Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - За сколько дней подается заявление на отпуск по тк

За сколько дней подается заявление на отпуск по тк

За сколько дней подается заявление на отпуск по тк

За сколько дней необходимо написать заявление на отпуск

В каждой компании существует график отпусков, он утверждается руководством за две недели до конца года (примерно 15 декабря). Обычно там указаны точные даты отдыха для каждого сотрудника.

Пожелания должны учитываться. Если работник уходит в отпуск по графику, то заявление не обязательно.

Если в этом расписании указан только месяц (такое возможно), то работнику придется написать заявление. Его нужно подать не менее чем за 14 дней до начала отпуска. Это связано с тем, что бухгалтерии нужно время на подсчет и начисление отпускных.

По закону их должны выплатить за три календарных дня до того, как вы уйдете. Сплавы по реке Белой в Адыгее круглый год! Весной и летом — это восхитительные водопады, зеленые горы и невероятных оттенков каньоны.

Зимой вас ждут заснеженные пейзажи, словно в сказке.

«Мастерская рафтинга» позаботится о вашей экипировке и безопасности, на некоторые маршруты разрешается даже семьям с детьми.

2. Пожалуйста за сколько дней нужно писать заявление на отпуск? Спасибо.

ответ юриста 2.1.

По закону отпуска предоставляются согласно графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Если в организации данный порядок не соблюдается рекомендую писать заявление за две-три недели, чтобы вам успели начислить и выплатить отпускные. Вам помог ответ? Да Нет 3. За сколько дней нужно писать заявление работающему пенсионеру на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?

ответ юриста 3.1. В трудовом кодексе данный срок не установлен. Отпуск без содержания для пенсионера обязан быть представлен по требованию.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 3.2. Максим, здравствуйте. Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Данный юридический вопрос регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. То есть, работающему пенсионеру по старости (по возрасту) по его письменному заявлению работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней с той даты, которую укажет работник в заявлении. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.

Удачи Вам. Вам помог ответ? Да Нет 4. Отпуск за собственный счет по уважительной причине. Здравствуйте, мне нужно взять минимум 5 дней отпуска за свой счет по причине регистрации брака в другом регионе, то есть мне соответственно нужно уехать.

Вопрос-за сколько времени нужно писать заявление и на кого?-на непосредственного начальника отделения или же главного начальника предприятия? Имеют ли право мне отказать? И-должна ли я буду по приезду отработать те,часы, которые, по графику я не отработала из-за моего отсутствия по этой причине?

И как быть в данной ситуации, я имею ввиду исчисление этих 5 дней, если по графику мы работаем по 12 часов 2 через 2 дня, а по трудовому говору у нас пятидневка (мы просто должны выработать определенное количество часов по графику) Спасибо. ответ юриста 4.1. Исходите из того, что предоставить Вам отпуск без сохранения содержания право, а не обязанность работодателя.

ответ юриста 4.1. Исходите из того, что предоставить Вам отпуск без сохранения содержания право, а не обязанность работодателя. Соответственно, прежде, чем писать заявление, договоритесь с руководителем, что отпуск вам предоставят. При этом согласуете все перечисленное Вами выше: кому писать, когда и надо ли отрабатывать.

Вам помог ответ? Да Нет 5. На работе заставляют написать заявление на безоплатный отпуск (при этом на работу нужно выходить), как избежать этого и за сколько дней нужно писать такое заявление? ответ юриста 5.1. Ваше право — можете ничего не писать.

Вам помог ответ? Да Нет 6. Нужно перевестись с московской обл.

в нижегородскую обл. Работаю в Магните. Должность товаровед с 1 июня.

Отпуск еще не отгуляла. Он по графику 30 мая. Какие мои действия. Как и кому писать заявление на перевод. И за сколько дней нужно это делать. ответ юриста 6.1. Светлана. Если это лично ваше желание, то переводить вас не обязаны. Согласуйте с работодателем для начала Удачи Вам. Анна Титова. Вам помог ответ?

