Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Оглавление:

На предприятии в соответствии с графиком сменности работают три смены (без ведения суммированного учета рабочего времени). 7 марта является предпраздничным днем. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 ч 7 марта.

Часть часов третьей смены попадает на 8 марта, который является праздничным днем. Организация не является непрерывно действующей и не имеет видов работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). В организации нет работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время, а также не утвержден список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены.

На сколько часов необходимо сократить третью смену?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации продолжительность третьей смены сокращается на два часа, так как рабочая смена в предпраздничные дни сокращается на один час, и продолжительность смены при работе в ночное время также сокращается на один час. Обоснование позиции: Согласно части первой ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Данная норма распространяется на всех работников независимо от установленной им продолжительности рабочей недели, что подтвердил Верховный Суд РФ в от 29.09.2006 N ГКПИ06-963. Значит, продолжительность работы накануне праздника должна быть на 1 час меньше обычной, в том числе у совместителей, а также лиц с неполным или сокращенным рабочим временем.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (часть вторая ТК РФ).

Соответственно, в такой ситуации час переработки должен компенсироваться предоставлением работнику дополнительного времени отдыха, либо работник может согласиться с предложением работодателя об оплате сверхурочной работы.

Таким образом, только если организация является непрерывно действующей, работодатель может не уменьшать для сотрудников продолжительность времени работы в предпраздничный день, оплатив «лишний» час в повышенном размере как сверхурочную работу. ТК РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 6 часов.

Закон не определяет и не использует понятия «ночная смена». Правила, установленные для работы в ночное время, применяются к каждому часу такой работы, независимо от их количества в смене. По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ТК РФ).

Не сокращается, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) в ночное время в случаях, указанных в части третьей ТК РФ, а именно: — для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — для работников, принятых специально для работы в ночное время. Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (часть четвертая ТК РФ).

При этом ТК РФ не устанавливает каких-либо критериев, позволяющих определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час.

На наш взгляд, под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс. Например, к таким условиям можно отнести непрерывность производства. Список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, должен быть определен коллективным договором или локальным нормативным актом (часть четвертая ТК РФ).

Каких-либо иных документов, подтверждающих наличие таких условий труда, составлять не нужно. Как следует из вопроса, на предприятии установлен 3-х сменный график работы без введения суммированного учета рабочего времени.

7 марта является предпраздничным днем. Первые две смены будут работать на час меньше. Третья 8-часовая смена начинается в 22 часа 7 марта, следовательно, она попадает и на предпраздничный день и на ночное время.

При этом организация не является непрерывно действующей и не имеет утвержденный список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, а также на предприятии нет работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени или принятых специально для работы в ночное время. Законодательство не содержит запрета на возможность одновременного сокращения рабочей смены по условиям работы в предпраздничный день и в ночное время.

При таких обстоятельствах в рассматриваемой ситуации продолжительность третьей смены на предприятии должна сокращаться на два часа, так как рабочая смена в предпраздничные дни сокращается на один час, и продолжительность смены при работе в ночное время также сокращается на один час. Косвенно данный вывод также подтверждается тем, что час переработки в предпраздничный день, пришедшийся на ночное время, подлежит оплате одновременно и как сверхурочная работа ( ТК РФ), и как работа в ночное время ( ТК РФ).

Причем обе эти компенсации предоставляются самостоятельно, независимо друг от друга (смотрите, например, Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 15.07.2010 по делу N 2-1315-2010). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков АлександрКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим 6 марта 2018 г.

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Каменщиков АлександрКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим 6 марта 2018 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Работники, обслуживающие газораспределительные станции, работают в сменном режиме, который подразумевает чередование смен с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00.

Установлен суммированный учет рабочего времени. Сократить работу в ночную смену по условиям труда не представляется возможным. Следует ли уменьшить индивидуальную норму рабочего времени работников, если не уравнивать продолжительность этих смен?

