Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Последствия увольнения по статье

Последствия увольнения по статье

Последствия увольнения по статье

Как вести себя в ситуации, когда работодатель уволил по виновным действиям

При каждом новом трудоустройстве, кадровая служба предприятий внимательно изучает документы, представленные соискателем. По этой причине претендентам не всегда удается дойти до стадии , особенно, когда его трудовая книжка содержит запись, предусматривающую конфликтные отношения с начальством на предыдущем месте работы. Ситуация не из приятных, но это не повод, чтобы ставить крест на своей карьере.

В любом случае, выход из такого неприятного положения есть всегда.

Если работодатель угрожает «уволить по статье»…

28 октября 2020Для начала хотелось бы разобраться с самой формулировкой. Что значит «уволить по статье»? В Трудовом законодательстве вообще нет такой формулировки, т.к.

любое увольнение происходит по какой-либо статье… Как правило под угрозой «уволить по статье» подразумевается одна конкретная статья.В Трудовом кодексе есть статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», но уволить сотрудника по этой статье не так то просто.

В некоторых случаях необходимо создавать комиссию, в других – собирать явные доказательства нарушений. Все это достаточно долго и трудоемко.Зачем работодатель угрожает «уволить по статье», если для этого нет законных предпосылок или оснований? Все просто – в большинстве случаев, такое бывает когда вы не оправдали ожиданий руководителя, перешли кому-то дорогу и вас, таким образом, принуждают к написанию заявления «по собственному», а отсылка на «уволить по статье» используется как психологическое давление.

Как правило, именно недосказанность и нереалистичные ожидания — главные причины конфликтов.Что делать, если вам угрожают «увольнением по статье»? Ответ прост – не делать ничего того, что описано в ст.81 ТК РФ))). Давайте разберем чуть подробнее:1.

Несоответствие должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Но тут не все так просто!

Как правильно осуществляется данная процедура?

Во-первых, должна быть проведена аттестация.

О которой необходимо издать приказ и создать аттестационную комиссию. Во-вторых, вам должно быть выдано задание, которое не выходит за рамки вашей специализации и соответствует вашей должности.

В-третьих, результаты аттестации официально заносятся в соответствующий акт или протокол. Но даже в случае если члены аттестационной комиссии каким либо образом сговорятся между собой либо дадут невыполнимое задание, вы вправе обжаловать результаты аттестации в трудовой инспекции. Если аттестация была проведена корректно, то и в этом случае вас не уволят с соответствующей формулировкой.

Прежде работодатель обязан предложить вам все имеющиеся вакантные должности в компании, соответствующие вашей квалификации, а вы, в свою очередь, должны дать на это письменное согласие.

И только если вы дадите официальный письменный отказ, работодатель будет иметь основание на ваше увольнение.2. Увольнение с «топовых» должностей (п.4 ст.81 ТК РФ).

По этой статье возможно уволить только при смене собственника организации.3. Неисполнение трудовых обязанностей (п.

5 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура? В данном случае, неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если вам угрожают увольнением по этой статье, значит на вас уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание.

Перед наложением дисциплинарного взыскания с вас должны затребовать объяснительную. Имейте ввиду, что дисциплинарное взыскание могут наложить только в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание также может быть обжаловано в трудовой инспекции.4. Увольнение за опоздание или прогул (п.
Увольнение за опоздание или прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура?

Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. В случае если у вас были уважительные причины, вам необходимо будет предоставить документальные доказательства.

Если вы заранее знаете, что вам необходимо в конкретный день отсутствовать на работе в течение рабочего дня, лучше всего перестраховаться и написать заявление в двух экземплярах, на котором непосредственный руководитель должен поставить резолюцию «не возражаю». В этом случае, прогула не будет.

С опозданиями все гораздо проще! Трудовой кодекс гласит:

«Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)»

. Поэтому, в случае, если вы опоздали на работу, предположим, на 2 часа, уволить вас сразу не могут.

Зато, за опоздание можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (см.

