Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Пир после заявления об увольнении

Пир после заявления об увольнении

Нюансы увольнения по собственному желанию

244 В тот день, когда ты родился, сам Google прошептал твоё назначение: Project Manager. Замдиректор, я с гордостью смотрел как ты рос для служения Android automotive.

Не забывай наша компания всегда полагалась на экспертизу и человечность. И я знаю что ты проявишь сдержанность, будучи наделен такой властью. Лишь воодушевив сердца своей команды ты узнаешь что такое истинная сдача проекта.

Знай это, ибо когда мои дни будут сочтены ты станешь директором. Всем привет! К сожелению, путь по карьерной лестнице обычно очень непрост.

Вроде бы и справляешься со всеми обязанностями, а оно никак. Нет тебе повышения, хоть плачь.Так вот случилось, что моя супружница скоро останется без работы. Она была принята в достаточно хорошую и известную фармкомпанию на декретную ставку.

И вот скоро счастливая мамаша вернётся на работу, а мою жену попросят на мороз. Что делать? Наверное искать работу. Причём мне — ей светит только заведущая аптекой, а это работа, настолько же отвратительная, как кондуктор трамвая.

А если верить классику, то хуже работы чем кондуктор трамвая не придумать. Собственно план понятен, надо действовать. Сходил по собесам, получил от конкурентов оффер, и решил поговорить со своим менеджером.

Я уже мысленно приготовился писать заявление по собственному, но решил поговорить со своим начальником, может хоть вживую послушаю про очередь за забором на своё место.

Пост на пикабушечке опубликую опять же, поэтому why not и не позвонить и не поговорить. Наверное, надо сказать об Игоре, о моём непосредственном руководителе. Как менеджер проекта — он просто боженька.

Щит между командой разработчиков и неадекватным заказчиком.

Однажды, я подал своё резюме в нашу же контору, чтобы получить сверхурочные и прокачаться в ненавистном Qt.

Отдел кадров был не очень в восторге от моей инициативы. Он позвонил Игорю и был примерно следующий диалог: — Ну и как его оформлять? Вообще, почему ваш сотрудник хочет поступить ещё на одну вакансию?- я его менеджер, а не отдел кадров.

Это вам платят за то, чтобы вы оформляли всё грамотно. К Rogvold у меня претензий нет, работает и справляется со своими задачами. А если он хочет в своё свободное время поработать ещё — то я не имею возражений.- Ну как.- Думаете сами.

Я сказал, что я даю добро, чтобы он работал и ещё на одном проекте. А как это оформить — сами решайте, но чтобы всё было нормально. Собственно говоря, Игорь и являлся главным препятствием к смене работы.

Проектов интересных хоть попой жуй, а начальство такое на вес золота. Но всё же я решил ему позвонить сегодня, и получив отказ, написать по собственному. И вот состоялся с ним сегодня диалог: — Игорь, привет!

Слушай тут жопа у меня на семейном фронте.- Привет, Rogvold! О как, я внимательно слушаю.- Смотри, тут у меня жена скоро останется без работы, а она в декрет подумывает уйти. В общем, я пипец как заинтересован получать x денег.- Это да, очень серьёзный повод.

X говоришь? Ну слушай, я тебе могу обещать только прибавку в 20% осенью, сорян, ковид и денег не очень много.

А весной добьём до твоего уровня, что ты хочешь. -????????- ну и плюс оплачиваемые сверхурочные, ты будешь первым, кто у меня их получит.

Как тебе такое предложение?- Склоняюсь перед вашей волей. Конкуренты это здорово, но когда у тебя начальник действительно эффективный менеджер, когда он у тебя лидер. ну как тут увольняться? Всем адекватных начальников!!!

Показать полностью 1 3 дня назад в 1464 Работаю в энергергетической компании, лет пять назад на нашем участке произошёл несчастный случай, двое пацанов полезли работающее ТП, хотели украсть провода на цвет.

мет. Естественно они попали под напряжение, один погиб, а другой пострадал немного, но выжил.

И вот самое интересное, тот пацан поступил колледж, отучился на электрика и сейчас он устраивается в нашу организацию и на наш участок. Каким то образом его пропустила служба безопасности и понедельник он уже должен выйти на работу.

Только смысл обратный) 7 дней назад 10533 Вспомнил историю как HR (отдел кадров) проводил собеседование.Пришёл устраиваться на работу , первичное собеседование проводил HR (отдел кадров) , и тут во время этого заскочил Главный инженер :Гл. Инженер : О , у вас тут собеседование ? HR: Да , вот на должность Начальника участка .Гл.

Инженер : Вот и отлично , давайте и я с вами поговорю.А дальше было море вопросов от Гл. Инженера и всё по теме , по работе а не по тому «Как вы относитесь к курящим сотрудникам»(был такой вопрос).Через 20 минут , Гл. Инженер : Всё , оформляйте его , он нам подходит.HR:Но он же первый на собеседовании,я бы ещё поискала ,а вы пёрвого берёте.Гл.

Инженер: А зачем ещё искать и тратить общее время (ваше , моё и соискателей) когда как вы говорите первый меня устраивает вполне.И не забудьте обзвонить всех приглашённых кандидатов и дать отмену.А у меня после этого сложилось небольшое мнение что Гл.

Инженер как то заботится о других и не любит разводить бюрократию , что в дальнейшем так и вышло , мужик оказался то что надо , где то , работников своих защищал и частенько хорошие премии выбивал , жаль что в скором времени он уволился и переехал поближе к морю , т.к. после него начался развал конторы.

8 дней назад в 87 Работали в своё в время на одной ТЭЦ (выиграли тендер), делали обвязку дымовых труб (площадки обслуживания , освещение) и берут на работу к нам Мастера Дениса , должность ИТРовская т.е. инженерная .Приехал , познакомились , региональный директор объявил что теперь он будет у нас мастером и начальником нашим , имеет большой опыт в своём деле и всё в таком духе.Быстро выяснилось что он не в зуб ногой по нашему делу , а потом когда он выяснил что я вышку заканчиваю заочно , похвалился что давно закончил универ и скоро стану таким же специалистом как он , а через пару дней у него на столе видел копию его диплома , а специальность «МАРКЕТОЛОГ» .Маркетолог руководит строительным процессом , охренеть можно было .Но в то лохматое время всем было плевать на всё.Сам заканчивал Электротехнический факультет .