Если уравнять продолжительность смен, означает ли это, что уменьшать норму рабочего времени работников не нужно?

  • Работники, обслуживающие газораспределительные станции,.

4 октября 2020 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: По общему правилу, если работник работает в ночное время, его смена должна сокращаться на один час, а при определении индивидуальной нормы рабочего времени следует общую норму рабочего времени, установленную для данной категории работников, уменьшить на количество рабочих дней (смен), пришедшихся на ночное время, в учетном периоде, умноженное на один час.

В рассматриваемом случае работодатель вправе не сокращать на один час работу в смену, включающую работу в ночное время, основываясь на положениях части четвертой ТК РФ. При этом работодателю необходимо закрепить список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре.

Обоснование вывода: По общему правилу продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (часть вторая ТК РФ). Указание на отсутствие необходимости последующей отработки работником того часа, на который сокращается его рабочий день (смена), действительно, свидетельствует о том, что норма рабочего времени для такого работника должна уменьшаться на один час за каждую ночную смену.

При суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени*(1). Нормативно закрепленного универсального правила подсчета индивидуальной нормы рабочего времени не существует.

Действующее законодательство не содержит правила о том, что для конкретного сотрудника норма рабочего времени уменьшается на часы, приходящиеся на периоды, которые он в последующем не должен отрабатывать. Однако в таких ситуациях уменьшить норму все же необходимо, поскольку сотрудник не должен в дальнейшем отрабатывать пропущенные часы.

В противном случае окажется, что никакого сокращения рабочего времени (для ситуации уменьшения продолжительности работы (смены) в ночное время), либо освобождения от работы (в случае временной нетрудоспособности, ежегодного оплачиваемого отпуска и др.) не было. Соответственно, при определении индивидуальной нормы рабочего времени следует общую норму рабочего времени, установленную для данной категории работников, уменьшить на количество рабочих дней (смен), пришедшихся на ночное время, в учетном периоде, умноженное на один час.

В то же время трудовым законодательством установлены исключения, когда правило о сокращении продолжительности работы (смены) в ночное время не применяется: например, в отношении работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (часть третья ТК РФ). Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (часть четвертая ТК РФ).

Однако РФ также не устанавливает и каких-либо критериев, позволяющих определить, имеются ли в конкретной ситуации условия труда, при наличии которых продолжительность дневной и ночной работы должна быть одинаковой, а работа в ночное время не должна сокращаться на час. На наш взгляд, под такими условиями труда следует понимать условия производства работодателя, при которых сокращение рабочего времени окажет негативное влияние на производственный процесс.

Например, к таким условиям можно отнести непрерывность производства.

Каких-либо документов, подтверждающих наличие таких условий труда, составлять не нужно.

Как следует из вопроса, в приведенной ситуации работники работают в условиях непрерывного производства, и сокращение их работы на один час невозможно в силу специфики деятельности организации. В такой ситуации работодатель вправе не сокращать на один час работу в смену, включающую работу в ночное время, основываясь на положениях части четвертой ТК РФ.

При этом работодателю необходимо закрепить список работ с условиями труда, при которых невозможно сокращение ночной смены, в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте и (или) коллективном договоре. При таких условиях при исчислении нормы рабочего времени работников за учетный период уменьшать ее в связи с работой в ночное время не нужно (смотрите СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20.02.2013 по делу N 33-1267/13, СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 04.09.2013 по делу N 33-7113/13). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Комарова ВикторияОтвет прошел контроль качества 10 сентября 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ————————————————————————- *(1) Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть первая ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется согласно ТК РФ исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Вы здесь Опубликовано 2014-01-10 16:12 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 НОЧНАЯ РАБОТА: ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, ОПЛАТА, ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать.

Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время.

В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается?

Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи. Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания. Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда (МОТ), в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от 09.10.1946 N 79 «Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах» и Конвенция от 10.07.1948 N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)», которые были ратифицированы Российской Федерацией в 1956 г.

Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда (МОТ), в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от 09.10.1946 N 79

«Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах»

и Конвенция от 10.07.1948 N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)», которые были ратифицированы Российской Федерацией в 1956 г.

Кроме этого, существуют Конвенция от 09.07.1948 N 89

«О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)»

, Конвенция от 26.06.1990 N 171 «О ночном труде» и рекомендации к ней (далее — Конвенция N 171).

В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были. Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации.

К таким мерам Конвенция N 171 относит: — организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время; — обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи; — обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий; — компенсация работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда либо аналогичных льгот; — предоставление адекватных социально-бытовых услуг; — принятие графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после регулярных консультаций с представителями трудящихся. Несмотря на то что данная Конвенция не подписана Российской Федерацией, некоторые положения этого документа нашли отражение в Трудовом кодексе.

Так, в силу его ст. 73 в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья.

А ст. 154 предусмотрена компенсация за работу в ночное время — повышенная оплата труда. Что касается положения Конвенции N 171 о консультациях с представителями работников, Трудовым кодексом предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения представительного органа работников (правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и т.

д.). Однако по сравнению с Конвенцией N 171 Трудовым кодексом предоставляется недостаточно гарантий и компенсаций работающим в ночную смену, а для некоторых они вообще минимальны. Законодателю, наверное, следует учесть рекомендации специалистов в области медицины — внести некоторые уточнения и дополнения в вопросы регулирования продолжительности, условий и, возможно, предоставить дополнительные гарантии за работу в ночное время. А теперь рассмотрим, как регулируется привлечение к работе в ночные смены трудовым законодательством.

Кто может быть привлечен к работе в ночное время? В Трудовом кодексе ночному времени посвящена ст. 96 ТК РФ, согласно которой таковым считается время с 22.00 до 6.00.

К сведению. В Конвенции N 171 применяется не понятие «ночное время», а термин «ночной труд», который означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5.00, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами. В силу ч. 5 ст. 96 ТК РФ к труду в ночное время не допускаются: — беременные женщины; — лица, не достигшие 18 лет.

Исключение составляют лица, не достигшие возраста 18 лет: — участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень профессий)); — спортсмены, режимы рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ). Есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

При этом такая работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Продолжительность работы в ночную смену Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов.

Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы. Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час? В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет.

В данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 , согласно которому смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной.

——————————— «Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194″ (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38). Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается.

Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается. Так, если работник принят охранником в организацию только на ночное время, например с 22.00 до 9.00, то продолжительность его рабочего времени будет 11 часов. Если же его принимают на работу по сменному графику в три смены, продолжительность ночной рабочей смены будет меньше на час, то есть если дневная смена составляет восемь часов, то ночная составит семь часов.

Обратите внимание! Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником (ст. 57 ТК РФ). Не сокращается ночная смена и для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Напомним, что такая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам: — в возрасте до 16 лет; — в возрасте от 16 до 18 лет; — инвалидам I или II группы; — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — других категорий (медицинским, педагогическим и т.

д.) (ст. 92 ТК РФ). Например, если работник занят на работе с вредными условиями труда и при этом предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов. Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ все же предусматривает возможность сокращения ночного времени работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если это будет предусмотрено коллективным договором.

То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время — шесть часов. Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время.

Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником. Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов.

Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов. Уравнивание также допускается, если работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

В любом случае список работ, при выполнении которых допускается уравнивание ночного и дневного времени, должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время может быть предусмотрено и отраслевыми документами. Так, согласно п. 8 Приказа Минсвязи России от 08.09.2003 N 112

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда.

Отдельно в ч. 6 ст. 96 ТК РФ отмечены творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанные в Перечне профессий.

Порядок работы в ночное время для них может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Привлекаем к работе ночью Итак, поскольку ст. 96 ТК РФ предусмотрена обязанность ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время, соответственно, работодателю необходимо составить письменный документ с предложением такой работы. Возникает вопрос: всех ли уведомлять и нужно ли это делать каждый раз, привлекая сотрудников к работе в ночное время?

