Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение военнослужащего по окончанию контракта образец 2020

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта образец 2020

Увольнение военнослужащего по окончанию контракта образец 2020

Образец рапорта на увольнение

Большинство военных, перед тем как уволиться желают использовать все заработанные ними прежде отпускные дни. Для того чтобы это сделать, достаточно оформить всего лишь один рапорт и передать на рассмотрение начальнику. Документ должен содержать одновременно два требования, к первому из которых относится предоставление отпуска, а ко второму – непосредственно увольнение. Составляется рапорт подобного характера по точно такой же структуре, как и любое заявление.

В “шапке” документа прописываются общие сведения о физическом лице, которое его оформило, а также о физическом лице, обязанном в последствие рассмотреть рапорт. Далее отображается тип документа – “РАПОРТ” (посередине новой строчки), а потом следует весь остальной текст.

В конце листа обязательно должны присутствовать реквизиты, к которым относится роспись рапортующего физического лица, а также дата заключения документа.

Обращаю внимание на то, что в рапорте обязательно должны быть проставлены ссылки на законодательные акты, руководствуясь которыми действует военнослужащий.

В данном случае это статьи, регламентирующие порядок увольнения военных.

Как правильно и кому подавать?

Процесс увольнения в общей сложности выглядит так:

  • Командир военной части пописывает рапорт.
  • Предоставляется расчет, трудовая книжка и разрешение покинуть воинскую часть в последний день действия контракта.
  • Готовится приказ об увольнении.
  • Документы принимаются отделом кадров.
  • Заявитель составляет рапорт и уведомляет начальство о желании уйти со службы, проходит медкомиссию.

В некоторых случаях возможно оставление военнослужащего на территории военной части. Причиной может стать:

  1. чрезвычайное либо военное положение в стране;
  2. его участие в военных операциях на период увольнения;
  3. прочие форс-мажорные обстоятельства.

Закон дает возможность отозвать рапорт на увольнение.

Для этого пишется заявление на отзыв рапорта.

Важно удостовериться в том, что обращение прошло регистрацию.

В случае с увольнением по истечении контракта отозвать рапорт и остаться на службе возможно только при заключении нового контракта.Учтите, что увольнение по окончании контракта возможно в том случае, когда отсутствуют другие основания для увольнения, связанные с:

  1. иными негативными обстоятельствами (п. 11 ).
  2. дисциплинарными проступками;
  3. признанием военного негодным для службы;

Порядок действий для контрактников

Как уволиться с военной службы по контракту?

Гражданину необходимо совершить следующие действия в соответствии с законодательством:

  1. составить рапорт и передать командованию.
  2. подготовить доказательства уважительных обстоятельств или обстоятельств, не зависящих от волеизъявления сторон (например медзаключение);

Дальнейшее будет происходить лишь при пассивном участии военнослужащего.

Алгоритм будет следующим:

  • Командир собирает пакет документов (рапорт, лист беседы, личное дело) и направляет их в аттестационную комиссию, которая не решает вопрос о прекращении контракта (это прерогатива командира), но дает ему рекомендации.
  • Командир проводит беседу и выясняет возможности продолжения службы с учетом полученной информации.
  • Комиссия рассмотрит рапорт, оформит решение протоколом и донесет суть решения до гражданина.

На завершающей стадии происходит оформление расторжения контракта, составление приказа, выплата компенсаций. Заявитель вправе обжаловать решение комиссии при несогласии с ним.

Таков порядок увольнения военнослужащего с военной службы, при этом нужно понимать, что увольнение, кроме тех, с кем расстались по состоянию здоровья, происходит в запас. Для прекращения взаимоотношений с контрактниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные в ч.

2 ст. 51 ФЗ 53, в числе которых невыполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и т.

д. Кроме того, контрактники имеют право на обеспечение жильем при определенных условиях, выплаты и т. д.

Как написать рапорт?

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту составляется по-разному, в зависимости от основания.

Если контрактник достиг предела возможного возраста службы, то следует составить рапорт на увольнение по предельному возрасту. Военный вправе просить профессиональной переподготовки и обеспечения жильем, если его еще нет. Прошение о направлении на медицинскую комиссию не обязательно. Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким.
Если речь идет о расторжении контракта по личной инициативе, то образец рапорта на увольнение военнослужащего по собственному желанию может быть таким. В нем обязательно указывается достоверная причина желания уволиться, а также указывается отсутствие жилья.

