Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Компенсация за невыплаченные в срок отпускные

Компенсация за невыплаченные в срок отпускные

Компенсация за невыплаченные в срок отпускные

Нужно ли начислять страховые взносы при просрочке отпускных и пособий

Компенсация за просрочку отпускных и пособий не упомянута в числе выплат, освобождаемых от начисления страховых взносов. На этом основании Минздравсоцразвития России указывает, что компенсации облагаются страховыми взносами во внебюджетные фонды. Об этом говорится в письме от 15.03.2011 № 784-199 (направлено письмом ФСС РФ от 13.04.2011 № 14-03-11/08-3338).

Но у компаний есть неплохие шансы снять их требования в суде. В постановлении от 10.12.2013 г. № 11031/13 Президиум ВАС РФ вынес решение в пользу работодателя: компенсация – это материальная ответственность компании перед сотрудником, исполнявшим свои обязанности.

Начисление взносов противоречит подп.

«и» п. 2 ч.1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

Кроме того, суд указал на возможность пересмотра похожих дел, которые работодатели ранее проиграли.

Это тоже важно знать:Что касается страховых взносов в ФСС РФ на случай травматизма, то здесь ситуация следующая.

Начисляются данные взносы на выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в рамках трудовых отношений (п.

1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.99 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).

В статье 20.2 Закона № 125-ФЗ перечислены выплаты, не облагаемые взносами.

И в пункте 2 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ указаны все виды компенсационных выплат, установленных законодательством. Компенсация за задержку заработной платы, отпускных, пособий и т. п. предусмотрена статьей 236 ТК РФ. На этом основании страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма на ее сумму начислять не нужно.
На этом основании страховые взносы в ФСС РФ на случай травматизма на ее сумму начислять не нужно.

Куда жаловаться при невыплате вовремя?

Алгоритм действий при задержке выплаты отпускных:

  • Обращение в прокуратуру или суд. Если предписание инспектора по труду работодателем игнорируется, то должностные лица призываются к ответу через прокуратуру или суд.
  • Обращение (жалоба) в Трудовую инспекцию, большая часть конфликтов разрешается на стадии проведения проверки специалистов данного органа.
  • Переговоры с руководством, если справедливость не восстановлена, то следует обращаться в первую надзорную инстанцию.

В тексте иска в суд сотрудник описывает ситуацию нарушения норм .

Судебное заседание проводится в течение 1 месяца с даты регистрации жалобы.Если судом будет вынесено решение о нарушении прав и интересов подчиненного в связи с невыплатой, то работодатель получит предписание о принудительном погашении долга за время отпуска.Суд не принимает во внимание отсутствие денежных средств в организации, несвоевременное оформление реестров в банк, электронной подписи для документов, ошибки в платежных поручениях. Надзорный орган придерживается позиций пострадавшей стороны, шанс на вынесение решения об удовлетворении законных требований очень высок.Если и в этом случае работодатель ссылается на финансовую нестабильность, вопрос решается при помощи судебных приставов (продажа имущества, арест счетов предприятия).Данные мероприятия заставляют директоров компании внимательнее относится к своим обязанностям. Несвоевременная выплата отпускных, сорванная по вине работодателя, грозит возникновению масштабных проблем для компании.На практике большинство споров о выплате полагающихся средств за отпуск решается на этапе уведомления руководителя о намерении сотрудника обратиться в Инспекцию по труду.Рекомендуем также прочитать: ?

Обращения в вышестоящие инстанции

В случае когда работнику предприятия была задержана выплата отпускных денежных средств, и он не желает переносить свой законный отпуск на другой срок, он имеет полное право обратиться в вышестоящие инстанции.Однако если правонарушение со стороны работодателя произошло впервые, и сотрудник не хочет портить трудовые отношения, то он может обратиться в профессиональный союз организации с требованием немедленной выплаты ему отпускных средств.Как правило, в таких ситуациях удается решить вопрос мирным путем, так как профсоюз специально создан для того, чтобы следить за реализацией трудовых прав работников, а также решать конфликтные ситуации, связанные с их нарушением.В случае невозможности решения конфликтного вопроса мирным способом гражданин имеет право обратиться в одну из вышестоящих инстанции:

