Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Работа с вид на жительство

Работа с вид на жительство

Работа с вид на жительство

Иностранцы с видом на жительство оформляются на работу в том же порядке, что и граждане РФ

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Новосибирск)Гражданин Узбекистана с видом на жительство должен быть принят в филиал ООО (головная организация в другом городе).

Что нужно запросить у гражданина и какие обязанности принимает на себя ООО? Нужны ли уведомления? Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим.

Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию (абз.

8 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Работодателю, привлекающему к трудовой деятельности постоянно проживающего в России иностранного гражданина (имеющего действующий вид на жительство), не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину не требуется получать разрешение на работу (пп.

1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).О приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности никакие государственные ведомства уведомлять не требуется. Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно: 1.

Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ. Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п. (п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п.

(п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч.

4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз. 1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство.

Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме. 3. Заключить с работником трудовой договор (ст. 67 Трудового кодекса РФ). С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч.

5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ). До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

4. Издать приказ о приеме на работу.

С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ). 5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т. ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени).

ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п. 4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

(п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). 6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п.

12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник: «» Рубрика:

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

Какие документы нужны для прописки по ВНЖ?

Если вам необходима прописка после получения вида на жительство, то подготовьте следующие документы:

  1. документ, подтверждающий право заявителя на пользование жилым помещением;
  2. паспорт;
  3. вид на жительство в РФ;
  4. заявление;
  5. квитанцию об уплате госпошлины за регистрацию иностранного гражданина по месту жительства после получения ВНЖ.

Где могут работать иностранные граждане с ВНЖ?

Подданные других государств получают ВНЖ не только для разрешения проживания и перемещения по территории России на законных основаниях, но и для того, чтобы не оформлять разрешения на трудовую деятельность или патент на просторах данной страны.

Сама процедура оформления разрешения достаточно сложная, очень затратная и, как правило, весьма длительная. Итак, где можно работать с видом на жительство в РФ? Иностранец может работать с видом на жительство в РФ без регистрации, так называемого разрешения на работу, так как он может устроиться на работу совершенно легально и работать с записями в трудовой книжке.

Иностранец может работать с видом на жительство в РФ без регистрации, так называемого разрешения на работу, так как он может устроиться на работу совершенно легально и работать с записями в трудовой книжке. Резидент с видом на жительство в России имеет право устроиться на работу в любом месте страны и на любое предприятие на тех же самых условиях, что и россиянин, плюс он оплачивает все сборы и налоги.

Работник с ВНЖ в России может стать частным предпринимателем. Плюс может изменить регион работы без оформления дополнительных разрешительных документов.

Нормативное правовое регулирование

Возможность трудоустройства на территории России для граждан с индигенатом других государств предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Особенности заключения трудовых соглашений с иностранцами установлены нормами Главы 50.1 Трудового кодекса РФ.

При этом следует учитывать, что на иностранных лиц, законно пребывающих в пределах государственных границ Федерации и наделенных правом трудоустройства, распространяются абсолютно все нормы (права, обязанности и гарантии) ТК России. Специальным нормативным правовым актом, определяющим статус граждан иных государств, пребывающих в Российской Федерации является ФЗ№115 от 25 июля 2002 года. Ряд норм представленного документа посвящен особенностям и порядку приема (устройства) на работу иностранцев к российским работодателям.

Что такое вид на жительство?

Вид на жительство – это документ, на основании которого иностранный гражданин может находиться на территории РФ. Он обязателен к получению для всех мигрантов, но выдается только тем, кто уже прожил по разрешению на временное проживание (РВП) минимум 1 год. Максимальный срок, на который выдается такое разрешение, составляет 3 года.

