Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец коллективного заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образец коллективного заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Образец коллективного заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Сроки рассмотрения

По результатам рассмотрения заявления прокуратура может принять одно из следующих решений:

  • О возврате жалобы заявителю.
  • О возбуждении уголовного или .
  • О передаче дела в суд или передаче жалобы в трудовую инспекцию.

заявления в прокуратуру регламентированы. Они приведены в Инструкции №45, утвержденной Приказом Генпрокурора.

Согласно указанному документу, жалоба должна быть зарегистрирована в течение трех дней после ее поступления. жалобы составляют 15 дней, но в исключительных случаях они могут быть продлены до 30 дней.Расширенные временные рамки могут потребоваться для проведения дополнительной проверки или экспертизы, запроса недостающих сведений.

Если прокурором было принято решение о продлении срока рассмотрения жалобы, то об этом факте незамедлительно сообщают заявителю.

Какие документы приложить к заявлению?

Чтобы изложенная в документе позиция была более обоснованной, к жалобе нужно приложить дополнительные документы. К их числу относят:

  1. Копию жалобы руководителю компании в связи с задержкой и заявления о приостановке работы;
  2. Копию трудового договора;
  3. Документы, подтверждающие сумму задолженности (например, 2-НДФЛ с начала года).

Если документы отправляются почтой, не лишним будет дополнительно составить и передать в конверте опись вложения.

Без договора

Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор. Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро.

И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе. Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  1. Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?
  2. Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.

Преимущества коллективной жалобы

Главным плюсом нецелевого заявления является то, что такой тип обращения является наиболее эффективным, ведь требуется удовлетворение требований не одного человека, а целой группы людей.

Такой жалобе больше доверяют, ведь существует большая вероятность того, что мнение группы людей далеко от субъективного. Например, шумный сосед, который громко слушает музыку в военном поселении, мешает всем соседям: рядом, сверху и снизу. Если участковый не удовлетворяет просьбы соседей справиться с ним, то они имеют право всем коллективом обратиться к прокурору с просьбой решить данную проблему.

К плюсам заявления, поданного коллективом граждан, является то, что это обращение при прокурорской проверке будет тщательнее проверяться, ведь пострадавших лиц в данном случае большое количество. Кроме того, при подаче такого рода заявления будет повышена вероятность того, что результат будет получен быстрее. Это связано с тем, что такие жалобы являются приоритетными и рассматриваются первым делом.

При этом преступление проще раскрыть, ведь наблюдается нарушение прав нескольких людей и очевидная связь этой проблемы с предполагаемым правонарушителем.

Именно поэтому следователям будет намного проще найти преступника.

Групповое обращение не может быть отложено, как, например, индивидуальная просьба.

Похожее

  1. Как написать заявление на работодателя в прокуратуру?Взаимоотношения работодателя и работников далеко не всегда складываются гладко. И если руководитель может воздействовать на…
  2. Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платыВ статье 128 Трудового кодекса РФ регулируются положения относительно зарплаты. Согласно части второй у работодателя…
  3. Как оформить обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?За свою работу человек должен получать заслуженное вознаграждение в виде заработной платы. Практически в каждом…
  4. Заявление сотрудников о перечислении заработной платы на банковскую картуКаждый работник самостоятельно может решать, каким образом ему начисляется заработная плата. В данном вопросе важную…
  5. Как написать заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы?Законы прогрессивного времени требуют хорошего образования, знания нескольких иностранных языков и владение новейшими технологиями и…
  6. Сроки условия и порядок выплаты заработной платыВыплата зарплаты сотруднику является обязательным условием в заключении трудовых отношений с работодателем. Данное действие регулирует…

(9 оценок, среднее: 4,22 из 5)

Загрузка.

Когда и как обращаться в прокуратуру?

