Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Порядок расчета дневной тарифной ставки

Порядок расчета дневной тарифной ставки

Порядок расчета дневной тарифной ставки

Что такое ставка заработной платы

Тарифная ставка представляет собой документально закрепленную величину вознаграждения за достижение трудовой нормы или прочей степени трудности за единицу времени. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда.Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в , который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.Согласно ст. 143 Трудового кодекса, тарифная система оплаты труда предполагает определенную дифференциацию ставок в зависимости от присвоенных сотрудникам категорий.

Дифференциация оплаты труда состоит:

  • Из тарифных ставок (суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач).
  • Из коэффициентов.
  • Из окладов.
  • Из (системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты).

Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент.Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях (при переработке, на и пр.), адекватно рассчитывает оплату труда.Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц.

обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики.Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в , ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.Почасовая ставка может определяться несколькими способами: через деление месячной ставки к количеству рабочих часов по календарю. При втором способе часовая ставка рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество часов в течение календарного года. Точный алгоритм расчетов, используемый работодателем, нужно зафиксировать в локальном нормативно-правовом акте (например, в коллективном договоре).За работу в ночные часы (с 22 до 6) сотруднику выплачивается зарплата в размере не менее, чем на 20% больше, чем стандартная тарифная ставка.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по двойной ставке.

Дневные ставки применяются в случае выполнения работы в течение дня. При этом количество рабочих часов в дне одинаковое, но отличается от нормы по Трудовому кодексу.

То есть дневные ставки целесообразно использовать, если количество рабочих дней отличается от стандартных 5 дней.Месячные ставки действуют при соблюдении процесса нормирования рабочего времени: если у работников твердые фиксированные выходные и стабильный график. В этом случае табель учета рабочего времени подлежит закрытию независимо от количества фактически отработанных часов: после отработки месячной нормы сотрудник зарабатывает ставку.

Итоги

Почасовая оплата труда — один из видов повременной системы, когда для исчисления заработной платы по каждому конкретному работнику устанавливается расценка за один час работы и считается количество отработанных им часов.

При этом величина расценки должна быть такова, что при отработке месячной нормы работнику начислили не меньше МРОТ, который в 2020 году равен 11 280,00 руб.

Все условия, касающиеся расчета и выплаты заработной платы при оговариваемой системе, включаются в текст трудового договора или локальных нормативных актов компании. То есть работник должен быть ознакомлен с тем, на основании каких принципов происходит исчисление его месячного заработка. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kak-rasschitat-zarplatu-pri-pochasovoj-sisteme-oplaty-truda/

Как рассчитать

Рассмотрим 2 варианта расчета: при 40 и 24 часах работы в неделю.

Чтобы рассчитать часовую тарифную ставку от оклада по часам, применяется формула: Пример 1.

40 часов в неделю. Допустим, корректор в издательстве работает 5 дней в неделю по 8 часов в день. Оклад — 20 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г. при 40 рабочих часах в неделю — 1970. Формула часовой тарифной ставки: 20 000 × 12 /1970 = 121,82 рубля. Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.
Пример 2. 24 часа в неделю. Курьером в издательстве работает подросток 15 лет.

Оклад — 15 000 рублей в месяц. Количество рабочих часов в 2020 г. при 24-часовой рабочей неделе — 1179,6.

Формула, как рассчитать часовую тарифную ставку на 2020: 15 000 × 12 / 1179,6 = 152,5 рубля.

Порядок расчета тарифной ставки

Первым делом нужно ознакомиться с тарифно-квалификационным справочником конкретной отрасли, чтобы узнать размер тарифной ставки, количество предусмотренных разрядов, наличие дополнительных выплат. Формула для расчета следующая: Тарифная ставка = Ставка 1-го разряда х Повышающий тарифный коэффициент.

При этом тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . Тарифная ставка: подробности для бухгалтера

