Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Приказ на скользящий график

Приказ на скользящий график

Приказ на скользящий график

Приказ о переводе работника на сменный график работы образец

Документ подписывается руководителем фирмы. Необходимо также ознакомить с его положениями сотрудников. На основании приказа впоследствии составляются новые правила трудового распорядка (или дополнительные соглашения к трудовым договорам), в которых фиксируется измененный режим работы.5.

Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью _____________________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

  1. письменно выраженное согласие работника и оформленное по всем правилам допсоглашение;
  2. принятый в результате коллективных переговоров новый вариант ПВТР, отражающий изменение условий труда в организации (организационные или технологические).

Изменение рабочего времени вводится локальным документом — приказом.

Но его содержание и порядок утверждения зависят от того, где именно был зафиксирован действующий на текущий момент режим рабочего времени.

Суммированный учёт рабочего времени

Распорядок составляет кадровик или руководитель с учётом пожеланий работающего. Устанавливают следующие параметры:

  • Переменное время, когда работник определяет начало и конец трудового дня по своему усмотрению. Например, начало дня с 9.00. до 11.00. Работник должен явиться на работу до 11 утра. Пропущенные часы должны быть отработаны в установленный учётный период.
  • Промежуток времени, в течение которого сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Например, с 11.00 до 15.00.
  • Время на отдых/обед. Согласно ст. 8 ТК РФ работник имеет право на перекус в течение 30–60 минут.

Для учёта отработанного времени используется форма Т-13 (табель). Этот документ заполняет кадровик или руководитель подразделения.

Если сотрудник переведён на гибкий график, то ведётся суммированный учёт его трудовых часов.Унифицированная форма документа Т-13 позволяет учитывать рабочее время всех сотрудниковКак вести учёт при посменном расписании:

  • Сотрудник должен отработать установленное количество часов за учётный период. Если на текущей неделе была переработка, то её можно компенсировать выходным на следующей неделе.
  • Для некоторых видов работ установлены ограничения по учётному периоду. Например, 1 месяц для водителей.
  • Переработки сотрудника оплачиваются по повышенному тарифу в соответствии с Трудовым кодексом.
  • Рекомендуется устанавливать наиболее длительный учётный период, чтобы не ущемлять/не забирать рабочие часы у трудящихся и не создавать большое количество переработок. Учётное время может назначаться от месяца до года.

Чтобы при составлении графика работы не нарушать требования законодательства о соблюдении нормы рабочего времени за учётный период, о продолжительности междусменного и еженедельного непрерывного отдыха, а также чтобы количество рабочих часов, предусмотренных графиком, не привело к уменьшению заработка работника вследствие недоработки, лучше установить как можно более длительный учётный период.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович, РострудЧтобы понять, сколько сотрудников требуется на одно рабочее место, учитывают следующие правила:

  1. Если ежегодный отпуск попадает на учётный период, то норму часов следует уменьшить на его продолжительность.
  2. Учёт времени вновь принятых трудящихся начинается с текущей даты, т. е. расчёт ведётся за часть учётного периода.
  3. Для каждой категории установлена норма трудовых часов за учётный период (24, 35, 36 или 40 часов в неделю). Эти нормы отображены в производственном календаре. Нельзя превышать норматив.
  4. В производственном календаре уже учтены праздничные нерабочие дни. Не нужно уменьшать норму часов, если праздник выпадает на рабочий день сотрудника.

Учитывается количество рабочих дней за текущий период, продолжительность рабочего дня, нормы производственного календаряПри распределении выходных дней важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно. Сотрудников оповещают о распорядке заблаговременно.

Срок ознакомления закрепляется в локальном нормативном акте предприятия.

1.

Продолжительность учетного периода

Производственный календарь на 2013 г. можно найти: При суммированном учете рабочего времени учетный период не может быть менее месяца и более года.

Оптимальной является продолжительность учетного периода, позволяющая соблюсти норму рабочего времени для каждого работника без того, чтобы сотрудники работали сверхурочно или, наоборот, недорабатывали до нормы.

