Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Семейное право - Мужчина по уходу за ребенком до 1 5 лет

Мужчина по уходу за ребенком до 1 5 лет

Мужчина по уходу за ребенком до 1 5 лет

Нюансы декретного отпуска для мужчины

​Если мужчина работает не по трудовому контракту, расчет декретных выплат от размера среднего заработка не возможен. В этом случае расчет будет осуществляться исходя из показателя МРОТ, действующего на момент подачи заявления. Такой порядок расчета распространяется на безработного мужчину, работающего в статусе ИП, адвоката или нотариуса.

Выплаты для указанных категорий граждан осуществляются на счет средств ФСС, а заявление подается в органы соцзащиты.

При этом комплект документов будет аналогичен ситуации с уходом в декретный отпуск с основной работы. Дополнительными документами будут являться справка из ФСС и свидетельство ИНН. Соответственно, размер выплат в этом случае будет составлять не меньше 3 120 руб.

на первого малыша, а на второго – не более 6 131.37 руб. Также нужно знать, что на период декретного отпуска не прерывается трудовой и страховой стаж.

При последующем выходе на пенсию декретные периоды будут включены в общий стаж, дающий право на социальные выплаты. Запись в трудовую книжку об уходе в декретный отпуск не делается, а приказ по предприятию отражается только в сведениях кадрового учета.

Как использовать кредитку и богатеть

Бесплатный курс о том, как получать деньги там, где другие их теряют. Быстрые уроки без обмана и серых схемЛучшее за неделю17.0746K2920.0723K1522.0720K9621.0719K8Шорты17.0713K8122.0712K717.0711K2321.0710K3322.078K4Шорты20.078K1317.077K31Екатерина Мирошкина, экономист23.077K417.076K822.076K521.076K820.076K1322.075K16Екатерина Мирошкина, экономист17.075K222.075K920.074K320.074K23.074K523.074K9Шорты21.074K623.073K22.073K3922.073K920.073K2521.073K820.072K4Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Разрешается ли при этом работать?

При оформлении декретного отпуска по уходу за ребёнком работающий отец может продолжать трудиться, но с неполным рабочим днём. Выплаты за уход за малышом при этом сохраняются. Неполный рабочий день установлен на уровне 7 часов и не должен превышать это значение.

При этом учитывается специфика работы. Длительность рабочего дня регламентируется –.

Соответственно, сумма выплат по декретному отпуску прибавляется к заработной плате декретного сотрудника.

Минусы:

  1. Не каждый мужчина способен психологически выдержать уход за младенцем. А нарастающее раздражение не пойдет на пользу ни чаду, ни атмосфере в семье.
  2. Папа в декрете – это серьезный психологический «пресс» со стороны друзей, коллег, родственников. Ведь папа – это добытчик, кормилец и поилец, а не нянька и повариха.
  3. За время отпуска папа, конечно, не может «идти в ногу со временем», и выпасть из профессиональной сферы – реальная «перспектива». Впрочем, и к маме она тоже относится.
  4. Свободного времени в декрете будет крайне мало.Ребенок требует не просто внимания, а полноценной отдачи. Есть риск – остаться на обочине своей карьеры.

Кто и сколько может получить денег и какие изменения ждут в 2020 году?

Нужно сразу учесть, что оба отпуска предоставляются и оплачиваются только на официальной работе, где есть отчисления в Фонд социального страхования.

1. Отпуск по беременности и родамОтпуск по беременности и родам начинается до родов и заканчивается после родов.

Предполагаемую дату родов устанавливает гинеколог. Он же выписывает больничный лист по беременности и родам.Обычно в отпуск по БиР уходят на 30-й неделе на 140 дней (если беременность и роды прошли без осложнений. В некоторых случаях его продолжительность может увеличиться и до 194 дней. Мы будем верить в лучшее и разбирать только стандартный массовый вариант.Итак, какое пособие можно получить при уходе в отпуск по беременности и родам.