инженерная .Приехал , познакомились , региональный директор объявил что теперь он будет у нас мастером и начальником нашим , имеет большой опыт в своём деле и всё в таком духе.Быстро выяснилось что он не в зуб ногой по нашему делу , а потом когда он выяснил что я вышку заканчиваю заочно , похвалился что давно закончил универ и скоро стану таким же специалистом как он , а через пару дней у него на столе видел копию его диплома , а специальность «МАРКЕТОЛОГ» .Маркетолог руководит строительным процессом , охренеть можно было .Но в то лохматое время всем было плевать на всё.Сам заканчивал Электротехнический факультет . 9 дней назад в 1689 Вспомнился случай лет 12 назад :Работал в то время в командировках , график работы 2 недели через две, на должности мастера (был ответственным за работы проводимые на объекте) .

И тут наша организация берёт ещё два больших объекта в других областях и моего сменщика (другого мастера ) отправляют на новый объект с вновь набранными монтажниками . А я соответственно остаюсь на вторую командировку (бригады сменились а я остался).Подходит к концу вторая неделя а смены нет , хотя знал что к нам устраивался парень с прошлой работы на должность мастера . Звоню ему узнать взяли или нет .

Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .Звоню начальнику службы узнать когда поменяют «Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ»,а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос «Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ?
Сказал что перезвонили после собеседования и сказали что не подхожу .Звоню начальнику службы узнать когда поменяют «Говорит что пока неким заменить-ИЩУТ»,а также периодически раз в два -три дня звонил ему,но результат тот же пока нет претендентов.Кончается вторая командировка а смены всё нет , пошла третья (бригады работников снова поменялись а я нет) , звоню в отдел кадров и задаю вопрос «Вы приняли кого-нибудь а то я тут третью командировку уже заканчиваю ? , у вас же собеседование проходил три недели назад ТАКОЙТОВИЧ».Ответ убил меня : Пока нет , чёж мы будет первых встречных что ли брать ???Я: ЧЕ-ее-гоооо ?

В итоге просто взяли выпускника с универа без опыта , хотя знаю что приходили знающие и толковые люди , но почему то не устроили , соответственно график производства работ пришлось сдвинуть т.к. парень много чего не знал (опыт нарабатывается с годами-не в укор тому парню , я чем мог тем помог ему , но через 2 месяца он уволился сказал «Командировки не моё») 10 дней назад в 91 Заехал на базу производственную и Встретил знакомого . Стандартные вопросы как дела ?

Как семья ? Ты вроде в другом месте работал ? И рассказал он историю :Пришёл устраиваться на работу , прошёл собеседование , медкомиссию , инструктажи и работаю , но с испытательным сроком два месяца.Первый месяц всё Ок , производительность в продажах выросла на 10% по сравнению с другими менеджерами , премии не было т.к. сказали что на испытательном сроке но сказали что обязательно выплатят если в следующем месяце продажи такие же будут .По итогам второго месяца мои продажи выросли ещё на 5% , а это не предел и при соответствующем подходе можно ещё на 5-10% поднять не особо напрягаясь, что и озвучил своему начальнику .А через три дня его вызывают в отдел персонала и сообщают о том что не прошёл испытательный срок (ЧО-оо за ХРЕНЬ , продажи выросли а я их не устраиваю ???

При том об этом не руководитель сказал а в отделе кадров).Пошёл к своему руководителю а он ответил просто «Ты нам не подходишь-До свидания» , плюнул и ушёл , ладно хоть зарплату выплатили.Я: А зря , может он просто в тебе соперника увидел ? Надо было к руководству повыше идти , глядишь и начальником отдела был.Посмеялись и разбежались , а ведь в каждой шутке есть доля правды.

10 дней назад в 4507 Приехав из командировки, написал заявление на увольнениеКто то не поймет, скажет все так хорошо сложилось, продукцию пристроили, учредитель доволен, работай дальше.Объясняю:1. По сотрудникам сделали все как было ранее, т.е. как только заказ стал на окончательной стадии изготовления, пришла команда, чтобы в июле зарплату закрыть с 20% удержанием премиальной частиЭто первое, что я прочитал на электронной почте.Работать в таких условиях считаю неправильно2.

как только заказ стал на окончательной стадии изготовления, пришла команда, чтобы в июле зарплату закрыть с 20% удержанием премиальной частиЭто первое, что я прочитал на электронной почте.Работать в таких условиях считаю неправильно2.

Заказ я выполнил, рад этому и что мой уход не будет связан с его невыполнением, окончательное закрытие заказа через месяц, но основная работа выполнена, так что можно считать, что все сделано в срок3.

Чем буду заниматься еще не решил, переезд в другой город в этом году возможен, но не раньше сентября, сейчас хочу отдохнуть, побыть с семьей, почувствовать лето.

Думаю в сентябре на пару недель слетаю в Казань, может даже с женой, у неё отпуск будет.

Просто отдохнем, ну и про работу можно узнать4. Всем большое спасибо за поддержку, она очень сильно мне помогла, это был очень непростой период в моей жизни и я рад, что он позади5.

Очень жаль уходить, хорошая команда, рабочий коллектив, но. значит пора. Непонятна логика в действиях управления компании, но пусть это будет их решение и результаты этого решения пусть тоже будут их.Всем добра и хорошей, честной работы!Будут новости по работе, напишу. 10 дней назад 4785 Было у меня несколько месяцев назад помутнение рассудка, я решила, что мне нужно устроиться на работу, чтобы не в одно рыло дома работу работать, а ходить куда-то.

И с людьми пообщаюсь, и хоть движуха какая-то.