При этом переработки можно скомпенсировать, предоставив работнику дополнительные выходные, а недоработки — установив дополнительные рабочие дни или часы.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Кадры Работа по скользящему графику — это режим, при котором зафиксирована только продолжительность труда.

А когда начать и закончить трудиться — решает сам сотрудник. 17 сентября 2020 Иванова НатальяНекоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных (пятидневки с двумя выходными), и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как?
17 сентября 2020 Иванова НатальяНекоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных (пятидневки с двумя выходными), и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику.Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как?

Как рассчитать скользящий график и, в свою очередь, в чем состоит отличие сменного графика от гибкого? Определяя для предприятия скользящий график работы по ТК РФ (пример приведем чуть позже), наниматель обязан строго соблюдать многие нюансы для недопущения нарушения норм законодательства.

Ограничения применения скользящего графика

Законодатель определил ряд ограничений по использованию режимов работы, применимых и к скользящему графику.

Это значит, что:

  1. при определении законодателем для определенной категории работников или видов деятельности ограничений в виде меньшей продолжительности в часах такая особенность учитывается при формировании и ведении учета, соответственно, корректируется оплата при скользящем графике работы;
  2. сотрудника нельзя нагружать сверх определенного норматива (например, более 40 рабочих часов в неделю);
  3. следует соблюдать право сотрудников на отдых, то есть понимать, что такое график выходного дня, и можно ли предоставлять отгул за скользящий график. Работник вправе трудиться в рамках установленных пределов и иметь при скользящем графике минимум один перерыв для непрерывного отдыха длительностью 42 часа в течение рабочей недели, а при превышении длительности одной смены — промежутка в 4 часа, иметь перерыв на обед.
  4. учету подлежат установленные законодателем выходные праздничные дни при скользящем графике работы;

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступИсточник: https://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-kak-ustanovit-skolzyashchiy-grafik-raboty

Санаторий Саранский

.

Большая часть населения страны трудится по графику 52, где пять дней трудовых и два дня. Вместе с тем ежедневная продолжительность рабочего времени не должна составлять более 12 часов ч.

Время работы и отдыха при вахтовом методе. По сменному графику я должен работать 12 октября, 15, 16 и 19 октября 2020г. Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых.

К ак правильно поступить при заполнении табеля по сторожам в организации три сторожа, работают через три дня по 12. Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня.

При выборе и составлении графиков учитывают режим работы предприятия, график загрузки торгового зала и режим. Подскажите, пожалуйста, какая норма рабочего времени берется в расчет при начислении заработной платы, если работник работает по графику 22. Работаю 2 через 2 продавцом по 12 часов, один продавец уходит в отпуск на 1 месяц, нам поставили график 3 через.

При обращении в отделение для снятия средств через ПОСтерминал, Вам потребуется иметь при себе паспорт либо другие. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате Такой график работы, распространен и в охранных организациях. Сменная работа работа в две, три или.

При графике работы по 12 часов могут быть 3. Чаще всего при 12часовом рабочем дней график стандартный 2 дня рабочих, а потом 2 выходных, или же 3 через. Составлять график руководителя на неделю и контролировать его работа с гугл календарем 2.

Помогите найти информацию, где прописано, что при сменной работе по 12 ч график должен быть 2 через.

Как настроить в программе 1СЗарплата и управление персоналом 8 редакции 3. Если график 2 через 2 по 12 часов, как рассчитывается график отпуска?

Фактически, при работе по сменному графику 2.: Соц Защита Как Проверяет СправкиГибкий, или скользящий, график работы предусмотрен законодательством РФ. Представить приказ о корректировке необходимых пунктов в трудовом графике. 3 Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день.На этом приказе сотрудники ставят свои Учет сверхурочной работы.

3 Приказ о выходе на работу в выходной или праздничный день.На этом приказе сотрудники ставят свои Учет сверхурочной работы. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. Есть приказ о режимах работы в организации, в котором прописаны все режимы.

