Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Запись в трудовой книжке есть а отчислений нет

Запись в трудовой книжке есть а отчислений нет

Запись в трудовой книжке есть а отчислений нет

Липовая запись в трудовой книжке

Чем грозит предприятию липовая запись в трудовой человеку, который по документам в фирме не работал? Гос. Дума обсуждала ее отмену(если ничего не спутал) Что она не нужна и бесполезна. Важными назвали пенсионные отчисления и рекомендации с работы.

. Какое именно решение они в итоге примут и когда я не знаю. Ну, насчет не нужна, это странно.

Потому что в законодательстве все еще фигурирует. да это только предложение внесли. если и отменят то хз еще когда.

Грозить вроде ничем не грозит. Я в плане проверок — может ли кто-нибудь при обнаружении в моей трудовой записи о работе в какой-то фирме проверить эту фирму на предмет моей дествительной работы в ней?

Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка.

Ведь если я там работал, то должны быть отчисления в пенсионный фонд и еще куда-то наверняка. Как то необязательно. У меня в трудовой есть одна запись от липовой фирмы, хотя вся ЗП была серая (просто так поставили, я попросил и ещё есть одна фирма, которая мне в трудовую ничо не ставила, но пенсионные отчисления и проч платила, вся ЗП полностью белая (по гражд.-прав. договору). Если тебя оформляют по трудовой, тебе обязаны платить не менее минимального размера оплаты труда.

А раз тебе платят деньги — должны с них и налоги платить.

Одна женщина проработала в госкомпании несколько лет, потом её уволили по сокращению кадров, в начале лета 2006 году. Затем, чтобы получить кредит на неотложные нужды, запись об увольнении скрыли замазкой, а в банк предоставили ксерокопии всех страниц трудовой.

То есть, по подложным документам, женщина ещё продолжала работать и получала зарплату, выше необходимой.

Кредит благополучно получили. пример не совсем в тему, но, думаю, показательный. Ясно, спасибо с 2000г все работодатели ДОЛЖНЫ были и отчисляли в пенс-фонд деньги за каждого работающего у них .

Очень строго типо . и однозначно .

Те если нет отчислений — значит чел не работал . Ага. Только гемориться с проверкой этого никто не будет. В лучшем случае — звонят в контору. В худшем — верят тебе на слово Вообще говоря в основном сейчас опыт в трудовой нужен только чтобы через эйчайров пробиться (а эти ленивые уроды точно не станут в налоговую звонить).
В худшем — верят тебе на слово Вообще говоря в основном сейчас опыт в трудовой нужен только чтобы через эйчайров пробиться (а эти ленивые уроды точно не станут в налоговую звонить). Прямому будущему начальнику обычно пофих.

Главное как сам себя покажешь на собеседовании. да не обязательно, могут принять в штат без начисления заработной платы, по обоюдному согласию вообще, на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого места(при условии что ты работал в течении года на двух работах) справку тоже можно липовую, проверить ее в налоговой очень большой гемморой специально пробовали проверять, из 4 запросов ответили только на одни и то через полгода если например нужна для стажа, то можно сделать просто справку, что ты якобы работал по договору в этой фирме на такой-то должности, с печатью.

справка вкладывается в трудовую, после можно ее выкинуть, если не нужна больше на новом месте работы должны потребовать справку о доходах со старого м Это на основании какого закона/статиь/пункта? У меня пытались как-то такую справку вытянуть.

Я спросил зачем — ответили, что «всегда такие бумахки куда-то там подшивают». Было лень мотаться за бумажками и я послал кадровиков лесом под предлогом того, что по условиям логовора с предыдущего места работы я не имею права разглашать информацию о зарплате.

Прокатило, больше дурацких справок не требовалось. Уже потом, в другой фирме подписал договор с таким пунктом.

Это противоречит какому-то закону? «У меня пытались как-то такую справку вытянуть.

Я спросил зачем — ответили, что «всегда такие бумажки куда-то там подшивают». Было лень мотаться за бумажками и я послал кадровиков лесом. » Всегда на новом месте работе требуют специальные справки о з/п с последних мест работы за два предыдущих года(кстати там их выдают в последний день работы).

Нужны они вот для чего: для оплаты больничного. Например Вы заболели в декабре 2016 года — з/п 2016 для расчета не учитывается вовсе. К расчету принимается средняя за последние 24 месяц, т.е.

