Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Резюме на работу классическое простое

Резюме на работу классическое простое

Современные виды резюме: принципы составления, достоинства и недостатки

Рассмотрим самые популярные и известные виды резюме: хронологическое, функциональное, комбинированное, видео-резюме, резюме-инфографика, международный стандарт CV.ХРОНОЛОГИЧЕСКОЕ РЕЗЮМЕ – классический формат, привычный и известный большинству соискателей и рекрутеров. В нем в обратной последовательности перечислены места работы кандидата с указанием организаций, занимаемых позиций и обязанностей. Кроме того, обязательными разделами данного документа являются: образование, профессиональные навыки, личные и контактные данные человека.Плюсы и возможности данного формата резюме:· Универсальность – подходит для большинства позиций и привычен для анализа сотрудниками службы персонала;· Наглядность карьерного роста – в этом виде резюме можно четко пронаблюдать профессиональную биографию кандидата;· Понятность и привычность составления – большинство соискателей много лет пользовались именно этой версией документа, шаблоны большинства работных сайтов сверстаны под него.Минусы и ограничения по использованию данного формата:· Акцентируя внимание на опыте, не дает полной и объективной картины об умениях, навыках и профессиональных достижениях кандидата;· Не подходит в случаях, когда:а) кандидат — молодой специалист без опыта работы;б) при смене профессии, когда нет профильного опыта, соответствующего будущей работе, или он был давно;в) у соискателя разноплановый опыт работы в различных сферах, «нестройная» карьера, есть большие перерывы в стаже.· Не рекомендован для использования руководителями и проектными сотрудниками.ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РЕЗЮМЕ.

Этот формат предполагает перенос акцента с опыта соискателя на его профессиональные качества, навыки, достижения и потенциал.

Наиболее оптимально применять его тогда, когда человек находится на стартовой точке своей карьеры, либо заинтересован поменять сферу деятельности или формат работы, к примеру, частную практику или фриланс – на наемный труд.

При этом имеющиеся профессиональные навыки позволяют справиться с новыми обязанностями, но формально нужной позиции среди предыдущих должностей нет.Функциональное резюме включает в себя следующие разделы:· личная и контактная информация о соискателе;· цель и запрос (желаемая позиция, сфера деятельности);· образование и полученная специальность;· профессиональные навыки и достижения — указываются, как правило, без привязки к конкретным периодам и местам работы; при отсутствии таковых можно сообщить об участии в проектах, научных мероприятиях или общественной деятельности;· специальные знания и умения, в том числе компьютерные навыки и владение языками;· краткая профессиональная биография кандидата (даты начала и окончания работы, названия компаний и должностей);· дополнительная информация — здесь можно указать полученные награды, грамоты, победы в конкурсах, членство в организациях, личные качества, интересы, хобби и т.д.В отличие от предыдущего варианта резюме, функциональное не дает полного представления о карьере соискателя, поэтому подходит далеко не во всех случаях и не очень приветствуется HR-специалистами.Плюсы и возможности данного формата резюме:· Позволяет в полной мере отразить профессиональные знания, навыки и умения соискателя;· Его уместно использовать при отсутствии или недостатке профильного опыта работы, а именно: выпускникам учебных заведений, кандидатам после длительного перерыва в работе, при смене профессии, специализации, сферы деятельности или формата занятости, при разнородности карьеры.Минусы и ограничения по использованию данного формата:· Данный вид резюме не подходит руководителям и соискателям, претендующим на позицию, в требованиях к которой указано обязательное наличие соответствующего опыта работы;· Как было отмечено выше, может быть отбраковано сотрудником службы персонала.КОМБИНИРОВАННОЕ РЕЗЮМЕ.

Этот вид документа строится на базе двух предыдущих и содержит характерные черты обоих. Его структура включает разделы: цель и запрос соискателя; профессиональные навыки и достижения в обобщенном виде; перечисление мест работы в обратном хронологическом порядке с подробным описанием не только дат и названия компаний, но также функционала и/или реализованных проектов.

