Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Закончился испытательный срок при приеме на работу что дальше

Закончился испытательный срок при приеме на работу что дальше

Закончился испытательный срок при приеме на работу что дальше

Можно ли увеличить или уменьшить срок испытания?

ТК РФ предусматривает, что испытательный срок устанавливается работнику при заключении трудового договора. А если в договоре условия об испытании нет, получается, что работник был принят на работу без испытания (). Сказанное означает, что добавить условие об испытании в трудовой договор позднее или пересмотреть его в сторону увеличения работодатель не вправе. А вот уменьшить срок испытания или вовсе отменить его закон не запрещает.

Для этого работодателю достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где предусмотреть улучшающее положение работника условие ().

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06417K15603.0761K62Екатерина Мирошкина, экономист30.0649K2029.0622K830.0618K802.0717K8Екатерина Мирошкина, экономист29.0615K34Екатерина Мирошкина, экономист02.0714K35Шорты02.0711K31Екатерина Мирошкина, экономист02.0710K529.0610K3230.0610K4030.069K4802.079K930.067K4902.077K02.077K503.076K11Шорты29.066K3903.076K502.075K4203.075K202.075K129.064K18Шорты03.074K7Алиса Маркина, юрист29.063K129.063K130.063K1302.073K830.063K10Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю. Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

В случае увольнения сотрудника в период испытательного срока ему не выплачивается компенсация за неиспользованную часть ежегодного отпуска

В не зависимости от того, по инициативе работника, или же по инициативе работодателя расторгается трудовой договор, компенсация за неиспользованную часть отпуска сотруднику полагается по закону.

В частности статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации требует выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении работников в том числе и в случаях, когда сотрудник не отработал положенных для отпуска шести месяцев, то есть в том числе находившихся на испытании. А главное, не забывайте, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

независимый эксперт-исследователь Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

А если сотрудник отказывается пройти испытание?

Некоторые претенденты, уволенные по окончании испытательного срока, при обжаловании действий работодателя указывают, что не давали согласие на установление испытания при приеме на работу. Вопрос довольно щекотливый. Если соискатель откажется от прохождения испытания, то не получит работу.

Но отказ работодателя может быть расценен как необоснованный, и соискатель попробует через суд доказать, что, несмотря на предоставленные дипломы, грамоты, рекомендательные письма, результаты прежней работы, подтверждающие его компетентность, мастерство и профессионализм, работодатель незаконно потребовал от него еще и прохождение испытания. Работодателю придется аргументировать важность практического подтверждения деловых качеств соискателя. Впрочем, если на вакансию было несколько претендентов, то работодатель сможет доказать, что деловые качества другого кандидата, готового пройти испытание, ему понравились больше.ИгорьДудоладов, начальник отдела Управления надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости, в интервью указал, что работодатель не вправе установить испытание без согласия работника.

В статье 70 ТК РФ сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре не по решению работодателя, а по соглашению сторон.

Если соискатель подписал трудовой договор, в который включено условие об испытании, то такое соглашение достигнуто.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Испытательный срок не может быть больше, чем позволяет ТК

В трудовом кодексе сказано, сколько может максимально длиться испытательный срок в зависимости от категории сотрудников.

По общему правилу для рядовых работников это не более трех месяцев.Если же сотруднику установят, например, четыре месяца испытательного срока вместо трех, то в таком виде условие об испытательном сроке ничтожно. Это В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца.
Это В этом случае испытание считается установленным на максимально допустимый законом срок.К примеру, человека взяли на работу на полгода и установили испытательный срок на три месяца.

Но по ТК для краткосрочных трудовых договоров — от двух до шести месяцев — срок испытания не может превышать две недели. Значит, уволить этого сотрудника как не прошедшего испытание можно только в течение двух недель.При этом первоначально оговоренный срок испытания , даже если сам работник не возражает.А теперь отвечу на заданный вопрос.

Новости

29.06.2020, 13:47 Российский союз промышленников и предпринимателей предложил изъять из ТК мораторий на испытательный срок для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на первом рабочем месте. Эту инициативу прокомментировали профсоюзы.«Работодатели опасаются брать на работу выпускников учебных заведений, потому как устанавливать молодым специалистам на первом рабочем месте испытательный срок нельзя по закону.