в нашем примере это з/п за 2014 и 2015 годы. Справки можно и не представлять, тогда бухгалтерия рассчитает Ваш больничный из расчета одного МРОТ, которые были 2014 и 2015 годы соответственно (из нашего примера). Таким образом, Вы по больничному получите очень мало, в сравнении с тем, если бы Вы предоставили соответствующие справки.

25. Что делать если запись в трудовой не верная и прошло уже 8 лет?

25.1. Либо исправляет работодатель нынешний на основании каких либо подтверждающих документов, либо через суд. Вам помог ответ? Да Нет 25.2.

Обратитесь к работодателю и он исправит. Вам помог ответ? Да Нет 26. Ошибочно внесена запись в трудовую книжку о смерти не тому работнику. Что делать? 26.1. Конечно ситуация с одной стороны комична, с другой — примените общий порядок по отмене записи — внесение записи о том, что предыдущая запись недействительна.

Смотрите следующие нормативные акты — Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69, Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225. Посмотрите нормативу, а также множество примеров есть в интернете. Не все так страшно) Вам помог ответ? Да Нет 26.2. Самара! Кадровая служба организации вправе аннулировать данную ошибочно внесённую запись в трудовую книжку. Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться: — соответствующей записью; — подписью должностного лица; — печатью организации.

Аннулирование данной записи в ТК должно сопровождаться: — соответствующей записью; — подписью должностного лица; — печатью организации.

Удачи вам. Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Делать исправление (кадровиком), Алина. Вам помог ответ? Да Нет 27. Работодатель говорит что я работал по трудовому договору и запись делать не будет.

27.1. Он не прав и его могут привлечь к ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ. Вам помог ответ? Да Нет 28. Можно не делать запись в трудовой о прохождении клинической интернатуры?

28.1. Да, можно, это уже на Ваше усмотрение! Вам помог ответ? Да Нет 29. При увольнении мне сделали не правильную запись в трудовой книжке. Что делать. 29.1. Исправлять!

Что тут ещё можно сделать? А если организация отказывается, то обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. Всего доброго. Вам помог ответ? Да Нет 29.2. Обращаться в данную организацию, где была сделана неправильная запись о внесении исправлении.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Если в трудовой книжке не делать записи о работе по договору подряда? 30.1. Не утратите, так как основанием для утраты является только трудоустройство к другому работодателю. Работа по договору подряда таким трудоустройством не является.
Вам помог ответ? Да Нет

Как восстановить запись в трудовой если организации уже нет?

Евгений Б.

· 18 ноября 20182,6 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 3,8 KПодписатьсяК сожалению, это невозможно, в связи с тем, что организация ликвидирована.

Обратитесь в пенсионный фонд и попросите справку об отчислениях. Сохраните этот документ до выхода на пенсию. Так вы будете уверены, что этот период пойдет к вам в стаж. Хороший ответ · 1,3 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 18Да, юридически возможно, если отменить результаты общесоюзного референдума (на котором, как известно, большинство проголосовало ПРОТИВ разрушения СССР).

Хороший ответ · 1,3 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 18Да, юридически возможно, если отменить результаты общесоюзного референдума (на котором, как известно, большинство проголосовало ПРОТИВ разрушения СССР). Но что делать после этой отмены?

Нужна переосмысленная, обновленная, скорректированная по результатам 30-летнего «капиталистического» разграбления страны, коммунистическая идея, в которую поверят миллионы. Нужна группа-коллектив авторов-единомышленников, продвигающих эту идею.

Вокруг этой группы должно возникнуть общественное движение, успешное и одерживающее реальные победы, РЕАЛЬНО борющееся за народные интересы. Эта группа должна суметь устоять, чтобы ее не посадили те воры у кормушки, которые останутся без нее в результате этого нового Движения! :)Вот тогда возрождение Союза, на основе знакомого и, вместе с тем, очень сильного девиза «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!» — вновь станет явью.18 · Хороший ответ · 978 · 330Специалист по налогам, пенсиям и законодательству · Если руководитель отказывается принимать заявление на увольнение работника, то можно вручить его любому должностному лицу, уполномоченному принимать входящую корреспонденцию, например, секретарю или делопроизводителю.

Если и данные лица отказываются принять заявление, то остается отправить документ заказным письмом с уведомлением о получении письма адресатом.

В данном случае важно заполнить опись вложения, чтобы получатель не сказал, что получил пустой конверт.

Датой уведомления работодателя будет считаться дата получения им письма. По истечении 14 дней работодатель обязан вне своего желания оформить увольнение и вернуть трудовую книжку бывшему работнику.28 · Хороший ответ1 · 20,5 K · 27Психолог, секс-тренерХм, а в чем тут проблема?