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру. Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается. Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

  1. Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
  2. Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
  3. Заработную плату не выдают уже достаточно давно;
  4. Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
  5. Заработную плату удерживают систематически;
  6. Работодатель нарушает и другие права работника помимо удержания денег.

Итак, если вам очевидно, что пора применять серьезные меры, то обращайтесь в прокуратуру. А для того, чтобы это сделать вам потребуется написать заявление в прокуратуру о намеренном и незаконном удержании выплаты зарплаты.

Если официально не трудоустроен

В связи с последними изменениями в законодательстве, касающихся выхода на пенсию, многие граждане отдают предпочтение «зарплате в конверте», но неофициальное трудоустройство связано с определенным риском.

Если трудовой договор не заключен, то доказать своё право на получение оплаты за сделанную работу будет достаточно трудно, но это всё же возможно.

Трудовое законодательство защищает права граждан, работающих без трудового договора, поэтому работодатель не освобождается от ответственности, если он не выплачивает зарплату своему сотруднику. Основные трудности в такой ситуации будут связаны с доказательством факта осуществления трудовой деятельности на работодателя.

Доказательствами могут служить документы, записи разговоров, переписка в социальной сети.

Коллективное обращение, если не платят заработную плату

Если заработную плату работодатель не платит сразу нескольким трудящимся, они могут подготовить и отправить в прокуратуру коллективную жалобу о невыплате зарплаты. Принцип ее оформления аналогичен оформлению одиночного обращения.Отличия являются незначительными.

Прежде всего они заключаются в том, что в заявлении должна присутствовать информация более расширенного характера. Указываются данные о каждом сотруднике. В конце жалобы подпись в документе ставит каждый из них.Следует также обратить внимание, что написать коллективную жалобу может не каждый коллектив.Возможность такого обращения есть у тех сотрудников, между которыми заключено коллективное соглашение.Порядок подачи оформленного коллективного заявления – аналогичен обычной ситуации.

Когда необходимо писать жалобу

Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих.

При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения. Что же касается вопроса об исковой давности.

Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ. Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес.

Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя.

Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

Образец

В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел.

____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г. Калининград, ул. Советской Армии, д. 33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число Подпись

Сроки рассмотрения заявления по существу

Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45). Регистрация поступившего запроса с жалобой на нарушение прав гражданина выполняется на протяжении 3-х дней с даты его получения и должно рассматриваться в 15-дневный срок.Время рассмотрения жалобы может продлеваться до 30 дней, если возникает потребность проведения добавочной экспертизы, при запросе дополнительных материалов и т.д. О продлении времени рассмотрения высылается сообщение заявителю.Подготовленный ответ высылается на адрес, отображенный заявителем в запросе.Отсутствие в запросе реквизитов автора челобитной расценивается, как анонимка.

Такие запросы прокуратурой не рассматриваются.

Составляем заявление на имя работодателя

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  • Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  • Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  • В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  1. Общая сумма долга работодателя перед работником;
  2. Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  3. Что именно требует автор обращения;
  4. Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).
  5. Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  6. Положение работника в организации;
  7. Дата последней выплаты и ее размер;

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя. Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные.

Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя. Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Коллективное заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы образец

Естественно, когда произошло нарушение прав всего коллектива — бороться с работодателем будет проще, поскольку жалоба поступит сразу от нескольких человек.

Лучшим решением, при большом количестве недовольных сотрудников, которым задержали заработную плату, будет обращение к услугам и консультациям юриста, который может представлять интересы работников и грамотно описать проблему во многих инстанциях и суде.

