Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Зарплата мед раб в 2020г 1 мед спб

Зарплата мед раб в 2020г 1 мед спб

Зарплата мед раб в 2020г 1 мед спб

Оглавление:

В любом государстве и обществе медицинские работники относятся к особой категории профессионалов. Ведь именно от их умелых действий порой зависит не только здоровье, но и самое ценное субъективное право каждого из нас — жизнь. Ожидается ли повышение зарплаты медработникам в 2020 году в России? Какой будет новая структура зарплат медработников?

Все это и не только читайте в данной статье.

В 2020 году Президент РФ дал указание изменить структуру заработной платы работников здравоохранения.

В течение 2020-2021 годов планируется в несколько этапов поднять им оклады на 5-6 %. Но эта цифра не слишком велика и касается только окладов, все остальные выплаты зависят от руководства конкретного медицинского учреждения. Учитываются переработки, дополнительные часы, работа по совместительству, или на полторы ставки.

Еще в 2012 году вышел указ, согласно которому требовалось к 2018 году увеличить зарплату врачей с высшим образованием до 200 % от средней по региону и до 100 % для медицинских работников без него.P.S. В отчетах некоторых чиновников этот показатель достигнут, но все хорошо только на бумаге.

В реальной жизни сюда включались и зарплаты работников районной больницы, и доходы персонала частных клиник и клиник пластической хирургии. А обстановка в районных медучреждениях не только не улучшилась, а стала еще печальнее.Для выполнения так называемых майских указов на местах было проведено в период с 2012 по 2018 год сокращение высококвалифицированных врачей более чем на 3 %, а средних и младших сотрудников более чем на 56 %.Многих медработников интересует, ждать ли им реального повышения зарплаты в 2020 году и каковы последние новости о решении этого насущного вопроса.Предлагаю для начала изучить из чего состоит зарплата медиков.

Рассмотрим факторы, которые влияют на зарплату врачей и других медицинских работников.

  1. Ставка. Она начисляется согласно нормам правительства и формируется в медицинском учреждении.
  2. Доплаты за работу в ночные смены, в праздники и сверхурочно.
  3. Ежегодная индексация на уровень инфляции в стране.
  4. Надбавка за категорию. Выплачивается в зависимости от образования, дополнительных умений и навыков.
  5. Возможны еще дополнительные нерегулярные выплаты. Сюда входит, например, премия за квартал или за особые успехи и достижения, материальная помощь (в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника, возможно субсидия на лечение), разного рода поощрения.
  6. Выслуга лет.
  7. Региональные надбавки. Зависят от экономических показателей того или иного региона. Их размер определяется местным бюджетом. Поэтому у специалистов, работающих в разных регионах, эта цифра будет разная.
  8. Доплата за интенсивность и сложные условия работы полагается врачам тех специализаций, у которых деятельность связана с повышенной нагрузкой и тяжелыми условиями. Сюда относятся хирурги и анестезиологи, иногда проводящие на ногах по 10-12 часов, делая операции и находясь все это время в огромном напряжении.

Рассмотрим, что отражают последние новости о наболевшем вопросе о повышении зарплаты медикам в 2020 году в России.Что ждет медиков в 2020 году?

С 1 января 2020 года вступил в силу новый метод расчета заработной платы, и первое повышение произойдет благодаря этому нововведению. На размер оклада будут оказывать влияние всего три фактора:

  1. -регион;
  2. -количество отработанных часов;
  3. -категория и образование.

Новые зарплаты медицинским работникам утвердят до 30 апреля 2020 (см. перечень поручений президента по итогам совещания 02.10.2019 по модернизации здравоохранения.)Медикам установят минимальную долю оклада на уровне 55% и проследят, чтобы не снижались доплаты и компенсационные выплаты, как того потребовал президент.Подготовить документы для утверждения новой структуры зарплаты медработников правительству необходимо до 30 апреля 2020 года.

Такое поручение кабинет министров получил после совещания у президента Путина по модернизации здравоохранения.

