Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязан ли сотрудник сдать свои дела при увальнении

Обязан ли сотрудник сдать свои дела при увальнении

Что еще можно сделать

Передать документы лично. Так у уходящего сотрудника будет возможность еще раз проговорить ключевые моменты, расставить приоритеты, дополнить описание формальных задач «живым» рассказом о проекте, ответить на вопросы.Провести финальную встречу.

На ней у нового сотрудника будет возможность задать вопросы, прояснить непонятные моменты и еще раз обсудить задачи. В идеале на такой встрече должен присутствовать директор компании или отдела.Рассказать о корпоративной культуре.

Полезно передавать не только рабочие дела, но и делиться информацией о корпоративной культуре, чтобы новый сотрудник понимал, где ему предстоит работать и свободнее себя чувствовал в коллективе.Обменяться контактами. Расставание с сотрудником не всегда проходит гладко, иногда причина увольнения — конфликт или недопонимание. Однако пробуйте договориться, чтобы первое время новый сотрудник мог связаться с предшественником и проконсультироваться.Читать телеграм-канал: Другие статьи:

Что делать работодателю

Если согласно внутренним ЛНА работник должен передавать дела, то после получения заявления об уходе от такого сотрудника можно готовиться к оформлению этой процедуры.

Для начала работодатель готовит приказ, используя, например, наш образец плана передачи дел при увольнении. Главное требование к распоряжению — в нем надо четко указать: кто, кому и что передает, в какие сроки. Содержание плана будет меняться в зависимости от специфики должности.

Если смотреть в образец, главбуху придется отдать преемнику печати, пароли от сервисов для сдачи отчетности, бумаги на материальные ценности и основные средства, предоставить сведения по имущественным обязательствам. При увольнении кадрового специалиста или юриста новому работнику предстоит сдать совсем другие бумаги.

Независимо от того, что именно передают и кто в этом участвует, по завершении приема-передачи необходимо составлять акт. Он может быть в произвольной форме, но обязательно должен быть подписан минимум тремя лицами: увольняющимся, его преемником (или иным уполномоченным лицом), руководителем (заместителем).

Такой документ в дальнейшем упростит взаимоотношения сторон рабочего процесса, а его образец смотрите ниже.

4. Надо ли составлять акт описи передачи документов при увольнение другому бухгалтеру?

ответ юриста 4.1. ДА, конечно В ваших интересах составить.

УДАЧИ ВАМ. Вам помог ответ? Да Нет 5. Уволилась в марте 2015 г при увольнении подписан акт передачи документов. Никаких претензий предъявлено не было сейчас в сентябре звонит гл.бухгалтер и заявляет что мной причинен ущерб предприятию и требует возместить.

Что мне делать? ответ юриста 5.1. Отказывайте в возмещении. Могут подать в суд и здесь уже нужно доказывать свои права. Вам помог ответ? Да Нет 6. Председатель СПК написал заявление об освобождении себя от должности, собрание удовлетворило его просьбу и выбрало нового председателя, установлен срок передачи дел, новый председатель также работник СПК, старого председателя каким числом увольнять?

Если после передачи дел, то нотариус при просмотре пакета документов настаивает, что это двоевластие (хотя полномочия с него сняты) и так ли важно, что от старого председателя нет заявления на увольнение, а только на освобождение от должности? ответ юриста 6.1. Если с председателем заключался трудовой договор. То согласно — увольняйте председателя в связи с прекращением ТК — неизбранием на должность, никакого заявления от него не нужно Статья 83.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83] Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 3) неизбрание на должность; Вам помог ответ?

Да Нет 7. Может ли зав. склад при увольнении оспорить размер ущерба, выявленного в результате инвентаризации, если при приеме его на работу (7 месяцев назад) не проводилась инвентаризация, а склад передавался по акту-приема передачи без комиссии и приказа по предприятию. Также за период работы 7 месяцев неоднократно встречались случаи неправильного оформления документов бухгалтером-материалистом.

Заранее спасибо! ответ юриста 7.1. Вы договор о материальной ответственности подписали? Акт приёма подписали? Случаи «неправильного оформления» вы как оформляли?

Никак? Ну, тогда какие вопросы?