Кроме того, необходимо указать сведения об образовании и контактную информацию кандидата. В данном формате резюме дается большая свобода для импровизации: разделы размещаются в произвольной последовательности в зависимости от того, как необходимо расставить акценты.

Комбинированное резюме — наиболее полная версия документа, дающая представление как о трудовой биографии и достижениях, так и в целом о квалификации соискателя.Плюсы и возможности данного формата резюме:· При умелом подходе представляет соискателя в максимально выигрышном свете;· Особенно рекомендован кандидатам, имеющим профильный опыт и отличный послужной список, руководителям всех уровней, проектным сотрудникам (для двух последних категорий работников иногда выделяют специальные подвиды комбинированного резюме);· Также подходит тем, кто недавно начал строить карьеру в данной профессии – за счет смещения акцентов с опыта на профессиональные умения;· Облегчает рекрутеру задачу анализа резюме, минимизирует вероятность ошибочного восприятия, так как обобщает опыт и квалификацию соискателя.Минусы и ограничения по использованию данного формата:· Есть вероятность составления слишком пространного и объемного документа, поэтому здесь очень важна лаконичность изложения и четкая структура;· Более сложно в оформлении для человека, далекого от сферы управления персоналом, так как слишком много условий качественного представления информации;· Не подходит для соискателей без релевантного опыта работы.ВИДЕО-РЕЗЮМЕ. Современный и активно набирающий популярность вид самопрезентации. Обычно представлен в формате видеоролика, в котором соискатель рассказывает о себе.

В отличие от всех других типов резюме позволяет видеть и слышать живого человека, а не читать о нем. Следовательно, при подготовке видео-резюме на первый план выходят способности кандидата приятно выглядеть, владеть голосом, уверенно себя чувствовать перед камерой, грамотно излагать свои мысли, уметь расположить к себе. Самопрезентация в среднем длится 5-10 минут и обычно включает следующие разделы информации: приветствие, краткий рассказ о себе и опыте работы, реализованные проекты и достижения, профессиональные знания и навыки, пожелания к будущему работодателю.

Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.Данный вид резюме лучше размещать в вашей папке в Сети, а ссылку на него высылать работодателю.Плюсы и возможности данного формата резюме:· По сути содержит в себе «два в одном» – и резюме, и элементы собеседования, что дает более объемное представление о кандидате, его способностях и личностных качествах.
Выступление в некоторые моменты может сопровождаться визуальной информацией на экране для подкрепления эффекта.Данный вид резюме лучше размещать в вашей папке в Сети, а ссылку на него высылать работодателю.Плюсы и возможности данного формата резюме:· По сути содержит в себе «два в одном» – и резюме, и элементы собеседования, что дает более объемное представление о кандидате, его способностях и личностных качествах.

Это позволяет представителям работодателя экономить время;· Особенно рекомендовано для позиций, связанных с представительскими функциями, где важны умение достойно выглядеть, общаться и навыки презентации;· На фоне множества присланных однотипных откликов и стандартных текстовых резюме-видеоролик позволит кандидату выделиться и охарактеризует его как человека, использующего современные технологии, склонного к инновациям;· Подходит для возрастных соискателей, которые активны, энергичны, в хорошей физической форме, но часто получают отказы от работодателей только лишь по причине того, что им больше 40-50 лет.

Наглядный видеоматериал может помочь скорректировать это отношение;· Позволит нивелировать шероховатости в опыте за счет личной убедительности и мотивации.Минусы и ограничения по использованию данного формата:· По понятным причинам не подходит соискателям, которые неуверенно чувствуют себя перед камерой, стесняются своей внешности или манеры говорить;· Довольно трудоемкий процесс подготовки и записи видеоролика, необходима качественная техника;· Видео-резюме может быть негативно воспринято компаниями, в которых принят жестко регламентированный процесс отбора кандидатов на основании текстового резюме, а также консервативными представителями HR-сферы.РЕЗЮМЕ-ИНФОГРАФИКА – это, пожалуй, самый оригинальный и креативный вид современного резюме.