И доп профит — перестану чувствовать себя все время как на работе. Я на дому шью, если что. На районе много промзон, соответственно швейных производств оказалось немало, и вакансии есть.

Несколько вакансий отмела после созвона.

Указана одна зарплата, в разговоре совсем другая. И вот она — подходящая, зп от 40 до 80 (Москва), пешком дойти можно, и по телефону мне говорят что да, зп как в объявлении. Выхожу первый день работать, предварительно еще раз уточнив зарплату, начальник говорит, что даже до 120 нарабатывают иногда.

Если что, оплата у швейников сдельная обычно, поэтому когда в качестве ожидаемой зарплаты не конкретная сумма, а какой-то коридор — это нормально. Сижу, шью. Довольная, вокруг люди, социализация, все такое. Кто проработал 10 лет дома, тот меня поймет.

В какой-то момент одна из швей ушла с производства в середине дня с громкими криками «Да я здесь ничего не заработаю!». Я глуховата, так что никаких подробностей не уловила.

Поэтому, когда уходила со смены, попросила у одной из швей ее номер телефона. И уже из дома написала ей. И выяснилось, что 18-20 тысяч — это обычная зарплата там, и что если упахаться вусмерть и сильно повезет, можно заработать 30.

Но о тех самых «минимальных» сорока тысячах они и слыхом не слыхивали. В каморке, куда девочки ходят обедать, сломан электрический чайник и нет окна. В туалете нет бумаги и мыла. И сломан шпингалет. Пол на производстве грязный. Все вместе сложилось в довольно неприятную картину. Написала работодателю, что я пас, ибо они привирают с зп.

Написала работодателю, что я пас, ибо они привирают с зп.

У мужика подгорело, да кто вам сказал такое, у нас все в шоколаде, и вообще.

Спорить не стала, просто перестала отвечать на сообщения.И так мне горько стало.

Приходят женщины работать, на определенный заработок, им за квартиру платить, наверняка у многих дети, отрабатывают месяц, получают зарплату, над которой только плакать, и уходят. Кто совсем в безысходности, остается.

Нанимают новых. И так по кругу, колесо крутится, людей перемалывает.Так и осталась я работать дома. Стала брать больше заказов, теперь наняла себе помощницу.

И отношусь к ней, как к себе, всегда в голове держу это швейное производство. Чтобы у меня такого не было ни-ког-да. 12 дней назад 72 Есть знакомый который чуть ли не при каждой встречи и стандартного вопроса как дела,отвечает что всё плохо и начинает рассказывать про свою работу.К слову (с его слов): трудится в одной небольшой организации и есть у них там начальник Неадекват который при любых возможностях пытался оскорблять сотрудников , срывался на них вне зависимости от того кто виноват , мог запросто лишить премии , (а премия у них пол зарплаты) , мог заставить остаться вечеровать или выйти в выходной день без оплаты и предоставления отгула.Если честно то порядком надоело слушать всё это и я старался свести разговоры о его работе , а потом и прямо ему сказал что мне не интересно.Много раз ему говорил что всё в своих руках , не нравится так увольняйся,инженеров ПТО требуется много,если не можешь то говори с руководством что так не общаются с подчинёнными , не понимает значит не твоё это .На все попытки как то объяснить что это не нормально такое отношение мне объяснял что :1.Рядом с домом2.Устраивает зарплата3.Хороший коллектив4.Привык уже и менять ничего не хочет.Тогда ему сказал : Ну и не жалуйся на работу раз тебя всё устраивает .Обиделся наверное , давно не звонил… 17 дней назад в 850 Наверное в каждой организации есть работник который приезжает на рабочее место раньше а уезжает позже окончания рабочего дня и у всех разные причины.Но у нас была менеджер по продажам, которая минут на сорок пятьдесят приезжала раньше а уезжала минут на 30-40 позже.

И когда её спрашивали что она так рано приехала или поздно уезжает , были отмазы что поработать надо , а привозил её и забирал муж . А что , в принципе хорошая практика , зимой не холодно на остановке стоять , а летом не жарко т.к.

кондюшник в машине.Проверить это было легко :В охране Есть журнал выдачи и сдачи ключей от кабинетов,где указывается во сколько взяли и во сколько сдали , ФИО и должность с росписью в журнале.Так бы наверное и продолжалось и дальше , но кто её надоумил пойти к директору и потребовать :1.Произвести перерасчёт за последние три месяца с учётом переработок (почему именно за три не понятно);2.Прибавить зарплату за переработку или предоставить эти часы к отпуску или отгулами забрать.Вроде всё логично как бы , требовать за переработку оплату.Вышла победительницей от туда с гордо поднятой головой, но были и потери директор отказался оплачивать предыдущие месяца и договорённость была только со следующего дня.Ура справедливость восторжествовала.А вот и зарплата пришла, но у той дамы она осталась та же что и до договорённостей,пришла она к директору с наездами и вопросом что да как?А он ей видео с камер в кабинете чем она занималась до работы и после , а там всё что угодно но не рабочий процесс , залипание в смартфоне,звонки знакомым , соцсети,игры за компьютером,чай и кофе и всё в таком духе,но об этом мы узнали гораздо позже когда она уволилась,ведь она просто ждала мужа .Но когда вышла от директора и отзывалась на всю конторы о том что он зажимает её зарплату и такой плохой, и не ценит работников и что не будет больше тут тогда работать а потом взяла да и написала заявление на увольнение .К чему написал всё это ?

Рекомендуем прочесть:  Стаж в декрете

Да просто , может кому пригодится и оградит от чего либо… 17 дней назад в 905 Занимаемся электромонтажными и ремонтно-восстановительными работами и звонит в расстроенных чувствах потенциальный заказчик и чуть ли не умоляющим голосом просит срочно приехать и всё починить т.к. пропал свет и холодильники текут и мясо сейчас всё пропадёт.Выяснилось что это ларёк Шаурмичная .Поехали ребята смотреть что да как.Выяснилось что нет напряжения в боксе внутри ларька , встретивший мужичок представился ответственным лицом за всё это и любезно даже показал что питание приходит с РЩ(распределительный щит) расположенным не далеко от ларька, да вот только ключей у него от щита не было(хотя ключи на таких щитах как правило стандартные-есть несколько разновидностей ключей от таких ящиков).Открыв щит увидели то что на фото и его концы откинуты.На вопрос как так ?