  1. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . не урегулирован порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную ставку . зарплаты» в разделе «При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня .
  2. . когда в учреждении увеличен размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада, денежного вознаграждения, установленных . , окладов, денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение, установленные . заработка увеличивается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и .
  3. . содержания должностей) Учитываются должностные оклады (тарифные ставки): а) по замещаемым (укомплектованным): – должностям . размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*; – должностям педагогических работников – в размере . ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или . труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому .
  4. . нужное): 4 % часовой тарифной ставки (должностного оклада); ___% часовой тарифной ставки (должностного оклада) (работодатель . размере 50 – 75 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . размере 30 – 50 % должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . »; 10 – 15 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими . ; 5 – 10 % от должностного оклада (тарифной ставки) за работу со сведениями, имеющими .
  5. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . не урегулирован порядок пересчета месячной тарифной ставки в часовую или дневную ставку . зарплаты» в разделе « При пересчете тарифной ставки сотрудника в стоимость часа (дня .
  6. . коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное . вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), .
  7. . по месячной тарифной ставке (оклад), производится пересчет ставок. Пересчет дневной тарифной ставки в . часовую реализовывается путем деления дневной тарифной ставки на продолжительность . для шестидневки) соответственно. Пересчет месячной тарифной ставки сотрудника в часовую осуществляется путем . деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов . рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на количество рабочих часов .
  8. . корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . . При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение . и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению . , кратность). Исключение – выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению .
  9. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; 3) работникам, получающим оклад (должностной . смену сотруднику производится с повышением тарифной ставки на 20% за каждый час . № 16-4/2059436 предлагает часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления установленного работнику . плату. Поэтому порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной необходимо закрепить .
  10. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . такие дни, например, тройной размер тарифной ставки за работу в выходной день . размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально .
  11. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее . двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной . которых оплачивается по часовым тарифным ставкам Оплата труда в выходные и . труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так: Оплата труда . и праздники = Размер часовой тарифной ставки работника х Количество часов, отработанных . 2 Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и ( .
  12. . будет рассчитываться по формуле: Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля . будет рассчитываться по формуле: Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма . будет рассчитываться по формуле: Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля .
  13. . оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной . дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад . 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за .
  14. . заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за . заработка повышается с даты увеличения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . . Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного . расчетного периода. Коэффициент повышения = Повышенные тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное . , ежемесячные выплаты / До повышения тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное .
  15. . работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? Согласно . работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? В . и социальных выплат) ↓ ↓ Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной . , если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или . . Пример 1 Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере .

Пример 3

Работа по сменному графику.

Месячный оклад работника — 15 000 руб., продолжительность рабочей смены — 8 ч., рабочей недели — 40 ч.

В июне 2014 года работник по графику отработал 19 дней (что соответствует месячной норме), в том числе в праздник, 12 июня (всю рабочую смену — 8 часов). Расчет дневной ставки: 15 000 руб. : 19 дн. = 789,47 руб. Повышенная оплата за праздничный день составит: 789,47 руб.

x 1 = 789,47 руб. За июнь 2014 года работнику должно быть начислено 15 789,47 руб. (15 000 + 789,47). Окончание

Тарифная ставка

Согласно ст.

ТК РФ, тарифная ставка – это оплата труда в фиксированном размере за выполнение определенной работы в течение единицы времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат работнику.

Тарифные ставки могут рассчитываться за месяц, день, или час. Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.
Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет. Дневная тарифная ставка применяется, если продолжительность рабочего дня всегда одинакова, но число рабочих дней в месяце отличается от установленных норм.

Часовая тарифная ставка может понадобиться, когда требуется расчет оплаты за отработанные часы, а именно:

  1. для оплаты работы во вредных и опасных условиях.
  2. для расчета оплаты труда за сверхурочную работу,
  3. для оплаты труда в ночное время,
  4. для расчета оплаты труда в выходные и праздничные дни,
  5. для расчета заработка при посменном графике работы и суммированном учете рабочего времени,

Что такое тарифная ставка

Понятие тарифная ставка менее известно, чем зарплата или оклад. Тем не менее, многие граждане работают на предприятиях, где применяется система оплаты с расчетами по часовой тарифной ставке.

Тарифная ставка – это денежная выплата за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.

Встречаются следующие разновидности рабочих ставок:

  • Месячная тарифная ставка – это показатель, фиксируемый в трудовом контракте как минимальная гарантированная оплата за месяц, которую обязательно получит человек, выполнивший свои трудовые обязанности.
  • Часовая тарифная ставка – это минимум, исходя из которого производится расчет за все отработанные часы, формируя заработок работника. Расчет часовой тарифной ставки помогает определить текущую и будущую зарплату, если известен объем труда. Часовая ставка отличается только временным периодом, за который выплачивается гарантированная сумма.
  • Дневные оплаты по тарифу предполагают одинаковую продолжительность рабочего времени изо дня в день, что позволяет их использовать в расчетах наравне с почасовой ставкой оплаты труда.

Таким образом, заработок рассчитывают за 1 день, час или месяц, исходя из особенностей деятельности компании. Минимальная тарифная ставка определяется с учетом профессии, должности, категории, исключая и компенсации.