Оно отличается от стандартных текстовых вариантов тем, что информация в нем отражена в виде картинок или схем, которые сопровождаются словесными комментариями. Причем, соотношение текста и графики варьируется в зависимости от потребностей и возможностей соискателя. В качестве иллюстраций могут быть использованы диаграммы, графики, карты, фотографии, рисунки и прочие способы визуального представления информации.

Цветовые решения здесь будут весьма уместны.

Данный формат отличается простотой, наглядностью и легкостью восприятия информации. Чтобы составить такое резюме, сначала необходимо мысленно представить его идею, придумать оригинальные графические элементы, которые максимально точно передадут запрос кандидата и сведения о нем. Важно: общие требования к резюме и в этом случае никто не отменял – оно должно быть не только ярким и запоминающимся, но и информативным, отражать все главные сведения о соискателе: образование, опыт, достижения, навыки и личные данные.Резюме-инфографика подходит в первую очередь представителям творческих профессий – дизайнерам, художникам, иллюстраторам, специалистам по маркетингу или рекламе, программистам и т.п.

Благодаря ему, они смогут не только рассказать о себе, но и наглядно продемонстрировать потенциальному работодателю свои креативные способности и умения.В помощь соискателям созданы специальные интернет-сервисы для составления данного вида резюме (к примеру, русская версия resumup.com или англоязычный vizualize.me), причем, есть возможность использовать для этого данные своих аккаунтов в социальных сетях Facebook, LinkedIn или ВКонтакте.Плюсы и возможности данного формата резюме:· Дает возможность выделиться на фоне множества скучных стандартных резюме;· Коротко, наглядно и по существу – все информация о кандидате может быть размещена на одной странице, что экономит время специалиста по подбору персонала;· Как уже было сказано выше, позволяет продемонстрировать способности и таланты соискателя;· Может послужить «палочкой-выручалочкой» для креативного специалиста без опыта работы, претендующего на вакансию в творческой сфере;· Готовое резюме можно размещать в социальных сетях, что поможет собственному продвижению.Минусы и ограничения по использованию данного формата:· С осторожностью его нужно использовать людям традиционных профессий и сфер деятельности – вряд ли работодатель по достоинству оценит креативность бухгалтера, финансиста или юриста.

Если есть сомнения, какой формат выбрать, лучше остановиться на классике;· Сложность исполнения: для подготовки качественного резюме нужно уметь пользоваться графическими редакторами, а также обладать вкусом и чувством стиля — это должна быть по-настоящему дизайнерская работа, а не непонятный перегруженный коллаж;· Есть риск сделать резюме слишком тяжелым, что затруднит его отправку по электронной почте.

Если есть сомнения, какой формат выбрать, лучше остановиться на классике;· Сложность исполнения: для подготовки качественного резюме нужно уметь пользоваться графическими редакторами, а также обладать вкусом и чувством стиля — это должна быть по-настоящему дизайнерская работа, а не непонятный перегруженный коллаж;· Есть риск сделать резюме слишком тяжелым, что затруднит его отправку по электронной почте. Чтобы этого избежать, после создания инфографического резюме нужно обратить внимание на размер получившегося файла и при необходимости упростить графику или изменить формат сохранения;· У специалиста по подбору персонала могут возникнуть сложности с распечаткой такого резюме, если оно очень объемное, и картинка не умещается на странице. В таком случае выходом будет размещение резюме в Сети и отправка в письме работодателю ссылки на него.МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ CV.

Как следует из названия, данный вид резюме составляется на иностранном языке (чаще – английском) и служит целям трудоустройства в зарубежную компанию или для отправки в международное рекрутинговое агентство. В отличие от русскоязычной версии такой документ очень детализирован и занимает до 8 страниц.