Медикам установят минимальную долю оклада на уровне 55%, а также проследят, чтобы не снижались доплаты и компенсационные выплаты, как того потребовал президент.К 30 апреля не только подготовят единый перечень и условия назначения стимулирующих и компенсационных выплат медработникам, но и внедрят систему подготовки и формирования резерва управленческих кадров для системы здравоохранения.
Медикам установят минимальную долю оклада на уровне 55%, а также проследят, чтобы не снижались доплаты и компенсационные выплаты, как того потребовал президент.К 30 апреля не только подготовят единый перечень и условия назначения стимулирующих и компенсационных выплат медработникам, но и внедрят систему подготовки и формирования резерва управленческих кадров для системы здравоохранения.

Дополнительные расходы, которые потребуются на переход к новой отраслевой системе оплаты труда, правительство оценит до 20 сентября 2020 года.Но!

Это объективные показатели. Все остальное будет рассчитываться отдельно. Средняя зарплата врача в регионах России колеблется в пределах 30-45 тысяч рублей, тогда как в США она в пересчете составляет 400 тысяч рублей, в Европе 200 тысяч рублей.Стоит ли удивляться, что за последние годы большое количество врачей покинуло работу в обычных больницах из-за тяжелых условий и очень маленькой заработной платы.

Кто-то из них отправился за границу, ушел в коммерческую медицину, а кто-то вообще ушел из профессии.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации заверило, что в бюджет страны для зарплаты медиков заложено 80 миллиардов рублей. Зарплата будет установлена на уровне среднего заработка по региону, а врачам высшей категории будет выплачиваться в два раза больше этой цифры.Каждый работник, не зависимо от профессии и профессиональных навыков желает получать достойную зарплату за свой труд, которая позволит жить не с девизом «от зарплаты до зарплаты», а рассчитывать на комфортные условия проживания и отдыха для себя и своей семьи. Из года в год в Правительстве РФ ведутся работы по увеличению зарплат медработникам, но по факту кроме учета уровня инфляции никаких шагов к безбедному будущему данной категории населения не предпринимается.К тому же, Президент Российской Федерации В.В.

Путин считает, что заработная плата должна мотивировать сотрудника оставаться на занимаемой должности, что приведет к повышению качества предоставления медицинских услуг. На данный момент эта возвышенная и дающая светлые надежды мысль остается на грани мечты.

Понравилась моя публикация?

0

0

0

0

0

0

0

0 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК Автор публикации Студент, Подписаться Автор: Студент Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Если статья оказалась полезной, проголосуйте «Да»

Проголосовали: 274 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Да
  2. Нет

Понравилась моя публикация?

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0

Если статья оказалась полезной, проголосуйте

0 Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации ОК Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Выплаты согласно постановлениям правительства:

1. — выплаты, которые положены ВСЕМ медработникам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией.

Период оплаты: ежемесячно в рамках срока, установленного субъектом РФ.2. — выплаты, которые положены медработникам, непосредственно работающим в перепрофилированных под COVID-19 учреждениях.Период оплаты: ежемесячно за апрель, май, июнь 2020 года.

Рейтинг похожих вакансий по уровню заработной платы в Санкт-Петербурге

Валюта: RUB Среди похожих профессий в Санкт-Петербурге наиболее высокооплачиваемой считается Участковая медсестра. По данным нашего сайта, уровень средней зарплаты составляет 56886 руб.

На втором месте — Старшая медицинская сестра с зарплатой 51175 руб, а на третьем — Медсестра по физиотерапии с зарплатой 50000 руб.

Как работают и сколько зарабатывают медсёстры в 2020

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 12.05.2020 11:29

Большое исследование к Дню медсестры ‒ сколько зарабатывает медицинская сестра в России, на какие льготы может рассчитывать и сколько доплачивают за риск в период эпидемии 12 мая отмечается Международный день медицинской сестры (International Nurses Day).

Эта дата выбрана в честь Флоренс Найтингейл ‒ организатора первой в мире службы сестёр милосердия.

Знаменитая англичанка родилась 12 мая 1820 года ‒ ровно двести лет назад. С начала пандемии коронавируса престиж медицинских работников вырос, , ими восхищаются. Но чаще всего лавры достаются врачам.