Возможность продления не предусмотрена. Оформить ВНЖ в упрощенном порядке без предварительного получения РВП могут только граждане Белоруссии или Казахстана. Для жителей ДНР и ЛНР вообще все максимально просто: если на момент начала боевых действий они находились на территории указанных республик, они вовсе могут получить российское гражданство, не покидая Донецк, Луганск или прилегающие области ().
Для жителей ДНР и ЛНР вообще все максимально просто: если на момент начала боевых действий они находились на территории указанных республик, они вовсе могут получить российское гражданство, не покидая Донецк, Луганск или прилегающие области (). «В РФ сейчас действует программа переселения соотечественников, благодаря которой можно переехать в Россию в упрощенном порядке и получить ряд льгот.

Рекомендуем прочесть:  Декретный отпуск до родов

На территории ДНР и ЛНР на данный момент находятся сотни русскоговорящих граждан, и при необходимости они могут оформить гражданство у себя, не выезжая из Республик» В.В. Путин, Президент РФ. Остальным иностранным гражданам ВНЖ получать все же придется, и оно наделяет их следующими правами:

  1. Возможность оформления кредитов в банках, расположенных на территории РФ. Важно учитывать, что не все финансовые учреждения работают с иностранцами, но, даже если кредиты и выдаются, ставки с большой долей вероятности из-за высоких рисков будут повышены;
  2. Пересекать государственные границы в любое время. Важно учитывать, что отсутствовать в РФ можно не более полугода в течение 12 календарных месяцев;
  3. Получать образование в любом российском вузе или ссузе;
  4. Право на посещение дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных школ и лицеев;
  5. Без проблем трудоустраиваться практически в любые учреждения
  6. Право на использование дополнительной медицинской страховки, предоставляемой работодателями.
  7. Получать бесплатную медицинскую помощь при наличии страхового полиса – он оформляется бесплатно;

Важно!

Мигранты, проживающие в России на основании ВНЖ, несмотря на наделение практически всеми правами граждан РФ, к срочной службе в армии не допускаются. Также они не могут служить в армии по контракту. Помимо прав, у иностранцев с ВНЖ есть и обязательства.

Так, они обязуются соблюдать российское законодательство, своевременно информировать миграционные органы о перемене места жительства, ежегодно уведомлять о финансовом благосостоянии, вовремя оформлять регистрацию по адресу проживания.

Что дает ВНЖ при трудоустройстве

Любой мигрант, изъявивший желание, вправе рассчитывать на получение ВНЖ – удостоверения, подтверждающего законные основания иностранного гражданина жить в РФ, беспрепятственно перемещаться по всей стране и пересекать ее границы. Наличие этого документа позволяет трудоустраиваться без специально оформленных документов на работу. Фактически, иностранцев, имеющих ВНЖ, закон наделяет всеми правами, предусмотренными Конституцией РФ.

Отступлением является политическое право – участие в выборах и выдвижение кандидатуры на выборах в органы власти всех уровней. Мигранты с ВНЖ имеют права на трудоустройство в России на тех же условиях и с предоставлением того же социального обеспечения, как и россиянам. Эти права включают возможность:

  1. самостоятельно избирать профессию;
  2. получать оплату и премию за работу (по Федеральному закону согласно принятым минимальным выплатам).
  3. настаивать на создании безопасных условий на рабочем месте;
  4. уходить в отпуск при выполнении трудовых обязанностей;
  5. распоряжаться на свое усмотрение своими способностями к труду;

Они также не обязаны оформлять никаких специальных документов, разрешающих работать, и не требуется уведомлять никакие государственные ведомства о разных событиях трудовой активности иностранного гражданина (оформление на предприятие, перевод с одной должности на другую, увольнение с работы).

Право трудоустройства для обладателей ВНЖ

Работа с видом на жительство становится доступной для любого мигранта, который подходит под требования, установленный властями на законодательном уровне. Эти критерии достаточно жёсткие, но выполнимые для многих мигрантов:

  1. Претендент должен периодически получать стабильную прибыль либо посредством имеющейся официальной работы, либо от вложения инвестиций в бизнес, либо за счёт каких-то других доходных мероприятий.
  2. Все кандидаты обязаны постоянно проживать на территории России не менее 3 лет, если они не имеют льготных условий обретения статуса ВНЖ, когда этот срок может быть сокращён до 1 года.
  3. Обязательное условие после трёх лет проживания в РФ — обладание недвижимым жилым имуществом либо постоянным местом жительства по договору аренды, заключенному минимум на 60 месяцев.