А сдавали склад при увольнении — как? Если его у вас приняли — то всё. Если не приняли до сих пор — то это как?

Ревизии были? Как оформлены? Откуда «выросла» эта самая инвентаризация? Она при вас проводилась? Очень много вопросов. Вам нужна очная консультация у юриста. С уважением, Антон Жаров. Вам помог ответ? Да Нет 8. Существует ли срок давности по претензиям со стороны бывшего работодателя при увольнении по собственному желанию?
Да Нет 8. Существует ли срок давности по претензиям со стороны бывшего работодателя при увольнении по собственному желанию? Меня уже после увольнения обвиняют в воровстве документов и каком-то мошенничестве.

Уволилась по собственному желанию при увольнении акт передачи не делали (по инициативе работодателя). Спасибо. ответ юриста 8.1. Если речь идет о претензиях в плане гражданского судопроизводства (без уголовщины) — общий срок давности три года.

Для мошенничества (в уголовном плане) от двух до шести, в зависимости от степени тяжести. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 8.2.

В Вашем случае есть специальный срок исковой давности, который определен работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. Таким образом если работодатель обвиняет Вас в мошенничестве во время исполнения Вами трудовых обязанностей, то он имеет право лишь в течении одного года с того момента, когда он обнаружил факт мошенничества (если таковое имело место), обратиться в суд. Общий срок исковой давности в 3 года здесь не применим.

В органы внутренних дел, с просьбой о решении вопроса привлечения Вас к уголовной ответственности, работодатель может обратиться и по истечении одного года. С уважением, Вам помог ответ? Да Нет 9. Организация при увольнении требует, чтобы я вернула ноутбук компании, предоставленный мне для работы.

Но так как я уже вернула его компании, но должным образом передачу данного действия не оформила, что же мне теперь делать, ведь они не отдают трудовую книжку? Но главное, что в бухгалтерии данное оборудование тоже не числится, имеются только документы на его покупку и когда я его не принимала — не расписывалась за него. А страдаю от того что кто-то его присвоил я.

Помогите, пожалуйста. ответ юриста 9.1. Поскольку ноутбук не числится на балансе предприятия, да и к тому же вы документально его не получали, смело требуёте трудовую книжку. Если не отдадут, подавайте в суд, предприятие заставят выплатить вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Вам помог ответ? Да Нет

Вопрос: Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении? Можно ли обязать увольняющегося работника (главного бухгалтера) передать дела с описями по папкам?

(Консультация эксперта, 2010)

Вопрос: Регламентируется ли законодательством процесс передачи дел при увольнении?

Можно ли обязать увольняющегося работника (главного бухгалтера) передать дела с описями по папкам?Ответ: Согласно п.

2 ст. 7 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее — Закон N 129-ФЗ) главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности. Как правило, в связи с выполнением функций, указанных в ст.

7 Закона N 129-ФЗ, главный бухгалтер организации самостоятельно осуществляет учет и хранение значительного количества документов, в том числе относящихся к первичной учетной документации. В силу ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (должностной инструкцией), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Обязанность главного бухгалтера хранить документы, а также передавать их в определенном порядке другим работникам не предусмотрена действующим российским законодательством, однако необходимость выполнения данной функции в целях надлежащего осуществления документооборота организации очевидна. Поэтому обязанность главного бухгалтера хранить документы, образующиеся в процессе его трудовой деятельности, и передавать их в установленном порядке другим работникам должна быть закреплена соответствующим образом в трудовом договоре (должностной инструкции).

Если обязанность главного бухгалтера передать дела с описями по папкам будет закреплена трудовым договором (должностной инструкцией), работодатель будет вправе требовать от работника надлежащего исполнения данной обязанности.

Следует иметь в виду, что требовать надлежащего исполнения трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда трудовые отношения с работником еще не прекратились, то есть до увольнения работника. Таким образом, если работник (в рассматриваемом случае — главный бухгалтер) по какой-либо причине не исполнит закрепленную трудовым договором (должностной инструкцией) обязанность по передаче в установленном порядке хранящихся у него документов другим работникам до своего увольнения, работодатель не будет иметь возможности каким-либо образом повлиять на уволенного работника: ни обязать передать документы, ни привлечь к дисциплинарной ответственности после увольнения нельзя, так как трудовые отношения между организацией и физическим лицом прекратились.

Следовательно, работодатель должен проконтролировать надлежащее исполнение главным бухгалтером обязанности по передаче дел в установленном порядке до увольнения работника. Если работник (главный бухгалтер) отказывается исполнить свою обязанность по передаче документов в период, предшествующий увольнению, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Если работник (главный бухгалтер) отказывается исполнить свою обязанность по передаче документов в период, предшествующий увольнению, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Так, согласно ст. 192 ТК РФ работодатель может сделать работнику замечание или объявить выговор за неисполнение должностных обязанностей, а впоследствии, если работник вопреки требованиям работодателя не исполняет свои обязанности, его можно уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предполагающего неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение главного бухгалтера по данному основанию возможно независимо от того, подал ли работник заявление об увольнении по собственному желанию. Вывод. Процесс передачи дел, подведомственных увольняющемуся работнику, не урегулирован действующим российским законодательством.

Однако, учитывая важность данного процесса и его значение в документообороте организации, обязанность передать дела перед увольнением может быть установлена трудовым договором либо соответствующей должностной инструкцией работника, осуществляющего хранение и учет определенных документов.Ю.Г.Гаврилова Юрисконсульт Аудиторско-консалтинговая группа «Интерком-Аудит» (BKR) 18.03.2010

Если увольняется материально ответственное лицо

Основанием для производства ревизии при увольнении ответственного человека становится приказ, вынесенный руководителем компании. В ревизию входит пересчет всех вещей, что были вверены сотруднику. Необходимо описать состояние, в котором они находятся, уровень изношенности и стоимость.

Определяется она при учете изношенности. Составить нужно акт и передать ценности новому работнику. На документе ставятся подписи двух людей.

Это вновь принимаемый на работу и увольняющийся.Когда указанный акт подписан – трудовое соглашение с ответственным лицом теряет силу. Ответственность передают новому работнику. Потребуется передать вещи в двухнедельный срок.

Отсчет начинается с момента подачи заявления относительно расторжения договора.

Ответ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под подпись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Общий порядок увольнения работника установлен в ст. 84.1 ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Если работодатель не оформляет в установленном порядке увольнение работника по собственному желанию, не производит с ним расчет или совершает другие неправомерные действия, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в госинспекцию труда (ГИТ), а также в суд.

Необходимо отметить, что в ТК РФ не предусмотрено оформление обходного листа при увольнении (ст.

84.1 ТК РФ), и поэтому требование работодателя заполнить этот лист противоречит законодательству. Обходной лист не может быть, таким образом, затребован от работника в обязательном порядке. Также отметим, что использование в организациях обходного листа может расцениваться как действие, не соответствующее трудовому законодательству, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.
Также отметим, что использование в организациях обходного листа может расцениваться как действие, не соответствующее трудовому законодательству, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Если это сделать невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, удержание трудовой книжки, пока работник не передаст дела или не сдаст обходной лист, незаконно.

Неправомочные действия работодателя при увольнении могут быть обжалованы работником в суде или ГИТ. Следовательно, обязанность увольняющегося работника передавать дела и составлять отчеты о проделанной работе трудовым законодательством РФ не установлена.

Поэтому важно все вопросы, связанные с данной процедурой увольнения, регламентировать локальными нормативными актами (ЛНА) и конкретизировать распорядительными документами.

В таком случае у работодателя имеется реальная возможность указать работнику на то, что такой порядок установлен при увольнении каждого сотрудника и он обязан его придерживаться. К ЛНА в данном случае можно отнести положение о материально-ответственных лицах, положение о порядке приема-передачи дел, инструкцию о порядке проведения инвентаризации и др. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины его увольнения работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Положениями ст. 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает в том числе и в случае, если заработок не был получен работником в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Следует отметить, что не полученный по вине работодателя при задержке выдачи трудовой книжки заработок рассчитывается на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Таким образом, вне зависимости от того, установлен ли порядок передачи дел ЛНА при увольнении работников или не установлен, требование работодателя: «Ты мне обходной, а я тебе зарплату и трудовую» незаконно, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.
Таким образом, вне зависимости от того, установлен ли порядок передачи дел ЛНА при увольнении работников или не установлен, требование работодателя: «Ты мне обходной, а я тебе зарплату и трудовую» незаконно, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. 41

Можно ли уйти с должности по собственному желанию в отпуске или на больничном?

Бывает такая ситуация, что сотрудник, написав заявление о своем желании уйти с занимаемой им должности, во время двухнедельной отработки, вдруг заболевает.

Здесь важно знать, что требования начальства отработать еще две недели после выздоровления, являются незаконными.

И сотрудник, имеет право написать жалобу в инспекцию труда и суд, если ему не выдают документы, или отказываются его увольнять, мотивируя это тем, что он не доработал положенное время, или что он не сделал возложенную на него работу.

И формулировки «некому работать», или «нет замены» здесь не уместны. Это же требование применимо к ситуации, когда работник, уйдя в свой ежегодный оплачиваемый отпуск, пожелал уволиться.

О чем направил заказное письмо работодателю.

Нужно обратить внимание на существенную особенность исчисления сроков.

Если заявление отправлено почтой, то двухнедельный отсчет времени начинается со следующего дня, когда на предприятие поступило заявление.

Отпуск или иное правомерное отсутствие на рабочем месте, не прерывает и не прекращает исчисление сроков отработки.

После своего выздоровления, сотрудник имеет право прийти на предприятие за документами и расчетом.

Находясь в отпуске, сотрудник имеет право явиться на работу самостоятельно для получения расчета и трудовой, или же, попросить направить документы почтой, а расчет на банковские реквизиты. В любом случае, должно быть письменное согласие на почтовую отправку трудовой и положенных документов при увольнении. Следует обратить внимание: если работодатель не провел увольнение работника, не издал приказ, не внес сведения в трудовую, а работник, со своей стороны, не покинул место работы, не прекратил выполнение своих трудовых функций, то трудовой договор считается продолженным.

И, если специалист все-таки захотел уволиться, ему заново нужно подавать заявление и отрабатывать две недели по закону.

Вот почему, важно внимательно относится к исчислению сроков, и придерживаться законом установленной процедуры увольнения.

Обязан ли работник передавать дела?

Определимся с целью процедуры передачи дел. Цель заключается в том, что увольняющееся лицо, таким образом, ставит в известность окружающих бывших коллег относительно состояния рабочих дел на момент своего увольнения. Таким образом, сотрудник как бы осуществляет отчёт о работе и параллельно даёт свои небезосновательные рекомендации, поручения и задания лицу, назначенному в качестве своего преемника.

Сотрудник, покидающий руководящую должность, несущий материальную имущественную ответственность, передает своему приемнику:

  1. правовую базу;
  2. документальную базу;
  3. материальную базу.

Важно!

По закону (), процедура по передаче дел не является обязательной.

Но в том случае, если имеется трудовое соглашение, предусматривающее данную процедуру, то её игнорирование расценивается как дисциплинарный проступок. Большинство руководителей включают в трудовое соглашение пункт, обязующий, в случае увольнения, осуществить передачу дел. Но, следует признать во внимание, что данный пункт относится к покидающей компанию стороне и поэтому не имеет особого смысла.

С главным бухгалтером

Главным финансистом предприятия несется большая доля ответственности. В законе отражен порядок передачи бумаг при увольнении указанного сотрудника.

Формирование бухгалтерской отчетности ведется в точном порядке с 2011 года. При расторжении договора нужно передать все документы приемнику.

Основанием выступает акт приемки.

Данные требования не могут быть заявлены руководством фирмы.По этой причине на период отработки на работу берут прежнего помощника.
По мере ведения дел вместе с главным бухгалтером человек вникает в их суть и запоминает информацию в автоматическом режиме.

Нюансы расторжения трудового договора с иными материально обязанными лицами

Приказ, изданный организацией в связи с расторжением трудового контракта с МОЛ. Предполагает необходимость проведения ревизионных мероприятий.

В процессе изучения документации и состояния основных средств осуществляются следующие действия:

  1. пересчет ценностей, полученных работником для осуществления профессиональной деятельности в соответствии с должностным регламентом (износ, остаточная стоимость);
  2. составление документа о передаче материальных ценностей принятому на работу человеку.

Акт, согласно которому производится передача основных средств визируется обеими сторонами.

То есть свои подписи на бумаге ставит как уходящий работник, так и вновь прибывший специалист.Важно помнить о том факте, что после визирования документа увольняющийся сотрудник полностью освобождается от обременения.

В будущем ему не могут предъявляться какие-либо претензии по поводу состояния и наличия имущества.Мероприятие планируется в двухнедельный период. Именно такой срок предусматривается ТК РФ для отработки перед расторжением договора. По истечении указанного времени удерживать человека для передачи дел нельзя.

Данное действие будет считаться незаконным и повлечет негативные последствия для организации и ее руководства.

Если увольняется МОЛ

Приказ руководства об увольнении материально ответственного сотрудника служит причиной для проведения ревизии.

Процесс ревизии заключает в себе следующие действия:

  1. пересчёт всех ценностей, вверенных работнику (состояния, степени износа, цена с учётом амортизации);
  2. составление акта о передаче ценностей новому работнику.

Процедура передачи имущественных ценностей от предыдущего сотрудника – новому должна сопровождаться актом приёма – передачи. Акт визируется двумя сторонами:

  1. Новым сотрудником.
  2. Уходящим сотрудником.

Имейте в виду!

После того, как будет завизирован акт, договор с предыдущим сотрудником о его материальной ответственности утрачивает всяческую силу, и ответственность переходит к новому специалисту. Осуществить передачу ценного имущества следует в течение 14 дней – за время отработки. Держать и не отпускать сотрудника, желающего уволиться, даже при сохранении ему оклада, считается незаконным.

Подробнее об увольнении материально-ответственного лица и передаче имущества при этом .

Право на сохранение среднего заработка

Основание.

Зачем. Это компенсация на время, пока вы не найдете работу, если вы лишились работы по не зависящим от вас причинам.

Если вас уволили по сокращению штата или из-за ликвидации компании, работодатель обязан сохранить вам средний заработок на время поиска работы, но не более чем на два месяца. Если встать на учет в службе занятости, то еще и на третий. Выходное пособие в размере зарплаты за месяц засчитывают в эту сумму, а не добавляют к ней.Как реализовать.

Правильно оформляйте увольнение. Если вас сокращают, это не увольнение по собственному желанию. Если вы напишете заявление о том, что уходите сами, — выплаты не будет.

Если вас уволили по сокращению или ликвидации, сразу встаньте на учет в службе занятости. Если работа не найдется, возьмите справку и предъявите ее работодателю, чтобы получить деньги за третий месяц без работы.Сохраненный средний заработок платят не в день увольнения, а когда положено платить зарплату.

Но часто при ликвидации деньги не отдают — смело пишите жалобы: сначала работодателю, потом в инспекцию по труду или прокуратуру.См. также:

Образец плана передачи дел при увольнении

Для того чтобы ничего не упустить, нужно тщательно все спланировать. Основные стадии при сдаче должностных полномочий и материальных ценностей выглядят так:

  • Расчет с уволенным сотрудником.
  • Составление и подписание акта о передаче дел.
  • Руководство организации издает приказ о назначении инвентаризации дел и вверенного ему имущества (проверки).
  • Сличение фактических показателей с учетными.
  • Передача всех дел уполномоченному лицу или новому работнику.
  • Работник написал заявление об увольнении.
  • Проведение инвентаризации (проверки).

В качестве сопутствующих документов можно задействовать акт приема-передачи документов, если, например, работу покидает бухгалтер или кадровик.

Это позволит убедиться в наличии и нормальном состоянии учетной документации, а также систематизировать ее. Поэтому такой акт должен не просто зафиксировать факт передачи бумаг новому должностному лицу, но и прояснить для него регламент работы фирмы и конкретного подразделения.

Передача дел при увольнении

Сообщества: преображение!

Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Кризис среднего возраста При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru Alyx Vance Добрый день. Я сейчас отрабатываю 2 недели перед увольнением. Руководство составило нереальный план закрытия и передачи дел.

Существует ли какая-нибудь нормативная база, обязывающая меня всё это выполнить? В труд.договоре это не обговорено, долж.инструкции вообще нет.

Могут ли они из-за этого задержать выдачу трудовой или уволить по другой статье? такой работодатель, что я и не знаю каких подлостей от него ждать ((( заранее спасибо Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Как вести себя при передаче дел новому сотруднику

Прослужить на одном месте работы всю жизнь практически невозможно — рано или поздно кадры отправляются на новую ступень карьеры, ссорятся с начальством, уходят в декрет и просто увольняются в поисках более высокой зарплаты.

В любом случае встает вопрос о передаче дел преемнику. Разберемся вместе — как вести себя в этой ситуации. Обязаны ли бывшие сотрудники передавать дела Для начала стоит отметить, что законодательной силы, которая обязывает сотрудника передавать дела и обучать новых работников, нет.

В главном нормативном документе —Трудовом кодексе — также не раскрывается понятие передачи дел и его порядок. Поэтому данный процесс полностью лежит на совести увольняющегося сотрудника. Однако есть и исключения, когда в локальных актах компании или трудовом договоре прописываются обязанности сотрудника при увольнении провести передачу дел установленным образом.

В этом случае придется все же действовать по схеме работодателя, хотя фактически оценить качество передачи информации довольно трудно, поэтому то, как передавать дела, все равно решает сам сотрудник. Позаботьтесь о своей деловой репутации После увольнения ваша карьера не закончится, поэтому рекомендуем оставаться профессионалом, чтобы сохранить свою деловую репутацию.

Не раз бывало, что уволившимся сотрудникам приходилось возвращаться в компанию или в будущем работать с кем-то из бывших коллег — подумайте об этом тоже. Не лишним будет поставить себя на место преемника — представьте, какого вам самим было бы прийти на новое место и начинать работу с абсолютного нуля. При передаче дел в первую очередь расскажите, как организован процесс, вплоть до того, в какую папку что складывать и как войти в рабочую программу.

Это самая верхушка айсберга, и глубже можно погружаться уже в зависимости от вашего желания.

Например, можно поведать об особенностях каждого клиента, подходах к ним и о прочих нюансах работы именно на этом месте и в этой компании. Также сотрудники на свое усмотрение распоряжаются собственными наработками: выведенными формулами, написанными программами, созданными методиками и т.д. Чаще всего это оставляют при себе, так как данная информация относится к интеллектуальной собственности.

Если все равно нет желания передавать дела Когда конфликтная ситуация отбила все желание передавать дела или просто не хочется тратить на это время, то можно отправиться на больничный или взять отпуск с последующим увольнением. Еще один вариант — не распыляться на обучение нового сотрудника и поделиться только элементарными вещами, не углубляясь в подробности рабочего процесса. Чего нельзя делать Если формат передачи дел вы можете оставить на свое усмотрение, то от воровства информации, ее уничтожения и разглашения мы строго советуем воздержаться.

За такие действия могут привлечь к административной ответственности. Передавать ли дела уже после увольнения?

Организация не всегда успевает найти замену ушедшему сотруднику в двухнедельный срок его отработки. Тогда вопрос о передаче дел и не встает, ведь отдать свои обязанности просто некому.

Но спустя время, отыскав подходящую кандидатуру, бывший работодатель может обратиться с просьбой прийти и передать дела новому сотруднику. Опять же, здесь все зависит от вашей загруженности и отношений, сложившихся на прошлом месте работы.

Если у вас есть время и вы ушли по-хорошему, то почему бы не закрепить свою деловую репутацию и не оказать помощь новобранцу?

Однако если вы уже нашли новую работу, то единственное, чем вы можете помочь бывшему работодателю, так это позволить передать новичку ваш номер для связи. Чтобы не утонуть в консультациях, строго установите время, в которое с вами можно обсудить интересующие вопросы, а также период (неделю, месяц) для такого общения.

Если общение затянется, а обращающийся с однотипными вопросами сотрудник начнет надоедать, не стесняйтесь оборвать связь — вы вообще не обязаны тратить на это свое личное время.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+