Ответ : Без понятия но надо сделать т.е.

подключить.Наш инженер понимает что что то не так и звонит мне «Что делать»?Говорю ничего не подключайте , значит не просто так отключили , собирайтесь и езжайте на базу.А по приезду на базу рассказали что только они пошли в машину как к ним навстречу несётся какой то мужик с криками «Какого тут все лазиют»?.

Выяснилось что это хозяева того РЩ к которому был подключён Ларёк , а так как они три месяца за свет не платили их просто отключили обрезав практически под корень контакты , а хитропопый владелец ларька представился как будто он тут хозяин всего и отнекивался что не получал ни какого предписания на отключение , хотя перед носом ему показывали отметку о получении .Благо дело решилось всё мирно по отношению к нам , а то могло и в правовое русло зайти т.е.

до суда.А тому мужику (владельцу ларька) посоветовали поменьше врать во избежания нехороших последствий. Показать полностью 1 25 дней назад в 1813 Предупреждаю, эта история очень похожа на котолампу, но, проверьте, всё было в точности так. Я бы и сам сомневался, что такое бывает в реальности, если бы это не случилось со мною лично.Итак.В 2018-м переехал я с семьёй на ПМЖ из Казахстана в Россию.

Сразу разместил на всех ресурсах резюме.

Механик, опыт 12 лет, из них на инженерных должностях больше половины.

Не искал конкретных должностей, готов был и слесарем работать, лишь бы стабильный заработок был.

Предложений было немного, где-то не нравилось мне, где-то не нравился я (в основном мой нерезидентский паспорт).

Но в памяти отложилась одно собеседование, о котором и расскажу.В общем, после трёх месяцев поиска работы, готов был идти уже куда угодно и кем угодно — сбережения на исходе, аренда просто космос, маленький ребенок на руках, жена в положении, короче вилы.И тут звонок с завода по производству композитных панелей с алюминиевым покрытием (аналог алюкобонда, только лучше, если верить рекламе). Предлагают должность инженера-механика.

Настойчиво просят приехать, я пытаюсь отказаться, ибо очень далеко — назвали даже не адрес, а тритысячикакойто километр за городом.Но вспомнив, что уже скоро будет не на что жить, соглашаюсь. Зарплата, судя по вакансии на hh, 40-50 тысяч.Приезжаю, HR показывает мне завод.

На территории два цеха: цех изготовления и цех окрашивания. Цикл почти полностью автоматизирован, единиц техники много. После экскурсии, попадаю к главному инженеру.

Тот поспрашивал о моем опыте, рассказал про технологический процесс, а потом начался трэш.Собственно, примерный диалог с главным инженером (Г.и.):Я — А сколько будет в подчинении слесарей?Г.и. — Ни одного, вы сами. А вы что, хотели бы руководить?

(С ноткой насмешливости в голосе)Я — Нет, просто, в моем понимании, инженер — это руководящая должность.Г.и. — К сожалению нет, всё сами. Я — Ладно, а кто меня обучит?

Оборудование мне не всё знакомо. Г.и. — Обучаться вы будете самостоятельно.Я — А есть какие-либо инструкции, чертежи, технологические карты?Г.и. — Их тоже предстоит сделать вам.Я — И всё это я должен делать в одиночку?Г.и.

— Нет, что вы! У нас есть ещё инженер-электрик, он будет помогать вам. А вы ему. Вы варить, кстати, умеете?Я — Да, приходилось.Г.и. — А на полуавтомате?Я — Нет, но, в принципе, это не проблема.Г.и.

— Ну ничего, научитесь. А с сантехникой вы как, знакомы?Я — Да тоже могу. (Уже порядком охреневаю)Г.и. — Отлично! Так же в ваши обязанности будет входить обслуживание систем отопления и вентиляции, грузоподъёмные механизмы.

Ах да, ещё у нас, конечно же, есть отдел снабжения, но если какие-то запчасти нужны срочно, вы сами должны будете съездить в город, купить и привезти.Я — А график какой?Г.и. — Пятидневка, с 8 до 18, но иногда остаёмся сверхурочно и в выходные иногда тоже приезжаем. Цикл производства у нас непрерывный.Я — И оплата 40 — 50 тысяч, верно?Г.и.

— На самом деле, 40 — 45. 40 тысяч оклад и 5 — премия.

А 50 это с учётом возможного повышения зарплаты в будущем году.Я — Так, а премия каким образом начисляется?Г.и. — Вы в конце каждого месяца пишете ходатайство на моё имя «Прошу выплатить премию и т.д.», а я, если сочту нужным, его подписываю.Во дела. Это я целый месяц должен изображать из себя человек-оркестр, этакую многорукую Шиву.

Или Громозеку, если хотите. А в конце месяца начальник такой:

«Сорян, брат, ты недостаточно старался, премию не получишь!»

В общем, сошлись на том, что я подумаю, и они подумают.

На этом я ушел домой. Следующие дня два я мучительно думал, взвешивая все за и против и уже готов был согласиться, несмотря на все минусы. Больше зарплаты мне пока не предлагали. Но тут позвонил HR и сказал, что они передумали брать инженера, а возьмут обычного слесаря. «Ну и слава Богу!» — подумал я.

«Ну и слава Богу!» — подумал я. И занялся поиском других вакансий.HR мне перезвонил где-то через неделю-две и сказал, что они готовы снова рассмотреть мою кандидатуру. «Спасибо, — отвечаю, — но я, пожалуй, откажусь.» И чуть было не добавил, что уже нашел НОРМАЛЬНУЮ работу.»Смотрите, как бы не пришлось пожалеть, — сказал HR, — в городе нет вакансий механика с ТАКОЙ зарплатой!»В итоге работаю я теперь на другом предприятии наладчиком и получаю около 50 тысяч в месяц.

