Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Вместо больничного дали справку

Вместо больничного дали справку

Вместо больничного дали справку

Оглавление:

Оплачивать ли дни по справке

Дни невыхода, подтвержденные справкой, не оплачиваются. Единственный документ, являющийся основанием для начисления больничного пособия – листок нетрудоспособности (форма утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н). Работодатель может пойти навстречу сотруднику и оплатить дни отсутствия по справке (например, при болезни в загранкомандировке), но произвести выплату нужно из чистой прибыли – ФСС таких расходов не признает и не возмещает.

Начисленная сумма облагается НДФЛ и страховыми взносами (письмо Минтруда от 26.02.2016 № 17-3/В-76).

Рубрики: Tags: Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Больничный лист Больничный лист | 12:45 14 января 2020 Больничный лист | 12:30 3 декабря 2020 Больничный лист Больничный лист | 13:22 10 декабря 2008 Больничный лист | 15:21 19 декабря 2014 Больничный лист Больничный лист Больничный лист | 10:26 20 февраля 2018 Больничный лист Больничный лист | 11:06 9 июля 2020 Больничный лист | 9:10 19 марта 2020 Больничный лист Больничный лист | 16:30 8 августа 2011 Больничный лист | 13:09 10 августа 2016

Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания.

Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.
В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык.

Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный.

Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт).

На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта.

Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:Скачать образецОплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя.
Как она может выглядеть, смотрите ниже:Скачать образецОплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Бухгалтерский учет в случае, если работник предоставил вместо больничного листа справку

Добрый день. Работник находился на больничном с 10.01.2019 по 15.03.209 по онкологии. Вместо больничного листа предоставлена справка о нахождении на стационарном лечении.

Каким образом провести эту справку по бухгалтерии и возможно ли произвести оплату по данному документу. 28 Марта 2020, 08:09, вопрос №2306902 Наргиз, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 256 ответов 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Невский Георгий Юрист, г.

Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 256 ответов 62 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Невский Георгий Юрист, г.

Челябинск Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 62отзыва
  2. 256ответов

Добрый день, Наргиз! Как сказано в пункте 5 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”) Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка Случаев выдачи справки не так уж и много.

Например, справка может быть выдана, если: Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.

Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН.

Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства. Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.

Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы. Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка: Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).

Выяснить причину замены ЛН справкой. Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.

Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе. Правомерность принятия справки медицинского учреждения в качестве документа, подтверждающего отсутствие на работе по уважительной причине Справка может быть принята в качестве документа, подтверждающего отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула – отсутствия на рабочем месте без уважительной причины – подпункт а) п.

6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но в статье 81 ТК РФ также указано, что не допускается увольнение сотрудника в случае его временной нетрудоспособности.

Важно документально подтвердить уважительную причину отсутствия.

Трудовое законодательство не содержит конкретный перечень документов, которые необходимо представить в случае неявки на работу. По сложившийся практике, таким документом в случае болезни является листок нетрудоспособности, а при его отсутствии – любой другой документ, подтверждающий факт болезни.

Если дело будет разбираться в суде (в случае увольнения за прогул в связи с временной нетрудоспособностью) даже при отсутствии справки медицинского учреждения могут быть приняты другие доказательства нетрудоспособности, например, показания лечащего врача. Судебная практика в большинстве случаев подтверждает в качестве уважительной причины отсутствия на работе временную нетрудоспособность. Правда, не всегда достаточно только справки медицинского учреждения.

Например, если в справке указано «обследование», суд может запросить другие доказательства плохого самочувствия невозможности осуществлять выполнение трудовых обязанностей.

Удачи Вам! 28 Марта 2020, 10:41 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 19 Марта 2020, 21:25, вопрос №2718459 15 Сентября 2020, 18:08, вопрос №2511148 26 Июля 2020, 10:15, вопрос №2449694 02 Мая 2018, 22:43, вопрос №1984607 09 Февраля 2020, 22:26, вопрос №2678861 Смотрите также

Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

Как правило, при болезни выдается именно больничный лист.

Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

  1. Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
  2. Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.
  3. Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
  4. Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.

В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача.

В ней же прописывается диагноз.