Так и говорите, что работал неофициально.

Делал то то и то то. Умею то то. Вообще неважно официально или нет вы работали, если ваши навыки подходят под эту вакансию.2 · Хороший ответ · < 100 · 874всего>

увлекаюсь мексикой, теннисом и игрой на>Трудовые книжки не восстанавливаются.

Соответственно, нужно обрататься в Пенсионный фонд в вашем городе и запросить справки о том, что работодатель перечислял за вас налоги.1 · Хороший ответ · 976 · 345Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru — все о пенсионной системе в России. · ОтвечаетВ настоящий момент получить новый документ через портал Госуслуг не представляется возможным – в любом случае придется посетить отделение ПФР, причем дважды: для подачи заявления и получения свидетельства.Исключение составляют трудоустроенные граждане – они обратиться за восстановлением документа могут через своего работодателя.

Некоторые время назад услуга восстановления СНИЛС стала предоставляться многими Многофункциональными центрами.Алгоритм действий при восстановлении документа будет тем же, что и при подаче документов напрямую в ПФР. Разница лишь в том, что подавать заявление гражданин будет непосредственно в МФЦ, а ожидание дубликата займет немного больше времени.Какие нужны документы чтобы восстановить СНИЛС: список необходимыхДля ребенкаЕсли свидетельство принадлежало несовершеннолетнему в возрасте до 14 лет, то заниматься восстановлением документа предстоит его родителям или опекунам, так как в силу возраста и отсутствия паспорта ребенок права подписи еще не имеет.

Перечень необходимых документов при этом будет выглядеть следующим образом:

  1. ксерокопия или номер утерянного СНИЛС (опционально).
  2. паспорт законного представителя;
  3. свидетельство о рождении владельца СНИЛС;
  4. заявление формы АДВ-3;

Для взрослогоДля граждан старше 14-лет подавать в ПФР следует:

  1. ксерокопию утерянного документа (при наличии)
  2. заявление;
  3. собственный паспорт;

В случае восстановления СНИЛС через работодателя обращаться следует в отдел кадров или бухгалтерию.

В таком случае пакет документов будет состоять из заявления, ксерокопии паспорта сотрудника и копии утраченного свидетельства.Заявление на выдачу дубликата СНИЛС (Форма АДВ-3): образец бланка смотрите на сайте: 6 · Хороший ответ · 3,8 K

Социалка | Почему не учитывают запись в трудовой книжке?

Ответ: Здравствуйте. Учет индивидуальных сведений на лицевых счетах застрахованных лиц ведется в ПФР с 1997 года на основании Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

. В соответствии с указанным Федеральным законом все граждане подлежат регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице индивидуальные сведения. Все сведения, представленные страхователем, учитываются в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица.

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» зачету в страховой стаж подлежат периоды работы, подтвержденные в установленном порядке. Так, согласно статье 14 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности застрахованного лица подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета как до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, так и после этой даты.Документальное подтверждение периодов работы предусмотрено только за периоды до даты регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования.

Так, согласно статье 14 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы и (или) иной деятельности застрахованного лица подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета как до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования, так и после этой даты.Документальное подтверждение периодов работы предусмотрено только за периоды до даты регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. Например, в системе индивидуального (персонифицированного) учета гражданин зарегистрирован 01.06.2001.

В соответствии с пенсионным законодательством периоды стажа по 31.05.2001 могут быть учтены на основании трудовой книжки, справки работодателя или архивного учреждения и т. д. Начиная с 01.06.2001 — только на основании выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Как следует из обращения, организация индивидуальные сведения в ПФР не представляла.

Таким образом, периоды работы после даты регистрации, не подтвержденные в требуемом порядке, учитываться в страховой стаж не будут.

Дополнительно сообщаем, что организация ООО «ФАСПО» (регистрационный номер в Пенсионном фонде России 068-002-015051) была зарегистрирована в ПФР с 14.05.2001 и снята с учета в связи с ликвидацией 27.04.2007.

Индивидуальные сведения на застрахованных лиц по данной организации представлены не были. Организация ООО «Автолик» (регистрационный номер в Пенсионном фонде России 068-002-015491) зарегистрирована в ПФР с 02.10.2001.

Индивидуальные сведения по застрахованным лицам были представлены.