Если контракт с военным подходит к концу, можно составить соответствующее заявление. В ситуации, когда здоровье не позволяет служить далее, рапорт будет отличаться.

Иногда происходят случаи, когда должность, занимаемая контрактником подлежит сокращению, в таких случаях следует написать заявление, в котором указать причину расторжения договора, как несогласие на предоставленные вакансии, а также просить о переподготовке. В любом заявлении лучше дать списком предоставленные копии документов, таким образом будет подтверждение того, что существенные основания для расторжения контракта есть.

Интересно! Рапорт на увольнение из СЗУ (Вооруженных Сил Украины) пишется по тому же образцу.

Подача рапорта командиру

Решение об увольнении в/с принимает вышестоящий воинский начальник на основании рапорта лица и решения аттестационной комиссии. О намерении досрочно уволиться военнослужащий сообщает непосредственному командиру в рапорте.

Порядок обращения к вышестоящему должностному лицу, командиру установлен в гл. 6 Дисциплинарного Устава ВС РФ.

Особенности обращения:

  1. Командир, которому представляется рапорт, не имеет права препятствовать обращению.
  2. Неудовлетворительное решение по рапорту может быть оспорено в суде.
  3. Лица, подавшие рапорт, должны получить письменный ответ. Отказ в удовлетворении просьбы доводится до в/с излагается с указанием оснований, ссылок на законодательные нормы.

Рассмотрение рапорта производится в течение 30 суток, исчисляемых от дня регистрации рапорта в книге учета письменных обращений.

Увеличение срока рассмотрения производится командиром в связи с необходимостью проведения дополнительных мероприятий, запросов, проверки сведений. О продлении периода, предоставляемого нормами на ответ, дополнительно сообщается военнослужащему.

Общие положения

Дисциплинарный проступок.

Это совершение военным противоправных действий.

В такой ситуации расторжение контракта будет самым серьезным наказанием. Допускается вынесение выговора (строгого выговора), который заносят в личное дело.

Также может быть запрещено носить знак отличника службы, либо последует понижение в звании.Административное нарушение или преступление. Поскольку в законодательном порядке не установлен перечень нарушений, за которые военнослужащего можно уволить досрочно, то каждое из них рассматривается индивидуально. Основным критерием в данном случае служит то, что последствия или характер правонарушения несовместимы с ношением звания российского военнослужащего.Существенные дисциплинарные проступки перечислены в Приложении № 7 к Дисциплинарному уставу ВС РФ (утв.

приказом Президента РФ № 1495 от 10.11.2007).Уволить могут и за систематические нарушения.

Таковым считается неоднократное нарушение дисциплины военным не менее трех раз за короткой промежуток времени.Согласно ст. 28.5 (п. 2) закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 к грубым дисциплинарным нарушениям относятся:

  1. повреждение имущества или его уничтожение по неосторожности;
  2. нарушения со стороны командира требований безопасности, приведшие в результате к гибели или инвалидности военнослужащих;
  3. незаконное использование или порча военного имущества, осуществленные умышленно;
  4. уклонения от исполнения служебных обязанностей;
  5. нарушение уставных взаимоотношений;
  6. самовольное оставление места службы;
  7. нарушение правил несения службы;
  8. неявка в установленный срок из увольнения без уважительных на то причин;
  9. отказ от командировок;
  10. нарушений требований секретного делопроизводства;
  11. нарушение порядка выезда за пределы РФ.

Со стороны командования Причины, по которым военнослужащий сам может подать рапорт на досрочное расторжение контракта, таковы (п.

44 постановления № 8):

  1. действия командующих, в результате которых сам военный или члены его семьи теряют возможность воспользоваться наиболее значимыми для них правами, компенсациями, социальными гарантиями, предусмотренными для военнослужащих.
  2. нарушение, вследствие которого служащий не может осуществлять гарантированные Конституцией права;

Какие положены выплаты?