  • Последней высшей инстанцией является суд. Гражданин имеет право подать исковое заявление в суд по месту нахождения.
  • Федеральная трудовая инспекция. Данный орган создан для контроля и надзора за соблюдением установленных трудовых норм Российской Федерации. Обратиться в него может как представитель профессионального союза от предприятия, так и сам сотрудник. После письменного обращения инспекторами службы будет проведена проверка на соблюдение руководителем предприятия трудового законодательства. Также будут приняты соответствующие меры по законных прав гражданина.
  • Прокуратура. В случае неполучения законных отпускных денег после обращения в инспекцию труда и профсоюз работник может обратиться в прокуратуру. Также в данный орган можно обратиться напрямую, избегая предыдущих инстанций. После подачи жалобы будет также проведена проверка соблюдения на предприятии, и вынесено соответствующее решение.

В любом случае оставлять ситуацию несвоевременной оплаты отпускных денег без решения не стоит.

Как рассчитываются отпускные

Если говорить о самом стандартном способе вычисления отпускных, не предполагающем оговорок, то он осуществляется в два простых этапа:

  1. после того, как бухгалтер получает СДЗ, он может переходить к следующему этапу – вычислению отпускных. Отпускные, в свою очередь, состоят из двух множителей. Первый множитель – это непосредственно СДЗ, а второй – количество суток, на протяжении которых работник находился в отпуске.
  2. в первую очередь бухгалтер занимается расчетом среднедневного заработка. Для того, чтобы получить искомую цифру, требуется перемножить зарплату, которая была начислена сотруднику за расчетный период и среднемесячное число дней (для месяцев, длиной в 31 день этот коэффициент равняется 29,3);

Расчетные формулы, используемые в разных случаях расчета отпускных При этом, следует учитывать, что на счет работнику попадает не та сумма, которая получается у бухгалтера в первоначальных расчетах. Компенсации за отпуск в результате оказываются чуть меньше из-за того, что бухгалтерия удерживает НДФЛ, что происходит непосредственно в день перевода отпускных на рабочую карту сотрудника. Сами НДФЛ должны поступить в бюджет в течение того же месяца, когда были начислены отпускные.

Справка. При расчете отпускных следует обращать внимание на праздничные дни, поскольку они не подлежат компенсации.

О том, какие именно дни относятся к государственным праздникам и не подразумевают оплаты можно прочесть в сто двенадцатой статье Трудового кодекса РФ.

Государственные праздники не входят в число дней, за которые работник может получить отпускные Воспользуйтесь расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

11.

Какая положена компенсация за задержку выплаты отпускных.

11.1.

Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Компенсация за задержку отпускных Подробности: Добрый день, у мен такой вопрос. Мне задержали отпускные, затем через определенное время выплатили. Я написал заявление на перенос отпуска и выплату за задержку отпускных. Одобрили, начислили и на этом все. Теперь я знаю сколько мне должны выплатить но денег этих я до сих пор не вижу.

Теперь я знаю сколько мне должны выплатить но денег этих я до сих пор не вижу. Как мне поступить? Есть ли какие то временные рамки в течении которых мне обязаны выплатить эти деньги?

12.1. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Обратитесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Мой вопрос состоит в том что я работаю в муниципальном учреждении где мне задерживают выплаты (отпускные по уходу за ребенком до 1.5 лет и единовременное пособие) в течении 5 месяцев. Посоветуйте куда мне обратиться для стимулирования бухгалтерии и могу ли я рассчитывать на компенсацию за задержку. 13.1. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Мой муж 06.10.08 подал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и ушел с 15.10.08 в отпуск на 14 дней.

С 15.10.2008 по 11.12.2008 ему не выплачивали отпускные, после обращения в прокуратуру и в инспекцию труда ему выплатили, имеем мы право подать в суд на моральный ущерб или компенсацию за задержку выплат, т.к у него на иждивении нахожусь я и 11 месячный ребенок. 14.1. Да конечно вы вправе обратиться в суд.

Вы можете рассчитывать на получение штрафных санкций в размере указанном в — При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер морального вреда определяется судом самостоятельно, просить Вы, конечно, можете много, но на практики по таким делам взыскивают моральный ущерб до 10 тысяч в зависимости от разных обстоятельств и материального положения работника.

