной платы. Как быть в данном случае? Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п.

6 Постановления 922). Вебинар про отпускные Расчет и начисление в 2021 году. Разбор сложных практических ситуаций

Могут ли задерживать отпуск и на сколько?

В случае, если сотрудникам несвоевременно произвели оплату ежегодных оплачиваемых отпусков или сотрудника предупредили об этом позже, чем за две недели до его старта, то работодатели, согласно письменному заявлению сотрудников обязуются переносить ежегодный отпуск на другой период, однако лишь после согласования данной процедуры с самим сотрудником.

В порядке исключения можно отступать от данного правила. К примеру, если предоставление отпуска сотруднику в этот период может привести к ухудшению функционального состояния предприятия, позволяется согласовать с сотрудником перенос отпуска на следующий год. Однако отпуск он должен использовать не позже, чем за двенадцать месяцев до завершения рабочего года, в который его предоставляют сотруднику.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск дважды подряд и не предоставлять отпуск сотрудникам, возраст которых менее восемнадцати лет или занятых на работах, где условия труда считаются вредными и опасными.

Важно понимать, что задержать отпуск возможно исключительно по согласию самого сотрудника.

Самовольно уйти в отпуск на майские праздники нельзя

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать. Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября.

Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством.

В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию. Работнику объяснили, что в силу ст.

123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны. Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска.

Приказа же об этом не издавалось. Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Новости

07.07.2020, 13:57 Правительство выделит более 13,5 млрд рублей на выплаты пособий по безработице, а также 5 млрд рублей на отпускные медикам.

«Чтобы обеспечить своевременные выплаты безработным до конца лета, правительство направит на эти цели более 13,5 млрд рублей»

, — сказал Мишустин.

По материалам «». 02.07.2020, 07:35 Как считать отпускные после нерабочих дней? Этот вопрос Роструду главбух бюджетного учреждения.

Часть сотрудников организации в эти объявленные Президентом нерабочие дни действительно не работали, а часть сотрудников — работали дистанционно.

В табеле все это промаркировано соответствующими кодами.

Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на мнение Минтруда, выраженное в письме от 18.05.2021 № 14-1/В-585.

При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента. Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.
Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором, а значит и дни, и суммы учитываются при исчислении среднего заработка.

17.06.2020, 07:35 Ранее мы писали, что Роструд и Минтруд расходятся во мнении относительно расчета среднего заработка после нерабочих дней. Минтруд в письме сообщал, что и нерабочие дни, и суммы начислений за это время из расчета надо исключать на основании подпункту «е» пункта 5 Положения, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. Роструд консультируя на своем сайте, разъяснял, что ни дни, ни суммы из расчетного периода не исключаются.

На нашем сайте на днях прошел опрос на эту тему, в ходе которого выяснилось, что большинство бухгалтеров намерены следовать мнению Роструда. Однако оно поменялось. Теперь, отвечая на вопросы бухгалтеров, Роструд утверждает, что и дни и суммы надо исключить.

Основание: письмо Минтруда от 11.06.2021 г. № 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории РФ. Роструд : Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами.

Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 порядке.

Напомним, это не первый случай, когда Роструд вынужден поменять свое мнение после выхода разъяснений Минтруда. Ранее аналогичная ситуация произошла с карантинным больничным во время отпуска: 10.06.2020, 14:15 Если ли какие-то послабления для работодателей в части срока выплаты отпускных в период пандемии коронавируса?

Такой вопрос работодатели Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф». Например, , когда сотрудник в срочном порядке оформляет отпуск: К работнику приезжает родственник из Москвы 10 июня 2021.

9 июня работник пишет заявление об очередном отпуске с 11 июня.

3-дневный срок по отпускным соблюсти не получается.

Роструд разъясняет, что оплата отпуска работнику должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска и период нерабочих дней этот порядок не меняет.

Между тем некоторое компромиссное решение этого вопроса Роструд все же предлагает. В ведомстве отметили, что при необходимости работнику может быть предоставлен трехдневный отпуск без сохранения заработной платы. 08.06.2020, 10:15 Сегодня на нашем сайте завершился , который был посвящен вопросу начисления отпускные после нерабочих дней.

Суть спора: включать в расчет дни и сумму начислений за нерабочие дни по президентским Указам, или не включать. Напомним, по разъяснениям Минтруда ни дни, ни суммы, в расчет не берут, по разъяснениям Роструда — исключать из расчетного периода нерабочие дни не нужно, как оплату за них.

Как показали результаты опроса, большинство бухгалтеров (63 %) в расчет отпускных включат и дни, и сумму оплаты за них.

При этом 45 % респондентов выразили полную солидарность с Рострудом по этому вопросу, а 18 % считают мнение ведомства неправильным. Четверть опрошенных (25 %) — в сомнениях, и окончательное решение по этому вопросу пока не приняли. 13 % респондентов выбрали вариант «Исключу и дни, и сумму оплаты за них».

27.05.2020, 08:43 Никогда такого не было, и вот опять… Уже который раз Роструд, давая разъяснения, идет в разрез с вышестоящим органом – Минтрудом. На этот раз речь идет о расчете среднего заработка.

Напомним, ранее была история с карантинным больничным во время отпуска. Роструд разъяснял, что он продлевает отпуск, но позже вышло письмо Минтруда от 09.04.2021 № 14-2/В-393, по которому отпуск не продлевается, и Роструд в своем сервисе ранее данных разъяснений.

Люди сильно возмущались, . Но вернемся к среднему заработку. По сей день Роструд, отвечая на многочисленные вопросы обеспокоенных бухгалтеров, поясняет, что зарплата за нерабочий апрель должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков. Вот например, . Между тем Минтруд выпустил письмо , в котором сообщает, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Вышеназванное письмо Минтруда адресовано Пенсионному фонду, откуда поступил соответствующий запрос.

Напомним, на нашем сайте сейчас проходит . Если вы еще не голосовали – велкам.

Опрос был организован по мотивам , в которой бухгалтеры выражают сильные сомнения в правильности позиции Роструда.

Некоторые коллеги предполагают, что Роструд, осознав ошибочность своей позиции, позже переменит свое мнение.
Как говорится, как в воду глядели… Добавим, что предварительные итоги нашего опроса таковы:

25.05.2020, 10:17 Как считать средний заработок для отпуска и т.д.

в мае, июне и далее, учитывая, что в марте и апреле были нерабочие дни, которые оплачиваются? Этим вопросом сейчас задаются многие бухгалтеры. На нашем форуме коллеги тоже . Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.

Дилемма заключается в том, включать в расчетный период нерабочие дни и начисленную за них оплату или исключать и то, и другое.

К единому мнению коллеги так и не пришли. Напомним, , что исключать нерабочие дни из расчетного периода не надо.

Согласно подпункту «е» пункта 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Как , нерабочие дни не относятся к установленным ТК случаям освобождения работника от работы (например, предусмотренные статьями 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.

Некоторые бухгалтеры с этим мнением не согласны.

на мой взгляд совершенно не важен статус тех дней когда работника на работе не было и он свои трудовые функции не выполнял В ПП 922 установлено что главное — это то что он НЕ РАБОТАЛ.

платили ли ему за это время, (и как платили, хоть пусть платят в двойном размере от обчного) или вовсе не платили.

Главное — на работе НЕ было, он НЕ работал.— Arhimed0 Не могут эти выплаты иметь статус заработной платы, даже если в Указе президента написано о её сохранении. Сохраняется обычный размер, но сама заработная плата, точнее, основная её составляющая есть вознаграждение за труд.

Об этом говорит и содержание термина «заработная плата» из ст.

1 Конвенции МОТ № 95. Если даже оплата была не фактически по среднему заработку, то и время и заработок должны быть исключены по п.

5е ПП 922, ведь работник от работы был фактически освобождён.— GSokolov А что вы думаете по этому поводу? Согласны с Рострудом? Как будете считать летние отпускные? Приглашаем вас принять участие в опросе.

03.03.2020, 10:17 Сотрудник работает вахтовым методом — 1 месяц рабочая вахта, 1 месяц выходная. Как в этом случае считать средний дневной заработок для отпуска, разъяснил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

СДЗ исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Дни междувахтового отдыха, а также начисленные за эти дни суммы заработной платы из расчетного периода не исключаются. 23.12.2019, 09:35 Часто возникает такая ситуация, когда для расчета отпускных следует учесть зарплату, которая на момент этого расчета еще не известна.

Речь идет об отпуске, начинающемся с первых дней месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 02.12.2019г, соответственно выплата отпускных должна быть произведена 28.11.2019.

Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф» разъяснил, как в данном случае произвести расчет. Выплату отпускных следует осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е. за не полностью отработанный месяц).

При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных. Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных.

При этом в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, то есть авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный.

Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать. 04.12.2019, 11:43 Очередность предоставления отпуска устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных ТК или иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, по заявлению работника, имеющего право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть ему предоставлен в указанный им период.

Конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется по желанию работника.

Об этом сообщает Минтруд в письме . Но при этом оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. При задержке отпускных работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию. Эта материальная ответственность работодателя за нарушение срока оплаты отпуска применяется к работодателю независимо от наличия его вины.