Мы будем верить в лучшее и разбирать только стандартный массовый вариант.Итак, какое пособие можно получить при уходе в отпуск по беременности и родам. В народе его называют «Декретные выплаты» и как его рассчитать: Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и суммарно за все дни отпуска.

То есть это сразу будет большая сумма. Такое пособие составляет 100% от среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. То есть если вы уходите в отпуск по БиР в декабре 2020 года, то ваши пособия будут рассчитываться с января по декабрь 2017 и 2018 годов, а если вы уходите в любом месяце 2020 года, то пособия будут рассчитываться с января по декабрь 2018 и 2020 годов.

Рассчитывается пособие по беременности и родам по следующей формуле:Пособие по БиР = доходы за 2 года до декрета, поделенные на 730 или 731 день (если високосный год), умноженные на количество дней отпуска по БиР (декретного отпуска).К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений). Доходы за 2 года, при условии, что каждый месяц вы получали по 30000, не уходили в отпуск за свой счет или на больничный, составят 720 000 рублей.

Делим на 730 дней, так как високосным будет только 2020 год. Получается 986 руб. 30 коп. в день.

Умножаем на стандартные 140 дней отпуска по БиР. Получается 138 082 рублей вы получите единой суммой на банковскую карту.При этом в 2020 году у этой выплаты будет ограничение в размере 322 191 рубля 80 копеек при стандартном сроке отпуска в 140 дней. Данные меняйте на свои и всё у вас получится. При этом женщина еще сможет получить единовременное пособие при рождении ребенка17 479 рублей (или его может получить папа на своей работе) и пособие женщинам, вставшим на учет (у гинеколога) в ранние сроки беременности (первые 12 недель) — 655 рублей.
При этом женщина еще сможет получить единовременное пособие при рождении ребенка17 479 рублей (или его может получить папа на своей работе) и пособие женщинам, вставшим на учет (у гинеколога) в ранние сроки беременности (первые 12 недель) — 655 рублей.

2а) Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 летЕго может взять как мама, так и папа, я об этом писал выше.Его размер составляет 40 процентов от среднего заработка человека, уходящего в такой отпуск. Выплачивается он ежемесячно на карту из фонда ФСС. Рассчитывается пособие по уходу за ребенком до полутора лет следующим образом: Пособие по УР до 1,5 лет = доходы за 2 года до декрета / 730 или 731 день × 30,4 × 40%.

К примеру ваша средняя зарплата в месяц 30000 рублей (без отчислений). Доходы за 2 года, при условии, что каждый месяц вы получали по 30000, не уходили в отпуск за свой счет или на больничный, составят 720 000 рублей.

Делим на 730 дней, так как високосным будет только 2020 год. Получается 986 руб. 30 коп. в день.

Умножаем на 30,4. Получается 29 983 рубля 52 копейки. Теперь умножаем эту сумму на 40 процентов и получаем 11 993 рубля ежемесячно на банковскую карту. При этом максимальный размер такого пособия в 2020 году может быть лишь 27 984 рубля 66 копеек в месяц, какой бы большой не была ваша зарплата.2б) Отпуск по уходу за ребёнком до 3 летСейчас выплаты составляют смешные 50 рублей, но с 2020 года, если доход вашей семьи ниже суммы двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения, то будут назначены «Выплаты по уходу за ребенком до 3 лет»Выплаты будут производиться в размере регионального прожиточного минимума, установленного на детей за второй квартал года, предшествующего году обращения за выплатой.

То есть, если вы обратитесь за такой выплатой в 2020 году, то они будут установлены в размере регионального прожиточного минимума, на детей за второй квартал 2020 года.Есть еще материнский капитал, ряд других пособий и выплат при рождении второго и последующих детей. Но в этой теме я постарался максимально понятным и доступным языком рассказать о расчёте пособий по беременности и родам (декретных) и пособий по уходу за ребенком в 2020 году. Уверен, что эта статья будет полезна всем, кто собирается стать мамой или папой в ближайший год.