Размер морального вреда определяется судом самостоятельно, просить Вы, конечно, можете много, но на практики по таким делам взыскивают моральный ущерб до 10 тысяч в зависимости от разных обстоятельств и материального положения работника. Вам помог ответ? Да Нет

Основание для выплаты отпускных

В соответствии с ТК РФ каждому работнику ежегодно должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, то есть время для отдыха работника по личному усмотрению при сохранении рабочего места и среднего заработка.

Длительность основного времени отдыха составляет 28 календарных дней, а в отдельных сферах деятельности предусмотрен дополнительный отпуск, сроки которых регулируются на уровне законодательных актов и локальных актов организации.Право на получение отпуска возникает по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства.

Последующие отпуска предоставляются за каждый год работы в соответствии с установленной на предприятии очередностью, утверждаемой за 1 месяц до начала календарного года (до 1 декабря). График отпусков является обязательным для всех организаций и всех работающих без исключения.

Отпусков у работника может быть несколько (в пределах установленных дней), но один из них – не менее 14 дней. На основании графика отпусков работодатель информирует о дате наступления отпуска за 2 недели и за 2 недели работник должен написать , где нужно указать длительность и сроки отпуска.

Отпускные работодатель обязан перечислить не позднее трех дней до отпуска.Читайте также статью ⇒

Задержка отпускных

Если предприятие работает стабильно и в нем есть отдельные структуры, ответственные за кадровые вопросы и начисление зарплаты, все необходимые нормы ТК РФ соблюдаются четко, однако иногда возникают временные сложности с платежами, что приводит к задержке с компенсацией.

Закон разрешает отменить отпуск по усмотрению работника, перенеся его на более поздний срок, после согласования выплаты. Однако подобная мера не всегда возможна, особенно если будущий отпускник уже купил билеты и запланировал путешествие. Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.
Как правило, при заранее планируемом отпуске перенос невыгоден и работнику, и работодателю, поскольку нарушает график и планы сторон.

С целью исключить проблемы с отпускниками, руководство предлагает им лично написать бумагу, свидетельствующую о согласии человека с некоторой задержкой оплаты. Поскольку нет никаких гарантий в добропорядочности работодателя, допускающего срыв сроков выплат в пользу работников, документ открывает нарушитель возможность оттягивать момент на неопределенный период времени. Закон прямо говорит о недопустимости задержки платежей, поэтому при попадании в такую ситуацию, рекомендуется незамедлительно связаться с руководителем и сообщить о нарушении.

Нет никаких ограничений по срокам действия права призвать работодателя к ответственности.

Поэтому если невыплата допущена с согласия руководства, необязательно прерывать заранее спланированные поездки, а вернуться к вопросу сразу после выхода на работу. Ни тяжелое финансовое положение, ни нежелание администрации продолжать сотрудничество с трудоустроенным работником, не дают права на задержки.

Если беседа с руководителем оказалась безуспешной, далее к урегулированию спора подключаются надзорные структуры и инстанции, вплоть до суда.

В каком случае работодатель может избежать штрафа?

Если возникла ситуация, в которой начальник отпустил работника ранее положенного срока, скажем на следующий день после подписанного заявления, и не произвел в срок выплату, то можно избежать установленного за это нарушение штрафа следующим образом: Самостоятельно рассчитать просрочку (за каждый день) и начислить сверх положенных денег.

Это обязательно необходимо отразить в ведомости с указанием основания для такой компенсации.

Лучше добровольно выплатить сотруднику компенсации, чем ждать решение карательных органов Важно понимать, что даже если просрочка выплаты произошла не по вине работодателя, закон будет на стороне сотрудника.

Поэтому для предприятия гораздо выгоднее добровольно заплатить такую компенсацию, нежели ли дождаться проверки и выставленного штрафа.

Рассчитывается компенсация за каждый день просрочки после даты, когда должны были быть начислены деньги. Причина задержки не имеет значения, компенсация рассчитывается по специальной формуле.

Формула расчета компенсации Сумма такой компенсации незначительна по сравнению с возможным штрафом, поэтому лучше сразу перестраховаться и выплатить сотруднику сумму вместе с отпускными.

Чтобы такие недочеты не ложились на работодателя тяжким бременем, лучше обязать сотрудников писать заявление минимум за неделю до назначенной даты.