Анна Титова. Вам помог ответ? Да Нет ответ юриста 6.2. Если есть место в организации куда вы хотите перевестись и вас согласны принять в порядке перевода а по месту прежней работы уволить в порядке перевода то просто пишите два заявления одно об увольнении в порядке перевода другое о приеме.

Поэтому сначала решите вопрос с работодателем. Никто вас переводить не обязан даже если есть вакансии.

С. Вам помог ответ? Да Нет 7. У меня на руках есть справка-вызов на 20 календарных дней.

Могу ли я написать заявление на учебный отпуск всего на 5 дней из этого срока? И за сколько времени нужно писать такого рода заявление? ответ юриста 7.1. Можете написать на 5 дней.

Вам помог ответ? Да Нет 8. На работе у нас бывают случаи когда нужно поменяться сменами по взаимному договору. Поменявшись я могу отработать эту смену в другой день когда нужно напарнице. Так было до недавнего времени.

Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день в счет отпуска и при этом мы будем лишены компенсации за отпуск. И отпускные за этот день будут начислены в этом месяце.

Объясните пожалуйста на сколько это правомерно и как нам быть в этой ситуации. Причем на предложение написать без содержания нам отказано.

ответ юриста 8.1. Когда задаются вопросы относительно ТК РФ, всегда встает вопрос-Вы насколько готовы к тому, что работодатель тоже имеет права, а не только обязанности? Работодатель в данном случае действует относительно противозаконно, т.к. отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней.
отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней.

НО: работодатель НЕ ОБЯЗАН отпускать Вас в отпуск без сохранения заработной платы каждый раз, когда Вам это нужно. Это право работодателя, кроме, опять-же исключительных случаев-смерть родственника, рождение ребенка. Поэтому, вполне вероятно, работодатель с одной стороны хочет сохранить дисциплину, а с другой-сэкономить на отпускных.

его понять вполне можно, зачем нужен расхлябанный коллектив, члены которого ходит на работу не по графику. Вам помог ответ? Да Нет Задать вопрос

В какие случаях придется переписывать?

Если при заполнении в документе допущена ошибка, его следует переписать.

Ошибка также может быть в приложенных документах, тогда сотрудник заменяет их на правильные либо приносит недостающие. Не допускаются помарки и исправления в тексте.

Документ с нечитаемыми символами необходимо переписать. Также ошибку можно допустить в количестве дней и датах.

В любом случае следует внимательно все перепроверить, пока работодатель не поставил свою подпись.

Сроки подачи заявление на отпуск

График отпускных составляется в самом начале года и о нём непременно извещают весь рабочий персонал.

Сотрудник отправляется в отпуск с первого дня, указанного в графике.На основании статьи 123 руководитель обязан информировать работника за 14 дней до начала отпуска.Если у компании нет графика отпусков, сотруднику необходимо лично обратиться с заявлением.

Бывают случаи, когда начальство требует документ за 2 недели до предполагаемой даты отпуска, вторые готовы предоставить отпуск уже на следующий день после подачи заявления. Следующие компании, принимают заявления минимум за 4 дня, так как для начисления отпускных бухгалтерии требуется 3 суток.

Когда необходимо подать заявление на отпуск?В крупных компаниях, с большим набором , это срок может увеличиваться до 3-4 недель, так как на оформление документов требуется много времени.

К исключению относятся только беременные женщины.

Законодательство позволяет им обращаться с заявлением за 1 день до предполагаемой даты отпуска.Несмотря на то, что в законодательстве не указаны конкретные подачи заявления, юристы всё же рекомендуют обращаться к руководству за 2 недели до указанной в документе даты. Так, шансы на получение отпуска в запланированное время увеличиваются. Именно поэтому сотрудник решает сам, когда ему обратиться с заявлением, за 2 месяца или всего за 2 недели.

