Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

В какие инстанции нужно сообщать о травме на производстве

Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма» — ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего. К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников и для руководства.

Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой. А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными… Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное и дорогостоящее лечение. В случае, если травма будет признана производственной, работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения.

Также работник имеет право на возмещение морального вреда.

Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС.

Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый. Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст.

228 ТК РФ. С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права.

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму?

Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан: 1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это).

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма. 3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение: — больничный лист; — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (); — справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ().
3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение: — больничный лист; — медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (); — справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве ().

Что еще важно знать пострадавшему?

Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются.

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая.

Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по . Без него получить компенсацию невозможно. Ну и, наконец, самое важное — чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве: 1.

Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности. 3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.). 5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя) медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего) и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

Вот несколько живых примеров (вопросы сайта molnet.ru): «Здравствуйте! Папа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. После этого сидя с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности.

Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом.

5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончался.

Диагноз-легочная эмболия. Подскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли какая то выплата, ведь получается это травма на производстве, повлекшая за собой смерть?» «Получил на работе травму — перелом большого пальца, вина работодателя — неисправные станки.

мне сказали, чтобы я не говорил, что это производственная травма иначе уволят.» «Здравствуйте!

Во время трудового дня при выполнение своих служебных обязанностей я упала и сломала ногу. Так как я работала в военном госпитале, меня сразу подняли в травматологическое отделение этого госпиталя, где мне была сделана операция.

По приказу начальника госпиталя эту травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую.

После этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хотя все больничные листы у меня есть. В результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволиться. Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною.

Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною.

Как можно доказать, что это была производственная травма?» Очевидно, что во всех этих ситуациях потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодателя.

Подписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случая; отказ от обращения в независимое медицинское учреждения и молчаливое согласие с непроведением расследования несчастного случая, допущенные потерпевшими, позволили их работодателям уклониться от исполнения требований закона.

И если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытаться сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытается снять с себя ответственность за несчастный случай на производстве. И, к сожалению, это весьма распространенная практика.

Но с этим нельзя мириться! Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз, больничные листы, справки, фотографии и прочие. Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав.

С таким положением вещей можно и нужно бороться! Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом.

Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.

Куда сообщить о несчастном случае на производстве

Как начать оформление несчастного случая на производстве и куда сообщить?

Обязательно в течение одних суток сообщите о произошедшем по установленной форме в следующие инстанции:

  1. территориальный орган профсоюзов (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  2. родственники пострадавших (любой НС);
  3. Роспотребнадзор (если произошло отравление сотрудника).
  4. прокуратура (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  5. городская администрация (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  6. Ростехнадзор (если несчастный случай произошел на опасном производственном объекте);
  7. трудовая инспекция (тяжелый, групповой, смертельный НС);
  8. фонд социального страхования (любой НС);

Если несчастный случай легкой степени то отправляется сообщение о страховом случае в ФСС. Во всех остальных случаях готовится извещение о НС по Постановлению № 73 от 24.10.02г.

Вы должны понимать, что очень важно сообщить во все инстанции именно до окончания 24 часов с момента происшествия, потому что иначе это будет расценено, как сокрытие.

Штраф в этом случае (КоАП ст. 15.34):

  1. на граждан от 300 до 500 рублей;
  2. на ЮЛ от 5 000 до 10 000 рублей.
  3. на должностных лиц от 500 до 1 000 рублей;

И плюс еще ст.

5.27 КоАП:

  1. на должностных лиц от 1 000 до 5 000 рублей;
  2. на ЮЛ от 30 000 до 50 000 рублей.
  3. на ИП от 1 000 до 5 000 рублей;

Возможно вас сумма штрафа и не испугала, и думаете, что ничего страшного, если будет задержка. Но представьте, что это только начало и не известно, а все ли у вас в порядке с остальными документами?! Если будут еще нарушения, то сумма штрафа в итоге может быть и не подъемной.

В составлении извещения нет ничего сложного, поэтому не откладывайте в “долгий ящик”.

Ведь даже сама формулировка в законе “сокрытие” говорит сама за себя.

Развитие событий при расследовании могут протекать самым непредсказуемым образом, и никому не нужно, чтобы его впоследствии обвинили в том, что была попытка скрыть детали несчастного случая. Ведь это может быть еще хуже вышеуказанных штрафов. Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона.
Поэтому оформление несчастного случая на производстве должно быть организовано согласно букве закона.