Поэтому помогите им увидеть статью и ознакомиться с ней, сделав репост в свою социальную сеть. Буду очень рад, если Вы в знак благодарности поставите лайк и на мой канал на , а так же в группу ПАПА в ДЕКРЕТЕ I Павел Герасимов и на Напишите в комментариях, сколько составили ваши декретные и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком, если вы уже стали родителями.Если кому-то надо помочь с расчетами, тоже пишите в комментариях.Всем здоровых и счастливых детей!Читайте также:Моя история о декрете папы смотрите в этом интервью на ТВ:

Какие документы нужны для отпуска и пособия отцу

Отпуск по уходу за ребенком для папы по оформлению мало отличается от аналогичной процедуры для матери. Работодатель не должен требовать от работника обоснования уважительных причин, по которым с малышом планирует оставаться он, а не мама.

Период, начиная с которого работник может уйти в отпуск и ухаживать за ребенком, — это первый день после окончания декрета матери.

Если мест работы несколько, то отпуск отцу нужно оформить в каждом из них. Подготовьте следующие документы:

  1. Справка с места работы или обучения матери. Этот документ подтверждает, что женщина не использует свое право на отпуск одновременно с отцом. При рождении более одного ребенка и желании присматривать за ними у обоих родителей — требуется четко указать, по уходу за каким из них предоставляется перерыв в работе. Если мама не работает и не учится, обратитесь за подтверждением в территориальный орган социальной защиты. В справке должно быть указано, что мать не получает никакого пособия.
  2. Личное заявление. Его форма не установлена нормативными документами и является произвольной.
  3. Копия свидетельства о рождении сына или дочери. Документ представляется вместе с оригиналом и заверяется службой по работе с персоналом предприятия.

В период ухода за сыном или дочерью за отцом сохраняется право работать на дому, а также на условиях неполного рабочего дня. Можно отдельно оговорить этот момент в заявлении.

Важно! Имя папы малыша должно быть указано в свидетельстве о рождении. Факт регистрации брака между его родителями значения не имеет.

При каких условиях мужчина-работник может уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте.

1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда? (супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) 2.

За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?

3. Когда этот отпуск начинается — сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги) 4. Будут ли ограничены ли ежемесячные выплаты до полутора лет суммой в 26 152,33 рубля? (при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше) 5.
(при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше) 5.

Есть ли возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка (больше 26 152,33 рублей)? Просьба при ответе ссылаться на пункты нормативно-правовых документов. 12 Августа 2020, 01:18, вопрос №2468552 Игорь, г.

Москва Уточнение клиента 6. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление мужчины продолжить работу по сокращенному графику находясь в отпуске по уходу за ребенком? (одновременно работать по сокращенному графику и получать выплаты) 12 Августа 2020, 02:25 700 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 30% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 3881 ответ 1466 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Гвардейское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,5рейтинг

Игорь, доброй ночи!

1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда?

(супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) Игорь Не вправе. Согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Т.е. ТК РФ не предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком используется только матерью ребенка.

Отец ребенка обладает таким же правом находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Работодатель отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком на том основании, что мать ребенка не работает, не имеет право. Главное условие для предоставления отпуска это фактический уход за ребенком, осуществляемый данным лицом. Кроме этого п. 54 предусмотрено, что для получения отцом пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме этого п. 54 предусмотрено, что для получения отцом пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

2. За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?Игорь ТК РФ не установлен срок уведомления работодателя о намерении взять отпуск по уходу за ребенком. Представление такого отпуска регулируется ст.

256 ТК РФ и статья не содержит требования предупредить работодателя об использования отпуска.

3. Когда этот отпуск начинается — сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги)Игорь Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Как отмечено выше отпуск может использовать и отец ребенка.

ТК РФ не ограничивает срок предоставления отпуска по уходу за ребенком датой начала отпуска, но устанавливает предельный срок нахождения в отпуске — исполнения трех лет ребенку.