Этого времени бухгалтерии хватит, чтобы произвести все необходимые расчеты и выплатить отпускные. Даже если вдруг сотрудник настойчиво просит не выдавать ему сразу всю сумму, а часть этих денег учесть в начислении следующее зарплате, работодатель ни в коем случае не должен идти ему навстречу. Такая ситуация станет прямым нарушением законодательства.

Пошаговое оформление компенсации

Потребовать с работодателя выплату компенсации за задержку отпускных вы можете одним из следующих способов:

  • Договориться с работодателем;
  • Обратиться в государственную трудовую инспекцию;
  • Обратиться в суд.

Но для начала можно все таки попытаться договориться с работодателем.

Для того, чтобы получить компенсацию, письменного заявления не требуется. Определим следующий порядок действий:

  • Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде. Подать его можно одним из способов:
  • Потребуйте выплату у своего работодателя. Часто задержка с выплатой отпускных и пособий происходит не по вине работодателя, а в связи с тяжелой финансовой обстановкой в фирме. Этот факт, конечно, не является основанием для задержки, попробовать договориться все же нужно. Во многих организация предусмотрены выплаты в более крупных размерах, чем требует законодательство. И возможно вы решите пойти навстречу своему работодателю.
  • Ознакомится с датами выплаты отпускных и других пособий, установленных в организации и законодательством. По , отпускные должны выплачиваться своевременно, а именно не позднее 3-х дней до начала отпуска. А если этот день совпадает с выходным днем, то выплата производится накануне. На основании закона №255-ФЗ от 2006г, пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10-ти дневного срока, имеются ввиду календарные дни. А выплата осуществляется после назначения пособия в ближайший день выплаты зарплаты.

  • Проведите самостоятельный расчет компенсации, сравнив дату выплаты по закону и срок задержки.
  1. либо по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении;
  2. факсом или отправив в адрес электронной почты.
  3. либо через отдел кадров, либо через секретариат, при этом обязательно поставьте отметку о получении заявления;
  4. воспользовавшись услугами курьерской службы;

Штраф за задержку выплаты отпускных денег

Штраф за несвоевременную выплату отпускных средств является административной ответственностью. Так, согласно пункту 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыплата в установленные законные сроки отпускных денежных средств влечет за собой предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • От 30000 до 50000 рублей на юридических лиц.
  • От 10000 до 20000 рублей на предприятия.
  • От 1000 до 5000 рублей на лица, ведущие деятельность без образования юрлица.

В случае если лицо, ранее повергавшееся административной ответственности, совершит аналогичное действие, то, согласно пункту 7 статьи 5.27 КоАП, к нему будет применено следующее наказание:

  • От 50000 до 100000 рублей юридическому лицу.
  • От 20000 до 30000 рублей или дисквалификация с должности от 1 до 3 лет по отношению к должностным лицам.
  • От 10000 до 30000 рублей для лица, ведущего без образования юрлица.

Помимо административной ответственности, работодатель может быть привлечен к более серьезной уголовной ответственности.

Это положение регламентирует статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.Так, в случае неполной (менее половины) выплаты отпускных средств на протяжении больше трех месяцев ввиду корыстной или личной цели руководителя организации, к нему может быть применена следующая уголовная ответственность:

  • Лишение свободы на срок до 1 года.
  • Принудительные работы на срок до 2 лет.
  • Штраф в размере до 120000 рублей или годовой заработной платы осужденного.
  • Дисквалификация с должности на срок до 1 года.

В случае полной невыплаты отпускных на протяжении более двух месяцев ввиду корыстной или личной цели руководителя к нему может быть применена следующая ответственность:

  • Лишение свободы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
  • Принудительные работы до 3 лет с возможной дисквалификацией до 3 лет.
  • Штраф от 100000 до 500000 рублей или в размере заработной платы за три года.

В случае если частичная или полная невыплата отпускных средств привела к тяжким последствиям, то руководителю предприятия грозит:

  • Лишение свободы от 2 до 5 лет с возможной дисквалификацией с должности на срок до 5 лет.
  • Штраф от 200000 до 500000 рублей или в размере заработной платы от 1 до 3 лет.

В некоторых случаях обе ответственности могут сочетаться, например, за задержку отпускных руководитель может получить штраф, а в случае невыплаты в течение более, чем 2 месяцев может быть привлечен к уголовной ответственности.