И это в самом городе, а не где-то на отшибе. А та вакансия ещё долго «висела» на hh, пол года точно, потом я уже просто перестал проверять)Желаю вам (тем кто дочитал до этого места) никогда не нарываться на подобных работодателей. Ищите хорошую работу, не сдавайтесь, и всё у вас получится!

Показать полностью 1 месяц назад 1815 У меня будет не самая стандартная история.Будучи совсем не опытным человеком только после диплома я устроилась в маленькую фирму на должность дизайнера, и меня реально полтора месяца обучали тонкостям работы и прочему, и чуть ли не за ручку водили и показывали, как надо общаться с заказчиками, что надо говорить, какие эскизы и как делать и прочее. И мне платили зарплату! хоть и минимальную. но это были реальные деньги, а я тогда была просто обузой.

В итоге в той фирме я проработала 3,5 года, и всё было отлично, я многому научилась, я стала специалистом в своей области и делала миллионные заказы, и всё было хорошо.

Но мне надоело, я сказала руководству, что хочу уйти, и открыть своё дело в другом направлении. Меня отпустили и рекомендации даже написали. И два года я занималась своим делом, всё это затухло, но уже были небольшие сбережения, и я захотела купить квартиру, а для этого мне нужна была постоянная работа и подтверждённый оклад перед банком (ипотека) И я пришла к своим прошлым работодателям, обозначила ситуацию, сказала сколько я готова работать и как, и что мне от них надо!

На тот момент я совмещала своё дело и эту работу.

Меня снова приняли на работу, я замещала всех и всюду в отпусках. я работала на 2 салона, я старалась и делала всё возможное, и они меня во всём поддержали!

Только благодаря им, я смогла взять ипотеку на нужную сумму ( они официально подтвердили мой нереально высокий доход) и купить квартиру, потом я уволилась. а они вообще уехали в Германию жить) Сейчас у нас у всех всё отлично!Но так вот вышло, что люди, совершенно посторонние в принципе, оказали очень большое влияние на мою жизнь, и буквально благодаря их сотрудничеству, я живу сейчас так, как живу) 1 месяц назад 48 Напомнило, как я летом искала подработку, будучи студенткой.На тот момент я и моя подруга, с которой мы вместе учились, внесто того, чтобы красить стены родного колледжа на практике, решили найти настоящую работу и зарабатывать на ней деньги.Так как я жила (и живу до сих пор) в пригороде Питера, соответственно искала работу там же, чтобы не далеко от дома и традить кучу денег на проезд — но увы, все вакансии были заняты очень заранее и единственное, что было более менее доступное по зарплате и образованию — работа администратором в Суши Шопе, куда меня позвала моя подруга — её напарница накануне увольнялась и она мне предложила приехать и поговорить с заведующей.Я приехала, мы проговорили детали: какая одежда, в чем можно приезжать, в чем нет, знаю ли я что такое суши, где стоят продукты, где место отдыха и т.д.Тут же обговорили график и зарплату: 2/2 с 9 до 23, по 12-15ч(!) все зависит от того, во сколько поступит последний заказ, и как быстро после смены вымоют помещения, зп 35-40. В принципе на лето для меня это был достаточно хороший вариант и я согласилась.Первый звоночек прозвенел, когда я уточнила, как будет выплачивать я зарплата — 1 раз в месяц и все наличкой, ехать забирать нужно в кассе в офисе в центре Питера.

Это меня не обрадовал, т.к. от дома до офиса мне пришлось бы добираться 3 часа, с разными пересадками, что очень неудобно.Ладно, подумала я, и на следующий день поехала в офис на оформление.

В офисе меня встретила надменного вида женщина, положила передо мной договор, чтобы я подписала. Подписывать что-то не глядя я никогда не торопилась, и села читать.

На этом моменте женщина недовольно нахмурилась(!), но ничего мне не сказала. И тут я вычитываю следующее : в договоре были прописаны совершенно другие условия: график 5/2(!), с 12 до 16 часов(!!), без обеда, и оплата 84р/час(!!!).Далее между нами произошёл разговор, точнее я высказывала претензии на предмет того, что я не согласна с этими условиями, когда по факту должна буду работать по 12 часов (а то и больше), но при этом по договору мне заплатят за 4 часа.

На что мне ответили, что у всех такие договоры, все так работают и они никого не обманывают. Когда я задала вопрос, могу ли я в таком случае работать только 4 часа в день, как указано в договоре, мне возмущённо ответили, что не могу, т.к.

кроме поваров там никого не будет, там касса с деньгами и вообще я получу штраф, что ушла со смены до закрытия.Мне стало от этого так смешно, что кроме как «до свидания», не сказала ничего и вышла из офиса.

После этого я позвонила подруге и объяснила ей, что не буду с ней работать и почему, она поняла меня и не была в обиде. К слову, ей нужна была как раз таки работа, где официально не оформят, да, это риски, но ей было так нужно. Общаемся с ней до сих пор, из Суши Шопа позже спустя год ушла.Ну а когда я уже ехала домой в метро, в этот же день мне позвонили и предложили работу в магазине кассирлм недалеко от дома, но это уже другая история.

1 месяц назад 2031 Товарищ рассказывал подобную историю, аналогично поучительную.Он лет 12 назад занимался электромонтажными работами, ну и всяким по стройке.Короче, он ИПшник со своей бригадой на субподряде у некой ООО, которые в свою очередь непосредственный подрядчик застройщика. Вписывается он через эту ООО на электрику в целом подъезде нового дома.Задача была всё с нуля: проложить вводы в квартиры от щитка лестничного, собрать щитки внутриквартирные и раскидать всю проводку по точкам, включая штробы и установку коробок из которых хвосты проводов сантиметров 20.В общем работы космос, но нужно было выполнить максимально быстро, так как дом задерживали на какое-то время и застройщик готов был хорошо платить, иначе прилипал бы на выплаты дольщикам.Подрядчик (ООО) заключает с ним договор с вкусной суммой, 2 раза покрывающей ожидания, но в ответ ставит сроки в 2 месяца, чего по расчётам было крайне мало. Товарищ несколько офигел, но по итогу укладывается день-в-день.Всё бы ничего, но окончательно рассчитаться с ним ООО не торопится (Удивительно, да?