Главное — чтобы этого времени было достаточно для оформления в отделе бухгалтерии организации.

Читайте также:

Советы и рекомендации

Рассмотрим основные советы и рекомендации, которые понадобятся вам. Итак, для того, чтобы получить своевременные отпускные, следует:

  • Точно определиться с датами, уведомить об этом начальника, который обязуется внести эту информацию в свой план.
  • Получить на руки приказ, который будет свидетельством того, что отпуск предоставляется законно.
  • Написать заявительную бумагу не позднее, чем за 2 недели. Обязательно составить его в письменной форме, даже если у вас доверительные отношения с работодателем.
  • Получить отпускные за 3 дня до их начала, денежные средства предоставляет бухгалтерия.

Выполнив все правила в срок, вы получите денежные средства.

Отпускные за свой счет – совсем другое дело, речь о денежных делах не идет, так что можно договариваться с начальством хоть за день до начала отдыха. При соблюдении трудового законодательства вы получите своевременный отпуск.Главное – обязательно составить заявительный документ, желательно за 2 недели до начала ежегодного отпуска. В случае с отдыхом за свой счет нужно предупредить об этом и оформить документы до дня, когда вы собираетесь начинать отдых.

Надеюсь, наши советы и рекомендации помогут вам в дальнейшем!

Думаю, теперь вы сможете правильно и грамотно оформить документацию. У многих новых работников возникают мысли о том, сколько дней по Трудовому кодексу длится При трудоустройстве каждому потенциальному работнику обещают гарантированный оплачиваемый отдых, как того и требует российское Людей, работающих по найму, часто интересует вопрос, пропадает ли неотгуленный отпуск, или его можно В работе кадровых служб предприятия часто возникают вопросы о том, как правильно оформить отпуск

Когда нужно писать заявление?

За сколько дней до отпуска необходимо это сделать?

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Специалисты рекомендуют писать заявление за неделю до начала отпуска, чтобы работники кадровой службы могли подготовить приказ, а бухгалтер рассчитать и произвести необходимые выплаты. Но если сотрудник уходит в отпуск по ранее составленному графику, то он не обязан писать заявление. Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним.

Он подписывает уведомление, то есть соглашается с ним. На основании этого уведомления и ранее утверждённого графика отпусков и составляется приказ на отпуск, а бухгалтерии даётся «отмашка» для расчета отпускных.

Кроме того, работник подписывает приказ о предоставлении ему очередного отпуска. Таким образом, все кадровые нюансы соблюдены. Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем.

В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте.

Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом. Заявление является не обязательным, но необходимым документом. Если не написать заявление на отпуск (в том случае, если он не совпадает с графиком или работник берёт несколько дней за свой счёт по уважительной причине), то работодатель может заявить, что работник самостоятельно покинул рабочее место, и его необходимо уволить за прогул.

Поэтому устные договоренности не приветствуются. По Трудовому Кодексу не установлены чёткие рамки написания заявления.

Но в этом документе необходимо указать период, на который сотрудник покидает рабочее место.

Нужно писать именно числа отсутствия, а не период.

Например, прошу предоставить мне отпуск с 15.05.2018 года по 31.05.2018 года.

Вот такая формулировка будет правильной.

Ссылки на законодательство

Каждый трудоустроенный человек имеет законное право на использование оплачиваемых 28 дней для отдыха от трудовых обязанностей. Эта норма зафиксирована статьей 114 ТК РФ и является обязательной к исполнению со стороны администрации.

Ежегодно, на основании поданных сведений, формируется график отпусков, распределяющих использование отпусков всеми работниками предприятия.

Несмотря на отсутствие обязательств по подаче обращений со стороны служащих, подобная мера действует со стороны должностных лиц организации. Статьей 123 ТК РФ фиксируется обязанность оповестить наемного сотрудника.

Момент, за какое время подается заявление, составляет 2 недели до запланированного события. Закон не устанавливает точного бланка данного уведомления, однако факт оповещения должен быть оформлен письменно.

