Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли получить материальную помощь к отпуску при увольнении

Можно ли получить материальную помощь к отпуску при увольнении

Можно ли получить материальную помощь к отпуску при увольнении

Оглавление:

Как выплачиваются средства

Сумма выплат рассчитывается главных бухгалтером на предприятии.

Конечно же, это все происходит по согласованию с директором предприятия.Во внимание берется не только размер заработной платы сотрудника, но и реальное финансовое положение фирмы.

Выплачивается единовременная выплата к отпуску только 1 раз в год.Сумма не должна превышать двух стандартных окладов сотрудника.

Выплата может быть произведена только после того, как на предприятии выйдет специальный указ об этом.Обратите внимание на то, что для получения такой выплаты сотрудник должен отработать не меньше полугода на предприятии.Весь порядок выплаты должен обязательно регламентироваться на законодательном уровне, а также трудовым или коллективом договором самой компании.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Полагается ли сотруднику материальная помощь при увольнении

При увольнении может быть произведено несколько различных выплат, каждая из которых могла бы быть расценена как материальная помощь. В зависимости от того, о какой выплате идет речь, работодатель оказывает материальную поддержку по собственной инициативе и на свое усмотрение, или же под принуждением закона: Вид выплаты Комментарий Денежное поощрение по итогам установленного периода времени (года, квартала, месяца), иными словами – премия. Если такая выплата утверждена каким-либо локальным нормативным актом компании, работодатель обязан ее произвести.

В противном случае, наниматель не должен ничего платить. Если работника увольняют раньше наступления времени выплаты, сумма премии определяется по количеству отработанных дней или в ином, принятом в фирме, порядке. Выходное пособие. Выплачивается в обязательном порядке, если увольнение произошло по инициативе работодателя, но сотрудник не совершал дисциплинарных и иных нарушений.

Выходное пособие при банкротстве и ликвидации компании.

Является обязательной выплатой, причем начисляется сотруднику в твердо установленной сумме, согласно положениям статьи 81 Трудового Кодекса. Неустойка при увольнении по соглашению сторон. Зачастую наниматель предлагает работнику некоторую сумму денег в качестве компенсации за досрочное прекращение трудовых отношений.

Величина компенсации устанавливается по решению руководителя и указывается в соглашении о расторжении трудового договора.

Дополнительная выплата, о которой просит сам уволенный сотрудник ввиду сложного материального положения. Если в трудовом или коллективном договоре о подобной выплате не упоминается, наниматель вправе отказать, тем более при увольнении по причине виновных действий со стороны сотрудника.

Сколько можно получить к отпуску

Размер финпомощи диктуют законы учреждения.

Получат побольше те, у кого выше оклад, ставка, зарплата в месяц, стаж на предприятиях бюджетной сферы.

Точнее и подробнее условия начисления матпомощи, к отпуску, в частности, прописываются в положениях об оплате труда, известно это должно быть работнику и из трудового договора, заключенного с ним при поступлении на работу.

Госслужащие, например, знают, что могут получить дополнительно 2 оклада, рядовые сотрудники бюджетной сферы 1–3 оклада, на усмотрение руководства и в пределах внутренних законов учреждения.

В расчет финпомощи, равной окладу, не входят даже обязательные премии, компенсации или доплаты. А в целом объем соцвыплаты к отпуску зависит от бюджета регионального и бюджетной наполненности учреждения.

Можно ли получить материальную помощь к отпуску?

Выделяют помощь социальную и поощрительную. Социальная не имеет отношения к трудовым обязанностям.

Она не относится к затратам на оплату труда, следовательно, налогом не облагается.

Предоставляется по письменному заявлению работника. Мнение эксперта Лебедев Сергей Федорович Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде. Выплата поощрительного характера входит в расходы на оплату труда, поэтому подлежит налогообложению. Если сумма не более 4000 рублей, то выплата налогообложению не подлежит.
Если сумма не более 4000 рублей, то выплата налогообложению не подлежит.

Если больше указанного размера, то с нее уплачивается НДФЛ и взносы в страховые компании. На материальную помощь при увольнении имеет право любой сотрудник бюджетной или внебюджетной сферы.