А мы расскажем о тех, кто незаслуженно редко попадает в центр внимания ‒ медицинских сёстрах.

Все медработники делятся на три категории:

  • Младший медперсонал ‒ сёстры-хозяйки, дезинфекторы, санитары
  • Врачи
  • Средний медперсонал ‒ фельдшеры и медицинские сёстры, лаборанты, акушерки

Медсёстры работают в поликлиниках, больницах, медцентрах, школах, детских садах, санаториях, роддомах, местах заключения.

Вершина карьеры ‒ должность главной медсестры. Главная медсестра отвечает за работу всех медсестёр в больнице или поликлинике, а также за наличие лекарств и материалов для перевязки. В больнице медсёстры следят за выполнением назначений врача, контролируют состояние пациентов, проводят все нужные манипуляции ‒ от сбора анализов до постановки капельницы, помогают хирургу во время операции, делают перевязки, снимают швы.

В поликлинике медсёстры берут кровь, делают уколы, заполняют бесконечные отчёты, проводят вакцинацию, отвечают за профилактику заболеваний, при необходимости оказывают первую помощь. В школе или детском саду медсестра следит за здоровьем детей, помогает при травмах или ушибах, назначает карантин. Патронажные медсёстры следят за здоровьем новорождённых, геронтологические ‒ за здоровьем пожилых людей.

Чтобы работать медицинской сестрой, нужно закончить колледж или медучилище по одной из специальностей ‒ «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Общая практика».

Можно получить степень бакалавра по специальности «Сестринское дело» в медицинском вузе ‒ если хочешь дорасти до главной медсестры. Работа сложная и ответственная, а ещё очень нужная ‒ по оценкам Минздрава в России не хватает примерно 130 000 медсестёр.

Чтобы понять причину тотального дефицита медсестёр ‒ собрали статистику. Сейчас на ГородРабот.ру ‒ около 15 000 вакансий для медсестёр по всей России.

В среднем медицинской сестре предлагают зарплату 25 100₽ в месяц.

При этом средняя зарплата в вакансиях портала за апрель 2020 ‒ 37 726₽. Конечно, в вакансии указывают «голый» оклад без надбавок и доплат. Окончательная сумма заработка медсестры может быть гораздо выше ‒ за счёт региональных надбавок, доплат за стаж или ночные дежурства, премий и дополнительной ставки.

Но поскольку эти надбавки индивидуальны ‒ говорим о гарантированных окладах. Меньше всего готовы платить медсёстрам в Калмыкии и Чечне ‒ 16 000₽, в Крыму, Ставропольском крае и Марий Эл ‒ около 17 000₽, в Адыгее ‒ 18 000₽, Курганской и Волгоградской областях ‒ около 19 000₽. Самые высокие зарплаты в Москве ‒ почти 48 000₽, на Чукотке ‒ 43 000₽, в Магаданской области ‒ 41 000₽, в Якутии ‒ 40 000₽, на Сахалине ‒ 38 000₽, на Камчатке и в Санкт-Петербурге ‒ 37 000₽.

Самые высокие зарплаты в Москве ‒ почти 48 000₽, на Чукотке ‒ 43 000₽, в Магаданской области ‒ 41 000₽, в Якутии ‒ 40 000₽, на Сахалине ‒ 38 000₽, на Камчатке и в Санкт-Петербурге ‒ 37 000₽. По российским регионам зарплаты медсестёр распределяются так:

  1. От 30 001₽ до 40 000₽ ‒ в 18 регионах
  2. От 20 001₽ до 30 000₽ готовы платить в 46 регионах
  3. Менее 20 000₽ предлагают в 17 регионах
  4. От 40 001₽ до 47 707₽ ‒ в 4 регионах

По данным Росстата за первое полугодие 2020, средняя зарплата медсестры в России составляет 39 353₽ ‒ это 98,2% от средней по стране.