пункт 2). В любом случае, любое ваше нарушение должно быть документально подтверждено!5. Хищение и растрата (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура?

Для увольнения по этой статье необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. В случае, если вы знаете, что в данной ситуации правда на стороне работодателя, то лучшим вариантом будет договориться уйти по собственному. Иначе репутация ваша будет подпорчена и, впоследствии, вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.6.

Утрата доверия (п. 7 ст. 81 ТК РФ). Как правильно осуществляется данная процедура? Опять же, для доказательства утраты доверия необходимо документальное подтверждение. Важно: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья применима только для материально-ответственных лиц)!7.
Важно: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей (статья применима только для материально-ответственных лиц)!7.

Трудовой кодекс описывает и другие причины увольнения по инициативе работодателя. К ним относятся: появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора, разглашение охраняемой законом тайны, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Во всех этих случаях, как и в предыдущих, важно документальное подтверждение проступка.Ниже приведу основные рекомендации, которые необходимо соблюдать, чтобы у работодателя не было повода уволить вас по статье:· Внимательно читайте трудовой договор перед подписанием· Изучайте должностную инструкцию и другие документы перед подписанием об ознакомлении· Если чувствуете, что ситуация в отношении вас «накаляется» — подтверждайте каждый ваш шаг документально· Не совершайте дисциплинарных проступков· Не бойтесь отстаивать ваши трудовые права

Причины увольнения по статье

Для увольнения по статье достаточно грубого нарушения рабочей дисциплины или иного правонарушения.К ним относятся:

  1. прогул или неявка на рабочее место без уважительных причин – прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул относится к грубым дисциплинарным нарушениям. Исключение составляет невыход на работу по уважительным причинам, которые обязательно должны быть подтверждены документально;
  2. разглашение или коммерческой тайны – уволить по данному пункту можно лишь в том случае, если работником был подписан документ о неразглашении тайны;
  3. несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, опытом или ограниченными знаниями – прежде чем увольнять сотрудника, руководство обязано провести аттестацию и предложить должность, которая соответствует профессиональным навыкам работника;
  4. появление на рабочем месте в состоянии , вызванного алкоголем или иными токсическими веществами – для увольнения достаточно однократного появления на работе в нетрезвом виде. При этом необходимо провести медицинское освидетельствование сотрудника, чтобы факт опьянения был подтвержден документально;
  5. , нерациональное использование финансовых или имущественных средств организации – применимо для бухгалтеров и сотрудников расчетно-кассовых отделов. Для увольнения должны иметься письменные .
  6. невыполнение прямых должностных обязанностей – увольнение за данный проступок может последовать только при наличии неоднократных нарушений, носящих систематический характер. При этом к сотруднику уже должно было применяться более мягкое дисциплинарное наказание за невыполнение трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает предельное количество дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение может последовать уже после второго случая невыполнения должностных обязанностей;
  7. хищение вверенного сотруднику – в данном случае вина работника должна быть доказана соответствующим судебным решением, в противном случае к нему применяется понятие презумпции невиновности;
  8. совершение педагогическим работником – для увольнения должны иметься четкие доказательства, слухи и домыслы таковыми не считаются;

Что делать, если уволили по статье — ответы на 7 самых частых вопросов

  1. 18.07.2019 13:11
  2. Автор: Наталья Шабрукова, ред.

    Лена Кадырова

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье Работодатель пригрозил увольнением по статье — не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется. Мы внимательно прочитали о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

Увольнение по статье 77 — это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам.

Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд. Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 — речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 — об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81.

В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя. Пункты 1 и 2 — это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата.

По статье 81 могут уволить за проступки:

  1. Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  2. Несоответствие должности — если не справлялся с работой
  3. Разглашение конфиденциальной информации
  4. Прогул
  5. Кража
  6. Появление в нетрезвом виде
  7. Утаивание важной для работодателя информации

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется.

В остальных случаях максимум — замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Тоже нет — только если предприятие закрывается. Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет. Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги — верни.

