Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Могут ли уволить инвалида 2группы с работы

Могут ли уволить инвалида 2группы с работы

Могут ли уволить инвалида 2группы с работы

Процедура увольнения

Во всех случаях прекращения трудовых отношений (виновные действия не рассматриваем) процедура того, как уволить инвалида 2-й и 3-й группы, стандартная. Только если работник уходит сам, в приказе в разделе «Основание» (унифицированная форма Т-8) пишем реквизиты заявления.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям, в указанном разделе указываем реквизиты справки или заключения.

В случае если работник уходит сам, в приказе и трудовой ссылку даем на п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если трудовой расторгается в связи с отказом от перевода, ссылаемся на п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением штатов

В силу производственной необходимости администрацией происходит иногда сокращение сотрудников. Увольнять работника инвалида 2 группы по сокращению штатов можно только строго в юридическом поле.

Согласно Закону, некоторые категории наемных рабочих имеют преимущество сохранения работы при сокращении штатов.

Такую возможность оставаться работать инвалид имеет, сохраняя квалификацию и производительность труда наравне с другими сотрудниками.

Это право предусматривается в следующих случаях:

  1. если это инвалид ВОВ или инвалидность получена во время службы в Армии.
  2. вследствие производственного травматизма;

Инвалид по медицинским показаниям не располагает преимущественным правом сохранения рабочего места, что дает основание предприятию его уволить.

Издание приказа

Расторжение трудового контракта сопровождается оформлением приказа.

Применяется форма Т8 либо фирменный бланк организации.
Указываются причины увольнения:

  • Присвоение МСЭ 1 группы инвалидности. Основание –признание рабочего неспособным к трудовой деятельности (Ф, медзаключение).
  • Установление сотруднику группы инвалидности, что предполагает трудовую занятость с ограничениями. Основание – отказ продолжить работу из-за изменения условий контракта ().
  • Дисциплинарный проступок. Выход на работу в нетрезвом виде, в состоянии наркотического либо токсического опьянения (п.6, ч.6 ст.81 ТК РФ).

Выступают основанием, чтобы расторгнуть контракт: заявление сотрудника, акт о правонарушении, справка МСЭ.

Работник знакомится с приказом и расписывается, указывая дату. При отказе подписать распоряжение оно зачитывается при свидетелях вслух, составляется акт.

История

В отдел кадров медленно вошел Григорий Павлович — дядя Гриша, электрик, последние несколько месяцев находившийся на больничном. — Все, девочки… Отработался я, — и протянул подписанное начальником заявление об увольнении.

«Девочка», ведущая кадровое делопроизводство в подразделении Григория Павловича, начала оформлять документы. — Дядя Гриша, сегодня 25-е, последний больничный закрыт 8-м, на работу в эти дни вы не ходили… Вы нам все больничные принесли? — Все. Они мне больничный закрыли, и отправили на экспертизу. — Какую экспертизу? — насторожилась инспектор.

— Какую экспертизу? — насторожилась инспектор.

— МСЭК? — Сейчас… Тут все написано… – дядя Гриша полез за бумагами, а инспектор даже привстала из-за стола от нетерпения.

— Вот, тут все, смотри, что нужно. В пачке бумаг была справка МСЭК (медико-социальной экспертной комиссии) с первой — «нерабочей» группой инвалидности и датой следующего освидетельствования — через 2 года. — Заявление не нужно. — А как же… — Уволю на основании справки, — инспектор уже снимала с нее копию.

— Это уже не собственное желание, а медицинское заключение.

— Да какая разница, — Григорий Павлович недоуменно пожал плечами. — При увольнении на основании медицинского заключения вам положена выплата в размере двухнедельного среднего заработка. Сейчас я все оформлю, передам в бухгалтерию, и вы получите всю сумму.

Может, за 2 года подлечитесь и вернетесь.

Дядя Гриша только махнул рукой.

Последовательность действий

От руководителя организации требуется точное соблюдение норм трудового законодательства. Если трудовая инспекция часто не замечает нарушение прав обычных работников (если они не подавали частную жалобу), то к инвалидам относятся с большим вниманием.

  • Правильно оформить Приказ и все кадровые документы.
  • Предложить более подходящую должность (если увольнение не связано с виновными действиями работника, например, появление в нетрезвом виде).

Для Приказа можно использовать () или разработать фирменный бланк.Под оформлением кадровых документов имеется в виду трудовая книжка и личная карточка.Трудовая книжка оформляется по правилам, установленным (графа 1 и 2 – порядковый номер записи и дата, графа 3 и 4 – причина увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылка на Приказ об увольнении).После оформления документ выдается на руки уволенному.Личная карточка устанавливается по или индивидуальным бланком.

В разделе 9 заполняются сведения о причинах увольнения, ссылка на Приказ. Сотрудник должен оставить ниже сведений свою подпись.

  • Расчет.

Бухгалтерия производит расчет. В выплаты, по общему правилу, входят только остатки по заработной плате и компенсация неиспользованных отпускных дней, в отдельных случаях – выходное пособие.

Более подробно о выплатах будет рассказано ниже.

Порядок увольнения

Все 3 группы инвалидности имеют дополнительно прописанные ограничения по работоспособности. Даже для первой группы может быть установлена возможность выполнения некоторых функций, хотя в большинстве случаев, она подтверждает полную нетрудоспособность.

Внимание Степень способности к работе обозначена документами МСЭК, где фиксируется заболевание.

Именно она дает группу и очерчивает рамки предостережений к работе.

Группа и рекомендации закрепляются на бланках, определенных приказом № 1024н (справки, рекомендации, удостоверения).

Руководство должно убедиться перед увольнением в наличии у сотрудника или в отделе кадров данных из МСЭК, а также в наличии ИПР (индивидуальной программы реабилитации), в которой указаны рекомендации к условиям рабочего места.

Внимание Предлагать места для перевода для инвалидов в процессе сокращения, необходимо руководствуясь этими документами.

Нюансы сокращения в зависимости от степени нетрудоспособности, которая определена для инвалида, такие: Нетрудоспособность Особенности Полная При признании инвалида посредством КЭК и МСЭК полностью неспособным к выполнению трудовых обязанностей сам этот факт служит основанием для освобождения вакансии, так как гражданин в любых, даже облегченных условиях, не сможет выполнять свои функции.

Если полная нетрудоспособность подтверждена до издания приказа об увольнении по сокращению, то работника освобождают по состоянию здоровья по , и при этом никаких льгот нет (и по выплатам также), если иное не предусмотрено трудовым договором. Частичная Учитывается следующее:

  1. ч. 3 ст. 81 и ст. 73 ТК: переход на подходящее по медпоказаниям место. Увольнение допускается, если это невозможно, то есть, на предприятии нет таких мест или работник отказался от предложенных вакансий. Переход должен оформляться письменным подтверждением от сотрудника.
  2. , а именно право первой очереди остаться на должности. Но это только для участников ВОВ и БД или при наличии иных параметров, перечисленных в указанной норме (укажем ниже);

В остальном все преференции аналогичные, как для обычного персонала, включая и финансовую сторону мероприятия. Итак, сокращение возможно, но с условиями:

  1. получен письменный отказ занять иные должности по рекомендациям;
  2. нет мест для перевода вообще.
  3. если медпоказания не содержат условий должностей, которые останутся, а иных мест нет;

Вопреки мнению, что всех инвалидов нужно оставлять в первую очередь, это не так.

Данной гарантией наделены только участники ВОВ и БД и те инвалиды, которые дополнительно к инвалидности имеют параметры, прописанные в :

  1. у которых нет в семье лиц с самостоятельным заработком;
  2. семейные с иждивенцами;
  3. повышающие квалификацию без отрыва от работы.
  4. получившие ущерб здоровья на этом же предприятии;

Информация Граждане с ограничениями не имеют особых преференций, поскольку руководство согласно ст. 180 также должно предложить иные должности и другим сотрудникам, то есть, у этих категорий права почти равные, но если обычный гражданин может принять любое место, то инвалид – только то, которое ему показано по рекомендациям лечебных заведений.

Поэтапно мероприятие имеет такой вид:

  • Уведомление персонала за 2 мес. до крайней рабочей даты. Это время может быть и больше, но не меньше. Для сезонников – 7 дн.
  • Указанный период можно упразднить по взаимной договоренности и если гражданин написал прошение. Тогда ему выплачивается компенсация в объеме среднего дохода в пропорции к остатку от 2 мес.
  • В последнюю дату трудовых отношений выдают трудовую книжку, и проводят расчет.
  • Определяются льготники (информация есть в отделе кадров).
  • Письменно предлагают перевестись на другие места. Внимание Работодатель это должен предлагать каждому – не только людям с ограниченными способностями. Последние наделены правом первой очереди, только если являются ветеранами ВОВ и боевых действий или если одновременно с наличием ограничения по здоровью есть параметры из ст. 179.
  • Принимается решение и издается приказ.

Работодатель предлагает следующие места (такое предложение излагается в письменном виде и дается сотрудникам под роспись):

  1. все вышеуказанные, которые есть в регионе расположения компании, а если это прописано в трудовом договоре, то и в иных районах.
  2. незанятые нижестоящие и оплачиваемые в меньшем размере, которые подходят по мед.рекомендациям;
  3. вакантные, соответствующие квалификации;

Нарушение дисциплины

Не все руководители знают, можно ли уволить инвалида 2 группы без его согласия.

Поскольку он принят на работу на общих основаниях, то и требования закона не смягчаются для данной категории персонала. Уволить человека только за то, что ему дали 2 группу инвалидности, нельзя. Основным фактором является грубое нарушение законодательства и трудовой деятельности:

  1. Неоднократное невыполнение возложенных должностных обязанностей.
  2. Неправомерное поведение в отношении несовершеннолетних.
  3. Бездействие, повлекшее за собой несчастный случай или аварийную ситуацию.
  4. Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием психотропных веществ.
  5. Прогул или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
  6. Фиктивные документы о наличии инвалидности.
  7. Разглашение коммерческой тайны организации и данных о работниках конкурентам.

Работодатель должен установить любой из фактов, зафиксировать и доказать при необходимости.

В основном о нарушениях составляются акты и приказы, с которыми ознакомляют работника.

Они впоследствии служат доказательной базой при оспаривании уволенным действий организации в суде или трудовой инспекции.

Увольнение работника происходит без отработки. От руководителя и работника не всегда зависят причины увольнения.

По состоянию здоровья 2 группа инвалидности может быть присвоена в связи с полной утратой трудоспособности. Заключение медицинской комиссии служит основанием для увольнения по инвалидности 2 группы. Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным.

Приказ по статье Трудового кодекса РФ составляется только при четком признании работника недееспособным.

Могут ли уволить сотрудника, если ему установлена I или II группа инвалидности?(инвалидность — не причина для увольнения)

Врачи — герои 2020 года.22 апреляПациенту поставлен серьезный диагноз, начато лечение.

Спустя некоторое время врач объявляет, что его направляют на медико-социальную экспертизу для решения вопроса по установлению инвалидности.

Одни пациенты воспринимают это положительно или нейтрально, другие начинают паниковать, особенно, если вопрос касается возможности продолжения трудовой деятельности.Распространенным заблуждением является мнение, что при установлении группы инвалидности работодатель сразу уволит сотрудника, особенно, если установят II или I группу.Между тем, в настоящее время понятия «нерабочая группа инвалидности» не существует. Работать вправе не только граждане, которым установлена III группа, но и те, которым установлена II или I.Для граждан, имеющих статус «инвалид» трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и льготы.

В частности, сверхурочная работа, а также работа в ночное время, в выходные и праздничные дни для инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не противопоказано им по состоянию здоровья; для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная рабочая неделя в 35 часов.

Рекомендации по режиму работы, а также по допустимым видам профессиональной деятельности содержатся в индивидуальной программе реабилитации и абилитации инвалида (далее — ИПРА). Если в ИПРА не установлено каких-либо ограничений по трудовой деятельности, осуществляемой гражданином, то и оснований для перевода на другую работу, а тем более для увольнения, у работодателя нет.В ИПРА могут содержаться рекомендации по ограничению труда сотрудника. Данные рекомендации обязательны для работодателя при условии, что сотрудник предоставит указанную информацию.

Если работник по ИПРА нуждается в переводе на другую работу, то по его письменному согласию работодатель обязан перевести работника на соответствующее место.Основаниями для увольнения в данном случае могут служить только полное отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику, либо отказ работника от предложенного перевода.** если работник нуждается во временном переводе (на срок до 4х месяцев), но отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на указанный период отстранить его от работы с сохранением места; основания для увольнения в данном случае нет.Кроме того, ИПРА для самого гражданина, которому присвоен статус «инвалид», носит рекомендательный характер. По своему усмотрению он вправе отказаться от ее исполнения.

Поскольку нормативными актами на работника не возложено требования по предоставлению программы реабилитации работодателю, то в случае ее непредставления работодатель не несет ответственности за ее неисполнение.!!! Таким образом, установление какой бы то ни было группы инвалидности само по себе не является причиной для увольнения.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ основаниями для прекращения трудового договора в данном случае могут являться:

  1. отсутствие у работодателя работы, не противопоказанной работнику по медицинским показаниям
  2. отказ работника от перевода на другую работу
  3. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением*
  4. соглашение сторон
  5. инициатива самого работника

* В случае, если работник не предоставил работодателю ИПРА, но обязан проходить периодические медосмотры или работодатель инициировал внеочередной медосмотр для своего сотрудника, основанием для увольнения является медицинское заключение, принятое по результатам медицинского освидетельствования. В данном случае определяющую роль играет именно наличие заболевания, а не установленная группа инвалидности.Надеюсь, эта информация была Вам полезна! Если Вам понравилась моя статья, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.Здоровья Вам и Вашим близким!

Как увольнять инвалида (общие положения)

Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

  • Закрытие листка нетрудоспособности.
  • Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).
  • Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
  • В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
  • Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

Каков порядок увольнения инвалида?

Увольнение сотрудника должно основываться на соответствующих документах:

  1. В том случае, если сотрудник сам выразил желание уволиться, он должен предоставить руководству заявление об увольнении по собственному желанию. О том, как написать такое заявление, более подробно вы можете прочитать в этой статье;
  2. Если сокращение происходит по инициативе работодателя по указанным выше причинам, то руководитель предприятия составляет уведомление об увольнении.

Дальнейший порядок действий будет следующим:

  • Работодатель оформляет приказ об увольнении, с которым должен ознакомить сотрудника под роспись;
  • В день увольнения работодатель должен рассчитаться с работником, предоставив ему все необходимые документы и причитающиеся выплаты.
  • Затем работодатель делает запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника: указывается дата и причина увольнения. Если сотрудник сокращён по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, об этом также делается запись;

Особенности увольнения инвалидов 1-й и 2-й групп

Увольнение работника — инвалида 1-й группы по медицинским показаниям происходит, если:

  1. работник отказался от перевода на другую работу, соответствующую состоянию его здоровья, или у работодателя отсутствовали подходящие вакансии (п.

    8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

  2. на основании медицинского заключения он был признан полностью недееспособным к трудовой деятельности (п.

    5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

Чтобы правильно выбрать основание для расторжения трудового договора с работником, необходимо внимательно ознакомиться с представленными им документами.

Например, если в документах указано, что работнику присвоена 3-я группа и на этом основании дальнейшая работа ему противопоказана (абз.

4 подп. «ж» п. 6 приказа № 1024н), работника можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Если же в документе будет указано, что, несмотря на присвоенную степень ограничения способностей, работник сможет выполнять простейшую работу, увольнение по указанной статье неправомерно. В этом случае трудовой договор можно будет расторгнуть только по п.

8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении работника, не способного трудиться по состоянию здоровья и отказавшегося от перевода на другую должность, необходимо выплатить ему специальное выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (п. 5 ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Увольнение работника, которому была присвоена 2-я группа инвалидности, производится по принципу, описанному выше — никаких дополнительных нюансов процедура расторжения трудового соглашения в этом случае не имеет.

Запись в трудовой

В дату прекращения трудовых отношений уходящий в отделе кадров получает трудовую книжку с отметкой об увольнении.

Запись должна отвечать , утвержденным постановлением № 255. Вкратце нормы такие: запись должна быть сделана четким легко читаемым почерком.

Она не должна содержать сокращения, а также без аббревиатуры.

Обозначения наподобие «ст., п., ТК РФ» и подобные запрещены – эти слова пишутся полностью.

Напротив записи в специальной графе вписывают реквизиты приказа. В конце записи ставится подпись уполномоченного сотрудника (кадровика) и печать.

Внимание Запись должна отображать только то основание, которое есть в законе, то есть упоминание об инвалидности не пишут.

Шпаргалка

Могут ли уволить инвалида?

Работника-инвалида можно уволить как по общим основаниям, так и по двум дополнительным статьям .

Как в примере, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации: п. 5 ч. 1 — прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Если работник получил «рабочую» группу инвалидности, но занимаемая должность не подходит ему по состоянию здоровья, и подходящая работа в организации отсутствует или работник отказывается от перевода, — по п. 8 ч. 1 . Предложение работнику подходящих вакансий (или сообщение об их отсутствии) следует оформлять в виде уведомления.

Уведомление распечатывается в двух экземплярах и должно содержать дату, номер, информацию о необходимости перевести подчиненного на другую должность, а также предложение имеющихся вакансий или сообщение об их отсутствии, и основании увольнения со ссылкой на . Подписать уведомление должен руководитель организации или уполномоченное им лицо.

На одном экземпляре работник должен расписаться в получении, на другом (если есть вакансии) указать, согласен ли он с переводом и на какую из предложенных должностей (если их несколько). В обеих ситуациях основанием для увольнения по инвалидности следует указывать реквизиты справки МСЭК (утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ № 1031 от 24.11.2010) и Индивидуальную программу реабилитации инвалида — ИПР, в которой, в частности, указываются должности, которые работник может занимать. При увольнении в связи с отказом работника от перевода в качестве основания в приказе о прекращении трудовых отношений также следует указать реквизиты уведомления о наличии или отсутствии подходящих работнику должностей.

запрещает увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Исключение составляют случаи, когда ликвидируется предприятие или прекращается деятельность индивидуального предпринимателя.

Сотрудник имеет право уволиться во время больничного по собственному желанию. Довольно часто возникают ситуации, когда сотрудник пишет заявление об уходе до того, как он оказывается на больничном. В таком случае наниматель оформляет увольнение по инвалидности в соответствии с датой, указанной в заявлении, если сотрудник не отозвал его.

В приказе об увольнении делается пометка о том, что у работодателя не было возможности ознакомить сотрудника с документом в связи с его отсутствием.

Положенные выплаты

Увольнение по соглашению сторон, желанию сотрудника и из-за нарушений трудовой дисциплины (иных проступков) сопровождается выплатой причитающейся зарплаты и .

Никакие дополнительные компенсации в этом случае не положены. Совсем иначе выглядит ситуация, когда инвалида увольняют по сокращению или из-за ликвидации. Тогда кроме вышеуказанных выплат работодатель выдает инвалиду выходное пособие за 2 месяца.

Возможны и иные выплаты. Например, при получении производственной травмы предприятие оплачивает инвалиду лечение, делает дополнительные компенсации. Но тут все зависит еще и от того, кто виновен в травме.

Чем подтверждается ограничение трудоспособности

В качестве подтверждения того, что работнику присвоена группа инвалидности, после медэкспертизы ему выдаются следующие документы:

  1. индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР), составленная в соответствии с . Ее исполнение обязательно как для госорганов, так и для организаций, независимо от их формы собственности.
  2. справка о степени утраты профессиональной трудоспособности по форме, установленной . Градация этого показателя составляет от 10 до 100 % и зависит от уменьшения квалификации, психофизиологического состояния сотрудника и общей напряженности трудового процесса;
  3. справка об установлении группы инвалидности и степени ограничения трудоспособности по форме, утвержденной ;

Нужна ли отработка

Временной отрезок между подачей работником прошения и назначенной датой увольнения называют отработкой (хотя такого понятия в ТК РФ не существует). Этот отрезок можно сократить как по инициативе работодателя, так и по просьбе сотрудника.

Важно По нормам ТК РФ просьба работника должна быть принята во внимание при наличии у него уважительной причины.

В случае ухода с работы человека, имеющего инвалидность, веским аргументом может служить ухудшение состояния здоровья.

Оно может быть подтверждено справкой из медучреждения. В таком случае увольнение происходит в день подачи заявки.

Стоит знать, что работодатель не вправе заставлять сотрудника выполнять свои обязанности более 14 дней с момента подачи прошения на увольнение, даже если он не завершил все свои дела, или работодатель не нашел на его место другого работника.

Внимание Если по состоянию здоровья инвалид не может отработать положенное время, а работодатель на этом настаивает, то человек с ограниченными возможностями имеет право провести ожидание расторжения трудового договора в безоплатном отпуске (за свой счет) или, взяв больничный лист.

Когда и в каких случаях можно уволить инвалида

По действующим нормам закона, уволить по причине утраты трудоспособности, можно лишь того инвалида, который имеет заключение проведенной медицинской экспертизы о том, что не может выполнять работу на предприятии вообще. То есть, только лицо, которое полностью утратило возможность самообслуживания и возможности трудится, может считаться полностью неспособным к выполнению должностных обязанностей. В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

На предприятие возложена обязанность оплатить такому работнику выходное пособие и все, причитающиеся по закону, выплаты.

Что же касается инвалидности второй группы, то сотруднику, имеющую ее, позволено работать только на должностях, указанных в предписаниях карты реабилитации медицинским учреждением, по установленной форме. Сам факт признания сотрудника инвалидом, не дает предприятию права его увольнять.

Важно учесть степень трудоспособности, которую выявили врачи при экспертизе.

Если группа трудоспособности позволяет ему работать на данной должности, которую он занимает, принудительно, по инициативе работодателя, такой специалист уволен быть не может.

Для такой категории работников, по закону, регулирующему социальное и правовое обеспечение инвалидов, устанавливается сокращенный рабочий день, до 35 часов в неделю (с сохранением прежней зарплаты), а также индивидуальные нормы выработки, более щадящие, чем у его здоровых коллег. Поэтому, многие работодатели спешат либо сократить таких сотрудников, либо же, добиться его увольнения всеми возможными способами.

Инвалид 2 группы может быть уволен и по собственному желанию. Вместе с тем, соглашение сторон является также законным основанием для расторжения трудового договора.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+