С 2018 года в России действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» ‒ для медработников, готовых переехать в село. Выплаты по ним составляют 1 000 000₽ для врачей и 500 000₽ ‒ для фельдшеров.

Увы, для медсестёр ничего подобного не предусмотрено.

В конце февраля 2020 Минздрав предложил включить в программу медсестёр, но решение пока не принято. И всё-таки льготы для медсестёр есть.

Особые ‒ у тех, кто контактирует с заразными больными, вредными веществами, работает в спасательных службах. У таких медсестёр сокращённый рабочий день, дополнительный отпуск, доплаты за выслугу лет и повышающие коэффициенты, страхование и лечебное питание.

Медработники, отработавшие 25 лет в селе и 30 лет ‒ в городе, получают досрочную пенсию по старости.

Если городская медсестра стоит в очереди на жильё и работает в госучреждении, она может взять ипотеку под 7% годовых. Первый взнос при этом будет составлять 10%, срок выплаты кредита ‒ до 30 лет.

Правда, для получения такой ипотеки есть ряд условий.

Сельская медсестра теоретически может получить бесплатное жильё от администрации. Через 10 лет жильё становится собственностью медработника.

Кроме того, в селе есть дополнительные выплаты ‒ их размер зависит от региона.

По на время эпидемии в России медсёстры в больницах, где лечат пациентов с коронавирусом, ежемесячно получают доплату 50 000₽. Медсёстры, входящие в состав экипажей «Скорой помощи», могут рассчитывать на 25 000₽ к зарплате ежемесячно.

С 15 апреля по 15 июля 2020 медсёстры в социальных учреждениях получат доплату 25 000₽, а если работают с заболевшими коронавирусом ‒ 35 000₽.

В Москве, где ситуация с коронавирусом самая сложная и медсестёр не хватает катастрофически, зарплату 115 000₽, если они устроятся на должность младшей медсестры, и 175 000₽ ‒ за работу медсестры. Кроме того, в московских стационарах вводят .

Чтобы устроиться помощником, не нужно иметь корочек о медицинском образовании ‒ достаточно опыта ухода за лежачим больным. Помощникам медсестры обещают зарплату от 55 000₽.

Предлагают и бесплатное питание, а также проживание в гостинице ‒ как и всем тем, кто сейчас борется с коронавирусом за жизнь пациентов.

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 0
  3. 12.05.2020 11:29

Поделиться

Зарплата медсестер с 01.01.2020 года в России: размер, индексация, повышение — последние новости

Указом Президента РФ от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2020 — 2021 годы» прописана необходимость в 2020 и 2021 годах обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. В документе также обозначен срок — 1 апреля 2020 и 2021 года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа.

В этой связи Бюджетом Российской Федерации на 2020 год и плановый период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам государственных ведомств и учреждений, в том числе, сферы здравоохранения следует ожидать повышение оклада в среднем на 5,5%, а в 2021 году — на 6,8%. Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Зарплату с 1 января 2020 года и по итогам первого квартала с 1 апреля 2020 года будут поэтапно повышать работникам казенных, бюджетных и автономных учреждений.

В первую очередь, финансирование будет направлено на деятельность младшего и среднего медицинского персонала, учителей (воспитателей детских садов), работников культуры и других представителей социальной сферы. Плановое реформирование системы здравоохранения Российской Федерации выявило наличие значительного дисбаланса в зарплатах высшего, среднего и младшего персонала в медицинских учреждениях регионов России.

Правительство РФ в срок до 1 июля 2020 года запланировало реализацию новых механизмов решения этой проблемы на федеральном уровне. О вариантах органов государственной власти РФ по снижению явных диспропорций в зарплатах главврачей, врачей (медиков), фельдшеров скорой помощи, фармацевтов, медсестер, санитаров и санитарок читайте ниже.

Вице-премьер РФ Татьяна Голикова заявила, что российское правительство к началу 2020 года проработает варианты подходов к структуре заработной платы медиков первичного звена, которые позволят повысить ее уровень и не допустить ситуации, когда заработок зависит от глав медучреждений.