Следовательно, если выпускник не покажет себя специалистом и (или) не будет мотивирован на профессиональное развитие, с увольнением его придётся повозиться, да ещё и выплачивать ему в буквальном смысле ЗРЯплату, теряя далеко не лишние деньги. Из-за подобных выпускников страдают все: и большинство хорошо подготовленных ребят, и сами работодатели, которым очень не хватает талантливой молодёжи, но высок риск ошибки», — заявила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина Она отметила, что прямо отменять запрет на испытательный срок для впервые выходящих на рынок труда нельзя. Поэтому профсоюзы предложили ввести новую форму занятости наподобие стажировок, которая могла бы дать опыт работы и стать первым рабочим местом, а также повысить конкурентоспособность молодёжи на рынке труда.

ФНПР направила в РТК предложение об установлении права выпускников на стажировку сроком на 1 год с субсидированием заработной платы со стороны государства. Данная мера послужит для работодателей стимулом к трудоустройству выпускников — специалистов среднего звена и бакалавров.

10.04.2019, 16:37 Согласно статьи 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц. Вместе с тем согласно ч. 4 ст.

71 ТК если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Так на какой же срок ориентироваться директору, который пожелал уволиться до окончания испытательного срока? Этот вопрос задали Роструду. Ведомство в обзоре за март выразило мнение, что если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений. 13.04.2017, 12:30 Минтруд России предложил разрешить принимать на испытательный срок выпускников вузов, колледжей и техникумов, которые устраиваются на свою первую работу по специальности, пишет .

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова выступила в рамках дискуссии «Новые квалификации для новой России», прошедшей на площадке Московского международного салона образования. Она напомнила, что сегодня статья 70 Трудового кодекса содержит прямой запрет на установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Однако зачастую, по ее словам, это не оказывает выпускникам поддержку, а наоборот, создает, препятствия. «Да, молодой человек получил образование. Но не всегда у него есть стаж работы, как мы видим по обследованиям.

Действительно, это является серьезным препятствием для трудоустройства», – отметила замминистра.

« Что здесь мы можем сделать? Здесь я обращаюсь и к работодателям и к профсоюзам, потому что мы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будем обсуждать эти темы, – сказала Любовь Ельцова. – Минтруд России будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа».
– Минтруд России будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа».

12.04.2017, 12:19 На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе. Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет.

Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении (справок не предоставляла) и внешне не заметно.

Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности?

И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет? И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности? — Аноним Участники обсуждения напомнили о правовой позиции Верховного суда, пояснившего, что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.

Таким образом, увольняя девушку не по ее инициативе или согласию, работодатель всегда рискует тем, что ее придется восстановить в должности и выплатить потерянную зарплату. Между тем мнения форумчан разделились. Кто-то советует автору темы рискнуть, уволив сотрудницу в надежде, что это не повлечет за собой каких-либо негативных последствий для работодателя, кто-то рекомендует подождать до конца испытательного срока, когда признаки беременности (если она есть) будут уже очевидны.

Поделиться советом с нашим читателем можно в теме форума «».

06.03.2017, 11:17 Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя. На собеседовании ей сообщили, что на время испытательного срока трудовой договор заключаться не будет. Работодатель на собеседовании сказал что не хочет брать сразу по трудовому.

Т.к. они уже брали не раз, и не подходили им работники. Сказал месяц испытательный срок, без оформления.

Но пообещал что з/п за месяц заплатит.

И если мы друг друга устроим, то через месяц он оформит трудовой договор. Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально. — Аноним В этой связи соискательница рабочего места ищет варианты отстаивания своих интересов.

— Аноним В этой связи соискательница рабочего места ищет варианты отстаивания своих интересов. Она попросила у форумчан совета — можно ли как-то припугнуть работодателя возможными штрафами, чтобы это сподвигло его сполна рассчитаться с работницей, не пытаясь ее обмануть.мне чужого не нужно, просто пытаюсь понять, сильно ли он испугается, что ему придется и штрафы на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей платить или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; и одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо ( а это разные люди) ещё от налоговой и других гемор.

Наверняка ему от такой перспективы проще будет мне мою з/п заплатить, или я в розовых очках? — Аноним Участники обсуждения поясняют, что руководителей трудно испугать, а трудовой спор — это мотание нервов и для работника тоже, даже по суду тяжело доказать свою правоту. А что Вы можете посоветовать нашей читательнице?

Обсуждение происходит в теме форума «».

12.10.2015, 16:04 По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала “Superjob”, увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя.

Эксперты отмечают, что у почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. При этом большинству соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании — 66% опрошенных. 22.05.2015, 15:13 Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.
22.05.2015, 15:13 Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

В ведомстве отмечают, что работодатель не вправе уменьшать зарплату.