Рассмотрим алгоритм грамотного составления документа:

  1. Самое важное – это точно указать сумму в цифрах, далее прописью;
  2. Предоставляем ксерокопию трудового договора;
  3. Описываем, работниками какой фирмы или компании вы являетесь. Точный юридический адрес, ваши занимаемые должности;
  4. Заголовок «Жалоба»;
  5. Подробно расписываем, как неоднократно обращались к начальству с просьбами выплаты денежных средств, но результат не получен;
  6. Указываем статьи из трудового кодекса, на которые можно сослаться по вашему делу;
  7. Указываем город, район и точный адрес прокуратуры;
  8. Ваши требование : это привлечение виновное руководство компании к материальной ответственности;
  9. Оформляем графу: «От кого»;

В конце документа нужно оставить адрес и контакты, по которым можно будет уведомить вас о решении суда. Образец коллективного заявления в прокуратуру в связи с невыплатой заработной платы

Заявление в прокуратуру. Образец

Итак, для обращения в прокуратуру вам потребуется написать заявление.

Вы можете сделать это самостоятельно, воспользовавшись образцом (его вы можете скачать по ссылке ниже или взять в отделении прокуратуры) или с помощью юриста по трудовым спорам. В любом случае, оно должно писаться по определенным правилам и соблюдать структуру. В подобном заявлении категорически запрещено использовать оскорбления и нецензурную брань, а описанная информация должна быть краткой, понятной и верной.

Само заявление состоит из трех частей:

  • Заключение. Содержит прочие нужные данные. А именно:
  • ФИО и адрес регистрации заявителя;
  • Ваши требования к прокуратуре
  • Информацию о трудовой деятельности заявителя (когда, сколько, кем и где он работал);
  • Адрес и название отделения прокуратуры;
  • Обоснование требований.
  • Информацию о задержках;
  • Заголовок. Пишется в правой верхней части листа.

    Содержит:

  • ФИО и звание руководителя отделения;
  • Опись всех документов, приложенных к жалобе;
  • Информацию о невыплаченной заработной плате (а именно размер удержанных средств);
  • Дату подачи заявления.
  • Подпись заявителя с расшифровкой;
  • Краткое описание попыток мирного урегулирования;
  • Информационная часть.

    В ней содержится сама жалоба. В ней потребуется указать:

  • Контакты для связи и сотрудничества.

Правила составления заявления в прокуратуру при нарушении ваших трудовых прав работодателем

Единой формы жалоб в прокуратуру не разработано. Такие документы составляются в соответствии с нормами делопроизводства и уже имеющимися образцами.

При составлении необходимо придерживаться общих правил:

  1. Желательно жалобу оформить на белом листе бумаги формата А4.
  2. Текст жалобы должен иметь связанную структуру, излагаться в хронологическом порядке.
  3. Заявление следует писать только на русском языке.
  4. В документе должна отсутствовать ненормативная лексика и любые ругательства.
  5. Жалоба должна содержать исчерпывающую информацию об отправителе, его контактные данные. Анонимки к рассмотрению не принимаются.
  6. Не нужно выдвигать своих предложений относительно мер наказания для виновных лиц. Достаточно попросить исправить ситуацию и проконтролировать процесс.
  7. Необходимо следить, чтобы текст не содержал помарок, зачеркиваний, исправлений. В нем не должно быть грубых ошибок. Поэтому перед отправкой следует текст перечитать и при необходимости переписать.

Если сам гражданин сомневается в своих способностях, он может обратиться за услугой по составлению жалобы к юристу. Как правило, такая работа не оценивается выше 1,5 тыс.

руб. Виды жалоб и заявлений в прокуратуру различны.

Поэтому образцы могут несколько отличаться друг от друга.

Стандартная жалоба должна включать следующую информацию:

  1. Дата подачи жалобы.
  2. Наименование документа.
  3. Полное название организации, в которую подается жалоба с указанием ее адреса.
  4. Суть претензии. Нужно излагать события подробно. Обязательно следует указать: сведения относительно всех важных действующих лиц, даты произошедших событий, место событий. Сведения нужно подавать в хронологическом порядке. Если в тексте упоминаются важные документы, например Приказ руководителя, нужно написать его номер и прочую информацию.
  5. Основные данные заявителя (ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта).
  6. Перечень документов, прилагаемых к жалобе.
  7. Контактные координаты (номер телефона, почтовый и электронный адрес).
  8. Предложения по разрешению конфликтной ситуации. Только обязательно следует придерживаться существующих правовых норм. Не нужно требовать немедленного заключения под стражу виновных лиц.
  9. Ссылки на нормы действующего российского законодательства, которые подтверждают законность претензий заявителя.
  10. Подпись заявителя с расшифровкой.