Помимо этого, администрация обязана ознакомить каждого с составленным графиком.

Процесс оформления использования работником положенных 28 оплачиваемых дней выглядит следующим образом:

  • Издание внутреннего приказа.
  • Уведомление о предстоящем использовании дней.
  • Подача обращения со стороны наемного сотрудника.
  • Организация положенной выплаты.

Возникает вопрос, за какое время целесообразно написание бумаги, если отпуск был заранее согласован, и почему она требуется.

Правила подачи заявления для сотрудников

Правила представления заявления на получение ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудниками, несколько отличаются в зависимости от ситуации.

Возможно несколько вариантов:

  • работник идет отдыхать согласно графику;
  • заинтересованное лицо планирует уйти в другое время, которое не указано в графике отпусков.

В первом случае законодательство обязывает работодателя своевременно оповестить сотрудника о том, что скоро ему необходимо уйти в отпуск. Сделать это следует как минимум за 2 недели до даты начала периода отдыха, указанного в графике.

У работника в таком случае нет обязанности составлять заявление. Приказ оформляется специалистами отдела кадров на основании графика отдыха, утвержденного руководством юридического лица.

В этом случае работник участвует в процессе оформления лишь в момент подписания приказа. Если сотрудник решил , тогда составление заявления обязательно.

Порядок и правила подачи заявления на отпуск могут дополнительно регулироваться внутренним регламентом предприятия. Законодательство не устанавливает жестких рамок на этот счет.

Сроки выпуска приказа с графиком отпускных

Согласно трудовому кодексу ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается согласно графику в конце каждого календарного года. В этом случае за две недели до начала отпуска работник извещается путем уведомления. Если речь идет о внеочередном оплачиваемом отпуске, то работник обязан согласовать дату отпуска с работодателем не ранее, чем за 15 дней до начала отдыха.

Приказ об отпуске делается на основании заявления. Законодательством также не оговорены точные сроки, необходимые для его выпуска. Самое главное, что дата приказа должна быть раньше того дня, когда сотрудник уходит отдыхать. В ТК РФ не оговаривается, возможно ли написать заявление ранее. Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании.

Сроки выпуска всех документов могут быть оговорены внутренними правилами компании. Невозможно предусмотреть все заранее, ровно, как и даты своего отдыха.

Знать правила оформления отпусков важно как для нанимателя, так и для сотрудника.

Это позволит избежать возникновения разногласий или судебных разбирательств. Также рекомендуем к прочтению:

О графике отпусков

График отпусков является обязательным документом для оформления и утверждения на каждом предприятии, осуществляющим деятельность с привлечением наёмных работников. Порядок и сроки его составления регулируются на законодательном уровне.

Работодатель должен побеспокоиться, чтобы к 16 декабря текущего года документ был уже утверждён с отражёнными сведениями на планируемый год. График составляется с учётом личных пожеланий работников и обоснованной производственной необходимости. График отпусковПри его составлении в первую очередь необходимо учитывать желания сотрудников, относящихся к льготной категории.

О добровольности волеизъявления сотрудников о времени и продолжительности отпуска свидетельствует их подпись в опросном листе.В случае если личные и производственные интересы совпадают, работодатель вправе самостоятельно установить время отдыха при условии письменного уведомления о событии работника, который своей подписью подтверждает своё согласие отдохнуть в предложенное работодателем время.

Заявление за свой счет

Работодатель предоставляет дополнительные дни по своему усмотрению, исходя из тех причин, которые указал трудоустроенный гражданин.

При наличии веских оснований работодатель принимает решение согласовать отсутствие на рабочем месте или отказать.

Исключение составляют некоторые обстоятельства, при которых руководство обязано согласовать. Как и в случае с оплачиваемыми днями, решение, за сколько дней до отпуска пишется заявление, определяет руководство предприятия, с учетом возможных непредвиденных потребностей в срочном отсутствии на работе.