«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока»

, — пояснил эксперт Роструда. Согласно ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Такие разъяснения приводит Роструд на . 12.01.2015, 13:41 Президент РФ подписал закон об установлении испытания при назначении государственного гражданского служащего на должность.

Как сообщает пресс-служба Кремля, Федеральный закон №509-ФЗ предполагает, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу, для него устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года. Минимальная продолжительность испытательного срока при этом уменьшается с трёх месяцев до одного месяца. Испытание может устанавливаться (однако не является обязательным условием служебного контракта) для граждан, которые назначаются на должность государственной гражданской службы Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и граждан, ранее проходивших военную или правоохранительную службу.

Испытание также может устанавливаться для граждан, которые поступают на государственную гражданскую службу не впервые, и для государственных гражданских служащих при их назначении на иную должность государственной гражданской службы Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации. 26.12.2014, 14:39 Совет Федерации одобрил изменения в Федеральный закон

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

в части расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы продолжительностью от одного месяца до одного года.

Предусматривается, что при неудовлетворительном результате испытания гражданский служащий лишается возможности занять ранее замещаемую им должность гражданской службы. Предполагается исключить из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы положение об отказе гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания. 18.12.2014, 11:36 Госдума приняла закон, устанавливающий обязательность прохождения испытательного срока при поступлении на государственную службу.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, согласно действующему порядку, обязательного прохождения испытания при поступлении на государственную службу не требуется.

Депутаты предложили структурировать данный порядок и установить общее правило о необходимости прохождения испытательного срока. В законопроекте определен перечень случаев, при которых, испытание устанавливаться не будет. Например, это коснется граждан, получивших профессиональное образование с обязательством последующего прохождения гражданской службы или служащих, назначенных на должность по переводу в связи с сокращением или упразднением госоргана.

24.10.2014, 17:08 Мосгордума поддержала законопроект, призванный закрепить на законодательном уровне практику использования испытательного срока для лиц, замещающих должности государственной гражданской службы РФ.

Как сообщает пресс-центр Мосгордумы, длительность такого срока может составлять от одного месяца до года. Предполагается, что после принятия законопроекта появится дополнительный механизм в кадровой работе, который позволит оценить уровень подготовки впервые принятого на госслужбу сотрудника. Наряду с этим предлагается предусмотреть перечень случаев, при которых испытание не устанавливается.

22.10.2014, 12:14 Депутаты Госдумы одобрили накануне в первом чтении законопроект Минтруда

«О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ»

.

Законопроект содержит положение об обязательном назначении испытания при заключении служебного контракта с гражданами РФ, впервые поступающими на гражданскую службу. При этом документом уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

При этом документом уточняется исчерпывающий перечень случаев, при которых гражданам, впервые назначаемым на должность гражданской службы, и государственным гражданским служащим испытание не устанавливается.

В этой связи законопроект предусматривает гарантии по сохранению должности для граждан, увольнение которых не допускается в соответствии с трудовым законодательством, а также для гражданских служащих, переведенных на данные должности в связи с сокращением штата или упразднением государственного органа, передает пресс-служба Минтруда РФ.

31.07.2014, 11:32 Госдума рассмотрит законопроект позволяющий осуществлять дополнительную оценку уровня соответствия должности в отношении граждан, впервые принятых на гражданскую службу. Согласно законопроекту, при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание сроком от одного месяца до одного года может устанавливаться при назначении на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом РФ или Правительством РФ.

Также предусмотрена возможность установления по решению представителя нанимателя испытания продолжительностью не более шести месяцев при поступлении на гражданскую службу гражданина, ранее проходившего государственную службу, а также при назначении государственного гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случая его перевода в связи с сокращением должности гражданской службы или упразднением государственного органа.

29.07.2014, 12:35 Правительство инициировало поправки в закон

«О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

по вопросу испытательного срока для вновь поступивших на службу. Как сообщает пресс-служба Госдумы, сейчас испытание на гражданской службе не носит императивного характера.

Законопроектом предлагается в качестве обязательного требования установить, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, будет установлен испытательный срок продолжительностью от одного месяца до одного года, в зависимости от замещаемой должности. При этом законопроект предусматривает право нанимателя расторгнуть служебный контракт до истечения испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три для с указанием причин, послуживших основанием для признания этого служащего не выдержавшим испытание.