Трудовая книжка Важно! Все перечисленные критерии обязательны для приезжих вне зависимости от обладания резидентства страны для беспрепятственного устройства на официальную работу.

Порядок оформления на работу

Занимаясь оформлением иностранного гражданина в компанию на работу, отдел кадров работает по определенной схеме:

  1. Подписывает с новым сотрудником трудовой договор в двух экземплярах.
  2. Следует проверить период действия ВНЖ.
  3. Издает приказ (распоряжение) о зачислении на работу данного сотрудника.
  4. Заводит на новичка трудовую книжку (если таковой не имеется) или делает в ней соответствующую запись (в том случае, если новый сотрудник уже имеет данный документ).
  5. Оформляет на иностранного сотрудника личную карточку.

Напомним, что требовать у мигранта военный билет наниматель не правомочен.

А трудовая книжка должна быть только на специальных бланках российского государства, поэтому если иностранный гражданин имеет подобный документ иностранного происхождения, то наниматель обязан, по закону, завести такому сотруднику новый.

Восстановление вида на жительство в России

Если вид на жительство утерян, или же его украли, необходимо обратиться в отделение УВМ МВД с соответствующим заявлением в течение 10 дней со дня пропажи. Это может быть как отдел УВМ МВД и по месту выдачи документа, так и территориальное отделение по месту проживания иностранного гражданина. Важно! Если ВНЖ украден, писать заявление необходимо по месту жительства.

После приема заявления на восстановление ВНЖ после утери документа, иностранному гражданину выдается справка с фотографией на время переоформления.

Новый ВНЖ иностранному гражданину выдадут в течение 7 дней.

Если у вас остались вопросы о ВНЖ в РФ, вы можете задать их онлайн консультанту или в комментариях к статье.Пожалуйста, поставьте лайк данной записи, если вам была полезна наша статья про вид на жительство в России, или поделитесь с друзьями информацией о том, как получить и продлить ВНЖ РФ и какие документы нужны для оформления вида на жительство, как сделать регистрацию по ВНЖ и что такое подтверждение проживания по виду на жительство, а также о том, что делать в случае отказа в ВНЖ в соц.сетях: Похожие записи

  1. Полезная информация
  2. Есть вопрос? Напишите онлайн-юристу! Бесплатная консультация. Рубрики
  3. Свежие записи

Что такое ВНЖ

Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ.

Согласно , до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ.

Кто имеет право на ВНЖ:

  1. Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.
  2. Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
  3. Лица, трудоустроенные в России официально.
  4. Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с
  5. Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство.

Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке. «Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства. Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ» Депутат Государственной Думы РФ И.И.

Гильмутдинов.

Прием на работу по ВНЖ

Итак, мы выяснили, что для того, чтобы официально трудиться в РФ, мигранту понадобится документ, который дает ему на это право. К таковым можно отнести:

  1. разрешение на работу;
  2. ВНЖ.
  3. ;

Прием иностранного гражданина на работу в 2020 году с видом на жительство проходит так же, как и зачисление в штат сотрудников, имеющих российское гражданство.

Отличия могут наблюдаться только в зависимости от принадлежности мигранта к определенной категории.

