Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязан ли работник идти в отпуск каждый год

Обязан ли работник идти в отпуск каждый год

Обязан ли работник идти в отпуск каждый год

Запомнить

Если работодатель заставляет вас идти в отпуск, проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков.Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели.Если вы учитель, вы можете, но не обязаны идти в отпуск во время всех каникул, если только такой отпуск не указан в графике.Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск.Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.114.11.1843KТэги: , ,

ОПРОС

Что предпринять в случае отказа

В некоторых случаях работодатели не знают, как правильно отреагировать на отказ сотрудника уходить в отпуск. В случае отказа первое, о чем следует поговорить с работающим, это о причинах, которые подвигли его на принятие такого решения. Чаще всего речь идет не столько о полном отказе от отдыха, сколько о невозможности воспользоваться им в строго установленный по графику отрезок.

Возможно, что человек просто хочет перенести отпуск. Если же речь действительно идет о материальных затруднениях, которые работающий хочет решить путем получения компенсации, то здесь работодатель обязан апеллировать к законодательной базе, аргументируя свое решение. Следует помнить, что время реализации права на ежегодный отдых выбирается исходя из достигнутой договоренности между сторонами трудового процесса.

Ни работник, ни наниматель не может принимать такое решение единолично, а соответственно и внести изменения в график также невозможно. При обращении сотрудника к руководству организации с заявлением об отказе на отпуск, он не может рассчитывать на то, что его просьба будет удовлетворена со стопроцентной гарантией. Руководитель, прежде всего, соблюдает нормы закона.

В Трудовом кодексе есть оговорка о том, что время отпускного периода может быть перенесено на следующий год, но в течение двух лет должно быть обязательно реализовано. В рамках этого исключения руководитель может передвинуть время отпуска на следующий год и позволить сотруднику продолжать работать, если просьба будет обоснована, а деятельность организации никак не пострадает от такого решения.

Какие есть еще основания для переноса отпуска?

Закон допускает предоставление отпуска по заявлению работника в удобное для него время.

Но для этого должны быть основания. Например, если супруга находится в декрете, то работник вправе сам определять, в какое время ему можно уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Причем независимо от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя, поясняет Юлия Холодионова, медиатор по трудовым спорам, доцент кафедры Института государства и права Тюменского государственного университета.

ТК РФ предусматривает несколько ситуаций, когда работодатель обязан продлить или перенести отпуск на согласованный с работником срок. К примеру, отпуск придется продлить, если работнику пришлось им пожертвовать ради исполнения неких государственных обязанностей, на время которых трудовое законодательство дает освобождение от работы. Скажем, это вызов на место присяжного заседателя.

После того как с участием присяжных дела стали рассматривать и в районных судах, шансы получить повестку сильно выросли. И работодателям следует быть к этому готовыми тоже.

Когда работнику положен первый отпуск на новой работе согласно ТК РФ

На этот вопрос отвечает Трудового кодекса.

В общих случаях человек получает право воспользоваться первым отпуском на новом месте работы через 6 месяцев непрерывного труда.Однако стоит помнить о том, что отпуск через полгода после трудоустройства не гарантирован. Многое зависит от самой организации и ценности сотрудника для неё. Работодатель имеет право отказать в отпуске, если в силу производственной необходимости он не может отпустить работника именно сейчас.

В организации может существовать строгий график отпусков и т.д.

Если человек не относится к каким-то из льготных категорий, которым отпуск предоставляется в любое удобное время, ничего поделать нельзя.Понятно, что злоупотреблять своим правом не отпускать человека в отпуск работодатель также не может. В первый год работы отпуск обязательно должен предоставляться. А значит, начаться он должен если не через полгода после устройства на работу, то не позже, чем спустя 11 месяцев после трудоустройства.Из общего правила есть и исключения.

Трудовой кодекс допускает уход в отпуск до истечения 6 месяцев после устройства по соглашению сторон.Определённые категории работников могут воспользоваться правом на первый отпуск на новой работе в любой момент.

Трудовой кодекс относит к ним такие категории:

  1. женщины, которые планируют уйти в декретный отпуск, связанный с беременностью и родами, или вернуться из него (так декрет увеличивается за счёт обычного отпуска);
  1. другие льготники, которые определены прочими законами.
  2. работники, которые усыновили младенца, если ему не исполнилось 3 месяцев;
  3. работники, которым не исполнилось 18 лет;

К прочим категориям могут относиться, в частности, мужчины, чьи жёны находятся в декрете. Также этот порядок касается ветеранов, супругов военнослужащих и т.п.