К 1 июля 2020 года планируется уже

«запустить реализацию программ с соответствующим финансовым сопровождением и всеми необходимыми мероприятиями»

. Об этом сообщает «РИА Новости».

«Нам предстоит принять решение — сначала сформировать предложения, а потом принять решения: мы жестко фиксируем структуру заработной платы, чтобы это не было отдано на откуп руководителям медучреждений, и они, экономя фонд оплаты труда, перераспределяли его не в пользу тех, кто реально работает»

, — отметила Голикова по итогам совещания по вопросам модернизации в сфере здравоохранения.

Ранее Президент РФ Владимир Путин в ходе этого же совещания счел справедливыми жалобы россиян на первичное звено здравоохранения. По его словам, необходимо найти эффективные способы решения проблем, имеющихся в этой сфере.

В свою очередь, глава Минздрава РФ Вероника Скворцова рассказала, что нехватка врачей в системе первичной медико-санитарной помощи в России составляет 25 тыс. специалистов. В сегменте среднего медицинского персонала не хватает 130 тыс.

человек. На совещании она сообщила, что в системе работает более 305 тыс.

врачей. Несмотря на то что с 2014 года число медиков выросло на 4 тыс., более 25 тыс.

специалистов не хватает, информирует газета «Известия». Сергей Дорофеев, вице-президент Национальной медицинской палаты: — Возможно, в идее установить нижнюю планку зарплаты, чтобы у любого медицинского работника она не могла опуститься ниже двух прожиточных минимумов в регионе, есть рациональное зерно — такая мера защитит наиболее низкооплачиваемых работников. Возможно, для каких-то регионов это может быть актуальным.

С другой стороны, считаю, что более весомый ориентир, к которому мы стремимся, — это майский указ президента.

Наша палата пристально следит, как в регионах идет работа над выполнением этого требования. Где-то ситуация лучше, где-то напряженная, но это факт, что региональные власти уделяют этой теме много внимания.

И это хорошо, потому что говорит о росте авторитета нашей профессии. В то же время не могу не сказать о некоторых «подводных камнях», которые вызывают вопросы и могут тормозить выполнение указа. Например, в разных регионах местные руководители по-разному толкуют, идет ли речь о двукратном росте основной части зарплаты, то есть ставки.

Или же надо считать все выплаты — доплаты за дежурства, за переработку (если доктор, как это часто бывает, работает на 1,5-2 ставки), за платные услуги и так далее.

На практике сложилось так, что обычно считают зарплату «на круг», то есть из всех источников.

Но в итоге получается несправедливо: один доктор пашет на 1,5-2 ставки, и у него, соответственно, зарплата изначально была выше, чем в среднем по медучреждению. Значит, при повышении зарплаты двукратного ее роста конкретно у этого специалиста не будет. Такая ситуация характерна для сельской местности, где квалифицированных медиков не хватает и персонал действительно вынужден активно совместительствовать.

Еще один спорный момент — это модель финансирования медучреждений по принципу «деньги следуют за больным». С одной стороны, это вроде бы стимул — например, персонал заинтересован обеспечить высокую явку прикрепленных граждан на диспансеризацию. С другой, получается, чем больше больных, чем чаще они посещают медучреждение, тем больше зарабатывают доктора.

В Национальной медицинской палате мы считаем, что неправильно делать в медицине сдельную оплату труда (хотя она у нас, конечно, не чисто сдельная, а некий гибрид). В идеале больше всех должен получать доктор, у которого пациенты болеют реже всего. Значит — лечение эффективно. Врач не должен быть заинтересован в количестве больных.

Он должен быть заинтересован в количестве здоровых. Уверен, у врача должна быть весомая гарантированная часть зарплаты. Ведь пожарным, например, платят не только за выезд на пожар. И военные зарплату получают не только во время учений. А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет «Российская Газета».
А суть нашей работы примерно такая же, мы обеспечиваем здоровье населения, а это по большому счету вопрос национальной безопасности, пишет «Российская Газета».

Медработник – это достаточно тяжелая и ответственная профессия, которая должна хорошо оплачиваться.