Так, к примеру, нет необходимости предоставлять ни один из перечисленных выше документов у таких лиц:

  1. студентов российских вузов, которые хотят найти дополнительный заработок;
  2. сотрудников сферы образования, занимающихся научной или преподавательской деятельностью;
  3. служащих посольств и консульств;
  4. специалистов, которые прибыли в РФ для устранения неполадок в работе оборудования, его монтажа, наладки, демонтажа.
  5. сотрудников международных компаний;
  6. аккредитованных журналистов;
  7. участников программы переселения соотечественников;

Чтобы понимать, как принять на работу иностранного гражданина с видом на жительство, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и 115-ФЗ, в которых говорится, что оформление трудовых отношений с иностранцами проходит по стандартной схеме: через внесение данных в трудовую книжку с соблюдением всех формальностей.Важно: в российском законодательстве не предусмотрена такая норма, как расторжение трудового договора на основании истечения срока действия документов.По этой причине важно отметить, что мигрант принимается на работу на период действия ВНЖ, по окончании действительности которого трудовой договор может быть продлен при предъявлении вида на жительство, пролонгированного на новый срок.Узнайте более детально о том, как выстраиваются отношения между работодателем и наемным сотрудником и как происходит .Важный момент, с которым обязательно должен быть ознакомлен работодатель: нужно ли в 2020 году уведомлять ГУВМ МВД (бывшая ФМС) о приеме на работу иностранца с видом на жительство? С уверенностью можно сказать, что каждое предприятие, будь то лицо юридическое или физическое, которое приняло на работу представителя другого государства, даже обладающего ВНЖ, обязано поставить в известность миграционную службу о данном обстоятельстве.Более того, чтобы провести процедуру приема на работу мигранта, компания должна иметь разрешение на трудоустройство иностранцев.

Перечень документов, необходимых иностранному гражданину при устройстве на работу

При обязаны предоставить своему будущему работодателю стандартный перечень документов наряду с любым рядовым гражданином РФ, а именно:

  1. Свидетельство СНИЛС установленного государством образца для организации пенсионных отчислений, которое получает каждый иностранный гражданин, обретая вид на жительство наряду с идентификационным номером налогоплательщика (ИНН).
  2. Само свидетельство ИНН, содержащее номер, на который будут отчисляться подоходные налоговые удержания в пользу бюджета государства.
  3. Заявление о приёме на работу для ведения трудовой деятельности в соответствии с образцом, согласно приобретённой когда-то специальности и договорённостям с работодателем, с указанием даты выхода на работу и должности, которую он хотел бы получить.
  4. Основной документ работника, подтверждающий его трудовой стаж — трудовая книжка с записями о местах предыдущего трудоустройства с указанием причин увольнения (если таковая имеется).

Предоставив указанные выше документы, мигрант со статусом ВНЖ имеет полное право на официальное трудоустройство с оформлением себя согласно ТК РФ.

СНИЛС

Документы, необходимые для официального трудоустройства

Самое главное – компания, принимающая на работу трудового мигранта с видом на жительство в России, должна иметь законные для этого основания. Речь идет о специальном разрешении на трудоустройство иностранцев.Еще раз оговорим такой факт, потребуется ли разрешение для иностранца при поступлении на работу в России?

В Федеральном законе (ст.115) четко указано, что никаких специальных разрешений иностранному гражданину не потребуется.Итак, главным становится вопрос, не где реально найти работу с ВНЖ в России, а как вообще поступить на работу в компанию, и какой список документов при этом потребуется.При зачислении на работу от иностранца потребуется:

  1. Трудовая книжка. Тот, кто вообще впервые оформляется на трудовую деятельность или работает по совместительству – составляет исключение.
  2. СНИЛС (расшифровывается, как номер страховки индивидуального лицевого счета). Это не касается тех, кто впервые устраивается на работу.
  3. Документ, подтверждающий ВНЖ.

Внимание!При трудоустройстве работодатель не может требовать у резидентов военный билет, так как иностранцы с ВНЖ, по закону, не обязаны проходить военную службу.К тому же к иностранцам относятся не всегда лояльно, поэтому им следует знать свои права.

