Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Обязанности подсобного рабочего на стройке

Обязанности подсобного рабочего на стройке

Работа подсобным рабочим, требования к кандидату

Работа у подсобного рабочего всегда тяжелая, грязная и, как правило, неблагодарная. От такого сотрудника требуются отменные физические данные, хорошее здоровье и выносливость.

Ну а квалификация и образование – это дело вторичное. Тем не менее, если речь идет о крупном предприятии и официальном трудоустройстве, работодателю всё-таки потребуются кое-какие навыки:

  1. знания по технике безопасности при погрузочно-разгрузочных работах;
  2. порядок сортировки тех или иных грузов.
  3. способы погрузки-выгрузки различных материалов (в том числе хрупких);
  4. порядок оформления грузов при сдаче или приемке;

Не нужно объяснять, что погрузка картона сильно отличается от погрузки пустой стеклянной тары или дорогостоящего оборудования. На последние операции вряд ли возьмут неаккуратного и безответственного работника.

Также на крупных предприятиях не приветствуется невнимательность, лень и нарушения дисциплины (к примеру, хождение без каски или курение на рабочем месте). Хороший разнорабочий всегда собран, ответственен, работает быстро и сноровисто.

Собственно, только при таком подходе здесь и можно заработать хоть какие-то деньги.

Должностные обязанности подсобного рабочего

Подсобный рабочий нужен на каждом предприятии. Его должностные обязанности зависят от деятельности самого работодателя.

К должностным обязанностям подсобного рабочего, которые должны быть изложены в инструкции, относятся:

  1. мытьё полов, посуды и изделий;
  2. погрузка, разгрузка и перемещение вручную или с использованием специальной техники, для пользования которой не нужны специальные навыки и умения, товаров или продукции;
  3. уборка строительных площадок;
  4. другие обязанности, которые зависят от специфики деятельности работодателя и того структурного подразделения, к которому «прикреплён» данный подсобный рабочий.
  5. отколка льда;
  6. выполнение вспомогательных работ;
  7. очистка территории от снега, листвы и грязи;
  8. откидывание снега и льда с дорог и дорожек;
  9. пересыпка сыпучих неядовитых веществ, таких как песок, щебень, гравий и прочее;
  10. выполнение подсобных работ;
  11. очистка не только территории, но и подъездных путей, а также ближайших дорог;
  12. уборка цехов;
  13. уборка и сгребание снега;

Подсобный рабочий может трудиться на территории предприятия, на складах, на строительных площадках, в цехах, в кладовых, в подсобных помещениях, а также в различных зданиях и сооружениях, которые находятся на территории работодателя. Подсобный рабочий должен выполнять не только общие обязанности, но и поручения своего непосредственного начальника.

Например, он работает на складе.

Следовательно, он должен выполнять поручения начальника склада. Чем подробнее составлена инструкция, тем меньше будет разногласий между работником и работодателем. Подсобный рабочий относится к разряду рабочих.

Его работа связана с определённым риском, поэтому он должен знать нормы и правила по технике безопасности и охране труда.

У него нет конкретного рабочего места, которое будет оборудовано по таким нормам, но он несёт ответственность за инвентарь, необходимый ему для работы. Подсобный рабочий не должен обладать специальными знаниями. Так же для него не важен уровень его образования. Но он является незаменимым работником в строительстве, при погрузочных работах, а также на производстве.
Но он является незаменимым работником в строительстве, при погрузочных работах, а также на производстве.

Должностная инструкция подсобного рабочего – общие положения

Должностная инструкция подсобного рабочего состоит из нескольких взаимосвязанных частей. Оформление документа происходит по определенному алгоритму.Начальные положения называются общими.

Они устанавливают главные требования к лицу, замещающему данную должность. Поэтому, к числу общих положений следует отнести:

  1. необходимость получения специального разряда или квалификационного уровня. Это важно, поскольку такой разряд влияет на круг обязанностей и уровень заработной платы;
  2. требования к образованию. Как правило, такой трудовой документ предполагает наличие среднего профессионального образования.
  3. режим рабочего времени. Это обязанность выполнять свои функции, согласно определенному графику;

При этом работодатель вправе по собственному усмотрению дополнять общие положения иными нормами. Это относится к его исключительной компетенции.

Поэтому, содержание данного раздела может существенно меняться.

5. Охрана труда подсобного рабочего

5.1 Подсобный рабочий может выполнять лишь ту работу, по которой проходил обучение, инструктаж охраны труда и к которой его допустил работник, ответственный за безопасное исполнение работ. 5.2. Подсобный рабочий не должен поручать посторонним и необученным лицам свою работу.