Пример расчета отпускных

Работник Андреев В.А. написал заявление на отпуск с 02.07.2020 по 15.07.2020.В течение предыдущих 12 месяцев он не был в отпуске, на больничном, в командировке. Ежемесячный оклад составляет 20000 руб., квартальная премия по результатам труда – в размере оклада.ЗП 12 мес.

= 20000 * 12 + 20000 * 4 = 320000 руб.ЗП ср = 320000 / 12 / 29,3 = 910,13Отпускные составят: 910,13 * 14 = 12741,82 руб.Такая сумма должна быть перечислена работнику за 3 дня до даты наступления отпуска, то есть до 29.06.2020г.Материальная ответственность за задержку отпускных Такой вид ответственности предусмотрен ТК РФ и предполагает денежную компенсацию работнику за каждый день задержки.Расчет компенсации рассчитывается по формуле:К = СВ * 7,25% * 1/150 * Д,где:К – компенсация за задержку отпускных;СВ – сумма выплаты (которая задержана, так как в отдельных случаях может быть перечислена часть отпускных);7,25% – ключевая ставка процентов ();1/150 – доля ключевой ставки (ст. 236 ), которая может быть установлена локальными актами выше оговоренной в ТК РФД – число дней просрочки.При этом такая компенсация не может быть обложена НДФЛ () в пределах установленных ТК РФ норм, то есть если локальным актами предусмотрена повышенная компенсация, то доля компенсации свыше 1/150 доли ключевой ставки будет облагаться НДФЛ.

Что гарантирует закон

Несмотря на то, что неоплачиваемый отпуск не предполагает никаких денежных компенсаций за период отсутствия на рабочем месте, сотрудник все равно имеет определенную защиту со стороны законодательства. Так, несмотря на отсутствие гражданина, ему гарантируется:

  1. сохранение отчислений для бюджетных и небюджетных учреждений.
  2. сохранение рабочего места (на время отсутствия сотрудника начальство не может нанять другого человека – даже на временной основе);
  3. сохранение зарплаты на том же самом уровне, что и до отпуска;

На момент отсутствия сотрудника его рабочее место не может быть занято другим человеком Справка.

Многие сотрудники ошибочно полагают, что если заболеют в период НО, то смогут получить компенсацию за свой больничный. Однако в действительности это не так. На время отгула, который не предусматривает компенсации, работнику не будет предоставлено денежных средств по любым причинам, которые были уважительными в период трудовой активности.

НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ. Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам.

— доходы, не подлежащие налогообложению Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию.

Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.Такая оптимизация продлилась недолго.

Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.

4. Как правильно произвести расчет компенсации за несвоевременную выплату отпускных.

4.1.

Данный юридический вопрос регулируется статьями 136, 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Так, согласно , оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно , при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ОДНОЙ ТРЕХСОТОЙ действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за КАЖДЫЙ ДЕНЬ задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Смотрите внимательно положения (статьи) Трудового кодекса Российской Федерации, где Законодателем Российской Федерации определено многое ясно и понятно. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 5. За чей счет выплачивается компенсация сотрудникам, за несвоевременную выплату отпускных?

За счет работодателя, или виновных лиц? 5.1. Работнику за счет работодателя.

А потом работодатель взыскивает с виновных. Вам помог ответ? Да Нет 6. Заключен срочный договор сроком до 30 декабря 2011 года.

С 07 ноября нахожусь в ученическом отпуске по справке-вызов до 26 февраля 2012 года. Отпускные выплачены за промежуток с начала отпуска до окончания срочного договора 22 ноября.

12 декабря перезаключен бессрочный договор.

Вторую часть отпускных выплатят 12 января 2012 года.

Обязаны ли мне выплатить вторую часть отпускных до 30 декабря и имею ли я права требовать компенсацию за несвоевременную выплату (в случае выплаты 12 января). 6.1. Николай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!), а Вы ещё «в благодарность» с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Я в отпуске ежегодном, оплачиваемом на 14 дней.

С 25.03.15 г. Отпускные по сегодняшний день не выплачены. Как я могу получить компенсацию в 5000 т. руб за несвоевременную выплату отпускных?

К кому обращаться, и как? 7.1. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно , ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях: — если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд; — при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства….

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+