Если работник не хочет брать отпуск, а их уже скопилось три, может ли работодатель заставить работника уйти в отпуск?

Абонентский О.

· 8 апреля3,5 KИнтересно1 · 869Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.

Комплексное сопровождение семьи и. · ПодписатьсяОтвечаетДобрый день!Отпуск — это и право работника (в соответствии со ст. 114 ТК РФ), и обязанность работодателя (в соответствии с ч.

1 ст. 122 ТК РФ). В законодательстве не говорится о том, что работник обязан использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск, однако в ч. 2 ст. 123 ТК РФ говорится, что график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника.Соответсвенно, при наличии утвержденного графика отпусков работник обязан отдыхать в положенное ему время.Из положений ч.

3 ст. 124 ТК РФ определен отдельный случай, когда работнику в связи с особыми обстоятельствами предлагается перенести отпуск с текущего года на следующий рабочий год. При этом, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который он полагался.

Формулировка «должен быть использован» относится к работнику — ведь именно работник пользуется отпуском.3 · Хороший ответ · 2,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 1,1 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день! Работа без сохранения заработной платы возможна только по Вашему заявлению (согласию).

В условиях введения карантинных мероприятий работодатель обязан вынести приказ о простое. Работодатель не может повлиять на эпидемиологическую обстановку в городе (районе), его вины в остановке производства нет.

Следовательно, в условиях коронавируса применяется ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом обязаны находиться на рабочем месте. 15 · Хороший ответ5 · 22,7 K · 1,1 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте. Действия руководителя незаконны.

В каждой организации существует график отпусков, обязательный как для работника, так и работодателя.

Перенести срок выхода в отпуск можно только с согласия самого работника. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно через сайт .Хороший ответ · 247 · 7,2 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте!

Мы нашли подходящий ответ. ответ руководителя практики ФБК Legal Александры Герасимовой на вопрос

«Что делать, если мой руководитель не согласен с каникулами с 28 марта по 5 апреля, заявленными в Обращении Президента?»

7 · Хороший ответ · 14,5 K · 41Теоретически можете.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Это написано в статье 122 ТК РФ. Там же написано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вообще очередность предоставления отпусков регулируется графиком, который у работодателя должен быть в силу закона.

Если график был составлен и утвержден до момента трудоустройства работника и при его трудоустройстве изменения в него не вносились (закон этот момент не регламентирует), то вопрос предоставления отпуска будет решаться путем переговоров — право у работника возникает, но обязанности предоставить отпуск у админисрации не возникает (если человека в графике нет).

Если работник включен в график, то он идет по графику.

Подробнее про график 2 · Хороший ответ1 · 4,5 K · 574Юрист, эксперт по банкротству физических лиц и ИП · Нет, такие действия со стороны работодателя являются незаконными.Указом Президента Российской Федерации было решено установить нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Вы вправе обжаловать такие действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.9 · Хороший ответ2 · 7,5 K

Длительность первого отпуска

Если предоставляется первый отпуск через 6 месяцев, то на сколько дней? По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней ().

И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Справки при увольнении на севере

Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено.

Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (, ).
В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (, ).

Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы ().

Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

Через столько месяцев можно уйти в отпуск в первый год работы согласно ст 122 ТК РФ?

Мустафа Г. · 30 нояб 2020 · 44,2 K1ИнтересноЕщё · 8Новая редакция Ст.

122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев.

Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс.

Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.124 · 29,8 KКомментировать ответ.Ещё 1 ответ · 2Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Через 6 месяцев непрерывной работы вы будете иметь право на оплачиваемый отпуск в 28 дней. По соглашению с вашим работодателем вы можете воспользоваться правом на отпуск и раньше. 44 · 10,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 4Эксперт в области трудового праваДобрый день!Статья 122 ТК РФ гласит: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.2 · 1,8 K · 1,5 KЧто может быть увлекательнее заботы о домашних питомцах) Люблю.Согласно статье №114 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.Согласно статье 122 Трудового Кодекса РФ работнику возможно взять отпуск после 6 месяцев работы.Согласно статьи 125 Трудового Кодекса РФ разделение отпуска осуществляется по соглашению между работником и работодателем. Работадатель не имеет права в одностороннем порядке не только определять количество дней, но и обязывать пойти в отпуск спустя полгода.3 · 1,7 K · 350Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ОтвечаетВ соответствии с главой 19 ТК РФ в нашей стране существуют следующие виды отпусков:

  1. Без сохранения заработной платы. Предоставляется по уважительным причинам по согласованию работника с руководством.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Длительность зависит от характера и вида выполняемых работ.
  3. Ежегодный оплачиваемый продолжительностью 28 дней. Доступен всем работающим гражданам. Впервые получить такой отпуск можно спустя полгода работы на предприятии.