Зайдите на огонёк к прокурору

После того, как вы сами для себя решите, что просто так не сдадитесь, – обращайтесь в суд. У вас для этого есть самое главное – трудовая книжка со сведениями о месте и времени работы.Мало ли что Пенсионному фонду не нравится – пусть суд разберётся.Стучать кулаком по столу в отделении ПФР не следует, там люди подневольные, да и слово к делу не пришьёшь, какими бы словами вы не пытались доказать свою правоту. Первым делом – обращайтесь в прокуратуру с заявлением о нарушении своих пенсионных прав.

Единственная задача этого государственного органа – защищать права граждан (звучит громко, но это так – больше прокуратура ничем не занимается, по крайней мере, в рамках закона). Здесь вам, как минимум, расскажут о перспективах дела исходя из вашей ситуации.

Затем прокуратура проведёт проверку и на её основании обратится с иском в суд о понуждении Пенсионного фонда произвести перерасчёт вашей пенсии с учётом того трудового стажа, который не был засчитан.

Восполнение пропущенной записи

Порядок исправления ошибок в трудовой книжке закреплен в разделе III Правил. Однако ни этим разделом, ни вообще законодательством порядок восполнения пропущенных записей не установлен. Отсюда делаем вывод, что в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок.

В отражено, что недочеты в трудовой книжке устраняются работодателем, который их допустил. Устранить подобный недочет может и работодатель, у которого работник трудоустроен теперь, но для этого понадобится документ от работодателя, который допустил ошибку. На основании сведения в документе, являющемся основанием для устранения неточности, должны быть идентичны записи в трудовую книжку.

Устное же свидетельство не может являться основанием для записи в трудовую книжку.

Важно, что в рассматриваемом случае допущена не ошибка, а пропуск записи. Следовательно, для ее фактического внесения в трудовую книжку особый порядок не требуется. Такую запись следует сделать, применяя общий порядок, установленный Правилами и Инструкцией.

При внесении указанной записи в графе 2 надлежит отразить ее фактическую дату. Если же работодатель отказывается от внесения соответствующей записи, работнику целесообразно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на подобные действия.

Грозит ли ответственность, если внести в трудовую не подтвержденный в налоговой трудовой стаж?

125 СЕГОДНЯКОНСУЛЬТАЦИЙ 3 875 ЗА МЕСЯЦКОНСУЛЬТАЦИЙ 1 901 003 ВСЕГОКОНСУЛЬТАЦИЙ 5 862 КОЛИЧЕСТВООТЗЫВОВ Здравствуйте.

Вопрос по трудовой книжке: работал в компании у знакомого, форма собственности ООО, все сделки были по наличке, в налоговую сдавали нулевой баланс, фирму хочет закрывать. Можно ли в трудовую проставить стаж работы? Отчислений в пенсионный не было.

Грозит ли ответственность, если внести в трудовую, не подтвержденный в налоговой трудовой стаж? Есть ли ответственность как для работодателя, так и для работника за внесение в трудовую, если я заранее был осведомлен, что работаю без трудового договора? Спасибо.Александр, Екатеринбург18.01.2020 01:27Налоговое правоОтветЗдравствуйте, Александр.

Сделать запись в трудовой книжке можно, однако, это чревато серьезными последствиями как для работодателя, так и для работника компании. В письме УФНС России от 08.08.2007 № 15-08/075418 (сообщается, что выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, налоговые органы называют «теневой» или «серой» заработной платой. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, страховые премии и аннуитеты, выплачиваемые через страховые компании, а также ряд других форм скрытого вознаграждения за трудовую деятельность.

Согласно ст. 122 Налогового кодекса РФ неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налогового правонарушения, предусмотренного ст. 129.3 Налогового кодекса РФ, влечет взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога (сбора).

Однако, если неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога (сбора) или других неправомерных действий (бездействия) совершены умышленно, это влечет взыскание штрафа в размере 40 % от неуплаченной суммы налога (сбора).

Для компании возможно наступление таких последствий, как: 1) полные выездные проверки налоговой инспекции, ОВД, прокуратуры, ФСС и других, в ходе которых будут выявлены многочисленные нарушения, касающиеся не только заработной платы; 2) начисление налогов к уплате, которые организация будет обязана заплатить (расчет производится на основании имеющейся в налоговой инспекции информации о налогоплательщике); 3) начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов. Последствия выплаты заработной платы «в конверте» кроме организации отражаются на руководителе, главном бухгалтере, а также других работниках, которые занимались оформлением первичных документов. В данном случае, они могут быть признаны пособниками и к ним может быть применена ст.