Если мать ребенка не находилась в отпуске по беременности и родам, то лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком, в т.ч. отец ребенка, может выйти в отпуск по уходу за ребенком со дня рождения ребенка и в этом работодатель не имеет право отказать. Отец для предоставления отпуска предоставляет работодателю: — заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; — заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком; — свидетельство о рождении ребенка и его копия; — свидетельства о рождении предыдущих детей и их копии; — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства о неполучении матерью ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

4. Будут ли ограничены ли ежемесячные выплаты до полутора лет суммой в 26 152,33 рубля?

(при условии, что 40% от среднего заработка мужчины за последние 2 года больше)Игорь В соответствии с ч.

3.3 ст. 14 Средний дневной для исчисления… ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

(за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.На 2020 год максимальный размер пособия (в рублях) с учетом предельной величины среднего дневного заработка составляет 26 152,27 рубля в месяц. Если 40% среднего заработка больше указанной максимальной величины, то платить будут пособие в установленном максимальном размере.

Максимальный размер пособия определяется следующим образом: — Правительством РФ устанавливается предельная величина базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством, уплачиваемых в ФСС РФ.

Для 2018 года это 815 000 рублей ( Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378), для 2017 года — 755 000 рублей (е Правительства РФ от 29.11.2016 N 1255); — поскольку в расчет пособие берутся два года, предшествующие наступлению отпуска по уходу за ребенком, то при уходе в отпуск в 2020 году в расчет пособия войдут указанные предельные величины за 2018 и 2017 годы; — 815000 руб + 755000 руб/730 дней = 2150,68 руб в день; — 2150,68 руб х 30,4 дней х 40% = 26 152,27 рубля в месяц.

5. Есть ли возможность добиться выплат в размере 40% от среднего заработка (больше 26 152,33 рублей)?Игорь Увы, но закон определил «потолок» пособия. Больше максимального размера платить не будут. 6. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление мужчины продолжить работу по сокращенному графику находясь в отпуске по уходу за ребенком?
6. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление мужчины продолжить работу по сокращенному графику находясь в отпуске по уходу за ребенком? (одновременно работать по сокращенному графику и получать выплаты)Игорь Согласно ч.

3 ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч.

2 ст. 93 ТК РФ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»

: Согласно статье 93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается… одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)… Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя.

Таким образом, работодатель обязан по просьбе отца ребенка установить ему режим неполного рабочего дня. Работать при этом следует не более шести часов в день в восьмичасовом графике работы, иначе пособие могут перестать платить. 12 Августа 2020, 03:43 0 0 1416 ответов 190 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации 1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда?

(супруга просто сидит дома со старшими детьми, трудовая книжка на руках) Игорь Здравствуйте! 1. Согласно описанию полагаю, что вправе, так как нужно доказывать, что только Вы ухаживаете за ребенком, что в данном случае недоказуемо, так как эту функцию может выполнять мама.

См. норму статьи 256 Трудового кодекса () абзац второй… Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком… 2.

За сколько дней мужчина должен уведомить работодателя о своем намерении уйти в такой отпуск?Игорь В трудовом кодексе ничего не написано о сроке уведомления. Получается, что можно в заявление указать дату когда уходите в отпуск.

Но с учетом Вашего случая, полагаю для отца нужно приложить какие либо доказательства фактического ухода за ребенком. 3. Когда этот отпуск начинается — сразу после рождения ребенка или через 70 дней? (после окончания больничного по родам у супруги)Игорь В абзаце 1 статьи 256 указана предельная дата предоставления отпуска … По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами… Таким образом, право на получение отпуска начинается с рождения ребенка. 6. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление мужчины продолжить работу по сокращенному графику находясь в отпуске по уходу за ребенком?