без сохранения заработной платы на основании соответствующего письменного заявления на определенное количество дней.В зависимости от категории пенсионера и вида получаемых им выплат период неоплачиваемого отпуска может составлять от 14 до 60 дней.Любой отпуск предоставляется сотруднику на основании поданного заявления.

В случае оформления оплачиваемого отпуска руководство уведомляется за две недели до наступления желаемой даты.Какой отпуск: оплачиваемый или без сохранения заработной платы?Согласно законодательству трудовую деятельность пенсионеров можно отнести к особым видам труда, так как они приняли решение о продолжении работы при возникшем праве отдыха. Именно поэтому государством для данной категории работников предусмотрено право на получение ежегодного дополнительного отпуска.Преимуществами данного вида отдыха является, прежде всего, оформление по желанию работника, а также возможность использования отдельно или совместно с основным.

В то же время следует отметить отсутствие оплаты за него – исключение составляют лишь отдельные категории пенсионеров.Отзыв с дополнительного отпуска пенсионера возможен только по уважительным причинам и с письменного согласия сотрудника.Если вышеуказанного согласия работодателем получено не было, то причиной для прерывания отпуска могут стать лишь форс-мажорные обстоятельства:

  1. техногенные аварии;
  2. ликвидация производственного простоя.
  3. стихийные бедствия;

В таких случаях отказаться от отзыва из отпуска пенсионер может лишь при наличии документа, подтверждающего наличие уважительной причины.Таким образом, оплачиваемые дни отпуска предоставляются лишь определенным категориям пенсионеров.

Для всех остальных предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска без сохранения заработной платы.Кто имеет право?Сколько дней отдыха разным категориям?На сегодняшний день особых правил учета оплачиваемых отпусков работающим пенсионерам законодательством не предусмотрено, поэтому дополнительные оплачиваемые дни отдыха предоставляются отдельным категориям граждан по следующей схеме:

  1. 24 дня – пенсионерам, трудящимся в районах Крайнего Севера;
  2. 3 дня – гражданам, занятых работой с ненормированным графиком;
  3. 14 дней – пенсионерам, подвергшимся воздействию радиации на ЧАЭС.
  4. 7 дней – работникам опасных и вредных производств;
  5. 16 дней – работающим на территориях, приравненных к Крайнему Северу;
  6. 6 дней – инвалидам;

В особых условиях труда период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в остальных случаях – локальными документами самого предприятия.Статьей 128 ТК РФ определено право работающих пенсионеров на использование неоплаченного отпуска на льготных условиях.

В связи с этим дополнительные дни отдыха могут быть предоставлены как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым отпуском или вовсе по частям в течение года.В соответствии с Трудовым Кодексом продолжительность дополнительного отпуска для работающих граждан может быть следующей:

  1. до 14 дней – работающим пенсионерам по старости, супругам и родителей военнослужащих, другим работникам государственной службы;
  2. до 5 дней – всем в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти членов семьи.
  3. до 60 дней – работающим инвалидам;
  4. до 35 дней – участникам ВОВ;

Согласно статье 121 ТК РФ в расчет стажа включаются лишь 14 дней дополнительного отпуска.Про дополнительный отпуск работающим ветеранам труда на пенсии и советы как получить дополнительный отпуск читайте в обзоре: 144 · 24,0 K · 4Всё зависит от условий вашей работы. Официально если, то после полугода можно уже брать отпуск.

Если по договору, то читайте внимательно условия договора.

А то можно так себе и рабский договор подписать.3 · 2,5 K · 2,2 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама. Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст. 262 ТК РФ.Так при составлении графика отпусков родители детей до 7 лет имеют привилегию в выборе периода отпуска, а родители с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

11 · 4,5 K · 963Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВынужденный отпуск по инициативе работодателя — это незаконноСловосочетание «вынужденный отпуск» в кризисных ситуациях почти всегда означает отпуск работника за свой счет.

Крайне редко в подобных случаях работодатели направляют людей в оплачиваемые отпуска.Главное, что следует знать работодателю: вынужденные отпуска за свой счет не предусмотрены Трудовым кодексом РФ, следовательно — они незаконны.

Если работники уйдут в вынужденный отпуск по распоряжению работодателя, то за каждого из них Трудинспекция оштрафует фирму на сумму до 50 тысяч рублей, а должностных лиц на 1-5 тысяч (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, работник может отсудить у работодателя оплату в сумме, равной той, что была бы выплачена ему в случае оформления простоя, а также компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ за каждый неоплаченный день ().