Для сравнения – рекомендованный объем стандартного текстового резюме для российских компаний в настоящее время не должен превышать двух, максимум – трех страниц.Структура CV включает следующие блоки информации:· личные данные кандидата и контактная информация;· цель соискателя;· справка о квалификации, где в обобщенном виде указывается наличие необходимого для данной позиции образования, сертификатов, опыта работы и достижений, а также личностных характеристик, знаний, командировок и успешно реализованных проектов;· профессиональные знания, умения и навыки соискателя, в том числе значимые для будущей работы процессы и технологии, профессиональная специализация, а также компьютерные навыки и владение иностранными языками;· опыт и достижения в разрезе компаний и должностей в обратном хронологическом порядке;· знаки отличия в профессиональной деятельности;· опубликованные статьи, презентации и выступления;· членство в профессиональных ассоциациях;· дополнительная информация (вероисповедание, семейный статус, хобби, занятия в свободное время и т.д.).О плюсах и минусах данного формата резюме говорить излишне, так как его выбор обусловлен не столько желанием соискателя, сколько необходимостью.Единственное, что можно здесь добавить, — это совет: в разделе «личная информация» следует внимательно относиться к предоставляемым сведениям, учитывая менталитет и законодательство страны, в которой ведется поиск работы.

Для сравнения – рекомендованный объем стандартного текстового резюме для российских компаний в настоящее время не должен превышать двух, максимум – трех страниц.Структура CV включает следующие блоки информации:· личные данные кандидата и контактная информация;· цель соискателя;· справка о квалификации, где в обобщенном виде указывается наличие необходимого для данной позиции образования, сертификатов, опыта работы и достижений, а также личностных характеристик, знаний, командировок и успешно реализованных проектов;· профессиональные знания, умения и навыки соискателя, в том числе значимые для будущей работы процессы и технологии, профессиональная специализация, а также компьютерные навыки и владение иностранными языками;· опыт и достижения в разрезе компаний и должностей в обратном хронологическом порядке;· знаки отличия в профессиональной деятельности;· опубликованные статьи, презентации и выступления;· членство в профессиональных ассоциациях;· дополнительная информация (вероисповедание, семейный статус, хобби, занятия в свободное время и т.д.).О плюсах и минусах данного формата резюме говорить излишне, так как его выбор обусловлен не столько желанием соискателя, сколько необходимостью.Единственное, что можно здесь добавить, — это совет: в разделе «личная информация» следует внимательно относиться к предоставляемым сведениям, учитывая менталитет и законодательство страны, в которой ведется поиск работы. К примеру, такими сведениями могут быть исповедуемая религия, пол, раса и т.п.В заключение хочется отметить, что чаще всего выбор подходящего вида резюме остается за кандидатом.

Либо, в случае сомнений, всегда можно обратиться за советом к профессионалу – карьерному консультанту или знакомому HR-специалисту. Но иногда службы персонала компаний-работодателей в описании вакансии указывают конкретный формат, в котором соискатели должны предоставлять сведения о себе, как вариант — присылают анкету для заполнения, либо переадресуют к готовому шаблону на корпоративном сайте. Таких рекомендаций следует всегда строго придерживаться — вряд ли кого-то заинтересует кандидат, который не смог выполнить первое же требование, предъявленное потенциальным работодателем.

Возможно, для разных компаний вам потребуется несколько различных видов резюме. Их необходимо подготовить, чтобы увеличить шансы на трудоустройство, ведь, как известно, поиск работы – это тоже работа.Эффективных вам резюме!Галина Бобкова, www.ccgb.ru

Как составить резюме?

9 правил профессионального резюме!

Что нужно сделать, чтобы написать идеальное резюме? На этот вопрос нет, да и не может быть правильного ответа, потому что идеальных резюме не бывает — в каждом случае нужен индивидуальный подход. Тем не менее, если перед созданием резюме на сайте Superjob.ru вы хотя бы бегло прочли «Правила составления резюме», то главное уже знаете.