Изучим особенности составления приказа об изменении графика работы.2.

Часть третья ст. 111 ТК РФ допускает, чтобы рабочие дни по скользящему графику работ приходились на общеустановленные выходные.

Отметим, что если на субботу или воскресенье по графику сменности приходится рабочая смена сотрудника, то его работа в такой день не будет являться для него работой в выходной. Привлекать работника к такой работе следует в обычном порядке, а оплачивать ее — в одинарном размере. Норма части третьей ст. 111 ТК РФ, согласно которой предоставление выходных дней различным группам работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, не отменяет требования части второй ст.

57 и части первой ст. 100 ТК РФ.

Поэтому механизм чередования рабочих и нерабочих дней («сутки через трое») следует обязательно закрепить в трудовом договоре.

Обращаем внимание, что изменение порядка чередования рабочих и нерабочих дней, например переход с режима «сутки через трое» к режиму «сутки через двое» и т.п.

для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, осуществляется в соответствии со ст.ст.

72 или 74 ТК РФ.Если заявление одобрено, то заключается дополнительное соглашение к трудовому контракту.

В документе указывают дату и номер основного контракта, реквизиты дополнительного контракта, стороны соглашения, описывают новый режим работы, подписи сторон.

  • Добавить дополнительные начисления за переработки.
  • Размер оклада разделить на количество рабочих дней/часов.
  • Оплату за один рабочий день/час нужно умножить на фактическое количество отработанных дней/часов.

Составляя расписание, стоит помнить, что выходные нельзя предоставлять хаотично, учитывая мнение работника. Все дни для отдыха должны быть распределены и закреплены. Пример: в первую неделю сотрудник отдыхает в среду и субботу, а во вторую – в четверг и воскресенье.

  1. 2/2 при 7 дневной рабочей неделе 39 часов – допустимая форма учета рабочего времени, при котором режим напоминает сменный, но имеет скользящие выходные, которые согласовываются с руководством.
  2. 6/1 – один выходной переносится на любой день недели, постоянно перемещается в зависимости от производственной необходимости.
  3. 5/2 – в этом случае за отчетный период (неделю) сотрудник отрабатывает установленную норму часов за 5 дней, а два выходных могут смещаться.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

  1. допускается пользоваться им исключительно при наличии соответствующих объективных причин.
  2. в определенных ситуациях такой метод распределения рабочего времени используется без ведома руководства фирмы, так как необходимость в этом может прописываться в разных нормативных актах;
  3. формируется он исключительно после достижения соответствующей договоренности между руководителем компании и потенциальным работником;

Как считать отработанное время

Учет отработанного времени в таком режиме – суммированный (по неделе, месяцу, кварталу или году).

Он удобен, если норма трудового времени в неделю не выдерживается, но выравнивается, при подсчете по кварталам или месяцам. Основная задача учетчика в данном случае – выяснить, как распределить выходные при необходимой выработке времени за установленный период. Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов.

Главное условие – в неделю у работника не может быть более 40 рабочих часов. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной.

Что такое скользящий график работы

предусматривает несколько типов трудового распорядка:

  1. шестидневная трудовая неделя с одним выходным;
  2. скользящий график.
  3. неполная трудовая неделя;
  4. пятидневная трудовая неделя с двумя выходными;

Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени. Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль 2020 года (работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа). Согласно , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца.

Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года.

Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения.

У всех выходной, а у вас – работа по графику

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того, как спланировали график.

Если суббота или воскресенье оказались предназначенными для труда, ничего не поделаешь, это особенность скользящего графика. Они считаются обычными трудовыми буднями и соответственно оплачиваются.

Дополнительный день для отдыха не предоставляется. Отказаться выйти в этот день на свое рабочее место работник не имеет права. К СВЕДЕНИЮ! Некоторые типы сотрудников, такие, как матери малышей младше трех лет, имеют преимущества по отношению к графику работы.