Цель — добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  1. Все обвинения — сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации — должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя
  2. Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде — имеешь право на увольнение по собственному
  3. За появление в нетрезвом виде могут уволить только , проведённой с согласия работника
  4. Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения — замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  5. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь — возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную.

Если какого-то из этих документов нет — уволить нельзя.

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы. 1. «Потерять» трудовую книжку Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется. Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают.

Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант — уехать с дубликатом трудовой в большой город. Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР.

А там назовут последнее место работы. Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на , которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо А на собеседовании объяснить увольнение — лучше всего недоразумением.

Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью.

Негатив в адрес руководства всегда настораживает. 3. Сменить профессию или открыть своё дело Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам — это несмываемое пятно на репутации.

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере — к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее. А может, увольнение по статье — твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя.

Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

  1. 5
  2. Автор: Наталья Шабрукова, ред. Лена Кадырова
  3. 18.07.2019 13:11

Поделиться

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения.

По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты.

В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы.

Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно , только если предприятие ликвидируется.

В остальных случаях максимум — замечание или выговор.Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид — до 18 лет.

Последствия

Увольнение за прогулы влечет за собой достаточно серьезные последствия. Именно поэтому стоит избегать подобного, так как впоследствии будет достаточно сложно устроиться на работу – в трудовой книжке делается соответствующая запись: п.п. «а» ч.1 ст.№81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обычно при этом сама формулировка бывает следующей:

«Трудовой договор расторгается по причине грубого нарушения сотрудником трудовых обязанностей»

.Почти всегда работодатель пристально изучает трудовую книжку своего потенциального работника.И наличие подобной записи сразу же характеризует человека как неблагонадежного. Но данный момент является единственным неприятным последствием для тех, что был уволен по статье за прогул.

Достаточно часто происходит ситуация, когда увольнение за прогул возникает вследствие ухода в отпуск без предупреждения или же по причине несвоевременного выхода.Но пригрозить увольнением в таком случае работодатель имеет право только в случае, если отсутствует график.

Что также является серьезным нарушением и за это полагается достаточно серьезный штраф.Потому в такой ситуации большинство работодателей стараются найти компромисс со своими работниками.

За что могут уволить по статье?

Анонимный вопрос · 28 марта 201826,6 KИнтересно2 · 73ПодписатьсяПонятие «увольнение по статье» в трудовом кодексе нет.

Так как любое увольнение в рамках трудового законодательства происходит по той или иной статье ТК РФ. Когда мы говорим уволить по статье, имеем в виду, что работодатель расторгает труловой договор с работником по собственной инициативе в связи с каким-то нарушением.

Это происходит в следующих случаях:1. Несоответствие занимаемой должности2.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин3. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например прогул, алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, хищение, нарушение правил охраны труда и техники безопасности, разглашение коммерческой тайны)4. Предоставление поддельных документов и недостоверных сведений при приеме5.

Совершение аморального поступка для работников педагогической сферыИ т.д.Все это установлено в ст.

81 ТК РФ11 · Хороший ответ10 · 12,8 KЗа не соответствие занимаемой должностиОтветить3Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 697Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времни суток!

Под “увольнением по статье”, как правило, понимается расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника, но не только.

Согласно действующему Трудовому кодексу работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях: Прогул работника; Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотическог. Читать далее6 · Хороший ответ · 533Спасибо за ответ!

А ка быть, если угрожают уволить по «статье», но предлагают «по собственному»?ОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 1,0 KЮридические услуги. Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.ОтвечаетДобрый день!

Если Вы считаете, что увольнение было незаконными, и нарушает Ваши права, как работника, то Вы вправе подать в суд исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным, и восстановлении на работе (или изменении формулировки увольнения) в течение одного месяца с момента увольнения. 1 · Хороший ответ · 8,3 K · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс. См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией).

Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня. Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см.