Не любите читать правила и инструкции?

Эта статья поможет сделать путь к новой работе более коротким. Правило создания резюме №1: четко сформулируйте желаемую должность Название желаемой должности — один из самых важных пунктов резюме.

От того, насколько чётко вы его сформулируете, зависит судьба вашего резюме. Не используйте такие варианты, как «любая должность», «специалист» и т. п., поскольку эти формулировки не дадут работодателю представления о том, чего вы хотите.

Работодатели не будут тратить своё время на обдумывание того, что вам предложить. Не указана конкретная должность — резюме отправится в корзину.

Не указывайте в одном резюме одновременно несколько взаимоисключающих должностей, даже если вы одинаково хорошо владеете функционалом. Составьте несколько разных резюме, в каждом из которых сделайте упор на опыт и навыки, необходимые для каждой конкретной должности, на которую вы могли бы претендовать.

Да, вам придется потратить чуть больше времени, зато и результат не заставит себя ждать! Рассылая резюме на вакансии, в первой строчке указывайте только название должности из понравившегося вам объявления о вакансии. Правило профессионального резюме №2: заранее определитесь с зарплатой В поле «Уровень дохода» лучше указывать конкретную денежную сумму, на которую вы претендуете.

Избегайте вариантов вроде «19 991 руб.» — это не привлечёт внимание работодателя, а, напротив, вызовет непонимание. Правило написания резюме №3: воздержитесь от юмора Резюме — это деловой документ. Составляя его, избегайте иронии, юмора и сарказма.

Пошутите потом, а пока информационный стиль принесет вам куда лучшие результаты, чем даже самая уместная в этом случае шутка.

Правило грамотного резюме №4: будьте лаконичны Не делайте своё резюме похожим на роман-эпопею, помещая туда тексты статей, публикаций, свои размышления о смысле жизни.

Всё это лишнее. Резюме должно уместиться на одной странице, максимум — двух.

Чрезмерная лаконичность тоже не прибавит солидности — резюме с не заполненными до конца основными полями и словами «всё расскажу при личной встрече» сразу же будет отправлено в корзину. Правило компоновки резюме №5: удалите излишнюю персональную информацию В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т.
Правило компоновки резюме №5: удалите излишнюю персональную информацию В целях собственной безопасности не указывайте в резюме личную информацию – номер паспорта, точный адрес проживания и регистрации и т.

п. Правило хорошего резюме №6: оцените, нужны ли ссылки на ваши профили в соцсетях Не всегда в резюме стоит давать ссылку на свою страничку «Вконтакте» или в других социальных сетях — работодатель может узнать там слишком много лишнего. Если соцсети не характеризуют вас как профессионала, на время поиска работы стоит подумать даже о том, чтобы в настройках видимости ограничить возможность просмотра ваших страниц, оставив доступ только друзьям и близким людям. Да и вообще не стоит описывать в резюме подробности своей личной жизни, в том числе интимной.

Избегайте информации, не относящейся к делу. Правило образцового резюме №7: проверьте резюме на орфографические ошибки В резюме не должно быть грамматических ошибок и опечаток — такие CV производят крайне негативное впечатление на работодателя.

Кстати, на нашем сайте есть функция проверки орфографии.

Правило размещения резюме №8: проверьте достоверность и актуальность информации Составляя резюме, будьте честными. Знание конкретных программ, наличие определённых навыков — всё это очень быстро проверяется. При необходимости вы должны будете подтвердить указанную вами информацию документально или же соответствующими примерами.
При необходимости вы должны будете подтвердить указанную вами информацию документально или же соответствующими примерами. Правило составления резюме №9: дополните резюме свежей фотографией Наличие фото в резюме не является обязательным.

Но если вы все же решили сопроводить документ фотографией, помните, что она должна соответствовать целому ряду требований. На снимке должен быть изображён только один человек — вы, при этом должно быть чётко видно ваше лицо. Помните: резюме с фотографиями, изображающими соискателя без одежды (частично или полностью), к рассмотрению не принимаются!

Посмотреть образец/пример резюме по

Когда лучше писать резюме самому

Если вы точно знаете, какую именно должность хотите занять, можете правильно сформулировать и описать свои навыки и достижения и у вас есть время поработать над резюме, лучше делать его самостоятельно. После того как резюме будет готово, вы можете показать его знакомому кадровику, чтобы тот посоветовал, что стоит убрать или, наоборот, добавить.Мне кажется, заказывать резюме стоит в нескольких случаях:

  • Вы претендуете на должность руководителя, и в резюме важно отразить нужный для руководящей должности опыт. В этом случае специалист поможет показать в резюме только тот опыт и достижения, которые нужны для управленческой должности.
  • Вы сменили сферу деятельности. В таком случае специалист поможет вам правильно описать прошлый опыт, чтобы получить новую работу.
  • Вы претендуете на место в иностранной или международной компании. Подготовка резюме и сопроводительного письма требует хорошего знания языка. Если вы уверены в своих разговорных навыках, но сомневаетесь в письменных, можно прибегнуть к помощи стороннего специалиста. Или если претендуете на должность, которая не связана с общением на иностранном языке, но для первого этапа отбора он необходим.
  • Вы заняты, и вам некогда писать резюме.

Все о работе и заработкеКак сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почтеПодписаться

Ошибки при составлении резюме

  • Если у вас имеется перерыв в трудовой карьере, то это объяснимо. Пропишите в резюме причину возникновения разрыва.
  • Избегайте аббревиатур, которые будут непонятны рекрутеру. Лучше вообще отказаться от таких сокращений.
  • Не применяйте шаблонные фразы, они не представляют интереса для менеджера по подбору персонала. Замените скучные фразы более живыми. Например, вместо коммуникабельности используйте «легко договариваюсь с клиентами», вместо клиентоориентированности напишите «ставлю интересы клиента на первый план».

Например, между двумя работами находилась в декрете.

  • Пункт с рекомендациями также желательно не включать в резюме.

    Лучше представить список рекомендателей при собеседовании.

    А пространство презентации займите лучше детальным описанием опыта работы и навыков.

  • Правила составления резюме не содержат требования по указанию причины увольнения. Поэтому не нужно как-то пояснять их. Складывается сразу вопрос: «Может это враньё?».
  • Маленький хитростью является отсутствие даты окончания работы на последнем месте.

    Так создается впечатление, что резюме было составлено еще до увольнения. Это та ошибка которую кадровики могут простить. ☺

Фраза «Рекомендации предоставлю по запросу» будет восприниматься, как высокомерное отношение.

Советуем этого не писать, а предоставить данные при собеседовании.Перед тем как отправиться на встречу с работодателем, рекомендуем прочитать советы —

Главные правила – краткость, информативность, аккуратность и правдивость

Рассмотрим их подробнее.

Итак: 1. Краткость Чем больше посторонней информации содержится в резюме, тем больше вероятность остаться непрочитанным. Не стоит посвящать половину страницы своему хобби или описанию личных качеств – это никому не интересно.

2. Информативность Уделите внимание послужному списку и личным навыкам.

Редко можно найти работу, которую человек уже умеет профессионально выполнять.

Обычно приходится заниматься чем-либо подобным своему опыту, поэтому работодателей часто интересуют детали.

В каждой профессии свои особенности. Лучше скачать несколько шаблонов для различных специальностей и изменить их под конкретные запросы.

Перед отправкой неплохо бы сверить резюме с требованиями работодателя, если они имеются на сайте. 3. Аккуратность Проверяйте текст перед отправкой. Грамматические и пунктуационные ошибки могут оттолкнуть придирчивого руководителя.