Ее сумма не имеет фиксированного размера и не является обязательной выплатой.

Нужно ли возвращать материальную помощь к отпуску при увольнении?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ удержания из заработной платы производятся только по основаниям, установленным законом.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2618 © Консультант Плюс, 1992-2013 Таким образом, материальная помощь не входит в перечень оснований, по которым может быть произведено удержание. При возврате неотработанных отпускных при увольнению в июне удержанию подлежит часть суммы за 7 месяцев. То есть, чуть больше половины.

Всего доброго.

21. Положена ли материальная помощь при увольнении по собственному желанию.

21.1. В федеральном законе этого нет.

Смотрите внутренние локальные акты предприятия. Где работаете и откуда увольняетесь.

. Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 22. Если я, работающий пенсионер, находясь на должности зав. лабораторией больницы скорой помощи, решил уволиться с работы, надо ли мне отрабатывать какой-то срок, или достаточно подать заявление через секретаря с обозначенной датой моего увольнения, и с этой даты уже не выходить на работу?

Материально ответственным лицом я не являюсь. Могут ли меня обязать работать до нахождения мне замены? Притом, что кадровый дефицит не решается годами.

22.1. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Пройдет две недели и можете не выходить.

Обязать работать до нахождения замены не имеют права.

Согласно Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Я отработал год во фсин, хочу уволиться по собственному желанию, материальную помощь в этом году не получал и отпуск не отгулял, какие должны быть выплаты при увольнение? 23.1. Вам лучше написать заявление на отпуск, получить материалу, по окончании отпуска уволиться, написав заявление за 2 недели до окончания отпуска. Иначе, есть шанс материалу потерять.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Могу ли я после увольнения с гражданской службы получить единовременную выплату и материальную помощь к не использованному отпуску (в текущем году не получала)? 24.1. Судя по использованным в вопрос формулировкам — не можете, Вы уже не служащий, расчет с Вами окончательный уже произведен, соответственно учтена и компенсация должна быть.
24.1. Судя по использованным в вопрос формулировкам — не можете, Вы уже не служащий, расчет с Вами окончательный уже произведен, соответственно учтена и компенсация должна быть.

Вам помог ответ? Да Нет

Можно ли вернуть матпомощь к отпуску, предоставленному авансом

Предположим, что в организации каждый работник, уходящий в отпуск, один раз в год имеет право получить материальную помощь в размере одного оклада. Сотрудник пишет заявление на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ему предоставляют его авансом (поскольку рабочий год у него полностью не отработан), выплачивают отпускные и материальную помощь. А через пару месяцев сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию.

Какие суммы в такой ситуации работодатель вправе удержать из зарплаты работника до увольнения? Излишне выплаченные отпускные удержать можно, но с учетом ограничений, установленных ТК РФ (). А вот материальную помощь нет.

Поскольку возможность удержания такой выплаты не предусмотрена трудовым законодательством. Такие разъяснения дают специалисты Роструда (на сайте онлайнинспекция.рф). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

10.

Положена ли выплата материальной помощи при увольнении областного госслужащего?

10.1. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ч. 8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Этим же положением, как правило, устанавливается порядок премирования, осуществления единовременных выплат и других поощрений служащих.

Вам помог ответ? Да Нет 11. Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к.

закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет.

Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распространяются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. Заранее спасибо. 11.1. Если в труд.
Заранее спасибо. 11.1. Если в труд.

И колл договоре компенсация прописана, то ее должны выплатить при увольнении.

ТК РФ: Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вам помог ответ? Да Нет 12. Работал в ФССП России, при увольнении написал заявление об выплате мне материальную помощи, прошло уже как два месяца нет ответа от них, мои действия? 12.1. Пишите заявление в вышестоящую организацию.

Вам помог ответ? Да Нет 13. Увольняюсь с ОВД по достижению предельного возраста пребывания на службе.

Выплата компенсации за неотгуленный в году увольнения отпуск мне положена.

Я хотела бы спросить Вас, а материальная помощь выплачивается при увольнении. 13.1. Да, регулируется внутриведомственным приказом.