Таким образом, момент, когда писать заявление на отпуск, определяется не только законодательными нормами, но и внутренним распорядком, т.е.

по усмотрению работодателя. Период, когда пишется заявление на отпуск без содержания, может быть меньше 2 недель, все зависит от обстоятельств, вынудивших человека отсутствовать.

Чтобы не портить своих планов, рекомендуется заранее уточнить, за сколько дней делать заявление, у своего непосредственного руководителя, предварительно обсудив с ним возможное предстоящее отсутствие.

© 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Зачем писать заявления на отпуск

Право на получение первого ежегодного отпуска появляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в компании. Чтобы в него отправиться, сотрудник обязан грамотно составить , и обратиться с ним к руководству компании.Предоставляются различные виды отпусков: учебные, декретные, ежегодные и дополнительные.

Некоторые из них оплачиваемые, другие же остаются неоплачиваемыми. Российское законодательство позволяет устанавливать эти правила на усмотрение начальства.

Российское законодательство выделяет ряд следующих условий:

  • российский не определяет срок, в который работник обязан обратиться с заявлением на отпуск по собственному желанию.
  • работнику необязательно писать заявление, если отпуск даётся на основании графика,
  • начальство обязано напомнить работнику о начале отпуска за 14 дней,

Если компания не составляет график, без письменного заявления, руководство не сможет дать права на отпуск. Чтобы сотрудник смог его оформить, на это нужны определённые основания. Если же процедура будет происходить в устном формате, компания может заявить о том, что без разрешения отлучился и попросту прогулял .

Чтобы такого не произошло, и был предоставлен в нужное время, единственным и главным основанием для получения отпуска выступает письменное работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Если начальник затягивает с рассмотрением документов

Независимо от вида предоставляемого отпуска, руководство не должно создавать неопределенность в вопросе одобрения.

Если речь идет о получении ежегодного оплачиваемого отдыха, то работодатель не может нарушать график отпусков и отказать работнику без наличия его согласия и существенных оснований.Если речь идет о рассмотрении заявления на отгул без сохранения заработка, то работодатель вправе отказать в его предоставлении. Однако затягивание с решением может повлечь недовольство со стороны работника. Когда работодатель не одобряет отпуск или препятствует его получению, самым правильным решением будет достижение договоренности и решение разногласий мирным путем.Однако если это невозможно и права работника напрямую нарушаются, то есть возможность отстоять свои интересы в ряде инстанций:

  1. суд;
  2. трудовая инспекция;
  3. прокуратура.
  4. профсоюз;

Обращение в трудовую инспекцию или суд является наиболее распространенным вариантом защиты интересов.

В первом случае составляется жалоба. По результатам проверки может быть вынесено предписание решить вопрос с отпуском и выплатить штраф.Нередко именно на этом этапе удается решить вопрос и избежать судебного разбирательства.Если заинтересованное лицо обращается в суд, то потребуется составить исковое заявление. Обращение необходимо исключительно тогда, когда все остальные варианты исчерпаны и не принесли желаемого результата.Заявление по случаю ухода в отпуск составляется не всегда.

Это необходимо, если отдых не прописан в графике отпусков. Кроме того, особых сроков подачи документа, утвержденных законодательством, не существует.Работодатель вправе установить собственные рамки представления документа и зафиксировать это должным образом.

В такой ситуации работнику целесообразно придерживаться установленного предприятием регламента.Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/otpusk/kogda-pishetsya-zayavlenie.htmlNo related posts. Поделиться: ЗаписиРубрики×Рекомендуем посмотретьРубрикиПопулярноеКонтактыг.Москва, Некрасовская улица, дом 7, строение 17 (495) 340-42-39 © Copyright 2020, Права граждан.

Все права защищены.

За какое время нужно подавать заявление по ТК РФ?