статью 81), вы можете идти в суд.8 · Хороший ответ2 · 15,1 K · 22,2 KAequĭtas sequĭtur legemУвольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, в частности по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке, то есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств.1 · Хороший ответ · 1,2 K · 567Юрист, эксперт по банкротству физических лиц и ИП · В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

(далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нет, уволить не могту. Жаловаться в трудовую инспекцию или Прокуратуру.Хороший ответ · 1,6 K · 6Международный эксперт в области ВИЧ/СПИДа с 1998 года. Руководитель Фонда.Добрый день! Уволить сотрудника только из-за наличии у него ВИЧ-инфекции нельзя!

ВИЧ-инфекция, согласно Федеральному закону № 38-ФЗ

«О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

и ТК РФ не является основанием для увольнения.

Более того, как показывает практика, в большинстве случаев, при подаче уволенного в суд, его восстанавливают, а, в некоторых случаях еще и выплачивают существенную компенсацию. Это касается увольнения имменно в связи с наличием у работника ВИЧ-инфекции. Во всех остальных случаях необходимо руководствоваться ТК РФ и другими регламентирующими законами и актами.7 · Хороший ответ · 3,7 K

Увольнение по статье.

Как и за что вас могут уволить

Практически любой человек хоть раз в жизни переживал, что его могут уволить с работы. Некоторые люди в подобном страхе живут постоянно, как те, кто действительно периодически допускает нарушения, так и добросовестные работники.Давайте разберемся, за что именно работодатель имеет право уволить сотрудника, а за что – нет.1) Увольнение в связи с сокращением численности штатаПрибегают к нему, когда руководство организации считает, что содержание конкретной должности или целого ряда должностей экономически не выгодно. По большому счету личной вины в подобном увольнении работника нет, хотя руководители и применяют его иногда, чтобы избавиться от неугодных сотрудников.Данный вид увольнения производится полностью по инициативе работодателя.

Правда существует ограниченный круг лиц, к которым он не может применяться. Это, например, беременные женщины, несовершеннолетние работники, одинокие матери и отцы. Эти категории лиц уволить с работы по сокращению руководители организации не могут.Руководству фирмы главное помнить, что сокращать нужно не конкретного человека, а должность.

То есть после увольнения сотрудника по сокращению, никого на работу вместо него брать нельзя, а данная должность из штатного расписания должна быть убрана.В обратном случае такое увольнение может быть признано судом незаконным, и сотрудника восстановят на прежнем месте работы.Руководство обязано уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до увольнения.

Уведомление составляются на каждого сотрудника, и вручается под роспись. В уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. В этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые сотруднику, поскольку статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты.

Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также компенсация за неиспользованные отпуска. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация.

Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, у которых в семье 2 и более иждивенцев, а также в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, инвалидам боевых действий и тем, кто получил у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание (ст.

179 ТК). Закон также защищает членов профсоюзов — их можно сократить только после «получения мотивированного мнения» профсоюзной организации. 2) Увольнение в связи с прекращением деятельности организацииВ этом случае руководство также обязано уведомить всех сотрудников об увольнении за два месяца.

При увольнении в связи с ликвидацией общества, сотрудникам положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.3) Увольнение за нарушение трудового распорядкаИтак, по данному пункту уволить могут за:- прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных своих коллег- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях- установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Обязательным условием данного вида увольнения является строгая фиксация всех нарушений, согласно установленной законом процедуры.

Следует отметить, что с каждым актом о нарушении работник должен быть ознакомлен лично. Также ему должно быть предложено дать письменное объяснение случившегося.Сотрудник вправе выбрать, стоит ли давать пояснения или отказаться от дачи. Правда, последнее будет расценено как признание вины.

В случае отказа от дачи объяснений руководством фирмы должен быть составлен соответствующий акт с подписями свидетелей.Если работодатель в ходе процедуры увольнения допустил где-то ошибку, то в будущем уволенный работник даже при наличии реальных нарушений сможет легко восстановиться через суд.4) Увольнение за несоответствие занимаемой должностиУвольнения по данной статье встречаются сравнительно редко, так как доказать несоответствие конкретного человека своей должности достаточно сложно и проблематично.