Вам помог ответ? Да Нет 13.2. да, выплачивается, если Вы ранее писали рапорт на мат. помощь. Вам помог ответ? Да Нет 14.

В положении об оплате труда прописано — при увольнении на пенсию (впервые) выплачивается материальная помощь в размере. увольняется пенсионер (по выслуге) , записи об увольнении по этому основанию в трудовой книжке нет, данной льготой ранее не пользовался. Юрист — разработчик положения, говорит не прописали условия в связи с тем, что человек вышел на пенсию и продолжает работать, при увольнении может воспользоваться данными выплатами.

Директор говорит неправомерно.

Кто прав? 14.1. Директор говорит неправомерно. Кто прав? —прав юрист. Вам помог ответ? Да Нет 15. При увольнении по собственному желанию организация вычитает единовременные выплаты за год и материальную помощь к отпуску.

Объясняют тем что есть приказ внутри организации. Законны ли эти вычеты? Заранее спасибо.

15.1. Считаю, действия администрации не законные, т.к. выплаты вам производились не под условием (вы не подписывали соглашений) и не в результате ошибки начисления. Вам помог ответ? Да Нет 16. Работаю с 2006 г.

При увольнении по собственному желанию с меня хотят вычесть материальную помощь к отпуску и все единовременные выплаты за год.

Работаю с мая 2006. В этом году ходила в отпуск в апреле на 14 дней. Подскажите пожалуйста могут ли они это вычесть? 16.1. Нет, подобные вычеты незаконны. Добровольно ничего не выплачивайте, внимательно смотрите, что за документы подписываете. В случае необоснованного обратного взыскания денежных средств, обращайтесь за защитой своих прав в суд или инспекцию труда.
В случае необоснованного обратного взыскания денежных средств, обращайтесь за защитой своих прав в суд или инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет 17. Какие выплаты положены мне при увольнении из МВД по выслуге лет (на пенсию). Оклады, компенсацию за неиспользованный отпуск и за форму обещали выплатить, а выплачивать неиспользованную материальную помощь за 20012 год отказываются. (Уволился с 01.03.12) 17.1. Андрей, здравствуйте!

В Приказе МВД РФ № 1260 указано, что сотрудник имеет право на материальную помощь (в размере 1 ОДС) при уходе в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. И ничего более конкретного. Полагаю, что нужно написать соответствующий рапорт, а если откажут — попытаться взыскать в судебном порядке. Помимо указанных Вами выплат Вы еще забыли премию за прошлый месяц, если ее не выплатили по каким-то причинам.

С уважением, Харченко О.В. Вам помог ответ? Да Нет 18. У директора предприятия в трудовом договоре предусмотрена материальная помощь при уходе в ежегодный отпуск. В случае его увольнения по собственному желанию, ему может быть выплачена эта материальная помощь, помимо остальных выплат?

18.1. Может быть и выплачена, если это прямо предусмотрено Уставом или другими документами предприятия. В ТК РФ такой нормы нет. Вам помог ответ? Да Нет 19. Полтора года назад я подписывал первый свой контракт на пять лет.

При этом мне выплатили материальную помощь в размере 12 окладов-это всем такие выплаты при заключении своего первого контракта. Надо ли при увольнении за несоблюдения контракта их выплачивать? 19.1. При досрочном увольнении военнослужащих в связи с невыполнением условий контракта, средства, полученные в качестве выплаты, подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы (службы) согласно заключенному контракту о прохождении военной службы (службы), в период действия которого была получена выплата.
19.1. При досрочном увольнении военнослужащих в связи с невыполнением условий контракта, средства, полученные в качестве выплаты, подлежат взысканию в размере, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока военной службы (службы) согласно заключенному контракту о прохождении военной службы (службы), в период действия которого была получена выплата. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работодатель отменил дополнительные дни к отпуску за ненормированный рабочий день.

В колдоговор внесены изменения.

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Однако при увольнении 28 июня при выплате компенсации за неиспользованный отпуск мне уже не включили дополнительные оплачиваемые дни и материальную помощь к отпуску.

Имеет ли работодатель право так поступить? 20.1. Считаю, что работодатель в данном случае не прав.