С чего бы это?). Ребята-работники, которые не из местных на него уже наезжают, мол «кинуть хочешь-не прокатит».

Тот месяц бегает обивает пороги офиса ООО, но там его стабильно кормят завтраками.

То что застройщик с ними окончательно рассчитывается только после сдачи дома, соответственно и они заплатят тут же.

Ну он человек не до конца наивный, почуяв неладное, пробивает информацию у застройщика и узнаёт, что те рассчитались уже месяц как с этой конторой.

Он опять в контору, а там уже съехали, трубки соответственно тоже никто не берут.Идёт каяться, признаётся что его кинули и зарплаты не будет.Ну его писюлями обложили, но не били.

Несколько узбеков только в обидках ушли.Через некоторое время звонок от той самой ООО.

Не просто звонок, а с наездом: «Что вы сделали на объекте? Какого члена происходит?». После разбирательств оказалось, что какие-то молодцы ночью прошли весь подъезд и посрезали под корень те самые хвосты проводов торчащие из коробок и всю разводку в щитках.

И вот знай теперь кто это сделал, бомжи местные или те самые узбеки из бригады отбивали зарплату, которые отлично знали как мимо охраны пройти незаметно и код от домофона. 1 месяц назад в 6456 Занимаемся электромонтажом и ремонтно-восстановительными работами .Поступает заказ с одного из небольших предприятий о том что нет питания в одном из цехов.Ну Ок,наряд-заказ в руки и вперёд на место.Приехали, осмотрели на вид всё хорошо,питание с ГРЩ(главный распределительный щит) уходит но в ВРУ(вводно-распределительное устройство) цеха не приходит.Обесточиваем линию (к слову — кабельная линия 0,4кВ) и начинаем прозванивать, выяснилось что где-то обрыв на линии-при том всех жил разом.Соответственно первая мысль и тут же обращение к заказчику : -Не проводились ли какие работы по этой КЛ?:Ответ:Нет-Как проходит КЛ под землёй?Ответ:В кабельной шахте под землёй из железобетонных изделий.-Не проводились ли в последнее время земляные работы?Ответ:НетСтранно,подумали мы.

Снаряжаем самого маленького из электромонтёров и отправляем в шахту с фонариком , рацией не забыв предварительно отключить другие КЛ-ки чтоб свободно двигаться по кабелям.Примерно метров через 15 обнаружилось то что на фото.И с другой стороны тоже метров 10-15 хвост оставили.Кто то знающий как что и откуда решил поживится за счёт организации кабелем и подозреваю что сдать на медь-хотя стоимость самого изделия охренеть сколько за метр .Заказчик в шоке, ему цех надо запускать и тут выяснилось что цех стоял и не работал больше двух месяцев.

Заказчик давай трясти охрану и выяснилось что информация с камер видеонаблюдения хранится всего месяц.Пока они стояли и кричали друг на друга мы согласовали восстановление КЛ с другим представителем заказчика .Промудохались мы в тот день до самой ночи,но работа стоила того.А в конце рабочего дня узнали что там кидали с зарплатой и видать кто то решил отомстить и уж смутно я подозреваю что без местного электрика или электромонтёра тут не обошлось.PS:Когда уезжали спросили у охраны насчёт того нашли кого по камере или нет.Ответ: Нет не нашли,как вообще они это провернули???Но мы на это ничего не ответили , у каждого есть свои секреты !!!А кабеля спёрли под 200 метров. Показать полностью 1 1 месяц назад в 1342 Тут волна покатилась, и писали пару дней о нерадивых работодателях, которые верхом пашут на сотрудниках. Вставлю свои 10 рублей. История 1.Беседовала с дедушкой, рассказала ему о своих планах сменить работу (много причин для того, но финансы и нервы — основные), дед меня начал отговаривать — «нельзя бросать команду в сложное время».

А вчера проболтался, что собирается сам потрудиться, но так как кризис, то делать он это будет бесплатно. Попробовала переубедить, отказался, сославшись на чувство долга и давнюю дружбу со своим начальником. Действительно, только вот «по дружбе» у босса давным-давно машина, дача и хорошая пенсия, а у деда инвалидность на фоне трудогоголизма и хреновых условий труда.

История 2.Увольнялась недавно знакомая, уставшая от переработок, воплей начальства по любому поводу и дёрганий даже на больничном. Поддержал её только муж, который сам прошёл через подобное. Остальные члены семьи и друзья уговаривали остаться, не терять стабильность, тем более в такое-то время (хотя «такое-то время» в их конторе длится уже почти год).

Особенно позабавила фраза её свёкра:

«ну ты войди в положение работодателя, когда-то и он в твоё войдёт»

. Сам свёкр третий месяц сидит без зарплаты, но работу работает.

Ага, войдет в положение и выйдет, а потом ещё раз войдет.

Количество фрикций повторять по желанию до нужной эффективности сотрудника.История 3.Пару лет назад отец вынужденно оставил любимую работу, потому что новое начальство откровенно борзело и сделало условия труда невыносимыми. Спустя 2 недели папа нашёл хорошее место, а его коллеги под гнётом вины побоялись оставить босса и продолжили страдать на прежнем месте. По итогу один из близких друзей отца, с которым они вместе работали, угодил в больницу с инфарктом.

А как вышел из больницы, узнал, что его «оптимизируют» вместе с остальным отделом терпильцев.Вывод: если руководство систематически кладёт болт на вас как на сотрудника, и всячески выказывает неуважение к вашему труду, оно и дальше будет так делать. Не стоит ждать, пока станет лучше, принимать различные позы и положения, да терпеть безденежье вместе с прочими унижениями.