Но не в тех случаях, когда стоит их подпись под согласием на скользящий режим: тут для них нет исключений, то есть придется отработать в любой день недели, оказавшийся рабочим по графику.

Что такое гибкий график работы

Это такой распорядок труда и отдыха, который предполагает перемещение выходных дней и/или изменение продолжительности рабочего дня согласно нуждам работника и предприятия.

Гибкий график ещё называют скользящим.

Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 102 ТК РФ.

Этот распорядок позволяет сотруднику выбирать удобное для него время для выполнения рабочих обязанностей.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учётных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).Статья 102 ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени Обязательные для соблюдения условия:

  • Количество отработанных часов за учётный период должно соответствовать установленному нормативу. Например, периодом является один день. Длительность — 8 часов. Работающий может явиться позже остальных, но и закончит, соответственно, позже. Вариант: рабочий день с 11 утра до 8 вечера, время для перекуса — 1 час (минимум, 30 минут по закону).
  • Из рабочего времени исключается обеденный перерыв.
  • Сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в полном объёме.
  • Сотрудник на гибком графике имеет право на выходные дни и отпуск согласно ТК РФ, как и остальные работающие.

Скользящий распорядок используется в компаниях, где ценится результат работы, а присутствие всех сотрудников в одно время необязательно. Это творческие направления деятельности.

Например, рекламные агентства, IT-сфера.

Гибкое расписание можно назначить некоторым должностям, отдельным сотрудникам: художникам, музыкантам, дизайнерам, писателям.

Если необходима командная работа, участие всех сотрудников в слаженном процессе, то скользящий график не подойдёт.Гибкий распорядок даёт новые возможности работникам.

  1. Трудиться в соответствии со своими биоритмами. Например, вставать позже обычного, но результативно работать до позднего вечера.
  2. Ощущение свободы в действиях.
  3. Добираться на работу в удобное время, а не терять его в дорожных заторах.
  4. Совмещать работу и заботу о детях/учёбу.

Сотрудник не может работать по свободному расписанию, если не имеет необходимых навыков и нуждается в консультации наставника. Также гибкий график не подходит работникам со слабой самодисциплиной.Гибкий график поэволяет каждому работнику трудиться в собственном ритме

Особенности составления

Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику.

Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы.

В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята 40-часовая рабочая неделя, то месячная норма составит 160 часов.

Эти 160 часов необходимо распределить по месяцу так, чтобы выходные дни «скользили». По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: ОБЗОРЫ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Особенности графиков

Работодателю нужно понимать, в чем состоит отличие сменного графика от скользящего.Поскольку наниматели уточняют, чем сменный график отличается от гибкого, а чем скользящий от гибкого, нужно отличать все эти формы, хотя у них присутствуют и общие особенности:СкользящийСменныйОбщие особенностиИспользование суммированного учета времени работы, то есть оплата труда при скользящем графике работы, равно как и ответ на вопрос, как оплачивается скользящий график работы, полагает применение идентичной нормативной базы.Идентичные ограничения (принцип запрета устанавливать объемы работы выше нормативов).Возможность определить график работы в нестандартном формате.ОтличияОдносторонность в принятии решения.Согласие работника с условиями, оговоренными в трудовом соглашении, и в дальнейшем возможность их изменения работодателем в рамках законодательно установленных способов (например, издать приказ о скользящем графике работы).Наличие соглашения между работником и работодателем в случае возникновения потребности в изменении графика (выступает инициатором изменения любая сторона).Использование режимаДля налаживания отличающегося от обычного режима для линейных сотрудников.При обеспечении трудовой деятельности в непрерывном или круглосуточном формате, введение иного вида режима осложнено видом деятельности, характером производства.Отсутствие обязательности факта выхода на работу в режиме ранее определенной смены.Выход на работу в режиме ранее определенной смены.Смены, назначенные в ночное время, не обязательно укорачиваются на один час (например, работник принят исключительно для работы в ночь).Смены, назначенные в ночное время, обязательно короче на один час.Не полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.Полагается уведомление сотрудников о факте введения не позднее чем за месяц до введения.Способ фиксированияПозволяет заранее распланировать алгоритм работы сотрудника в течение учетного периода.Позволяет фиксировать время работы как свершившийся факт, поскольку данный формат подвержен частым корректировкам (по сравнению со скользящим).Часто не предполагает использование суммированного учета времени работы (как правило, подсчет идет от смен, отработанных по факту).