К жалобе не обязательно сразу прикладывать документы.

Но следует их, хотя бы подготовить. При обращении в прокуратуру могут понадобиться:

  • Общегражданский паспорт заявителя.
  • Любые иные документы, если заявитель считает, что они подтверждают его правоту.
  • Трудовая книжка.
  • Трудовой договор.

Например, в зависимости от ситуации могут потребоваться свидетельства о рождении детей, если работодатель не предоставляет отпуск многодетной матери или не выплачивает детские пособия и пр. Жалоба на работодателя может быть индивидуальной и коллективной.

Если она составлена от имени нескольких лиц, их данные нужно указать в конце документа, а в шапке, например, обозначить, что заявители – коллектив какого-то предприятия.

Что писать в заявлении в прокуратуру о невыплате зарплаты

Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела.

При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О. (например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И.

И. Сидорову…).Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  2. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  3. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  4. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  5. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  6. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  • Резолюция. Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:
  1. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст.

    5.27 КоАП РФ.

  2. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
  3. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  4. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст.

    145.1 УК РФ.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.
  2. Ксерокопии трудового соглашения.
  3. Приказ об устройстве на работу на фирму.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.

Срок давности

Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент.

Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены.

Такими причинами может стать или отсутствие работника в стране.Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений.

По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка.

Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела.

Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке. Оно передается лично заявителем либо почтой. Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

2 869

1 155

498

875Добавить комментарий × = 30 Популярное4 1204 0103 438Обновления на сайте

100

137

125

75Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Как написать заявление прокурору о задержке выплаты?

Строгих правил, которых необходимо придерживаться при оформлении жалобы в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты, нет.

Следовательно, не предусмотрено унифицированной формы данного документа.Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы о задержке, есть определенные требования, обязательные к соблюдению. При написании заявления должен быть соблюден деловой стиль повествования, наличие ошибок в нем считается недопустимым.В водной части необходимо отражать следующую информацию:

  1. данные об адресате – наименование государственного органа, адрес места его нахождения;
  2. данные о заявителе – инициалы сотрудника, зарплата которому не была выплачена вовремя, его адрес и контактный номер телефона.

Далее в центре документа должно располагаться его название. После этого идет его основная часть, в которой описываются все детали обращения.

К таковым можно отнести следующие:

  1. полное наименование компании-работодателя, адрес места его нахождения, контактные данные, ОРГН и ИНН;
  2. дата оформления документа и подпись заявителя.
  3. период задержки выплаты заработной платы;
  4. инициалы, должность, время работы в указанной фирме заявителя;
  5. размер задолженности руководства перед сотрудником;
  6. указание факта приостановления выполнения своих должностных обязанностей по причине невыплаты денежных средств (при наличии такового момента);

Следующую часть жалобы принято считать резолютивной. Она включает в себя непосредственные требования обратившегося.

К примеру, привлечь работодателя к какому-либо виду ответственности, возбудить в отношении него уголовное дело, выплатить задерживаемую заработную плату и компенсацию за просрочку.Последней частью жалобы является доказательная.

В ней должен быть список документов, предлагающихся к заявлению. В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:

  1. копия трудовой книжки сотрудника;
  2. копия заявления с просьбой выплатить заработную плату;
  3. трудовое соглашение;
  4. отказ работодателя о выплате зарплаты (при наличии такового);
  5. копия уведомления работодателя о приостановлении выполнения работником своих должностных обязанностей.

Важно обратить внимание на место подачи жалобы.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+