При увольнении по этому основанию военнослужащему положена материальная помощь в виде выплат:

  1. в размере двух окладов при выслуге лет менее 20 лет;
  2. в размере семи окладов при сроке службы более 20 лет;

При отсутствии взысканий дополнительно выплачиваются:

  1. премия в размере одного оклада при наличии наград;
  2. компенсационные выплаты за переработки и неиспользованные отпуска.
  3. премия за добросовестное исполнение обязанностей в размере трех окладов;
  4. ежегодная материальная помощь;

Если во время несения военной службы были получены травмы и ранения, мешающие выполнению обязательств в дальнейшем, военнослужащий может претендовать на получение единовременного пособия в размере 2 миллионов рублей.

Как оформить

Составляют по тем же правилам, что и любые обращения в адрес командиров, в свободной форме, так как унифицированных бланков нет. Инструкция, как пишется рапорт на увольнение, сводится к перечислению информации, которую нужно указать:

  1. содержание обращения (прекратить или расторгнуть контракт, уволить со службы со ссылкой на необходимый пункт ст. 51 ФЗ № 53);
  2. причины обращения.
  3. Ф.И.О. и звание обратившегося;
  4. должность адресата (как правило, непосредственный командир);

Все факты нужно сопроводить документальными доказательствами: справками медицинского характера, подтверждением состава семьи, ВВК и др.

Если причины увольнения не ясны, командование откажет.

Единственный вариант увольнения, не требующий обоснования со стороны обратившегося, — окончание контракта в связи с истечением его срока.

Если трудовое соглашение «на гражданке» чаще всего бессрочное, то военные договоры имеют установленный срок действия 3, 5 или 10 лет. В автоматическом режиме они не продлеваются (кроме пребывания в командировке, отпуске по уходу, в плену и т.

п.). Командир в/ч на основании ст.

34 ФЗ № 53-ФЗ решает, продлить или прекратить контракт в связи с его окончанием, не позднее чем за 3 месяца до конца периода действия. В этих целях рапорт на увольнение надо направить по факту окончания периода контракта. Командование не имеет права отказывать.При желании военного продолжать службу следует направить рапорт на новый контракт, поскольку возможность продлить действующий на законодательном уровне отсутствует.

Его следует оформлять заново, если срочник решил остаться в рядах ВС РФ. Заключается он по прошествии 3 месяцев по окончанию службы по призыву.

Нюансы оформления рапорта

Рассмотрим подробнее, как пишется рапорт на увольнение.

В целом оформление такого документа ничем не отличается от оформления любого другого обращения военного к вышестоящему командованию. В такой рапорт необходимо включить следующие сведения:

  1. Ф.И.О., звание, должность лица, к которому обращается автор. Обычно это непосредственный начальник;
  2. суть просьбы (прекратить действие контракта, расторгнуть контракт, уволить из рядов Вооруженных сил и т. п.) с нормативным обоснованием (один из пунктов ст. 52 ) и подробным описанием поводов, повлекших необходимость обращения.

Это ключевой момент.

От того, насколько веские причины привести, зависит вероятность положительного решения. Что именно указать, зависит от каждой конкретной ситуации. Возможны такие формулировки:

  1. так называемые «семейные обстоятельства». Например, невозможность материально содержать семью вследствие маленького довольствия и запрета подработок, необходимость ухода за нетрудоспособными в силу возраста или болезни членами семьи (супруги, дети родители), смерть родственников, невозможность совмещать со службой воспитание детей, если второй родитель в воспитании не участвует или офицер является отцом-одиночкой (матерью-одиночкой).
  2. несоблюдение условий контракта со стороны Министерства обороны. Подтвердить факт такого нарушения сложно, но возможно. Главное — перед тем как писать рапорт на увольнение, запастись железными аргументами и доказательствами в свою пользу;
  3. истечение срока контракта на прохождение военной службы;
  4. неудовлетворительное состояние здоровья, приобретенные заболевания, возникновение медицинских противопоказаний к военной службе вообще или в условиях данной части, а также невозможность продолжения службы по причине беременности, для женщин-военнослужащих;

В любом случае все излагаемые в рапорте обстоятельства необходимо подкрепить подтверждающими документами: медицинскими справками, заключением ВВК, справками о составе семьи и доходах и пр.

При недостаточной мотивированности просьбы комиссия и командование части вправе отказать. Единственный случай, когда свое нежелание продолжать службу военному не нужно обосновывать, — прекращение ее в связи с окончанием срока контракта. В отличие от трудовых договоров, чаще всего являющихся бессрочными, контракты на прохождение военной службы заключаются, как правило, на определенный срок — 3, 5 или 10 лет и автоматически не продляются, за некоторым исключением (нахождение в командировке, отпуске по уходу за ребенком, плену, в заложниках и пр.).