— это законный и наименее проблемный для работодателя способ минимизации влияния кризисных факторов на предприятие.

Простой не ограничен законом по длительности (постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 19.04.2007 № А39-3195/2006).4 · 12,6 K · 155Правовой и судебный консалтинг. Страница сайта https://restra.net · ОтвечаетЗдравствуйте! Трудовой Кодекс гарантирует рабонику отпуск без сохранения, правда, заработной платы в случае рождения ребенка — ст.

128 ТК РФ до 5 календарных дней, как Вы верно заметили.

«Северным» вахтовикам предоставляется дополнительно 24 дня и 16 дней (на приравненных территориях) отпуска.Так что, Трудовое законодательство не содержит преференций для вахтовиков, у которых родились дети — нужно договариваться с начальством и коллегами, если это возможно.Обязанности предоставить Вам отпуск именно в связи с рождением ребёнка у работодателя нет.

«Северным» вахтовикам предоставляется дополнительно 24 дня и 16 дней (на приравненных территориях) отпуска.Так что, Трудовое законодательство не содержит преференций для вахтовиков, у которых родились дети — нужно договариваться с начальством и коллегами, если это возможно.Обязанности предоставить Вам отпуск именно в связи с рождением ребёнка у работодателя нет. 2 · 1,4 K · 2Поисковая система вакансий и персонала по всей России · В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставлятся рабонику ежегодно.

Рекомендуем прочесть:  Декрет с двойней

Право на него возникает после 6 месяцев непрерыной работы у одного раотодателя.

По соглашению сторон он может быть предоставлен и раньше.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Более подробно — в ст. 122 ТК РФ.

11 · 2,2 K · 41Теоретически можете. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя.

Это написано в статье 122 ТК РФ. Там же написано, что по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Вообще очередность предоставления отпусков регулируется графиком, который у работодателя должен быть в силу закона. Если график был составлен и утвержден до момента трудоустройства работника и при его трудоустройстве изменения в него не вносились (закон этот момент не регламентирует), то вопрос предоставления отпуска будет решаться путем переговоров — право у работника возникает, но обязанности предоставить отпуск у админисрации не возникает (если человека в графике нет).

Если работник включен в график, то он идет по графику. Подробнее про график 21 · 4,5 K · 3,2 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.202 · 36,1 KСпроситьВойтиМеню

Что можно сделать, не нарушая закон

Нет однозначного ответа, как лучше поступить.

Но есть несколько вариантов, которые вы могли бы обсудить с работодателем и из которых, возможно, выбрали бы что-то.Гражданско-правовой договор.

Время отдыха, в том числе ежегодный отпуск, вы вправе использовать по своему усмотрению.

В том числе оформить на время отпуска гражданско-правовой договор с работодателем или другой организацией.Но учтите: такой договор можно заключить только на конкретную работу. У нее должен быть конечный результат, который можно достигнуть за время, пока действует договор. Например, вы подготовите и сдадите бухгалтерскую отчетность за определенный период или напишете инструкцию к программе.Но если предмет договора — ваши же трудовые обязанности, А значит, возникает та самая неправомерная ситуация, когда фактически отпуск работника заменяется денежной компенсацией со всеми вытекающими последствиями.Увольнение.

Законный, но для вас рискованный способ. Если вы не уходили в отпуск, при увольнении работодатель компенсирует вам неиспользованные отпускные дни деньгами.

Если уверены в своем руководстве, можете договориться: вы увольняетесь, получаете денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а после снова нанимаетесь на работу.Есть риск, что работодатель не захочет принять вас обратно. Поэтому выбирайте этот вариант, только если не сомневаетесь, что руководство выполнит свое обещание и подпишет новый трудовой договор на тех же условиях.Премия. Иногда этот вариант срабатывает.

Если руководство в принципе не против вознаграждать сотрудников за активный труд, попросите премию. Договоритесь, что вы сделаете больше работы за эту «отпускную» неделю. Или если ваша работа позволяет вариант удаленного труда, возьмите работу на дом, когда пойдете в отпуск. А работодатель выпишет вам за это премию.
А работодатель выпишет вам за это премию. В результате и работа будет сделана, и в отпуск вы по документам сходите, и дополнительные деньги получите.Внутреннее совместительство.

Этим вариантом можно воспользоваться, если у вас в компании возникает необходимость замещать других сотрудников на время их отпуска или больничного. И второе условие: руководство должно быть согласно оплачивать это замещение.При совместительстве вам придется выполнять обязанности человека, который занимает другую должность, в свободное от основной работы время. Есть минус: выполнять эти обязанности можно после своей основной работы или до, но не в отпуске.