По этому поводу Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, которые не вошли в окончательный расчет. По поводу материальной помощи к отпуску ничего сказать Вам не могу, поскольку не видел локальных правовых актов Вашего бывшего работодателя (колдоговор и иные), которыми определяется порядок и условия выплаты этой материальной помощи. Если при окончательном расчете эти правовые акты нарушены, то сумму этой материальной помощи также стоит включить в иск.

Помимо этого Вы можете обратиться в трудинспекцию — пусть проведут проверку по изложенным Вами фактам и вынесут предписание в случае обнаружения нарушений трудового законодательства.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 21.

При увольнении меня со службы в ВС Железнодорожных войск по состоянию здоровья (выслуга 18 лет) мне выплатили 15 должностных окладов. Основной отпуск я брала в январе 2009 года и получала денежную компенсацию за санаторно-курортное лечение и материальную помощь.

Положено ли мне было при увольнении 25 декабря 2009 года кроме должностных окладов ещё какие-то выплаты. 21.1. Квартальные за 4 квартал, едв за 2009 год (без декабря) Вам помог ответ? Да Нет

Материальная помощь: сотрудник уходит в отпуск

Каждый сотрудник имеет право попросить материальную помощь у организации, в которой он работает.

Положена ли такая помощь по закону и локальным актам организации, это уже другой вопрос. Как показывает практика, руководители организаций, в большинстве случаев, не остаются в стороне от проблемы сотрудника. Правда, размер помощи не всегда соответствует запросу.

Что же, и на этом спасибо.

  1. Выплаты по уходу за ребёнком.
  2. Материальная помощь с уточнением по п. 28 статьи 217 НК РФ.
  3. Единовременная выплата женщинам, вставшим на учёт в медицинское учреждение на ранних сроках беременности.
  1. Суммарный размер выплат не более 4000 рублей за год. Всё, что свыше, облагается НДФЛ по ставке 13%, и указывается в справке 2-НДФЛ. Код дохода — 2760, вычет — код 503.

Интересное: Как высчитать среднюю зарплату за год

Как получить деньги после увольнения: материальная поддержка

Увольнение — чаще всего продуманный шаг, на который решаются, уже подготовив для себя путь отступления (новое место работы).

Однако иногда человек уходит буквально в никуда, и лишние деньги ему бы не помешали.

Тогда возникает справедливый вопрос: действительно ли можно получить от прежнего работодателя разовое пособие в качестве поддержки, в каком размере и как?

Пример расчета материальной помощи при увольнении

Работодатель, согласно коллективному договору фирмы, выплачивает сотрудникам разовую материальную помощь к отпуску в сумме 16 тысяч рублей.

Сотрудник отработал 8 месяцев, а потому написал заявление об уходе с работы.

Расчет выплаты: 8 мес. : 16 мес. = 0,5 – часть года, которая была отработана; 16 000 руб. х 0,5 = 8 000 рублей – выплата; 8 000 руб.

х 13% = 1040 рублей – удержание НДФЛ; 8 000 руб. – 1040 руб. = 6 960 рублей – выплата на руки.

Читайте также статью ⇒ .

Кому положена материальная помощь к отпуску

Существуют правила, по которым работнику допускается назначение материальной помощи по уходу в отпуск.

Выплата может не зависеть от должности работника, объема выполняемых им задач. Но если работодатель решил поощрить хорошего работника, в этой ситуации материальная помощь выступает в качестве поощрительной выплаты к отпускам.

Кроме того:

  • Обычно помощь выдается один раз в год. По желанию сотрудника предприятия – к отпуску.
  • В организациях частной формы собственности эта финансовая поддержка – добровольное решение работодателя.
  • Наличие выплаты предполагает реализацию права работника на финансовую поддержку со стороны руководства, если у человека возникает потребность в деньгах.
  • Размер выплачиваемого пособия не установлен законом. Работодатель по своему усмотрению назначает сумму денег.

Материальная помощь обычно приурочивается к событию, происходящему в жизни человека.

Это свадьба, появление на счет наследника, отпуск.