Реальных изменений ждут и они будут доработаны к концу 2020 года (о чем пойдет речь ниже), и уже в 2020 году предстватели государственной системы отечественного здравоохранения получат достойные зарплаты.

Согласно очередному Указу президента России, проводится пересмотр зарплат для младшего и среднего персонала медработников РФ исходя из средней заработной платы на 100 %, при наличии высшего образования на 200 %. А для врачей зарплату планируется повысить в 3 раза больше по сравнению со средней заработной платой медика по региону.

Прежде всего эти повышения касаются медиков в государственных учреждениях страны. Хотя многие эксперты говорят о том, что свои коррективы может внести экономический кризис, который еще присутствует в стране. Тогда на фоне роста инфляции повышение зарплаты медикам не будет заметно.

Здесь нужны серьезные корректировочные действия по развитию экономики.

Тогда появится возможность на поступление дополнительных денежных поступлений в бюджет страны, ведь любое повышение зарплаты требует наличие денег в бюджете. Возможно повышение зарплаты медработникам будет осуществлено в полном размере в 2020 году. Зарплата медицинского работника должна оправдывать всю трудность и ответственность данной профессии, как это отмечается в других развитых странах.

Но в России медики получают достаточно низкую оплату труда. В последнее время наблюдается очень большая нехватка в медицинских учреждениях и конечно главной причиной является низкая зарплата. Даже реформа для медработников, введенная Минздравом еще в 2014 году не дала существенных изменений, а наоборот привела даже к уменьшению зарплаты.

Зарплата медиков формируется из нескольких показателей: основной оклад; надбавки (за наличие категории, учитывается общий стаж работы, за выслугу лет, за сложность проделываемой работы (операция), рабочие нагрузки); компенсации (например, за вредность.

Существует для работников всех регионов страны компенсация инфляции, но не более 5 %). Если основной оклад был пересмотрен и повышен, то все надбавки и компенсации были наоборот понижены. Таким образом, зарплата медработникам не изменилась, а в некоторых случаях даже понизилась.

Нужно отметить, что размер основного оклада зависит только от занимаемой должности медработника и установлен государством. А вот сумма надбавок и компенсаций – это напрямую зависит от руководителя медицинского учреждения.

В законодательстве РФ заложен новый метод расчета зарплаты для медиков в 2020 году. И окончательная зарплата будет зависеть от нескольких факторов: отработанных рабочих часов, согласно табелю за месяц; регион, где работает данный медработник; квалификация и общий стаж. Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня.
Вместе с тем, повышение зарплат врачей-бюджетников в 2020 году связано с запланированным масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета.

«Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих.

Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов. На втором этапе предполагается структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности.

На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.

«То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности»

, — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще». «Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему.

Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин. «Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь.

В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах.

«Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин. Кадровый вопрос Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов.

Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов. «Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом.

Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов. Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет.

«Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину»

.

Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться.

Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов.

Кто в списках на увольнение? Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов. «С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает.

В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности.

Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI. По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники.

«Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно.

Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить.

Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов. По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников».

«Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются.

Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов. Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом. Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении.

Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства. «Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета. Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана.

Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов.

Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга.

Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление. «Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени.

Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг. Куда пойдут сокращенные госслужащие?

Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся:

«Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день»

. Эксперты сделали и более радикальные прогнозы.

По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством.

«Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании»

госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов. Если процесс реформирования госаппарата активно заработает, то в 2020 году кадровые сокращения коснутся не только работников федеральных ведомств, но и региональных (муниципальных) органов упраления во всех субъектах РФ: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

18.10.2019 14:57

Откуда будут брать средства на зарплату врачам и медсестрам

Надо отметить, что по поводу повышения бюджетных зарплаты высказано много скептических мнений различных экспертов — якобы в бюджете не хватит денег на высокие оклады всем медсестрам и врачам. Однако этого можно не опасаться.

Стало известно, что планируются большие сокращения в сфере здравоохранения. Минтруда считает эту категорию работников бюджета слишком многочисленной и предлагает убрать должности, дублирующие обязанности других. Их сокращение позволит повысить квалификацию работников, которые останутся, а переобучение даст возможность пополнить штат работников там, где наблюдается их дефицит.