В отпуск совместители идут одновременно с отпуском по основному месту. Так что, возможно, этот вариант вам не подойдет, если вы не готовы работать вечерами.Запомните:

  • Отпуск вам положен по закону. Его можно перенести или продлить, если заболели. А еще работодатель может вызвать вас из отпуска, если вы согласны.
  • Стандартный отпуск 28 дней нельзя заменить денежной компенсацией.
  • Если хотите работать в отпуске — договаривайтесь с работодателем, как оформить это законным способом, чтобы получить и отпускные, и деньги за работу.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите.

На самые интересные вопросы ответим в журнале.008.10.1944KТэги: ,

ОПРОС

Работник идет в отпуск не по графику

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников.

Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».Решение принимает работодатель Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см.

на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса. Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись.

Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).Оформляем кадровые документы Далее издается приказ по внесению изменений в график отпусков (см.

рис. 2). Формой графика отпусков Т-7 (утв.

пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1) предусмотрена возможность переноса отпуска на другие даты.

Если период отпуска сотрудника меняется, кадровик (или ответственный за ведение кадровых документов) заполняет графы 8 и 9 «Перенесение отпуска». В графе 8 нужно указать название документа, на основании которого меняется период отдыха.

Как правило, это заявление работника с указанием причины переноса (состояние здоровья, положение в семье и т. д.) с приложением необходимых документов: листка нетрудоспособности, вызова или приглашения из суда или других документов, подтверждающих наличие особых обстоятельств. В графе 9 нужно указать дату предполагаемого отпуска.

Причину, по которой отдых переносится, можно указать в графе 10 «Примечание». Пример внесения данных о переносе отпуска см. на рис. 3 (использованы данные рис.

1 и 2). В личной карточке по форме Т-2 в записи об отпуске, который переносится, следует указать, какое количество дней отпуска использовано. В качестве основания для внесения такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска. Пример см. на рис. 4 (использованы данные рисунков 1 и 2).

Экспертиза статьи: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятостиМнение 1:Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании «Газпром Нефтехим Салават»Работодатель может отказать в переносе Предположим, работник написал заявление, в котором изъявил желание пойти в отпуск не по графику, но не встретил при этом понимания со стороны работодателя.

Как быть при этом работодателю? Обязан ли он объяснять сотруднику причины своего несогласия? Отвечая на данные вопросы, необходимо исходить из следующего.

Во-первых, при составлении графика учитывались как производственные возможности работодателя, так и пожелания самих работников, то есть график — это результат достигнутого соглашения обеих сторон трудовых отношений.

Во-вторых, и что более важно, после его утверждения в качестве локального акта график приобретает силу документа, обязательного как для работника, так и для работодателя. Если человек хочет пойти в отпуск не по графику, но работодатель не признает причину переноса уважительной или не имеет производственной возможности отпустить в данный период сотрудника, считаем, что в таком случае работодатель не связан какими-либо обязательствами и не должен объяснять причину своего несогласия, давать письменный отказ.

Представителю работодателя (руководителю или его заместителю) на заявление работника достаточно будет наложить лаконичную резолюцию «Не согласен», не вдаваясь в иные производственные моменты.

Работникам же при этом необходимо помнить, что самовольное использование отпуска, равно как и его перенесение без согласования с работодателем, законодательно квалифицируется как прогул и может стать для работодателя основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Мнение 2:Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик»Если работник пришел в середине года График отпусков составляется заранее, поэтому если сотрудник начал работать в компании не с начала года, данных о его отпуске в графике на текущий год не будет.

Мнение 2:Ирина Сидорова, финансовый консультант юридической компании «Налоговик»Если работник пришел в середине года График отпусков составляется заранее, поэтому если сотрудник начал работать в компании не с начала года, данных о его отпуске в графике на текущий год не будет. Однако это не может стать причиной отказа новому работнику в отпуске.

Он вправе написать заявление на отпуск и, если работодатель даст свое согласие, отгулять его в удобное для себя и работодателя время. Виза руководителя предприятия на заявлении будет подтверждением достигнутой договоренности о периоде отпуска.

Необходимость и порядок внесения изменений в график отпусков законодательно не определены.

Если работодатель примет решение об изменении графика отпусков, то делать это следует в том же порядке, в каком утверждался основной график. Целесообразно с определенной периодичностью составлять к основному утвержденному графику отпусков дополнительный график по той же форме Т-7 с включением в него вновь принятых сотрудников, которые начали работать в компании не с начала года.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+