В соответствии с п. 6 ст. 34 , начальник части или иное уполномоченное должностное лицо принимает решение о продлении (или увольнении связи с истечением срока) контракта не позже чем за 3 месяца до его окончания.

Соответственно, и офицеру, если он не намерен служить дальше, необходимо уведомить об этом свое командование также за 3 месяца до даты прекращения контракта. Для этого достаточно лишь подать рапорт на увольнение по окончанию контракта военнослужащего. Отказать в его удовлетворении руководство не вправе.

Если военный хочет продолжить службу, необходимо подать рапорт на новый контракт, т. к. процедура его продления законодательством не предусмотрена.

Также новый (первый) контракт необходимо заключать, если у срочника возникло желание продолжить службу по контракту. Заключить его можно по истечении трех месяцев срочной службы.

Дальнейшая процедура увольнения

В определенную дату, согласно установленным нормам законодательства, создается приказ на увольнение военнослужащего.

Далее увольнительная процедура проходит по общегражданским правилам:

  1. составление расчета-записки;
  2. предоставление необходимых документов;
  3. расчет.
  4. ознакомление под подпись увольняемого с приказом;

Заканчивается увольнение оформлением трудовой книжки.

Обеспечение жильем

Вопросы обеспечения военнослужащих жильем регулируются .

После увольнения гражданин должен освободить служебную квартиру в течение трех месяцев.
Граждане, уволенные по истечении срока контракта, могут рассчитывать на помощь от государства в решении жилищного вопроса, если отвечают двум критериям:

  1. имеют срок службы больше 20 лет.
  2. признаны нуждающимися и встали на учет в том органе, в котором проходят службу, до увольнения;

Помощь оказывается путем:

  1. безвозмездной передачи жилья в собственность;
  2. предоставления жилого помещения нуждающемуся по договору социального найма;
  3. выделения денежных средств на покупку или строительство жилья — денежной субсидии.

Граждане, прослужившие 20 и более лет, обеспечиваются жильем или получают субсидию на его приобретение в обязательном порядке.

Правила составления рапорта

В п.

12 Указа Президента №1237 сказано, что необходимости в составлении рапорта в случае окончания срока действия контракта, нет. В данной ситуации считается, что увольнение может быть осуществлено без согласия военнослужащего. Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления.

Однако, на законодательном уровне не установлен прямой запрет на составление рапорта, что позволят командиру затребовать от солдата, у которого заканчивается срок действия контракта, его предоставления. В такой ситуации мужчина должен предоставить рапорт за 4 месяца до завершения контракта.

Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта Документ составляется по подобию обычного заявления на увольнение. В обязательном порядке в нем должна быть указана информация:

  1. о пробе ходатайства перед вышестоящим руководством об увольнении;
  2. о согласии или отказе от прохождения ВВК, а также расчета выслуги лет;
  3. о данных лица, на чье имя составляется рапорт;
  4. о наличии жилья. Если военнослужащий увольняется с обеспечением всем необходимым (жилплощадью), то данный факт указывается в документе. Увольнение с предоставлением жилья возможно только при наличии определенной выслуги лет;
  5. об адресе комиссариата, в который следует направить личное дело.
  6. о причинах, по которым осуществляется увольнение, со ссылкой на соответствующую статью;
  7. о наименовании документа – «Рапорт»;

В конце рапорта должна стоять дата его составления, должность, звание, ФИО и подпись заявителя.

Если военнослужащий к рапорту будет прилагать какие-либо документы, например, медицинские заключения, то данный факт должен быть отражен. В случае окончания контракта осуществляется увольнение военнослужащего.

В данной ситуации рапорт подавать не обязательно, если иного не требует командир. Он должен быть составлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными на законодательном уровне.

После рассмотрения рапорта, с военнослужащим осуществляется полный расчет, в том числе выдаются денежные средства и документы. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Военная ипотека

Служащие в вооруженных силах обеспечиваются жилыми помещениями:

  1. Путём выделения им субсидии;
  2. С помощью ипотечного кредитования.

Программа военной ипотеки НИС рассчитана на 20 лет служения отечеству, выдача кредита осуществляется контрактниками, договоры с которыми заключаются на 3 года и более. Если расторжение контракта происходит раньше срока окончания ипотечного кредита, то уволившийся самостоятельно продолжает гасить оставшуюся задолженность перед банком.

Это важно понимать при принятии решения не продолжать службу.

Тем, кто непрерывно числился в списках больше двадцатилетнего срока и нуждается в улучшении жилищных условий, получает субсидию на приобретение жилья (сертификат) без использования ипотечного займа.

Дата увольнения со службы

В/с числится в рядах ВС РФ до дня издания приказа, исключающего лицо из списков личного состава части.

Днем увольнения считается дата поступления выписки из приказа в воинскую (войсковую) часть и регистрация документа. Пример неправильного определения даты увольнения Вышестоящему органу было направлено представление об увольнении в/с майора Р. по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой.

по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой. На основании данных о приказе было произведено увольнение и произведен расчет с в/с Р. Приказ поступил в часть спустя 14 дней.

В/с оспорил увольнение, был восстановлен в должности, несмотря на состояние здоровья, не позволяющее продолжение службы. Увольнение произведено в день поступления приказа.

Читайте также

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

За сколько месяцев до увольнения с военной службы подается?

по окончании контракта военнослужащего подается за шесть месяцев. С этого времени командир части может предложить продлить действующий договор. Если военнослужащий решил уйти из силовых структур, то у него есть несколько возможностей:

  1. (требуется пройти медицинское освидетельствование в ведомственной клинике);
  2. .
  3. (65 лет для основного числа кадровых военных, 70 лет для маршалов и генерал-полковников);

Каждый из способов увольнения обладает своими особенностями.

Наименее выгодно для военнослужащего — уходить по собственной инициативе. Тогда он не может получить часть выплат, которые ему причитаются. В частности, при выслуге лет до 10 лет невозможно воспользоваться деньгами, которые находятся в НИС.

Напомним, что это средства, которые зачисляются на инвестиционный счет. В дальнейшем их можно использовать для покупки жилья с использованием .

Если увольнение происходит при достижении максимального возраста, то военнослужащему :

  1. иные выплаты, предусмотренные для военных, которые проходили службу в особых условиях.
  2. пять или семь окладов при выслуге более 10 лет или 20 лет соответственно;
  3. один оклад при наличии знаков отличия;

Когда военнослужащий уходит из силовых структур по собственному желанию, а выслуга лет менее 10 лет, то он не имеет права на выплаты.

Более того, если он использовал средства, находящиеся на НИС, их потребуется вернуть. Таким образом, он одновременно будет должником банка и Министерства обороны.

Поэтому необходимо внимательно изучить все последствия увольнения перед тем, как написать соответствующий рапорт. Возможно, если проблема заключается в прохождении службы в конкретно взятой части, имеет смысл перевестись. Вот как происходит процесс увольнения по собственному желанию:

  • подписание рапорта командиром военной части и подготовка приказа об увольнении;
  • предоставление расчета, трудовой книжки и разрешения покинуть военную часть в последний день действия контракта.
  • составление рапорта;
  • принятие документов отделом кадров;

В исключительных случаях возможно задержать военнослужащего на территории части.

Поводом для этого могут стать его участие в военных операциях на момент увольнения, военное или чрезвычайное положение в стране или другие форс-мажорные обстоятельства. Рапорт можно подавать за шесть месяцев до окончания контракта.

Если гражданину необходимо прекратить условия его действия досрочно, то вопрос должен решаться индивидуально. В договоре прописаны все санкции на раннее расторжение, которые ложатся на военнослужащего. Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.
Если возникают семейные сложности, то лучше попробовать взять отпуск без содержания для решения проблем, а потом вернуться к месту несения службы.

Льготы для тех, кого уволили из армии по истечении периода службы

Мнение эксперта Антонов Виктор Сергеевич Практикующий юрист с 8-летним опытом. Специализация — военное право.

Признанный эксперт права. Военный стаж включается в общий трудовой. Уволенный по окончании контракта может рассчитывать на льготы при дальнейшем трудоустройстве:

  1. получение гражданской специальности до увольнения;
  2. возвращение на прежнюю должность (по возможности).
  3. приоритет на бирже труда при трудоустройстве;
  4. приоритет при получении бесплатного образования;

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется.

Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

  • Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.
  • Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
  • Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ.

В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+