(одновременно работать по сокращенному графику и получать выплаты)Игорь Сам по себе отпуск это отдельный вид отдыха. Согласно нижеперечисленной норме и определению ( Толковый словарь Ожегова ) отпуск это временное освобождение от рабочих обязанностей с сохранение места… ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом, работать и одновременно находиться в отпуске на одном предприятии по занимаемой должности невозможно. Повторюсь, что как отец имеете право подать заявление на отпуск по уходу до исполнения 3 лет ребенку, если фактически уход осуществляете Вы ( то есть должно быть какое то доказательство, что мать по каким то причинам не может ухаживать за ребенком).

В случае удовлетворения такого требования на отпуск, вправе рассчитывать на пособия, которые опубликованы коллегой.

Да Вы действительно можете рассчитывать на неполное рабочее время, до достижении возраста ребенка 14 лет.

статья 93 Трудового кодекса .Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.… В свою очередь отмечу, что неполное рабочее время имеет единственный предел — до 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ абзац 2 ст.

91 Трудового кодекса … Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю… То есть как правило при неполном рабочем времени работодатель может установить следующие режимы: рабочий день или смена – снижается количество трудочасов на каждый день (или смену) одинаково; неполная неделя – только сокращение количества рабочих дней за всю неделю, с сохранением установленного 8-мичасового трудового времени; комбинированный режим – неполное рабочее время каждый день и за неделю: уменьшено число рабочих часов и дней. Пример: четыре трудовых дня за неделю, длительностью по 4 часа.

Также стоит учесть, абзацы 3 и 4 статьи 93 ТК … При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. … Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Надеюсь помог Вам! 12 Августа 2020, 05:47 0 0 получен гонорар 70% 9,5 Рейтинг Правовед.ru 15904 ответа 7156 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,5рейтинг

Здравствуйте Игорь.

1. Вправе ли работодатель отказать работнику-мужчине в отпуске по уходу за ребенком в случае, если его супруга не работает и не состоит на бирже труда?Нет не вправе, отец ребенка имеет такое же право на отпуск по уходу за ребенком и получение пособия связанного с предоставлением этого отпуска При этом матери ребенка необходимо взять из органа социальной защиты населения справку о том, что там ей пособие не назначалось и не выплачивалось, либо если назначалось, то по какой период и когда было прекращено по ее заявлению. Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком 1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Порядок назначения пособия, перечень документов указаны в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года N 1012н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Работник пишет заявление, работодатель выносит приказ о назначении пособия и предоставления отпуска, с приказом работника обязаны ознакомить под роспись. ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; К заявлению прикладываются, справка из соцзащиты на жену, копия ее трудовой книжки (при наличии), копия св-ва о рождении детей или ребенка, копия св-ва о браке, справка на жену о том, что не является ИП (можно взять в МФЦ или в ФНС), справка о составе семьи ( можно взять в МФЦ).

С биржи ничего брать не нужно это необходимо когда пособие назначает соцзащита. Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ Далее я продолжу в следующих ответах.

12 Августа 2020, 08:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 03 Марта 2020, 18:17, вопрос №2279517 08 Июля 2018, 01:35, вопрос №2046432 06 Октября 2017, 18:41, вопрос №1772497 11 Февраля 2016, 16:51, вопрос №1139759 10 Декабря 2014, 11:26, вопрос №648985 Смотрите также

Отпуск по уходу за ребенком отцу-военнослужащему

Мужчины-военнослужащие — особая категория: их права и свободы, по сравнению с другими гражданами, ограничены специальными нормативными актами: пунктами 5 и 7 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г.

N 1237. На основании этого документа, российскому военнослужащему, скорее всего, откажут в предоставлении обычного декрета.Однако бывают случаи, когда мужчина может воспользоваться своим правом — такие основания ему дает закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Он предусматривает оформление декрета в случаях, когда дети военнослужащего по каким-то причинам остались без матери:

  1. длительного пребывания в больнице и в других ситуациях.
  2. лишения родительских прав;
  3. в случае ее смерти;

В таких ситуациях военнослужащий имеет право пользоваться всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+