по теме:

Внимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://juristampro.ru/primer-skolzjashhego-grafika-raboty-po-tk-rf/

2018 г.

  • , № 6, № 6
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 4, № 4
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 12, № 12
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 22
  • , № 17, № 17
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 20, № 20, № 20, № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в Как считать отпускные с учетом24 июня, 1 июляи других особенностей

Отличия скользящего графика от гибкого и сменного

Главные отличительные особенности этих трех видов организации рабочего времени приведены в таблице 1. № Основание Скользящий график Гибкий график Сменный график 1.

Начало и конец рабочего дня Согласно трудовому распорядку Может быть перенесено по усмотрению сотрудника Согласно графика смен 2. Работа в праздничные дни Полный рабочий день, если он выпадает по графику, оплачивается обыкновенно По согласованию с сотрудником Оплачивается по двойному тарифу или компенсируется дополнительным выходным 3.

Учет рабочего времени Суммарный – за отчетный период не должен превышать установленного Правительством количества часов. 4. Ознакомление с графиком Конкретных временных рамок нет Согласовывается между работником и работодателем Не менее, чем за месяц 5.

Можно ли отказаться работать в определенный день Нельзя Можно Можно заменить на другой рабочий день («поменяться сменами»)

Перевод на скользящий график работы приказ

Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю.

Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом. Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую – во вторник и четверг.Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.Все основные права работников и скользящий график работы в том числе, регламентируются согласно Трудовому Кодексу РФ (статья 102). Там более чем подробно указаны все требования и необходимые условия, касающиеся гибкого рабочего времени.

Кроме того, в ТК РФ чётко прописаны все моменты относительно фиксированного учёта и использования времени в целом: отдых, перерыв на обед, праздники и выходные дни. В нашем случае, максимальная занятость работника в течение дня составляет двенадцать часов в сутки.

  • Такой вид работы доступен только при наличии уважительных причин, по которым сотрудник не может выполнять свои обязанности в течение стандартной недели.

    График со скользящими выходными днями образец скачать

    Гибкий график предполагает возможность персоналу распоряжаться своим временем при условии итоговой отработки надлежащего числа часов. Все эти виды режима работы описываются различными статьями Трудового кодекса.Для того чтобы составить скользящий график, работодателю следует учесть основный принципы, а именно:продолжительность учетного периода;количество сотрудников на одно рабочее место;очередность предоставления рабочих и выходных дней.да могут.

    раз у вас скользящийграфик. как правило работодателя не волную ваши проблемы. Заставить не могут, но могут найти на ваше место того, кого не надо заставлять. Могут. Ваши сменщики не обязаны отрабатывать ВСЕ выходные из-за.Прискользящемграфикеработы.

    Совершенно правильно Вы понимаете.

    Отвечают Вам неправильно. почему в 3, а не в 4 или 5. ст. 153 ТК гласит- не менее чем в 2 размере. Никогда. Это работаввыходной со всеми вытекающими выплатами и т.п.

    Формулировки в трудовом договоре

    В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» обязательно надо указать, что «работнику устанавливается скользящий график работы, в соответствии с расписанием, утвержденным работодателем».

    При необходимости можно уточнить, что сотрудник принимается не только на дневное, но и на ночное время.

    Указывается продолжительность трудовой недели, суммарное количество часов и длительность одной смены, время ее начала и окончания, а также период обеденного перерыва.

    В трудовом договоре кроме указанного обязательно прописывается суммарный вид подсчета отработанного времени.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +