Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке

Выплаты

Чтобы не было выявлено нарушение трудового законодательства, уволенному сотруднику, не прошедшему испытание, тоже положены выплаты при расчете. Сюда относят:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск (данные выплаты производятся только в том случае, если сотрудник проработал не меньше 15 дней).
  2. заработную плату за отработанный промежуток времени (она не должна намеренно снижаться);

Все выплаты, которые положены гражданину, должны быть выплачены не позже следующего дня после увольнения.

Сокращение и ликвидация

Если компания планирует оптимизировать штат, то придется заранее уведомить работников, подпадающих под сокращение.

Так, оповестите сокращаемых специалистов под подпись не позднее, чем за два месяца до увольнения. Правило тех же двух месяцев придется соблюсти, если организация будет полностью ликвидирована.

Предупреждение о расторжении трудового договора увольняемый работник должен подписать, то есть подтвердить факт получения.

Если сотрудник отказывается поставить отметку о получении, то оформите соответствующий отказ.

В присутствии свидетелей зачитайте работнику уведомление о расторжении ТД вслух. Затем составьте акт о том, что оповещение о расторжении было предъявлено специалисту, зачитано вслух, но он отказался ознакомиться с ним под подпись.

Прием сотрудника на работу с условием об испытании

При приеме нового сотрудника стороны могут договориться об установлении испытания. Такое условие должно быть непосредственно включено в трудовой контракт.

В противном случае оно не будет считаться согласованным и увольнять сотрудника за то, что он не выдержал испытание, уже нельзя. Когда же работник был непосредственно допущен к работе до оформления трудового договора, условие об испытании может быть установлено и отражено в трудовом договоре только в случае заключения отдельного соглашения с работником.

Причем такое соглашение должно быть заключено до того, как сотрудник приступил к работе.

Предельный срок испытания по ТК РФ не может быть более:

  1. 2-х недель (при заключении договоров со сроком от 2-х до 6-ти месяцев).
  2. 3-х месяцев (для неруководящих сотрудников);
  3. 6-ти месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных подразделений компании);

Срок испытания не может быть продлен.

Даже если стороны договорятся об этом и оформят дополнительное соглашение об увеличение срока испытания, оно будет недействительным.

Испытательный срок

Согласно существует возможность установления испытания.

Однако определение в законе отсутствует. Исходя из практики, испытательный срок – это отрезок времени с момента приема на работу, когда руководство организации может оценить деловые или личные качества и профессиональные навыкикандидата. Важно Условие об испытании обсуждается и устанавливается сторонами до подписания трудового договора, а также указывается в нем.

Важно Условие об испытании обсуждается и устанавливается сторонами до подписания трудового договора, а также указывается в нем.

Если фактический допуск к работе произошел раньше оформления письменного договора, условие включается в него на основании отдельного соглашения, заключенного до момента начала исполнения должностных обязанностей.

Важно Навязывание испытания после подписания сторонами трудового соглашения незаконно.

В статье 70 ТК РФ содержится перечень людей, для которых испытание не устанавливается, например, беременные, несовершеннолетние, принятые в порядке перевода,избранные на выборную должность. Законом предусмотрены три варианта продолжительности испытания:

  • Для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, начальников филиалов – не больше 6 месяцев.
  • Если срочный договор заключен на 2–6 месяцев – до 2 недель.
  • По общему правилу – до 3 месяцев.

Внимание В периоды, когда сотрудника по факту не было на работе, например, болел или находился в отпуске, отсчет испытательного срока приостанавливается и продолжается после выхода трудящегося.

Заключение

Работника можно уволить по причине непрохождения испытания, по его желанию или инициативе работодателя.

Последнее возможно при совершении грубых нарушений сотрудником. Если не соблюдать требования ТК РФ касаемо самой процедуры, есть шанс, что уволенный сможет оспорить расторжение договора в суде и восстановиться в должности, поэтому руководителю нужно подойти к этому вопросу максимально внимательно. Прочтите:

Особенности расторжения договора с совместителем, который не выдержал испытание

Закон не запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, принимаемых на работу по совместительству.

Главное, чтобы это условие было прописано в заключаемом с ними трудовом договоре.Важно!

Прекращение трудовых отношений в связи с не прохождением испытания не влечет за собой автоматического увольнения по основному месту работы у данного работодателя.На совместителей, как и на другие категории работников распространяется требование о предупреждении об увольнении за 3 дня и необходимость обоснования принятого решения.В остальном отличий в процедуре увольнения нет.

Нужно ли составлять для работника, не прошедшего испытание?

Максимальный испытательный срок, устанавливаемый для персонала, составляет три месяца.

На руководящих должностях он составляет шесть месяцев.

Испытательный срок устанавливается исключительно трудовым договором.

Если сотрудник не соответствует должности и не надлежащим образом исполняет обязанности на испытательном сроке, . Все несоответствия должны быть документально отражены. Для этого работодатель оформляет специальный акт, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись. После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении.

После этого в обязательном порядке для работника печатается специальное уведомление о его предстоящем увольнении. Здесь, обязательно прописываются причины и основания для увольнения. Закон не содержит конкретных оснований.

Однако примером могут служить такие причины:

  1. нарушение установленных сроков поставки или выполнения работы;
  2. оформлен акт или приказ о несоответствии сотрудника должности;
  3. объяснительные записки сотрудника о невыполнении работы;
  4. на сотрудника неоднократно поступали докладные записки различного профессионального характера;
  5. невыполнение установленного индивидуального плана работника;
  6. письменные жалобы от клиентов или поставщиков и заказчиков.

Также доказательствами не всегда служат бумаги, и требуется подтверждение информации свидетелями. Без документального подтверждения увольнения сотрудника работодатель рискует оказаться привлеченным к ответственности.

Поэтому рекомендуется заручиться вескими документальными основаниями и водительскими показаниями.

на испытательном сроке, если его не устроила работа, для этого нужно написать .

Для кого делается исключение?

ТК РФ не делает различий в увольнении на испытательном сроке кандидатов государственных и частных компаний. Со всеми прощаются по общим правилам.Уволить во время испытаний могут любого кандидата на постоянное место, кроме:

  1. работниц с детьми, возраст которых не достиг полутора лет;
  2. выпускников вузов, профессиональных колледжей и прочих учебных заведений;
  3. работающих по срочному договору, заключенному на срок не более 60 дней;
  4. несовершеннолетних (до 18 лет);
  5. нанятых по переводу из другой организации, филиала, подразделения.

Важно!

Законодательством запрещено увольнение беременной на испытательном сроке без ее согласия, а также кандидата, находящегося на больничном.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление!

Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться.

Для этого до истечения срока испытания работодатель должен письменно уведомить работника о том, что испытание он не выдержал. Такое письменное предупреждение или уведомление должно содержать указание причин, по которым работник признается не выдержавшим испытание. Для уведомления о непрохождении испытательного срока образец мы приводили .

Составлению такого уведомления обычно предшествует , которое составляет лицо, ответственное за испытание работника (обычно это его непосредственный руководитель).

В таком заключении подробно описываются нарушения работником должностных обязанностей, установленных трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка.

В уведомлении, направляемом работнику, подробный перечень может уже не приводиться – достаточно сделать отсылку к такому заключению. Уведомив работника, работодатель вправе уволить его по истечении 3 календарных дней со дня получения работником такого уведомления (). Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.
Если работник не согласен с решением работодателя об увольнении, он вправе обжаловать такое решение в суд.

Обращаем внимание, что увольнение не прошедшего испытательный срок работника производится без выплаты ему выходного пособия.

Учитывать мнение профсоюзного органа (в случае наличия профсоюза) при увольнении не требуется ().

Как подстраховаться?

Опасность представляет увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, если предварительно не был подписан договор, а работник поверил «честному слову» и приступил к обязанностям.Нередко такую схему используют непорядочные наниматели (чаще – владельцы небольших магазинов и точек общепита). Они ежедневно/еженедельно нанимают новый персонал, который фактически работает бесплатно от нескольких дней до недели, а затем отправляется восвояси с формулировкой «Вы нам не подходите».Понятно, что подобные действия незаконны, а соискателям следует настаивать на подписании труддоговора с четко установленным сроком испытаний и должностными обязанностями.Если работодатель уклоняется от официального оформления трудовых отношений, дает размытые ответы, «кормит» обещаниями, стоит поискать другую вакансию.

Велика вероятность, что вас попросту пытаются использовать в качестве дармовой рабочей силы.Если увольнение до истечения испытательного срока по инициативе любой из сторон не случилось, то происходит автоматическое продление условий заключенного до тестирования трудового контракта.

Как составить уведомление о непрохождении испытательного срока

Согласно руководитель может уволить сотрудника, не прошедшего испытание, до окончания срока.

Важно Для того чтобы увольнение было правомерным, необходимо известить рабочего в письменной форме не меньше, чем за 3 дня.

В уведомлении должно содержаться:

  1. Наименование организации;
  2. Перечень причин непрохождения;
  3. Дату написания;
  4. Дату расторжения договора.
  5. Ссылки на статьи Трудового кодекса;
  6. Данные увольняемого;

Причины увольнения, содержащиеся в предупреждении, можно обжаловать в суде.

Поэтому важно использовать четкие формулировки, опираться на должностные обязанности и профессиональные качества, указанные в трудовом договоре, инструкции и других локальных актах предприятия.

Каждый пункт должен быть аргументирован.

Необходимо подготовить документальное подтверждение каждой причины.

Например:

  1. Жалобы партнеров или клиентов;
  2. Приказы о дисциплинарных взысканиях.
  3. Отчеты сотрудника о результатах работы;
  4. Докладные начальника, служебные записки других работников;

Внимание Указанные документы стоит приложить к уведомлению.

При спорах с уволенным они станут аргументом в пользу работодателя в суде. С предупреждением работника обязательно ознакомить под подпись.

Дата подписания проставляется сотрудником от руки и свидетельствует о том, что работодатель произвел уведомление вовремя. Информация Если увольняемый отказывается подписать предупреждение, на документе делается отметка, а также оформляется акт об отказе.

Основания расторжения трудового договора во время этого периода

При заключении трудового договора со вновь принимаемым сотрудником работодатель может предусмотреть в нем испытательный срок, в течение которого возможно оценить навыки, квалификацию и потенциал подчиненного.Период испытания составляет от 3 до 6 месяцев, а в отношении ряда категорий работников установление испытания не допустимо.Важно!

Расторжение трудового договора в период испытательного срока возможно как по общим основаниям, так и по специальному основанию (в связи с не прохождением испытания — ч. 1 ст. 71 ТК РФ).Могут ли уволить работника на испытательном сроке? Если в течение испытания работодатель придет к выводу, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, то расторгнуть с ним трудовой договор он может по специальному основанию, предусмотренному ч.

1 ст. 71 ТК РФ – в связи с не прохождением испытания.

В таком случае наниматель обязан сообщить подчиненному о принятом решении в письменной форме за 3 дня до расторжения трудового договора. Подробнее об увольнении на испытательном сроке в связи с не прохождением испытания читайте здесь.Кроме названного специального основания, трудовые отношения с работниками, принятыми на работу с испытательным сроком, могут быть прекращены, например, по следующим основаниям:

  1. по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  2. по взаимному согласию нанимателя и подчиненного (ст. 78 ТК РФ);
  3. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
  4. по независящим от воли сторон обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ).

Нужно ли уведомление об увольнении в период испытания?

определено, что работодатель может по своей инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудником, как с не прошедшим оговоренную проверку.

По этой причине он вправе обоснованно уволить проверяемого работника до окончания испытательного периода, назначенного с учетом требований .Ч. 5-6 ст. 70 ТК РФ установлены следующие ограничения для длительности испытательного срока:

  • Если трудовой договор заключен на 2-6 месяцев – максимум 2 недели.
  • Для руководящих работников – максимум 6 месяцев.
  • Стандартная продолжительность – максимум 3 месяца.

Учитывая данные лимиты, конкретный срок оговаривается сторонами и фиксируется в оформляемом трудовом соглашении.

При этом для проверяемого работника действуют все нормы Трудового кодекса.Лица, не подлежащие испытанию при трудоустройстве, определены ч. 4 ст. 70 ТК РФ (речь идет, например, о несовершеннолетних, беременных, переведенных с другого места занятости).Таким образом, работодатель должен своевременно и письменно оповестить проверяемого сотрудника, увольняемого в связи с непрохождением назначенного испытания.При этом все выявленные несоответствия должны быть четко отражены в надлежащем письменном акте. С данным актом увольняемый гражданин должен лично ознакомиться, подтвердив это своей подписью.