Если дошли до точки кипения, не позволяйте себе испариться окончательно. Ведь за забором всегда очередь и незаменимых нет, как и нет бонусной жизни. 1 месяц назад 537 В одном из предыдущих постов мы разбирались с тем, как себя вести работнику, которого пытаются вынудить написать заявление на увольнение.

Оказалось, что не является редкостью противоположная ситуация, когда работник сам хочет уволится, но его, по различным причинам, не «отпускают» и не отдают ему трудовую книжку. О том, что делать, чтобы корректно расторгнуть трудовые отношения, когда и как работодатель обязан выдать трудовую книжку мы сегодня поговорим.Обходной подпишите.В один прекрасный день Вы решили сменить работу, нашли новое место, договорились, что Вас «подождут» две недели пока Вы уволитесь на предыдущей работе и идете к своему работодателю, чтобы написать заявление на увольнение. Сотрудник службы кадров принимает у Вас заявление об увольнении по собственному желанию, выдает «обходной лист» и отправляет восвояси.

В течение следующих двух недель, Вы передаете незаконченные дела, собираете вещи, наводите порядок на рабочем месте, выбрасываете не пригодившиеся документы, собираете в обходной лист нужные подписи.И вот последний день работы. Дела переданы, коллеги пожелали успехов на новом месте. Но обходном листе не хватает одной подписи.

Причины могут быть разные. Может быть сотрудник, который должен поставить эту последнюю подпись заболел, уехал в отпуск и выйдет на работу только через неделю. Может быть завхоз отказывается подписывать обходной пока Вы не вернете инструмент, который Вы давным давно получили для работы, но куда-то положили и забыли уже куда.

Может быть еще что-то. Кадровик непреклонен —

«я не могу вас оформить пока Вы не подпишите обходной»

.

Вы в растерянности. Трудовой нет, расчета нет, на другом месте работы ждут. Что делать?Осведомлен — значит вооруженВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего КодексаЭта выдержка из закона (статьи 84.1 Трудового кодекса) говорит о том, что работодатель обязан выдать трудовую книжку работку и выплатить ему причитающиеся выплаты (заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск) вне зависимости от наличия имущественных претензий к работку, в т.

ч. если не подписан обходной лист.

Обязанность выдать трудовую и выплатить «кровные» безусловная. Причем сделать это работодатель обязан строго в последний день работы. Из этого правила в законе есть одно исключение — если работник сам не приходит за трудовой книжкой:В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.А как же обходной лист? В действующем законодательстве, в том числе в Трудовом кодексе, этого документа нет. Наличие или отсутствие подписей на нем никакого отношения к обязанности работодателя выдать трудовую и выплатить расчет не имеет.

Этот документ несет исключительно учетную функцию для работодателя в целях инвентаризации обязательств увольняющегося работника перед работодателем. Попытки работников кадровых служб убедить, что без подписанного обходного листа ему имеют право не выдавать документы и деньги — это злоупотребление, рассчитанное на человека не осведомленного, который «проглотит» этот довод и сделает то, что ему говорят.

Знающий человек молча подождет до конца последнего рабочего дня, а на следующий день вместо работы поедет в , но скорее всего, работодатель этого не допустит и в конце дня работнику принесут его трудовую книжку и выплатят все причитающиеся деньги. Почему?КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.2.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.Никто не хочет получить штраф и внеплановую проверку Трудовой инспекции. Что бы не говорил работодатель — выдача трудовой книжки и расчет в последний день это святая обязанность работодателя, за уклонении от которой работодатель рискует получить штраф до 50 тыс. руб., а если работодателя привлекут повторно — сумма штрафа увеличивается до 70 тыс.

руб., а директора могут дисквалифицировать на 3 года (запрет занимать руководящие должности или быть госслужащим).Помимо этого, если работнику на два месяца задержали выплату полной суммы расчета расчета или выплатили расчет неполностью, то работодателю грозит уже уголовная ответственность по статье 145.1. Уголовного кодекса РФ — Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. В этом случае всё серьезнее — штраф до 500 тысяч или лишение свободы до 3 лет.Хочешь мира — готовься к войне.Обладание условной властью иногда затуманивает рассудок руководителей и они могут «потерять» или уничтожить заявление на увольнение.

В этом случае у работника в случае спора (судебного или при проверке трудовой инспекции) почти всегда нет доказательств, что заявление вообще имело место и было передано работодателю и, что самое обидное, это сойдет с рук работодателю. Поэтому главный принцип в любых отношениях — иметь письменные доказательства того, что вы кому-то что-то передали, будь то деньги или документы и дату такой передачи.

Подали заявление на увольнение в руки кадровику или начальнику — попросите поставить на копии документа отметку о приеме с указанием даты, фамилии, имени, отчества и должности принявшего. Если отметку не ставят — повод насторожится и сходить на почту и отправить по телеграмму с уведомлением о вручении следующего содержания

«Прошу уволить меня по собственному желанию через две недели»

.

Копию отправленной телеграммы с отметками почтового отделения и уведомление о вручении храните у себя — это гарантия прекращения трудовых отношений и получения расчета и трудовой книжки, даже ваше заявление потеряется. Через 14 дней с даты получения работодателем телеграммы можно не выходить на работу.Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения по собственному желанию это общее правило для большинства категорий работников. Есть работники, которые могут уволиться в любой день: это работники зачисленные в образовательную организацию или которые выходят на пенсию по старости, а также увольнение работника по заявлению в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.

В этом случае работодатель обязан прекратить трудовой договор и предоставить расчет в дату, которую выберет сам работник и укажет в заявлении. Есть и еще одно исключение — чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой датыТелеграмма — способ не дешевый, можно отправить письмо с заявлением , но отправка должна быть строго с описью вложения, в самой описи следует указать на то, что во вложении именно

«Заявление на увольнение по собственному желанию с уведомлением за две недели»

. В случае с письмом хранить следует один экземпляр описи вложения в ценное письмо (второй вкладывается в конверт) и чек отправки с указанием номера РПО, по которому можно .