Для этого требуется создать аттестационную комиссию, которая должна установить, отвечают ли способности и знания человека возложенным на него обязанностям.Но даже если комиссия признает, что человек не подходит для занимаемой должности, работодатель обязан предложить ему другой вид занятости, который будет соответствовать его профессиональным навыкам.И только в случае отказа сотрудника от этого предложения его можно будет уволить с работы как лицо, не соответствующее занимаемой должности. Впрочем, решение аттестационной комиссии все равно уволенные работники могут оспорить в суде и благодаря его решению восстановиться на рабочем месте.По причине такой сложности процедуры и отсутствия гарантированного результата работодатели стараются уволить сотрудников по другим статьям Трудового кодекса, а к увольнению за несоответствие занимаемой должности обращаются в последнюю очередь, когда все остальные варианты не дали результатов.5) Аморальное поведениеСогласно действующему Трудовому кодексу уволить с работы могут также за аморальное поведение.

Правда, данный пункт можно распространить только на работников различных воспитательных учреждений (школ, интернатов и т. д.) и фактически неприменим к большинству существующих профессий.Как и в случае с увольнением за нарушение трудовой дисциплины, суть аморального поступка в обязательном порядке должна быть зафиксирована в соответствующем акте.Уволить за «аморалку» можно также логопедов, тренеров спортивных секций, руководителей творческих кружков и секций, работников, относящихся к обслуживающему персоналу образовательных учреждений (помощников воспитателей, нянь и т.

д.). Теоретически аморальный проступок может быть совершен любым сотрудником независимо от должности и звания. Но работодателю следует знать, что уволить за аморальное поведение можно только того, чьей основной трудовой функцией является воспитательная деятельность, причем это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре с работником или его должностной инструкции.Определения аморального проступка нет ни в одном нормативном правовом акте, поэтому работодатели руководствуются своими внутренними представлениями о правилах и нормах поведения.

В любом случае, если работник распивает спиртные напитки в присутствии или вместе с воспитанниками, устраивает драки, позволяет себе грубое оскорбление с использованием нецензурных или иных выражений, унижающих личное достоинство, совершает развратные или иные действия, оказывающие негативное влияние на воспитываемых, особенно те, за которые предусмотрена административная или даже уголовная ответственность, – такие действия однозначно относятся к аморальным.6) Отказ работником от выполнения своих обязанностейЕсли вы откажетесь выполнять обязанности, возложенные на вас должностными инструкциями, то руководство организации имеет полное право вас уволить с работы.

К тому же, согласно законодательству, работодатель имеет право изменить условия труда, в частности график работы, перечень обязанностей, подлежащих исполнению, величину оплаты и так далее.Правда об этом он обязан уведомить сотрудника за два месяца до начала применения изменений.

Если работник откажется выполнять данные требования, то он может быть уволен. Также к этому пункту можно отнести отказ переезжать в другой населенный пункт в случае переезда туда организации, в которой вы работаете.7) Увольнение при смене собственника организацииЕсли у предприятия сменился собственник, то он имеет право уволить руководство фирмы: директора, его заместителей, главного бухгалтера.

На рядовых работников или руководителей среднего и нижнего звена это право владельца фирмы не распространяется.Кроме того, бывшему руководству фирмы новый собственник обязан предложить другие рабочие места, и уже в случае их отказа запустить процедуру увольнения.Кого нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах?В трудовом законодательстве оговорен перечень лиц, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. К данным особам относятся женщины, ждущие ребенка, несовершеннолетние сотрудники, профсоюзные руководители.

Этих работников можно уволить только в случае полной ликвидации фирмы.Но это не значит, что они могут себе позволить поведение, не соответствующее трудовому распорядку на предприятии, или ненадлежащим образом выполнять свои непосредственные обязанности, так как у руководителей предприятия и кроме увольнений есть инструменты, способные воздействовать на нерадивого работника.

Например, выговор или лишение премии.До момента своего выхода на работу не могут быть уволены лица, находящиеся в отпуске (тарифном, за свой счет, декретном, по уходу за ребенком и т. д.) или находящиеся на больничном по временной нетрудоспособности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+