Прежде всего, следует оформить свидетельство страхования от государственного пенсионного Фонда РФ. Так как именно по этому документу будет осуществлять уплата налогов в российский бюджет. Он приблизительно равен тринадцати процентам.Также мигранту следует заключить контракт с работодателем, в котором указать количество рабочего времени за сутки, размер зарплаты за месяц или в час, основные обязанности работника, условия его трудоустройства и другие рабочие моменты.Срок заключения трудового договора напрямую зависит от самого наемного работника и нанимателя.Иностранец с ВНЖ(с 2020 г.) имеет законное право зарегистрировать личную карточку.На протяжении трех календарных дней издается указ о зачислении в штат компании иностранного гражданина при его устройстве на работу.

Заключение

Иностранные граждане, оформившие в России ВНЖ, могут беспрепятственно трудоустраиваться практически в любые компании, если их кандидатуры соответствуют установленным работодателями требованиям.

Для этого достаточно пройти собеседование в интересующей организации и заключить договор. Работодатель, в свою очередь, обязуется своевременно уведомить УВМ МВД о приеме на работу мигранта, подав соответствующее уведомление в письменном виде.

Кем могут работать иностранцы

Мигранты могут использовать своё право на труд различными методами в различных областях деятельности:

  1. на дочерних предприятиях иностранных юридических лиц, открытых в пределах Российской Федерации;
  2. в коммерческой и некоммерческой компании, у частных коммерсантов;
  3. домашним персоналом, гувернантками детей и учителями у частных лиц.
  4. в дипломатических и консульских организациях своей страны, находящихся и работающих в Российской Федерации;
  5. создать ИП или открыть собственную фирму;

Принимая во внимание наличие ВНЖ, а вместе с ним и статуса постоянно проживающего, иностранец не имеет возможности реализовывать своё право на труд в «закрытых» для него сферах деятельности:

  1. быть командиром или членом экипажа государственного самолёта любого авиационного предназначения;
  2. работать заместителем капитана, старпома, старшего механика и радиста в составе экипажа судна под национальным флагом России;
  3. допускаться к работе в медицинское учреждение, не сдав соответствующей экзамен на подтверждение квалификации;
  4. работать частным детективом;
  5. являться членом экипажа военного судна России или другого судна, которое эксплуатируется вне коммерческих целей;
  6. устроиться на работу в органы, обеспечивающие национальную безопасность;
  7. трудоустроиться водителем с иностранными национальными или международными водительскими правами.
  8. быть госслужащим;

Оформлять специальное разрешение не требуется

Наличие ВНЖ само по себе означает, что мигрант имеет право трудиться в стране.

То есть вы не должны делать дополнительных разрешений на работу.

Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Увольнение работника с видом на жительство: основные причины и нюансы

Как следует из приведенной выше выдержки, в данном случае нанимателю тоже не требуется разрешительный документ для трудоустройства.Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления приезжего с ВЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.Единственный нюанс — компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении нового сотрудника.

Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана:

  1. при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД.

    Данный срок считается со следующего после устройства дня. Например, вас оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 4 ноября организации необходимо сделать уведомление;

  2. при увольнении также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудовых отношений.

Для обеих процедур существуют установленные бланки, которые приведены в указанном выше Приказе МВД №11.

Также скачать бланки можно на нашем сайте.Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит.

Наказание — крупные штрафы (до 800 000 рублей для юридических лиц).

Можно ли получить кредит в Сбербанке, имея вид на жительство

В заключении добавим. Считается, что найти рабочее место, будучи постоянно проживающим легче, чем с РВП. По факту поиск также часто затягивается.

Узнав, что место заинтересовало иностранца, компании быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя фирмы, что организация ничем не рискует, ей нет необходиомости получать специальные бумаги на привлечение к труду и вы можете устроиться в штат абсолютно легально.

4 0

  1. ЛНР
  2. ДНР
  3. Теги:

Share Like Like Tweet Share Share Share Share Насколько полезным был этот пост? Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Отправить рейтинг Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас! Давайте улучшим этот пост! Расскажите, как мы можем улучшить этот пост? Отправить отзыв Елена Воропаева Дипломированный журналист.

Копирайтер. Главный редактор сайта.

Эксперт в вопросах переезда в Россию.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+