5.3. Он обязан применять исправный инструмент, оборудование, приспособления, которые необходимы для безопасной работы, носить специальную обувь, специальную одежду и другие средства личной защиты, которые предусмотрены соответствующими стандартными нормами; применять их лишь для тех работ, для которых они предназначаются.Должностная инструкция создана соответственно с (название, дата и номер документа). Руководитель подразделения (инициалы, фамилия) (подпись)(дата)Согласовано:Руководитель (фамилия, инициалы) (подпись) (дата)Ознакомлен с инструкцией:(фамилия, инициалы) _____________________________ (подпись)

Должностные функции и обязанности

Следующей главой должностной инструкции любого сотрудника является часть, где описывается, какие обязанности будут выполняться и какие функции возлагаются на описываемую должность. Когда речь идёт о подсобных рабочих, то в таком пункте описываются следующие трудовые функции:

  1. составление и ведение отчётности по своей деятельности, своевременное информирование руководства обо всех внештатных или чрезвычайных ситуациях.
  2. контроль за сохранностью продукции, оборудования и других порученных материальных ценностей;
  3. соблюдения порядка и чистоты цеха;
  4. участие в погрузо-разгрузочных мероприятиях предприятия и дальнейшее распределение груза по отсекам и цехам или сопровождение его до точки назначения, в случае отправки;
  5. складирование продукции;
  6. оказание помощи другим сотрудникам организации, а также выполнение поручений непосредственного руководителя;

Обязанности и должностная инструкция разнорабочего

В связи с отсутствием программ подготовки разнорабочих – таковые просто не имеют смысла ввиду крайнего разнообразия выполняемых обязанностей – на производстве или в строительстве ориентируются на специфические условия конкретного субъекта хозяйственной деятельности.

Вместе с тем существуют и общие правила, которыми можно регламентировать данной категории работающих. Обычно они оформляются в виде должностной инструкции.

Общие положения. Разнорабочий относится к категории рабочих. Разнорабочий занят на разных подсобных работах, не требующих специальной подготовки. Разнорабочий назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации. Разнорабочий подчиняется непосредственно руководителю подразделения.
Разнорабочий подчиняется непосредственно руководителю подразделения. Разнорабочий должен иметь базовое или неполное базовое общее среднее образование без требований к стажу работы.

В период временного отсутствия разнорабочего, его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом руководителя организации. Разнорабочий должен знать:

  1. порядок сортировки грузов; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
  2. порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов;
  3. нормы, правила и способы погрузки, укладки и транспортировки грузов, устройство тары и способы закрепления грузов, которые перевозятся;

Должностные обязанности.

Разнорабочий:

  1. Убирает цеха, строительные площадки и санитарно-бытовые помещения.
  2. Выполняет погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладку грузов, требующих осторожности (стекло, бутылки, бутылки с жидкостью, огнеопасные и ядовитые вещества и т. п.), и пылеобразных материалов (рассыпной цемент, молотая известь, гипс и т. п.).
  3. Нагружает, разгружает, перемещает вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирует грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и т. п.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и другие отходы производства).
  4. Моет полы, окна, тару, посуду, детали и изделия.
  5. Выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, амбарах и т. п.
  6. Очищает территории, дороги, подъездные пути.

Права. Разнорабочий имеет право:

  1. Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

Ответственность.

Разнорабочий несет ответственность:

  1. за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
  2. за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности и производственной санитарии;
  3. за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
  4. за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
  5. за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
  6. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;

Должностная инструкция разнорабочего

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ разнорабочего __________________________________________ (наименование подразделения работодателя) (ПРЕАМБУЛА) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Разнорабочий (далее — Работник) относится к рабочим. 1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________. 1.5. Работник должен знать: — нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов; — назначение и правила применения ручного инструмента, инвентаря и приспособлений, нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; — правила безопасности при выполнении работ. 1.6. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, работник проходит производственный инструктаж по правилам техники безопасности.

1.7. В своей деятельности Работник руководствуется: — нормативными актами и методическими материалами по вопросам выполняемой работы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — приказами и распоряжениями Работодателя и непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией; — правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, улицах, в зданиях и сооружениях, кладовых и т.д.

Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства).
Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей.

Уборка снега и льда, сгребание и откидывание снега.

Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. 3. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности; — взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности; — представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник несет ответственность за: 4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством. 4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч.

местного значения). Должностная инструкция разработана на основании _______________________ (наименование, __________________________________________________________________________. номер и дата документа) Руководитель структурного подразделения ________________ ______________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»______________ ____ г.

Согласовано: юридическая служба _____________________________ ______________________ (Ф.И.О.) (подпись) «___»______________ ____ г. С инструкцией ознакомлен: ________________________ ____________________ (или: инструкцию получил) (Ф.И.О. Работника, подпись) «___»_____________ ____ г.

Образец должностной инструкции подсобного рабочего

УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ООО «Поставки оптом» Широков /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.

Должностная инструкция подсобного рабочего І. Общие положения 1.1. Данный нормативный документ регулирует функции, задачи, права, полномочия, а также ответственность и другие условия труда подсобного рабочего. 1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.
1.2. Прием на работу, а также увольнение подсобного рабочего происходит в порядке, установленном трудовым законодательством РФ и только после выпуска отдельного приказа руководителя организации.

1.3. Подсобный рабочий должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: образование не ниже среднего полного, опыт работы не обязателен, возраст не ниже 18 лет. 1.4. Непосредственный руководитель подсобного рабочего – начальник хозяйственного участка.

1.5. При отсутствии подсобного рабочего на месте, его должностные полномочия переходят к лицу, соответствующему параметрам, предъявляемым к данному работнику, о чем выпускается отдельное распоряжение директора предприятия. 1.6. Подсобный рабочий должен быть знаком с:

  1. правилами работы с различными типами грузов, в том числе методами погрузки-отгрузки, способами передвижения внутри помещений, нормами их размещения;
  2. режимом экономии электропотребления, водопотребления и т.д.;
  3. правилами работы с необходимой техникой, приборами, инвентарем и оборудованием;
  4. расположением товарно-материальных ценностей по категориям, видам, типам, а также сведениями о их текущем количестве на складе;
  5. способами фиксации транспортируемых грузов;
  6. установленным порядком работы в санитарное время;
  7. санитарно-гигиеническими требованиями;
  8. методами учета погружаемых и выгружаемых товаров;
  9. способами подготовки помещений к приему груза, а также условиями его хранения;
  10. видами упаковки товарно-материальных ценностей, способами их применения;
  11. методами упаковки различных видов товарно-материальных ценностей, в том числе опасных, хрупких, объемных и т.д.
  12. правилами сортировки и выборки товаров и грузов;
  1. нормами делового этикета, правилами коммуникаций с рядовыми сотрудниками компании, руководством и клиентами;
  2. приказами, постановлениями, распоряжениями директора компании, которые касаются как его лично, так и деятельности его структурного подразделения и компании в целом;
  3. методическими пособиями, а также нормативными актами, разработанными для регуляции деятельности подсобного рабочего;
  4. внутренним распорядком организации, режимом труда и отдыха, нормами по охране труда и безопасности;
  5. данной должностной инструкцией и Уставом фирмы.
  6. основами закона РФ в области гражданского и трудового права

ІІ.

Должностные обязанности подсобного рабочего В трудовые функции данного работника входят следующие задачи:

  1. погрузка-разгрузка товарно-материальных ценностей;
  2. обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, инвентаря, оборудования;
  3. перемещение грузов на хранение в складские помещения, распределение их в соответствующие отсеки;
  4. помощь в работе другим сотрудникам предприятии, при наличии соответствующего распоряжения со стороны непосредственного начальника;
  5. упаковка грузов в необходимую тару (коробки, бочки, пакеты, мешки и т.д.);
  6. поддержание в чистоте производственных помещений, складов и прилегающих у ним территорий;
  7. работа в техникой, приборами, инвентарем в рамках получаемых от непосредственного руководителя заданий и своей компетенции;
  8. информирование руководства обо всех выявленных нештатных ситуациях, а также опасных и нестандартных случаях, поломках, авариях, неисправностях;
  9. устранение аварий, поломок, неисправностей, не требующих специальной квалификации, а также их последствий;
  10. ведение отчетности по своей работе, предоставление ее руководителю.

ІІІ. Права Подсобный рабочий наделяется следующими правами, инициативами и полномочиями: 3.1.

В письменной форме требовать от руководства предоставления нормальных условий работы, соответствующих законодательству РФ; 3.2. Вносить предложения, направленные на оптимизацию и улучшение труда как себя в частности, так и предприятия в целом. 3.3. Получать данные обо всех приказах, распоряжениях, нормативных актах, касающихся его деятельности.

3.4. Повышать свою квалификацию, консультироваться по сложным вопросам с вышестоящими сотрудниками; 3.5. Требовать своевременной замены устаревших или пришедших в негодность инструментов, приборов, техники и оборудования.

3.6. Вступать в коммуникацию с работниками других структурных подразделений предприятия для решения текущих проблем и вопросов. 3.7. Требовать обеспечения сохранности имущества организации, товарно-материальных ценностей и документов, вверенных в его пользование.

3.8. Подсобный рабочий имеет право отказаться от выполнения своих трудовых функций и покинуть рабочее место при наличии угрозы здоровью или жизни. ІV. Ответственность Обстоятельства и ситуации, которые могут привести к применению дисциплинарного наказания в отношении подсобного рабочего: 4.1.

Халатное отношение к работе, уклонение от исполнения своих трудовых функций, или ненадлежащее их выполнение. 4.2. Разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны организации; 4.3.

Нанесение материального урона предприятию, клиентам и сотрудникам; 4.4. Систематическое нарушение правил трудового распорядка, дисциплины, режима работы и отдыха, субординации, 4.5. Нарушение норм по обеспечению пожарной и иных видов безопасности компании; 4.6.

Пренебрежение к требованиям непосредственного начальства, а также несоблюдение приказов и распоряжений директора организации

  1. Недостоверное или заведомо ложное предоставление сведений руководству компании;

4.8. Превышение должностных полномочий.

СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров ООО «Поставки оптом» Мещерякова /Мещерякова Т.В./ «12» августа 2014 г. С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: Тимкин Иван Сергеевич Подсобный рабочий ООО «Поставки оптом» Паспорт 9875 № 876574 Выдан ОВД Ленинского р-на г.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+