Расчёт среднемесячной зарплаты

Сумма среднемесячной заработной платы работника нужна для основных операций начисления зарплаты:

  1. оплаты труда в период простоя по вине работодателя или по причине природных катастроф и прочих форс-мажоров;
  2. оплаты рабочего времени в командировках.
  3. пособия по нетрудоспособности;
  4. выплат, с сохранением среднемесячной зарплаты по основному месту работы;
  5. выходного и других пособий, по расторжению трудового договора, сокращения штата;
  6. отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется;

Среднемесячную зарплату вычисляют, если сотрудник запрашивает справки о доходе и другие данные.В перечень не входят некоторые виды социальных выплат и компенсаций:

  1. ежемесячные пособия по уходу за ребенком, не достигшим 1,5 или 3 лет;
  2. разовая материальная помощь (к отпуску, на лечение);
  3. пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  4. пособие на погребение и некоторые другие.
  5. компенсация проезда, услуг ЖКХ, питания;

Последние 3 вида выплат производятся из средств Фонда социального страхования. Чтобы их возместить, работодатель подает специальные ходатайства.При расчете среднемесячного заработка за прошедший год из суммы начислений вычитают перечисленные выше социальные выплаты и компенсации.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных месяцев. Под календарным месяцем понимается полностью отработанный период с 1 по 30 (31), а в феврале — по 28 (29) число.Важно!Расчет зарплаты регламентируется статьёй 139 Трудового кодекса и Положением Правительством Российской Федерации от 2007 года (с периодическими поправками).

Нюансы тарифной системы

Мы рассмотрели, что в себя включает тарифная система оплаты труда рабочих.Рассчитываемые согласно единой тарифной сетке сотрудников показатели, которые устанавливаются и напрямую регулируются законодательством, представляют собой абсолютную гарантию предоставления оплаты труда работникам соответствующей квалификационной сферы, которые финансируются за счет бюджета, а также пользуются государственными дотациями.Для сотрудников производственной сферы структура единой тарифной сетки состоит из двадцати трех соответствующих разрядов и обладает абсолютно теми же соотношениями коэффициентов, которые также относятся и к работникам бюджетной сферы.

Руководители учреждений обязаны использовать государственные тарифы для грамотной дифференциации оплаты труда граждан в качестве минимальных гарантий по размерам трудовых выплат.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Определение

Понятием тарифная ставка обозначают объем денежной выплаты, который полагается работнику в соответствии с уровнем его квалификации и степенью сложности его труда за выполнение его трудовых обязанностей в определенную единицу времени. Она используется не во всех системах оплаты труда, а только в тарифных.

Российское трудовое законодательство предусматривает фиксацию размера ставки в трудовом договоре. Данное понятие не всегда тождественно понятию заработной платы. В зарплату могут входить также различные надбавки и выплаты. Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника.
Тарифная ставка же является исходным параметром, в зависимости от которого производится расчет денежного вознаграждения работника. В зависимости от периода, за который предусмотрена фиксированная выплата, существуют три вида тарифа:

  1. ;
  2. дневной;
  3. месячный.

Подобная система оплаты труда характерна главным образом для крупных организаций, где важную роль играет единый шаблон для поощрения сотрудников и выполнение определенных плановых показателей.

В каждой частной компании устанавливается своя тарифная сетка, а для бюджетных организаций предусмотрена Единая тарифная сетка, устанавливаемая государством. К преимуществам такой системы оплаты труда можно отнести:

  1. учет трудных или вредных условий труда;
  2. равенство при выплатах сотрудникам с одной квалификацией и одинаковыми условиями труда.
  3. постоянную индексацию оклада в соответствии с индексацией МРОТ;
  4. учет квалификации сотрудника;

Но тарифная система не лишена и ряда недостатков:

  1. личный вклад каждого сотрудника в общее дело может быть разным, а при подобной системе это сложнее учесть.
  2. большая прибыль предприятия на уровне доходов работников может отразиться очень слабо;
  3. при формировании фонда заработной платы главным для руководителя будет соблюсти требования правовых норм и тарифной сетки;
  4. первостепенное значение при расчете заработной платы имеет не качество выполненной работы, а квалификация сотрудников;

Расчетное время тарифной ставки

  1. Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, обусловливающий режим суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики.
  2. Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:
  3. Дневные тарифные ставки применяются, когда работа имеет статус поденной, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных.

В таких условиях работник «закроет» месяц независимо от того, сколько часов было отработано им по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

Пример 2

Работнику установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника — 15 000 руб.

Других выплат не установлено.

В июне 2014 года при месячной норме рабочего времени в 19 дней фактически отработано 20 дней — с учетом 5 часов, отработанных в праздник, 12 июня. Расчет часовой тарифной ставки исходя из месячной нормы рабочего времени, установленной при 40-часовой рабочей неделе: 15 000 руб. : 151 ч. (норма часов за июнь) = 99,34 руб.

Повышенная оплата за праздничный день составит: 99,34 руб. х 5 ч. х 2 = 993,4 руб. За июнь 2014 года работнику должно быть начислено 15 993,4 руб.

(15 000 + 993,4).