Частные организации могут выплачивать материальную помощь, но только если их активы позволяют нести финансовые затраты. Например, если компания находится на грани объявления себя банкротом, то выделения материальной помощи наемному персоналу не нужно ждать.

Так же решается вопрос о возможности выплат по бюджетникам: если предприятие находится в сложном финансовом положении, наемному персоналу не стоит надеяться на премирование.

На практике, на выплаты не могут претендовать граждане, которые:

  • Ушли в отпуск, но с увольнением из компании (если человек решил из отпуска больше не выходить на рабочее место) – материальная поддержка в качестве премирования не имеет значения.
  • Женщины, которые уходят в отпуск по БИР. Этот период не ежегодный. С точки зрения норм трудового права, беременным женщинам положены выплаты, но начисляются дополнительные премии за уход в отпуск.
  • Отработали менее 6 месяцев на предприятии (им не дадут отпуск до этого срока, следовательно – дополнительную выплату).

ВАЖНО: работодатель узнает о намерениях сотрудника получить финансовую помощь из заявления, которое пишется последним на его имя.

2. Мне нужно составить исковое заявление на не выплату материальной помощи к отпуску.

2.1. Это не исковое заявление, а просто заявление на материальную помощь.

Вам помог ответ? Да Нет 3. Я являюсь сотрудником МВД, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 х лет.

Чисто случайно узнала, что мне полагается выплата мат помощи (к отпуску) в размере одного оклада денежного содержания.

Написала рапорт. За этот год выплатили.

За прошедший, сказали, что не выплатят, и.к.

год закрыт. Имею ли я право на выплату материальной помощи за прошедший 2017 год?

3.1. К сожалению — нет. Вам помог ответ?

Да Нет 4. Работаю в городской администрации.

К отпуску нам выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада и ЕДВ в размере 2-х окладов. Вопрос: может ли работник, работающий в администрации на две ставки (водителем и работником по обслуживанию здания) получать к отпуску две материальные помощи и две ЕДВ. Законно ли это? 4.1. То о чем вы спрашиваете законом не регулируется Нужно смотреть Положение об оплате труда в вашей администрации что там прописано по поводу материалы и ЕДВ Если этим документом предусмотрена возможность двух выплат то нет нарушения.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Можно получить информацию по обязательным выплатам при увольнении (кроме компенсации, предусмотренной ТК рф). По положению об оплате труда предусмотрена материальная помощь к отпуску. Нет выплаты с 2015 5.1. В день увольнения с работником производится окончательный расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени и компенсацию дней неиспользованного отпуска (ст.ст.

84.1, 127, 140 ТК РФ). Никаких дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию (а также по соглашению сторон или по виновным основаниям) законом не предусмотрено.

Доп.выплаты есть при увольнении по сокращению, по иным основаниям, указанным в законе ().

Что касается выплаты материальной помощи, то нужно смотреть точные формулировки Положения об оплате труда. Если данная выплата обязательная (так и написано — работодатель обязан (обязуется) выплатить / работодатель выплачивает.), то можно потребовать выплатить, при отказе обращаться в суд. Но, на мой взгляд, шансов мало, так как во-первых, о нарушении Вашего права Вы знали при каждом предоставлении отпуска, а значит, могли обратиться своевременно.

Срок исковой давности сейчас 1 год с даты, когда должна была быть произведена соответствующая выплата (), а до 03.10.2016 этот срок был вообще 3 месяца.

Ну и сама природа материальной помощи в том, что это не заработная плата, это воля работодателя помочь работнику. В Положении об оплате труда могут быть дополнительные условия выплаты — наличие прибыли у компании и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 6. Каким положением в 2018 году регулируется выплата материальной помощи к отпуску специалистам по социальной работе в здравоохранении.

Ранее действовало Постановление Правительства Мурманской области № 369 от 10.08.2009 г., но теперь оно не действует. 6.1. О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям работников организаций социального обслуживания населения и здравоохранения (с изменениями на 13 октября 2017 года) ПРАВИТЕЛЬСТВО МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 2015 года N 513-ПП.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Меня зовут Надежда. Я госслужащая и с конца 2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Подскажите пожалуйста, положены ли мне какие либо выплаты помимо пособия? Материальная помощь в размере двух должностных окладов к примеру?