ВНИМАНИЕ

Факт совершения работником самоубийства или преступления на рабочем месте должен быть подтвержден следственными органами или судом. Таким образом, когда работник сообщает вам, предположим, что он на улице «упал, очнулся — гипс», то:

  1. это произошло по дороге домой или на работу, вы можете пожелать сотруднику скорейшего выздоровления и оплатить ему временную нетрудоспособность в зависимости от продолжительности его трудового стажа, когда он принесет вам больничный;
  2. это произошло, в частности, когда сотрудник направлялся к рабочему месту по территории, подконтрольной работодателю, или шел по заданию руководителя, придется начинать как можно скорее процесс, который мы опишем далее.

Схематично все, что у вас в компании будет происходить, если с кем-то из работников случится «производственная» беда, можно изобразить так.

Как действовать работодателю, если работник не зафиксировал травму на работе в день ее получения?

Со слов сторожа организации, его укусил щенок, который забежал на территорию.

Сторож никого не уведомил из руководства о полученной травме и после дежурства прибыл в травмпункт.

Там он от госпитализации отказался. На следующий день он снова заступил на дежурство.

Спустя двое суток он в свой выходной день снова обращается к врачу, который не находился на месте в момент происшествия, верит словам сторожа и фиксирует в своих документах травму на производстве. Руководство не было проинформированно о данном случае и не могло комиссионно зафиксировать факта травмы на производстве. Но почему-то врач это сделал и оформил сторожа на стационарное лечение, не сообщив на работу пациента.

Теперь вопрос была ли эта травма получена на работе? Не исключенно, что могло пройзойти это со сторожем и дома и в пути на работу или после работы.

Сторож о том, что определен на лечение в стационар не сообщил. После лечения сторож предоставил в организацию больничный лист с отметкой 4 — несчастный случай на производстве.

Руководство в удивлении от этого.

Подскажите и разъясните какие необходимо предпринять действия руководителю. Как теперь быть, если случай не был установлен, как производственная травма комиссией организации и медицинские работники не были вызваны и не находились на месте происшествия. А лишь со слов сторожа лечащий врач самостоятельно установил травму производственной и указал это в больничном листе.

А лишь со слов сторожа лечащий врач самостоятельно установил травму производственной и указал это в больничном листе.

Имел ли врач право без уведомления и участия стороны руководства и свидетелей делать такие выводы? Дайте пожалуйста ответ о дальнейших действиях руководителя организации. 27 Января 2018, 17:02, вопрос №1886490 Сергей, г.

Ставрополь

    , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 191 ответ 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Казань Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день. Нужно установить из трудового договора обязанности работодателя, поскольку, исходя из , в результате НСП работнику могут быть причинены: .

укусы животных и насекомых и другие повреждения.

Также НСП будет считаться причинение вреда здоровью работника во время: следования на транспорте работодателя либо личном транспорте, если сторонами достигнуто соглашение о его использовании в служебных целях, к месту работы или возвращения с работы;. служебных поездок; междусменного отдыха при следовании на транспортном средстве ., осуществления иных правомерных действий, связанных с трудовой деятельностью.

Определения данного понятия приведены в двух актах, регулирующих соответствующие правоотношения: ; . При наступление несчастного случая на производстве вопросу обязанностей работодателя при наступлении НСП посвящена .

Так, работодателю вменяется: незамедлительно обеспечить оказание пострадавшему работнику первой помощи и его доставку в больницу при необходимости;предотвратить развитие чрезвычайной ситуации и причинение травм другим лицам;по возможности сохранить либо зафиксировать условия, в которых произошел НСП, до начала расследования;проинформировать о НСП органы и организации, предусмотренные законодательством, а также родственников пострадавшего, если имел место тяжелый НСП или НСП со смертельным исходом;организовать и обеспечить надлежащее и своевременное расследование НСП и оформление его материалов согласно требованиям законодательства.Все работники подлежат обязательному социальному страхованию от НСП и профзаболеваний.

Основанием для возмещения вреда является наступление страхового случая — в данном случае НСП.

Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (): провести расследование страховых случаев;сообщить страховщику о наступлении страхового случая в течение суток;собрать и представить страховщику необходимые документы;организовать медосвидетельствование застрахованного лица (работника).