По мнению Минтруда, в целях соблюдения трудового законодательства, а также обеспечения права работника на выплату зарплаты своевременно и в полном размере работодатель вправе установить разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года. 25.10.2019, 13:45 На портал Роструда поступил от работодателя по поводу выплаты отпускных. 23 октября сотрудник обратился к работодателю с просьбой срочно отправить его в отпуск с 24 октября.

Такая срочность вызвана семейными проблемами. Работодатель в целом не против пойти навстречу работнику, но просит разъяснить трудинспекторов — не будет ли это нарушением.

Да, будет, ответил Роструд. Дело в том, что по ТК отпускные должны быть оплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Напомним, Минтруд подготовил поправки в ТК, которые устраняют эту законодательную несправедливость. Отсчет срока для выплаты отпускных предлагают вести от даты подачи заявления и отсчитывать его не назад, а вперед.

В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни.

11.10.2019, 12:09 Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Однако скоро эту норму уточнят, заменив просто дни, под которыми все подразумевают календарные, на рабочие.

Соответствующий поправок в ТК еще весной размещен на федеральном портале. Отметим, много лет бухгалтеры придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу».

Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде.

Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Однако позже вектор сменился. В письме Минтруда сообщается, что при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Если подготовленные Минтрудом поправки будут приняты, то выплачивать отпускные за отпуск, начинающийся с понедельника, надо будет уже во вторник. За опоздание с выплатой можно схлопотать штраф в 50 тыс. рублей. Правда, до настоящего времени предложение все еще находится в стадии проекта, не внесенного в Госдуму.

Между тем он содержит не только эту, не очень приятную для работодателей поправку, но и другие, которые будут полезны работодателям. Например, внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

04.10.2019, 14:15 Работник написал 30.09.2019 заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика с 02.10.2019. Может ли организация предоставить работнику отпуск, соответственно оформив приказ от 30.09.2019?

Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф». Ответ специалистов по труду несколько удивляет, потому что звучит он примерно так: можно, но нельзя.

Роструд ответил, что предоставить отпуск таким образом МОЖНО. При этом если оплата ежегодного оплачиваемого отпуска будет произведена позднее, чем за три дня до его начала, то это будет нарушением действующих норм законодательства. Таким образом налицо абсурдность ситуации, заложенная в нормах ТК.

Работодатели практически становятся без вины виноватыми. Напомним, в начале этого года Минтруд пытался исправить эту недоработку, в связи с чем в ст.

136 ТК. В случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Между тем дальше дело пока не пошло и нормы статьи 136 ТК продолжают оставаться не отвечающими реалиям трудовой жизни. Добавим, вопрос чрезмерной защиты трудящихся, от которой эти самые трудящиеся и страдают, не раз в бухгалтерских сообществах.

Один из таких острых вопросов — быстрый уход в отпуск при согласии всех сторон. Сотрудник просит, работодатель готов пойти навстречу. А ТК чинит препятствия — наносит пользу, причиняет добро.

Получается, что работодатель, идя навстречу сотруднику в его просьбе срочно предоставить отпуск, автоматически становится нарушителем трудового законодательства. Как говорится, не делай добра — не получишь зла. Не странно ли? 03.10.2019, 10:47 Как известно, отпускные надо выплатить за 3 дня до начала отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается с 1 числа, то отпускные должны быть выплачены еще в предыдущем месяце.

При этом предыдущий месяц входит в расчетный период.

Получается, что на момент расчета отпускных еще не известна точная сумма дохода за один из месяцев расчетного периода, а также количество отработанных в нем дней. Ведь в последние дни месяца сотрудник неожиданно может заболеть прогулять взять дни без содержания и т.д.

Как в этом случае бухгалтеру учесть все нюансы? Рекомендации дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф». Выплату отпускных надо осуществить до окончания расчетного периода, исходя из размера среднего заработка, определенного с учетом фактически начисленных в месяце расчета сумм (с учетом того, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, т.е.

за не полностью отработанный месяц). При этом в следующем месяце (когда работник будет находиться в отпуске) можно будет сделать перерасчет с учетом тех сумм, которые работнику были начислены в последние дни расчетного месяца после выплаты отпускных. Одновременно с выплатой очередной заработной платы работнику, вышедшему из отпуска, будет произведена доплата отпускных.

По мнению Роструда, в данном случае у работодателя не возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Работодатель также вправе рассчитать зарплату за еще не отработанные дни, т.е. авансом, учитывая последний месяц расчетного периода как полностью отработанный.

Однако если после выплаты отпускных работник, например, заболеет перед отпуском или, скажем, ему будет начислена премия, отпускные придется пересчитать.

12.08.2019, 08:43 Согласно ч.