7.1. Помимо тех пособий, предусмотренных государством — не предусмотрено законодательством выплат отдельных, связанных с ребенком, для государственных служащих. Вам помог ответ? Да Нет 8. Сотрудник полиции (женщина), находясь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, имеет право на получение материальной помощи к отпуску? Подскажите, где можно ознакомится с подробностями данных выплат в МВД?

8.1. Ознакомьтесь с внутренними актами учреждения. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Мы этого знать не можем, данные вопросы регулируются внутренними положениями организации и материальная помощь выплачивается исключительно на добровольной основе Желаю Вам удачи и всех благ! Вам помог ответ? Да Нет 8.3. Ознакомиться можно во внутренних актах учреждения, закон вопрос о материальной помощи не регулирует, это компетенция работодателя, и она может устанавливаться индивидуально на уровне организации.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я являюсь офицером управления спецсвязи ФСО РФ в сзфо.

Имею ли я право на выплату материальной помощи по случаю смерти отца?

При этом сохранив материальную помощь к отпуску раз в год. 9.1. Данный вопрос решается руководством в индивидуальном порядке, пишите рапорт и приложите соответствующие документы, это не повлияет на материальную помощь к отпуску.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Положена ли выплата материальной помощи к отпуску работнику, если он проработал 14 месяцев после предыдущего отпуска?

В колдоговоре указано, что мат.

помощь выплачивается раз в год, т.е.

по истечении 11 месяцев. Мне отказали в мат. помощи, потому что я отработала 14 месяцев. Что делать? 10.1. Это незаконно, обратитесь в суд и взыщите, но только если выплата предусмотрена локальным нормативным актом, фактически вы необходимые 11 месяцев уже отработали.

Вам помог ответ? Да Нет 10.2.

Смотреть свой коллективный договор и им руководствуйтесь, . Если указано в нем, что надо проработать 11 месяцев, то у Вас несомненно такое право имеется.

Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 11. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работаю в полиции, имею я право написать рапорт на получение материальной помощи к отпуску, в период нахождения в отпуске по уходу?

Или эти выплаты осуществляются на усмотрение начальника?

Если положено, то где закреплено, чтобы можно было сослаться куда надо) 11.1. Федеральное законодательство не регулирует вопросы выплат материальной помощи. Эти выплаты регулируется внутренними локальными документами работодателя, Вы можете с ними ознакомиться и обращаться с заявлением в порядке и сроках предусмотренных внутренними документами работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 11.2.

от государства пособие после 1,5 лет составляет в районе 60 рублей, остальное может быть на усмотрение вашего начальства и внутренних актов организации. Вам помог ответ? Да Нет 12. Может ли руководитель подписать положение по ОСОТ по выплате материальной помощи к отпуску выплату производить при наличии денежных средств. 12.1. Как правило, порядок и условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам организация оговаривает в своем локальном акте.

Им может быть коллективный договор и т. д. Вам помог ответ? Да Нет 13.

Могу ли я после увольнения с гражданской службы получить единовременную выплату и материальную помощь к не использованному отпуску (в текущем году не получала)? 13.1. Судя по использованным в вопрос формулировкам — не можете, Вы уже не служащий, расчет с Вами окончательный уже произведен, соответственно учтена и компенсация должна быть.

Вам помог ответ? Да Нет 14. Работаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо! 14.1. Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица.

Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску. Вам помог ответ? Да Нет 14.2. Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью.

Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет 14.3. Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат.

помощи рассматривает его работодатель — учредитель (учредители) ООО.

Вам помог ответ? Да Нет 15. Какие выплаты мне полагаются при увольнении по собственному желанию при непрерывном стаже 15 лет. До очередного отпуска осталось 2 месяца. На материальную помощь к отпуску можно рассчитывать.

15.1. В данном случае вам необходимо ознакомится с локальными актами организации ознакомится по данному обстоятельству а также коллективным договором.

Вам помог ответ? Да Нет 15.2. Данный вопрос будет регулироваться локальными актами организации должны выплатить за неиспользованный отпуск а также и выплаты при увольнении.