Как на страхователя на работодателя возлагаются следующие обязанности (): провести расследование страховых случаев;сообщить страховщику о наступлении страхового случая в течение суток;собрать и представить страховщику необходимые документы;организовать медосвидетельствование застрахованного лица (работника). Для проведения расследования НСП работодатель должен в тот же день издать приказ об образовании специальной комиссии. Расследование проводится в трехдневный срок, если здоровью работника (или работников) причинены легкие повреждения, и пятнадцатидневный срок, если имели место тяжелые повреждения здоровья, а также НСП со смертельным исходом.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия.

От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы.

При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. По завершении расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве, в котором указываются обстоятельства НСП и причины его наступления, а также виновные лица.

От степени вины работника в НСП будет зависеть размер страховой выплаты.

В течение трех дней после окончания расследования работодатель обязан выдать пострадавшему либо его представителю экземпляр акта. Каждый НСП работодатель регистрирует в специальном журнале (форма 9).

Ваш случай отличается только тем, что работник не известил работодателя о несчастном случае.

И доказательства необходимо устанавливать комиссии. А какие она их добудет — зависит от нее.

27 Января 2018, 17:23 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 18 Июля 2020, 11:15, вопрос №2440297 27 Мая 2020, 14:04, вопрос №2784805 26 Июля 2018, 10:33, вопрос №2062311 06 Октября 2015, 07:26, вопрос №997159 01 Июня 2017, 08:24, вопрос №1653909 Смотрите также

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

9111.ru: как зарабатывать на публикациях? Юристов онлайн Вопросов за сутки Вопросов безответов Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Спрашивали — отвечаем: 7 важных вопросов о трудовых травмах и соцподдержке для работников

Несчастным случаем на производстве могут признать в том числе травму, полученную в офисе, по дороге на работу или в командировке.Фото: Евгения ГУСЕВА1. Несчастный случай на производстве — это авария на заводе или на стройке?Поясните, пожалуйста: что считается несчастным случаем на производстве, после которого, насколько я знаю, можно рассчитывать на многие меры поддержки? Речь идет только о заводах, фабриках и стройках?

А если я офисный работник, но часто езжу в командировки?Антон. Киров.- Безусловно, несчастный случай (НС) на производстве — это гораздо более широкое понятие, чем авария или другое ЧП в производственных помещениях, повлекшие повреждение здоровья работника. По закону НС признается травма, которая произошла при исполнении работником трудовых обязанностей или выполнении действий, прямо вытекающих из трудовых отношений.

Например, когда работник следовал к месту выполнения работ на транспорте, предоставленном работодателем. При этом человек может рассчитывать на меры поддержки за счет средств социального страхования при условии, что он работает по трудовому договору (а также в некоторых других случаях — см.

«На заметку») и полученная травма привела к временной нетрудоспособности и/или стойкой утрате профессиональной трудоспособности (либо, в случае смерти работника, компенсацию получает его семья).Также несчастным случаем на производстве признается травма, полученная работником при следовании к месту командировки или обратно и при исполнении задания работодателя в месте командирования.2. Если пострадал не в будний, а в выходной деньМой коллега, шофер пришел в свой выходной день, чтобы подготовить машину к следующему рейсу.

Домкрат оказался неисправен, и парня придавило машиной. Будет ли такая травма считаться несчастным случаем на производстве, если у пострадавшего официально был нерабочий день?Игорь. Кострома.- Исходя из статьи 227 Трудового кодекса РФ несчастными случаями на производстве могут быть признаны травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, произошедшие на территории работодателя как в течение рабочего времени, так и в выходные и нерабочие праздничные дни.

Важное условие: выход человека на работу в неурочное время должен быть оформлен распоряжением работодателя либо иным образом в установленном порядке. Тогда, если работник исполняет свои трудовые обязанности в выходной день и случается ЧП, это все равно считается несчастным случаем на производстве.В случае вашего коллеги необходимо дополнительное разбирательство.

Например, если в организации есть инструкция, обязывающая готовить автомобиль к рейсу накануне (пусть даже в нерабочее для сотрудника время), то такое привлечение к работе может быть признано исполнением трудовых обязанностей и соответственно травма будет считаться несчастным случаем на производстве.3. Что делать сразу после ЧПХотелось бы узнать: куда обращаться после аварии или другого ЧП на работе, если причинен вред здоровью, и какие документы нужно иметь на руках, чтобы травма считалась несчастным случаем на производстве?Ирина. Омск.- Сразу после того, как случилась производственная травма, сам пострадавший или его коллеги должны сообщить непосредственному руководителю о несчастном случае на производстве.