9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как отсчитывать этот срок? Ответ на этот вопрос дали в Роструде в сервисе .

Трудинспекторы разъяснили, что при уходе работника в отпуск в понедельник отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

Отметим, определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Кроме того, такой же логики придерживались и в Роструде. С пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня.

Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Более того, в вышеназванном сервисе Роструда также трудинспекторы , что день выплаты отпускных включается в трехдневный срок.

Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

Между тем недавно мнение трудинспекторов поменялось и теперь выплата отпускных в пятницу уже считается нарушением. По мнению Минтруда, выраженному им в письме , при уходе работника в отпуск в понедельник, отпускные должны быть выплачены не позднее четверга предыдущей недели.

30.04.2019, 13:15 По общему правилу, из которого, увы, нет исключений, оплата отпускные производится за 3 рабочих дня до его начала. Из-за этой нормы работодатели часто оказываются без вины виноватыми. Например, сотрудник срочно просит отправить его в отпуск сегодня-завтра, работодатель идет навстречу сотруднику и автоматически становится нарушителем, так 3-дневная норма в данном случае не соблюдается.

В статью 136 ТК внесут поправки, согласно которым в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата будет производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.

Соответствующий разработал Минтруд. О других готовящихся поправках в ТК читайте в материале . 18.01.2019, 14:47 В случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, возможен не только перенос, но и продление отпуска в связи с больничным, поясняет ГИТ Псковской области.

По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска. Продление отпуска по больничному листу происходит автоматически и нет необходимости издавать приказ о продлении отпуска. При этом перерасчет отпускных не делается.

Если работник в отпуске ушел на больничный, но вышел на работу в положенный срок, не продлевая свой отдых, то по согласованию с работодателем оставшиеся дни отпуска переносятся на другое время. В этом случае получается, что работнику были выплачены отпускные в большем размере, чем должны были быть. Поэтому излишние суммы отпускных можно зачесть в счет других выплат работнику.

Кроме того, следует внести исправления в табель, где уже отмечены дни отпуска.

23.11.2018, 12:39 Как скажется на размере отпускных дробление отпуска на части? Об этом рассказали эксперты «РосКо—Консалтинг и аудит» в .

Общая минимальная продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней (ст.115 ТК). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ). Отметим, что количество частей, на которые можно разделить отпуск, если одна из них будет составлять 14 или более дней, не ограничено.

«Дробление» отпуска (с учетом выходных дней, либо с учетом только рабочих дней) может повлиять на общую сумму начислений в пользу работника.

На практике, не каждый работодатель может позволить своим работником уйти в отпуск сразу на 28 календарных дней, да и бухгалтеры, как правило, «дробят» отпуск по 2 недели. Целесообразно для отпуска выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней, в 2021 г.

это будут июль и октябрь (по 23 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели) или апрель, август и декабрь (по 22 рабочих дня по графику пятидневной рабочей недели).

Не выгодно брать работнику отпуск в январе 2021 г.

(17 рабочих дней) и в мае (18 рабочих дней). Относительно дробления отпуска на части отметим следующее. В целом «дробление» отпуска на части, несущественно влияет на сумму начислений, за исключением случаев, когда вторая часть отпуска используется после повышения размера оплаты труда или выплаты крупной производственной премии.

Для тех работников, которым важно большее количество дней, можно оформлять отпуск только на рабочие дни без выходных.

В этом случае у работника накопятся дополнительные дни отпуска. И наоборот. Работникам, которым нужно больше денег, можно оформлять отпуск только на выходные дни.

Полностью статью читайте . 03.09.2018, 15:25 «Клерк» обновил . Инструмент дает возможность рассчитать как отпускные, так и компенсацию за неиспользованный отпуск. Все калькуляторы, справочники, документы и пр.

находятся в разделе . Вот только некоторые из наших помощников:

  1. Сервис для формирования учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета (на , , .)

01.06.2018, 13:33 Как известно, согласно ст.

136 ТК оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как отсчитывать эти дни? Обычно бухгалтеры придерживаются правила «отпуск в понедельник – отпускные в пятницу».

Однако существует и иное мнение, по которому дни нужно считать по-другому.

Такой вывод, в частности, содержится в Решении Пермского краевого суда от 23.01.2018 по делу . Компания выплачивала отпускные за 3 дня до его начала (так, 15.01.16 были выплачены отпускные за отпуск с 18.01.16, то есть в пятницу была выплата, а отпуск начался в понедельник). Суд указал, что в соответствии с ч.8 ст.136 ТК при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Между тем в письме Федеральной службы по труду и занятости от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Однако суд ссылку на этот документ посчитал несостоятельной.

Таким образом судом сделан вывод о нарушении сроков оплаты отпускных.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+