U хорошего приятного вечера. Вам помог ответ? Да Нет 15.3. Если вашим положением об оплате предусмотрена материальная помощь к отпуску, то ведь она именно к отпуску и выплачивается.

А если вы увольняетесь, в отпуск не идёте, то только расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят. Вам помог ответ? Да Нет 15.4.

По трудовому кодексу никакие не полагаются. Возможно, на вашем предприятии коллективным договором установлены свои выплаты. Вам помог ответ? Да Нет 15.5.

Тут данный вопрос регулируется локальными актами организации либо коллективным договором, если там прописано, то Вам положено, так же положена компенсация за неиспользуемый отпуск. Вам помог ответ? Да Нет 16. Я работаю на государственной службе и нам положены к выплате две материальные помощи в год и денежная выплата в размере оклада к отпуску. Если я уволюсь с работы в середине года, когда уже мне выдадут эти дополнительные выплаты, то работодатель пересчитает при увольнении эти выплаты пропорционально отработанному времени или нет?

16.1. Ознакомьтесь с положением о порядке премирования и депремирования, а а, также, с коллективным договором, и иными локальными актами, регламентирующими данный вопрос. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вам помог ответ? Да Нет 17. В колдоговоре прописана материальная помощь к отпуску, в этом году вышел приказ приостановить выплаты в связи со сложной финансовой ситуацией, подскажите пожалуйста, должны нам все таки выплатить мат. помощь к отпуску в этом году или нет?

Спасибо. 17.1. Должны выплачивать. Ведь коллективный договор между работниками и работодателем это предусматривает.

Не может работодатель в одностороннем порядке (изданием приказа) изменить положения кол.

договора. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работник в 2016 году поделил отпуск на 2 части.

В приказах два раза прописали о выплате материальной помощи к отпуску, хотя положена материальная помощь к отпуску один раз в год. Работник написал заявление об удержании излишне выплаченной материальной помощи. Имеем ли мы право вычесть эту сумму у работника и на что сослаться?

18.1. При наличии заявления от сотрудника можете удержать эту мат помощь.

В приказе сошлитесь на Ваш внутренний документ, где прописана одна материальная помощь в год. Это может быть коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д., даже трудовой договор с работником. Основанием также будет заявление сотрудника.

Также можете сослаться на техническую ошибку, допущенную работниками бухгалтерии, кадров и пр. Удачи! Вам помог ответ? Да Нет 18.2. На что ссылались при ее выплате, на этот локальный нормативный акт и ссылаетесь при удержании.

Имеете права удержать из-за зарплаты, в случае, только счетной ошибки (арифметической). Работник может обжаловать в суде. Вам помог ответ? Да Нет 19. У нас возникла такая ситуация: работнику два раза в год выплатили материальную помощь к отпуску (положено один раз в год) Главный бухгалтер не согласна с тем, что контроль за выплатой материальной помощи к отпуску сотрудникам должна контролировать она.

Вопрос: кто должен контролировать сколько раз выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплачивалась ли вообще отдел кадров или бухгалтер?

19.1. кто должен контролировать сколько раз выплачивалась материальная помощь к отпуску и выплачивалась ли вообще отдел кадров или бухгалтер?—если был только один приказ, тогда вина бухгалтерии. Вам помог ответ? Да Нет 20. Работаю в Крыму санитаркой в ГБ ЗАЛ СПБ. положена ли нам выплата материальной помощи к отпуску, или это на усмотрение администрации?

Куда обращаться если не выплачиваются выплаты стимулирующего характера?

20.1. Смотрите в вашем трудовом договоре, либо коллективном. Вам помог ответ? Да Нет 21. Входит ли в расчет материальной помощи к отпуску, если бухгалтер работал ещё с доплатой 50%, входит ли эта сумма в материальную помощь?

В положении о мат. стимулировании специалистов, на счёт материальной помощи ничего конкретного не сказано.