На этом основании работодатель пишет уведомление о расторжении трудового договора и за 3 дня до увольнения передает его лицу, не прошедшему назначенную проверку.Важное условие – в уведомлении, адресованном сотруднику, должны быть изложены основания и конкретные причины для предстоящего увольнения.Иными словами, работодатель должен письменно обосновать свое решение, то есть указать, почему он считает, что данный работник не прошел испытательный срок.

Надо отметить, что законодательством не регламентируются конкретные основания на этот случай.Как правило, неподобающие итоги испытания констатируются работодателем по следующим возможным признакам:

  • Работник не выполнил персональный план.
  • В отношении физлица неоднократно поступали различные жалобы, докладные записки, связанные с его профессиональной деятельностью.
  • Имеется оформленный акт, подтверждающий несоответствие лица занимаемой должности (выполняемой работе).
  • Сотрудник нарушает установленные сроки выполнения поставленных задач.
  • Имеются объяснительные записки, составленные самим сотрудником с целью пояснения неудовлетворительных результатов своей работы.

Неудовлетворительная работа увольняемого гражданина на протяжении периода испытательного срока может подтверждаться не только бумагами, но и показаниями очевидцев.

Однако документальные основания считаются более убедительными доказательствами. Если у работодателя нет подтверждающей документации, увольняемый работник может легко оспорить свое увольнение.Работник может и сам уволиться в период испытательного срока, подав .

Возможные причины

В случае непрохождения человеком испытательного срока работодатель может прекратить с ним трудовые отношения. Сделать это разрешается до того момента, пока закончится испытание.

Отрицательным результатом проверки может стать констатация того факта, что человек не соответствует требованиям, предъявляемым для замещения данной должности. В этом случае работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения, независимо от его желания.Проблемные моменты в период проверки могут быть связаны не только в некомпетентностью работника. Неудовлетворительный итог возможен, если руководитель оценивает человека предвзято или имеет к нему отрицательный личный настрой.

Поэтому рассмотрение спорных моментов при подборе работников производится не только в ходе оценки человека, но и при отслеживании его адаптации в коллективе.В последнее время непринятые сотрудники не желают уходить по собственной воле.

Тогда работодателю ничего не остается, как уволить его по статье Трудового кодекса РФ.( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Ваш нотариус

Как подтвердить профессиональную некомпетентность сотрудника?

В соответствии со в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания.

В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника.Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный.

На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника.Справка. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

Выводы

По изученной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Ошибки и описки в документе не допускаются, они делают его недействительным.
  2. Обязательно должна содержаться конкретная причина увольнения и документальное подтверждение факта несоответствия работника квалификации.
  3. Форма предупреждения не утверждена законом. Документ можно оформить в свободной форме, но согласно основным правилам делопроизводства.
  4. Предупреждение нужно дать под подпись сотруднику за три дня до дня увольнения. Если сотрудника нет на рабочем месте, уведомление ему разрешается направить почтой.
  5. Если работодателя не устраивает работа вновь принятого сотрудника, который находится на испытательном сроке, его можно уволить по инициативе работодателя, как не прошедшего испытание. Для этого нужно оформить уведомление о предстоящем увольнении.

За сколько дней отпуска выплачивается компенсация при увольнении, если отработано 10 мес. 20 дн.?

  1. 25,63
  2. 28
  3. 23,33

Загрузка .

© 2020 Азбука трудового права

Как составить уведомление о расторжении трудового договора

В уведомлении кроме даты расторжения трудового договора обязательно должны быть указаны причины, по которым сотрудник не подходит. Либо к уведомлению можно приложить заключение о результатах испытания, составленное непосредственным руководителем работника.

С ним, кстати, сотрудника нужно будет ознакомить под роспись. Ведь увольнение работника, не прошедшего испытание, есть увольнение по инициативе работодателя ().

А он должен обосновать наличие законного основания для увольнения ().

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия ().

Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру. Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания.

При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили .

В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание.

О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной .

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) ().

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это . То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+