Недостаток — идут дольше телеграмм. Что делать если работодатель не выдал трудовую книжку или не выплатил зарплату и компенсацию за отпуск в последний день работы?За задержку выплат работодатель обязан выплатить от суммы долга (статья 236 Трудового кодекса) (на 31.05.2020 это 13,38% годовых). А вот за задержку выдачи трудовой книжки (если Вы не отказались от бумажной в пользу электронной).

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил), то есть за период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п.

62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.Иными словами, если трудовую не выдали, но Вы на работу не ходите, Вам продолжает начисляться средняя заработная плата. Для защиты своих прав можно обратится в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и выдаст предписание работодателю на выдачу трудовой книжки.

Книжку, Вам скорее всего выдадут, но взыскивать денежные суммы вынужденного прогула или процентов, скорее всего придется в суде. С исками о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику можно обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам относятся: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.Особенностью трудовых споров является то, что работник освобожден от любых судебных расходов, начиная от госпошлины при подаче, заканчивая отсутствие обязанности оплачивать расходы работодателя на юристов если суд встанет на сторону работодателя в споре. Это написано в статье 393 Трудового кодекса.Документы связанные с работойЕсли трудовую книжку, работодатель Вам обязан выдать без напоминаний, то другие документы, которые могут понадобятся работнику нужно запрашивать отдельным заявлением.

Например, справка о заработной плате для получения , о которых я писал в отдельном посте или копии трудового договора, дополнительных соглашений и прочих документов, связанных с работой.

Для этого работнику нужно написать заявление на предоставление таких документов, а работодатель обязан выдать их в течение 3-х дней._____________ __________________(должность) (наименование работодателя) от _________________________(Ф.И.О., должность обратившегося, адрес для переписки) Заявлениео выдаче документов, связанных с работойВ соответствии со ст. 62 ТК РФ прошу не позднее трех рабочих дней с момента получения данного заявления выдать мне на руки следующие документы:- _______________________ (укажите наименование документа(-ов)).

О результатах рассмотрения заявления прошу сообщить в установленном порядке.«___» __________ 20__ года ____________________ (подпись) Отказать в выдаче документов работодатель не вправе не только при оформлении увольнения, но и в случае последующего обращения работника.А если я хочу уволится, но не хочу это делать по собственному желанию, а хочу, чтобы сократили и выплатили выходное пособие?Сокращение численности или штата — это прерогатива работодателя. Если работодатель не намерен проводить эту процедуру — заставить его это сделать не получится.

Спасибо, что дочитали до конца.Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу тех кого начальник просит написать заявление на увольнение рекомендую почитать вот это: «Вам здесь больше не рады.» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет Показать полностью 1 месяц назад 12850 фото из открытых источников Пришел к нам парень устраиваться на работу обычным монтажником на вопрос почему уволился с прежней работы — был ответ

«Нужна официальная белая зарплата — Ипотеку хочу взять»

. Провели собеседование, всё хорошо нас устраивает,готовы принять .Но есть одно НО , ему не отдают трудовую книжку без подписанного обходного листа,а подписать он его не может до конца , т.к.

его старая фирма имела два офиса , склады,кабинет охраны труда , мастерских и кабинетов Замов и Технического директора в разных концах города . И пока ты ждёшь в одном офисе он к примеру находится в другом или на складе, или в ПТО или в мастерских или уехал в командировку (работают по всей России) или совещания.Несколько подписей есть и всё , а сидел говорит и ждал их по офисам почти неделю после отработки двух недель.Нам стало интересно и мы произвели звонок в отдел персонала его бывшего предприятия.А на том конце провода нам объяснили какие мы не грамотные и не знаем Законодательство РФ и что монтажник тоже является материально-ответственным лицом и что обходной должен быть подписан и точка.

И бросила трубку.Парню объяснили что они не правы и он может поступить несколькими способами:1.Плюнуть на всё и подарить им свою трудовую и завести себе новую.2.Написать заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том что он уволен согласно такого то Приказа ,а трудовую до сих пор не отдали и не рассчитали по З/П,с обязательным штампиком.3.Написать заявление о пересылке почтой России своей трудовой книжки на адрес указанный в заявлении и вручить им лично это заявление в двух экземплярах чтоб поставили штампик о принятии или по почте России заказным письмом с описью вложения или на официальный адрес электронной почты данной организации.4.Написать письменное обращение (жалобу) в Инспекцию Защиты Прав Трудящихся с указанием данного нарушения и приложением всех заявлений со штампиками.Ну а через полторы недели этот парень уже работал у нас и рассказал что воспользовался нашими советами , только сразу несколькими:-Отправил заявление о пересылке трудовой на адрес прописки по электронной почте,потом приехал лично и зарегистрировал его в приёмной (на что ему сказали что он может жаловаться куда угодно),а в довесок поехал в Трудовую Инспекцию и накатал жалобу и приложил заявление со штампикомА через неделю ему начали названивать с предыдущего места работы с просьбой срочно приехать и забрать трудовую.Может им объяснили что так не правильно работать а может и нет , тайна осталась.

Показать полностью 1 месяц назад в 1595 Итак, есть у меня дядя. Ростика в нем – два с копейками, широта плеч, ну чуть меньше роста.

Природно здоровый мужик. Пьет, аки конь, пустыню перешедши, и почему – поймете опосля дальнейшего изложения.

Итак, теперь непосредственно о том, как он ходит на работу.Проснулся, все дела в туалете сделал, на остановку, а там, на остановке этой, есть у нас «теремок» — круглосуточная наливайка. Берет он там чекушку водовки, выпивает не отходя от кассы, стакан винища-разливухи – «лакирует» водочку, берет уже 0,5 беленькой и едет на работу, где 0,5 выпивает в течении смены.

Потом, по возвращению, сойдя с автобуса, снова чекушка, снова стакан и домой. Это ОБЫЧНЫЙ БУДНИЙ ДЕНЬ!Итак, представьте, как он пьет, когда конкретно пьет.К чему я все это рассказал.

Уволили его с работы, и просит он, чтобы помог я ему в нашу контору устроиться.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+