Справка вместо больничного листа

Документ, выданный практикующим специалистом поликлиники, может по праву заменить человеку больничный лист по месту занятости с целью оправдания его отсутствия.Для учеников и студентов средних и высших образовательных учреждений справка объясняет причину пропусков.Она предоставляется на конкретный период в соответствии с запросом и включает сведения о перенесенном пациентом заболевании.

Отличие от больничного листа состоит в отсутствии необходимости работодателем оплачивать сотруднику пропущенные дни.

Действия сотрудника кадровой службы при отсутствии листка

  • Если сотрудник получил справку в связи с небольшой травмой и в выдаче ЛН ему было отказано, либо по каким-то причинам он не хочет обращаться в медицинское учреждение, представленные документы принимаются в подтверждение уважительной причины отсутствия на работе.
  • Взять с сотрудника письменное объяснение отсутствия на работе (статья 193 Трудового Кодекса РФ, далее – ТК РФ).
  • Рекомендовать сотруднику обратиться в лечебное учреждение за выпиской ЛН на основании справки. В случае, когда сотрудник заболел за границей, предварительно будет необходимо сделать перевод медицинских документов.
  • Выяснить причину замены ЛН справкой.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

Вы здесь Опубликовано 2007-01-26 06:35 пользователем Кадровик и HR По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Чекалина Мария Александровна Тема: Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема?

Вот решение

    Нормативные документы

      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку. Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

к. накануне у него сильно разболелись зубы.

Однако больничный предоставить отказался. Руководитель распорядился подготовить приказ об объявлении работнику выговора за совершенный прогул.

Но на следующий день прогульщик принес из поликлиники справку, из которой следовало, что в пятницу он действительно был на приеме у врача-стоматолога. Так можно ли наказать работника за прогул при наличии справки, а не больничного?

Тем более что получена она была не в день посещения врача, а спустя некоторое время… Давайте разбираться.

Прежде всего что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.
81 ТК РФ). Обратите внимание, что однозначного определения уважительности этих самых причин закон не дает.

Разумеется, едва ли кто-то обвинит работника в неуважительности причины его отсутствия в том случае, если он действительно болел. И, как правило, установление факта болезни не вызывает трудностей, т.

к. после выздоровления работник предоставляет так называемый больничный – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий временное освобождение от работы. В случае, когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь ее период, включая нерабочие праздничные и выходные дни (п. 15 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности при заболе — ваниях (травмах), утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514). НЕ ЗАБЫТЬ! Не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.

Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или при посещении его медицинским работником на дому Таким образом, больничный работнику должны были выдать в день посещения им стоматолога, т.

е. в пятницу. По каким-то причинам этого не было сделано (возможно, работник понадеялся на лояльность работодателя, а может, был так поглощен болью, что просто забыл зайти в регистратуру за больничным).

Можно ли факт болезни подтвердить иным способом?

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации – вполне! Справка, как и больничный, выдается на основании записи в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы. К примеру, детям-школьникам листки нетрудоспособности не выдаются.

Им оформляют именно справки для освобождения от учебы. При этом больничные выдают их родителям (бабушкам, дедушкам), осуществляющим уход за больным ребенком. Основное назначение листка временной нетрудоспособности – не только подтвердить факт болезни, но и обеспечить работнику возможность получения пособия по временной нетрудоспособности.

Ведь если не будет больничного, то и ФСС откажется принимать в зачет суммы пособий. Однако отсутствие возможности получения работником пособия по временной нетрудоспособности вовсе не означает, что он не был болен и не обращался за медицинской помощью.

Поэтому наказывать за прогул работника в данном случае нельзя, так как причина его отсутствия на работе уважительная, и он подтвердил это документом. Остается открытым вопрос о том, как в данной ситуации отразить период отсутствия работника на работе в табеле учета рабочего времени.

Условные обозначения, используемые при оформлении табеля учета рабочего времени, предусмотрены унифицированной формой Т-12 (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Пока причина отсутствия работника не была выяснена, в табеле был указан буквенный код «НН» (цифровой код 30).

После того как работник представил справку из поликлиники, необходимо произвести корректировку табеля.

Полагаем, что не будет ошибкой, если в табеле будет применен буквенный код «Т» (или цифровой код 20), обозначающий временную нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусморенных законодательством.

Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В каких случаях выдается справка вместо больничного листа

Медицинское учреждение не всегда выдает больничный лист.

Иногда это обусловлено статусом организации. Например, не вправе выдавать больничный:

  1. медцентры – медицины катастроф, профилактики заболеваний;
  2. приемные отделения больничных учреждений;
  3. амбулатории по переливанию крови;
  4. бюро медэкспертизы.
  5. скорая помощь;

Есть и другие учреждения, лишенные такого права, или находящиеся в стадии переоформления документов на лицензию.

Что делать сотруднику, которого уволили?

Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили?

Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела.

При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину.

Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула.

В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

Когда вместо листка нетрудоспособности может быть выдана справка

Случаев выдачи справки не так уж и много.

Например, справка может быть выдана, если:

  • Сотрудник получил небольшую травму, обратился в травм пункт, медицинскую помощь ему оказали, сочли травму незначительной, ЛН не выписали, посоветовали обратиться к хирургу по месту жительства и выдали справку об обращении за медицинской помощью.
  • Сотрудник заболел, находясь в служебной командировке за границей. В этом случае просто некому выписать ему ЛН. Сотрудник привозит любые документы, которые ему выдает медицинское учреждение, куда он обращался за помощью. В России он должен будет сделать официальный перевод документов, затем выписать ЛН по месту жительства.
  • Кроме того, детям школьного возраста в случае болезни выдаются справки для освобождения от учебы.
  • Сотрудник заболел, обратился за медицинской помощью в другом городе. В связи с тем, что он собирался вернуться домой до срока выздоровления, ЛН ему не выписали, дали справку медицинского учреждения, чтобы он долечивался и выписал ЛН по месту проживания.

(пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

Скажите а в каких случаях выдают справку выписку 027/у вместо больничного?

Если человек выписывается из больницы, он получает справку 027 у. По законодательству она оформляется на срок до 45 дней. Ее выдают стационарным и амбулаторным больным различных медицинских учреждений.

Это могут больницы, клиники, диспансеры, медсанчасти, больницы, медицинские институты, и так далее. Эти справки бывают разных форм, и форма зависит от того, на каком лечении, в каком учреждении находился пациент. Формы справок 027 у Если больной находился на стационарном лечении, ему выдается краткая или выписного эпикриза.

Впрочем, в наше время эпикриз в основной части больниц находится в электронном виде.

Поэтому оформлять справку таким образом нет необходимости. Эпикриз очень просто распечатать и выдать больному. Выписной эпикриз, о котором начинали говорить немного выше.

По сути своей, это подробная выписка из истории болезни.

Если больной находится на амбулаторном лечении, ему оформляется . Кто оформляет эти справки, в каких конкретно случаях они выдаются?

Оформляет справки этой формы лечащий врач пациента. Выписывают их в тех случаях, если пациент оканчивает курс своего лечения, выписывается на работу или учебу, если больной направляется на дальнейшее лечение или на врачебную комиссию. Кроме того, именно справка этой формы выдается в том случае, если больной умирает.

Выписывается она на основе истории болезни пациента. То есть, она, можно сказать, первоисточник для этой справки.

Кстати, история болезни — это не только медицинский документ.

Он еще имеет юридическую силу и подтверждает, что врачи всё сделали правильно.

В истории болезни указывается вся информация, которая относится к течению болезни пациента, начиная с поступления в медицинское учреждение, и оканчивается его выпиской.

Почему это юридический документ? Он подтверждает, что врачи всё сделали правильно, все их действия были своевременны и правомерны.

Именно поэтому не стоит покупать медицинскую справку, т.к. подделка юридических документов — нарушение закона. В чем особенности этой медицинской справки?

Особенности медицинской справки по форме 027 у, о которых не стоит забывать. Для того, чтобы ее получить, не обязательно ложиться в больницу. Ее могут выдать и в поликлинике.

Туда записывают перенесенные заболевания, осмотры врачей и заключения, которые они выносят.

Ее может выдать любое медицинское учреждение.

Это будет стационарная справка. Там будет необходимая информация о проведенных анализах, симптомах болезни, сроках восстановления. Нельзя забывать, что справка формы 027 у — это не то же самое, что и больничный лист.

Работодатель не обязан ее оплачивать, и по полному праву не будет этого делать. При оформлении этой справки обязательно указываются следующие данные: — форма справки (стационарная она или амбулаторная), — диагноз, — дата начала и окончания болезни, — информация о пациенте: ФИО, возраст, пол, — название учреждения, в которое она предоставляется. Когда эта справка может понадобиться?

Непредвиденные ситуации случаются в жизни каждого или почти каждого из нас. Иногда нам ничего не остается, кроме как бросать всё и мчаться решать проблему. Тем не менее, неприятности не ждут выходных или отпуска.

Они не смотрят, идет ли сейчас рабочая неделя и чаще всего именно в середине недели и случаются.

Прогулы караются строго в основной части организаций. Иногда «карой» может стать даже увольнение. Как уже было упомянуто, справка по форме 027 не является больничным листом, работодатель не обязан ее оплачивать.

Но и уволить вас на ее основании он также не имеет никакого права.

Кто оформляет эти справки, в каких конкретно случаях они выдаются?

Оформляет справки этой формы лечащий врач пациента.

Выписывают их в тех случаях, если пациент оканчивает курс своего лечения, выписывается на работу или учебу, если больной направляется на дальнейшее лечение или на врачебную комиссию. Кроме того, именно справка этой формы выдается в том случае, если больной умирает. Выписывается она на основе истории болезни пациента.

То есть, она, можно сказать, первоисточник для этой справки. Кстати, история болезни — это не только медицинский документ.

Он еще имеет юридическую силу и подтверждает, что врачи всё сделали правильно. В истории болезни указывается вся информация, которая относится к течению болезни пациента, начиная с поступления в медицинское учреждение, и оканчивается его выпиской.

Почему это юридический документ? Он подтверждает, что врачи всё сделали правильно, все их действия были своевременны и правомерны. Именно поэтому не стоит покупать медицинскую справку, т.к.

подделка юридических документов — нарушение закона.

11. У меня такой вопрос могут ли меня уволить если я принесу не больничный а справку?

11.1.

Да, могут уволить. Т.к. должен быть больничный. Вам помог ответ? Да Нет 12. Я бы хотела узнать является ли график работы 5/2 с 12.00 до 21.00 с выходными понедельник, вторник легким трудом?

После длительного больничного выдали справку о легком труде. 12.1. Нет, не является таковым.

Вам помог ответ? Да Нет 12.2.

Любой график работы 5\2 по 8 часов работы это не лёгкий труд. Лёгкий труд, составляет 4 х часовой рабочий день. Вас в любом случае должны были перевести на лёгкий труд и это отметить в договоре, если этого нет, то 8 часов работы это обычный режим работы.

С уважением, адвокат Карго В.О., г. Самара. Вам помог ответ? Да Нет

5.

Действует ли Справка из стационара вместо больничного.

5.1. А почему справка? А не больничный?

В случае заболевания, тем более, при нахождении в стационаре, выдается больничный лист, а не справка. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вам помог ответ? Да Нет 6. Здравствуйте) я два дня находилась в больнице: анализы, врачи, кардиограммы.

Мне естественно дали справку вместо больничного листа, которую я отдала директору. Могут ли потребовать, чтобы я эти дни отработала? Или мне их просто не оплатят?

И вообще считается ли данный документ доказательством отсутствия прогула? 6.1. Эльвира! Уволить за прогул могут только в случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин (п па, п.6 ч.

1 ). Справка является подтверждением того, что вы находились в больнице-это будет являться уважительной причиной. Больничный лист нужен работодателю для начисления оплаты, следовательно без отсутствия больничного листа, Вы, должны отработать эти дни.

Вам помог ответ? Да Нет 7. Нужен ли больничный, если протабелировали другого человека а я принёс справку вместо больничного? 7.1. Загалом, працюючим особам видать лікарняний.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+