Не следует доверять встроенным средствам проверки правописания в текстовых редакторах. Если есть проблемы с грамматикой, попросите кого-нибудь проверить ошибки, если с логикой — оценить читабельность текста. 4. Правдивость В резюме нельзя врать.

Даже небольшие просчеты могут быть выявлены во время телефонного звонка руководителю или коллегам с предыдущего места работы.

Лучше о чем-либо умолчать, нежели добавить лишнее – информация о недобросовестном соискателе распространяется в деловой среде чрезвычайно быстро. Скачанные из интернета шаблоны используют многие.

Чтобы привлечь потенциального руководителя, не ленитесь изменить стиль документа – шрифт, интервалы, отступы. Также не следует делать оформление документа слишком вычурным – деловой стиль универсален как в одежде, так и в письме.

Перейти к неформальному поведению никогда не будет поздно в процессе работы.

3.Профессиональный опыт

Указываются предыдущие места работы в обратном хронологическом порядке. Следует указывать только те компании, специфика работы в которых максимально приближена к специфике должности, на которую Вы претендуете.

При этом указывается: дата начала и окончания работы, наименование организации, занимаемая должность, перечень служебных обязанностей и достижений.Пример:Опыт работы: с 11.2005ООО «Колымские зори» (золотодобывающая отрасль)АудиторВнутренний аудит производственной деятельности компании.Освоил технологию и специфику добычи и комплексной переработки золотосурьмяных руд.Выявил нарушения в финансово-экономической деятельности компании, неэффективное и нерациональное использование основных средств.с 09.2001 по 10.2005ООО « Рыбка плюс» (рыбная отрасль)Бухгалтер – ревизорРевизия финансово-хозяйственной деятельности предприятия.За время работы освоил методику учета добычи, переработки рыбы и красной икры.

Классическая структура хорошего резюме

. Раздел «личные данные» это шапка анкеты соискателя, в которой указывается фамилия, имя и отчество, контактные данные (номер телефона, Email, Skype и т. п.), а также адрес (улицу и номер квартиры указывать не обязательно).

. В графе цели отмечают на какую или какие вакансии претендует соискатель.

. В разделе «образование» заполняются данные о вашем основном образовании: учебное заведение, факультет, специальность, степень, особые академические достижения, а также даты поступления и окончания. . В этом разделе указываются все сведения о дополнительном обучении, это могут быть курсы, тренинги, семинары и т.д.

. Раздел «опыт работы» является одной из самых важных частей резюме, где соискатель в хронологическом порядке должен обозначить свою профессиональную и трудовую биографию. Название фирмы или организации в которой работал, занимаемую должность, функциональные обязанности и достижения.

. Коротко перечисляются ваши основные навыки, опыт работы, знания и умения, которые смогут охарактеризовать вас как профессионала. . Раздел, в котором должны быть перечислены ваши личные качества, кратко характеризуя вас как личность.

. Заключительное поле анкеты соискателя, в котором указываются такие данные как семейное положение, наличие водительского удостоверения, транспорта, вашей готовности к командировкам и т.д. Правильная структура и отсутствие грамматических ошибок, поможет вам создать свое резюме по-настоящему качественным, содержательным и внешне привлекательным для работодателя. Грамотное резюме — это первый шаг к получению хорошей и высокооплачиваемой работы!

Опыт работы

Важнейшая информация в резюме – это опыт работы.