Написано так, на выплату материальной помощи специалистам бухгалтерии предусматриваются средства в размере 2-х месячных ФОТ в год. 21.1. Если материальная помощь рассчитывается исходя из оклада по должности, то никакие доплаты при этом не учитываются.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Скажите, пожалуйста, наш директор приняла решение: не выплачивать стимулирующие и премиальные работникам для того, чтобы насобирать сумму для выплаты материальной помощи к отпускам. Законно ли ее решение. 22.1. Если позволяет руководителю принять такое решение локальный нормативный акт, то законно. Такие выплаты Федеральным законом не регулируются.

Вам помог ответ? Да Нет 23. В каком размере должна быть выплачена материальная помощь, если отпуск предоставлен частично (14 дней). В трудовом договоре прописана выплата материальной помощи в размере оклада к ежегодному отпуску. 23.1. Так и должны выплатить в размере оклада.

Вам помог ответ? Да Нет 24. Работаю в школе учителем.

В этом году руководитель не принимает на рассмотрение заявление на выплату материальной помощи к отпуску, мотивируя отказ отсутствием средств в городском бюджете.

Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление и мои дальнейшие действия. Спасибо! 24.1. Если выплата материальной помощи зафиксирована в трудовом договоре, колл. Договоре предприятия, то при отказе в выплате можете подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если нет, то выплата мат. помощи-это право, а не обязанность работодателя. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. В произвольной форме пишите. Если откажут имеете право обратиться в прокуратуру.

Ваше право должно быть закреплено в локальных актах, . Вам помог ответ? Да Нет 25. Работаю в учреждении на ставку.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю неполный рабочий день на 0,95 ставки. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск положена единовременная выплата к отпуску (материальная помощь) в размере 2 фондов оплаты труда. Какой должен быть расчет единовременной выплаты на ставку или на 0,95 ставки.

Законное основание? 25.1. Материальная помощь вам предоставляется в соответствии с локальными нормативными актами организации.

Вам помог ответ? Да Нет 25.2. Размер данной выплаты зависит от локальных нормативных актов Вашей организации, содержание которых юристам данного сайта неведомо. Смотрите внутренние документы Вашей компании.

Вам помог ответ? Да Нет 25.3. Материальная помощь в размере неполной ставки которую данный момент получаете. Вам помог ответ? Да Нет 26. Порядок выплаты материальной помощи к отпуску при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет.

26.1. Материальная помощь к отпуску, правила ее выплаты и размеры устанавливается либо приказом (Положением) в организации, либо коллективном договоре.

Вас должны с таким документом ознакомить под роспись.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Скажите, пожалуйста, с чего будет удержан процент по исполительномулисту: отпускные, единовременная выплата к отпуску и материальная помощь к отпуску? Спасибо. 27.1. Со всех видов дохода, полученного должником. Вам помог ответ? Да Нет 28. Взяла отпуск очередной, без выплаты материалы, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску.

В НПО прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас? 28.1. Вы не пишите какой у Вас был отпуск по продолжительности.

Если условие локального акта не соблюдены, то не положено () Вам помог ответ? Да Нет 29. В течение года я находилась на больничном.

5 февраля больничный заканчивается. Собираюсь написать заявление на отпуск с последующим увольнением (в нашей организации полагается материальная помощь к отпуску более 14 дней ежегодно).

Начальник предлагает сначала на три дня взять отпуск без содержания.

А затем написать на отпуск с последующим увольнением. Не потеряю ли я полагающиеся выплаты?

Не повлияет ли это на расчёт отпускных? 29.1. —Не потеряю ли я полагающиеся выплаты —регулируются ВНЕ организации. —Не повлияет ли это на расчёт отпускных?

Не повлияет—. Вам помог ответ?

Да Нет 30. При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия учитывается материальная помощь к отпуску и единовременная выплата к отпуску?

30.1. Изучите Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

С изменениями и дополнениями от: Система ГАРАНТ: Вам помог ответ?

Да Нет

26. Положена ли выплата материальной помощи при увольнении областного госслужащего?

26.1. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (ч.

8 ст. 50 Закона N 79-ФЗ). Этим же положением, как правило, устанавливается порядок премирования, осуществления единовременных выплат и других поощрений служащих.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+