Кроме того, на деньги, сэкономленные в результате сокращений, будет возможно обеспечить более высокие доходы сотрудникам, а также улучшить оснащение рабочих мест.Таким образом, необходимые денежные средства появятся в результате проведения реформ в области здравоохранения и создания более объективной системы комплектования кадрами медучреждений сельского звена.

Кому, за что и сколько. В комздраве назвали суммы, которые получат петербургские медики за работу с COVID-19

17:00, 18.05.2020 / / Читайте также В редакцию «Доктора Питера» поступает много вопросов от медиков, связанных с «ковидными» выплатами: кому и какие суммы полагаются, как производится расчет и так далее.

Комитет по здравоохранению опубликовал конкретные цифры по дополнительным выплатам для сотрудников амбулаторных и стационарных клиник Петербурга.

В комздраве Петербурга объяснили, какие выплаты получат медики, работающие с зараженными коронавирусом пациентами. Выплаты определяются несколькими постановлениями.

Так, в соответствии с правительства от 2.04.2020 № 415 выплаты получат 9 категорий медиков. Расчет происходит в процентах от среднемесячного дохода от трудовой деятельности (средняя зарплата) в регионе за 9 месяцев 2020 года. По данным Петростата, в Петербурге он составляет 51863 рублей.

Включены следующие категории работников:

  1. Врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе инфекционисты, анестезиологи-реаниматологи) — 51 863 (100%);
  2. Врачи скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад — 41 490,4 рублей (80%);
  3. Врачи подразделений, оказывающие первичную помощь (в том числе инфекционисты, врачи общей практики, педиатры, участковые педиатры, терапевты, участковые терапевты, пульмонологи) — 41 490,4 (80%);
  4. Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) — 20 745,2 (40%);
  5. Младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания первичной медицинской помощи — 10 372,6 (20%);
  6. Средний медицинский персонал, участвующий в оказании первичной помощи, в том числе средний медицинский персонал фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов — 20 745,2 (40%);
  7. Фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 10 372,6 (20%);
  8. Средний медицинский персонал, участвующий в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях — 25 931,5 (50%);
  9. Младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях — 15 558,9 (30%).

В начале апреля президент России Владимир Путин поручил установить федеральную выплату специалистам, которые работают с коронавирусом. В соответствии с правительства 12.04.2020 № 484, выплаты получат:

  1. Врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях — 80 тысяч рублей;
  2. Средний и младший медперсонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи, водители скорой помощи, а также младший медперсонал, обеспечивающий условия для оказания специализированной помощи в стационарных условиях — 25 тысяч рублей.
  3. Врачи скорой помощи, а также средний медицинский персонал, участвующий в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях — 50 тысяч рублей;

Также медики получат выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелые условия труда, следует из по здравоохранению от 26.08.2016 № 332-р «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга».

Такие выплаты полагаются следующим категориям работников:

  1. Средний медицинский персоналу, участвующий в оказании первичной медико-санитарной помощи — 3 210 рублей;
  2. Средний медицинский персонал, участвующий в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях — 3 210 рублей;
  3. Врачи, оказывающие специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях — 3 621 рублей;
  4. Младший медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи — 2 511 рублей;
  5. Младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания первичной медико-санитарной помощи — 2 511 рублей;
  6. Врачи скорой помощи — 3 621 рублей;
  7. Врачи подразделений, оказывающие первичную медико-санитарную помощь — 3 621 рублей;
  8. Средний медицинский персонал, участвующий в оказании скорой медицинской помощи — 3 210 рублей;
  9. Младший медицинский персонал, обеспечивающий условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях — 2 511 рублей.

Кроме того, дополнительные выплаты получат работники государственных медучреждений, проводящие лабораторную диагностику COVID-19, а также патологоанатомические и судебно-медицинские исследования тел умерших, инфицированных SARS-CoV-2.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+