199

«Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации»

Уголовного кодекса РФ. Согласно ст. 199 Уголовного кодекса РФ:

    Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, наказывается штрафом в размере от 100 тыс.

    руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

    То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору или в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

К вам также могут быть применены санкции. Работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно уплатить его.

В противном случае он несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ. То есть, обязанность по уплате НДФЛ (13 % от оплаты труда) лежит в таком случае на работниках, и тот факт, что работодатель по каким-то причинам его не перечислил, не освобождает работников от ответственности, так как в соответствии с п.

1 ст. 228 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению и уплате НДФЛ возложена и на физических лиц в отношении доходов, при получении которых не был удержан НДФЛ налоговыми агентами. В письме от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 ФНС России напоминает:

    Если налогоплательщик, обязанный представить налоговую декларацию по НДФЛ, ее не представил, то он несет ответственность в соответствии с п.

    1 ст. 119 Налогового кодекса РФ в виде штрафа в размере 5 % от неуплаченной суммы налога, подлежащей уплате (доплате) на основании этой декларации, за каждый полный или неполный месяц со дня, установленного для ее предоставления, но не более 30 % указанной суммы и не менее 1000 руб.

Также, в письме ФНС России от 02.12.2009 № 3-5-04/1774 сообщается, что ст. 198 Уголовного кодекса РФ установлена уголовная ответственность физического лица за уклонение от уплаты налогов и (или) сборов путем непредоставления налоговой декларации или иных документов, предоставление которых в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений. За указанное правонарушение, совершенное в крупном размере, физическому лицу грозит штраф в размере от 100 тыс.

руб. до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арест на срок от четырех до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до одного года.

То же деяние, совершенное в особо крупном размере, наказывается штрафом в размере от 200 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 18 месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до трех лет. Лица, впервые совершившие преступление по уклонению от уплаты налогов и (или) сборов с физических лиц, согласно ст.

198 Уголовного кодекса РФ освобождаются от уголовной ответственности при условии, что они полностью уплатили суммы недоимки и соответствующих пеней, а также сумму штрафа в размере, определенном в соответствии с Налоговым кодексом РФ. Если в ходе налоговой проверке будет выявлен факт совершения указанного преступления, то он обязан предупредить налогоплательщика о направлении материалов в органы внутренних дел для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в случае неуплаты сумм недоимки, пеней и штрафов в полном объеме.

Не забывайте, что помимо возможных санкций за сокрытие доходов, вы лишаете себя пенсионных накоплений, а также права на использование налоговых вычетов в полном объеме (согласно письму ФНС России № 3-5-04/1774). Ответ подготовлен с использованием материалов издания «Справочник экономиста» 2012 г.

Всего доброго. Ольга Евгеньевна18.01.2020 02:37рейтинг: 9.5/10Темы: Вопросы по трудовому праву, Ответственность главного бухгалтера, Налоги, Налоговый вычетВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

обл.) Задайте вопрос юристу, получите квалифицированный ответи бесплатную юридическую помощь в течение 1 минуты! Ваше имя: Регион: Москва и МОСанкт-Петербург и ЛОДругой регионАрхангельскАстраханьБарнаулБелгородБлаговещенскБрянскВеликий НовгородВладивостокВладикавказВладимирВолгоградВологдаВоронежЕкатеринбургИвановоИжевскИркутскЙошкар-ОлаКазаньКалининградКалугаКемеровоКиевКировКостромаКраснодарКрасноярскКрымКурганКурскЛипецкМахачкалаМурманскНижний НовгородНовосибирскОмскОрелОренбургПензаПермьПетрозаводскПсковРостов-на-ДонуРязаньСамараСаранскСаратовСмоленскСтавропольТамбовТверьТомскТулаТюменьУлан-УдэУльяновскУфаХабаровскХанты-МансийскЧебоксарыЧелябинскЧитаЭнгельсЯкутскЯрославль Телефон: +7() например (495) 6895658 Ваш вопрос: В соответствии с положениями Пользовательского Соглашения и Политикой Конфиденциальности — мы гарантируем полную анонимность всех консультаций получить консультацию

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

30. Можно ли через пенсионный фонд восстановить стаж и записи в трудовой книжке?

30.1.

Леонид. Добрый день. К сожалению пенсионный фонд только принимает документы, которые Вы предоставляете. Придется делать запросы в архив города, где работали. Или в организации. С любой ситуации всегда можно найти выход.

Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Вам помог ответ? Да Нет 30.2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+