Работодатель обязан прежде всего оказать медицинскую помощь — доставить работника в медицинское учреждение, вызвать «Скорую» или помочь добраться до поликлиники.

Важно: когда врач спрашивает, что произошло, для указания в медицинской документации, обязательно нужно подчеркнуть, что в момент травмы человек исполнял свои трудовые обязанности. Это будет одним из подтверждений несчастного случая на производстве.Также работодатель обязан создать комиссию, которая проводит расследование и при подтверждении соответствующих обстоятельств квалифицирует произошедшее как несчастный случай на производстве. По итогам оформляется акт по форме Н-1.

Один экземпляр вручается пострадавшему работнику.4. Какая помощь полагается пострадавшимПодскажите: какие именно меры поддержки полагаются пострадавшим от трудовых травм?Олег.- Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, гарантируются следующие меры поддержки за счет средств социального страхования:• пособие по временной нетрудоспособности;• единовременная и ежемесячная страховые выплаты при стойкой утрате профессиональной трудоспособности;• оплата лечения в случае получения травмы тяжелой степени;• оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией — в соответствии с программой реабилитации пострадавшего, разработанной учреждением медико-социальной экспертизы.5.

Как оплачивается больничный лист?Мой муж получил травму, работая на стройке. У него трудовая книжка. Сейчас он лежит в больнице, и, насколько это затянется, пока не известно. Как мужу будут оплачивать больничный лист?Ольга.

Уфа.- При наличии акта о несчастном случае на производстве (см. выше) больничный лист оплачивается в размере 100% среднего заработка пострадавшего независимо от стажа работы. При этом больничный подлежит оплате за весь период временной нетрудоспособности работника вплоть до выздоровления либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.6.

А что насчет других выплат?Может ли пострадавший от трудовой травмы рассчитывать на другие выплаты, кроме больничного?Нина. Ставрополь.- Да, если учреждение медико-социальной экспертизы установило стойкую утрату профессиональной трудоспособности, то пострадавшему назначаются единовременная и ежемесячная страховые выплаты.

После их назначения требуются личное заявление пострадавшего в отделение ФСС РФ и документы, подтверждающие право на получение страхового обеспечения.

Сейчас часть документов поступает в Фонд без участия самого заявителя благодаря межведомственному взаимодействию (подробности можно узнать, позвонив в отделение ФСС РФ по месту жительства).В случае смерти пострадавшего его родственники имеют право на единовременную страховую выплату в размере 1 млн.

рублей.7. Куда обращаться, если возникли проблемыМой сын получил производственную травму, но работодатель не хочет оформлять несчастный случай, предлагает вместо этого оплатить 100% больничный, при несогласии грозит увольнением. Что нам делать?Мария Ивановна.

Красноярск.- Если возникают вопросы, споры, конфликты при расследовании и оформлении несчастных случаев на производстве, вы можете обращаться с жалобами и за консультациями в Государственную инспекцию труда, а также в региональное отделение Фонда социального страхования.ВАЖНОЕсли работник получил травмы тяжелой степени либо пострадало два и более человека (вне зависимости от степени тяжести повреждений здоровья это считается групповым несчастным случаем), то работодатель обязан в течение суток известить о происшедшем несколько ведомств: территориальный орган государственной инспекции труда, прокуратуру, исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.НА ЗАМЕТКУКроме граждан, работающих по трудовым договорам, застрахованными от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний считаются еще две категории:1) лица, работающие по гражданско-правовым договорам (подряда, оказания услуг и т. д.), если по условиям договора заказчик обязан уплачивать соответствующие взносы в Фонд соцстраха;2) осужденные, привлеченные в установленном порядке страхователем (работодателем) к труду.

Как договориться с работодателем

Производственная травма — большая головная боль для работодателя.

Иногда пострадавшему предлагают не оформлять факт производственной травмы и получить добровольную компенсацию от работодателя. Или даже ничего не получать, а просто сделать приятное начальству.Соглашаться или нет, каждый решает сам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+