Разберемся по порядку. Если работник принят на работу только в ночное время.

В ч. 5 ст. 96 ТК РФ указывается, что письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы необходимо лишь работников, перечисленных в данной части.

Что касается остальных лиц, разъяснений Трудовой кодекс не дает. Поэтому при трудоустройстве лиц, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, в первую очередь в трудовом договоре должно быть условие о ночном характере работы и продолжительности ночной смены, а также целесообразно в текст договора включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время.
5 ст. 96 ТК РФ, в первую очередь в трудовом договоре должно быть условие о ночном характере работы и продолжительности ночной смены, а также целесообразно в текст договора включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время.

Подпись же работника на договоре будет свидетельствовать о его согласии на ночную работу. Можно оформить согласие работника и отдельными документами: уведомлением работодателя и согласием работника в форме заявления или проставления отметки на самом уведомлении. А как быть, если работник скрывает, что, например, имеет инвалидность или ребенка-инвалида?

Ведь обязанности проверять предоставляемые лицом сведения у работодателя нет, если только обязанность запрашивать при приеме на работу документов помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ не установлена иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

В данной ситуации никакой ответственности работодатель также не несет. Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник принят на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время.

В данной ситуации оформление происходит аналогично предыдущему случаю.

И в первом, и во втором случае согласие достаточно запросить один раз.

Если же работник привлекается к работе в ночное время периодически, то письменно ознакомить его с правом отказаться нужно будет каждый раз. Приведем образец такого уведомления ниже. Общество с ограниченной ответственностью «Мираж» (ООО «Мираж») Слесарю-сантехнику Голубеву М.

И. Уведомление N 13 от 15.01.2013 о привлечении к работе в ночное время Уважаемый Михаил Иванович!

Сообщаем вам о необходимости привлечения вас к работе в ночное время с 22.00 15.01.2013 до 6.00 16.01.2013. Также сообщаем, что согласно ст.

96 ТК РФ вы имеете право отказаться от выполнения указанной работы.

Прошу вас выразить свое согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время. Директор Синицын /А. В. Синицын/ ознакомлен С правом отказаться от работы в ночную смену ———-. согласен На привлечение к работе в ночную смену ———.

15.01.2013, Голубев /М. И. Голубев/ Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Если трудовым договором не предусмотрена работа в ночное время и работник привлекается к ней в связи с производственной необходимостью, то на основании данного документа издается приказ о привлечении к работе в ночную смену. Обратите внимание! Работающим в ночное время работодатель также должен обеспечить все необходимые перерывы: перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст.

108 ТК РФ), и специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ). Если ночной режим рабочего времени или сменный режим с ночными сменами для лиц, работающих в обычном режиме рабочего времени, устанавливается работодателем в процессе трудовой деятельности, работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст.

74 ТК РФ). При их согласии работать в таких условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. Оплата работы в ночное время Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст. 154 ТК РФ, согласно которой каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные же размеры повышения платы за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Обратите внимание! Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок. Кроме этого, работникам некоторых категорий плата за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрена отраслевыми соглашениями.

Так, для работников железнодорожного транспорта , автомобильного и городского наземного транспорта , жилищно-коммунального хозяйства размер оплаты труда в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки.

——————————— Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 31.12.2013). Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (продлено до 31.12.2013).

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (продлено до 31.12.2013).

Отметим, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда в ночное время исчисляются: — работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах); — работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце . ——————————— Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35

«О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время»

.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены) (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н): — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Доплата за труд в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть работы приходится на время с 22.00 до 6.00, и начисляется на основании документов учета рабочего времени.

В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени применяются унифицированные формы Т-13 «Табель учета рабочего времени» и Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. В форме Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью («Н» или «02»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах.

Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника.

В этих строках указывается время работы днем (код «Я» или «01») и ночью (код «Н» или «02»). К сведению. В связи с тем что с 1 января 2013 г.

вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, работодатель может на основе унифицированных форм разработать свою форму табеля учета рабочего времени, предусмотрев все необходимые строки и графы.

Некоторые сложности в расчете надбавки за ночное время могут возникнуть, если работник работал ночью в выходной или праздничный день или сверхурочно. Напомним, что в силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздник (от 0.00 до 24.00). Таким образом, если сотрудник отработал, например, сутки в праздничный день с 8.00 до 8.00, то за восемь часов работы с 22.00 до 6.00 он получит надбавку за ночное время, а за работу с 8.00 до 24.00 — двойную плату за праздничный день. То есть время с 22.00 до 24.00 будет оплачиваться и как ночной труд, и как работа в праздник.

——————————— «Об утверждении Разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (вместе с Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»). Что касается выходных дней, если работник работает по скользящему графику, в соответствии с которым смена выпадает на субботу или воскресенье, он получит только надбавку за работу в ночное время, поскольку этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере. Если работника попросят выйти на работу в день, не указанный в графике как рабочий, работник должен получить доплаты и за ночное время, и за труд в выходной день.

Обратите внимание! Размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, установленный ст.

153 ТК РФ, не может быть уменьшен работодателем, однако конкретные размеры платы за работу в такой день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В заключение Как видно, ночная работа достаточно специфична: не всех работников можно привлечь к такому труду, плата за него должна быть повышена, нужно соблюдать особую процедуру привлечения к работе ночью. Рекомендуем соблюдать все требования трудового законодательства в этой сфере, так как при возникновении трудовых споров (чаще всего в связи с неоплатой такой работы) возможно применение административных санкций по ст.

5.27 КоАП РФ: на организацию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., а на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб. Кроме этого, возможно административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Л. В. Куревина Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 31.01.2013 Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 31.10.2019 в 14:01 172 просмотров Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.

Рейтинг публикации: 0 () 25.10.2019 в 07:40 175 просмотров Основные льготы по месту работы работников-инвалидов второй группы.Инвалидам, занятым в организациях независимо от форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Рейтинг публикации: 0 () 07.10.2019 в 08:59 2167 просмотров Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ч. 13 ст. 219 ТК), работникам занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, Рейтинг публикации: 0 () 03.10.2019 в 21:49 609 просмотров Минтруд разъяснил, в каких размерах работодатель может выплачивать компенсации за работу во вредных условиях труда.

Рейтинг публикации: 0 () 09.09.2019 в 07:54 2662 просмотров Инвалидам и так тяжело. Особенно тем, кто работает санитарами. Получают копейки, работа неприятная и тяжелая.

Рейтинг публикации: 0 () 24.07.2019 в 21:08 1936 просмотров Право отработать ненормированный рабочий день – что говорит законМинистерство труда отметило следующее: необходимо установить работникам, имеющим инвалидность I либо II группы, право ненормированного рабочего дня. Рейтинг публикации: 0 () 30.05.2018 в 20:08 288 просмотров Для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени? Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: Рейтинг публикации: 0 () 15.05.2018 в 15:16 272 просмотров Президиум суда Ненецкого автономного округа включил в обзор практики дело, в рамках Рейтинг публикации: 0 () 28.08.2017 в 21:59 25723 просмотров Законодательство РФ определяет широкий перечень граждан, имеющих право на сокращенную рабочую неделю.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кто имеет законное право работать по сокращенному графику, как данное право реализовать и в каком порядке начисляется зарплата. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Похожие вопросы по этой теме:

28 октября 2016 28 октября 2016 28 октября 2016 28 октября 2016 28 октября 2016 29 октября 2016 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг. При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам.

Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  • Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  • Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  • Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления. К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  1. сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  2. женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  3. родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.
  4. трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  5. инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+