Именно этот показатель напрямую влияет на решение нанимателя, приглашать ли кандидата на собеседование.Если опыт есть:

  1. если обязанности по прежнему месту трудоустройства не соответствуют должности, записанной в трудовой книжке, в резюме разрешается указать соответствующую выполняемым функциям должность, но важно в последующем, в ходе личной беседы с нанимателем, адекватно и четко объяснить такое расхождение;
  2. при наличии большого количества предыдущих мест работы, следует подробно описать трудовую деятельность на последних трех, остальным уделить меньше внимания, просто перечислив их наименования, отрасли и периоды работы;
  3. перечисляя обязанности, описывать конкретные результаты, желательно в процентах и цифрах;
  4. если должности и обязанности в предыдущих компаниях были идентичны, не стоит писать один и тот же текст, важно показать работодателю, каким образом шел профессиональный рост в каждой из организаций и чему новому работник там научился;
  5. указывать исключительно те обязанности на прежнем месте работы, которые пересекаются с желаемой должностью;
  6. если за период работы в одной и той же компании наблюдался карьерный рост, это следует отобразить в документе, продублировав название организации, но с указанием разных должностей и выполняемых функций.

Если опыта нет:

  1. указать данные о полученной специализации и образовании;
  2. подработки (опыт неофициального трудоустройства);
  3. активность в учебном заведении (например, участие в КВН);
  4. владение иностранными языками;
  5. участие в международных программах (например, Work&Travel);
  6. научная деятельность, участие в семинарах и конференциях.
  7. знание компьютера;
  8. стажировка, учебная и производственная практика с указанием периодов их прохождения;

ОбразованиеВ данном разделе необходимо предоставить информацию о точном наименовании учебного заведения, периода обучения и указанной в дипломе специальности. Также отражаются данные об ученых степенях и втором высшем образовании.

Не стоит скрывать наличие образования, не соответствующего вакансии – это покажет разносторонность личности. Если вуз еще не закончен, то следует написать «неоконченное высшее образование» с указанием курса, специальности и наименования учреждения.Не стоит указывать информацию о пройденных курсах и семинарах, если они не имеют отношения к вакансии. Но если они напрямую связаны с искомой должностью, то их отображение обязательно.

С чего начать резюме?

Резюме начинается с представления: в заголовок нужно вынести имя, ниже указать контакты.

После этого следует первая часть резюме – желаемая должность и обзор квалификации кандидата (summary of qualifications, 1–3 предложения). Эта часть должна отвечать на вопросы: на какую должность претендует кандидат и почему он подходит для нее? «Обзор квалификации – это несколько выразительных и сильных утверждений в начале резюме, обобщающих навыки и опыт.

Цель – показать работодателю ценность данного кандидата», – говорит Лили Жанг, специалист по развитию карьеры в . Пример обзора квалификации: «Школьный психолог со стажем более 10 лет. Помог более, чем 100 детей, которые столкнулись с травлей в школе.

Автор двух монографий, успешный популяризатор, добившийся всестороннего освещения данной проблемы в России за последнюю пару лет». Такой обзор не только побуждает дочитать резюме до конца, но и создает историю, исходя из которой работодатель интерпретирует оставшуюся часть резюме. В обзоре или после него можно добавить ключевые компетенции и навыки (highlights).

Аманда Августин, консультант по карьере сервиса TopResume, рекомендует отвести на получившийся профиль кандидата первую треть страницы резюме.

Чтобы привлечь внимание читателя к конкретным деталям и сделать чтение удобнее, можно подчеркнуть пару важных моментов в тексте с помощью жирного шрифта и использовать разбивку по пунктам.

Как написать в резюме о своих навыках: Hard Skills и Soft Skills Качества и навыки кандидата делятся на «жесткие» (hard skills) и «мягкие» (soft skills).

Жесткие навыки – это профессиональные умения, например: SEO, продвижение в соцсетях, последовательный перевод, навыки работы с программами и другие умения, которые требуют опыта и практики.

Мягкие навыки – это умения связанные с социальным взаимодействием и личными качествами: самодисциплина, стрессоустойчивость, эмоциональный интеллект, мотивированность, гибкость, уверенность, умение работать в команде и другие социальные и управленческие навыки.

Список личных качеств не является обязательной частью резюме, однако 77% работодателей считают, что наличие в резюме мягких навыков не менее важно, чем указание профессиональных умений.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+