08.07.2014, 15:20 Правительственная комиссия одобрила проект федерального закона

«О внесении изменений в статьи 24, 27 и 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»

», направленного на расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей государственной гражданской службы. Как сообщает правительственная пресс-служба, законопроектом в качестве обязательного требования предлагается установить, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании государственного гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности продолжительностью от одного месяца до одного года. Кроме того, проектом федерального закона уточняются случаи, при которых испытание при назначении на должность гражданской службы может устанавливаться по усмотрению представителя нанимателя.

В частности, указанная норма распространяется на должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом или Правительством РФ. 08.02.2013, 12:52 Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют, вправе ли работодатель отказать в выплате декретных, сославшись на трудоустройство работника в рамках испытательного срока. Ведомство напоминает, что испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Кроме того, срок испытания для любого работника не может превышать трех месяцев. Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Новосибирской области на ведомственном сайте. 12.10.2012, 15:32 Около трети соискателей при приеме на работу сталкивались с предложением отработать в организации пробный день ,как испытание, по результатам которого принимается решение о приеме на работу.

31% трудоустраивающихся отметили, что получали предложение отработать пробный день. Такие данные исследования приводит портал . Вместе с тем, 8% соискателей заявили, что отказались от дополнительного испытания при приеме на работу, отметив, при этом, что для оценки их навыков вполне достаточно резюме и собеседования.

При этом, по данным исследования, 70% из числа кандидатов, отрабатывающих пробный день, становятся штатными сотрудниками компании.

И только 23% опрошенных работников сообщили, что не прошли это испытание и продолжили поиск работы.

23.08.2012, 14:25 Работодатель не вправе вносить изменения в продолжительность испытательного срока. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Сахалинской области. Ведомство напоминает, что испытательный срок можно устанавливать только при заключении трудового договора (статья 70 Трудового кодекса РФ).

При этом условие об установлении испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу. В случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Если это требование не выполнено до того как работник приступит к работе, считается, что испытание не установлено.

Законодательством установлено ограничение на продолжительность испытания. Его срок не может быть более трех месяцев для общей категории работников, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – более шести месяцев, если иное не установлено федеральными законами. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев – продолжительность испытания не может быть более двух недель.

Таким образом на стадии заключения трудового договора лучше всего устанавливать максимально возможную продолжительность испытания. Это даст возможность в полной мере узнать обладает ли работник необходимыми навыками, знаниями и опытом.

25.01.2011, 15:40 Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, может ли работодатель отказать в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска на основании справки-вызова из Университета, мотивируя испытательным сроком работника. В ведомстве отмечают, что разрешения от работодателя для предоставления учебного отпуска не требуется. При поступлении в организацию заявления работника и надлежащее оформленной справки-вызова работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск.

Согласно ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. СогласноТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в т.ч.

как непрошедшего испытательный срок) в период пребывания работника в отпуске не допускается. Вместе с тем, согласно ТК РФ, в срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

09.01.2008, 15:21 Суд посчитал, что выполнение предпринимателем действий по ознакомлению продавца с должностными обязанностями не может служить достаточным основанием для установления его невиновности в неприменении ККТ.Продавец работала в условиях испытательного срока, в связи с чем предприниматель должен был вести более тщательный контроль за надлежащим исполнением ею своих обязанностей. ()

Как проходит испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Это означает, что какое-либо ограничение прав работника не будет соответствовать закону, а освобождение от каких-либо обязанностей со ссылкой на прохождение испытания также невозможно. В первую очередь, запрет на ограничение прав испытуемого касается заработной платы: работнику нельзя занижать заработную плату на период испытательного срока. Также работнику в период испытания должны начисляться премии, если работником были выполнены условия для премирования.

Работник, проходящий испытание, должен соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому работодатель в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, вправе привлечь испытуемого к дисциплинарной ответственности с применением любого предусмотренного взыскания (замечание/выговор/увольнение по соответствующим основаниям).

Кроме того, как и при заключении договора без установления испытательного срока, необходимо ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором в соответствии с частью 3 статьи 68 ТК РФ.

В большинстве случаев прохождение испытания не отличается от обычного выполнения трудовых обязанностей. Однако, детали прохождения испытания работником могут быть закреплены в организации в специальном локальном нормативном акте. В этом документе возможно установить, например, необходимость закрепления за испытуемым наставника, установление плана-графика прохождения обучения, составление отчетов о проделанной работе в рамках обучения, установление системы оценки промежуточных и итоговых результатов, установление критериев определения успешности прохождения испытания и т.д.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника.

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц.

Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю. Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом.

В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+