Почасовая оплата

Если применяется тарифная система оплаты, то для расчета зарплаты по часам используется формула С = Тч * Ч, где Тч – тарифная ставка за час работы в рублях, Ч – количество отработанных часов в данном месяце.

Повременная оплата в чистом виде используется редко, в большинстве случаев на предприятиях вводятся , которые снижаются за уменьшение числа отработанных часов ниже нормы (например, из-за прогулов) и повышаются при переработке.Важно учесть, что тариф за переработку в течение первых двух часов после окончания смены должен составлять не менее 150% от основного тарифа, а при переработке свыше 2 часов – не менее 200% от основного тарифа за каждый час переработки начиная с третьего. Тариф за работу в выходные и праздничные дни также составляет 200% от основной часовой ставки.Ставка за ночные смены с 22 часов до 6 часов утра должна составлять не менее 120% от стандартной ставки, согласно .Пример 2.

Тарифная ставка сторожа, работающего по железнодорожному графику, равна 150 рублей в час. В феврале работник 2 раза задерживался после смены – один раз на час, другой раз на 3 часа. Число смен за февраль – 14, из них ночных – 7.

Ночная смена длится с 20.00 до 8 утра, включая часовой перерыв на обед.Число дневных рабочих часов по норме: 7 * 11 + 7 * 4 = 77 + 28 = 105 часов (из них 28 часов – это часть ночных смен, не входящая в промежуток с 22 до 6 утра). Число ночных рабочих часов по норме: 7 * 7 = 49. Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час.

Число часов по ставке 150% – 3 часа, по ставке 200% – 1 час. Зарплата равна:150 * 105 + 150 * 49 * 120% + 150 * 3 * 150% + 150 * 1 * 200% = 15750 + 8820 + 675 + 300 = 25545 рублей.Необходимо учитывать, что с конечной рассчитанной суммы зарплаты за месяц работодатель налог 13%.

Расчет оплаты труда по окладу

Повременная или повременно-премиальная системы расчета могут основываться на тарифной ставке или месячном окладе. Тарифная ставка бывает дневной или часовой.Еще есть вариант, когда оклад соответствует количеству рабочих часов в месяце.

Если сотрудник отрабатывает только часть, то получает оклад пропорционально доле отработанных дней.Формула расчета зарплаты по фиксированной дневной тарифной ставке:Зарплата = Дни × СтавкаЗарплата — сумма начисленной за месяц заработной платы.Дни — число фактически отработанных дней по табелю.Ставка — дневная тарифная ставка.При часовой ставке, ее значение умножают на месячный объем отработанного времени в часах.Работники на окладе (инженеры, техники, руководители отделов) получают фиксированную ставку за отработанный месяц.

Если они отрабатывают часть месяца, оклад рассчитывается по количеству отработанных дней:Зарплата = Оклад / Норма × ФактНорма — количество дней в истекшем месяце по производственному календарю, аФакт — фактически отработано дней.Приведенными выше формулами рассчитывают оплату труда без надбавок и премий. С полученной суммы удерживают 13 % НДФЛ, после чего перечисляют сотруднику на банковскую карту или выдают в кассе.

Чем оклад отличается от тарифной ставки

Должностные оклады, как и тарифные ставки – представляют собой размер оплаты труда, которые работнику устанавливают за конкретную единицу времени – день, месяц или час.

Понятия эти во многом сходны.

Так, оба эти понятия отражают минимум определенного размера труда, и начисления заработной платы не могут опускаться ниже этого уровня.

Но очень важно понимать, чем они различны.

Потому что различия их принципиальны.

Существенные отличия должностных окладов и тарифных ставок заключаются в следующем:

  • Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику.
  • Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время.
  • На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется, основываясь на образовании, стаже работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

  1. расчета зарплаты сотрудникам при суммированном рабочем времени;
  2. определения суммы выплат в выходные и праздничные дни;
  3. оплаты ;
  4. расчета оплаты за ;
  5. расчета оплаты за .

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

Такой учет применяется при сменном рабочем графике, вводимом организацией, когда нельзя прерывать производственную деятельность на общие выходные дни.При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени.

Графики и нормы отражаются в производственном календаре. Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.Размер , прежде всего, зависит от трудового стажа и рода деятельности.Вы решили уволиться по собственному желанию? Узнайте, какие выплаты при этом полагаются сотрудникам — читайте .В государственных предприятиях часто работники получают 13 зарплату. Как определяется ее размер, вы можете узнать из .

Рассчитываем надбавку взамен суточных

Эта надбавка выплачивается за дни междувахтового отдыха — выходные дни за переработку в период работы на вахте.

Размер надбавки взамен суточных для работников небюджетных организаций устанавливается локальным нормативным актом (например, положением о вахтовом методе работы), коллективным или трудовым договором. Эта надбавка может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентах от тарифной ставки (оклада).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+