Никаких точных указаний, за сколько дней пишется заявление на отпуск по закону, ТК РФ не дает. Дело в том, что существует обязанность предприятия предупредить сотрудника о выходе в отпуск за 2 недели, но про обратную обязанность ничего в законе не сказано. Нередко обязанность работодателя перерастает в ответственность сотрудника писать заявление в определенные сроки.

Обычно на предприятиях внутренними регламентами устанавливается все тот же срок – за 2 недели до начала отпуска.

Особенности выплаты отпускных

Если в компании нет четких правил, когда подавать заявления на отпуск, не забудьте, что в ч. 9 ст. 136 ТК РФ указано: сотрудник предприятия должен получить отпускные не позже чем за три дня до начала отдыха. Также см. «». Получается, что приказ на отпуск никак не может быть сформирован позднее этого ограничения.

А, следовательно, бухгалтерии понадобится и заявление к нему.

Исходя из этой нормы, заявление не может быть написано позже, чем за три дня до ухода в отпуск. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Подача заявления на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник увольняется по собственной инициативе, он может написать заявление на отпуск, по окончании которого последует его увольнение. Стоит заметить, что наниматель вправе как пойти навстречу сотруднику, и предоставить ему дни отдыха, так и имеет возможность начислить ему денежную компенсацию.

При увольнении за трудовую провинность, отпуск или компенсация не предоставляются.

В случае оформления оплачиваемого отпуска с последующим увольнением сотрудника порядок действий следующий:

  • Далее пишется заявление на увольнение.
  • Служащий подает в отдел кадров заявление на отпуск на имя директора компании. При этом график уже может не соблюдаться.

Если у работника остались неотгуленные дни основного или дополнительного отпусков, то они могут суммироваться.

Работодатель вправе предоставить частичную денежную компенсацию. Срок подачи заявлений в этом случае обусловлен датой увольнения. В случае, когда служащий увольняется в следствие ликвидации или банкротства компании, то порядок действий немного меняется:

  • Сотрудник знакомиться с приказом и подписывает его;
  • Отдел кадров выпускает второй приказ об увольнении единицы штата;
  • Издается уведомление о сокращении единицы штата. Данный документ должен быть выпущен минимум за 2 недели до даты увольнения;
  • Далее работник пишет заявление на отпуск;
  • На основании заявления отдел кадров издает приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • Служащий подписывает оба приказа.

Время подачи заявления не оговорено в законодательстве.

Однако, этот документ должен быть составлен в период после получения уведомления об увольнении и до даты последнего рабочего дня. В противном случае работник получит финансовую выплату. Образец заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Интересные подробности об отпуске с увольнением, а так же, какие документы для этого нужны, смотрите в видео: к содержанию ↑

Подача заявления на отпуск с увольнением

Еще один вариант: после отдыха сотрудник хочет уволиться с работы, есть два варианта решения проблемы. Первый – предоставление оплачиваемых отпускных, второй – выплата денежной компенсации. Сотрудник, который увольняется руководством из-за трудовой повинности, права на это не имеет.

Ему возвращают заработанные денежные средства, но официальных отпускных нет.При оформлении оплачиваемого отдыха порядок действий таков:

  • Служащим подается в кадровый отдел документы, написанные на имя директора компании.
  • Сотрудник предоставляет денежную компенсацию в частичном размере.
  • Пишем заявительный документ на увольнение, при наличии неотгуленных дней эти цифры прибавляются к основному отдыху.

При банкротстве компании соблюдается такой порядок действий:

  • Выдается специальный документ, который уведомляет о сокращении штата.

    Он выпускается за 2 недели до даты увольнения.

  • Сотруднику надо пройти ознакомление с приказом, он подписывает документ. С этого момента приказ вступает в силу. 3. Сотрудником пишется заявительная бумага, а кадровый отдел выдает приказ.

    4. Кадровый отдел просматривает дело, издает приказ об увольнении штатных единиц, служащий подписывает документ.

Срок подачи заявления не указан в трудовом законодательстве.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+